通过写心得体会,我们可以更好地反思自己的成长和发展。以下是小编为大家精选的一些心得体会范文,供大家参考。希望这些范文能够给大家一些启发和帮助,同时也欢迎大家分享自己的心得体会,让我们一起进步和成长。
团队心得体会
不断的提高自己,不断的完善自己。这样才能在工作中游刃有余,才能描绘属于自己的事业蓝图。
1、工作中要更加注意细节,要把自己的各项工作更加认真仔细的做好。因为一件工作往往是一个细微的细节就能决定整体的成败。正如我看过的一篇文章,在一次商务谈判中,仅仅是因为谈判资料没有编写页码,在谈判双方不小心的争执过程中,谈判资料掉到了地下。因为没有编写页码,导致资料无法一时排出顺序。而客户方因为这个细节,认为对方工作态度有问题,最后导致谈判破裂。几千万的定单就这样失去了。工作中其实有好多这样因为细节而整体计划失败的案例。而这也充分了我们在工作中应该注意的问题。在这一点上,我基本上做的可以。但是再好的鸡蛋它都会有瑕疵,更何况工作呢?所以在以后的工作中,我要更加注意这点,在工作中细心负责,再接再厉。
2、对于领导交代的工作,不要有任何怨言。多做多学习。在这个层面,我觉的我一直以来还是做的比较好的。对于领导交代的工作,我一直是尽力保质保量的做好。能一个小时做好的,决不拖两个小时。这也许和我性格是急性子的原因有关吧。有事情喜欢尽快做好,做事通常给人感觉是风风火火,精神十足的。但在这里,有一点我自己是要多加注意的。就是做事急可以,但是要稳定好情绪,不要过于急躁。
何冰山雪岭,何必非别人先开颜。要主动出击,热情袭人,一见如故。似多年深交。情感是有迁移性的,对方不是石头,相信他必受感染,即使有冷漠,也一扫而光,觉得与你“似曾相识”,这样“人生”的距离便顷刻而破。我要更加的热情,使自己向火炉一样,在寒冷的冬季带给人春天一般的温暖。
4、学会更好的利用下边的反馈,学会更好的向上级反馈。记住事情永远是由上往下沟通比较快。开会的时候,由下而上,由外向内发言更能更快、更好的解决问题。这个余老师的建议很好,包括他说的会场的布臵和人员的工作安排的等等。这个方面,我要多加学习、注意。提高自己的专业技能、各方面的专业处理能力。
什么叫“听君一些话,胜读十年书”,今天我才真正地领悟了这句话的真谛。我们知道,现实的世界,是一个人与人构成的世界。与这个世界沟通,实质上就是与这个世界上的人进行沟通,而且必须是有目的的沟通。可以说,无论我们在做什么,或者想做什么,要想获得成功,必须学会善于与沟通。在商场有句名言,叫做“人脉就是钱脉”,就的就是这个意思。一个推销员,想把自己的产品销售出去,就得通过广告、促销、登门拜访、推荐产品等一系列手段与客户沟通,才能实现赚钱的目的。一个有抱负的人,想在工作中游刃有余、大展宏图,就得善于与上司、下属、同事进行有效的沟通,才能打通自己的成功之路。以至于年轻人谈恋爱,也得会学握对方特殊心理,才能机敏地跨入对方的情感世界中去。因此,沟通永远是人们在生活生事业中就该掌握的首要才能。从某种意义来讲,它是我们获取财富、快乐、幸福和健康的最重要的手段和策略。俗话说:两军相遇智者胜。千智万智又以攻心为上。这一切的一切都说明了沟通的重要性。因此在以后的工作中、生活中,我要在沟通这个技巧上,更加的注意,更加的学习。我相信人心虽然坚硬,但同样也十分脆弱。只要我们能够找准它关键的要点、弱点,那么无论是对于恋人、顾客、总统、还是千千万万的陌生人,也无沦是在工作或生活场合中,只要我们用心去做,那么结果肯定是出乎意料、事半功倍。
整体来说,公司的这次培训课程安排的非常好,对我们以后的工作、生活都有很好的教育意义。希望以后公司能经常安排这样一些类似的课程对我们进行培训,我相信通过理论与实践的结合,通过培训与工作的结合。在公司领导的正确带领和英明的指导下,在全体员工的不懈努力和积极配合下,我们的公司定能做大做强,定会以崭新的面貌,全新的姿态,矗立于二十一世纪的东方。
团队心得体会
4周前,在科教科孙老师带领下,来到了北院楼胃肠外科办公室。接待我和小马(马腾飞)的是杨护士长,人如其名,杨柳,似春风拂面,给人很温暖的感觉。由于科主任王冰外出参加学术会议,胃肠外科特聘专家杨晓带领我们熟悉科室环境,了解人员构成。第二天早交班,正式和大家见面并做了自我介绍,随后我被分给了葛英飞葛老师,小马被分给了王晓辉王老师,就这样开始了我们在胃肠外科的工作。
经过了将近一个月的工作与学习,每天都很充实,特别是每周一三五的大查房,杨主任和王主任教学式查房做的很好,从体格检查到生化指标再到鉴别诊断和治疗方案,能让自己充分认识到自己的不足,同时开拓自己的视野,了解一些专业前沿的知识。
我们是外科团队,主要还是手术为主,放眼全球,现在都是提倡微创,我们科室也不例外,介入以及腹腔镜是我们的主打品牌。虽然我们科室成立才两年余,但在王冰主任带领和全科人共同努力下,科室在迅速发展,再加上客座教授王公平以及他们团队的帮助和指导,让我们整个团队的能力有了更进一步提高,我们的发展空间还很大,还有许多东西等着我们去学习去探索。
当然要成为一个优秀的团队,离不开每个人的努力,任何人都不是完美的,对方肯定有你身上没有的闪光点,只有互相尊重,互相学习,互相帮助才能有所提高,团队才能走的更远。
有句话说的好:“要想走的快,就一个人走;要想走的远,就一群人走。”
“一群人绑在一起,只能称为团伙,心在一起才能称为团队”
是啊,一个团队要想发展壮大,成员之间必须相互扶持,彼此照顾。一个优秀的团队,也应该是一个共享的平台,不管是谁,通过何种途径,学习到新的理论知识或操作技术,也应该第一时间分享给大家,这样整个团队人员才能共同进步,才能让我们团队这个大木桶,装更多的水,承载更多的事物。
对于我个人而言,虽然现在对于腔镜技术方面还是一张白纸,但我会努力学习,不做这个团队的短板。最后想说很开心也很荣幸来到胃肠外科这个大家庭,成为这个团队的一员。
团队心得体会
为期一天的“打造卓越团队体验式训练”已经圆满结束了。通过这次活动,使我受益匪浅。使我懂得了团队的真正含义。团队合作是一种工作态度的实践和应用,一种共同的目标,一种同事工作的体验,更可以说是一种学习的艺术。通过团队训练,让团队成员验证人与人之间的互动行为对团队效率所造成的冲击、掌握建立高效团队的技能、提升团队的创造力、增强团队凝聚力、培养团队协作能力,形成共同的目标,统一共识。
在这次活动中,给我印象最深的是超越极限项目,在这个项目中,开始我们没有仔细研究方案,出现了差错,想了各种主意,试了多种办法,还是没成功的运送出一个成员。时间在飞快的流逝,信心不免有些动摇。但是没有一个人说放弃。再试试,又失败了。但是大家仍旧坚持想办法。大家用语言,动作,眼神彼此传递着某种韧性,某种信念。永不放弃。终于,我们成功的运送过第一个成员。有了良好的开端,事情就成功了一半。最后在大家共同努力下,终于每个成员都成功的逃离出来。那一刻,时间似乎静止了。惊叹于集体力量伟大的同时,使大家认识到个人的成功永远基于团队的成功,也体会到了远远超越了个人成功的团队成功所带来的喜悦,感受到了团队给予每个人的巨大鼓舞和关爱,感受到了浓厚团队氛围所激发出的高昂斗志。
这次训练项目给我的感觉是:
其一;集体的协作精神非常重要,一个人的力量是有限的,大家齐心协力才能共渡难关。其二;任何一个团队,都不能忽视领导的作用,大家都该围绕着这个领导核心,一起出谋划策共同开展工作。
其三;在做任何事情之前,有个详细的策划,再加上领导最后的系统决策,才会避免做些无用功。
训练是结束了,正如训练前教练们所讲的一样,这只是一种训练,是体验下的感悟,是震撼下的理念。我相信每一个人体验完了、震撼完了,都从训练中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把训练中的精神运用到实际工作中去,能真正把在训练中得到的启示运用到生活的困难当中,还需要一个更长的磨练时间。
怎么建立一个好的团队并管理好呢,总结起来,有如下几个方面:
1、只有设定明确的`目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力,这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。
2、在面对各种困难和挑战时,团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。
3、决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力。
4、每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。
5、这就是“磨刀不误砍柴工”的道理,做过电网项目时,大家先不急于过网,而是每个人找好自己的位置。
6、在工作中,不要为表面的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的耐心和智慧,通过分析、判断,充分了解它的本质,通过组织、协调达到目标,通过沟通交流。
7、在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要相互配合和协调,形成力量的整合才能完成共同的任务。
自我检查:这些方面我的工作方法和心态还是基本到位的,需要调整的是在原方案需要调整时能够尽快的适应改变,同时自己发现了新的问题或方向时需要及时和团队进行沟通,而不是特立独行!更不能让消极抱怨的情绪影响自己!应以积极向上的心理带领我段做好各项工作,发现问题及时解决。强化团结协作精神,对于一些小肚鸡肠、斤斤计较的朋友,及时沟通排解。
综上,通过这次学习,让我原来正确的方面得到了进一步的肯定,有了更加充足的信心;让我查漏补缺,找到了自己的不足。一个学校,要有竞争力,必须提高执行力。我们提高执行力,就是要树立一种严谨些、再严谨些,细致些、再细致些的作风,改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署,把小事做细,把细节做精。我们永远要牢记:“校园无小事,教师无小节”,我们的一言一行都在给学生做榜样,我们在每一个阶段、每一个环节都要力求完美,切实执行,为学校下一阶段的战略发展奠定坚实基础。
团队心得体会
什么是团队精神,可谓是众说纷纭。但我觉得,团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。下面是小编为大家准备的2017团队心得体会,希望大家喜欢!
这使我更深刻地意识到,其实每个人都是很坚强的,每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来,只要在特定的时间,特定的地点,只要有信心、有勇气去面对,就没有解决不了的难题。
在我们沈老师的介绍下,我们都逐渐了解到“团队合作”的含义,我了解到团队合作具有“锻炼练意志、完善自我、”的内涵,是一项挑战自我的训练活动,意在锻炼我们大学生的团队合作意识,创造性的发挥个人潜力。这次活动虽然总共只有短短两天时间,但给予我的启发和体验却是永久性的,无论将来我身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。 团队合作的当天早上,我带着无比高兴地心情来到了学院操场,开始准备以一天的课外团队训练生活,这次团队训练是我们沈老师专门为我们开设的团队训练课程,我将在这一天的团队活动过程中,完成老师分配的教学任务,帮助同学们更好的完成团队训练,在活动的过程中,大家都特别的积极主动,团队训练的气氛相当活跃,老师的课程内容很丰富而且具有创新性。
通过这一天的训练,我对自己有了更深的了解,我们一个组是一个团体,做事大家一起做,遇到困难大家一起解决,每个人都有不同的思考方式,我们集合大家的智慧尽量把事情做到跟好。团队训练的我们总是充满着激情,大家都显出一股的积极应对困难。记得刚开始大家都还很迷茫,随后大家慢慢熟悉活动流程。首先是组队,让大家都各自明白自己该做的那一环节,相互配合,上午我们的任务就是把这个活动的标题,也就的给本组取一个队名,队名要体现出积极向上心态,接着是队训,队训几乎是一个团队最具号召力的语言,然后围绕队名设计出队徽,队徽要有象征性,再围绕队徽设计队旗,队旗是体现一个队伍特征的最明显的标志,一定要经过大家的共同讨论才能定下。最后的队歌,队歌还真是有些棘手对大家来说,对我们学习汽车专业的学生,刚开始就是盲目的选曲,再把一些好的具有启发性的.句子填写进去试着唱一下,看是不是流畅,然后就是不停的改进,该进。
第二天的上午老师再次上我们整理活动中各个环节的准备结果,还没有准备好的组就的抓紧时间。上午准备搞一个汇报表演,看看大家这么长时间的劳动成果,得到的效果如何。就这样,大家每个组都开始了本组汇报表演钱的内部演练,大家都是充满活力在投身这次活动中。操场上那种宁静的上午气氛顿时变得热闹非凡,操场上飘着各种各样的富有寓意的旗帜,还有响亮的口号声响彻学院各个角落。最后正式表演开始,每个组都拿出自己的成果,但是可能因为大家还是有些紧张,导致了一些组的整体的协调性不足,口号喊的也不是很整齐。与之前在操场上的情形有很大的出入,老师也看出来大家都很紧张的神情。于是在简单的点评之后,决定让我们各队再表演一次,而大家也都很郁闷,怎么搞成这个样子。都很不服输,于是大家再次进行的认真的排练,发现有不协调的动作,就一个环节一连重复几次直到大家都很熟悉为止。而经过再次的排练之后,大家都重整旗鼓,再次进行表演的时候,大家表现出的是一种活力四射的态势,而现场也是掌声四起。这次大家配合得都更加有默契,大家都融入到温馨的氛围中了。
结束了团队竞技的表演,大家回到教室交流自己的心得,觉得收获颇丰,大家一致认为团队合作是一个团体成功的基础,老师让大家每人现场说说自己对这次活动的感受,大家还是一致提到了团队合作是非常重要的这次活动中多少还是有些不足之处,但是我们每个人都参与进来了,大家都得到了锻炼这是最重要的。最后每个人分别站到围成的圈子里,大家都互相对对方进行了优点轰炸,活动达到了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们许多生活学习上的困扰,也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。 之后的交流中,老师感受到:我们的活动不在结果的成败,而在于过程中大家的密切合作,共同付出心血,共同珍惜荣誉,在团结中感受幸福,在活动中体验快乐,在活动中灵活运用。
在过程中寻找到快乐,在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中,我们每一个人都自始至终都在为自己的集体能够顺利过关而满足,为同伴成功而欢呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后,大家都很累,可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情,都感到回味无穷。于是,我们快乐着,我们幸福着。
总之,通过这次拓展训练,使我增强了自信心,磨练了战胜困难的毅力,提高了解决问题的能力,通过这次拓展训练,增进了对集体的参与意识与责任心,我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。
所谓团队精神,在百度的解释是:简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。
换位思考,是设身处地为他人着想,即想人所想,理解至上的一冲处理人际关系的思考方式。人与人之间要互相理解,信任,并且要学会换位思考,这是人与人之间交往的基础:互相宽容、理解,多去站在别人的角度上思考。
经过几天的冷静思考,首先要自我批评,经常在讲团队精神,但只讲到了团队奉献,没有提出团队福利,没有想到团队中他人的想法,只把团队精神挂在嘴上,没有真正的放在心上;其次不能以平常心来考虑问题,心态浮躁,也就是说没有换位思考。古人云:已所不欲,勿施于人。也就是白话所说的,自已不想做或做不到的,不要要求别人来完成。我们处于员工的时候,都非常反感领导把一些不好做、不能做、我们不想做的事情强推我们来处理,经常在谈领导不能很好的跟我们沟通,更好的发挥我们每个人的主观能动性,也就是“要我做,变成我要做”,但这次才通过非正式任命为一名小组长,个人在短时间内就开始产生一些不好的想法,没有好好的进行换位思考,是不是个人在某方面存在不足?最后,就是经验不足,不敢与队友大胆的交换看法,找出症结所在;没有去好好的请教前辈,类似的管理问题该如何解决;还有就是名不正言不顺,当然这不是个人的心得,只能是管理层方面的原因了。
前几天跟ha的z行长坐了一下,他提到了目前该支行的业务蒸蒸日上,员工之间配合默契,很多事情员工都能主动、协作完成,比如:每个人都能主动的通过各人自已的关系去拉存款、维护客户;行里面布置的报表及其他任务,行领导尚未分配,各人就能按自己的工作职责主动的去作准备或承揽,这在以前的ha支行是不可想象的,也可以说是管理层一直在追求的企业文化的较高境界。虽然他只是谦虚的说:我没做什么,我只是给他们放权。我认为我最成功的是:我让员工有面子,在管理上采取了宽松的导向,结果业务和人员的素质就直接窜上去了。哈哈,像这类事情,一般都要一些数据来映衬,该支行目前的存款上升幅度比年初的日均增加了30%-50%。
有鉴于此,这几天组员的提出的一些企业走访,我也试着让他们自己先去了解,自己去好好锻炼一下,但不知他们能不能体会我的想法,亦或他们会不会认为我又向官僚前进了一步,现在连企业都不想去实地查看;前几天领导退下来的一份调查报告,我认真对相关材料进行的查看,对相关的细节进行了补充和修改,连中午都没回有休息(个人认为敬业精神还行),周五又亲自跑了一趟官桥,取回了一些补充资料,希望这次领导和审批官能一次过关。
知易行难。嘴皮上的功夫耍耍,是驴子是马还是要拉出来溜溜。细想上次领导说的自己要下来做业务,其实是一个好的建议,只有勤于动心,才能休会当一名客户经理的艰辛,才能真正的换位思考。
经人力资源部、财务部、行政部两个月的组织与策划,公司全体30多人一早就赶赴舒城-万佛湖两天的拓展旅游。这次拓展旅游引起公司所有伙伴的重要性与期待性,特别是公司财务部黄主管、行政部程姐、及东尼造型创意总监李杰先生对本次活动的积极参与与一路配合。
这不是一次普通的旅游和娱乐活动,而是活泼生动且具有教育和纪念意义的体验式培训。具研究表明:人类所能听到的事能记住10%,所看到的事可以记住25%,所亲生体验的事能记住80%。两天的培训使平时耳熟能详的“团队精神”更加寓意深刻,两天的培训对大家的内心是种重大的冲击,能够在活动中发自内心的去沉思。以下是这两天的拓展旅游的感想。
一,空中断桥 :
经过快速的整队,我们很快将各队的人员分好。分在我们队的有其它两门店的人员,为了增强兄弟门店的协作力。上午看到了我们期待很久的空中断桥,首先上桥的是我们队的15号,15号在我们对是一个组织力很强、胆识过人的一个人,看上去很轻松的断桥连我们的15号都吓傻。我们亲眼目睹他在没有护栏的断桥上,满头大汗的脸颊和颤抖着的双腿……微微也能听到他在断桥上说:“慌。。。。。”这么一个字。大家在底下为他加油打气,经过十几分钟的调整,他终于跳过了看上去有3米长其实只有一米长的断桥,接下来的十几个人陆续在教练的威胁下经过长达2个多小时完成了 这次空中断桥。可是只有我们队的“萌女”露露没能完成,可能是因为体重的原因,她一个人的没完成觉得对不起大家,在后期的队上她也同样完成了这次任务。值得表扬.....这次的比赛我觉得我们东尼的女孩子真的不一般,她们都有颗坚强的心。难怪我们总监成天到晚说东尼“没女人”...
对这次游戏我觉得对我感触比较深的是看似简单的事情你自己不轻身去体会你是不知道其中的酸甜苦辣。在成功的事情,成功的人身上,你可曾知道他们为了成功,中间经历的过程有谁清楚了解,值得我们去深思。
二,踩地雷:
三,无名:
四,爬云梯 :
这是一个比较考验人的耐力跟体力的游戏,需要双方借力爬上云梯……与之前空中断桥相比它的安全系数要好很多。大家都争先恐后的上。看是简单的游戏,很多伙伴爬到第二层的时候已经全身无力,过程当中有很多小的技巧,有时候都不敢相信自己的腰力能拉起一个一百多斤重的人,真是出乎意料。
这个环节认我明白了团队的默契与协作力有多重要, 更证明了我们长期在室内工作缺少运动。这一刹那突然明白生命在于运动的真谛。
当然游戏之外我们也有很多的派对,我的在这里就不一一介绍了。
公司这次花费巨资为的只有一个目的,让东尼的团队更加具有凝聚力。真诚的谢谢东尼这么值得大家珍惜的一个平台,在这个平台上面有很多属于东尼人留下的脚印。谢谢东尼造型创意总监李杰先生! 感谢有你,因为有了你东尼才会如此精彩!!!
团队心得体会
首先感谢公司吴总及领导安排我参加聚成《团队复制》特训营五天四夜的学习,在去之前,听了吴总对团队复制课程学习的经验分享还有些不理解和疑惑,经过学习后才深刻体会到特训课程的好处。本次学习我是指着借鉴成功企业的管理模式、团队建设、现代营销等方面的问题,相互交流,结合自身的实际,取人之长、补己之短,以此我提升公司和自我的管理能力和管理水平。培训的内容包括会议文化系统、会议管理系统、人才系统、绩效管控与团队沟通、培训系统等方面。这些内容让我受益匪浅。现在针对本人将学习情况和大家分享:
明规则:是制度本身;潜规则:是文化。把明规则变成潜规则。
战争的终极目标是“不战而屈”(对手)。
中国国情是人情社会,我们每天都跟人打交道,“要给面子”。
西方是神权社会——横向民主,(始终是神)〈有恒〉。
中国是人权社会——纵向民主。〈无恒〉。
中国人:赢的人保持谦虚、低调;输的人却不认输。
1)要用积极正面的'语言传达;
(2)要用员工可以理解的方式传达;
(3)要用对员工有利的方式去传达。
(1)由下而上参与(层层选举到中央);
(2)由上而下决策(主席重要讲话全国学习)。中国人对权力的追求:(1)被尊重;(2)参与感。中国人不计较公平,只计较对我是否公平。
会而有议(议题、主题、推动的核心论点)。
议而有论(议论和讨论,解决尊重、参与感)。
论而有行(行为共识,思想统一)。
行而有果(会议结束,明确做什么,怎么做,谁去做)。
果而有报(会后执行奖惩,)。
奖是奖励得奖人的过去,激励的是没得奖的未来,奖。
惩是管理导向,是严重的价值导向。
发奖是发给没得奖的人看得心花怒放,让人体会到被尊重,参与感;罚是罚给没被罚的人心惊肉跳。因此我们未来奖励时要场面隆重,让人感动。先设计出感动点。
(1)通报:1)昨日工作成果;
2)目标进度;
3)查找和发现问题。
(2)跟进:1)确认今日工作计划;
2)确认今日工作量;
3)确认今日工作导向。
(3)辅导训练:1)共性问题辅导;
2)新技术辅导;
3)特殊案例辅导;
4)个别辅导。
(1)是各职能部门的班前工作会;
(2)是落实具体指标、解决执行力和生产效率的会;
(3)会议的时间具体情况定;
(4)该会议无法复制和模仿;(每天都不同)。
(5)早上大声说出岗位职称、名字,能增加他的岗位责任感。
(1)开场:1、士气展示,出勤汇报;2、唱歌/跳舞;3、开心一刻。
因为幸福是可以传递的、情绪也可以传递。(热人社会,面子重要)。
(2)导向:a、新闻报道:报在公司有好处,别的行业更惨,希。
望员工变成什么就报道什么。
b、喜讯报道:报xx员工晋升。
c、成功分享:现身说法(提升员工的参与感,被尊。
重)。
(3)学习:a、专业学习b、专题学习c、集体学习。
(4)训导:a、政令宣导(规章制度);
b、领导训勉(爱心激励);
c、诵读公司愿景、使命。
小结:“文化建设靠风气、业绩建设靠士气”!
导入:激励。
教育训练:根据实际问题点进行教育和训练。
追踪:(1)学习心得;(2)改进计划。
注意点:夕会要远离批评,开成激励、帮助的会,增强自信。
角度,他永远都是对的,真正智慧的人,永远没有对错,但他有底线和原则。
先了解员工的“需求”,并给予相应的回报,因为人总是活在希望中。(需求:分表面需求、潜在需求〈本性〉——表面满足不了潜在。)。
“激励”是满足对方的潜在〈本性〉需求(被尊重、被重视、被。
在乎)等,就是激励==〉让他快乐!忠诚度与人的付出度成正比。
(1)“士气展示”:队团列、敬礼、口号、队名、文艺表演
(2)业务或干部绩效目标的宣誓pk:可以一人pk一人,也可以。
一人pk多人。语宣誓:“一定完成,誓死完成,务必完成”。
(3)分公司之间pk考核某指标,本月试着pk生产质量。
军队:奉献、忠诚,营造“赢”的心态环境(想成功,先发疯,头脑简单向前冲。是!保证完成任务!)。
学校:赞美、欣赏、诚信、奖励,一切为学习让路!
家庭:快乐、亲情、感恩。你的事就是我的事!
学会奖励:(内容);奖励的八大要领:奖要舍得,罚要狠心;提。
前规划;颁奖典礼隆重;物质精神并重;奖励要快并宣传;奖励要多变;特殊奖项设定;结合企业文化。
奖励是过去,激励是未来。
(1)周四最佳,当天招,下午就面试。
(2)六人组合,男女搭配。
(3)找人多的市场,招未辞职的人。
(4)广告:a、给岗位取个好名字(因为人要面子,餐厅服务员==〉。
美食顾问,扫地叫==〉机动专员);
b、门槛不要高;
c、数据拿捏准。
服装统一只是三流的管理;(形象)。
统一行为是二流的管理;
统一思想是一流的管理。
听团队心得体会
团队心得体会是指在团队合作过程中,成员通过互相交流和分享各自的经验和感悟,总结出的有关团队合作的经验教训和心得体会。团队心得体会具有重要的实践和指导意义,可以帮助团队成员更好地认识自己、认识团队,提升团队合作效率和质量。通过听团队心得体会,我们可以不断优化团队合作模式,改进工作方法,进而提升整个团队的协作能力和工作效果。
听团队心得体会是一种主动的学习方法,它要求我们虚心聆听,认真倾听,积极吸收他人的经验和教训。在团队会议或讨论中,每个成员能够有机会分享自己的心得体会,同时也因听取他人的经验而得到启发。这种分享和倾听的过程中,我们会收益良多,比如可以学到更高效的工作方法、解决问题的思路、团队合作的技巧等。
听团队心得体会能够带来诸多益处。首先,它可以帮助成员更好地了解团队运作的机制和规律,增进成员之间的团队认同感和凝聚力。其次,听团队心得体会可以促进团队成员之间的相互学习和成长,通过分享和倾听经验,团队成员可以共同提高,团队整体素质得到提升。此外,听团队心得体会还可以激发创意和创新,不同成员之间的交流和思维碰撞可以带来新的想法和解决问题的方法。
要想有效听取团队心得体会,我们需要注重以下几点。首先,保持开放的心态,摒弃先入为主的偏见,虚心听取他人的意见和建议。其次,积极参与讨论和交流,提问自己感兴趣和困惑的问题,力求深入理解他人的心得体会。同时,注意倾听他人的观点和经验,尊重他人的意见和贡献。最后,将团队心得体会与自己的实际情况相结合,进行反思和总结,从中找到对自己有益的经验和启示,进一步提升个人和团队的能力和水平。
总而言之,听取团队心得体会是一种高效的学习和成长方式,它可以帮助我们认识自己、认识团队,提升团队协作效率和质量。通过听取他人的经验和教训,我们可以不断改进工作方法,优化团队合作模式,从而提升团队的整体实力和竞争力。在今后的团队合作中,我们应该积极主动地倾听团队心得体会,发挥团队成员的优势和潜力,共同创造更优异的工作业绩。
团队力心得体会
在现代社会中,团队合作已经成为一种十分重要的工作方式。每个人都有属于自己的个性和优点,而不同的人在团队中的角色也是各不相同的。个人能力的提升无疑是我们实现自我价值的重要途径,而团队的力量也是不可忽视的。在团队协作中,我们可以更好地发挥互补性的优势,从而达到共同的目标。
第二段:团队精神的重要性。
团队能否成功,不仅取决于每个人的态度和技能,更重要的是团队合作所需的协调、相互信任、沟通和配合。在团队管理中,我们必须重视每个成员的个人情况和心理特点,制定合理的人员分工和分工计划,为团队提供相应的支持和服务,建立相互尊重、信任和激励的团队文化,让大家能够以自己的独特方式为团队做贡献。
第三段:个人经验。
在我个人所参与的团队中,我多次发现,领导人的角色是至关重要的。领导人不仅要有很强的专业技能,也必须具备良好的人际沟通和处理人际关系的能力,善于调节和处理不同成员之间的矛盾和纷争。每个人都是有个性和优点的,而在合适的分工方式下,才能更好地发挥团队精神的优势,各司其职,协作共赢。
第四段:如何成为高效的团队成员。
高效的团队成员不是一朝一夕的事情,需要不断地探索、学习和实践。首先,我们需要积极主动地融入团队,参与团队的讨论和决策,积极贡献自己的意见和建议,同时能够包容和接纳其他成员的不同想法。其次,我们需要不断提升自身的技能水平和沟通能力,使自己能够更好地适应团队工作的需求。最后,我们还需要具备高度的责任心和团队合作精神,以团队的整体利益为重,持续保持对工作目标的热情和动力。
第五段:总结。
作为普普通通的团队成员,我深刻体会到了团队合作的重要性和团队精神的价值,也不断摸索着如何成为更高效的团队成员。我相信,在年轻一代的不断探索和实践中,团队合作这种力量会愈加强大,成员之间的协调和信任也会不断加强,实现共同目标的时机也会尽早到来。让我们一起用行动诠释团队合作的精髓,开创更加美好的明天!
团队观心得体会
团队合作是现代社会中不可或缺的一部分,它在实现个人目标的同时,也能够达到共同目标。我一直对团队合作保持着积极的态度,并通过自己的实践和经验不断总结提高。以下是我对团队合作的一些心得体会。
一、明确目标与角色分工。
在团队合作中,明确的目标和合理的角色分工是取得成功的关键。首先,团队成员需要明确共同的目标是什么,只有明确了目标,才能有明确的方向。然后,合理的角色分工能够让每个人都能发挥自己的长处,充分发挥团队的整体能力。团队中的每个人都应该清楚自己的责任和任务,才能高效地协作,互相配合。
二、建立有效的沟通渠道。
沟通在团队中扮演着至关重要的角色。团队成员之间的有效沟通可以帮助大家理解彼此的想法和意见,避免误解和矛盾。建立一个开放的沟通渠道,让每个人都有机会发表自己的观点,并倾听和尊重他人的意见,是团队合作中必不可少的一环。通过良好的沟通,团队中的人才能够更好地交流合作,形成共识。
三、培养团队合作意识。
团队合作是一个集体行动,需要每个团队成员都具备一定的团队合作意识。团队合作意识包括团结协作、互帮互助、相互尊重等。每个人都应该时刻牢记自己是一个整体的一部分,融入团队,为团队的目标努力。在团队中,做好自己的本职工作的同时,也要积极地帮助他人,提供支持和帮助,形成团结一致的合作氛围。
四、处理冲突和困难。
团队合作中难免会遇到各种各样的冲突和困难。如何处理这些问题,关系到团队的稳定和发展。首先,处理冲突需要冷静客观,不能把个人情绪带入其中。双方应该协商解决,寻求共同的最佳解决方案。其次,困难是团队成长和进步的机会,面对困难时,团队成员应该保持积极的态度,共同努力找到解决问题的办法。
五、建立团队合作的奖惩机制。
建立奖惩机制是促进团队合作的有效手段。奖惩机制既可以激励团队成员努力工作,也可以惩罚不合作的成员从而推动整个团队向着共同的目标前进。合理的奖惩机制能够让团队成员明确自己的责任和义务,并且承担起相应的责任。同时,奖惩机制也需要公平公正,确保每个成员都能公平获得奖励,公正受到惩罚。
通过团队合作的实践和经验,我意识到团队合作是一种集体智慧和集体力量的体现。只有团队成员相互合作,互相信任,在团队中发挥自己的最大潜力,才能取得更好的成果。团队合作不仅仅是完成一项任务,更是实现个人发展和团队目标的有力工具。通过团队合作,我也更加明白了团队合作的重要性,愿意积极参与团队合作,并为团队的成功共同努力。
团队心得体会
这次我很有幸参加地产公司组织的为期三夜二天“打造精英团队魔鬼训练营”活动,收获和感想很多,它将对我今后工作实践有十分重要的影响,有助我更好地领导好所属团队。以下是我参加训练后的几点感想和收获。
一、打造精英团队首先要选好核心人物。
核心人物就是企业的老板或企业的职业经理人,核心人物的价值观和信念形成企业文化,企业的管理的最高境界是文化管理,没有好的文化为先导,企业是很难做大做强。
吉粮地产的核心人物是吉粮集团和柴异总经理,柴总提出亲情地产战略首先得到了吉粮集团的支持与认可,地产公司的全体员工用为父母造房的精神为客户造房,确保了房物质量,实践已显现吉粮康郡二期房子质量比一期大有提高,亲情化设计建设为购房者节约每一分钱,为了降低成本,提高房物的利用率,柴总带领员工亲自组织研究户型,使得吉粮康郡的房子在同行业中价格最优,质量最好,物超所值。
为了解除购房者的后顾之忧,柴总又提出了“亲情关爱您一生”理念,下大力气为购房者提供优质物业服务,解除购房者后顾之忧,首先重金聘请世界知名房地产咨询公司戴德梁行做物业顾问,把国际先进的管理思想和理念引进企业,制定规范制度和流程,在20xx年计划工作中物业在戴德梁行指导下,以亲情战略思想为指导制定十大亲情服务措施,并得以落实和实施,得到了广大业主的好评与认可,通过媒体传播在长春市引起了非常大的影响,很多市民都认知,吉粮康郡房子好、物业好,使得吉粮康郡营销十分成功,房了一开盘就很快销售一空。这一成功的取得很关健得益于核心领导人的观念。
二、打造精英团队要发挥每个员工的作用。
企业是一个组织,组织是由n个个体组成,每个个体在企业中都扮演不同的角色,当每一个角色扮演不好就会影响整个团队的绩效。训练中报数游戏已得到很好的应证,报数中只要有一个个体不用心,报错或不努力,整体成绩就会降低。报数结果显示,第一名与最后一名仅仅只差零点零几秒,就是因为那一点点,就成为了失败者。
如何让每个员工在团队中发挥好作用呢,这是我们做管理都需要认真思考的问题,这次训练做出了相应的答案。
1、员工是企业的财富,要明确每个员工在企业中的准确定位。
游戏时每个人都很关健,那么对企业来说,何常不是如此呢?所以在企业管理中,首先要设置好组织架构,设置组织架构时要按需设岗,按岗设人,一定要把合适的人放置在合适的岗位上;二是要明确每个岗位职责与分工,做到事事有落实。
2、帮助员工做好职业规划,发挥员工的潜能。
激励一个人一定要满足其个体需求,当前企业管理中存在的普遍问题是,单向要求员工怎么样,而不去研究员工有什么需求没有,据统计企业管理中,工作满三年员工离职率最高,因为员工在一个岗位上连续干满三年已基本成为岗位能手,有思想的人就会产生新的追求,如职位、荣誉、薪水等物质与精神的需求,当组织不能满足他时,就不再有工作的动力,如果不及时调整就会跳槽,对企业就是一大损失,为了规避类此问题发生,人力资源部门在员工入职时就要了解员工的需求,帮助员工规划职业生涯,帮助员工成长,让员工在组织中有成就感和归属感,不断产生激情,有利于发挥员工的潜能,增强组织的核心竞争能力。
三、打造精英团队必须培养员工极强责任心。
团队是由个体组成,每个个体在团队中作用都是非常重要的。一个没有责任心的个体组成的团队,就不是真正的团队,顶多只能称之为一群人。
一个没有团队精神的群体,是经不起战争和生死的考验。抗日战争时期,传说有一个一万多人的小镇被十几个日本鬼子驱逐,没有一个人起来反抗,因为他们没有核心人物领导他们,他们只考虑自己的生死问题,每个个体都没有要保卫自己家园的责任感,结果一万多人被十几人所屈服,如果这一万多人都有保卫家园责任感,当敌人来袭的时候,迅速团结起来,组成一个团队去抵抗,这一万多人即使是每人吐上一口唾沫也可把十几个日本鬼子溺死。
一个责任心强的员工主要体现以下几个方面:
一是平常时刻看出来,他们无论领导在场和不在场都一样,工作踏实认真,自觉执行公司的规章制度;二是关健时候站出来,当发现有违反公司规章制度的事,敢于制止和纠正;三是生死关头霍出去,当企业遇到危机和不幸时,奋不顾身地去维护企业的利益。
责任心不强这是每个企业存在的普遍问题,员工为什么没有责任心呢,这是我们做管理者必须认真研究的课题。
实践中员工责任心不强的主要原因有:
1、领导者没有责任心,领导没有为员工做表率作用,要求员工做到的,领导做不到。
2、绩效考核不落实或根本没有绩效考核。在企业中干好干坏一个样,干得多、错误多、批评多,干得少、错误少、表扬多,所以在企业形成一种怪现象,多干不如少干,少干不如不干。
3、规章制度不健全或有规章制度不执行。发生问题责任不清,并互相推卸责任。
要提高企业员工的责任心首先领导干部要起模范带头作用;其次企业制度齐全、奖罚分明。
四、打造精英团队提高执行力是关健。
执行难,难执行是当前多数企业存在的困惑,我们企业也不例外。
什么是执行力呢?执行力就是下级贯彻执行上级决策的能力。企业执行力不强的原因很多,笔者认为主要有以下几个方面:
1、沟通不畅是阻碍执行力的主要原因。有些问题的解决需要多个部门配合,某一个部门不配合,工作就会出现阻塞,很难解决。
沟通的方式很多,为了明确责任,工作中沟通的最好方式是文字沟通。在我们企业利用这种方式沟通还存在误区,有人认为都是一个公司没必要;有人认为太麻烦;有人认为这时在打小报告等。
2、责任不清。由于各部门本位主义的存在,工作中都不想承担责任,遇到困难和问题不主动去解决和承担,而是千方百计地去推卸责任。
3、奖惩制度不严。责任人没有危机意识,做不做事对个人利益影响不大,缺少责任感。
如何提高执行力,笔者认为提高执行力重点是应把握好管理工作中的五个重要环节。
1、环环有流程。
任何事物都是有规律的,把握规律做事,成功的机率就大,违背规律指定要失败。
工作流程就是对事物规律的一个总结,正确的工作流程需要反复研究和修正。
过电网游戏,在做游戏之前进行了近2个多小时研究工作流程和工作标准。
游戏开始大家都没有经验,由于没有明确的工作流程,所以大家都一遍芒然,不知从何开始,左试试、右偿偿,现场显得一遍混乱,后来经过一段时间的探索,终于找到了方法,摸索到规律,明确工作流程,游戏很快实施。
2、事事有标准。
“穿透演绎还原事实”是这次培训中老师反复强调的观点。现实工作中我们常常犯演绎概念的错误,做事没有标准,报告工作大概、差不多比较多,由于做事没有标准,当出现问题时无法判定责任,造成责任不清,绩效低下。
这次过电网游戏重复了3次才取得成功,前两次失败一个很重要的原因就是标准不清,实施中不小心就违规了,针对这个问题,在第3次游戏前,对标准进行了明确,杜绝了违规现象的发生,最终取得了游戏成功。
物业公司绩效考核方案就是依据这一原理制定的,其它相关制度都有明确的标准,如果每项工作都认真执行标准,工作绩效就会不断提高。
3、件件有人抓。
完成一项工作任务需要多方协助与配合,如过电网游戏,完成这个任务首先要成立组织,明确人员分工。刚开始秩序维护没有具体人抓,被输送人员安全检查没有人负责,所以场面有点乱,发现问题及时纠正,绩效明显提高。
实际工作中就是要定人定岗,任何工作都要有明确责任人,不能出现工作盲区。
4、件件有落实。
布置工作要明确责任人。如果一项工作布置没有落实到具体人,当工作没完成,领导者要负首要责任,所以作为管理者平时布置工作时不能只讲工作任务,而不明确具体人、完成时间,到头来工作就很难落实。
当领导者布置完任务后,各部门就要依据本部门职责落实到具体人去完成,事情完成后一定要有反馈。
过电网游戏中,成立了领导小组,对各成员进行了分工,游戏过程中,各分管小组领导人并没有及时将各自分管工作完成情况及时报告总指挥,由于总指挥对布置任务完成情况不了解,决策时就会出现偏差。工作不落实就影响整体行动。
5、件件有考核。
工作有考核,奖惩分明,能很好地调动员工的工作积极性,不然员工工作就没有动力。
过电网游戏初期制定规章制度没有考核标准,工作秩序比较混乱,当宣布考核制度后,现场立刻保持肃静,秩序明显好转,这就是绩效考核的魔力,在实际工作中加强绩效考核工作落实是十分重要的。
好团队心得体会
在现代社会中,好的团队已经成为了各大企业组织不可或缺的一部分。好团队可以有效的带来更大的创新和效益,同时也可以为企业带来更高的竞争力。成为一名优秀的团队成员并且与大家一起开创出属于自己的“奇迹”,是每一个人所追求的梦想。在本文中,我将会针对一个好团队该具备什么样的特点做出我的一些浅析,并且分享出我从参与一个团队中所感到的一些收获和体验。
第二段:沟通是一个好团队中必不可少的环节。
无论是在团队中,还是在生活中,沟通都是极为重要的一方面。而在一个好的团队中,沟通是必不可少的一部分。只有在进行良好的沟通后,我们才能更好的了解每个人的想法和需要,从而提供更好和更实用的解决方案。在我的经历中,最好的团队所有的人员通过在互相交流和沟通中更好的了解彼此的需求,从而更有针对性的完成了共同的任务和目标。
第三段:每个人都应该充分发挥自己的长处。
在一个团队中,每个成员都应该有自己擅长和优势的领域。一个好团队能够很好的发挥每个人的优势,让每个人都能够充分发挥自己的能力和技能。这不仅可以让团队更加高效率的完成任务,同时也能够更好的加强团队的凝聚力和友谊。在我的经历中,我的团队领导者最擅长管理,我的一个同事懂得各种电脑相关知识,而我的另一个同事非常善于沟通和人际关系协调。我们都尊重并强调彼此的长处,最终取得了共同的成功和成果。
第四段:好的团队需要与时俱进。
不断的向前进步和更新技能以及知识是好团队必不可少的。一个静止不变的团队很难应对未知的挑战和问题。在现今的社会中,技术和知识的更新速度越来越快,对于团队成员来说,要始终保持学习的状态。良好的学习状态和良好的团队合作一样,可以使人在这个激烈的市场竞争中立于不败之地。在我的经验中,我们经常会组织知识分享或学习活动,让我们的团队成员共同分享知识和经验,这样我们团队的技能和水平不断提高。
第五段:结尾。
在完成这篇文章之前,我们希望你能认识到在一个好团队中,什么样的因素会使得团队更加高效。沟通,在充分发挥团队成员的能力、提高技能和不断学习中都是非常必要的。另外,一个好的团队应该始终关注和关心彼此,并一起为共同目标而努力。我们真诚地希望,以上所述的经验和体验可以给你带来帮助,并且为你打造一个好的团队带来一些启发。
vbse团队心得体会
vbse团队一直以来注重团队合作和个人能力提升。在过去的一段时间里,我们团队进行了多次项目合作和技能培训,积累了不少心得体会。今天我想结合自己的经历,分享一下vbse团队的心得体会。
第二段:团队合作。
团队合作是vbse团队极其重视的一点。我们注重团队成员之间的沟通和合作,鼓励分享经验和技巧,不同领域的成员相互学习和互相帮助。在项目实施过程中,我们会设定明确的目标和任务,积极分配和协调工作,实现各项任务有序完成。团队合作的精神不仅提高了团队的效率和质量,同时也增进了团队成员之间的友谊和互相信任。
第三段:个人能力提升。
在vbse团队中,每个成员都被鼓励和激励着提升个人能力。我们会定期组织技能培训和交流分享会,不断更新提高自己的技能和知识,增强团队的竞争力,为客户提供更好的服务。此外,我们也鼓励成员参加行业会议、论坛等活动,扩展视野、接触先进经验和技术。个人能力的提升不仅是对自己的一种投资,也是对团队和客户的负责任态度。
第四段:项目经验总结。
vbse团队在项目实施中,不断总结经验,吸取教训。我们会对每次项目的进展情况和结果进行总结和评估,分析问题、找出瓶颈、寻找优化方法,不断改进和优化我们的工作流程。通过经验的总结和教训的吸取,我们能够不断做到优化和完善,为客户提供更加贴心的服务。
第五段:结语。
vbse团队一直以来,注重的不仅只是项目短期的完成,更加重视团队和个人的能力提升,以及长期规划和目标的实现。在不断努力、不断提升中,我们积累了很多思考和成长,也得到了客户和市场的认可和赞赏。我们相信,在团队合作和个人能力提升的路上,我们将会更好的服务客户、展现团队实力!
团队pk心得体会
第一段:PK的概念与意义(200字)。
团队PK是一种比赛形式,通常用于团队间或个人间竞争的活动。在团队PK中,每个团队都面临着巨大的竞争压力,需要全力以赴展示自己的实力与能力。PK不仅是一种展示与对比的机会,更是一种促进个人和团队成长的过程。在PK的过程中,团队成员们发挥自己的才能,不断超越自我,共同为整个团队争取胜利。PK活动对于团队的培养和发展起着重要的作用。
第二段:PK的积极因素(300字)。
团队PK的第一个积极因素是激发了团队成员的竞争意识。在以往的工作中,每个成员可能习惯于按照自己的节奏工作,没有与他人产生竞争关系的意识。而通过PK活动,团队成员们将会直面其他团队成员的能力和表现,从而激发出主动求胜的动力。其次,PK活动还可以促进团队内部的合作与沟通。通过PK竞争,每个成员都会积极参与到团队的活动中,与团队其他成员保持密切的联系,共同制定战略和策略,最大程度地发挥团队的力量。再次,PK活动也可以提高团队成员的自信心。当团队成员在PK中取得好成绩时,会得到认可和赞扬,从而增加他们对自己能力的信心,进一步激发潜力与斗志。
第三段:PK的挑战与应对(300字)。
团队PK不仅提供了机会,也带来了挑战。首先,PK活动可能会引发团队内部的矛盾与摩擦。每个团队成员都希望通过个人的努力为团队获得成功,但这种竞争也可能导致团队内部的紧张氛围和不和谐关系的产生。面对这种情况,团队领导者要及时调整团队成员之间的平衡关系,并提供有效的沟通和合作机制来化解矛盾。其次,PK活动可能会让团队成员面临巨大的压力和挑战。每个成员都要尽力达到最佳表现,同时也要应对来自其他团队的竞争压力。在这种情况下,团队成员需要保持冷静和超强的应变能力,找到合适的解决办法来应对各种挑战。
第四段:PK的收获与体会(200字)。
通过团队PK,团队成员们可以体验到团队合作的力量和快乐。在PK中,每个成员都将自己的力量与团队其他成员的力量结合起来,为团队的共同目标而努力。当团队取得胜利时,每个成员都能分享到胜利的成果和荣耀,进一步增强对于团队的归属感和凝聚力。同时,PK活动还可以让团队成员发现自己的不足之处,激发自我成长的动力。在竞争中,每个成员都会深刻认识到自己的不足之处,并从中汲取教训和经验,为自己的成长开辟更广阔的空间。
第五段:PK的启示与展望(200字)。
团队PK是一次重要的经验和启示,它教会了团队成员如何在竞争中与他人合作,如何保持冷静和应对挑战。通过PK活动,团队成员们也会深入思考自己的优点和不足,寻找个人和团队成长的路径。未来,团队需要充分利用PK活动的收获,并不断改进和提高团队合作与竞争的能力。团队领导者也需要在PK活动过程中扮演好引导者的角色,为团队提供良好的发展环境和激励机制,使团队在竞争中不断壮大。
总结:团队PK是团队成长和发展的重要手段,它可以激发团队成员的竞争意识,促进团队内部的合作与沟通,并提高团队成员的自信心。在PK的过程中,团队成员们要面对各种挑战,化解矛盾,保持冷静应对,进一步增强团队合作的能力。通过团队PK,团队成员不仅可以获得胜利的荣耀,也能发现自己的不足之处,为个人的成长开辟更广阔的空间。团队将更加深刻认识到团队合作的力量和快乐,并为团队的未来发展制定更明确的方向和目标。
带团队心得体会
本次学习最主要讲的内容是如何带好员工开展好各项工作,从中我受益匪浅。通过这次学习,心得体会如下:
1、在工作中要实时创新,要懂得突破,不能墨守成规;
2、考核机制是为了带动员工的积极性,这才是它的真正目的;
3、员工不能只知道被动的接受,要将被动变为主动,积极工作;
5、加强业务方面学习,使工作有的放矢;
6、各部门之间的配合、衔接至关重要;
7、注重团队配合与协作,目的只有一个,就是怎样把工作做的更好;
10、将任务下放,给员工分配责任,让员工可以大胆去干;
带团队心得体会
作为团队管理者,带领团队顺利完成任务是既令人满足又具有挑战性的工作。在工作中,我积累了些许心得体会,希望分享给各位。
第二段:建立良好的团队文化。
团队的文化和氛围是团队成功的关键。作为管理者,应该始终坚持公司核心价值观,鼓励团队成员互相尊重、合作、分享和支持。我曾经建立了许多团队活动,比如团队建设、户外拓展、共进午餐、聚餐等,以促进团队之间的沟通和联系。当团队成员能够感受到良好的团队文化时,他们将会变得更加忠诚和投入。
第三段:优先建立良好的沟通。
良好的沟通是团队成功的重要组成部分,它促进了团队成员之间的合作和协作,使团队成员在工作中更加高效和有效。管理者应该鼓励团队成员交流意见、分享想法、提供建议,倾听他们的想法,以了解团队的需求和动态。此外,管理者应该积极跟进每位团队成员的工作进展,确保他们在团队中获得足够的支持和指导。
第四段:建立清晰的目标。
一个成功的团队必须有清晰的目标和计划。在我领导的团队中,我经常会与团队成员讨论当季的目标和计划,并帮助他们细化实现目标的具体步骤。我鼓励团队成员制定个人及团队目标,并定期跟进和评估。这可以帮助团队成员更好地关注和执行任务,并使全团队向同一个方向前进。
第五段:建立适当的反馈和奖励机制。
通过适当的反馈和奖励机制,可以鼓励和激励团队成员的积极性,使他们在工作中更加有动力。在团队中,我经常会设定奖励,比如杰出员工奖、团队奖、升职机会等,以奖励团队和个人业绩。同时,我也鼓励团队成员在工作中给予积极和中肯的反馈,以提高团队效率和业绩。
结尾:
在团队管理中,建立良好的团队文化、优先建立良好的沟通、建立清晰的目标和建立适当的反馈和奖励机制等是建立和维护成功团队的重要组成部分。我会一直坚持这些原则,帮助团队成员朝着更高效、精益、协作的方向前进。
团队心得体会
两天两夜的时间,让每个人伴随着欢笑、泪水、沉思、喜悦.......一点点挖掘自己的内心,去重新体会人生路上的感恩与感悟,幸福与责任,信任和分享。
我想接下来把自己的收获与大家分享。
1.信任。
周五晚的集合九十多人,参加的所有人员大多数都不太熟悉,甚至都素未谋面。只是经过了短短的一个小游戏,我们每十个人变成了一个小团队。彼此介绍,认识,随着游戏的深入,居然可以对着一个陌生人敞开心扉,去谈及自己的压力与痛苦,原来信任就是这么简单的建立起来了。
回想一下,是不是我们经过了多年的成长,因为遭受了各种各样的欺骗与被欺骗,才变成了今天这样子对每个人处处防备。隐藏自己的最真实的想法,试探着和周边的人去打交道。慢慢的就变成了不信任别人。
在各个小游戏中,我们每个人亲自参与,从“一棵小草”到“空中飞人”,我们把自己交给了团队,深深的去体会着那种相互信任的幸福。
2.舍得。
其实所有事物发展都是有两面性的,我们可曾想过,只有真正的去“舍”了,才可以有想要的“得”。“舍得”是我这一生中都需要去面对和选择的。
3.感恩。
在两天的游戏体验中,当我们泪流满面的时候,是因为思念着远方的亲人,世界上每一个人都有父母。每次想到我和父母的争执,对待父母唠叨时不耐烦的态度时,可曾想过因为我是他们的孩子,他们才会如此不计一切的为我们付出。那个夜晚,看着摇曳的烛光,我和队友们围坐一圈。我告诉大家,可曾注意那烛光,那烛光更像我们的父母,燃烧了自己照亮了我们,而且没有任何的怨言。
树欲静而风不止,子欲养而亲不待。成长的过程中,付出了很多的代价。当自己可以有能力去孝敬自己的父母时,他们却不在人世了,这是种怎样的悲哀呢?烛光中似乎看到了妈妈那慈祥的面容在注视着自己。
学会感恩,学着去承担应该负起的责任。
4.团结与责任。
一个人,要成就事业需要团结,一个集体,要在竞争中获胜也需要团结,只有懂得团结协作的人,才会把团结协作当成自己应尽的责任,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个团队的重大意义。在“领袖风采”的游戏中,我和另外一个队友作为我们团队的队长,比赛是最简单的报数游戏,两组对比,看究竟哪一组能够做到准确快速清晰的报数。用时最短一方取得胜利。输的一方队长将接受惩罚在众目睽睽之下做俯卧撑。总共进行了七轮的比赛,随着轮次增加俯卧撑的数量。
我和另一位队长,鼓励我们整个团队的士气,通过观察队员们的反应,调整位置,努力练习,第一轮因为对方的失误我们胜出,第二轮同样我们胜出,但是从第三轮开始,我们明显的不如对手的士气高涨输掉了。我是队长,愿赌服输自愿接受30个俯卧撑的惩罚,可是,只做了10个就发现自己似乎是坚持不下去了。看着与我一起接受惩罚的另一个队长,相互鼓励坚持做完了30个标准的俯卧撑。原来这就是我们在日常工作中,领导所要面临的和承受的压力。我们的队员很紧张,生怕自己出错,会再次输掉比赛。于是,我们两个人分别鼓舞我们的队员:相信自己,你们可以做到最好的!集中精力,我们能赢!可惜第四轮,我们仍旧以微弱的差异输掉了比赛。40个俯卧撑。对于一个平时不怎么锻炼的人来说,的确是一种考验。艰难的一个个的完成,流着汗水。我们再次努力的团结练习从头开始。我知道队员们也在懊悔自己要是再快一点,在用心一点,再尽力一点就可以避免我们受罚,我们两个队长依旧保持着笑容鼓励大家认真练习。其实,成功就是反复的把一件简单的事情做到极致。当在第六轮中输掉的时候,好多队员看着我们做俯卧撑都流泪了。那一刻,我反而很欣慰,因为我看到了团队的凝聚力。看到了每个人都知道所担负的责任。每个人都清楚自己在团队中的一份力量。我也想到了自己,能否具备带领一个团队所要面临承担的压力?我应该可以承担更多的责任和压力。
培训已经结束了,身体的疲惫还没有完全的恢复过来,可是留在心底的感触久久不能忘记,团队团队的呐喊声依旧在心底响起,企业的成功需要一批高素质的人才,更需要的是一支又一支经过不断锤炼的优秀团队。我存在我快乐我参与我开心,我更要努力为自己的团队去支持一份我的力量与能量。
团队微心得体会
团队合作是一种值得推崇的工作方式,它不仅可以提高工作效率,还能够促进团队成员之间的沟通和交流。然而,团队合作也不是一件轻松的事情,有时候需要消耗大量的时间和精力。在这篇文章中,我们将会分享我们在团队合作中的心得体会,包括如何有效地沟通、如何建立良好的团队氛围以及如何发挥每个人的专长等方面。
第二段:彼此倾听,有效沟通。
良好的沟通是团队合作的基础。在我们团队的合作过程中,我们始终保持着彼此倾听、尊重和理解的态度,无论是在团队会议还是日常交流中。当我们遇到困难和挑战的时候,我们会一起分析问题,彼此提出建议,让大家都能够参与讨论,找到最佳的解决方案。这样不仅可以避免因为沟通不畅造成的误解和矛盾,而且也能够让团队之间的关系更加友好,让合作更加高效。
第三段:建立良好的团队氛围。
一个好的团队氛围对于团队合作来说至关重要。团队成员可以通过多种方式来建立良好的氛围,例如相互关心和支持、相互尊重和信任、及时解决矛盾和问题等等。在我们团队的合作中,成员们总是积极地支持和鼓励彼此,即使在面对挑战和困难时也能够保持乐观的态度。我们相信只有在一个充满友爱、尊重和鼓励的团队中,才能够发挥每个人的最大潜力,实现最佳的工作效果。
第四段:充分发挥个人专长。
团队合作要想取得好的效果,需要发挥每个成员的专长。我们团队中的成员都有自己独特的技能和经验,我们会根据每个人的专长来确定分工,让每个人都能够发挥自己的潜力。在具体的合作过程中,我们还会互相学习和交流,通过共同进步来推动整个团队的发展。只有在个人专长得到充分发挥,并得到整个团队的认可和支持,才能够取得团队合作的最佳效果。
第五段:结论。
团队合作中的成功不仅仅意味着工作的高效完成,还需要成员们互相信任、互相理解和相互支持。在我们的团队合作中,这些因素都得到了充分的体现,让我们每个人都深刻地认识到了团队合作的重要性。希望我们能够在今后的工作中,继续保持良好的沟通、建立和谐的团队氛围,发挥个人的专长,共同推动团队的发展,取得更加出色的工作成果。