合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
合同制管理的原固定工篇一
近年来，为了更好地解决警务人员工作问题，不少地方开始推行合同制警务人员制度。合同制警务人员在警察岗位上签订工作合同，与传统警务人员不同，他们的工作期限、工资待遇和职务晋升都以合同为准。在几年的工作中，我深刻体会到合同制警务人员这一职业的特殊性和挑战性。在此，我将从职业选择、职业发展、团队合作、工作环境和心理压力几个方面谈谈我的心得体会。
首先，选择合同制警务人员这一职业是一种明智的选择。作为合同制警务人员，我们可以更自由地选择自己的工作岗位和职业发展方向。与传统警务人员不同的是，我们可以选择在城市警局、交通警察、刑警队等不同的工作岗位，从而更好地发挥自己的专长。此外，合同制警务人员制度给予我们更多机会去参与培训和进修，提升自己的专业技能。在多元化的工作环境中，我们能更好地实现自我价值的同时，也能为社会作出更大的贡献。
其次，职业发展方向的选择是合同制警务人员必须面对的一个重要问题。不同于传统警务人员，我们无法通过职务晋升来提高待遇和地位。因此，我们需要通过不断提升自己的专业素养和能力来扩展工作领域，实现个人职业发展。在我的工作经历中，我始终保持积极的心态去面对职业发展的挑战。在以往的工作中，我始终力求学习新知识和技能，提高自己的专业水平。同时，通过主动参与案件侦破和处理过程中，我逐渐积累了丰富的工作经验，为自己的职业发展打下坚实的基础。
团队合作是合同制警务人员工作中必须具备的重要能力之一。在工作中，我们经常需要与同事、上级和其他部门的人员进行合作。团队合作的配合和默契是保障工作顺利进行的关键。在我的工作中，我始终强调和团队成员的沟通和协作，共同为案件侦破和维护治安秩序做出贡献。通过与团队成员的交流和合作，我不仅提高了自己的工作效率，也增强了自身的工作能力。
此外，合同制警务人员工作环境的改善是一个重要的发展方向。目前，合同制警务人员多集中在一线执勤工作中，工作环境相对较差。为了提高工作效率和职业发展，我认为有必要改善合同制警务人员的工作环境，提供更好的办公条件和人文关怀。只有提供舒适的工作环境，才能更好地激发合同制警务人员的工作热情和积极性。
最后，心理压力是合同制警务人员工作中必然面临的一个问题。作为执法人员，我们时常面临着危险和繁重的工作压力。因此，保持良好的心理状态对我们的工作至关重要。在我的工作经验中，我积极采取各种方式来缓解工作压力。例如，我会定期参与体育锻炼，放松身心；同时，我也会不断提醒自己工作的重要性和价值，以激励自己坚持下去。
综上所述，作为一名合同制警务人员，我深刻认识到这一职业的特殊性和挑战性。在职业选择、职业发展、团队合作、工作环境和心理压力方面，我付出了很多努力和汗水。但我相信，只要坚定信念、不断学习和提升自我，我们一定能在这一职业中发挥出色，为社会稳定和和谐做出更大的贡献。
合同制管理的原固定工篇二
第一段：引言（150字）
烟叶收购合同制是农业领域中的重要一环，对于农民、企业以及整个产业链都具有重要意义。在亲身参与和实践烟叶收购合同制的过程中，我深刻地体会到了其优点和不足之处，下文将详细阐述和剖析。
第二段：优点（250字）
烟叶收购合同制的实施，最大程度上解决了大量中小烟农的卖烟难题，让他们能够在种植过程中放心投入、放心销售。同时，合同制还提供了保底收购价和优质烟叶收购的机会，使得中小烟农能够稳定增收。此外，通过合同制，烟草企业能够提前进行市场规划和销售预期，有效降低供需失衡的风险。合同制还为烟农提供技术培训、科学耕作指导等增值服务，从而提升农民种植技术和产量。
第三段：不足之处（250字）
尽管烟叶收购合同制有很多优点，但也存在一些问题和不足。首先，部分烟草企业在执行合同时，存在强制榨取农民利益，收购合同中的条款往往偏向企业一方。其次，烟农在种植过程中受到企业指导的依赖性较高，在价格、品种选取等方面较为局限。此外，部分烟叶种植地区存在天灾、虫害等风险，合同制并未给予农民相应的保障，农民的风险承担较大。最后，合同制的实施也给农民带来了一些压力，对于个体农户而言，签订和执行合同的过程相对较为复杂，需要更多的专业知识和时间。
第四段：解决办法（250字）
为了克服烟叶收购合同制的不足之处，应当通过完善相关法律法规，加强监管力度，以确保合同的公平、合理和可执行。同时，政府部门应加大对农民的培训和指导力度，提高其对合同内容的理解和风险意识。烟草企业也应在合同制的执行中注重与农民的沟通和协商，确保双方利益平衡。此外，应加强烟叶种植区域的天气监测和病虫害的预防防控工作，为农民提供及时有效的技术支持和补偿。最后，政府应建立健全的农民维权机制，对于合同中的争议和违约行为提供及时有效的解决途径。
第五段：总结（200字）
总的来说，烟叶收购合同制在解决烟农难题和优化烟草产业链中起到了积极作用，但也存在一些问题和不足。通过完善相关制度和政策，并加强法规执行、监管，可以在一定程度上解决这些问题。只有保证双方的合理利益和权益，推动烟叶收购合同制的健康发展，才能进一步促进农民增收，推动烟草产业的繁荣。
合同制管理的原固定工篇三
甲方 ：
地址：
法定代表人：
乙方 ： 性别 : 籍贯 :
户口所在地:
有效身份证件号码：
现住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 :
1. 甲方因经营需要，聘用乙方在 岗位从事 工作，乙方同意其主要工作内容按照甲方制定的岗位说明书确定。在合同期限内，甲方有权根据公司生产经营需要对乙方的工作岗位和工作内容进行调整；乙方也有权根据个人的意愿和能力申请异动工作岗位。
2. 乙方工作地点在 范围内，经甲乙双方协商一致可以更改工作地点。甲方因生产经营需要要求乙方更换工作地点的，乙方应在接到通知后30日内以书面形式提出异议。既不服从安排又不提出书面异议的，甲方有权解除本合同并不承担任何赔偿责任。
1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年月 日止。
2. 若乙方调整工作岗位及工作内容需试用的，试用期最长不超过6个月。
3. 试用期乙方可随时解除本合同，应在试用期届满前提前3日以书面形式向甲方提出。若乙方愿意继续履行本合同，应在试用期届满前30日内以书面形式向甲方提出并参加转正考核，逾期视为乙方不同意继续履行本合同，及时办理离职手续。乙方转正考核不合格，甲方有权解除本合同，并不作任何经济补偿。
4. 本合同生效日期为本合同签订之后的次日。合同生效日期为乙方入职日期，亦为工资待遇计发的起算日期。
甲方实行标准工时制，即每日工作 8 小时或每周工作 40 小时，每周至少休 息1日。若甲方因生产经营需要，可适当延长工作时间，但不超过法律规定的时间。
1. 乙方每月工资按照原工资标准执行，包括正常工作时间工资及依照甲方薪酬体系属按月发放的津贴、奖金、补贴等。正常工作时间工资按照易岗易薪、同岗同酬原则，在乙方的岗位及工作内容发生改变时及相应调整，甲方也有权按照绩效考核制度调整乙方正常工作时间工资。按月发放的津贴、奖金、补贴等按照以岗定级，以级定薪的原则加以调整。
2. 其他福利待遇按照甲方规章制度享有。
3. 每月日为甲方发放正常工作时间工资的时间，甲方因故需延迟的，但最迟不得超过每月的最后一天。因乙方无法及时提供正确银行账号或银行系统紊乱等非甲方原因导致延迟发放的，甲方不承担任何责任。
4. 若甲方主动安排或批准乙方加班,甲方应支付加班工资。因乙方个人原因不能在正常工作时间内完成工作任务而延时，不视为加班。确有必要延长工作时间的，需按照规章制度的规定作出书面加班申请并获批准，否则不视为加班。加班工资按月支付。
5. 乙方在履行工作职责时因未尽勤勉注意义务而致使甲方受损，应当赔偿甲方的经济损失，乙方同意甲方从每月工资中扣除。甲方也有权直接从乙方每月工资中扣除因违反规章制度而造成的违纪经济处罚金额。
1. 乙方依照法律、行政法规、部门规章及深圳市经济特区的规定及甲方规章制度规定享有休假权利。
2. 休假期间甲方应依法支付相应的休假工资。
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方对于甲方提供的劳动安全保护措施、卫生设施应予爱护，并正确操作，否则甲方不承担任何责任。
2. 乙方有权对危害生命安全和身体健康的作业提出异议。
3. 乙方确认在签订本合同前或同时应向甲方提交本人的区级以上医院出具的身体检查报告一份，乙方签订本合同表示其确认其身体健康状况足以承担本合同约定的工作。若乙方提交虚假的身体检查报告或者提交的身体检查报告与事实不符的，甲方不承担任何责任。
4. 乙方入职时领取工作必备的工具、设备等物品并妥善保管，离职时应当依照原
状返还甲方提供的这些工具及设备，否则承担相应的赔偿责任。但根据工具及设备的性质自然损耗的除外。
1. 甲方应按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险，双方具体分担的保险数额按照深圳市的有关规定执行。甲方为乙方办理社会保险的责任起始于按照深圳市社会保险规定可以购买的时间，而不是从乙方入职之日起算。
2. 若甲方主动为乙方购买，但乙方以书面形式予以拒绝，乙方应当自行承担由此而引起的一切责任。
3. 乙方因公致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。乙方因公负伤，应当主动向甲方书面说明，并自行向劳动行政部门申请工伤认定，否则自行承担因此而产生的一切责任。
1. 甲方的劳动纪律和工作纪律包括:遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守安全操作规程 , 保证安全生产；按时完成甲方规定的工作任务；爱护甲方的财产 , 保守甲方的商业秘密；遵守国家和地方有关计划生育政策及其他。
2. 甲方制定的所有公司的规章制度，经过公司内部张贴公示后即成为公开的劳动纪律和工作纪律，乙方应严格遵守。乙方若有异议，应在公示之日起3日内以书面形式提出，否则视为同意。
3. 经公司内部张贴公示后的规章制度对全体公司工作人员都发生效力和约束力，乙方不能以“未看到、没有注意”为由否认某一规章制度的存在和效力。
(一)经甲、乙双方协商一致后，可以依法变更劳动合同。 有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除劳动合同，且不用向乙方支付任何经济补偿金：
1. 乙方在试用期间甲方认为其不符合录用条件的；
2. 乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成或可能造成重大损害的；
5. 乙方被依法追究刑事责任的；
6. 法律、法规规定的其他情形。
(二) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除劳动合同 , 但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，通知原则上应直接交由乙方，但如果甲方依据乙方在本合同中提供的联系方式未能联系到乙方的情况下可以采取公司内部张贴公示的方式，张贴后即视为通知到了乙方。
3. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(三) 有下列情形之一的 , 乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同，并在3日内与甲方相关人员办理工作交接手续，如乙方拒绝或者怠于与甲方办理工作交接，甲方有权留置乙方的工资和物品，并有权要求乙方赔偿因其未交接工作而给甲方造成的一切经济损失:
1. 在试用期内的；
3. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(四) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除 :
1. 甲方依法被宣告破产；
2. 甲方依法解散或依法被撤销；
3. 乙方死亡或者下落不明超过1个月的。
(五) 除本条第四款规定的情形外 , 乙方解除劳动合同 , 应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则视为乙方违约擅自离职，甲方不作任何经济补偿。
(六) 本合同期限届满前，乙方应提前两个月向甲方书面申请继续签订劳动合同，逾期视为乙方不同意续签本合同；甲方在接到乙方书面申请后15天内作出同意或不同意的意思表示，并采取张贴栏公告、电话通知、电子邮件、书面送达等方式通知乙方。乙方应在接到甲方同意续签通知后10日内签订书面劳动合同，逾期视为乙方不同意续签。甲方或乙方不同意续签的情形下，本合同从期限届满之日起终止。乙方应在本 合同终止后的30天内办理完毕离职手续并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤时间不计入正常工作时间，不计发报酬。
(七) 合同期满或双方约定的终止条件出现 , 合同自行终止，双方另有约定除外。
(八) 不论本合同因何事由终止，乙方均应按照甲方规章制度办理离职交接手续，否则视为乙方违约，甲方有权不作任何经济补偿，且不予发放其擅自离职当月工资及其它福利待遇。
(九) 本合同在符合法律法规规定的情况下终止的，乙方在间隔一段时间后又重新要求与甲方建立劳动关系的，且符合甲方录用条件的，甲方可以同意，但工作年限和签订合同的次数不连续计算。
(十) 若乙方在职期间由甲方主动安排到甲方关联公司就职，本合同终止，乙方与甲方关联公司重新签订劳动合同，工作年限连续计算，但签订合同次数不连续计算；若乙方主动申请或者离职后通过正常程序、自愿与甲方关联公司建立劳动关系，在甲方的工作年限和与甲方签订合同的次数不计算在内。
1. 乙方违反合同约定解除劳动合同 , 对甲方造成损失的 , 乙方应赔偿甲方下列损失 :甲方招收录用乙方所支付的费用；甲方为其支付的培训费用 ；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
2. 乙方应严守甲方的技术秘密和商业秘密。
合同制管理的原固定工篇四
合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款.
如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。
合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
在试用期内，劳动者是否享有保险?
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。所以，法律规定试用期也应该给员工缴社保的。
建立劳务关系一定要签订劳动合同，因为劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确，而权利义务关系的明确与双方财产利益密切相关。若没有签劳动合同，用工方固然会负赔偿责任，但员工对开始劳务的时间和应有待遇也难以证明。因此，当以劳动合同进行约定说明，方显公平公正。
合同制管理的原固定工篇五
随着社会的发展和经济的进步，烟草产业作为我国的支柱产业之一，发挥着重要的经济和社会作用。而在烟草产业链中，烟叶收购合同制度的完善与实施，对于保障烟农权益、促进烟叶产业可持续发展起着重要作用。通过参与烟叶收购合同制度的讨论与体验，我对其制度设计和实施中的问题有了更深入的认识和理解。
首先，烟叶收购合同制度为烟农提供了稳定的合作关系。烟叶作为一个特殊的农产品，其种植和收购具有一定的专业性和复杂性，因此，烟农在进入这一行业时需要与烟草企业建立起稳定的合作关系。而烟叶收购合同制度的出现，为双方提供了一种具有法律约束力的框架，明确了双方的权利和义务，增加了合作的稳定性和可预见性。通过签订合同，烟农有了相对固定的销售渠道和价格保障，可以更好地规划种植产量和投入成本，提高农户的收入水平和生活质量。
其次，烟叶收购合同制度推动了烟农的技术进步和产业转型。合同制度的实施促使烟农从传统的家庭农户向现代化的农业生产主体转变，培养了烟农的专业技能和创新意识，推动了农业的科技进步和产业的升级。烟叶收购合同制度不仅规定了烟叶的质量要求和收购标准，还提供了技术支持和培训，帮助烟农提高生产技术和管理水平。同时，合同制度还鼓励烟农试种新品种、新技术，开发烟叶深加工和绿色生态烟叶等新兴领域，促进了烟叶产业的绿色、高效、可持续发展。
再次，烟叶收购合同制度保护了烟农的合法权益。在过去的烟叶收购过程中，由于信息不对称和市场力量的不平衡，烟农常常处于弱势地位，容易被收购商压榨。而烟叶收购合同制度通过合同的签订和执行，为烟农提供了法律保护和救济渠道。烟叶收购合同规定了烟农的权利和义务，明确了收购商的责任和赔偿责任，降低了烟农的经济风险和不确定性。同时合同制度还鼓励烟农和收购商建立起互信的合作关系，积极解决双方的矛盾和纠纷，维护了烟农的合法权益。
最后，烟叶收购合同制度需要进一步完善和规范。虽然烟叶收购合同制度的实施带来了诸多的好处，但也还存在不少问题和亟待解决的挑战。首先，烟叶收购合同的制定和执行缺乏统一的标准和规范，导致合同内容的不完善和不规范。其次，由于烟草市场体系的不完善和管理力量的不足，烟农在合作中仍然处于相对的弱势地位，收购价格和服务不够理想。最后，对于一些违约行为的惩处机制和制度监管的缺失，使得烟农的合法权益无法得到及时的保护。
综上所述，烟叶收购合同制度的实施对于促进烟农权益、推动烟叶产业可持续发展具有重要意义。通过烟叶收购合同制度的参与和体验，我对其制度设计和实施中的问题有了更深入的认识和理解。然而，烟叶收购合同制度仍然需要进一步完善和规范，为烟农提供更加稳定、公平、可持续的经营环境和发展空间。只有如此，烟草产业才能真正成为增加农民收入、服务乡村振兴的重要支柱产业。
合同制管理的原固定工篇六
至今已在城镇各类企业中广泛实施，劳动合同 制度。中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。
间稳定***劳动关系的制度;是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度，合同范本《劳动合同 制度》。
随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立，劳动保障部门对劳动用 劳动合同制度分析
工管理的任务越来越重，特别是非公有制企业的迅速发展，劳动用工管理的面和量都有明显的增多。为此，要全面实施劳动合同制度，必须加强、完善劳动合同管理体制。
1、要建立劳动管理的专门部门或科室
随着企业用工自主权的扩大，一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并，致使劳动管理的功能削弱。笔者认为企业自主用工，不等于劳动保障部门不需要劳动管理，而是要求劳动保障部门按照企业自主用工来进行劳动管理，也就是全面实施劳动合同制度。因此，必须要加强劳动管理的部门或科室的建设。由其全面组织、实施劳动合同制度，对劳动合同的签订、备案、管理的全过程进行管理。
2、要建立科学、规范的劳动合同管理程序
3、要加强劳动用工录用备案、劳动合同备案工作 劳动保障部门应配合专职工作人员专门负责录用备案工作，同时，还要发挥社区（镇乡、街道）劳动保障管理站的作用，由其负责做好本区域的合同签订台帐，个人劳动合同签订台帐，并及时将每年劳动合同、录用资料装订归档。要充分运用计算机来管理劳动合同，建立企业和个人劳动合同数据库，及时将录用备案的企业和个人情况输入数据库中，并要实现社区（镇乡、街道）劳动保障管理站的计算机与劳动保障部门的计算机联网，为加强劳动合同管理提供方便。
合同制管理的原固定工篇七
近年来，合同制警务人员在我国的公安系统中得到了广泛的应用。作为一名合同制警务人员，我对这种制度有着深刻的体会和感受。在长期的工作中，我深刻认识到合同制警务人员的优势和不足之处。下面，我将就我的体会和感受，总结合同制警务人员的五个关键点，以此分享给大家。
首先，作为合同制警务人员，职责明确。在签订合同时，双方会详细约定工作职责、工作期限和工作内容。与此同时，公安机关也会提供相应的培训和指导，使合同制警务人员能够迅速熟悉和掌握自己的工作。这种明确的职责和明确的工作条件，为合同制警务人员提供了一个明确的目标和前进方向。
其次，合同制警务人员具有一定的灵活性。由于工作期限的设定，合同制警务人员能够更加灵活地调整自己的工作时间和工作强度。这对于一些需要照顾家庭、学习或参加其他工作的人来说，是一种很大的福利。同时，合同制警务人员也能根据自己的实际情况，更好地平衡工作和生活的关系。
第三，合同制警务人员的工资待遇与绩效挂钩。相对于传统公务员制度的固定工资，合同制警务人员的工资待遇会根据工作绩效而有所不同。这就意味着，合同制警务人员通过自己的努力和付出，有机会得到更高的收入。这种激励机制能够更好地调动合同制警务人员的积极性和创造性，提高整体工作的效率和质量。
第四，合同制警务人员面临的不确定性稍高。由于合同制度的特点，合同期满后，警务人员需要重新签订合同才能继续工作。对于一些初次进入合同制警务人员的人来说，面对合同到期的不确定性可能会感到焦虑和压力。尤其当整个社会经济形势不稳定时，警务人员需要通过不断提升自己的能力和竞争力，以应对可能的变故。
最后，合同制警务人员需要更多的自我管理和发展。相对于传统公务员制度中的规定和约束，合同制警务人员更加依靠自己的能力和表现来获得好的评价和待遇。因此，合同制警务人员需要具备良好的自我管理能力和职业道德素养。同时，他们也需要持续学习和提升自己的专业能力，以适应公安工作中不断变化的需求。
总之，作为一名合同制警务人员，我深切地体会到了这种制度的优势和不足之处。职责明确、灵活性、绩效挂钩、不确定性和自我管理和发展，这些是我在合同制警务人员身上感受到的重要特点。相信随着社会的变化和发展，合同制警务人员将会得到更广泛的应用和发展。同时，我也希望通过我的不断努力和进步，能够为公安事业的发展贡献出自己的力量。
合同制管理的原固定工篇八
集体合同制度是我国《劳动法》创设的劳动合同制度，其法律源渊源自西方民主国家的独立工会劳资协商谈判机制。独立工会是西方民主国家普遍实行的跨党派工会组织，以争取和维护工人权益为宗旨，是民主国家政治社会生活中一支重要的政治力量。西方民主国家企业工人的基本权利常常有独立工会代表工人行使和维护，比如劳资工资协商、职工福利保障、休假休息权或者劳资纠纷等等，均由独立工会代表工人与资方协商、谈判，以争取工人利益，从而充分保障工人的合法权益。我国是具有中国特色的社会主义国家，坚持四项基本原则是我国宪法规定的基本制度，我国《工会法》也明确规定，各级工会组织均应在党的领导下开展工作，因此，西方民主国家的独立工会制度不适用我国，理论上我国各级工会组织完全可以在党的领导下维护企业工人合法权利。但是，独立工会劳资协商谈判机制的维权模式，为我国创设劳动法集体合同制度提供了很好的借鉴。我国集体合同制度是具有鲜明中国特色社会主义的劳动合同制度，深深地铭刻着中国特色烙印，与西方民主国家独立工会的劳资协商谈判有本质区别。
集体合同是指企业职工一方代表企业工会与企业方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。签订集体合同的主体必须是企业工会和企业，行业集体合同的主体为行业协会工会和行业协会，区域集体合同的主体为区域地方政府与区域地方工会。集体合同的内容为劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
我国集体合同制度源于1995年《劳动法》。《劳动法》第三十三条“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”第三十四条“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”第三十五条“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”上述规定基本确立了集体合同制度、明确了集体合同的形式、内容、程序和效力。同年劳动部为配套《劳动法》的实施，颁布了《集体合同规定》的规章，对《劳动法》集体合同规定进一步规范，明确规定了集体合同签订、集体合同审查、集体合同争议处理等内容，特别是确立了集体合同审查机制和集体合同争议处理，突破了《劳动法》第三十四条集体合同报送制为报送与审查结合制，明确规定“县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责集体合同的审查”，以及审查内容、审查程序以及制作《集体合同审查意见书》，对集体合同争议处理的范围、程序也作了明确规定。《集体合同规定》实际是集体合同实施细则，具有明显的操作性。
20xx年《劳动合同法》在《劳动法》集体合同规定范围内又规定“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同”，确立了专项集体合同以及行业性集体合同、区域性集体合同制度。从而使我国集体合同制度更为充实和健全。
我省有关集体合同制度的地方性立法，主要有20xx年《江苏省劳动合同条例》，20xx年《无锡市企业工资集体协商条例》。《江苏省劳动合同条例》第四十六条将“用工管理事项”列入了集体合同范围。《无锡市企业工资集体协商条例》则明确了企业工资集体协商机制以及工资专项集体合同规定。
我国劳动法规定集体合同制度，其立法意图和目的是为了充分保障企业职工依法享有工人的合法权益。如《无锡市企业工资集体协商条例》对企业职工工资集体协商及签订工资专项集体合同作出明确规定，从而保障职工获得劳动报酬，并保障职工劳动报酬获得一定增长。集体合同制度实质上保障的是企业职工最基本的固有单方权益，如获得劳动报酬权、法定工作时间权、劳动安全与卫生权、休息休假权、保险福利权等。而如自由择业权、辞职权等双务权利和义务，则不属集体合同制度规定范围。集体合同的主要法律属性是充分保障职工权利，而不是消弱或限制职工行使合法权利，也不能另行规定职工义务，职工义务应当由企业与职工本人以签订合同的形式约定，任何企业都不能利用集体合同，约定或强制职工承担额外义务和负担。《江苏省劳动合同条例》第四十六条中的“用工管理”显然包含要求职工应承担义务，因此用工管理不应当属集体合同范围，将“用工管理事项”列入了集体合同范围，明显超出了《劳动法》规定的集体合同范围。20xx年《劳动合同法》规定的集体合同范围仍然限于《劳动法》规定范围，根据下位法从上位法、旧法从新法的法律适用原则，《江苏省劳动合同条例》第四十六条将“用工管理事项”列入集体合同的规定应视为无效。
我国集体合同制度自1995年《劳动法》创设近十年间，现实实践中几乎空白，鲜见有企业签订集体合同，也鲜见司法实践和案例，这与我国企业工会缺乏独立性，以及我国社会经济发展水平、产业结构、劳动力市场的发展水平等因素有关。随着我国和谐社会的发展，经济高速增长，以及劳动合同法的实施，企业人力资源管理愈显得更为重要和迫切，集体合同制度规范劳动用工、化解劳资矛盾、助推企业发展的优越性逐惭显现，许多企业开始尝试以集体合同规范企业的用工行为，目前企业大都采用的是工资专项集体合同。然而由于长久以来现实实践的空白，许多企业仍不清楚国家设立集体合同制度的目的、宗旨和作用，以及集体合同的规定范围、内容，导致许多企业误认为企业的所有劳动合同、用工管理均可纳入集体合同，以集体合同替代劳动合同，甚至出现企业就保密协议、竞业限制、劳动纪律等事项签订专项集体合同，更有企业将集体合同视为约束职工权利的新工具，剥夺和制约职工行使合法权益。如果劳动合同监督主管部门疏于审查监督，或与企业主串通一气，则必定严重损害职工的合法权益，违背劳动法设立集体合同制质的目的和宗旨。
例如：上市公司江苏雅克科技股份有限公司因自身人力资源管理的问题，部分员工没有签订保密协议、竞业限制协议，与员工约定劳动权利和义务的仅仅只有一纸格式化的劳动合同，且没有约定保密义务和竞业限制条款。20xx年下半年起，因各种原因雅克科技公司许多重要技术岗位上的员工要求辞职，或自行就业，或受聘其他竞争企业。公司为阻止重要员工辞职，或受聘其他竞争企业，于20xx年2月按集体合同签订程序，由公司与公司工会签订《竞业限制专项集体合同》，该专项集体合同不仅对公司员工的保密义务、竞业限制义务作了全面规定，而且规定员工违反竞业限制义务应承担违约金、赔偿金，同时还规定了员工服务期，违反服务期应承担违约金、赔偿金，并限制竞业限制员工及服务期员工单方辞职。该合同几乎没有规定公司员工可以享有的权利，通篇规定员工应承担的义务和责任，显然是想借助专项集体合同的合法形式，维护公司利益，限制员工权利。更奇怪的是，该合同经当地劳动监督监察部门宜兴市劳动人力资源和社会保障局审查，居然作出《集体合同审查意见书》，认定雅克科技公司“集体合同合法有效”，从而导致该公司《竞业限制专项集体合同》最终生效。类似这种可笑结果，也许是中国特色国情所致吧。
竞业限制实质是对职工自由择业权的限制，和保密义务同属劳动合同协商条款，应当经企业与职工本人协商一致，并应当签订竞业限制条款或竞业限制协议约定，服务期约定也应经职工协商同意。竞业限制、保密义务、服务期约定均不属《劳动法》和《劳动合同法》规定的集体合同范围。而且《劳动合同法》规定的专项集体合同仅限于劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项。上例该公司以集体合同形式强制规定员工承担竞业限制义务、保密义务和服务期义务，违反了法律规定。因此，该公司签订《竞业限制专项集体合同》没有法律依据，且合同内容严重侵害了员工的合法权益，应当认定无效。
我国设立集体合同制度，是为了充分保障企业职工的合法权益，而不是消弱或限制职工行使权利，更不应是强制规定职工承担义务的工具。集体合同制度具有规范企业劳动用工、化解劳资矛盾、助推企业发展的优越性，加强和落实集体合同制度对当前我国经济转型期新型劳资关系和谐和稳定，加快企业转型发展，提升企业竞争力具有重大作用，对我国企业创建和谐劳动关系，促进社会经济的科学发展具有重要意义。
合同制管理的原固定工篇九
第一段：引言（150字）
近年来，合同制警务人员的问题引起广泛关注。作为警务人员的一员，我也深有感受。通过与不少合同制警务人员的交流和思考，我认为合同制警务人员制度在促进警察队伍现代化、提高综合素质等方面发挥了积极作用。下文将从实际工作中的体会出发，探讨合同制警务人员的优势和不足，以及对该制度的建议。
第二段：优势（300字）
合同制警务人员制度有着许多优势。首先，该制度能够激发警务人员的工作积极性。合同制警务人员的工资与表现挂钩，这使得警务人员在工作中更加努力，积极主动地对待自己的职责。其次，该制度还能为警务人员提供更多的机会和空间。在合同制的约束下，警务人员能够有更多的发展机会和岗位选择，这不仅提高了他们的职业发展能力，也增强了警务队伍的活力。再次，合同制警务人员制度有利于聚集优秀人才。合同制度的引入，使得警务部门可以通过市场化的方式吸引和选拔具备优秀素质和专业技能的人才，进一步提高警队的综合素质。
第三段：不足（300字）
然而，合同制警务人员制度也存在一些不足之处。最令人担忧的是合同制警务人员制度对职业忠诚的挑战。由于合同制度的特殊性，一些警务人员可能会将个人利益置于职业忠诚之上，从而导致一些行为失范。其次，合同制警务人员制度对稳定性和连续性的要求较高。合同制员工与机关事业编制警务人员相比，更容易受到经济因素和政策变动的影响，并可能面临失业风险。最后，合同制警务人员制度也存在一些制度性弊端，尚需进一步完善。
第四段：建议（300字）
为进一步提高合同制警务人员制度的效果，我认为可以从以下几个方面进行思考。首先，加强对警务人员的职业道德教育。应该将道德教育贯穿于整个职业生涯，并针对合同制警务人员的特点制定相关规范和制度。其次，完善合同制度的考核机制。通过细化考核指标、建立权威的考核机构等方式，提高考核的科学性和公正性。再次，加大对合同制警务人员的培训力度。通过培训，提高合同制警务人员的专业素养和综合能力，提高其在实际工作中的应变能力。最后，建立健全合同制警务人员的保障机制。应加强对合同制警务人员的权益保护和福利待遇，确保他们的工作积极性和稳定性。
第五段：总结（150字）
综上所述，合同制警务人员制度在促进警察队伍现代化、提高综合素质等方面发挥了积极作用。然而，该制度也存在着一些亟需解决的问题和不足。为进一步完善该制度，应加强对警务人员的职业道德教育、完善考核机制、加大培训力度，并建立健全保障机制。只有这样，合同制警务人员制度才能更好地发挥作用，不断提升警务队伍的整体素质和职业水平。