通知的重要性不可忽视，它可以有效地传达信息，调动大家的积极性，促进工作的顺利进行。以下是一些通知写作的实例，希望能为大家的写作提供一些参考和指导。
企业年假放假通知范文精选
xx市xxxx公司全体员工：
根据*《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：
（一）享受带薪年假的范围：
工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）年假安排方式：
1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。
4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
特此通知。
xx市xxxx有限公司。
二零xx年xx月xx日。
企业年假放假通知范文精选
尊敬的新老客户及全体员工：
又是一年新来到！，我们迎来了充满希望、年！
在此，感谢大家在过去一年里对xx的支持与信任。同时也希望在新的一年里，xx能继续得到大家关注及支持，并且xx也会一如既往地为大家提供更优质的服务！
正值*的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！
为了让公司员工过个欢乐祥和的春节，xx将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：
20xx年*月*日（农历腊月二十三）~20xx年*月*日（农历正月初九）（共计**天），*月*日（农历正月初十）正式上班。
由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打电话***（*先生）、*****（*小姐）。再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！
xxx有限公司。
企业年假放假通知范文精选
一、享受带薪年休假人员范围：
本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实*生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数：
1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：
人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明。
20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人*均年休假天数（进到整数）确定。
满10年不满20年每年1-12月10天。
满20年每年1-12月15天。
满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天。
满20年满20年后下月起向后顺延12个月15。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;。
3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;。
4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;。
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。
4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。
5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。
6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。
7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。
企业的通知
各县区安监局，经济开发区安监局、港经济开发区安监分局：
为贯彻落实《职业病防治法》，切实保护劳动者健康权益，遏制职业危害，保障从业人员安全健康，结合我市工业企业职业危害的特点和实际，决定自现在起至11月底，在全市范围内开展对水泥制造、热电、机械制造、冶金行业（以下简称四行业）职业危害治理。现将有关事项通知如下：
水泥制造企业生产过程中，主要产生粉尘、噪声等职业危害因素，容易引起尘肺、噪声聋病等职业病；热电作业场所主要存在粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害因素；机械制造企业在生产加工过程中会产生粉尘、有毒有害物质，高温、噪声等职业危害；冶金工业生产中主要的有害因素有高温、强辐射热、粉尘、一氧化碳和噪声等，四个行业都是全市职业危害比较严重的行业。通过开展职业危害治理，对促进各县区落实职业危害防治工作，促进生产经营单位落实职业危害防治主体责任，全面治理职业危害防治的薄弱环节，认真解决存在的突出问题，改善工作场所作业环境，提高综合防治能力，建立职业危害防治工作的长效机制，保护从业人员的健康权益，具有十分重要的现实意义和长远意义。
此次职业危害治理以督促生产经营单位落实职业危害防治主体责任为主要内容，具体包括：
1、建立并落实职业危害防治责任制；
2、职业健康（卫生）管理机构设置、人员配备及管理；
3、建立并落实职业危害防治规章制度、岗位操作规程；
6、与从业人员签订劳动合同，并依法参加工伤保险；
7、及时、如实申报存在的职业危害；
8、职业危害因素的辨识、监测、检测和评价以及结果公布情况；
10、设置职业危害防护设施，并进行经常性的维护、检修和保养情况；
11、淘汰落后，采用先进技术、工艺、材料、设备的情况；
12、职业健康防护用品配备与从业人员的管理；
13、职业危害事故的处置及报告情况；
14、生产经营单位应当履行的其他法定义务。
（一）加强领导，精心组织。各县区一定要充分认识做好职业危害治理工作的重要性，作为今年一项重点工作抓实、抓细、抓出成效。要健全工作机制，明确职责分工，周密部署，精心组织；各生产经营单位要切实落实职业危害治理的主体责任，企业法定代表人负总责，制定治理措施，落实治理资金，确保治理效果。
（二）仔细排查，摸清底数。各县区安监部门要认真排查本辖区内所涉及四行业职业危害的企业底数，并认真填写相关报表，于20xx年5月30日前报市安监局职业健康科。
（三）严格执法，查处企业各类违法违规行为。各县区安监局要积极开展有针对性的联合执法检查，对存在职业危害企业进行分类分级监管。在检查中，对存在职业危害事故隐患且整改无望的“五小”企业，要提请政府予以关闭；对作业场所职业危害因素检测不合格的企业，要责令限期整改；对拒不开展整治工作和不落实整治任务的企业，加大执法检查力度，坚决依法予以处罚。
企业的通知
各乡镇人民政府，各街道办事处，开发区管委会，区政府有关部门，有关单位：
按照市政府统一部署和要求，为加强对重点用能企业的节能管理，落实《省能源审计暂行办法》及《市人民政府办公厅关于印发市重点用能企业节能管理办法的通知》要求，进一步做好企业能源审计工作，现将有关事项通知如下：
截止目前，我区31家省重点用能企业已有20家企业完成了能源审计，除11家企业因破产关停或年耗能不足5000吨标准煤等原因未进行能源审计外，各乡镇（街道、开发区）都已完成了省重点用能企业的能源审计。在此基础上，今年重点做好市55户、区26户重点用能企业的能源审计工作。要制定审计工作计划，严格程序，严格标准。将各乡镇（街道、开发区）年度能源审计工作完成情况，列入节能降耗工作考核内容。
1、用能单位的用能概况和能源流程；
2、用能单位能源管理状况审计；
3、能源计量和统计状况审计；
4、主要用能效率的计算分析；
5、核算综合能耗指标；
6、能量平衡分析；
7、用能单位能源成本分析；
8、节能量和节能潜力分析；
9、提出节能改进建议，并对技改项目作出财务和经济评价。
省经信委推荐的能源审计机构负责对重点用能企业的能源审计，采取集中培训分别审计的方式。
列入能源审计的企业应于年11月底前完成，企业的能源审计报告由区经信局节能业务科报市节能办审核报省经信委备案。对属市重点用能企业年耗标煤不到5000吨的，要上报有资质的能源审计机构出具年能源消费量证明。
各乡镇（街道、开发区）要高度重视，密切配合，确保按期完成能源审计工作。被审计单位要按要求成立能源审计领导小组，积极配合省经信委推荐的能源审计机构做好能源审计工作。
企业的通知
为贯彻落实建传字[]号文件精神，加强对建筑施工企业的管理，保障人民生命财产安，区政府决定在区开展建筑施工企业施工大检查，现将有关事宜通知如下：
在建工程深基坑支护、高支撑模板、塔吊、施工电梯、施工临时用电、饮食卫生管理；地处闹市人流密集的施工部位安防护和工地防火情况及噪音、尘土污染等。
1、安生产责任制及日常管理制定情况。
2、施工用地、规划许可证、安生产许可证是否建立。
3、施工组织设计、工程安技术交底、安检查及安教育。
4、特殊作业岗位持证上岗情况。
5、施工现场管理。
本次安专项检查共分三个阶段。
第一阶段：7月25日至30日，各单位开展自检自查；
第二阶段：8月1日至8月10日，各镇街、区政府各部门抽查各单位自检自查情况。
第三阶段：8月10日至15日，对检查中发现的问题和隐患整改情况进行复查，跟踪落实整改措施。
1、本次专项检查要切实加强领导，各级政府、政府各部门、各单位主管安工作的负责人要精心组织，周密部署，确保工作到位、检查到位、整改措施落实到位，切不可流于形式，确保取得成效。
2、要实行企业自查与政府有关部门集中检查相结合，综合性检查与专项检查相结合，例行检查与突击检查或夜查相结合。
3、检查组要深入现场进行检查，严格检查到每一个基层单位，每一个重点场所、要害部位和薄弱环节。对检查中发现的安隐患，要当场提出整改要求，并做好记录；对存在的重大安隐患单位要下达责令限期整改通知书，对违反安法律法规的行为，要责成有关行政执法部门依法严厉处罚。
4、对在检查工作中不负责任、玩忽职守、徇私徇情的，要追究有关人员责任，对造成严重后果的，要依法追究其刑事责任。
企业的通知
为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，做好高校毕业生创业就业工作，优化中小企业人才结构，推动大众创业万众创新，工业和信息化部办公厅和教育部办公厅日前联合发布《关于开展中小企业与高校毕业生创业就业对接服务工作的通知》（以下简称《通知》），工业和信息化部教育部联合开展中小企业与高校毕业生创业就业对接服务工作。
《通知》指出，各地中小企业主管部门、高校毕业生就业工作部门要认真梳理、整合各类中小企业、高校毕业生信息资源，分别创建中小企业信息库和各类高校毕业生信息库，为中小企业与高校毕业生充分有效对接奠定工作基础。依托各类中小企业与高校毕业生创业就业对接服务窗口，围绕政策服务、创业服务、融资服务、培训服务等方面，为高校毕业生和创业者提供一站式服务。
《通知》要求，各地中小企业主管部门和高校毕业生就业工作部门要加强协调，积极推动和举办创业大赛等创业活动，要充分利用好各类创业资源，推荐和遴选参赛项目。对各类参赛项目，要充分利用好各类资金和基金资源予以支持，并提供技术成果转化、孵化场地、培训辅导等全方位服务。
《通知》还要求，继续联合举办“20xx年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”，就业参考《工业和信息化部教育部联合开展中小企业与高校毕业生创业就业对接服务工作》。时间为20xx年4月1日至7月9日，中国中小企业信息网和全国大学生就业公共服务立体化平台将开辟活动专栏，免费发布用人单位招聘信息及毕业生求职信息。各地中小企业主管部门和高校毕业生就业工作部门应在本级门户网站上使用统一宣传图片为上述两个网站会场做链接；及时转发文件至本行政区域内下属单位；利用微博、微信、qq等新媒体加大招聘活动宣传力度；积极组织中小企业、高校毕业生、各类创业就业服务机构等有关单位参加招聘活动。
各地中小企业主管部门要结合本地区院校分布、高校毕业生生源及就业意向等情况，推荐优质园区企业及“专精特新”企业，通过网络、现场、入校等线上、线下不同的招聘形式，与高校毕业生实现顺利对接。
《通知》最后强调，各地中小企业主管部门和高校毕业生就业工作部门要明确对接活动相关工作责任领导，形成工作推进机制，严格履行信息采集和发布程序，坚决杜绝虚假信息，确保对接活动有序开展。
企业的通知
尊敬得客户:。
您好！
承蒙您长期以来对本企业得大力支持与配合，本企业全体员工表示由衷得感谢！
因业务发展需要和企业规模得扩大，自20xx年xx月xx日起，企业得工厂将搬迁至新得地址(具体联系方式附后)，因工厂搬迁期间给您带来得不便，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新得起点，进一步为您提供更优质得产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本企业得支持与合作！
新地址：xxx。
电话：xx。
传真：xxx。
如因企业得搬迁给您与贵企业带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解！
x科技有限企业。
20xx年xx月xx日。
企业的通知
横琴新区、各区（经济功能区）安监局，横琴新区综合执法局：
根据《广东省安全生产监督管理局关于进一步加强化工过程安全管理工作的通知》（粤安监管三〔20xx〕2号）要求，现将《珠海市开展化工过程安全管理示范企业创建工作方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
附件：珠海市开展化工过程安全管理示范企业创建工作方案。
珠海市安全生产监督管理局。
20xx年3月31日。
企业的通知
为鼓励全县小微企业吸纳城乡各类劳动者就业，发挥小微企业吸纳就业的主渠道作用，准确掌握当前我县小微企业的发展现状，加快我县小微企业发展，让其更好地为经济发展服务，确保完成城镇新增就业和转移农村劳动力就业目标，现对我县小微型企业发展情况进行统计调查，现将有关事项通知如下：
1、小微企业当前基本情况。
2、小微企业经营情况。
3、小微企业财务情况。
4、小微企业用工情况。
5、小微企业政策落实情况。
按照全面调查与重点抽查相结合，多种调查手段并用的原则和方法开展调查。
1、各乡镇劳动保障所向所辖区小微企业发放小微企业情况调查表（具体企业名单附后），由企业填报，于20xx年上报县就业培训开发股。
2、各乡镇劳动保障所要通过发放填写调查表、召开座谈会等方式开展现场调查，掌握企业基本情况、企业运行情况、企业经营状况、职工劳动合同签订和履行、社会保险缴纳、劳动工资等状况。
1、要广泛宣传，使小微企业的经营管理者和职工群众都能充分认识此次调查的重要性和必要性，自觉参与和配合调查。
2、各小微企业要主动配合此次调查，如实提供情况和有关资料。
3、要严格按照统计法律法规规定和统计科学的程序和方法进行调查，做到认真细致，确保资料来源真实可靠、调查结果科学有效。
5、加强组织领导。各乡镇劳动保障所要抽调责任强业务精的同志，组成调查组，深入小微企业开展调查。要及时解决调查过程中出现的问题和困难，保证调查任务按时保质地完成。
企业通知
各部门：
为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨xxx的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。
（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。
1、企业精神用语。围绕“以人为本”，表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。
2、服务理念用语。围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨，遵循服务准则。
3、管理理念用语。充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。
以上用语原则上不超过16个字。
（二）“双爱诚信”箴言。
“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识，展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。
1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句，句式可用一句或几句；文字内容应富有时代气息，主题鲜明、形象生动、言简意赅。
2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，广泛发动员工积极参与，教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提高员工的“双爱”意识，增强企业的凝聚力和向心力。各部门经理应切实起到把关作用。
3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言不少于1条；部门上报企业文化理念用语的数量分别不得少于本部门人数；“双爱诚信”箴言需人人上报。
4、征集活动以个人为对象，以部门为上报单位。来稿请用word文档编辑，注明作者，以电子邮件形式发送至办公室，征集活动截止日期为20xx年5月10日。
1、设立组织奖和个人奖。组织奖由办公室根据各部门开展活动的情况进行评审决定；个人奖将聘请的专业人士评审后产生。
2、获奖箴言将陆续在《员工之友》上刊登，还将选择其中的精品编辑成册。
企业通知
各部门:。
公司xxxx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整:。
一、调入行政办公室负责监控室值班工作;。
二、调入计划财务部;。
三、志调入物业管理部;。
四、调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;。
五、派驻象山水产城物流有限公司协助工作;。
六、等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。
上述人员调入时间从x年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。
x年八月三十一日。
企业通知
办公室全体员工：
根据国家法定假期的规定和公司的实际情况，现将20xx年中秋及国庆放假及假期工作安排通知如下：
20xx-10-1至20xx-10-4期间放假4天。
1)放假前恳请各位伙伴及时检查门窗，关闭办公设备电源，妥善保管各类物;。
2)放假期间，各部门负责人保持手机开机，通信畅通，便于联络;。
3)放假期间，全体伙伴需管理好自身物品，需外出、探亲者注意旅途安全。
xx集团行政部。
20xx年xx月xx日。
企业通知
xx公司全体员工：
根据国务院办公厅端午节放假通知精神，并结合公司实际情况，经研究决定，20xx年端午节放假安排如下：
1、放假时间：20xx年6月12日(星期六)至20xx年6月14日(星期一)，共3天。
2、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
3、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;。
4、外出回家探亲的员工，在旅途中要注意个人人身安全，过一个安全、愉快的节日。
领导意见：综合部。
xx年x月x日。
企业通知
为表彰在20xx年度取得优异成绩的公司员工，以此鼓励先进，树立典型。由各部门推荐，经公司办公会议审定，决定授予贾志敏等12名优秀员工和马月等4名优秀新人个人荣誉称号。对获得部门提名的'徐二虎等7名员工给予通报表扬!具体名单如下：
希望此次受到表彰的员工以此为新的起点，戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中再立新功。
特此表彰!
xxx
xxxx年xx月xx日