在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
事业单位转企业单位人员办篇一
甲方(用人单位)名称：___________________________
企业类别：___________________________
法定代表人：____________职务___________
地址：___________________________
乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________
性别：______________民族：__________
户口种类：非农业户口();农业户口()
居民身份证号码：_______________________________
国籍及护照号码：_______________________________
现住址：_______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限执行下列________款。
一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
事业单位转企业单位人员办篇二
根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。
第一章聘用合同期限
第一条本合同期限采用下列方式之一
(一)固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年______个月。
(二)甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年_____个月。
(三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事_____________特定工作任务，合同期限自______年_____月_____日起，至该任务完成时(或)______________止。
第二章聘用岗位、职责要求和工作条件
第二条甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。
第三条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。
第四条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。
第三章岗位纪律
第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。
第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。
第四章报酬与相关待遇
第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬(实行弹性工作时间的除外)。
第九条甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。
第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。
第十一条乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。
第十二条乙方享有参加培训和继续教育的权利。
第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止
第十三条本合同经双方协商一致，可以变更。
变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。
第十四条本合同经双方协商一致，可以解除。
国家和省另有规定的，从其规定。
第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同
(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
(二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同
(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同
(一)在试用期内的;
(二)考入普通高等院校的;
(四)依法服兵役的;
(五)除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
第十九条本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。
续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。
聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。
第二十条聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。
双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：
第二十一条甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。
第二十二条甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书;并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。
乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。
第六章违约责任
第二十三条甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。
第七章争议处理
第二十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。
不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。
第八章其他事项
第二十五条双方其他约定事项(可另附纸)
第二十六条本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。
甲方(签章)：_________
乙方(签章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_____________
事业单位转企业单位人员办篇三
开业贺信一：
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友：
你们好!
今天是沧州远洋船舶服务有限公司的开业庆典，首先我代表沧州远洋船舶服务有限公司向各位领导和各位朋友的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!感谢你们温暖的关注、长久的支持和饱含希望的期待!
沧州远洋船舶服务有限公司是经工商局注册登记、批准成立的，它是为适应快速发展的需要而成立的。沧州远洋船舶服务有限公司自成立以来屡获殊荣：xx年被河北省人事劳动和社会保障厅评为“放心职介服务单位”，入寻全国放心职业介绍机构”，并在“中国劳动力市场网”、“中国劳动就业网”、“河北农民报网”予以公布，同时被《中国劳动保障报》作为“全国劳动保障部门推荐的放心职业介绍机构”予以公布，xx年被沧州市工商局评为“狮城百姓满意的知名商标品牌优胜单位”和“文明诚信经营先进单位”，并成为《中国商界》的理事单位，其先进的经营理念，被河北电视台、沧州电视台、沧州日报、沧州晚报等新闻媒体多次宣传报道。几年来，沧州远洋船舶服务有限公司与世界多家航运公司进行了广泛的合作交流，形成了“本地招收——国家海事院校培养——上船工作——归来后提供服务”的一条龙的就业模式，为广大民众子弟提供了大量的就业机会，为远洋运输事业造就了一批高素质的海员人才，为缓解政府的就业压力、把公司打造成国际船员基地做出了自己应有的贡献!今后，我们将一如既往，继续发扬沧州远洋船舶服务有限公司的光荣传统，诚信守法，以一流的管理、一流的服务、一流的品牌、一流的信誉服务于民。
朋友们，从今天起，沧州远洋船舶服务有限公司这艘满载各级领导与社会各界希望，满载广大客户的厚爱与期待，同时也满载了沧州远洋船舶服务有限公司全体员工理想和信念的航船将扬帆起航了。公司今后的`生存与发展，离不开大家的帮助和扶持，希望在座的各位领导和各位朋友在以后的日子里更加关注我们，更加支持我们，你们的每一分支持都将激励我们更加努力地工作。在这里，我也郑重地承诺：我们将不负重望、不辱使命，以优质的服务回报社会，回报诸位的大力支持。我们将以专业的精神，敬业的态度，满怀信心，团结拼博，迎接所有的考验。我相信：不久的将来，沧州远洋船舶服务有限公司必将拥有更辉煌的历史，而我们就是这历史的见证。
预祝沧州远洋船舶服务有限公司开业大吉、事业兴旺、繁荣昌盛、前程似锦!祝贺给予我们支持和帮助的各位领导、各位朋友和员工家属身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意!
谢谢大家!
开业贺信二：
各位领导、各位朋友、各位同行:
今天,我们在这里隆重庆祝路通达南阳分公司成立,请允许我代表路通达南阳分公司全体员工,代表褚涛总经理向亲临成立现场的各位朋友、向关心分公司成立的各位领导表示深深的谢意,并借此机会向你们致以诚挚的祝福,祝你们心想事成,事事顺利!
路通达南阳分公司是郑州市路通达汽车维修总公司根据市场以展的需要,着眼于东引西进的大气候,着眼于服务南阳汽车维修市场,着眼于公司的迅速发展作出的重大举措。在公司成立过程中,从选项立项、征地建设、证照办理到开业筹备等环节中,公司得到了众多领导和朋友的献计献策、大力帮助。我想,这就是我们公司不可缺少的财富,是我们公司发展的动力之源,是我们公司成功的希望之源。完全可以这样说:是你们,给了公司拓展业务的信心,是你们给了公司立足南阳的决心!我完全有理由相信,在各位领导和朋友的大力帮助下,公司一定有着一个美好的明天!
今后的经营中,路通达南阳分公司将严格按照总公司的既定发展思路,以汽车维修和汽车零配件供应为主业,本着“服务第一、质量第一、信誉第一、用户至上”的经营理念,为厂家分忧,为用户解难;用成绩回报社会,用质量赢得市场,用诚心争取客户。我们将有效地利用郑州总公司给予我们分公司的技术优势、设备优势、资金优势和管理优势以及良好的社会信誉,迅速壮大自己,增强实力;我们将继承总公司“一切为了客户”的经营方针,从服务质量、服务态度和质量价格比上作文章。相信在总公司的正确领导下,在各位领导、各位朋友的关心和支持下,我们南阳分公司的明天会更好!
谢谢大家!
事业单位转企业单位人员办篇四
各位领导、各位朋友：
今天是个特别的日子!
20xx年7月1日。
22年前的今天，我离开家乡和母校同济医科大学，来到深圳这片热土，开始自己的事业之旅。今天，既是20xx年下半年的开始，也是我职业生涯下半场的开始。今天，我设立的深圳品胜咨询有限公司正式开业运营。
首先，要衷心感谢所有关心和帮助过我的领导、同事，老师、同学，亲戚、朋友，当然还有家人。没有你们，我无法拥有今天的一切。
其次，要特别感谢定位大师特劳特和里斯，他们就是中国的威廉•爱德华•戴明。没有他们开创的的定位理论，我不可能茅塞顿开，开办这个咨询公司。
再次，要感谢所有鼓励支持我创业的朋友。无论是用什么方式鼓励我、刺激我，我都发自肺腑地要说声“谢谢”。没有你们，我下不了创业的决心。
品胜咨询是个人独资公司。一是咨询类公司对资金的要求不高，二是想自己亲自多做些事，打个基础。我觉得咨询的关键是人，人不在多，而在精。
由于学的是定位，卖的也是定位，检验的标准也就很清楚，品胜咨询的业务是多而广还是少而精。当然，我的选择一定是后者。聚焦，唯有聚焦聚焦再聚焦，品胜咨询才能在激烈的市场竞争中立足。
聚焦，是引领企业成功最常用的战略，同时，不聚焦(多元化)也是亚洲企业最容易犯的错误。最近的恒大冰泉就是很典型的案例。所以，品胜咨询的定位是药品定位专家。聚焦于药品领域，不做其他领域。所以也是中国第一家只做药品定位的咨询顾问类公司。
品胜咨询的特点除了专注，还有专业。我们严格按照特劳特定位理论来进行规范的运作，而不是传统策划的所谓“点子”和“灵感”，不是学院派代表科特勒的stp营销策划，不是罗瑟·里夫斯(rosserreeves)的usp(独特的销售主张)，也不是大卫·奥格威(davidogilvy)的bi(品牌形象)。
品胜虽然今天才正式开业，其实，已经有成功的案例。“克林澳”自开始年销售规模就已经超过20亿元人民币。“克林澳”在中国上市，面临诸多难题。我20至，在四环医药控股集团的核心工作就是克林澳的定位，实际上进行了2次定位。从第一次的腺苷增效剂到最终的神经保护剂。从0到20亿，在中国医药市场这样的品牌还不多。，又给印度进口的奥氮平片(商品名奥兰之)定位，奥兰之——全球第二的奥氮平。上市的第一年，销售突破亿元。奥兰之未来几年，年销售规模预计可以超过5亿元人民币或更高。
定位理论有个基本前提，就是长期假设。建立好的定位，把品牌打造成为品类的代名词，获取长期的品牌价值收益。这个长期是多长，不好说，但是，肯定不是当今国人所期待的“快速致富”。统计美国的企业案例发现，一般前十年是耕耘期，就像飞机在跑道上滑行、加速，十年后是快速成长期，快得让人不敢相信。我们熟悉的沃尔玛、麦当劳、肯德基、星巴克等都是这样的。这应验了中国的老话“十年磨一剑”。
我相信，对于品胜咨询，这个规律也是适用的。只有专注，专业，把自己做成领域的第一，这个品牌才有价值。
有朋友会问，中国的医药市场(尤其是处方药医院市场)很有政策特色，不是很规范，搞定位，搞品牌营销能行吗?确实这是事实。但是，最终还是市场规律要起作用。就像所谓的国家牛市不靠谱一样。如果仅仅是国家意志就能解决问题，那问题就太好解决了。发个红头文件，万事大吉!
中国医药行业的产能过剩之严重、竞争之激烈众所周知。品牌运营，是解决问题的有效手段。无论是为了当下的活着还是为了未来的发展，做好企业的定位、产品的定位，至关重要。从现在开始做还算领先一步，越到后来，市场上留给企业的好位置就越少。美国做了研究，1923年市场上的25个领导品牌(行业第一)，经过60多年，依然有20个品牌继续是行业第一。由此可见，品牌第一的魅力和效果是多么惊人!
品胜咨询，愿意和有识之士共同进行品牌建设，让我们的品牌熠熠生辉，让我们的企业基业长青!
谢谢大家!
事业单位转企业单位人员办篇五
商业领域中高风险意味着高回报，而职场中高压力、多竞争的工作也意味着高收入，国企或者事业单位，是“收入不多却稳定”的代名词，而相对的，大型私企或者集团就是“高压力高收入”的代名词了，相信朋友们都曾站在过两种职业道路的十字路口上。
独之秀案例透视：
严先生是福建人，05年毕业于浙江大学。早在毕业前，他的家人便帮助其安排好了工作的去处，他的堂兄在厦门市的城管部门工作，那边有些部门正缺人手，让他进去很容易。福利待遇自然不说，堂兄承诺他只需要考取公务员资格便可转正。但是毕业后的严先生意向留在杭州发展，因为自己所学的专业成绩优秀，而且在杭州来说也刚好属于需求缺口较大类的人才，但是自己将要从事的工作领域非常讲求经验和工作资历的积累，需要长时间在同一个领域里工作，随着时间的增长，收入也会相应的提高，唯一的弊端就是此领域的专精人才并不容易形成，多年来的人才需求缺口就说明了问题。
当初的几个大学室友学业成绩并不比自己好，现在也在相同领域工作，只是分布在全国各地，工作发展情况似乎又都比严先生好，这样一来，严先生开始产生了动摇心理，到底是留下来继续向看似遥远金饭碗迈进还是回家一辈子捧铁饭碗，自己又到底真正适合哪种的选择呢？苦恼之中严先生联系上了我们。
独之秀职业顾问分析：
像严先生这样，在自己内心不甘于稳定，想出来闯与取得稳定工作之间选择犹豫的朋友并不少。事业单位，企业单位的工作本质差别造就了各自在职场中不同的风险和收入定位，很多朋友在外闯荡了一两年后烧尽了当初的热情，转而寻找相对稳定，收入也不会大起大伏的工作，但是自己未必就能真正适合稳定的工作，不在少数的朋友多年后又想跳出稳定发展却又倍受限制的工作圈子，之后有成功，有失败，不管结果如何，当初的选择决定了现在的出路。想飞出笼子的鸟即使当初是出于好奇进了笼子，它还是会想办法打开鸟笼的。同样，现在的选择，就将决定以后的职场出路。
独之秀职业顾问在严先生个人内在职业个性、外在能力上做了详细科学的测评和表述，结合行业现状和发展趋势综合分析后，帮助其澄清了心中关于职业发展道路中一些认识误区，打消顾虑后确定的职业规划方案让他吃了颗定心丸，之后的实际选择我们当然无从知晓，至少打消了他进退两难的尴尬。
如何在自己出现择业困惑时准确把握，避免将来职业发展辗转重复无法取得实际进步的境况，是值得每个朋友去深思的。年轻人独有的工作激情很容易不顾实际的冒出“还年轻，出去闯闯，学点东西再说”的想法，在自己无法辨清行业状况和发展趋势的情况下，这样的择业观虽说无奈却并不可取，大部分朋友在工作了一两年后还是处在“择业期”，更甚者五六年后转行跳槽的也并不鲜见。稳定，风险，那个更适合自己，莫过于在步入职场初期就明辨方向最好。