范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
关于降薪的感想篇一
2016年10月26日晚8点，由中央组织部、中央电视台联合录制的“两优一先”“两学一做”特别节目《榜样》在中央电视台综合频道播出。作为一名共产党员、一个普通的组工干部，看后感触颇深。
“不忘初心，继续前进”这一主题贯穿在《榜样》的始终。节目中邀请了11位今年受到表彰的全国优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织代表到场，通过老党员现场讲述、典型访谈、先进事迹再现等形式，向我们讲述了他们平凡而感人的事迹。节目中有个特别的环节，在现场准备了心形的印模，通过这样的方式留下在场每一位优秀共产党员的手印，“每一个誓言都能看到你的初心，每一道掌纹都有一个动人的故事”，围绕这些手掌背后的故事，生动诠释了中国共产党人坚定信念、无私奉献、执着坚守、有所作为、敢于担当、勇于创新和承担责任的高尚品格，向我们传递了“向榜样看齐、做合格党员”的时代感召。
握住“老茧”的手，感悟信念罗官章。基层老党员，退休后做了普通的农民，回乡扎根深山老林19年，发扬“老牛自知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄”的精神，带领和帮助乡亲们发家致富。他决定在牛庄大山里进行天麻有性繁殖试验。经过无数次失败，在付出鲜血和伤痛代价后，终于换来了沉甸甸的成果。罗官章收获了人工有性繁殖的第一粒种子，之后他将这粒天麻种子播在密环菌材上，通过密环菌提供营养，生长出42颗栽培种。后来罗官章将试验田扩大到46平方米，收获的天麻卖了5万多元。第一批跟着他种天麻的10多个贫困户，每户增收超过10万元，成为轰动土家山寨的特大新闻。他说“对党的事业我负了责任，没有辜负党对我的信任”。罗老的手布满了“老茧”，但是正是这双长满老茧的手，帮助乡亲们发家致富，展现了共产党员坚定的理想信念。
握住“粉笔”的手，感悟奉献支月英。山村教师，在偏远山村一呆就是36年。有人说她是傻子，她说山里需要我这样的傻子。学生说“老师对我们来说就像抓住了一根救命稻草一样”。女儿说“你是一个好老师，但你不是我的好妈妈。”在现场采访她时，主持人问是什么原因让她选择了36年仍然坚守在这个岗位，她说“我不是因为有希望才选择坚守，而是因为只有坚守了才有希望”，多么朴实却又富有哲理的话。她希望通过自己的坚守，看到山里孩子的成长，让他们学有所成。“36年里面我做到了一个人民教师、一个党员应该做好的事，姑娘的抱怨是对的，因为对他们我实在亏欠的太多太多了，但是女儿在行动上还是支持了我。这36年的坚守离不开我女儿和家人的支持。我决定不退休了，一直一直教下去，教到自己教不动的时候为止”。支老师的手是握粉笔的手，也是因为这双手，撑起了山里人整整两代人求知的天空，展现了共产党员的无私奉献。
握住“焊枪”的手，感悟坚守李万君。一位焊接师，创造奇迹的大国工匠。他说焊接工作“不仅是一门技术，更像是一门艺术，一门功夫。”焊接工作又苦又累，20多年间，用焊枪证明了自己。看到高铁，他说不出的`自豪，最想做的就是把这种光荣和精神传承给更多的人。隔着20多米就能知道电流的大小。他希望徒弟技能不断提高，在生产中不断创新，都能成为大工匠。有一次一位新加坡的老板开出了比现在高10倍的价钱挖他去那边工作，被他拒绝了，他说“做人要知恩图报，我的技能和荣誉是企业、是党给的，尤其我作为一名党员更要在自己的岗位干出个样来。”这就是独具匠心的大国工匠，展现了共产党员的执着坚守。
握住“党旗”的手，感悟作为苗振水。河北省驻京党工委书记，先进基层党组织的代表。给流动党员过生日，强化党的意识，了解流动党员的情况，给特困党员捐款。在农民工中建立党组织，在各个党支部增经济信息委员和法律咨询委员，得到了北京各级党委的赞扬。使流动的党旗撑起一面旗帜，给他们撑起精神的家园。这些党支部书记都不要报酬，是他们让流动党员有家了，让流动红旗分外的红了。这就是充满爱的基层党组织，展示了基层党组织的有所作为。
握住“拿枪”的手，感悟担当李贝。一位女警察，她的简历很简单，9个字:“救过人、卧过底、毙过匪”，她是一位妻子、一位妈妈，而她的爸爸也是一位优秀警察。她选择自己热爱的职业苦也好、乐也好都会是一种享受，这是李贝经常挂在嘴边的一句话，身材娇小的她遭受过各种压力，但她从不惧怕，说自己身上要有那么一股子正气。对毒贩以心换心、交代遗言的是被她抓回来的死刑犯。她荣获一等功1次，二等功三次，三等功4次。面对生死和压力，对亲人亏欠很多，这份职业异常忙碌，但她说要在这条路上坚持下去。李贝的这双手不仅仅是一双拿枪的手，是一双帮助别人的手，更是一双为我们撑起了平安的手，展现了共产党员的敢于担当。
握住“键盘”的手，感悟创新王恩东。中国工程院的院士，随着是时代的发展，从打电话、发微信到个人银行存款，再到国防卫星安全，无疑不涉及到计算机服务器。原来中国没有自主生产的能力，如果服务器出现故障，服务器的数据往往会被维修单位就会被掌握，为保障国家信息安全，中国要研发自己的高端服务器，2008年王恩东承接了自主研发计算机的任务。“核心技术是买不来的，只有通过自主研发、自主创新来实现”，王恩东团队的研发是从零开始的，攻破了一个个技术难题，在研发过程中申请专利1147多项，获得授权100多项。这双手是敲打着键盘的手，但这更是一双开拓创新的手，展现了共产党员的勇于创新。
握住“掌舵”的手，感悟责任“琼沙3号”党支部。有一条船，一直被人们称为“生命之船”，因为它连接着海南和西沙的一条脐带，每个月散沙市的居民都在掐着指头算着它什么时候来，这就是“琼沙3号”船。船上共有船员36人、党员8人，承担着给岛上军民补给淡水和生活物资以及人员上下岛的重任。为贯彻落实国家“经略南海”的战略部署，确保“琼沙3号”轮的正确航向，轮党支部紧扣三沙市维权、维稳等中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋带头作用。长年行驶在大海中的“琼沙3号”党员们，风里来浪里行，需要的不仅是过硬的技术，更需要过硬的思想作风。在三沙，出海就是出征，安家就是卫国，工作和生活就是奉献。老政委说“我们的岗位是责任、担当、热爱”。这些是掌舵的人，这都是握着方向的手，展现了基层党组织的责任之心。
“我始终认识到我们中国共产党是一个伟大、光荣、正确的党”这是一位104岁的老战士、老党员秦华礼在节目一开始说的话，同时也印证了他这么多年来一直恪守初心、不负使命的原因所在。毫无疑问，优秀党员是一面旗帜，是大家学习的榜样。但是，一提起“优秀党员”，不少人又觉得渴望而不可及。实际上，优秀共产党员之所以能称之为“优秀”，就在于他们处理问题、面临选择时，自觉超脱个人情感，将为人民群众服务的理念落实到他们平常的工作和点滴的生活中。
通过观看《榜样》，给我们提供了可以直接学习的标杆，既让我们受榜样的激励而努力向他们看齐，同时只要我们借鉴他们的做法，传承和发扬优秀共产党员的精神品质和高尚情操，在平凡的岗位上，坚持全心全意为人民服务的理念，不忘初心，继续前进，同样也可以成为优秀共产党员。榜样的力量是无穷的，让榜样的精神永绽光芒。
关于降薪的感想篇二
近年来，全球经济形势不容乐观，许多企业为了保证生存和发展，在经济危机时期不得不采取一些维持生存的措施，比如缩减人员、压低成本和降薪。而我所在的公司也不例外，最近因为市场需求减少和成本上涨等原因，领导决定对员工进行降薪处理。在这个过程中，我深刻地领悟到了许多事情，珍惜和感悟到了原有的工作和待遇，同时也明白了“逆境中成长”的真正意义。
第二段：降薪初体验
一开始，领导通知我们降薪的消息时，大家都有些不愿意接受。虽然大家一直都有预料到公司可能会采取这样的措施，但还是难以接受自己的辛苦努力所换得的回报会变得更少。有些同事甚至愤愤不平认为公司不公，与此同时愤起抵制情绪。然而，随着公司的降薪方案实施，大家也对此逐渐适应，熬过了开始的“痛苦阶段”。
第三段：沉淀和反思
通过这次降薪的经历，我开始重新考虑自己对工作的态度和对薪资的期待。我开始意识到，当下的工作经历和知识积累是未来更大成功的重要基石，薪资只是一种表面收益。我反思自己一度过于看重短期薪资，忽略了实现自己成长和发展的重要性。在这个逆境中，我发现，重要的是积极面对各种挑战和困难，不抱怨，而是沉下心来为未来做出更大的准备。
第四段：正面看待降薪
公司的降薪也让我更加认识到自己的价值。面对低收入的事实，我不再放任自己，更加积极地寻找发展机会，学习新技能，提高自己的竞争力。降薪让我更有创造性和创新性，不断向外探索和发现。通过尝试新的工作领域，我发现这些努力可以带来更好的机会，促进自己的发展和晋升。因此，我相信这次降薪的体验对我的职业生涯和成长有很大的助益。
第五段：总结
经济环境和职场环境的变化是不可避免的，我们不能期望能够拥有一份完美的工作，没有任何困难和挑战。我们需要积极面对逆境，相信自己的内在能力和潜能，学会尽可能地从负面情况中寻求出路和机会。这次降薪的体验让我明白，每个挫折都是一种提升我们的机会，这些机会可以帮助我们更加努力地学习、成长和实现更多梦想。
关于降薪的感想篇三
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长! 本次通知9月份正式实行。
被通知员工 ：
执行部门：
通知下达时间
关于降薪的感想篇四
作为疫情期间的一种应对措施，降薪已经成为了不少企业的选择。企业运营成本的增加、市场需求的下降，以及薪酬水平虚高等诸多原因，都推动了企业进行降薪。作为一名普通员工，面对降薪总是会有不同的心理和情感反应。在经历了一段时间的降薪之后，我深深感受到降薪对自己以及企业所带来的影响，同时我也从中得到了一些启示和体会。
第一段：降薪所带来的困扰
降薪让我的心情起伏不定，我想我和很多人一样，毕竟减少了收入是对我们的打击。有时候我甚至会思考自己是否有能力维持原有生活水平，内心的焦虑感不断增加。我听到了身边很多同事对于降薪的不满和抱怨。对于我们职场新人来说，薪酬水平对于我们的人生规划至关重要，每一分钱都是很宝贵的。所以降薪对我们来说是个挑战，也是一种损失。
第二段：如何应对降薪
在经历了降薪之后，我认为我们应该要接受现实，并从中寻找机遇。如果我们一味的逃避，那么在这种不景气的市场环境下，我们可能会失去更多的机会。我们可以从自己的角度入手，提高自己的专业能力、培养自己的领导力和沟通能力，这样我们就可以在困难的市场竞争中脱颖而出。而企业方面，应该加大员工培训力度、优化管理、加强研发创新方面的力度等，以便在激烈的市场竞争中占据优势。
第三段：对降薪有积极的评价和认识
对于企业来说，降薪是一种压减成本的应对方式，虽然降薪会抵触员工情绪，但是也是企业的生存需要。从员工的角度看，降薪也是一种警醒，让我们更加懂得珍惜华丽的华丽。我们应该学会合理支配自己的收入，考虑到节约的理念，并寻找其他的途径增加自己的收入，这样不仅有助于我们的个人发展，同时也对企业和社会有着积极的影响。
第四段：降薪带来的机遇
随着企业越来越重视人才的发展，降薪也逐渐成为企业提高人才的良好方式。员工的价值与质量都是关键的考虑因素。现在的企业越来越关注人才的发展，完善由企业负责的培训体系，通过培养能力而非培养岗位，这也为企业员工的发展提供了更多的机会，尤其是对有潜力的新人来说，这将是一个巨大的机遇。
第五段：如何提升企业的核心竞争力
作为员工，我们应该从企业的角度出发，为企业创造更大的价值。在降薪的时候，我们可以发挥更多的创新意识和专业能力，尽可能地协助企业解决问题。企业要想提升自己的核心竞争力，就不能单纯地拿降薪来降低成本，而应该注重员工的培训、提高员工能力和素质，这样才是企业长远发展的良好状态。因此，我们可以建立起一个长期稳定的合作关系，在企业的长远发展和个人的成长方面形成双赢的状态。
总之，降薪让我感到不安和失落，但也让我学会了从新的角度看待工资与职场。我相信，通过努力和坚持，我们能够度过这一波难关，走向更好的未来，在这个不断发展的时代，拥有不断进步的自己，才才是最大的财富获取方式。
关于降薪的感想篇五
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日
人力资源部负责人：
年月日
本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的.各种管理规定。
员工签名：
年月日
关于降薪的感想篇六
随着新冠疫情的影响，全球经济受到了巨大的冲击，许多公司受到了很大的影响，不得不采取各种措施来应对这种情况。其中，降薪是企业采取的一种常见方式，这让许多员工感到了失落和沮丧。然而，对于那些经历过降薪的员工来说，降薪并不只是一个负面的经历，其实也可以成为一种宝贵的学习机会，让人们重新审视自己的职业发展和人生价值观。
第二段：降薪的心理反应
对于很多员工来说，接到降薪通知是一个非常打击人心的经历。他们会开始怀疑自己的能力和价值，对未来感到不确定。对于那些长期依赖高收入的员工来说，他们更可能会陷入焦虑和绝望的情绪中。然而，降薪也可以被看做是一种挑战，能够迫使人们审视自己的职业生涯和职业发展，从而寻找新的机会和方向。
第三段：降薪可能会带来的机会
虽然降薪会带来一些经济上的压力，但是它也可能是一个看待事物的改变的机会。很多员工在降薪之后开始重新审视自己的职业规划和未来发展的方向。他们探索新的技能和领域，重新发现自己的价值，并学会如何更好地应对未来的挑战。此外，降薪也可能刺激人们开始寻求更高效、更健康的生活方式，从而增加幸福感和满足感。
第四段：如何应对降薪
对于那些经历过降薪的人来说，重要的是如何应对这种变化。第一，要降低期望值，将心理预期与实际薪水相一致，不刻意地追求高额回报。第二，要寻找新的发展机会和方向，拓展技能和认识，进一步提升自己的价值和能力。第三，要调整心态，不让降薪成为自己飞行高度的限制，而是坚持积极、乐观的生活态度和职业信仰。
第五段：结论
虽然经历降薪会让人们感到不安和挫折，但是如果能够正确应对它，它也可能成为一种宝贵的人生经历。它可以让人们重新审视自己的职业规划和人生价值观，探索新的机会和方向，提升自己的能力和职业素养。在未来的日子里，让我们保持乐观与热情，相信自己能够在任何困境中找到自己的位置，创造出更好的未来。
关于降薪的感想篇七
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（m）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长！
本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间
关于降薪的感想篇八
随着新冠疫情的逐步得到控制，各行各业都纷纷开始复工复产。不过，面对市场的不确定性和企业经济状况的下滑，很多企业选择降薪来稳定经营。作为一名受到降薪影响的员工，我从这次经历中学到了许多，以下就是我的体会和心得。
一、深刻感受到自己的“薪资”价值
在降薪前，很多员工都会对自己的薪资抱有不满或过高的期望。然而，当企业不得不采取降薪措施时，我们才会深深感受到自己的薪资水平其实并不高。经历过后，我开始更加珍惜自己的岗位，更加努力地工作，希望自己能够通过实际行动证明自己的价值，获得更高的薪酬。
二、了解到企业经济状况
企业采取降薪措施往往是在经济状况极度不利的情况下才会采取的措施。作为员工，了解企业的经济状况和发展情况对我们了解企业的业务模式、战略和发展方向有很大帮助。而且，企业的经济状况对我们的收入、职业发展和前途都有直接影响，因此我们也要关注企业整体的经济形势，做好自身职业规划和策略。
三、调整心态，理性面对降薪
面对降薪的员工心态往往会受到很大的影响。有的人会陷入抱怨和自我怀疑的情绪中，影响工作效率和心态。但事实上，我们应该调整好自己的心态，理性面对降薪这个事实。要从企业和整体经济的角度理解并支持公司的决策，帮助企业渡过难关，并通过自身的努力在公司中展现出更好的表现和价值。
四、提高综合素质，增强职业竞争力
复工降薪的环境下，我们不应该停滞不前，应该更加努力地提升自己的综合素质和职业竞争力。包括学习更多专业知识、掌握更多实践经验、提高自己的沟通能力和协作能力等等。只有不断提高自身的竞争力，才能够获得更高的收入以及更好的职业发展空间。
五、加强团队合作意识，共同战胜困难
作为一名企业的员工，我们要牢记良好的团队合作精神，在面对企业和环境的压力时，要积极主动地与同事配合，互相支持和帮助。只有通过团队合作，一同度过难关，才能够建立更好的团队合作氛围和企业文化，从而赢得更多的市场份额和商业机会。
总之，复工降薪虽然给我们带来了一定的压力和困难，但同时也成为了我们成长的经历，让我们意识到了职业的不易和自身的不足，通过经历和实践，我们也能更好的融入企业团队、提高综合素养，共同前行。
关于降薪的感想篇九
应聘方: 先生 以下简称:乙方
甲方由于工作需要,由总经理提名,董事会决定聘任乙方担任甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。
一、聘用内容:
甲方聘任乙方担任甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。主管公司 业务。
二、聘用期限:20__年 月 日至 年 月 日止 年。若双方合作愉快,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。
三、工作内容和义务:
1、对甲方公司生产经营管理负全面责任,行使一切公司生产经营管理职权,并接受甲方的监督。保证产品质量、安全生产、长效管理、保值增值。
2、拟订和完善公司内部的管理制度,确保生产正常开展。
3、聘用期间,不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。不得以公司财产为他人提供担保。
4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员;
5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作,并报请批准后予实施。
四、工作纪律和保密要求。
1、乙方应严格遵守国家的法律法规。
2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。
3、不得利用职权为自己或他人谋求非法报酬。
五、乙方承诺和保证如下:
1、保证所提供的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。
2、身体健康,能胜任企业高管工作;
3、具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任。
4、建立有效的质量管理体系和生产管理体系,各部门责任明确、考核具体,管理奖罚分明。达到信息通畅、场所整洁、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各环节紧张有序地正常运转。
5、产品质量:满足用户要求,客户投诉率不超2%,无严重质量问题产品流入市场造成索赔事故。(客户投诉率索赔不超5%,损失万 元以上客户投诉率不超3%)
6、有效利用各生产资源,不浪费。原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的控制指标及生产计划,使效益最大化。
六、甲方承诺和保证如下:
1、是一家依法设立的有限责任公司。
2、有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同。
3、工资报酬 = 月薪_ 元(税前)+年终30000 元(税前)×绩效考核得分率。甲方次月10日发放工资,无正当理由不拖欠。
七、合同解除:
1、由于乙方的工作原因造成甲方损失严重的,甲方有权解除本合同。
2、由于乙方不能胜任该职务,甲方提前一个月通知乙方后双方解除本合同;
3、解除合同的同时,甲方结清乙方未付的工资
4、乙方身体因病不能胜任工作,须提前一个月通知甲方,经双方协商后可解除本合同。
6、合同到期或者提前解除后,双方办理移交手续,乙方必须向甲方交清乙方在任职期间的所有工作和相关资料。
八、违约责任:
违约方应向对方偿付违约金人民币_万 元整。
九、其它事项
关于降薪的感想篇十
第一段：引言（100字）
降薪是指在职场中，由于种种因素而导致个人工资减少的现象。无论是经济景气度低迷，还是公司经营不善，降薪对于员工来说都是一种考验。然而，在面对降薪的困境时，我们应该如何看待、应对这一现象呢？通过个人亲身经历的降薪，我深切体悟到了一些重要的心得体会。
第二段：接受现实，调整心态（200字）
在人生的道路上，降薪是无法避免的一种现象。当我第一次面临降薪时，内心感到了失落和不满。然而，随着时间的推移，我意识到抱怨和愤懑并不能解决问题，只会让自己一直处于消极的状态中。于是我开始调整心态，接受现实，并努力寻找应对降薪的新途径。正如老子所言：“知足者常乐”，唯有接受并珍惜当前的现状，才能找到更好的出路。
第三段：反思自身，寻求提升（300字）
降薪时，不禁会想：是我工作不够出色，还是我个人能力不足？这让我开始深入反思自身，审视自己的工作表现和所长，寻求提升的机会。我参加了各类培训和学习，努力提高自身的能力水平。正所谓，“机会永远留给有准备的人”，提升自己的能力是应对降薪的重要一环。通过不懈努力，我逐渐感受到了自身能力的增长，也为未来的职业发展奠定了坚实的基础。
第四段：积极主动，开拓新领域（300字）
降薪给了我开拓新领域的机会，让我有机会去尝试之前从未接触过的工作。我积极主动地承担起新的任务，主动寻找各种机会去展示自己的才华。通过这样的实践，我不仅拓宽了自己的工作领域，在工作中获得了更丰富的经验，还让我逐渐建立了更广泛的社交网络。有时，突破自己的舒适区，勇敢地尝试新的领域并不容易，但这种努力会在未来给我带来更多的机遇。
第五段：乐观向上，坚持到底（200字）
降薪给我带来了困难和挫折，但也锻炼了我的意志力。面对困境时，我选择了乐观向上。不论是降薪后的融资压力，还是重新找工作的困难，我都积极面对，坚持努力。乐观的心态和坚毅的意志力，让我在这个过程中不断成长，也帮助我度过了降薪带来的挑战。最终，我从中收获了许多宝贵的经验和智慧，让我更加坚定地走向了职业生涯中下一个目标的征程。
总结（100字）
降薪是职场中不可避免的一种现象，面对这样的困境，我们应该用积极的心态去面对，调整自己的心态，寻求提升，努力开拓新领域，坚持不懈地向前。通过这样的经历，我们会发现自己在这个过程中的成长和进步，并在未来的职业生涯中取得更大的成功。