人力资源管理要注重员工的激励和保持,提高员工的工作积极性和满意度。以下是小编为大家整理的人事管理问题解答,希望能解决大家在人事管理中遇到的困惑。
人事任免通知三则
xxx同事自加入我美容院担任xx一职,工作认真负责,自律自强,商品销售屡创佳绩,为表彰其表现,肯定其能力,经其上级主管推荐,我容院决定:晋升xxx为xx,从x年x月x日起执行,望其在新的工作岗位再接再厉,再创佳绩。
各部门同事应以xxx为榜样,在本职岗位上不断提高自我素质和能力,超越自我,我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。
总经理:xxx。
xxx美容院。
_年_月_日。
各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司:
根据公司发展需要,经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定:自3月16日起,聘请xx同志为xx有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作,为总经理提供合理化建议,并促进各项具体工作的落实。
特此通知。
xx有限公司。
二零一六年三月九日。
某某某自加入公司以来,一直勤勉努力,对工作高度认真负责,同时努力学习提高自己的工作技能。经公司研究决定,自年7月1日起,由医务代表升任公司高级医务代表职务。
我们希望她再接再励,继续努力,在新的岗位上创造更优异的成绩。
xx有限公司。
_年_月_日。
人事任免通知
公司各部门、各分公司:
经公司管理层会议讨论研究,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:
任命x先生为总经理助理,负责公司日常管理。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告!
xx有限公司。
x年x月x日。
人事任免通知
公司各部门、各分公司:
为适应新形势下公司经营战略发展需要,经公司董事会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:
以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。
特此通告。
签发:总经办主任xx。
日期:x年x月x日
人事任免通知
自加入公司以来,一直勤勉努力,对工作高度认真负责,同时努力学习提高自己的工作技能。经公司研究决定,自20xx年7月1日起,由医务代表升任公司高级医务代表职务。
我们希望她再接再励,继续努力,在新的岗位上创造更优异的`成绩。
人事任免通知
公司各部门、各分公司:
根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定,对部分人事任免调整如下:
任命女士为总经理助理,免去女士分公司总经理职务。
任命先生为分公司总经理,免去先生x部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
xx。
x年x月x日。
人事任免通知三则
因经营需要,公司决定对以下员工进行新的人事任命,现予以公布:
任命主管,考核期3个月,其主要职责为全面负责整个生产车间的正常运作,生产安排及现场管理,完成公司下达的各项任务;请生产部各位同事服从主管安排,齐心协力,保证快速优质地完成生产任务。
原主管任命工程部主管,主要负责生产技术,产品开发,兼管售后服务等技术工作。
本任命即日起生效。
特此通知!
xx市xx有限公司。
二一*年十一月七日。
人事任免通知的范文
各乡镇人民政府,县政府各部门:
经研究,决定:
胡××任××县物资局副局长;。
游××任××县物资局副局长;。
张××任××县人民政府民族宗教事务办公室主任(兼)。
张××任××县多神经营办公室副主任。
免去:
邱××的××县广福初级中学副校长职务;。
陈×的××县桂兴初级中学校长职务;。
李××的××县白马乡初级中学校长职务;。
王××的××县花桥镇初级中学校长职务。
特此通知。
××县人民政府办公室。
二0××年×月×日。
人事任免通知【】
任免通知的结束语,直接采用通知的惯用结束语“特此通知”即可。在任免通知的结束语中切忌画蛇添足,不得添加一些关于工作交接、上任要求等方面的内容。因为任免通知主要是用来告知下级的,它对下级起周知性作用。它不是用来对被任免人员提出执行要求的,因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的写作要求的。
企业人事任免通知范文
任命通知(一):
为适应公司经营战略发展需要,经公司董事会会议决议,决定对刘利明同志进行人事任命,具体人事任命公布如下:
______,原公司市场总监,现任公司副总经理,全面负责国内营销中心各项管理事务,在公司董事会及董事长的领导下,执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
________有限公司。
20___年____月____日。
任命通知(二):
公司全体员工:
公司作出如下人事任命。
自20xx年1月12日起担任xx有限公司总经理职务全权负责公司的各项管理工作;不再担任xx有限公司总经理职务。
特此通告!
xx有限公司。
20xx年1月12日。
任命通知(三):
根据公司发展需要,20____年公司组织架构有所调整,同时相关部门管理者主角也有所变化。为更好衔接各级管理工作,经公司研究决定,对以下人员进行新的人事任命,具体如下:
任命_______为公司人力资源总监,全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作,协调行政管理事务,执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司产品总监,全面负责产品开发、设计、测试等工作,以及技术部日常管理事务。
任命_______为公司财务主管,主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作,保障财务会计事务正常有序合理的`开展,有效指导出纳等基础会计工作,行使主办会计职能。
以上人员任命自____年____月____日起生效,隶属于总经理管理团队,协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知!
________有限公司。
____年____月____日。
任命通知(四):
公司各部室:
为适应公司经营发展需要,经总经理办公会研究,决定对以下同志进行人事任命,现予以公布:
任命***同志为工程部副经理(主持工作),免去市场开发部副经理职务;。
任命***同志为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;。
任命***同志为市场开发部副经理(挂职),主管客户服务服务工作;。
特此通知。
*****公司。
20xx年9月24日。
任命通知(五):
公司各部门、各分公司:
根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定,对部分人事任免调整如下:
任命______女士为总经理助理,免去______女士______分公司总经理职务。
任命______先生为______分公司总经理,免去______先生________部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
二〇____年____月____日。
人事任免通知【】
任免通知的写作内容中,任免依据是其内容之一。一般来说,任免依据主要包含组织决定、会议讨论通过、领导提名会议研究等。一些文秘人员在这部分内容写作中,极易出现对任免依据作较为详细的说明,这样可能为当前工作带来不必要的麻烦,甚至给今后工作造成不利的影响。组织决定、会议讨论通过、领导提名等任免依据的表述是极其精当的表述方式,它是写作任免通知中对任免依据的经典概括。
但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据的好处,认为任免依据应详细具体一些为好。因此在写作任职的通知中,对所任命的领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述,并对所任命的干部的任职条件、担任该职的原因作一一说明,似乎这样就能突出所提拔任命的干部具备相应的任职条件。任命的人员较少时,似乎可以这样处理任职依据,对于在一个任职通知中涉及到多位干部任职的,就不宜采用这种方式去表述任职依据。在免职通知的免职依据中,也不宜对免职人员在廉政建设、工作能力等方面提出褒贬意见。在任免依据这部分的写作中,可以简单表述为:经研究决定或者经xx市市长提名xx会议讨论通过。这样任免依据的内容既简洁明了,还可以避免在任免依据中内容表述过多造成的不利后果。
人事任免通知书
为适应新形式下公司经营发展的需要,经公司管理层会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布:
任命____志为上海______信用担保有限公司办公室主任,负责公司日常事务。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
____用担保有限公司。
人事任免通知【精选】
______同事自加入我美容院担任____一职,工作认真负责,自律自强,商品销售屡创佳绩,为表彰其表现,肯定其能力,经其上级主管推荐,我容院决定:晋升______为____,从__年__月__日起执行,望其在新的工作岗位再接再厉,再创佳绩。
各部门同事应以______为榜样,在本职岗位上不断提高自我素质和能力,超越自我,我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。
xxx。
20xx年xx月xx日。