人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
送岗主持词篇一
甲方（订购方）：杭州曦彩服饰有限公司
地址：乔司三角村杭海路1626号
乙方（配送方）：江山批发部
地址：乔司三角村新凉亭电话：89190721
甲乙双方根据国家粮油管理政策，在平等、互利、诚信合作的原则下，经充分协商，达成如下协议。
二、乙方必须保证配送给甲方大米和食用油和其它调料的的质量和数量。大米必须保持有良好的口感，不得以次充好，或配送陈米，且每包重量误差在0.5公斤左右，食用油为正品5升装。
三、大米和食用油及副食品类不得高于市场价格。
五、如发现乙方配送的粮油和副食品类有以次充好，存在质量问题的，甲方有权对乙方进行相应的扣款外，另按当月配送总额的2倍对乙方进行罚款。
六、结算方式：按月结算。
七、其他未尽事项双方协商解决。
（双方签字生效）
甲方（订购方）：乙方（配送方）：
日期：年月日日期：年月日
送岗主持词篇二
按照人力资源和社会保障部《关于开展就业服务系列活动的通知》(人社部发〔〕116号)和《关于开展春风送岗位活动的通知》(人社部函〔〕21号)的要求，以及全市就业服务系列活动领导小组的安排，202月16日至22日，开展了“2009春风送岗位活动”。
一、基本情况
活动期间，全市免费发放“春风卡”6万份，发放各类宣传资料15万份，接待咨询8.15万人次;召开各种规模招聘洽谈会100余场次，组织4703家用人单位，提供就业岗位12.63万个，约6.45万人进行了免费求职登记，达成意向性协议2.57万人;组织劳务输出1.2万人。全市184家培训机构招收9054人参加各类技能培训;全市劳动保障监察机构共出动456人次，纠正违规行为99起，取缔非法中介9家。
全市以“2009年春风送岗位”活动为契机，以区(市)县、乡镇(街道)、村(社区)三级劳动保障工作机构为平台，结合当地的劳动力构成和产业发展实际，强化工作措施，发挥“春风行动”的长久效应，得到了社会各界的响应和支持，取得了良好成效。
二、主要做法
(一)明确组织领导
为切实开展好“春风送岗位活动”，做好农民工、农村富余劳动力有序流动和转移就业工作，为进城求职的农村劳动者提供及时有效的服务，市就业服务系列活动领导小组专门召开了有市劳动保障局、市就业局、市人事局、市教育局、市总工会、团市委、市妇联、市残联、市工商联参加的联席会议明确活动分工，并下发了《关于在全市开展2009年春风送岗位活动的通知》(成劳社发〔2009〕23号)，对开展“春风行动”的主题、服务对象、活动时间、活动内容、活动要求等都做出了明确的安排和部署。
全市各区(市)县按照统一安排，及时制定“春风送岗位活动”实施方案，组织协调劳动就业、职业介绍、职业培训和劳动监察等相关部门开展活动。通过确定责任主体，完善工作机制，做到了组织落实，任务明确，措施具体，确保各项工作落到实处，并设立了举报电话。
(二)加强舆论宣传
一是全市各级就业、人才服务机构通过报纸、电视、网络以及人力资源市场信息发布栏、电子屏，通报“2009春风送岗位活动”相关内容，向广大的进城务工人员宣传就业形势、就业培训券发放及使用规定，发布本地人力资源市场、劳务输入地、对口支援省市的用工信息等，营造了良好的宣传氛围。
二是将“春风卡”作为加强宣传的有效载体，在各人力资源市场、招聘会现场、交通要道等进城务工人员相对较为集中的场所免费发放，让进城务工劳动者及时获得进城务工知识和工作岗位信息，引导他们顺利求职、成功就业。
三是组织各业务处室在人力资源市场设置劳务输出、就业援助、就业服务、创业指导、就业培训等宣传咨询点，宣传就业政策，为过往群众、下岗失业人员和进城务工劳动者发放各种宣传资料，解答各类问题;免费发放《劳动合同法》、《就业促进法》以及印有相关政策与求职注意事项的扑克牌。
(三)挖掘就业岗位
活动期间，全市各级就业服务机构广泛开展返乡民工就业意愿普查，在对全市28.85万返乡民工的调查显示，超过85%的返乡民工就业愿望明显，有相当部分的返乡民工希望就近就地就业。结合调查情况和进城求职农村劳动者的实际特点，全市各级就业服务机构在及时掌握本地企业春节后一段时期的用工增减意向、规模和岗位技能要求的基础上，筹集了12.63万个就业岗位，先后开展100多场形式多样的专场招聘会，帮助他们尽快实现就业。
市工青妇惠民帮扶中心总工会分中心与妇联分中心在春风活动期间，组织了一批合适的岗位信息，分别到金堂县淮口镇、竹蒿镇开展送岗位下乡活动;在全市的地震极重灾区都江堰市、彭州市和崇州市，就业服务机构将招聘会开到了集中安置点，将就业岗位送到灾区劳动者手中。彭州市加强与国外劳务输出基地合作，筹集到日本、安哥拉、芬兰、新加坡等国家数百个就业岗位。
市残联在活动期间，举行了招聘会。成都市残疾人综合服务中心和高新区召开了残疾人专场招聘会，有76家单位为残疾人提供了604个岗位，共有1500多名残疾人参加了招聘会，达成了700多个意向性协议。招聘会现场并免费为残疾人提供维权咨询和职能培训咨询，并对残疾人职能技术培训需求进行了调查。为提高残疾人的职业技能，增强就业能力，促进残疾人充分就业，全市、区(市)县共有6家单位为213名残疾人开展了电脑、手机维修等实用技术培训。新津县残联为成都市麒麟电器有限公司开展了订单培训，使25名培训合格的残疾人与公司签订了劳动合同，实现了就业的愿望。市残联，青羊、金牛、武侯等区通过庇护工场辅助性就业方式，使智力、精神残疾人完成了就业。区(市)县根据本地区农村残疾人的实际情况，通过劳务输出和就地就近转移就业等方式，帮助农村残疾人实现就业。
教育局部门充分利用职业学校校企联合、联办企业的优势，在培训期间邀请多家用工企业在培训地举行现场招聘会，发布用工信息，提供用工岗位。各成人教育学校和中等职业学校灵活安排培训时间，结合农民工的培训意愿和既有技能，采取取长补短、理论与实践相结合培训与就业相结合等方式，为农民工再就业打好基础。
工会、妇联等部门与劳动保障部门积极配合，大力开展进城务工农民工和返乡农民工职业技能培训工作，培训的重点对象是农村富余劳动力和受金融危机影响失去工作的返乡农民工等。
(四)做实就业服务
开展“技能帮我找工作”、“就业信息对接”、“组织起来就业”等活动，充分发挥乡镇、街道和社区劳动保障机构平台作用，使“春风送岗位活动”和各项服务向基层延伸。结合本市灾后重建工程进度实际情况，努力开发灾后恢复重建中的就业岗位，增加当地企业的就业容量。一方面为进城务工农村劳动者免费提供政策咨询、职业指导、职业培训、岗位推荐;另一方面，结合《成都市人民政府关于应对当前经济形势做好稳定就业工作的意见》、《成都市人民政府关于应对当前经济形势做好稳定就业工作的意见的补充通知》及《成都市关于应对当前经济形势做好稳定就业工作的意见的实施细则》等文件，深入企业宣传“五缓、四补、三降、二助、一协商”等有关优惠政策，帮助企业渡过难关，从而稳定就业岗位。
(五)维护农民工合法权益
活动期间，全市把保护农民工切身利益放在重要位置，进一步加强了对人力资源市场、职业中介机构和劳务经纪人的监察工作，开展了清理整顿人力资源市场秩序的专项行动，严厉打击以职业介绍为幌子的违法犯罪分子、依法取缔非法职业中介组织、清理整顿违规经营的职业中介机构。通过专项行动，一是有效的净化了就业环境，维护了人力资源市场的正常秩序;二是有力地打击了非法职业中介活动，规范了用工单位招用工的行为;三是积极改善了农民工进城就业的环境，切实维护了求职劳动者的合法权益;四是对发布虚假信息、收取劳动者财务、未经许可擅自从事职业中介活动的“黑中介”，进行了重点打击和取缔。
送岗主持词篇三
送岗位心得体会是每位毕业生都必经的过程。在这个过程中，我们不仅要通过自己的努力，找到自己理想的岗位，更重要的是学会如何向自己的梦想靠近，同时发现自身的不足之处，做出改变。今天，我就来分享一下，我在送岗位过程中的心得体会。
二段：如何找到理想的岗位
每个人都有自己心中的梦想和追求，而找到理想的岗位就是要与梦想紧密相连。通过前期的调研与发掘，我们需要找到自己真正感兴趣的职业领域以及岗位类型，然后在此基础上了解市场需求，将自己的兴趣与市场需求相结合，并针对性地选择岗位，这样才有可能找到最适合自己的岗位。
三段：如何提升自身实力
找到理想的岗位只是第一步，提升实力才是进一步得到这个岗位的关键所在。在此，我们需要分析自身优劣势，有针对性地制定一份提升计划，注重课堂学习、社会实践以及个人品德修养的提升。在此过程中，我们需要明确自己的职业规划和目标，以此来引导自己更加有条理、系统地提升自身实力。
四段：如何与用人单位建立好的沟通
在找到理想的岗位和提升自身实力的基础上，与用人单位建立良好的沟通关系也是至关重要的。首先，我们需要尊重招聘岗位的职业要求，展示自己的专业素养和职业态度，确保用人单位对自己的印象是积极的；同时，我们还需要提前做好工作准备，准确把握用人单位的需求，并在求职前做好面试、简历和作品的准备，以期用人单位对自己留下深刻印象。
五段：结语
送岗位心得体会是一个不断成长、提升的过程。在这个过程中，我们必须认真思考、努力探索，勇于尝试，才能让自己与理想的岗位更加接近。同时，我们还需要时刻关注自身的发展和变化，学会主动认知自己的不足之处，并积极做出改变。总之，只有在这样的过程中才能让自己更加成熟，更加自信地面对未来的职场挑战。
送岗主持词篇四
各位领导和同事们，大家好！今天，我很高兴能够与大家分享我的一些心得体会，关于如何送岗位。在我加入公司的这段时间里，我能够体验到公司的关怀和温暖，也能够明显感觉到作为一个员工的自己的成长和发展。同时，我也意识到，我们在送员工岗位时，我们所做的事情和表达出来的心意，给员工们的成长和发展也带来了无法估量的影响和推动。在这篇文章中，我将会分享我的体会和经验，来帮助大家更好地为员工送岗位。
第二段：为什么送岗位很重要？
送岗位是一种非常重要的过程，它是让我们有机会表达我们对员工成长和发展的关心和关注。不仅如此，他也是一种重要的文化体现，能够让员工和公司更加紧密地联系在一起。送岗位不仅仅是一个礼品或者一个奖励，它更是一种肯定和认可，是对员工在公司付出的努力和表现的一种回馈。送岗位的作用不仅仅是让员工开心和满意，更能够激励员工，鼓励他们在未来更加积极地投入工作中，充分发挥自己的潜力。
第三段：送岗位的具体实践
在送岗位时，我们需要注意一些重要的细节，以确保整个过程的顺利和有效。首先，我们需要充分了解员工的背景和需要，在确定送礼物或者奖品的时候要考虑这一点。其次，我们需要制定一个明确的计划和流程，以保证所有的流程都能够顺利地进行。送岗位的时间和地点也需要精心设计，以确保员工能够感受到公司的关注和关怀。最后，我们需要确保送出的岗位或者奖品对于员工来说是真正有价值的，能够激励和鼓励他们在未来的工作中更加努力。
第四段：送岗位给员工带来的影响
送岗位不仅仅是一个礼物或者一个奖励，它更多的是一种影响和激励。送岗位能够让员工感受到公司的关心和关注，同时也让他们感到自己的付出和努力被认可和肯定。在这个过程中，员工会感到自己的价值和重要性，这将会激励他们更加积极地投入到未来的工作中，充分发挥自己的才能和能力。同时，送岗位也会增加员工的凝聚力和归属感，更加紧密地将员工和公司联系在一起。
第五段：结论
送岗位是一种重要的文化和管理实践，它不仅能够让员工感受到公司的关心和关注，更能够激励员工更加积极地投入工作中。在送岗位的过程中，我们需要注重一些重要的细节和流程，以确保整个过程的顺利和有效。同时，我们也要认识到送岗位的作用和影响，它为员工的成长和发展带来了无法估量的推动和辅助作用。因此，送岗位不仅仅是一种文化和管理实践，更是一种回馈和肯定，我们需要在今后的工作中更加重视和关注。
送岗主持词篇五
在我们即将毕业之际，我们面临的一个重要问题就是找到一份好的工作。找工作是一个需要艰辛努力的过程，而如果能够获得一个好的岗位，也是需要付出相当的努力和汗水。今天，我想和大家分享一下我在面试过程中的一些心得体会，希望能够帮助到大家。
第二段：了解自己
在我们寻找岗位的时候，首先要做的就是了解自己，明确自己的职业目标和职业素质。我们应该对自己的专业知识和技能进行全面的评估，找出自己的优势和劣势。同时，在面试前要了解企业的招聘需求，了解行业发展趋势，以及企业的文化、理念等方面的信息，这些都是非常重要的。
第三段：准备面试
面试前要做的最重要的一件事就是充分准备，并提前做好面试准备。首先要进行充分的自我调整和放松，心态要端正，以便在面试过程中表现得更加从容自信。其次，要提前准备好个人简历和自我介绍，尽可能地展示自己具备的职业素质和经验。同时，还需要做一些企业研究，了解企业的历史、规模、产品、市场等方面的信息，更好地展示出自己的优势并与企业需求相匹配。
第四段：面试技巧
在面试过程中，我们不仅要展示自己的优势和经验，同时也要注意面试技巧。首先，要注重沟通和协调能力，尤其是在与团队合作方面的经验和表现，要得到充分的准备和展示。其次要注重细节，如穿着得体、仪态端庄、行为舒展等，这些表现出一个人的礼仪素质和职业风范。最后，要注意挖掘面试问题的潜在意义，这些潜在意义往往是更加深入的问题和深入的追问，需要根据自己的理解和经验进行回答和解释。
第五段：总结
找工作是一个需要全面准备和努力的过程，一个成功的面试需要自身的职业素质和优秀的面试技巧。在这个过程中，我们要充分展示自己的经验和优势，并与企业需求相匹配。我们也要注重沟通和协调能力，并注意细节和潜在意义的表达。希望这些经验和体会对广大求职者有所帮助。