人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
税务基层党组织建设篇一
一、以开展向xxx、xxx同志学习活动为载体，扎实推进村班子建设，着力提升新一届班子凝聚力、战斗力。
在全面总结村级换届选举工作的基础上，建立全面的村干部数据库，分析村两委班子结构状况，开展村干部培训，加强考核和督查，推动基层组织建设。
（一）抓思想教育促干部提素。
镇党委高度重视新一届村干部的培训工作，创新培训载体，下发《向xxx、xxx同志学习的决定》，学习xx“退而不休洒余热，公而忘身做人梯”的高贵品格，学习xxx“只要在位一分钟，就要燃烧六十秒”的敬业精神。以村干部身边典型为标杆，结合创先争优活动，做好村两委干部的培训，从思想上解决如何当村干部、怎样当好村干部的问题，进一步提升新一届村班子的凝聚力。目前全镇的学习会已召开，接下来，我们还将成立宣讲团，分片区深入村、社区党员干部中开展宣讲，积极发挥榜样的力量，以典型引路，通过宣讲，激发干劲、激发活力、增强凝聚力。
（二）抓业务培训促水平提升。
对新一届班子进行分工，按要求分批次分类别进行各线业务培训，特别是对村支部书记和组织委员，计划开展党建工作专题培训，开展组织委员关于发展党员、创先争优等工作专题培训，纪检委员、村监委等专题培训，进一步提升村级组织工作水平，加快组织工作落实。
（三）抓履诺践诺促工作落实。
按照换届前各村制定的新三年任期承诺，以及各村干部的创业承诺，指导各村（社区）新一届班子成员尽快开展工作。镇党委将下发《两委班子任期和年度“创先争优”承诺书》，明确将创业承诺完成情况与村干部2011年创先争优承诺点评工作、民主评议相结合，与村干部年终考核挂钩，镇党委不定期督查各村创业承诺的履诺情况，了解掌握进展情况。进一步完善《村级考核实施意见》，重点突出创业承诺履诺的考核以及村干部个人的考核，实行一年一总结、一年一考核，并以此进行排名，并将考核结果与奖金挂购。
二、全面启动2011年创先争优工作，进一步推进“双强争先”工作
一是重新制定2011年度创先争优承诺。我们下发《关于2011年“竹乡先锋”创先争优活动活动安排的通知》（x委„2011‟19号），各村、社区严格安照一人一诺的要求，进行逐个承诺。目前一季度点评工作已基本结束。
二是深入挖掘先进典型和闪光言行。授予xxx和xxx年两位同志创先争优活动先进个人荣誉称号，整合各部门力量，加强宣传，发动所有党员干部向他们学习，增强党员创先争优意识。同时在保证承诺质量的基础上，深入挖掘闪光言行，按时上报各项创争典型材料。
三是加强非公企业“双强争先”示范点建设。选派3名党建指导员到企业指导工作，配强非公企业党建工作力量。各非公企业开展以“抓队伍、强素质、比贡献”、“ 创先争优增活力、转型升级促发展”等主题活动，进一步强化双强争先活动氛围。积极培育xxx酒业党建工作示范点，成功承办全市非公有制企业创先争优活动推进会，并做交流发言。同时根据xx公司新办公楼使用时间，逐步着手xx公司党建工作示范点硬件建设工作。镇非公企业党工委、镇劳动保障所与xxx公司党支部、xx公司党支部联合举办 “政策咨询进企业”活动，为公司职工合法保护自身权益、提高自身素质提供相关咨询。同时将未建立支部的企业党员，全部列入园区党员服务中心党支部的管理之中，并将积极与企业主沟通，争取做到条件成熟的就及时组建支部。（xx、xx）
税务基层党组织建设篇二
表二 季度工作总结表
部门 被考核人： 2011年季
三季度工作总结
9月份就快结束，回首这个季度的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的第四季度即将临近。可以说，第三季度是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键点。现就本季度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作！
（一）在第三季度里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。
（二）注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查
阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上
发挥出应有的作用。
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实销售目标。
（一）主要精力做好干熄焦和矿热炉方面余热发电项目，去内蒙古庆华集团300万吨干熄焦项目、西部煤化工100万吨干熄焦项目、博宇特钢bprt项目、天净矿热炉项目，都是由于钢铁行业过度扩张，导致行业亏损严重，企业也是在观望投资环境，等待投资机会，所以跟踪的项目工作都没有进展。
（二）乌海周边的水泥行业严重过剩，拥有良好的石灰石资源，建成15条旋窑生产线，后期水泥厂都在缓建中，致使水泥项目没有可跟踪的及无发电项目可做。（三）到山西太原见徐宝楼跟踪能华项目，这个项目无资源可利用，也是个过时的项目。邯郸汇雄节能公司的凌炯明，手里有很多关系，但是我给邯郸地区的很多钢厂打电话，我也没联系到有价值的项目信息，我们能做的很少。
还是不可避免。
（五）通过长林公司介绍，认识高义钢铁煤化公司的张总（老板的弟弟）及集团的董事长高总，让做好技术方案和投资性经济分析，国庆后去约见老板，具体是哪种模式没定下来，要继续加强工作。
三、主要经验和收获。
在这个季度的工作中，完成了一些工作，取得了一些收获，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
（三）只有坚持销售原则，落实好销售工作，认真做好本职工作，才能及早签单。
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
（五）要加强与客户的交流，要做好与客户沟通，解决好客户的要求。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
（一）开展常规反省，不断的提高自己的思想认识和知识水平。
（二）经过这样紧张有序的一个季度，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一新季度，又从无限轻松中走出这一季度，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。
（四）在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
（五）回顾这一季度自己的工作情况，扪心自问，在诸多方面还存在有不足。
因此，更要及时强化自己的工作思想，端正意识，提高销售工作的方法技
能与业务水平。
五、要定期召开工作会议，兼听员工的意见，敢于开发新方法，总结工作成绩与问题，及时采取对策！
六、存在的不足
总的来看，存在很多不足的地方，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1对内部关系协调还不够，要从思想上加以提高，为企业创造良好的工作环境和形象。
2需要更加坚持不懈的劲头，对于越是有难度和有挑战的项目，就越应该斗劲十足，坚持不懈的对待，不应该有丝毫懈怠的情绪，也不应该轻易放弃。这个是以后需要时刻提醒自己的。
3工作还不够细致，有的关系还没有做到位，沟通能力和细致程度还需要加强，在新的季度里面争取有更大的改变和进步。
4发掘和开发客户资源不够，跟踪的项目信息不够,尤其是潜在客户和目标客户,领导交代的任务没有及时完成，执行力度不够。
5对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
七、从自身原因总结
（一）我认为自己欠缺强力说服打动客户的技巧；
（四）端正好自己心态，其心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务必竭尽全力；
（五）总之，通过对自己这一季度的工作总结，发现有很多的不足之处，同时也为自己积累下了销售工作的经验；在未来的工作中，利用自己精力充沛，辛勤肯干的优势，努力学习业务知识和提高销售意识，扎实进取，努力工作，为公司的 发展尽自己绵薄之力！
八、下步的打算
针对工作中存在的不足，为了做好下一季度的工作，突出做好以下几个方面：
（一）积极搞好内部的协调工作，进一步理顺关系；
（二）加强新知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；
（三）利用好长林公司的关系，做好高义钢铁公司的干熄焦项目；
（四）加强利用中介的资源和关系开展好客户的开发；
（五）加强基础工作，强化销售的创新实践，促进销售水平的提升。
一、一季度工作总结
一年前，怀着对未来生活的美好向往，怀着对保险工作的无限憧憬，我成为了一名平安产险的普通员工。从那天起，我怀着一颗热汗涔涔的心，决心要做好平安人。一年的时光是短暂的，在为业务员和客户服务的过程中，我领略到了服务的魅力，体会到了什么叫“以客户为中心”的真正内涵，感受到了集体的温暖和力量，并以此得到了领导同事和客户的一致好评。回顾这1年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好的完成了自己的本职工作。现将今年一季度的工作情况总结如下：（1）工作态度方面。我始终保持积极乐观的工作心态和良好的精神风貌，认真贯彻公司关于发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，积极认真参加公司组织的各项学习，并且细心领会，转化为自己的思想武器。作为一名内勤人员，自己的一言一行也同时代表着公司的形象，所以更要提高自身的素质水平，高标准的要求自己，加强自己的专业知识和技能。同时做到遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。
（3）工作成绩方面。来平安不到一年，自己的业务技能得到极大提高，同时通过自己的辛勤付出，累计收到业务员表扬件十余次，这是同事对我工作的肯定和鼓励。我会戒骄戒躁，继续为业务同事和客服良好的服务下去。
二、自身存在的不足、工作中发现的问题
我工作中的优点是：有较强的适应环境的能力，和同事关系融洽心态平和，为人谦逊，处世积极，有良好的人际关系；工作认真负责，效率高，执行力和合规性较强；在办理业务时，有耐心，态度和善，微笑服务。
当然，在工作中我也存在着不足，限于阅历与眼界，还须加强政治修养与行业、业务研究，认真学习业务知识，战胜自我，提升自我；有时做事为求速率，导致质量不高，还有点马虎；有时候疲于打印批量保单，对个别保单的打印还不够灵活。我很喜欢，很珍惜现在的工作机会，在接下来的工作中，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，我会继续保持我工作的热情，做到尽善尽美，不让领导失望，我会用我的真诚和服务赢得感动！为公司的发展做出更大的贡献。
三、二季度工作计划
1、继续做好本职工作。保证保单打印时效，积极助力业务同事拓展业务。
2、在自己工作完成之余，积极配合小组其他同事分担所能及的工作。 3、严格要求自己，继续提升自己专业技能，不断扩充拓展自己的业务知识面更好的为同事和客服服务。
4、按要求认真执行分公司和一中支各项规章制度，谨慎合规的弦要时刻紧绷常抓不懈。
四、需求及建议
具体建议：1、希望领导能多关怀一下经常加班同事，物质上没有就算了，精神上的鼓励还是蛮需要的。哪怕一个邮件一个微信也好，我们小组经常会有同事加班到晚上8、9点钟，对于她们的默默奉献希望领导能看在眼里记在心里。
2、对于一些制度和办法的制定上，希望相关部门能考虑的更人性化一些，比如“单证作废管理办法”，其实，负责打印的同事都不会故意去作废单证，大多数情况都是按照业务同事和客户的需求不得不作废单证，对于一刀切的处罚规定，希望能更合理的区分对待。
3、无论是为客户服务还是为业务员服务，能获得尊重和肯定是我们莫大的欣慰，但有时业务同事会很理所当然的认为，我们就应该为他们怎样怎样，完全不顾现实，比如要求我们在特定的时间内完成某项工作，我们深知做业务不容易，我们能理解他们，所以我们加班到凌晨，希望他们也能理解我们，有些工作没有他们想的那么简单。
4、还是希望能加强与业务同事的沟通，能更大程度获得业务同事的理解，比如，欠章邮件催缴和停单通知不是故意难为业务同事，投保资料的齐全性，业务员是第一责任人，在规定的时间内补齐资料是他们的义务，业务重要，合规同样重要。 4、需求：坦率地讲，当初选择平安，就是为了美好的未来生活，现在过了一年了，渐渐的发现理想很丰满，现实很骨感，在工资待遇和福利方面，感觉外包的同事和正编的同事还是有一定差距，同工不同酬的境况不知道还要延续多久。
总之，我很庆幸自己能有这么好的工作环境和工作条件，同时也高标准严要求地给自己定下了工作目标：亲切快捷地为每一位业务员和客户提供服务，成为一名基本功扎实、业务知识全面、服务规范从容的多面手。
税务基层党组织建设篇三
组织工作是贯彻落实科学发展观，促进各项事业不断向前发展，必不可少的一项基础性工作。其意义在于充分挖掘人的价值、实现人的潜力、振奋人的激情、团结人的力量。将组织工作做好了，就能够将一个集体的凝聚力、战斗力保持在高水平，应对各方面的挑战，使一个集体成为团结奋进的优秀集体。对于税收管理部门来说，组织工作是搞好税收工作基础的一环，它从各方面影响了税收征管的效率、税收服务的水平，影响了税收工作的成败。
税收管理部门担负着国家税款征收的重大责任，建设一支高水平、高素质的税收干部队伍是搞好各项工作的基础，也是组织工作者的主要职责。我们紧密围绕着干部队伍建设这一工作重心，以科学的态度，科学的理念、科学的视野和科学的方式来谋划和推进组织工作，具体来说，主要是在这几个方面下功夫。
方法，更新工作观念，促进了区局税收事业不断向前发展。
二是围绕税收工作实际有针对性的搞好组织工作，使组织工作成为税收事业的助力而不是阻力。 当前为抓组织工作而抓组织工作的倾向或多或少存在着，我们一贯坚决抵制这种不正确的观念，坚持在抓好结合上做文章，使组织工作服务中心工作，服务税收工作，更加牢固树立“围绕发展促党建 抓好党建促发展”的思想，找准组织工作与税收工作的结合点和着力点，主动跟进、自觉融入，在服务大局、促进发展中实现新作为、新突破。
三是搞好制度建设，制度具有稳定性和长期性，加强制度建设是搞好组织工作的基本要求和根本举措。为了使区局各项工作规范有序进行，我们制定了一系列简便易行，行之有效、科学规范的工作制度，如《某某区地方税务局党组议事与决策规则》等等，其目的是规范工作程序、规范党内活动、规范考评评议、规范档案资料等，通过制度创新，使组织工作决策更加民主、管理更加标准、考评更加系统、从而不断加强组织工作的实效性。
涵，进一步提升了组织工作质量。
五是统筹协调建立系统的干部队伍建设工作链。建设高素质干部队伍是一项长期的系统工程，包括了干部选拔、培育、任用、管理等各个方面的内容。为了推进干部队伍建设，我们要以统筹协调的方法来进行具体工作。不仅要花大力气搞好干部教育选拔工作，完善竞争上岗机制；将不同类型的干部协调运用好；建立组织考核、领导评价、群众评议相结合的考察机制等等，还要将这四个方面的内容形成连续有效的工作链，使队伍建设工作有始有终，统筹协调进行。
当前，我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，在实际工作中，不断解放思想、与时俱进，使组织工作适应不断变化的新形势，新任务的要求，不断研究新情况、解决新问题、开拓新境界，提升新水平，把科学发展观贯穿始终，从观念创新、方法创新这两个方法着手，提升组织工作水平，带动税收事业更好更快向前发展。
区局坚持以先进的思想和理念推进组织工作。在现阶段，努力做到选人用人工作群众公认、基层组织建设民主满意这两点要求。群众公认的关键是完善选人用人的决策机制，落实人民群众在干部选拔工作中的知情权、参与权、表决权、监督权。区局建立了相对完善的竞争上岗机制，设立了笔试、面试、民主测评等三个环节，每个环节都做到了公开透明，严密规范，从程序上保证了结果的公正公平，获得了全体干部的广泛认可和热情参与。
基层组织建设力求民主满意，区局结合目前广泛开展的“创建群众满意基层站所”和“基层税务所班子建设活动”大力加强基层组织建设，先后在基层提出了“向我看齐”、“四个领先”、“五个不让”等工作标准，要求基层领导干部切实做好组织建设工作，挖掘干部工作潜力与战斗力，把工作重心放到普通干部和广大纳税人关注的问题上，切实转变职能，服务群众，充分发挥基层组织关怀群众、服务社会的功能。
方式方法创新要注重实效，要以科学的方法，规范的程序，严谨的态度做好组织工作，使组织工作能够不断促进各项事业高效有序进行。一是在实际工作中，要将组织工作目标与当前存在的问题结合起来看，当前组织工作方面还有那些问题有待解决，这就是我们下一阶段工作的目的所在，只有带着问题工作，以问题的解决推动工作，才能保持组织工作的实效性和针对性；二是要充分依靠群众的力量，只有做到这一点，才能在工作中切实维护普通干部和纳税人的合法权益，才能充分听取最基层的意见，真正发挥基层民主监督的作用，才能避免组织工作走入自娱自乐的误区，使组织工作更富成效；三是要坚持组织工作透明阳光，使各项工作在群众的监督下公开、公平、公正的进行，其关键就是要保证程序公正严密，结果公开透明，保证高度的党内民主和群众监督。四是要努力营造干部之家，党员之家的和谐氛围，使组织工作成为干部工作，生活、学习的坚强后盾，使组织工作者成为广大群众、干部心目中最贴心的人。
区局组织工作在领导的关怀指导和区局组工干部的共同努力下，已经取得了一些进步，在今后的工作中，我们也将不断总结、学习继承、勇于创新，使组织工作紧扣大局、服务中心、促进某某地税事业科学向前发展。
二〇〇九年九月十五日
税务基层党组织建设篇四
同志们：
刚才，大家都作了很好的发言，对一季度的工作进行了认真梳理和总结，亮点很多，值得各单位相互学习借鉴。总体上说，各区（县）局和机关处（室）都能够按照市局党组年初的工作部署，紧跟市局党组的工作节拍，结合各自工作实际，有条不紊地开展工作。一季度全局工作开局良好，希望大家对取得的成绩要继续保持，对存在的问题要积极整改。
下
面，我结合大家的发言，谈几点意见。
一、第一季度组织收入情况和第二季度收入预测
一季度，市局系统共组织各项收入56.71亿元，增收8.1亿元，同比增长16.67%。组织全口径税收收入52.93亿元，增收7.80亿元，同比增长17.30%。其中：地方级税收收入41.89亿元，增收5.99亿元, 同比增长16.67%，完成地方级税收计划217亿元的19.31%，差序时进度5.69个百分点，短收12.35亿元。
就一季度情况来看，全口径、地方级税收收入较上年都有所上升。分产业看：二产税收同比下降13.45%，除建安业税收略有增长外，其它行业税收均有所下降；三产税收同比增长26.20%，其中：房地产业税收同比增长61.45%,拉动税收增长12.36个百分点。分税种来看：主体税种对税收增长拉动作用明显，营业税、企业所得税、个人所得税、契税四个税种增收额占全部税收增收额的99.98%，拉动税收增长17.29个百分点。从各征收单位税收收入情况来看：各区(县)局税收收入虽较上年均有所增长,但地方级税收计划均未赶上时间进度,收入进度很不平衡。天山区、高新区、第一分局三个征收单位计划进度超过20%，其他征收单位仅完成全年计划任务的15%左右，落后正常进度约一个月，造成了全局整体收入跟不上进度，收入缺口较大。尽管如此，总体来讲，我们依然认为，乌鲁木齐地税收入目前增幅处在合理的区间：一是乌鲁木齐地区第一季度地区生产总值增长8%，税收弹性系数继续维持在2以上，高于近几年税收弹性系数或基本持平；二是市国税第一季度地方级税收收入增幅为7.28%；三是乌鲁木齐市一季度地方财政收入增幅也维持在14%左右；四是乌鲁木齐地税收入增幅和全区地税收入增幅基本持平。
一季度，我局税收虽然仍保持了平稳较快增长，但税收增长的税源基础并不牢固。预测今年上半年乃至全年的收入形势，依然严峻，不容乐观。
（四）减税政策的影响：当前主要是“营改增”对地税收入的影响，虽然“营改增”会相应调减地税的收入任务，但是，调减多少，现在都很不明确。
当然，进入第二季度，组织收入也面临着一些有利因素：二季度，我市将进入施工旺季（今年乌鲁木齐社会固定资产投资将达1200亿元；确定重点建设项目520项，年度计划投资794.8亿元。投资计划重点围绕“田”字路二期及地铁1号线、供水瓶颈改造及棚户区改造、保障性住房项目等15个方面开展）。截止目前，全市重点建设开工197项，开工率达38%，较去年同期提高15个百分点。随着工程的逐步推开，将为税收提供新的增长点。
一季度末，我们向区局上报的二季度预计数是：组织地方级税收收入55.61亿元，比上年同期增收11.66亿元，增长26.5%。由此预计上半年累计完成地方级税收收入97.5亿元，完成全年计划的45%。预计增收17.65亿元，增幅22.1% 与计划进度相比依然短收10.85亿元。但是，四月份收入预估为：地方级税收收入为20.9亿元，比上年增长17.66%，累计地方级税收收入为：62.8亿元，增长17%，照此预估上半年我们最多只能完成地方级财政收入92-93亿元，完成计划进度的42-43%，增长约17%左右，与计划季度相比差七个多百分点，短收在10亿元左右。收入的缺口进一步加大。
二、围绕组织收入工作，当前应强化的各项措施
面对严峻的组织收入形势，局党组要求全市地税系统要一如既往坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，强化做好以下几个方面的工作：
（一）各级领导要高度重视组织收入
税务基层党组织建设篇五
近年来，市地税局把握
“三和”地税形象。
从根本上和共性上来说，抓住了中国特色社会主义理论体系、科学发展观和社会主义核心价值体系这三大理论体系；从特色和个性上来说，抓住了以税收促发展这一大局，突出税收业务及专业知识学习。
广泛开展社会主义核心价值体系学习教育活动，在树立正确的世界观、人生观、价值观，做有共同理想的坚定信仰者。
注重加强税收业务及专业知识学习，对广大党员干部进行脱产与不脱产、长期与短期、学历与非学历、集中与分散的培训，提高党员干部业务技能。加大在职学历、学位教育力度，积极鼓励优秀干部报考硕士学位，目前全系统本科以上人员突破
1000
人，比例超过
85%
，研究生以上人员超过
20%
，具有“三师”资格证书和中级以上职称资格人数超过
20%
；每年都组织各种
通过学习培训，使税务干部依法征税的能力、科学管税的能力、文明办税的能力、监督护税的能力等税收执法能力进一步增强。
。在学习中创新，在创新中学习，是建设学习型党组织活动取得实效的关键。除了采取集中学习、上党课、开讨论会等传统方式外，着力创新四种学习形式，提高大家学习的积极性。。通过举办演讲比赛、有奖征文和全员大讨论等多种活动，展示学习成果，不断拓宽党员干部的知识面，充分展现建设学习型党组织活动给党员干部带来的新变化、新气象、新风貌。利用每年春训期间先后组织
的工作积极性。
编写一套税务干部读物、建立一批职工书屋、推荐一批优秀阅读书目、成立一家“税海芸香”读书社。加大对机关及基层图书阅览室的投入力度，及时充实、更新藏书。分年推荐各类优秀书目，分季度安排阅读内容，开展
生活，营造快乐工作、快乐生活、快乐读书氛围。
在内网开设线
”，组织市、县局机关干部积极开展在线学习，不断提升综合素质；完善“市局局域网学习平台”，及时更新上传最新政策、业务文件和学习课件，引导干部职工在线学习、在岗自学。
陆续邀请清华大学、中国人大、扬州税院、省委党校、省社科院等知名专家学者和省市政府部门领导做客“地税讲坛”，讲授党史、经济、管理、礼仪、修身、党风廉政等方面内容。开辟
“税费新政每月一讲”，专门安排业务处室负责人和业务骨干讲解最新税费政策，帮助干部及时了解、正确把握，增强政策理解力，更好的指导执法，推进工作。
为此，我局以制度建设为突破口，把制度建设与习惯培养结合起来，通过发挥领导表率、党员带头、健全学习制度和强化考试机制，推动学习管理的科学化，使学习型党组织的建设走向常态化、规范化和科学化的轨道。
建设学习型党组织，关键是建设学习型领导班子。在建设学习型党组织活动中，以建设学习型领导班子为重点，突出发挥领导班子的带头示范作用，推动学习型党组织建设活动不断向纵深发展。领导班子切实做到
，坚持领导干部自学制度，另一方面，每个季度组织一次领导班子成员集中学习，充分发挥领导表率作用。
为了确保学习制度化，以党组中心组学习制度为龙头，制定完善三项制度----
员同步学习政策理论，及时掌握全局工作动态，市局还定期对各单位的学习情况进行检查，及时通报学习中存在的问题，并加以督促整改。
建立科学有效的考核机制是加强学习管理不可或缺的一个环节，通过每年一次的全员业务考试机制，按照“全员参与”、“四个注重”（在考试内容形式上，注重考察税收业务知识，注
试题目由市局统一命制、试卷由命题组统一评判。）、
惩
学习业务、钻研业务氛围，促进了征管水平、纳税服务能力的不断提高。
“一站式”服务模式，
为纳税人及时办理有关涉税事宜；设立
人经常反映的信息重复采集和办税多头找多头跑的难点问题，节约办税成本，实行国地税联合办理税务登记证，做到一家办证两家认可。这些举措都是边学边实践，学以致用的充分体现。
与此同时，我局先后荣获全国文明单位、全国税务系统先进集体等荣誉，
13
次荣获全省地税系统绩效考核优秀单位，
8
次荣获市政府目标考核优秀单位。“十一五”期间，共组织入库各项税费收入
667.7
亿元，为
“九五”、“十五”十年收入总和的
2.9
倍。
2011
年组织入库各项税费收入
335.5
亿元，首次跃上
300
亿元台阶，其中，地方税收入实现
230.5
亿元，首次突破
200
亿元，中部排名第三，四县一市全
部进入全省县（市）地方税收排名前十，实现
“十二五”良好开局。今年一季度收入总量和税收收入再创新高，分别达到
100.85
亿元和
74.31
亿元，增长
21.5%
和
19.3%
，为服务实现“新跨越，进十强”做
出了应有的贡献。