2023年教育劳动模范座谈会发言稿(优秀5篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

教育劳动模范座谈会发言稿篇一

尊敬的各位领导、同事们：

日夜夜的不懈奋斗，8月2日深夜1点多终于将不法分子当场抓获，扭送公安机关处理。维护了企业的利益，并得到社会各界的好评。

营商话吧的周围也开通话吧的办法，以优质的服务赢得用户。蒲城红旗路上有一家话吧，但因电脑年代太久，而三天两头出问题，常常是晚上话务最繁忙的时候，系统就出现瘫痪，只要用户有申告，无论是在夜深人静，还是雷电交加，我总是立刻赶到现场。今年某运营商刚一进县城，其负责人就对这家话吧天天进行游说，他们甚至提出了赠送电脑，终生免费使用其宽带、话费返还60%等诱人的条件。但我们以多年来的优质的网络和服务，最终赢得用户，让用户满意并放心的使用业务。今年1-6月份，我共发展、安装话吧44户，超过了历史的总和，对刚兴起，但用户不一定能接受的智能公话，逐门逐户、上门服务宣传，一年来共发展用户四百余部，每月的话费基本稳定在3万余元左右，为相对低廉的公话市场增添了新的活力。

我用劳动报答家人的理解和关爱，让他们因我而自豪，作为一个普通的人，当想起我的家人，深感愧对他们。那是我永生难忘的一天，94年8月19日，当时正是程控开通电话大发展时期，母亲已是病危，但当我忙完工作赶到医院时，母亲已离我而去，在她老人家咽最后一口气时，没能服侍在她跟前，让她再看儿子最后一眼，那一刻，我欲哭无泪。生活是残酷的，刚刚饱尝失去亲人撕心裂肺的痛苦，一年后，父亲又突患脑溢血，一直昏迷了半年多才苏醒，直到现在都是全身瘫痪。好在继母人好，全心全意照顾我的父亲。我的妻子也默默地承担着家务，照顾着不满3岁的孩子。家人的支持，就是我前进的动力，而我的进步和成长也是对家人的报答。参加工作以来，我先后荣获省局青年十大服务明星、渭南市青年岗位能手，连续十四年被评为先进生产者，当选为渭南市二届人大代表及共青团省委九届后补委员，20xx年五一前夕被陕西省省委、省政府授予劳动模范称号。

有一种事业，需要用青春和理想去追求;有一种追求，需要付出艰辛的劳动力和心血汗水。我愿我所从事的事业，永远年青而壮丽、兴旺而发达!

教育劳动模范座谈会发言稿篇二

教育劳动模范座谈会发言稿篇三

尊敬的各位领导、各位劳模：

大家好！

五一国际劳动节即将来临，能够参加今天的劳模座谈会，我感到无比的激动和荣耀，尤其是能与各位劳模坐在一起，议改革、话发展、谈挑战、展望企业美好的未来，我更是倍感荣幸和鼓舞，衷心地感谢公司党委、公司工会给了我这次与大家沟通交流的机会。

进入20xx年，我们遭遇了历史上罕见的市场拓展极寒期、生产经营困难期、上市管理适应期。“三期”接踵而来，让相当一部分干部、员工的情绪受到了极大地影响。如何维护员工的权益、保持队伍的稳定，怎样调动全员的生产积极性、创造性，切实确保企业的持续健康发展呢？作为基层单位的主要负责人、作为一名模范党务工作者，我身感肩上担子的沉重和责任重大，结合自身工作实际，谈三点不成熟的认识，算是抛砖引玉，不妥之处，恳请各位领导、各位劳模批评指正！

一、必须进一步提高思想政治工作的针对性

要使思想政治工作在企业的生产经营中真正发挥作用，达到预期的目的，收到良好的效果，就必须进一步提高思想政治工作的针对性。邓小平同志早就指出，思想政治工作要针对每个单位、每件事、每个人的不同情况去开展。正是按照他老人家的指示，在去年的油料综合治理过程中，我们有针对性地将思想政治工作渗透到综治的每一个环节。油料综合治理，触动了相当一部分人的利益，起初，我们遇到了强大的阻力，员工对立、干部畏难，为此，我们有针对性地开展思想政治工作。首先是统一两级班子的思想。消除杂音，一个声音、一个调；紧接着强化形势任务教育。既讲大环境、又说小需要，让员工真正触动灵魂，自觉自愿地参加；其三，选准科学方法。经过反复地测试对比，让数据说话，选择安装液位仪；其四，强化监督考核。实行公开、公平、公正，让综合治理始终在阳光下运行，收到了事半功倍的效果。燃料费用比前年同期下降了21%，少支出费用近300万元，折合油料400吨。今年，我们将进一步完善综合治理的方法，力争将油耗定额再下降5%，在创收有限的情况下，从节约轮胎上下功夫，将去年的826条、240万，控制在400条、100万以内。

二、必须进一步提高思想政治工作的'主动性

以往，我们的思想政治工作由于缺乏超前意识，或者说是主动性，工作中往往陷于被动应付，头痛医头，脚痛医脚，就事论事，疲于应付，总是要等问题显现，导致集中爆发，甚至于发生了案件才下功夫，相当多的精力用到了思想问题发生之后，造成了工作上的极大在被动。为此，去年我们一改以往的做法，强化了思想政治工作的主动性，坚持每周一的上午开好书记例会，随时了解、全面全方位地掌握员工的思想动态，然后主动地去做员工的思想政治工作，及时地将各种隐患、苗头消平在萌芽状态。刚实行单车绩效考核时，因毛利提成系数增加，员工的积极性一下子被调动起来，人人热情高涨、个个干劲倍增。一个月下来，卡车队有二名司机像泄了气的皮球，无精打采，工作一反常态。抓住苗头，剖析原因，原来这二人产值在中队最高，可一个月下来不仅没拿到效益工资，反而落到了个倒扣的结果，认为中队考核一定有问题，二人正准备闹情绪呢？我们主动地找到他俩，不仅为其算了收入帐、而且还为其算了成本帐。在事实面前，他俩心服口服，终于为他俩及时解开了心中的疙瘩，愉快地投入到了工作中。今年，面对市场的极寒天气，我们早做准备，年前就将队伍带上了山，把焦石作为了主战场，山下则积极搞好员工的培训，储蓄能量。走得高兴，留得充实，全员队伍整体稳定，各项工作井然有序。也由此得出一个结论：只有积极主动地做好思想政治工作，才能为企业的现代化建设铺路搭桥、保驾护航，提供强大的精神力量和政治保障。

三、必须进一步提高思想政治工作的实效性

思想政治工作与经济工作一样，也必须讲求实效性。要达到一定的目的，完成相应的任务，必须要讲究“投入”与“产出”效益，这是各级领导都应当认真思考并躬身实践的重要问题。我认为增强实效性是加强和改进思想政治工作的出发点和落脚点，针对性和主动性都是为实效性服务。一切工作都必须围绕实效性来展开，对带根本性、长远性的工作，对工作进程中的重要阶段和薄弱环节，多搞几次“回头看”，多来几次“反复抓”，不见实效不撒手。实行油料综合治理之初，相当一部分干部有顾虑，影响了生产怎么办？出了事谁负责？事实证明，只要我们的思想政治工作做到位，这些顾虑都是多余的。一个月下来，卡车中队油耗同比下降了5.3%，吊车中队油耗同比下降了28%，整个分公司节油近30吨。全年，分公司完成产值6235万元、实现利润28万元、超利378万元，未发生一起上报事故。与201x年相比，人均效益工资增加了4000多元。数据也许是枯燥的，但数据最能说明问题，从上述数据我们不难看出，超利部份基本上就是油料综合治理所取得的实效，现在可以毫不夸张地说，没有油料的综合治理，就没有我们分公司去年的辉煌，所以，过去的一切付出都是值得的。今年，市场残酷无情，但我们在操作具体事情上始终充满了深情，几次劳务输出，都没有采取行政命令，而是扎扎实实地做好思想政治工作，让员工自觉自愿地报名，每次都是超额完成公司下达的指标。既为员工解决了生路，又为企业减轻了成本，仅劳务输出这一块，分公司全年可冲减成本30—40万元。

各位劳模，劳模，既是一种荣誉，更是一种鞭策与激励。回顾过去，不是为了躺在过去的功劳簿上睡大觉，而是要不断地警醒自己，激励自己；展望未来，我们豪情满怀。我倡议：我们各位劳模要以此次座谈会为契机，在今后的工作中进一步增强责任感和使命感，感恩企业，忠诚奉献，勇担责任，继续保持勤免敬业的状态，全力弘扬劳模精神，时时刻刻用劳模的标准衡量自己，鞭策自己，充分发挥模范带头作用，创新创效，为确保全员的既得利益，为实现全年责任制目标再创佳绩、再做新的更大的贡献！

谢谢大家！

教育劳动模范座谈会发言稿篇四

尊敬的领导，各位劳模：

大家好!今天，我有幸参加劳模座谈会，内心甚为欣喜!先向各位作个简单的自我介绍。我来自**市**路小学，是一位小学语文学科的教师。在学校，我担任副校长一职，协助校长分管全校的教学教研工作。

记得二十年前，我师范毕业成为了一位教师。那时，我就以教师的标准要求自己，后来，慢慢成长为优秀教师，乃至当下成为在全省，乃至全国小语界都有着一定影响力的小学语文特级教师。

记得十三年前，我光荣地成为了一名中国共产党的党员。从那时起，我就在心里默默地告诉自己，我不仅仅是一名人民教师，因为在教师的前面，还有“党员”二字。我是一名党员教师。双重角色时刻提醒着我，不仅要做教师的楷模，还得发扬党员的先锋模范作用。后来，因为自己一丝不苟的工作作风，赢得了广大教师和党员同志的高度称赞与认可。到今天，已有三名入党积极分子在我的培养下，光荣地成为了共产党员。而我自己也总以“特别能吃苦、特别能吃亏”这样的标准来严格要求自己。

，，，我先后被**市总工会、**省总工会、中共**省委、**省人民政府评为市五一劳动奖章、省五一劳动奖章、省劳动模范。三年来，我时刻告诫自己，在我的身上，除了教师，除了党员，还多了“劳模”这一身份。都说“荣誉与责任同在”。既然组织把这一系列厚重的荣誉都给予了我，那我就得用自己的实际努力去回馈组织，回馈祖国。

尊敬的领导、各位劳模，工作整整二十载的我，一直以来，内心深处是这样想的，也是这样去做的。这些年来，为了让自己能成为教师队伍中的学科带头人。我读过的教育教学专著有百余本，写过的读书笔记及各类教育教学经验文章有三百余万字，在不同层面上过的竞赛课、示范课、研讨课有二百余节。正是凭着对教育，对教师的这份挚爱与执着，我于代表**省参加全国第七届青年教师教学竞赛获一等奖，又于被评为了**省特级教师。这些年来，仅发表在省级以上教育教学期刊的教学论文达170余篇。

就在自身不断成长的同时，我总静静地反思，我的成长、成功的关键是什么?与自身的不懈努力的确是分不开的，然而，成长道路上，许许多多“好人”对我的无私帮助也是分不开的。想到此，我就在思考，这些“好人”当初那样无私地帮我，绝不是盼着有朝一日，我得去回报他们。他们图什么呢?有一天，我终于明白了，他们什么都不图，只希望这种无私助人的“正能量”能传递下去。后来，我成了一名党员，再后来，我成了一名劳动模范。一直以来，我始终秉承着优良的传统，无私地，竭力地去帮助着身边每一个需要帮助的教师。当看到一位位新入职教师在我的指导与帮助下，成长为一位位被家长称赞的好教师时;当看到一位位青年教师在我的指导与帮助下，在市、省，甚至全国层面获一等奖时;当看到一位位骨干教师在我的指导与帮助下，找到了并享受着教育教学给他们带来的无穷快乐时，我心里乐开了花——真的，那种幸福感真的很令人陶醉。

当下，在**市，在**区，我更是拥有了一个能让我更好地助推他人成长的平台，那就是名师工作室(劳模创新工作室)。如今，我的工作室分别被**区教科体局、**市教育科学研究所命名为“**名师工作室”，分别被**市总工会、**省总工会命名为“**劳模创新工作室”。如今，已有来自全区的十七位教师成为我工作室的成员。前不久，**财大附小的**老师正式拜我为师，成为了我工作室第十八位志同道合的成员。工作室已走过了四个春秋，工作室的'成员有的已评为了省骨干教师，有的已评为了市学科带头人，有的已评为了小学特高级教师，有的已提拔为副教导主任。他们一个个在我的引领与指导下，逐渐走向成功、成熟。月，《**教育》给我们工作室发了一组介绍工作室经验推广的文章，共四篇。年12月，《**教育》给我们工作室重点研究的科研成果发了一组文章，共三篇。这些经验成果和科研成果借助这些全国中文核心期刊面向全国推广，真正实现了我和工作室全体成员的价值。

尊敬的领导、各位劳模，的到来，正值全国“十三五”的开局之年，我和我的劳模创新工作室团队也将继续站在教育教学的崭新起点上，脚踏实地，同心同德、一丝不苟、开拓进取，不断创新，努力去实现着我和我的创新工作室团队的“梦想”。为**区教育，**市教育，乃至**省的基础教育“添砖加瓦”。

谢谢大家!祝大家新年快乐!万事如意!

教育劳动模范座谈会发言稿篇五

感谢许局、倪局、各位领导给我这样的发言机会：

我来自天补小学，这是海门西部工业园区的一所大规模的学校。经过近三年的努力，学校于20xx年9月实现了校区的搬迁。新校区完全能容纳1600多个学生，其中外地生占比超过60%.估计到20xx年9月份，随着班级数的继续扩大，天补小学能基本填满整个校园。（本计划是把初中也合并进来的）。天补小学的新校区很大，也很空，很单调，急需特色文化的打造。我校已经出台了《三年学校文化建设规划》，其中的理念识别、行为识别、环境识别、视觉识别等四大系统正在建设。力争通过三年的建设，办成一所大气的、有内涵的学校。

认真学习了许局的新年贺词，其中的五大转型绘就了15年的教育蓝图，我就摘取其中的部分内容，谈三点建议：

1、教师的信息化水平亟待提高。去年政府大力投资为每所学校的每个教室安装了电子白板，硬件设施实现了均衡。但据我了解，这么好的平台能真正使用的几乎没有。记得上次送培到校，老师们就是饿着肚子也非常要听，可惜内容太多，一时接受不了。所以，建议市局有关部门继续组织分类别的培训，就像电脑操作的过关性考核一样，上机考核使用过程。用等级考试促使教师学习，如此让白板资源发挥应有的强大的作用。

2、特色项目需要特色教师的支撑。走班社团需要卓越课程支撑，卓越课程需要卓越教师的支撑。20xx年的走班社团已经落实到每所学校，凡有特长教师的学校都开发了卓越的课程。但是学校之间存在着很大的差异。有部分课程即使能够相互借鉴使用，也没有相应的教师去执教。所以，教师的缺乏已经成为校本课程开发和实施的重要瓶颈。如我校大力打造越剧特色，外聘了专家指导精英团队，拍摄了微课给老师们进行普及化的教育。但是由于我校音乐教师的奇缺，1600个学生只有一个音乐教师，况且现还在生育阶段。音乐课处于瘫痪状态，更不要说发展音乐方面的特色了。欣喜地看考了许局的贺词中有"学科教师走教制"的做法，但是我想这些教师自己学校也有饱满的课务量，如何确保高频率地走教？因此，个人感觉还是调配一些专业教师更为适宜。

3、学校人到系统人的改革进程需要加快。这个建议的提出基于如下两个原因：

（1）由于规模的迅速扩大，我校有一个特殊的群体——初中的转岗教师。转岗时限只有一年，因此相当一部分的教师"身在小学心在中学".学校也给他们安排了一样的工作量，随时发现他们工作中的亮点，但每逢有阻力出现，他们总会表示：无所谓啦，反正一年后我会回去的。制度决定了工作的心态。如果实现了系统人，到缺编单位工作会成为一种必须，这些教师也就能定下心来工作了。其次，学生家长对转岗教师教自己的孩子也有一定的反响，这是第一年，如果年年都换老师的话，估计我们要做更多的家长的工作。实际上，每年都换老师，对学生确实是不利的，个人感觉至少两年。

（2）天补小学的岗位设置需要盘活。沈一松校长从德胜小学调来，感觉那边的教师的工作积极性明显高于我校，究其原因是岗位设置的挑战。那边的教师年纪很大，由于没有晋升到岗位级别而努力工作，而我校的教师设岗是正好区分了年龄断层，每个教师都有自己满意的岗位，导致工作积极性不高。也是因为照顾断层，学校的岗位设置没有长远的目光（没有设置6级），直接导致7级的教师条件满足了也进不了级，低一个职称的教师想评高一级职称也就没有了盼头。假如实现了系统人制度，将会打破当前的学校岗位设置，给不积极的人施加压力；给有能力的人提供上升的通道，教师的工作积极性一定会大增。

以上的三点想法，很微观，也很直接。如有不当之处，请批评指正！