公务员能力特长（热门17篇）

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如何写简历中的能力特长

公务员申论复习概括能力经验

一、精准阅读题干综合概括能力的考察，在题干中往往会有一些表述进行提示，最常见的是“谈谈”、“分析”、“提炼”、“总结”、“观点明确”这些词语，大家在审题干的过程中，如果看到了这些词语，就要提醒自己考察综合概括的能力，需要从材料中提炼要点，而不是全部抄材料原文。

除了题干中这些要求，通过题干的作答对象也能够去判断是不是考察综合概括能力。归纳概括题目作答对象是多元化的，按照考察频率可以分为常规考察对象和创新考察对象。例如常规作答对象通常为问题、原因、影响、对策等等，可以从材料中比较直观找到答案要点;创新作答对象通常为变化、历程、过程、特点、不同、优势、模式、焦点等等，这些作答对象的书写往往不能直接从材料中找到答案要点，需要进行提炼和概括。

二、明晰材料类型申论考试的给定材料约为7000字左右，材料类型主要有案例型材料、观点型材料、数据型材料，但是近几年考试案例型材料居多。综合概括能力往往会在案例型材料、数据型材料中运用，这就需要大家掌握阅读此类材料的技巧，才能提炼的比较精准。对于案例型材料，采用主体+处境+做法+结果+启示的阅读思路，重点要提炼“启示”;对于数据型材料，要分情况对待：如果材料全部是数据，则需通过数据分析对比得出观点，如果数据中有文字表达，则重点阅读文字表达部分的观点，来提炼要点。

三、书写答案技巧综合概括能力的考察在书写答案的过程中，通常是需要提炼要点的主旨句，通过主旨句来体现题目的问什么答什么，提高作答对象的精准度。所以建议大家书写答案在总分结构的基础上，写成“总括句：序数词、主旨句。具体表述。”的形式。

不同的题目会有不同的考察侧重点，备考者还是需要通过多做题，多梳理题目规律，具备“举一反三”的能力，让自己掌握更多的做题方法来从容应对考试。

公务员申论考试阅读能力分析

虽然大学生们都热衷于报考公务员，但对公务员考试的认知却比较浅薄。根据某权威机构的调研结果，大部分的应届毕业生选择参加公务员考试的理由很简单，主要表现在以下方面：

1.榜样力量：亲戚朋友在考或者有亲戚朋友已经是公务员。

2.从众倾向：身边有不少同学都准备参加公务员考试，我也想去试试，以免落单。

3.实用为上：企业招聘有用，很多企业招聘的时候笔试就考行测或者申论。

4.父母意愿：从小凡事都听父母安排，父母的指示不会有错。

5.解决户口：考上公务员就可以解决当地户口，从此可以在大城市中扎下根来，再也不用漂来漂去。

6.获得实惠：作为就业的一种选择，公务员不但工作稳定、有社会地位，而且福利待遇也很好。

除了上述的公务员报考理由简单外，现在即将毕业的大学生有很多想法，既想找工作、又想考研，还想参加考公务员考试。这一不分主次全面出击的心态也是致使公务员考试失败的主要因素。只有专注，才会成功。专家建议：应届毕业生要想把公职作为自己的第一职业选择，而且最好参加国家公务员考试，这样既有充分的备考时间，又不会耽误上半年的省考或者找工作。当前正是备考的黄金时间，建议准备报考公务员的考生，一定要利用好这段时光。其实公务员考试的竞争并不像大家想象的那样激烈，因为80%的考生只是抱着尝试的心态去参加公务员考试，他们不愿意花费时间和精力去备考，对公务员考试的认知只是停留在比较肤浅的水平上。

二、被动学习，效果不佳。

学习有被动与主动之分，即“要我学”与“我要学”之别。主动学习是一种积极的学习心态，被动学习则是消极的学习态度。学习的态度不同，取得的效果自然就不一样。

据调查统计，在公务员考生中，80%的是被动型学习者，备考公务员都是随波逐流。当看到身边有人报考，媒体报道或者看到相关网站上的招考大纲时，就会心血来潮，买本书自己看看。在接下来的学习过程中，他们通常不会再去主动的搜集和整合能够帮助自己达到目标的资源。而主动学习型的考生则完全不一样，他们会在招考公告公布前几个月就开始收集相关信息、整合备考资料、寻找辅导机会;而且对主动学习者而言，他们的口号是：“justdoit!”我选择了公务员，我就必然能考上!不达目的誓不罢休。

三、随性而学，没有计划。

公务员考试所涉及的知识面广、技巧性强、答题时间短，有一定的难度。如果三天打鱼，两天晒网，最后肯定是无疾而终，什么事都做不成。因此公务员考试备考，首要要制定好学习计划，严格按照计划展开复习;其次要不停地反思，对学习进行阶段性总结;最后就是要持之以恒，坚持不懈。具体来说以下三点可供广大考生备考参考。

(1)系统学习考试要点。选一本比较权威的教材，并按计划展开复习;有条件的考生可以报一个培训班进行较为系统地学习。培训班的学习效果比自己看书要好很多，老师的经验都很丰富，会传授给您很多必要的解题技巧。如果时间安排不开，网络课程是一个不错的选择。

(2)及时复习，以免遗忘。子曰：“温故而知新”，在学习的过程中，要一边学，一边复习，过于追求速度，只会欲速则不达。所以每天开始学习时，原则上先不学习新东西，而是先对昨天或前一段时间学过的知识进行回顾、反思，查漏补缺，夯实基础。每周抽15分钟的时间反思一周学习情况，制定下周学习计划。

(3)强化练习提升应试能力。每周都要做模块练习题，复习考试要点，掌握解题技巧;每月要测评一次，通过测试查漏补缺、提升答题速度;平时要做最新的真题，掌握命题规律，明确答题方向。

在网络高度发展，信息比较泛滥的今天，考生很容易就能获得各种考前培训、辅导用书、备考资料以及学习方法等方面的信息。但这些信息良莠不齐，建议考生一定要选择权威、专业的辅导教材、培训机构、辅导网站和网络学习课程。

转载公务员面试考察能力

公务员申论复习能力分析

阅读理解能力：综合概括是作答趋势。材料多以案例呈现，语言表述更加口语化，单纯抄材料的要点变少，逐渐向要点进行概述提炼转变。可见，对于材料的归纳概括能力要求有所提升，那么掌握提炼关键词的方法就显得尤为重要了。一方面要注重把握材料的概述性较强的词汇，以及反复多次出现的关键词，可以优先选择作为要点的词语;另一方面，需要结合材料进行深度分析，有一定的政治热词积累，将口语化表述转换为规范性表述，才能更加准确的提炼出要点。

综合分析能力：掌握材料逻辑是作答关键。很多考生都认为综合分析类的题目难度较大，根本原因在于其要求考生要多角度全面思考，并且在作答上要尽量要做到逻辑清晰。这就要求我们在梳理要点时注重把握理材料的内在逻辑，划分清楚材料的层次关系，从而按照逻辑结构进行答案要点的呈现。

解决问题能力：联系实际进行具体问题解决。材料通常以描述问题为主，直接对策相对较少，需要根据材料中的具体问题或者问题产生的原因去提出解决的对策，而且在解决的问题上更加侧重于结合生活或工作实际。因此，在作答此类题目时要善于运用自身储备、生活经验，进行对策的完善和补充，尽量做到具体可行可操作。

应用写作能力：把握内容是重点。在考察的形式上灵活多变，并且紧跟国考步伐，在文种选取上侧重于对提纲类型的考察，重在内容的书写，而非格式的本身。由近年来的考试情况来看，更加侧重于多类别多要素的考察，所以需要重点审清题意明确作答思路，再去剖析材料逻辑结构、区分题目作答的内容，进行针对性的寻找和书写。

文字表达能力：注重积累是根本。对于文章立意的得出而言，话题出处的材料对于得出作文的立意的作用越来越关键，所以要着重关注出处材料，联系题干关键词深入分析。在找准立意的基础上，文章写作要注重把握丰富和深度两个维度：一是充分运用材料内外素材相结合的原则，丰富论证内容;二是适当结合材料外的一些时政热点案例素材，挖掘文章深度，才能让自己的文章写作妙笔生花赢得阅卷者的青睐。

简历中的能力特长

个人能力及特长

为人正直，责任心强，上级交给的任务能及时很好的完成，有较强的工作能力，善于交际，能正确的处理人事关系，团结人心。非常想加入。公司，如能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力自我评价要求评价对象依据评价原则，对照评价标准，对自己的工作表现主动作出评价。它是一种比较有效的教师评价制度。

个人能力及特长

我是一个认真工作，认真钻研，勇于创新的人。能熟练运用电脑，掌握一定的office办公软件，与老师与同学保持着紧密的关系，乐于帮助同学解决学习与生活上的麻烦，善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。

积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。

本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力；举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，责任感强；具有优秀的思维、沟通和学习能力，热爱团队工作。对于网络文化有着浓厚兴趣，善于与人沟通，能够感受前卫文化、科技潮流带来的乐趣。同时对创意有着自我的分析和见解，愿意和大家一起分享思维的感受。

公务员面试主要考察哪些能力

计划组织协调能力是公务员面试测查三大能力之一，包括事前计划，事中组织，遇到人事矛盾协调的能力。在省考面试测查中，计划组织协调能力的考察，主要是针对于几种活动的考察，包括：调研活动，宣传活动，会议活动，以及近些年结合理论热点考察的关爱帮扶活动等。应答这类型的题目，基本的答题思路是：事前计划(活动方案的制定和人财物各类资源的准备)，事中组织(活动的流程和环节，这是作答的重点部分)以及事后的总结(对活动效果的总结和对组织中矛盾问题的解决方案)。接下来小编通过一道题目带大家具体感受一下。

【参考答案】。

共享车位政策是为了更好地维护城市市容市貌、服务人民群众切身利益而制定的，领导要做的这次调研可以为政策的完善优化等提供重要信息，因此对于领导让我准备前期工作，我会采取如下方式来有序开展：

第一，确定调研对象、调研内容和调研方式。主要采用实地考察和网络问卷的方式进行调研。对于各个公共场所，向其后勤部负责人停车场管理人了解共享车位利用率、管理中存在哪些问题、收费是否合理;对于附近居民，可联系街道办工作人员，在社区交流群发放电子调查问卷，主要了解居民的使用感受、车辆安全是否存在隐患、使用的便捷程度;对于当地交管部门和城管部门，调查政策落实情况、监督管理工作是否做到位。

第二，确定调研路线和每个地市的调研周期。针对每个地市情况，抽取有代表性的公共场所的停车场实地考察。提前与各个地市酒店预定住宿房间与饮食，提前预约好接送车辆。

第三，确定调研人员。为了调研的专业性，邀请有调研经验的人员及数据统计分析人员参与，调查前要对调查员培训调查技巧、应对突发状况的能力，希望大家对本次调研的行程保密。

第四，形成调研方案。方案中要就调查的对象、内容、方式、路线、周期、所需物资等内容作出介绍，听取领导的建议意见，并且按照领导的要求及时做出调整，保证此次调研前期准备充分，为调查顺利开展做好铺垫。

经过这道题目的练习，相信大家对于计划组织协调类题目都会有一个大体思路。计划组织协调能力不仅是面试考察的重要能力，对于大家今后从事公务员工作同样意义重大。当然，有了思路还不够，大家在备考过程中一定要多加练习，熟练掌握该类题目。

公务员面试备考：计划组织能力

一年一度的国家公务员面试就快拉开帷幕了，无论你身处祖国的南方还是北方，也无论你未来要成为税务工作者、海关或者其他岗位的工作人员。在未来的一段时间内你都需要知道一个事情就是，你要迎来一个考试，甚至是决定你未来几十年人生的一次考试。

如此重要的考试，一个好印象当然必不可少。在一个关于考试的心理学实验中，考官只用了7-30秒就决定了淘汰人选，原因很简单，淘汰者的仪容仪表不符合用人标准。虽说这只是个实验，但是某种程度上验证了第一印象的重要性。因此，今天中公教育就给大家分享一些注意事项，说说我们怎么能在第一时间让考官“怦然心动”。

说这个之前先说一个地理常识。一般我们以秦岭淮河为零度分界线，地理上这条线为分界线。以北就是北方，以南就是南方。

1、写给北方的你。国考面试时的北方还处于冬春交叉的气候当中，都有一种乍暖还寒的感觉，如果你身处东北那么恭喜你还是寒冬。在这样的气候下建议大家要以保暖为主。无论男女，选择一套修身西装内加衬衫较为稳妥，有风度也有温度。当然由于温度很低，我们还需要穿一条秋裤，所以建议大家一定要亲身试装，或者提前网购，这样有充足的时间选择最合适的服装，避免过大或者过小!

2、写给南方的你。国考面试时南方应该已经进入了春天，同学们踏着春天的步伐就走进了考场。对于女同学我建议可以考虑一下西装+套裙，突出女孩子的职业感，当然如果感觉有点小凉，套装也是一种选择。男孩子还是西装衬衫!如果你在两广那么你已经走出春天了，盛夏以至，建议半袖即可。

面试面试，见的是脸，我们当然要把最美的自己呈现在考官面前。女同学们，建议大家去化个淡妆，略施粉黛就是你的小标准了。头发竖起一个马尾辫清爽干练，盘个丸子头让自己成熟稳重，这都是不错的选择。如果你的头发染过，但只要不是那种灯光下一晃就是“不良青年”的感觉就都不是问题哦!男同学就没那么多说道了。胡子刮干净，头发剪短些，清爽就是你的全部啦。

所谓站如松，坐如钟。咱们除了一身装扮，气质这一块咱也是稳稳的。大方自然是你的标准，随意些，平时的你只要略微调整就是考场上最靓的仔。但是大家记住一句话，随意的意思不是随便哦。

公务员面试备考：计划组织能力

考察计划组织能力类的题目几乎是结构化面试的必考题，这类题目在经过系统的学习后，大部分考生都可以按照题干要求完成作答。然而很多考生在答题时会存在题目可以作答，但作答不够有针对性，缺乏亮点，自然也就无法博得考官青睐。要想让计划组织类题目脱离同质化的困境，突破答题无亮点的重围，建议大家做到以下几点：

开展任何活动都有其深层意义，把握活动目的，以目的为导向进行活动的策划安排，才能紧扣题目，体现针对性。比如宣传类活动目的都在于通过宣传改变意识甚至行为;调研类的目的大都在于强调通过调研获取有效信息，为下一步工作推动提供数据支撑;培训类活动的目的大都在强调提升能力，继而提高工作效率等。切不可按照模板泛泛而谈。

计划组织类题目一般都是以真实活动为背景而命题的，在现实生活中，组织一场活动往往需要人力、物力、财力等多方面的要素，涉及诸多细节。有些考生在答题时，就会把现实活动中的种种细节都迁移到答题中，觉得这样才全面，比如在活动的时间表述上具体到了某日，活动流程阐述10条甚至更多。当细节过多时细节就变成了了啰嗦，凸显不出重点;当然，如果只是安排活动的前期准备、过程实施、事后总结也会显得套路。因此，在答题时要详略得当，重点突出，具体来讲，整体活动安排的主要流程要清晰，就像一颗大树，必须要有枝干。每个流程中把与活动要素相关的点答出来，在内容和形式上做重点阐释即可。

在结构化面试现场，很有可能当天面试人数超过20人甚至更多，这就意味着同样的题目考官要听几十遍，想要让考官对考生的答题印象深刻，就必须要让考官记得答题大概答了哪些内容。采用第一、第二、……或者首先，其次……等这样的逻辑词，(注意第一、第二……是配套使用的逻辑词，首先、其次、再次、最后是配套的逻辑词，不可混用。)会让整体的答题呈现出次序性，流程和思路也更加清晰，便于考官捕捉考生的作答信息。考试更推荐考生使用第一、第二这套逻辑词，因为会有很多考生在使用首先、其次、再次后作答还没有结束，于是用然后代替逻辑词，使得作答条理不清晰，影响考官的听觉感受。

公务员面试备考：计划组织能力

在公务员面试中，人际交往的意识与技巧是经常考察的一种能力，它与公务员在未来工作中需要具备的一种基本能力，与实际工作相照应。对于大部分学员来说，这一能力的考察相对来说较为简单，因其答题思路相对好理解，并能够做到快速反映，作答时有迹可循。下面中公教育针对该种类型的作答流程及作答原则进行介绍：

根据历年对这一能力的考察形式和内容来看，主要考察的是考生是否对于工作中的人际关系有正确的认识，在此基础上，能否在实践中正确处理一些矛盾，一些问题。因此其主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、团结合作与协调能力等，基本的提问形式也是较为好判断的，例如：你是政府职能部门的一名工作人员，你的老领导按部就班，新领导雷厉风行，作为下属的你，怎么办?这就是这一能力考察的形式，我们能很明显看出其中既要解决人际问题，又要解决工作问题，在职场中将人际关系维护好，以此支撑服务于工作。

在面试中，审题尤为重要，那么对于这一能力来说审清问题和情境十分重要，重点在于抓住关键词，根据关键词辅助理解问题，明确一些基本思路，例如：你是单位一名老员工，小王是新员工，由你指导小王工作，开始很好，但后来小王情绪低落，工作不积极。经过别人的了解，方知他觉得你对其不信任，经常交给他琐碎工作，你怎么办?在这一问题的情境中，我们能够看到主要是目的要让小王解开心结，工作有所转变。所以我们在处理时要去有针对性地沟通，倾听其想法，解释并且调整对其工作的安排，后续做好跟踪，使其不影响工作进度。

综上，可以明确的是，大体答题思路的基本原则是既要协调好人际，又要解决工作问题。具体来说，可分为两大部分：第一，明确怎么看?即对于人际问题的看法，答题时，可以谈谈处理这一问题的态度、这一问题的影响以及出现这种问题的原因等。第二，明确怎么办?即处理问题的具体举措，包括感谢、道歉、沟通、学习等等。但为了避免套路化，答题时需要把要点细化，使内容更加充实。

总体来说，历年的人际交往都是有其遵循的基本原则的，主要有以下几大方面：一是主动性，即个体按照自己规定或者设置的目标行动，自觉自主、出色完成工作。二是适应性，即个人为适应人际、工作环境达到和谐的心理和行为变化，但需注意的是，适应不是随波逐流，而是发挥组主观能动性，有个人见解，能坚持原则。三是权属意识，即权利与职责皆要担当，一些本职工作既要到位而不缺位，一些需要紧急处理工作，不是自己的职责的要汇报，做到补位而不越位;四是服从意识，即坚决服从领导依法作出的决定，但也要不盲从。五是遵循原则性与灵活性统一，在遵守工作制度规范、底线;约定俗成的规定的同事，要要考虑因人而异，懂得变通，具体问题具体分析。

公务员能力培训心得体会

公务员职业的特殊性决定了其在社会阶层中的表率地位，公务员如没果有良好的职业道德素养，将对整个国家的道德坏境带来巨大的负面影响。下面是本站为大家带来的公务员能力。

希望可以帮助大家。

从四月六日到四月十四日，我参加了全省系统x年新录用公务员初任培训，回想那短短九天。

军训。

和学习的日子，一种潜藏在心中已久的感受便由然而生。军训是辛苦的，辛苦的让人难以忘怀，然而它却给予我们更多，教会我们的恐怕不只是那稍息立正的军式训练，更多的，它让我们接受了一次意志的沐浴，精神的洗礼。“非学无以广才,非志无以成学”，通过工商业务学习，让我理解了人的才能是从不断的学习中积累起来的，如果不下苦工学习就不能增长与发扬自己的才干，如果没有坚定不移的意志就不能使学业成功，不管在哪个行业，哪个领域，我们每个人都要养成“学无止境”的胸怀，都要有一种“谦虚谨慎、戒骄戒躁”的精神，用我们有限的生命去探求更多的知识空间。

军训不但培养人有吃苦耐劳的精神，而且能磨练人的坚强意志，刚开始的三天，是全天的军事训练，标准的坐姿、站姿、正规的军人步伐，每个说似简单，其实真做起来可不容易，每一个动作要练上很多次，特别是站军姿，在骄阳似火下，脸晒黑了，脚也麻木了，但我没有放弃，在我心中只有一个信念，坚持，坚持，再坚持!我相信，坚持到底才是胜利!

在训练场上不但有我们整齐的步伐，阵阵响亮的。

口号。

声，更有我们响彻天际的铿锵嘹亮的歌声，在这艰苦的军训里，我们每天都利用休息的时间和教官一起唱军歌，拉军歌，一起体会军人生活的艰辛与乐趣。通过军训，让我树立了自立、自强、自信观念，竞争观念，时间观念，拼搏和进取观念，经受住了身体和心理的考验。在教官的言传身教下，我通过自身的磨练逐渐懂得了如何面对困难，如何克服困难，如何用坚忍不拔的意志来支配自己的行动，达到预期的目标;通过军训，让我知道了团结就是力量，“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣”，这是三国时孙权的话，古人都明白的道理，当今我们更要领悟这句话的含义，我们来自不同的地方，互相都不认识，在队列训练中需要我们齐心协力的合作，要一切行动听指挥，树立团队意识，培养大家积极合作的团队精神。军训是一个平台，给我们每个人凤凰涅磐的机会，以后的路还很长，军训不能只是一次经历，更加应该是影响我们一生的重要一课。

军训结束后是全天的学习工商业务知识，每天的课程都安排紧张而有序，通过学习，让我更进一步了解工商的法律法规和具体的工作内容。陈宏光教授讲授的依法行政，让我了解行政执法的观念、程序与规则;陈素川教授传授的工商礼仪，让我明白了现代公务员礼仪的特点、要点、规范，有利于我们提高礼仪水准;省工商局企业注册局的戴文通老师为我们讲授了内资企业登记与管理，工商部门承担的“五大基本职能”，让我们知道自身承担的责任;省工商局个私处的汪宗富处长给我们讲授的个私监督管理，重点讲了三个方面，即你们是什么?个私干什么?重点抓什么?这三个问题，让我记忆深刻;还有省工商局公平交易局的江来副局长给我们讲授的公平交易，省工商局消保科的邢云峰处长给我们讲授的消费者权益保护法等等一系列的讲座。

最让我记忆最深刻的是省工商局政治部的莫洛副主任的讲课，让我们明白工商行政管理的定位，即“国徽头上戴责任肩上挑”，我们所承担的不仅仅是责任，更是希望!在这里，莫主任让我们学习工商干部的先进典型，还特别提到了休宁县工商局吴义盛局长说的话，当干部，无非是两个“干”字：一是干事，二是干净。听到这里，我内心充满激动，更是敬重和崇拜。这一节一节的课上下来，让我受益匪浅。

在经过考试、面试等一系列考核以后，我成功进入了公务员队伍。正当自己沉浸在欣喜中盘算以后如何发展的时候，区公务员初任培训给我上了振聋发聩的一课。“如何做一名人民满意的公务员”这个开班主题，让我陷入了深思，也使我清醒了许多。在为期12天的初任培训中，我们认真学习了《党的xx届五中全会精神解读》等最新理论知识，开展了军事训练等丰富多彩的班级活动，围绕“如何做一名人民满意的公务员”主题举行了热烈的小组讨论。随着培训的进行，我一边学习，一边思考，不断从老师那儿汲取知识，从现实中寻找答案，从内心深处挖掘思想。逐渐地，我对“如何做一名人民满意的公务员”有了自己的想法。我认为，要成为一名人民满意的公务员应做好以下五个方面的工作。

一、思想认识上要“为人民服务”我们党以全心全意为人民服务为根本宗旨。作为一名新录用的公务员，尤其是一名中共党员，应该与党的宗旨保持一致。唯有如此，才能明确作为一名公务员和中共党员的使命，才能理顺“官与民”的关系，才能摆正“主人与公仆”的地位。我国受两千多年封建文化的影响，古代的“官管民”思想影响深远。现阶段，我国广大的人民群众当中，甚至是公务员队伍当中，许多人还存有这种想法，认为官就是管理老百姓的，民不能与官斗。所以，实现生活中，经常出现趾高气扬的以官自居者，也经常出现畏官不言者。这种思想的存在割裂了党和政府与人民群众的鱼水关系，否定了党和政府存在的根基。我们党的党章和宪法中明确指出，党员和领导干部是人民的公仆，其权力是人民赋予的。行使手中权利的过程，就是为人民服务、为主人服务的过程。而实际生活中，许多人由于背离了为人民服务的宗旨，没有摆正“主人与公仆”的地位，不是认为自己是人民的公仆，而是认为人民是自己的公仆。这种“身份倒置”错误思想的存在必然导致权力观念错位，进而使“为人民服务”成为空谈。对于我们这些从全国各地来到北京并考上北京市公务员的青年人，在同学当中、在同龄人当中、在家乡，都可以说是令人羡慕的“京官”。如果我们这些一出校门(有些人也仅有几年工作经验)就进入机关门的青年人没有牢记为人民服务的宗旨，就很容易在纷繁复杂的社会中迷失方向，就会忘记身上的使命、辜负人民的期望。因此，只有坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，才能明确自己的“身份”，才能理顺“官民”关系，才能树立正确的权力观，进而为人民服好务。

二、工作理念上要“以人为本”坚持为人民服务的根本宗旨，在工作理念上就是要“以人为本”，反映在工作方式上，就是要体恤民情，急民所急，处处为民着想。要为人民服务，在实际工作中只有以人民群众为中心，站在其立场上，设身处地为其着想，才能更好地理解人民群众，才能体其所难、知其所急、解其所需。这也就要求我们在政策设计上要与民谋利，在具体工作上要兢兢业业，在工作态度上要热情谦恭。近年来，党和政府以科学发展观统领全局，促进人的全面发展，这是全局层面的“以人为本”;党和政府也相继出台了一系列惠民富民政策和改进机关工作作风的要求，这是在具体工作中“以人为本”理念的体现。作为新录用的公务员，我们中多数人所在的是基层单位，基层工作是为人民服务的第一线，也是人民群众认识党和政府的窗口。这就更加要求我们在日常工作中要以人民群众为中心，把人民群众的需要反应到党和政府的政策中，把党和政府的政策落实在人民群众的需要中。可以说，坚持“以人为本”的工作理念，是为人民服务的必然要求，也是服务好人民的一个根本方法。

三、工作目标上要“为群众谋利”“三个代表”重要思想指出，中国共产党代表着最广大人民的根本利益。因此我们党和政府的根本目标就是谋取最广大人民群众的利益。作为一名中共党员和公务员，具体到个人身上，虽然我们代表不了最广大人民的根本利益，但是，只有我们每个人都在为人民群众谋利，集合起来，我们的党和政府才能代表最广大的人民群众。因此，这就要求我们在工作目标上要为人民群众谋利。另外，从公共管理学的角度看，政府是一个公共组织。公共组织的使命就是管理公共事务、谋取公共利益。公务员作为政府的一个成员，其根本目标也应该是为人民服务为群众谋利。作为新录用的公务员，尤其是基层公务员，“为群众谋利”的工作目标应该更加明确。基层工作的主要内容就是直接与人民群众打交道，可以说每一项工作都关系到人民群众的切身利益。“群众利益无小事”，关系人民群众的事情稍有处置不当就会产生恶劣影响，甚至引发群体事件。因此，要成为一名人民满意的公务员，“为群众谋利”的工作目标必须牢记。

20xx年8月8日——20xx年8月17日，来自海委各系统的17位培训学员齐聚海委，参加由委人教处举办的20xx年度新录(聘)用人员岗前培训班。我作为漳卫南武城河务局的一员有幸参加了此次培训。

在这十天的时间里，我们系统的学习了海委办公室、人教处、监察处、机关党委等部门领导所做的精彩讲座，实地考察了大黑汀水利枢纽、引滦分水闸、潘家口水利枢纽以及海河下游管理局管辖范围的永定河泛区、东张务防洪闸和屈家店闸并参观了委信息化建设、防汛指挥系统等，使我对海委、海河流域的基本情况、海河流域概况和水利行业人才的“”规划等都有了一个更深层次的了解。

在培训期间不光学到了理论知识，也使我在思想认识上有了很大的转变，对自己的工作有了新的理解。十天的培训时间转瞬即逝，但是我在海委所学到的知识将在以后的工作和学习中发挥重要的指明灯作用。

在培训的过程中，我们主要从以下几个方面进行了学习：

一、了解海河流域概况及海委基本情况。

海河流域东临渤海,西倚太行，南界黄河，西靠云中、太岳山，北依蒙古高原。主要由海河、滦河和徒骇马颊河三大水系组成，地跨8个省，总面积31.8万平方公里，占全国总面积的3.3%。流域地势西北高、东南低，分为高原、山地和平原三种地貌类型。

海委成立于1980年4月1日，作为水利部在海河流域的派出机构，属于具有行政职能的事业单位，代表水利部行使所在流域的水行政主管职责。

通过对海河流域概况的学习使我明白了海河在我国的经济社会发展中发挥着极其重要的作用。

二、思想道德教育。

培训内容涉及到社会主义荣辱观教育、职业道德及廉政建设、水利行业精神教育等思想道德教育。

提出的“八荣八耻”重要论述，体现了中华民族传统美德和时代要求，反映了社会主义世界观、人生观、价值观，明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则，是以人为本科学发展观的重要组成部分，是新形势下社会主义道德建设的重要指针。

廉洁自律是职业道德的内在要求，是水利行业的核心内容，是为人、为政、为官的根本。宋处长所讲述的事例也提示我们，作为一名国家公务员要时刻记得我们的使命是为人民服务的，要从小事上严格要求自己，防微杜渐，不要让自己迷失在物质和欲望的漩涡中。要勇于和社会上的不良风气作斗争，使自己成为一个廉洁自爱的人。

人是需要有一点精神的，在艰苦的革命战争年代是这样，在和平建设年代也是这样。水利行业精神虽然只有六个字，但内涵丰富，寓意深刻。

苏处长通过对汪洋湖、谢会贵等先进人物事例的讲解使我们对“献身、负责、求实”的水利行业精神有了透彻的理解。汪洋湖、谢会贵等先进人物用自己的实际行动实践着热爱祖国，服务人民，他们辛勤劳动，艰苦奋斗，用自己的辛勤汗水浇铸了中国水利事业的辉煌。而我们作为水利行业的新成员更应该学习他们的精神，大力发扬艰苦奋斗的作风，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，以良好的作风努力推进水资源可持续利用，为全面建设小康社会作出贡献。

三、实地考察基层单位。

在人教处的安排下，我们先后到大黑汀水利枢纽、引滦分水闸、潘家口水利枢纽、永定河泛区、东张务防洪闸、屈家店闸等基层单位进行实地考察。

虽然引滦局地处交通不便的小村庄，但是引滦人任劳任怨、甘于奉献的工作精神深深的感动了我，让我再次感受到水利人的伟大。

在永定河泛区，刺鼻的气味迎面扑来，成片的绿色污染物漂浮在水面随处可见，河流水质实在是太恶劣了，这使我深切感受到水资源保护工作的紧迫性。新世纪，解决中国水问题，任务艰巨，责任重大。

同时我们还在海委机关院内参观了水保局、防办、信息中心机房等，在防办会商室听取了情况介绍，现代化的应用给我留下了很深的印象。

四、总结、座谈。

培训的最后一天，在海委机关八楼会议室召开海委20xx年新录(聘)用人员岗前培训座谈会。海委主任任宪韶同志以及人教处、办公室、机关党委、监察处、水土保持处、团委、水保局、规划计划处、信息网络中心、抢险队等部门的领导与我们进行了座谈。

任主任在听取了学员的培训心得后，向我们提出殷切希望。希望大家珍惜现在的条件，不断学习，努力工作，走好自己的人生道路。他要求学员：

1、把立志成才的强烈愿望融入自己的工作岗位上，落实在具体工作上。

2、以对本职岗位的酷爱尽快完成身份转化的过渡。处理好于本单位同事、领导之间的关系。

3、坚持把终身学习的理念贯穿在长期的工作之中。学习别人的优点摒弃他人的不足。从零开始，不但要向比自己能力高的学习，也要向比自己学历低的同事学习。

4、用辩证的观点观察。做到出淤泥而不染，能够在复杂的环境中立住足。

5、坚定爱国、爱党的信念。树立大局意识。

这次学习使我明白了怎样是和如何成为一名合格的公务员。今后我会积极认真的学习，踏实负责的工作，牢记“献身、负责、求实”的水利行业精神，尽快融入到新的工作环境中，为打造“湿润海河、清洁海河”和可持续发展的水利事业贡献自己的力量，为使自己成为一名让领导和群众满意的合格公务员而努力!

个人能力及特长

热爱集体，有强烈的集体荣誉感。性格开朗，乐观。并有处理突发事件之能力。

通过对贵公司的了解，感觉贵公司实乃我理想中锻炼自己，完善自己并发挥自己所学的理想场所。在此，我诚挚的请求加入贵公司，希望贵公司能给我机会，我会尽自己所能为公司服务。最后，祝贵公司事业蒸蒸日上。

公务员面试主要考察哪些能力

举止仪表，往往是考生给考官的第一印象。面试中，主要通过考生的仪容仪表、行为举止、精神状态等，来判断该考生是否符合我们所报考岗位的要求。一般来说，报考公务员的考生，要求：妆容干净整洁、朴素大方;衣着端庄优雅、搭配得体。

面试中，主要通过考生的言语表述，来判断其是否我们所报考岗位的要求。一般来说，报考公务员的考生，要求考生表达流畅、逻辑清晰，有一定的感染力，音调抑扬顿挫，要有一定的交流感。

(一)综合分析能力。

这部分主要考察的内容包括：社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等，题目的问法主要以“对此，你怎么看?”为主。

综合分析能力，主要考察考生：分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰等方面的能力。

(二)计划组织协调能力。

这部分主要考察的内容包括：调研类、宣传类、活动策划类、政策落实类等，题目的问法灵活多样，主要有：“你计划怎么组织?”、“你认为工作的重点是什么?”“你如何保证信息真实有效”等。

计划组织协调能力，主要考察考生：计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力怎么样等。

(三)解决问题能力。

这部分主要考察内容有：1、公共服务领域问题，如：停车难、社区阅览室管理等;2、政务服务领域问题，如：政务大厅叫号服务等。

解决问题能力，主要考察考生：对于解决现实难题的分析和实践能力、以及是否具备较强的服务意识等。

(四)应急应变能力。

这部分主要以热点事件为背景，考察：投诉接待、阻挠执法等，一般会给你一个特定身份，问：“你怎么办?”

应急应变能力，主要考察考生：在给定的压力情景下，能够随机应变，快速抓住问题的主要矛盾，并寻求合适的方法，使事情妥善解决的能力。

(五)言语理解与表达能力。

这部分主要考察：安抚劝说、解释回应等题型，在劝说、沟通中，要求“说服”某个对象，对象身份比较多元，如：亲友、同事、领导、下属、群众等。

言语理解与表达能力，主要考察考生：针对不同对象，能够采取不同的而语言方式、风格，将自己的思想清晰条理的表达出来，让听众接受的能力。

(六)人际交往能力。

这部分主要考察：在工作中，自己与他人人际方面发生一些问题，需要自己解决的一类型问题。

人际交往能力，主要考察考生：机关单位工作中，与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。

面试考试，其实就是由表及里的一种全方位的测评方式，考察考生的个人素质是否满足岗位的要求。大家在复习面试的时候，一定要将每种题型学习到位，然后通过练习相关题目，不断提升自己分析问题、解决问题的能力，从而达到岗位面试的要求。

公务员申论备考：四种必备能力

大纲中写到“要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。”，对于这些考生应该怎样理解和准备呢?我们指出：

第一，语种。要了解行政公文的文种有哪些。

第二，方式。提出了三种运用说明、陈述、议论等方式。各有各的写作规律。

第三，言辞。简明畅达地。文章有字数要求。

第四，思想观点。所有的文字表达是为了表达思想观点。思想观点错了、偏了，文辞、结构再好也是南辕北辙。

我们提醒广大考生，在平时练习申请时按照以上方法去培养提升考纲当中要求的四种能力，无论考纲怎样变，我们都可以以不变应万变。

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公务员面试主要考察哪些能力

那什么是无领导小组讨论的面试形式呢?它是一种集体面试方法，指由多个应试者组成一个临时小组，依据给定的某个问题，在规定时间内充分进行讨论，并最终得出统一的结论;而考官会依据每个应试者在讨论过程中的行为表现评价应试者的基本能力和素质，为应试者在各个维度上进行评分，跟着小编一起来了解一下吧。

第一阶段，准备提纲。每个应试者拿到讨论的题目后一般可以有3到5分钟时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

第二阶段，个人陈述。考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，初步阐述自己的观点。每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题。

第三阶段，自由讨论阶段。所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，一般30～60分钟(具体的时间会因考生人数的不同而有所变化)，考生就问题展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都是由考生自行安排。此阶段，考官不干预讨论过程，只对照评分表中所列条目仔细观察考生在讨论中的表现，进行记录。

第四阶段，总结陈词。主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为3～5分钟。但是在现实面试场景中也出现过无领导小组讨论会省略这一环节仅要求考生在讨论阶段中达成一致意见即可。

第一，并不是说的越多机会越大。面试过程中应积极提出看法，但不要一个人滔滔不绝，面试官看重的是你的有效发言次数，是你的发言对于群面进程的推动作用，而不是你说了多少话，避免出现刷存在感的情况。

第二，充分讨论不要举手表决。群面中不可做举手表决，要让每个人的想法都有机会得到选择，若是最后有两个方案也可做成plana和planb。

第三，避免沉默。无话可说时，可以总结归纳之前发言人的观点，推动群面进程;也可以指出他人发言的漏洞，据此提出自己的观点;还可以以问代答，抛出问题来引领群面进程。不要沉默完全不发言。