公司教练心得体会（专业13篇）

心得体会是对自身经验的总结，可以提高我们的学习和工作效率。通过阅读他人的心得体会，我们可以借鉴一些写作技巧和表达方式。

教练公司培训心得体会

教练公司培训是为了提高员工的业务水平和管理能力，使其能够更好地帮助客户实现目标。在这个快速变化的商业环境中，培训对于公司来说是至关重要的。在教练公司培训中，我们了解到提高自己的专业素养是必须要做的，同时也要不断学习新的方法和技巧来适应市场的变化。

第二段：培训过程中的收获和体验。

在教练公司培训中，我收获了很多知识和经验。首先，我学会了如何与客户建立良好的沟通和合作关系。通过观察和模仿优秀的教练，在与客户交流中，我学会了倾听和理解对方的需求，并能够提供恰当的帮助和建议。此外，培训还教会了我如何制定目标和计划，并通过反馈和评估来不断调整和改进自己的工作方法。

第三段：培训中的困难和挑战。

在教练公司培训过程中，我也遇到了一些困难和挑战。首先，面对各种个性和不同需求的客户，我需要学会灵活应对和适应变化。有时候，客户的目标可能会不明确，或者他们对于改变的接受度不高，这时候我需要更加耐心和细心地引导和激励他们。还有，培训期间需要不断学习和更新知识，保持自己的竞争力，这也是一项不小的挑战。

第四段：培训中的成长和进步。

通过教练公司的培训，我在能力和素质上都有了显著的提高。我能够更加自信地与客户交流，并能够准确地识别和解决问题。培训过程中，我意识到了自己的不足之处，并积极采取措施进行改进。通过反思和反馈，我不断完善自己的工作方法和能力，使得自己在教练行业中更加出色。

第五段：对培训的建议和总结。

在教练公司培训的最后，我想给其他参加培训的人一些建议。首先，要保持学习的态度，不断更新知识和技能。这是一个快速发展的行业，只有持续学习才能跟上时代的步伐。其次，要注重实践和实践经验的积累。在实际工作中，结合培训所学的知识和方法，通过不断地实践和反思来提高自己的能力。最后，要保持良好的心态和态度，面对困难和挑战时要保持耐心和积极性。

总而言之，教练公司培训是一次很有意义的经历。通过培训，我积累了宝贵的经验和知识，提升了自己的能力和素质。在未来的工作中，我将继续努力学习和成长，为客户提供更好的帮助和服务。

保险公司新人教练心得体会

随着社会各行各业的发展，保险业也得到了长足的发展。加入保险公司的新人，需要接受各种培训和指导，从而熟悉业务、提高销售能力，并能够为客户提供高质量的服务。在保险公司工作的经历让我深刻认识到了新人教练在培养新人方面的重要性，下面分为五个方面，谈谈我的心得体会。

刚入职时，我对于新人教练和培训课程并没有太多的期望，认为只是一个流程，不会对我产生很大的影响。但是，在接受了初步培训后，我深刻意识到新人教练和培训对于我个人的成长至关重要。正是由于初步培训，我对保险知识的理解和应用得到了进一步加深。

二、新人教练的定制化培训方法。

每个人的学习方法和能力不同，经过一段时间的交流和指导，我发现我的新人教练非常重视不同人的差异。他会先对我的能力做出评估，然后根据我的情况制定不同的培训计划和方法。同时，他也帮我强化了我的能力，例如社交和沟通等方面。

三、提高沟通能力。

在保险公司的工作中，沟通能力至关重要，涉及到同事之间的协同工作以及与客户的互动。作为新人，我的沟通能力偏弱，但是，在做销售工作的过程中，新人教练给了我很多指导，并帮我进行了不断的练习。通过不断的努力，我发现我的沟通能力得到了很大的提高。

四、持续学习新知识。

当我逐渐熟悉了工作后，新人教练并未停止对我的指导和培训。他会时不时地对我的工作进行检查和评估，并将新的知识和经验分享给我。在这个过程中，我不断学习新的知识，扩展了自己的视野。

五、及时反馈意见和建议。

在我的工作中，新人教练会及时的反馈我的错误和不足，并给出针对性的建议和方案。这些反馈和建议让我在工作中更加自信，并更好地完成工作任务。

综上，新人教练在保险公司的发展中起着至关重要的作用，他们的指导和培训不仅仅是提高销售能力和服务水平，更是为新人提供了学习、成长和反思的机会。通过与新人教练的交流和接受培训，我不断成长和自我提升，为公司创造了价值。我期望，新人教练在未来的工作中能够继续发挥更大的力量和潜力，帮助更多的新人获得成功。

公司心得体会

公司教练心得体会

公司教练在现代企业管理中扮演着重要的角色。他们能帮助员工提升技能、改进工作效率，从而推动整个团队向更高的目标努力。作为一名公司教练，我深刻体会到了教练的重要性和作用。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，探讨公司教练所需要具备的素质和应该采取的方法。

第二段：专业背景和沟通技巧。

作为一名公司教练，专业背景是至关重要的。教练需要具备深厚的专业知识和经验，以便能够为员工提供准确的指导。此外，良好的沟通技巧也是必不可少的。教练需要通过清晰明了的语言和谐好的身体语言与员工交流，建立起良好的师生关系。我通过持续学习不断提升自己的专业背景，并参加沟通技巧的培训课程来完善自己。通过这些努力，我发现员工乐于接受我的帮助，并与他们建立了良好的沟通关系。

第三段：个人观察和员工需求。

作为公司教练，我们需要密切观察员工的工作表现和需求。通过观察，我发现不同员工对教练的需求各不相同。有些员工渴望学习新的技能和知识，而另一些员工则需要帮助解决工作中的问题。针对这些不同的需求，我采取了个性化的辅导方法。我结合不同员工的实际情况，制定了有针对性的培训计划，并根据反馈做出调整。通过这样的方式，我成功地帮助了很多员工克服了工作中的难题，并取得了显著的进步。

第四段：激励和反馈的重要性。

激励和反馈对于公司教练来说是至关重要的工作环节。员工在工作中经常会面临挑战和困惑，激励是帮助他们保持积极态度和动力的关键。我通过赞美和鼓励员工取得的成绩，激励他们在困难时坚持下去。另一方面，及时的反馈也能帮助员工改进工作。我会及时给员工提供具体的反馈，指出他们在工作中存在的问题，并提供解决方案。这样的反馈帮助员工认识到自己的不足并督促他们改进。

第五段：反思和持续学习的重要性。

作为一名公司教练，反思是持续学习的重要工具。我通过反思自己的工作表现和与员工的互动，不断总结经验和教训。同时，我也认识到持续学习的重要性。行业和企业发展日新月异，作为教练必须跟上时代的脚步。我持续参加专业培训和学习新知识，以便为员工提供更好的辅导和指导。通过不断学习和反思，我发现自己不断进步，同时也能更好地满足员工的需求。

总结：

作为一名公司教练，我深刻意识到自己的角色和责任。专业背景和沟通技巧是我成功的基础，个人观察和员工需求是我个性化辅导的关键，激励和反馈是我帮助员工克服困难的动力，反思和持续学习则是我的不断进步的动力源泉。通过实践和努力，我发现自己取得了可观的成绩，同时也帮助员工取得了进步。我相信，随着企业管理的不断发展，公司教练的作用将日益凸显，更多教练将会加入这个伟大的事业中。

公司教练心得体会

第一段：引言（介绍教练的重要性）。

作为一个企业，提高员工整体素质是保持竞争力的关键。而一个优秀的公司教练在这一方面扮演着重要的角色。他们不仅可以为员工提供专业、全面的培训，还可以帮助员工实现个人潜能的最大发展。近期我在公司担任教练一职，通过这段经历，我得到了许多宝贵的体会和经验。

第二段：教练的重要性和价值。

教练的价值首先体现在他们可以提供全方位的培训服务。他们熟悉公司的各个部门和岗位，并根据员工的需求，定制相应的培训课程。通过这些培训，公司教练可以帮助员工提高专业知识和技能，使其更好地适应和胜任工作中的挑战。同时，他们还能够提供有针对性的辅导和指导，帮助员工解决在工作中遇到的问题，提高工作效率和质量。

其次，公司教练还能够发掘和激发员工的潜能。每个员工都有自己独特的才能和潜力，但并非每个人都能够充分发挥。教练通过与员工的交流和互动，了解他们的个人兴趣和优点，并帮助他们制定个人发展计划和目标。通过设置挑战和提供支持，教练能够推动员工进一步成长，发挥他们的潜力，为公司的长期发展做出贡献。

第三段：教练的技能和素质。

要成为一名优秀的公司教练，需要具备一定的技能和素质。首先，教练需要具备扎实的专业知识和技能。只有这样才能为员工提供准确、有效的培训服务。此外，教练还应具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。他们需要与员工建立良好的关系，了解他们的需求和困惑，并给予积极的反馈和建议。

此外，教练还需要具备良好的分析和解决问题的能力。他们需要能够准确地识别员工的问题，并提供切实可行的解决方案。同时，教练还应具备耐心和同理心，能够理解员工的角度和感受，给予他们正确的支持和指导。

第四段：教练的挑战和应对方法。

在成为一名优秀的公司教练的过程中，我也遇到了一些挑战。首先是员工的各种需求和期望。不同岗位、不同层级的员工对培训的需求和期望各不相同，教练需要制定相应的培训方案，以满足不同员工的需求。其次是培训过程中的困难和问题。培训中可能会遇到员工的学习兴趣不高、知识水平参差不齐等问题，教练需要灵活应对，采用不同的教学方法和策略，确保培训效果。

对于这些挑战，我采取了一些应对方法。首先，我与员工进行充分的沟通，了解他们的需求和期望，并根据实际情况进行调整和优化培训方案。同时，我也不断学习和更新自己的知识和技能，以提高自己的教练水平。此外，我也注重培养团队精神，与其他部门和教练进行合作，共同为员工提供更好的培训服务。

第五段：结论。

通过担任公司教练的工作，我深刻认识到教练在企业发展和员工成长中的重要性。作为一名优秀的公司教练，需要具备全面的培训和辅导能力，同时还需要具备良好的沟通和问题解决能力。在面对挑战时，我们应不断学习，提高自身素质，灵活应对，为公司和员工创造更大的价值。相信在不断实践和积累经验的过程中，我会成为一名更优秀的教练，为公司的发展做出更大的贡献。

教练公司培训心得体会

第一段：介绍培训公司及课程内容（150字）。

作为一位希望提升自身教练技能的人，我报名参加了一家专业的教练公司的培训课程。该公司以培养优秀教练为宗旨，课程内容丰富多样，包括教练心理学、沟通技巧、团队合作以及专业领域知识等。这些课程旨在提升教练的专业能力和综合素质，帮助我们更好地服务于客户。

第二段：教练心理学的学习与运用（250字）。

教练心理学是我在培训课程中学到的最有价值的内容之一。通过学习心理学原理和行为模式，我能更好地理解客户的需求和难处。在实践中，我能够运用相关的心理技巧，帮助客户识别和克服他们的心理障碍。同时，我也学会了如何激励和鼓励客户，帮助他们建立自信心，达到自己的目标。这些心理学的知识和技巧不仅使我能够成为一个出色的教练，也让我在与他人的交往中更加敏锐和关注他人的情绪和需求。

第三段：沟通技巧的提升与实践（250字）。

沟通技巧是一个优秀教练必备的技能。在培训过程中，我们学习了各种沟通技巧，从非语言交流到积极倾听和问题引导等。通过实践和反思，我逐渐意识到沟通是双向的，需要关注对方的感受和意见，并能够准确地表达自己的想法和观点。在培训的实践环节中，我尝试使用这些沟通技巧与他人合作完成任务，并从中取得了良好的效果。我相信，通过不断实践和提升沟通技巧，我能够在实际工作中与客户建立更好的沟通，提高工作效率和结果。

第四段：团队合作能力的培养与发展（250字）。

教练公司的培训课程注重团队合作的培养和发展。我们不仅学习了团队协作的重要性，还具体实践了各种团队合作的技巧和方法。在团队合作的过程中，我学会了如何与他人合作、沟通以及解决问题。通过合作，我了解到团队的力量，每个人都有自己的特长和才能，只有通过协作才能发挥最大的潜力。在未来的工作中，我将积极与团队合作，共同努力达成目标。

第五段：专业领域知识的学习与应用（300字）。

最后，培训课程还涵盖了专业领域知识的学习和应用。作为一位教练，了解自己所教领域的最新动态和发展趋势是非常重要的。在课程中，我们学习了相关领域的专业知识和技能，并进行了实践应用。这使我更加有底气和信心去面对不同的客户和挑战。通过不断学习和积累经验，我相信我能够成为一名具备高度专业素养的教练，并为客户提供更好的服务。

总结：通过这家教练公司的培训课程，我深刻地认识到一个出色的教练需要具备多方面的素质和技能。教练心理学、沟通技巧、团队合作能力和专业领域知识等方面的学习，为我打下了良好的基础。在未来的工作中，我将不断努力学习和提升自己的能力，成为一名优秀的教练，为客户提供更好的服务。

公司心得体会

xx年2月16日至3月2日，我有幸参加了局组织xx陪训，在此首先感谢局给我这次培训的机会、通过十五天短暂而充实的学习培训，我不仅更新了知识，提高业务技能、开拓了视野，还接受了很多先进的理念。

在本次参加培训班之际，学校举行了开学典礼，培训学校校长并做讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，希望员工们刻苦努力学习，提高自身业务技能水平，学得一身好本领，将来更好的服务于社会和和单位。在接下来的十五天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必须掌握的知识和一些基本的技能，如两票、电脑、电力法律法规、合同法、安规规程、紧急救护法等等。通过这十五多天的培训，理论知识水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了很多以前在课本上学习不到的知识，个人综合素质也得到了一定的提高。我们进行了电工基本技能、安全基本技能、登杆作业、各种一次设备的架设结构和注意事项等方面的培训。开始的第一天，我们就进行了登杆方面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最基本的技能。从这一天的培训中，在老师的耐心指导下，我们都掌握了标准化登杆这项最基本的技能。

接下来的几天是电工基本技能和安全基本技能的培训，我们学会了如何做到标准化触电急救、接线、拉线制作、瓷瓶绑扎、导线插接等一些基本的技能。作为电力生产一线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会标准化触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。我们进行了为期几天的实际操作，当然，光有理论是不行的，实践才能出真知，随后我们就进行实训，将之前所学的理论和实践相结合，相互补充，在老师们不厌其烦的教导下，将碰到的一些问题请教老师，在老师的指点下，所有问题都得到了解决，之前不规范的要领，一些现场注意事项，通过实际操作也得到了很好的补充。

在整个培训中，我想更重要的是，在十五天的培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。培训眨眼就过去了，经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业进行了认真的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为单位，为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两年内，不断地充实自己的理论知识，提高自己的业务技能水平，能在自己的部门内成为骨干员工。

“含抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”。通过这次培训在此基础上，自己的不断努力，再继续向技术能手的方向迈进。而实现这一切，自己本身的能力是一方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。

最后，我会学以致用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立良好融洽的人际关系和工作环境。并在工作有余力的情况下，继续进行业务知识和工作岗位技能的学习，为工作能力的可持续增长积蓄能量。为实现企业的持续发展，服务和谐社会的建设，做出我应有的贡献。

公司心得体会

西北坡改革整顿工作报告对国际、国内、行业形势分析清晰明了，充分结合本企业存在的问题，从根本上探究原因，说明了改革整顿的必要性、紧迫性；面对危机、挑战和机遇，明确了改革整顿的总体思想、总体原则、总体目标及具体的实施办法。

一切问题归根结底是人的问题，主要是领导层次的问题，什么样的将带什么样的兵，什么样的兵打什么样的仗。从‘人治’到‘法治’，讲起来容易做起来难，面对于重大触及切身利益的问题，当兵的可以勉强从容的接受，因其无非是多付出些体力和精力而已，却极有可能换得更好一些的收入回报，他们的欲望不大；而领导层则不然，由于个人能力、个人资历、个人欲望、小团体势力及说不清道不明的隐晦之由等，往往成为改革中最大的阻力，历史上任何的改革皆是如此！这就要求企业改革领导小组，下壮士断腕之决心、坚定顽强、拿出非常人的勇气来，斌公行事，扬正气抑邪气；理顺管控层次，找准管控办法，严格以理服人，以法度办事，执法不诛心。诛心实为人治，收效快定埋下祸根，对法治危害最大。

公司高层西北坡之行主旨，概而言之就是从公司存在的问题入手，定调子、定制度、改革体制、转变作风、治顽疾、抓机遇、强化队伍建设，以理顺我们的眼下工作，以实现我们的中远期战略目标，可谓任重而道远。结合《个人作风整顿30条》，认真开展批评和自我批评，从思想上剖析自己，梳理经年形成的陋习，有则改之无则加勉，照照镜子洗洗澡，以求轻装上阵，为我们中南明天的辉煌尽绵薄之力。

作为一名来公司不久的员工，尚不及对公司有较周全的深解，仅结合所了解的项目环境及运作状况，对自己进行深刻反思，知无不言言无不尽，本着惩前毖后治病救人之心态，不求有功，但求能拨开薄雾对项目、对公司有些许裨益。

东营奥体公园项目，以园林绿化为主，其他专业配套为辅，分项分部琐碎繁杂，时间紧迫，反季节施工环节多，工序逻辑及区域合理划分控制难度还是比较大的。如何抓住有利时机统筹规划，如何把握各专业、各分包商之间的交叉作业协调，对项目管控层提出很高的要求，弄得好项目很好做；否则，各方搅在一起再加上气候条件的限制，一个本来很普通的项目也会被人为的弄得困难重重，总包分包成本都将大大增加，企业外部形象受损。20xx年底组建至今近一年，项目管理层中途变更，管理思路的持续性受到影响，项目总体部署欠缺，纲不举目何以张?加之专业间、总分包间大局意识差，导致项目推进均衡性受限，阶段性停滞时有发生，尤其是在此情况下，推诿扯皮萎靡之风更是项目管理的忌讳。

团结是取得胜利的保障，团结了执行力自然就有了，执行力有了领导力自然就体现了；团结了沟通更有效，各方就能够相互信任相互补缺，即使偶尔的不理解也能得到谅解，而不是遭闷棍。

一个项目一定要扬正气，正气不扬则邪气日长。我们这些临时组建的团队，优秀者有之，拙劣者不乏，大部分是普通人。扬正气则普通人趋于优，邪气长则普通人趋于劣。

没有严格的组织纪律的队伍，只能称之为一群人，是没有战斗力的。加强纪律建设，是良好战斗力的前提；谦虚谨慎严肃活泼，良好工作氛围是提高战斗力的基础。在我们这种长期野外作业的环境下，人的主观能力往往在关键时刻起决定作用，远远超过客观的物质能力。前提和基础就是人的主观能力的催化剂。我辈理应自觉遵守纪律，加强自我约束，做好普通一兵，继而做好项目层带头作用。

鼓励学习，引导学习。学习的内容有别、层次有异，学习的状态统一。我们的年轻人，首先是做事的技能，管理在其次，稳得下心神，扎扎实实的打牢基础，秉性修持就在勤恳的学习之际潜移默化，组织纪律也在修持中烙在脑中。

加强与项目部人员、劳务分包人员及项目相关人员沟通交流，注重交流技巧，放低身段，能忍辱方能负重。

项目整体的看似紧张实是頽萎状态，影响着所有的专业及劳务公司的状态。市政事业部所辖之劳务队，初期，凭初生之犊之气上蹦下跳确实也做了些事情，渐渐地自认为已深谙此道，自主性强烈反弹，严然以主人的身份把控了环路项目的走势，加之项目大环境如斯，些许事情致使我部人员有苦难言，思想波动是不言而喻的。

此次的学习整改活动，使我们看到了公司高层励精图治之决心，唯有从自身出发，深刻反省自己，戒骄戒躁，克己之短，习人之长，从容应对所面临的困难，但求能知之而后勇，发愤图强。

公司心得体会

20xx年12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的经理接待的我们，在会议室里，经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。

其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0、3，说明我国公民的投保意识极其微弱。

在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单，当然我们也提出了疑问：

一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？

三、要怎样才能进入保险公司？

经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习，让我深有体会。经理的讲解也让我受益匪浅。正如经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。

我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。

公司心得体会

一直以来，我都觉得学习应该与实践相结合，但实践对我们的学习乃至观念的影响到底有多大?这必须要切身投入到实践中才能给出解答。借着此次与三星车险课题合作的机会，我们真正有机会验证自己在学校所学习的理论知识与实际的结合情况。三星车险方面有关人员悉心地安排了这次三星车险与财大学生交流见面的活动，我们有幸可以真正走进财险公司了解实际情况。

能够到三星财产保险公司参观是一次难得的机会，在这我很感激公司给了我们一个体验实践的平台。凭借雄厚的资本及优秀的经营成果，三星财产保险公司在08至20xx年连续多年获得美国标准普尔财务实力a评级;并被《金融时报》连续两年评选为“年度最佳外资财险公司”。它不断发扬“以客户为中心，挑战世界，创造未来”的三星精神，更好贯彻本地化经营方针，努力成为中国最佳的保险服务公司。这一点，我在参观时也深有体会。

交流会分为三个部分，三星车险有关负责人首先针对我们其中一些精算专业的同学，请三星财险公司总精算师井维峰先生为我们介绍精算师心得，井先生字字珠玑，妙语横生，让我们兴致盎然。然后是三星车险事业部总监李晋先生为我们作公司介绍以及合作课题分析，这个环节中，我们了解到国内车险市场经营现状，主要的车险经营公司及其各自的市场占有率、各公司的企业文化等实际情况，这些都是我们在书本中接触不到的，让我们受益匪浅。其后我们向三星车险有关负责人员咨询我们在做课题的过程中遇到的一些问题以及他们对我们所做内容的要求等具体事宜。短暂的茶歇过程中，大家互相交流经验，互相介绍认识，气氛甚是融洽。最后是美女策划任桐为我们介绍广告投放模式和案例，这方面我们本就接触不多，众多的案例分析让我们明朗不少。

通过这次参观，在公司人员的关照和指导下，我学到的不仅是理论知识，更多的是自我综合素质方面的认识。针对这次在贵公司参观我主要从两个方面来说说我的感受及所取得的进步。

二、这次参观让我提高了基本业务技能以及掌握了一些沟通技巧，公共关系和工作能力也得到提高。不管做任何事，单单光看还是不够的，某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。经过这次交流，我觉得自我已经能掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧。与此同时，我的沟通上了一个台阶，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题，要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司，还要跟其他的机构例如银行等机构的职员做好沟通，只有这样工作效率才高，工作起来才会顺心应手。如何处理好团队合作中的人际关系和沟通问题也将是现今不少大学生及研究生刚踏出社会遇到的一大难题。

教练心得体会

公司心得体会

干部培训心得文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、浅谈对培训企业理念的理解。

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，积极参与企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。因为，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。

二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

(一)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识;及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。

(二)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。

(三)要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者的角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方式，提高企业文化建设工作水平。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。

公司心得体会

春节后要上班了,可是就是没有投入工作中,或许这就是现在流行的节后综合恐惧症吧。

根据国家新的放假规定，我们初七就来上班了(以前都是初八上班的)，与期初七是上班时间，不如说初七是我们给同事派利是的时间，我都羡慕我们年轻的同事，没有结婚就可以收利是了，我们手里戴有防伪标志的人，只能是派利是的份，却没有收利是的份，不过派利是的感觉也是开心。初七那天我早早就起床了，按以前惯例，我应该先去局机关里派，然后再到本单位派的，但是有两个同事要跟我车上班，所以我只能是到单位派了，局机关就没有去，这样也好，省点。

到了单位我们的同事早早就在门口准备跟我讨利是了，还好，我早有准备散钱，就是没有利是封，跟同事拿了一打利是封回办公室包好利是，我利是里没有包一样的，包了5元至20元不等，让同事去抽去，这样好玩点，一包还挺心疼的，包了好几百出去了，我们同事也为了讨个开心，他们说去年给你骗了，包太小钱了，这次一定要两封，大家一蜂窝过来，手里几十个红包就没有了，反正大家开心，结婚的也有，没有结婚的也有。一个小时后单位所长也刚过来上班，代表单位派了个开工利是，一看，刚好是我派出去的那笔数。中午，全单位同事聚一聚餐，因为我家有点事，吃完饭我就回去了，春节后上班的第一天就是这样过了。

年初八，我像以前一样早早起床上班，因为是2月14日，是西方情人节，本来应该很开心的，但一起床，看到家里的水龙头漏水，而且我又不能修，打算请人修，要破墙，现在又没有工人请，这样下去家里会一样没有热水用，越想心里越不舒服，所以初八上班的心情不是很好。到办公室后，按往常局机关领导应该下来下属单位慰问的，今天也是一样，不一样的是今天除了局长没有空外，局机关科长以上的都下来了，多了好多人。9点半左右，局领导来了，派了利是，跟我们两个所长聊了一会天就去观象台以及斗门局去慰问了，一个上午的工作时间就这样过去了。下午上班也没有什么事做，在办公室坐一会，办完手头的事就和同事回家了，叫单位一位懂水电的同事帮我修一修水龙头，人家专业就是专业，我是要想着破墙才能修好的，他不用破墙就帮我搞好了，晚上还挺开心的，就带着小孩到他家拜年了。

今天年初九，所长看了日子说今天日子不错，是开工的时候，我安排了同事工作，现在过年工作还不多，就是图个吉利，以后红红火火的。我也是开始有工作做了，也不多，签了几份文件，审了一份设计图，还有一个单位来找办事顺便到我办公室找我聊聊工作之事，下午就没有干了。不过我觉得今天有点冷，在办公室有点不舒服。

春节后上班就是这样，应该是在下个星期就可以正式投入工作中去，其实也不是说没事干，但确实我们现在是没活干，因为有好多企业都在放假，所以我们就没有办法去工作了。但一年到头这几天都是常规工作，每年都是这样。