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高管聘用协议篇一
合同编号：________________________
有限公司
高管聘用合同
甲方(用人单位)名称：________________________
乙方(受聘人员)姓名： 性别：________________________
专业： 文化程度： 民族：________________________
家庭住址：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
一、聘用合同期限
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;
(二)无固定期限：自 年 月 日起;
(三)以完成一定的工作任务为期限。工作名称： 。自 年 月 日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为： 。
二、工作岗位
1、甲方聘任乙方为公司(职务名称) ，
主要负责
(主要工作内容)的管理工作。
2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。
三、劳动条件和劳动保护
1、乙方每月享受 天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。
3、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。
四、劳动报酬
1、合同期内，乙方年薪为 元/年，其中基础工资为 元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效工资按照公司考核办法实施发放。
2、业绩考核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、产量完成、质量控制、生产安全”，根据目标完成情况给予发放绩效工资。
3、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。
五、违反合同的责任
1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金 元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。
3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。
4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
六、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。
3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。
七、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
(1)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在3日内作出决定，乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营项目和管理事务。
3、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。
八、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。
八、合同的变更、续签与终止
1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
(1)、双方协商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;
2、填写《职工离职通知书》。
乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作;
4、支付违约金和赔偿金;
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6、办理档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、其它约定
1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
2、本合同未尽事项双方协商。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
委托代表：_________________________
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
合同签约地点：______________________________
高管聘用协议篇二
甲方: (以下简称甲方)
乙方: (以下简称乙方)
乙方系甲方的骨干员工, 对甲方的运作及经营有重要贡献,为共同创造双赢，经双方友好协商,订立协议如下:
第一条：
甲方自 月 日至 月 日聘用乙方为其正式员工。期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否则承担违约金10万元。
第二条: 分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25%作为分红，回报乙方的积极贡献。
每月税后净利润—公司发展基金(净利润x10%)
第三条：
分红条件
1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为
2、公司税后有可分配利润，如果亏损则没有分红;
3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。
第四条：
分红方式：
甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排，每月分红一次，甲方不再支付乙方其他报酬。
第五条：
分红与股权。 乙方按25 %比例分红，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应25 %的股权。
第六条：
乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。
第七条：
双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
第八条：
本协议自签订之日起生效，本协议一式四份，各执两份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
合同签订地:
高管聘用协议篇三
甲方(用人单位)名称：
法定代表人： 企业注册号： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 专业： 文化程度： 民族：
居民身份证号码： 生日： (农历、公历) 家庭住址： 邮政编码： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
一、聘用合同期限
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;
(二)无固定期限：自 年 月 日起;
(三)以完成一定的工作任务为期限。工作名称： 。 自 年 月 日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为： 。
二、工作岗位
1、甲方聘任乙方为公司(职务名称) ，主要负责 (主要工作内容)的管理工作。
2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。
三、劳动条件和劳动保护
1、乙方每月享受 天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。
3、甲方为乙方免费提供住宿，差旅费实时报销。
四、劳动报酬
1、合同期内，乙方基础工资为 元/月(上述薪酬不包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效工资计算方式为：(销售利润+所代理品牌产品所获得的年终返利)*2%。
2、业绩考核。公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核，以季度发放绩效工资。
3、若遇公司实行新的工资方案，经双方同意可施行。
五、违反合同的责任
1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金 元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。
3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的产品销售等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。
4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
六、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和
奖惩权。
2、合同期间甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评。
3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(4)、甲方破产处于法定整顿期间的。
5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)、法律、法规规定的其他情形。
七、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
(1)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在3日内作出决定，乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营项目和管理事务。
3、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。
八、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。
八、合同的变更、续签与终止
1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
(1)、双方协商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整投资项目，机构调整、撤并等。
2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;
2、填写《职工离职通知书》。
乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作;
4、支付违约金和赔偿金;
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6、办理档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、其它约定
1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
2、本合同未尽事项双方协商。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)： 乙方(签名)： 委托代表： 乙方电话： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 合同签约地点：
高管聘用协议篇四
甲方(聘用单位) (以下简称甲方)
乙方(受聘人)(以下简称乙方)
甲乙双方根据国家和地方有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。双方签订的聘用协议属于劳务合同，公司与该员工建立的是劳务关系，员工与公司之间是平等的，适用的法律为民法。
第一条 合同期限
(2)聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位和工作内容
(2)乙方受聘岗位的性质为 ( )
1、一般岗位;
2、负有保守甲方商业秘密义务的岗位，应签订《保密协议书》;
3、需约定竞业限制期的岗位，应签订《竞业限制协议书》;
4、需进行离岗审计的岗位，乙方同意离岗前期积极配合配合甲方完成离岗审计工作
(3)甲方根据工作需要及乙方的工作、业务能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 聘任考核
(1)甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。
(2)岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
(3)考核标准根据本协议第二条的约定执行。
(4)乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
(5)每年考评 次，考核结果作为岗位工资标准和下次聘用上岗的依据。
第四条 工作条件和劳动保护
(1)甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
(2)甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
(3)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条 工作报酬以及福利待遇
(1)甲方确定乙方的工资收入分配方式为年薪制。
甲方每月给予乙方基本工资为人民币 月。年薪包括各项奖金、加班工资、福利待遇、培训费用、保密费等。年薪由70%的基本工资+30%的绩效工资构成。
(2)甲方有权依据乙方的岗位等级、工作内容、自身素质及能力确定乙方每个月的基本工资。基本工资已经包括津贴(补贴)和日常性福利，年薪制的绩效工资发放按照集团制度执行，乙方绩效考核经管理委员会核准的额度发放。
(3)乙方享受国家规定的法定假期。
第六条 工作纪律、奖励和惩处
(1)乙方应遵守国家的法律、法规。
(2)乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
(3)甲方按照相关法律法规，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
(4)乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权按照法律法规以及单位的相关制度予以处罚。
(5)合同期内，甲方为乙方在 中国人寿(保险公司)投保险种为 国寿安达卡b型， 计2份 ，华泰保险(保险公司)投保险种为_(泰福无忧),计3份，太平洋保险(保险公司)投保险种为(太平福寿意外险),计2份，意外险共计7份，一旦发生风险，将按照保险公司条例进行防范。另投保险种为团体人身保险+100%医疗险计1份，保险额度最高为人民币 20xx0 元/年。
第七条 聘用合同的变更、终止和解除
(2)聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(3)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(4)甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
(5)经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第八条 违约责任
本合同及其附件签订后，双方必须严格履行。任何一方违反合同及其附件的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
第九条 双方需要约定的其他事项
第十条 本合同一式两份，甲方人事管理部门与乙方各执一份，两份均具有相同的法律效力。
高管聘用协议篇五
甲方(聘用方)：
乙方(受聘方)：
甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵守下列条款：
第一条：合同期限和工作内容
1、本合同有效期：自年月 日至年月 日止，合同期满聘用关系自然解除。
2、聘用合同期满前个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 个月通知对方。
3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
第二条：岗位职责
1、负责公司管理业务咨询(包括人力资源、市场营销、战略咨询、业务流程);
2、负责公司经营业绩提升;
3、负责营销团队管理(业务部门和导师队伍);
4、负责公司企业文化建设;
5、负责公司营销方案策划;
6、负责公司人员培训;
7、参与公司重大会议及活动;
8、参与公司各项营销活动并进行现场指导。
第三条：工作条件和劳动关系
1、工作时间：
(2)、乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时间;
(3)、每月保证最少工作时间为 天，不足 天扣除底薪700元;
2、劳动报酬：底薪+提成
(1)、乙方基本保底工资为 元/月;
(2)、提成：营业额45万以内按照公司营业额的1%总提，营业额 按照公司营业额的1.5%总提。营业额 万以上，按照公司营业额的1.5%总提。
(3)每月公司正常发薪日核发上月工资。
第四条：工作纪律和奖赏
1、乙方应遵守国家法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。
2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。
3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。
4、因乙方原因造成公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。
5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守敬业限制条款。
第五条：聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确定变更时，双方应协商一致，并按原签订合同程序变更合同。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形时的，甲方可单方解除本合同。
5、乙方要求甲方解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方。
第六条：其他事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按照国家相关劳动法律规定解决。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：(盖章)
法定代表人：(签字)
年 月 日 乙方：(签字) 身份证： 年 月 日