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部队管理教育的论文篇一
第一条为了加强军队人员及其家属医疗费用管理，合理使用卫生资源，保障军队人员及其家属的基本医疗需求，依据《中国人民解放军卫生条例》及有关规定，制定本规定。
第二条 军队人员及其家属医疗费用管理工作适用本规定。
本规定所称军队人员，是指中国人民解放军现役军官。文职干部、士兵、学员以及军队管理的离休退休干部职员和正式工人。
本规定所称军队人员家属，是指军队人员的配偶、子女及经组织批准随军供养的父母、公婆、岳父母。
第三条军队人员及其家属按照规定的医疗体系就医。根据病情和医疗条件，战区内需跨医疗体系诊治的军队疑难病患者，由体系医疗介绍；需跨战区医疗体系诊治的，由大军区级总医院提出转诊意见，经大军区级单位卫生部门介绍；有特殊情况的，由总后勤部卫生部介绍，享受免费医疗。未经规定单位介绍到非体系医疗单位诊治的，按地方公费医疗收费标准收全费。其中，经患者所在单位批准的，医疗费由批准单位审核报销；未经单位批准的，医疗费由患者自理。
第四条军队医疗机构应当认真履行职责，按照规定的政治范围收治和转送军队伤病员，不得拒诊拒收。对军队管理的离退休干部的医疗应当优先保障。
第五条军队伤病员医疗需要的各种检查、治疗，包括使用合资、贷款和其他自筹经费购买的医疗设备和研究开发的新技术、新疗法、自制制剂等，除本规定明确的收费对象和项目的，一律不得收费。
第六条军队医疗机构应当严格执行国家、军队和当地政府的医疗收费标准，建立健全收费管理制度，军队医疗机构的主要医疗收费标准，应当张贴公布，接受上级和群众的监督检查。
第七条按规定开支的军队人员及其家属的医疗费用，在卫生事业费中列支。
各单位应当加强对卫生事业费的管理，严格执行医疗费开支规定，不得克扣或者挪用。卫生事业费的不足部分，由各单位用本级机动经费或者预算外经费予以弥补。
第二章 军人医疗费用管理
第八条现役军官、文职干部、士兵、学员和军队管理的离退休干部（以下简称军人），因伤病在本单位医疗机构或者凭本单位医疗机构转诊介绍信、本人身份证明以及师职以上干部医疗保健证到体系医院诊治的，享受免费医疗。
第九条军人因公外出、探亲期间患急性伤病时，凭军人身份证明可以在就近的军队医疗机构诊治，享受免费医疗。附近无军队医疗机构的，可以在就近的地方医疗机构就诊，医疗者凭诊断证明和急诊收费单据由本单位审核报销。
在地方医疗机构或者非体系医院住院的，应在一周内在本单位联系，病情稳定后，转体系医院或者本单位指定的军队其他医疗机构诊治。病情稳定可以转院而患者坚持不转的，医疗费用由患者自理。
第十条军人在地方单位工作、学习、进修时，凭所在地级以上单位政治、后勤机关证明和本人身份证明到就近军队医疗机构办理临时医疗关系，享受免费医疗；该地区无军队医疗机构的，经原单位批准，可以就近到地方医疗机构诊治，医疗费凭诊断证明和收费单据由原单位审核报销。
第十一条女军人持《准生证》在体系医院分娩的，本人和新生儿享受免费医疗；在探亲期间，持所在团级以上单位卫生部门的介绍信、《准生证》和本人身份证明，在就近军队医疗机构分娩的，本人和新生儿享受免费医疗。
第十二条分散执勤人员因急性伤病，驻地驸近无军队医疗机构的，可以在就近的地方医疗机构诊治，经所在团级以上单位批准，医疗费凭诊断证明和收费单据由本单位审核报销。
第十三条除本规定第九条、第十条、第十二条规定的情况外，军人在地方医疗机构诊断和治疗的，其费用由本人自理；个别特殊情况确需外诊的，必须先经所在单位卫生部门和领导审查批准，尔后方可凭诊断证明和收费单据由批准单位审批报销医疗费。
第十四条易地安置、尚未进干休所或者尚未移交地方人民政府安置的军队离休退休干部，经本人所在大军区级机关政治部干部部批准，不转供给关系到外地与配偶或者子女一起生活，在本大军区级单位内的，由原大军区级机关政治部干部部商居住地大军区级机关政治部干部部确定代管单位，并由本人将原单位每年卫生事业费的人员基本标准经费和补助标准经费转交代管单位，伤病时在代管单位医疗体系内诊治，接受免费医疗。特殊医疗仍由原单位和原体系医院负责。
第十五条除因战因公致伤，致残需整形者外，军人做而磨削、除皱、重睑、酒窝成形、隆鼻、隆乳、减肥、牙齿正等以美容、整形为目的的治疗，费用由本人自理。
第十六条在实行独立核算、自负盈亏、具有企业法人资格的企业化工厂、军办厂矿、公司、军人服务社、宾馆、饭店、招待所、房地产开发单位和企业化管理的军马场、农场等各类企业、生产经营单位工作的军人，在企业管理的事业单位工作的军人，不计编制制定额的文职干部、军委、总部明确规定的下属军费供应的军人，在军内医疗机构诊治时，一律按地方公费医疗收费标准交费。其费用列本单位生产经营成本或者从其损益中列支。
第三章 军队职员和工人医疗费用管理
第十七条各级机关、部队、事业单位、子女学校、幼儿园、托儿所的职员和正式工人的医疗费用，按照本规定第二章第八条至第十五条的规定执行。
第十八条在国家确定的边疆境县、沙漠区、边远地区的三类地区和总部确定的一、二类岛屿部队的军队服务社、直属工厂工作的职员和正式工人，享受医疗包干待遇。
第十九条在实行独立核算、自负盈亏、具有企业法人资格的企业化工厂、军办厂矿、公司、军人服务社、宾馆、饭店、招待所、房地产开发单位和企业化管理的军马场、农场等各类企业、生产经营单位工作的职员和正式工人，在企业化管理的事业单位的职员和正式工人，军委、总部明确规定不属军区供应的职员和正式工人，在军队医疗机构诊治的，一律按地方公费医疗收费标准交费。其费用列本单位生产经营成本或者从其收益中开支。
第二十条 军队单位雇请的临时工，在军队医疗机构诊治的，一律按地方自费医疗收费标准交费。
第四章 军人、职员、工人的家属医疗费用管理
第二十一条 下列人员享受免费医疗：
（一）已移交政府安置、仍随配偶在军队干休所居住，经批准由干休所代管的军队离休退休干部。
（二）现役军官、文职干部、军队管理的离休退休干部军士长、专业军士牺牲或者病故后，其随军并享受定期生活补助费的配偶、子女和经组织批准随军批供养的无经济收入，无独立生活能力的父母、公婆、岳父母。
（三）现役军官、文职干部和军队管理的离休退休干部的配偶，在1949年9月30日前参加革命工作，后经组织批准随军，现无经济收入的。
（四）随军居住西藏自治区无经济收入的军队人员的家属；
（五）临时来队的军人、职员的配偶和子女（每年享受一次），父母（每四年享受一次），无经济收入，在规定的临时来队期间因急性伤病，经团以上单位政治部门和卫生部门批准的。
第二十二条 下列人员享受包干医疗：
（一）经组织批准随军无经济收入的现役军官、文职干部军队管理的离休退休干部、军士长、专业军士以及机关、部队、事业单位的职员（含未移交地方管理的退休职员）的配偶，无独立生活能力的子女和经组织批准随军供养的父母、公婆、岳父母。
（二）具备随军条件未随军，仍在原籍居住的现役军官、文职干部、军士长、专业军士、连续工龄满十五年的职员的无经济收入的配偶、无独立生活能力的子女。
（三）未具备随军条件的现役军官、文职干部和连续工龄未满十五年的职员，其户口在部队驻地（本县、市），同现役军官、文职干部、职员生活在一起的无经济收入的配偶和无独立生活能力的子女。
（四）夫妻均为现役军官或者文职干部，其寄养在异地的子女。
（五）现役军官、文职干部和军队管理的离休退休干部的配偶。在1949年9月30日前参加革命、转业到异地（跨市、县）工作，现已办理离休手续、返回到配偶所在部队营区或者干休所居住、在地方就医确有困难、本人要求到军队医疗机构诊治并经其配偶所在的师级以上单位干部部门和卫生部门批准的。
（六）各级机关、部队和事业单位中连续工龄满十五的正式工人，其无经济收入的配偶和无独立生活能力的子女，户口在部队驻地的。
第二十三条军人、职员无经济收入的父母和配偶、无独立生活能力的子女，临时来队期间，因非急性伤病在军队医疗机构诊治，按地方自费病人收费标准的三分之一收费。
第二十四条各级机关、部队和事业单位中连续工龄未满十五年的正式工人，其无经济收入的配偶、无独立生活能力的子女，在军队医疗机构诊治，按地方自费病人收费标准的二分之一收费。
第二十五条已领取医疗补助费的现役军官、文职干部无经济收入的配偶、无独立生活能力的子女，在军队医疗机构诊治，按地方自费病人收费标准的二分之一收费。
第二十六条 以下人员按下列规定就诊
（一）享受免费医疗或者医疗包干的，凭免费医疗证、医疗包干证在本单位的医疗机构或者凭本人所在医疗机构转诊介绍信在体系医院诊治。
（二）本规定第二十三条规定的人员，持团级以上单位政治部门和卫生部门介绍信、本人身份证在军队医疗机构诊治。
（三）在国家确定的边疆国境县、沙漠区、边远地区中的三类地区和总部确定的一、二类岛屿部队和现役军官、文职干部、军士长、专业军士、职员和正式工人，其随军家属按规定在内地休假、探亲期间，凭医疗包干证在附近的军队医疗机构诊治，享受免费医疗；无医疗包干证的，持团级以上单位政治部门和卫生部门证明、本人身份证按地方公费医疗收费标准的三分之一交费。
第二十七条本规定第十六条、第十九条规定的单位人员的家属在军队医疗机构诊治，一律按地方公费医疗收费标准交费。其费用列据在单位生产经营成本或者从其收益中开支。
第五章 免费医疗证和医疗包干证管理
第二十八条 免费医疗证和医疗包干证按下列规定办理：
（三）本规定第二十二条第（二）项规定的人员，可持团级以上单位干部部门和财务部门停发医疗补助费的证明，户口簿，在居住地区就近的军队医疗机构办理医疗包干证；家属临时来队期间，凭医疗包干证享受免费医疗；需要特殊医疗时，由军人或者职员所在单位和体系医院负责；驻地附近无军队医疗机构或者本人不愿办理医疗包干的，按有关规定发给现役军官、文职干部、军士长、专业军士医疗补助费。
（四）本规定第二十二条第（四）项规定的人员，凭女军人所在团级以上单位干部部门和财务部门停发医疗补助费的证明，可以在居住地区就近的军队医疗机构办理医疗包干证；需要特殊医疗时，由女军人所在单位和体系医院负责。
（五）本规定第二十二条（第五）项规定的人员，在配偶所在单位办理医疗包干证，由本人将在地方的全年标准医疗经费转交给军队，其中三分之一留配偶所在基层医疗机构，三分之二交体系医院。
（七）已调到军队其他单位的现役军官、文职干部、军士长、专业军士、职员和正式工人，其随军家属因正当理由未随迁，符合免费医疗或者医疗包干条件的，可以继续在原单位办理免费医疗或者医疗包干。
第二十九条 下列免费医疗证或者医疗包干证，使用到期满为止。
（一）已办理转业、复员手续的军员、文职干部、军士长、专业军士和调地方工作的职员、正式工人、其家属已经办理的免费医疗证或者医疗包干证。
（二）已移交地方人民政府管理的军队离休退休干部，职员和工人，其家属已经办理的免费医疗证或者医疗包干证。
第六章 医疗用药范围及费用管理
第三十条军队人员的公费医疗用药范围，按照国家卫生部和财政部规定的.《公费医疗用药报销范围（试行）》（以下简称《用药范围》）执行。
第三十一条医疗机构对享受免费医疗、医疗包干的人员所确需的《用药范围》内的药品和自制制剂，不得收费；对《用药范围》内的药品，严禁只开方不给药。
第三十二条抢救治疗因战因公负伤的军队人员，不受《用药范围》限制；抢救治疗其他享受免费医疗或者医疗包干的人员，确需使用《用药范围》以外的药品，由担负抢救任务的科室领导提出，经医院领导批准，不得收费。
在艰苦地区执勤或者执行特殊任务的部队所需的特需药品，按照总部的有关规定执行。
第三十三条患者或者其家属坚持点名使用《用药范围》以外的药品及营养、滋补、保健品，费用一律自理。医疗机构自定使用《用药范围》以外的药品及营养、滋补、保健品，一律不得向患者及其所在单位收费。
第三十四条严禁医疗机构及医务人员借行医之便向患者、家属及推销或者代药商推荐任何药品及营养、滋补、保健品。
第七章 特殊医疗费用管理
第三十五条本规定所称特殊医疗，是指经军队收治医院诊断提出，确需对患者安装心脏起搏器，转换人工心脏瓣膜、人工晶体、人人骨、人工关节，施行血液透析，骨髓移植、脏移植，冠状动脉搭桥，以及重度烧伤救治的统称。
患者需作特殊医疗时，由体系医院专家会诊提出意见，医院部（处）出具证明，患者所在单位填写《军队人员特殊医疗审批表》，报军级或者独立师级单位首长批准后执行。
第三十六条特殊医疗应当使用国产材料，确需使用进口材料的，应当经医院诊断确定；不需要使用进口材料，而患者或者家属坚持使用的，其费用差额部分由患者自理。
第三十七条经批准的特殊医疗，除床位费、《用药范围）》规定的药品费外，其余费用由医院负担二分之一，另二分之一按照下列办理负担：
（二0总参谋部、总政治部、总后勤部规定的可以从事经营性生产或者有偿服务的单位的人员特殊医疗经费，由大军区级单位和批准单位分担。
第三十八条总部补助的特殊医疗经费，实行分配定额、包干管理的办法，由总后勤部财务部、卫生部按年度将特殊医疗经费定额分配给大军区级单位财务部、卫生部。大军区级单位对本级负担的特殊医疗经费，经审核后，补助给医院。由批准单位负担的特殊医疗经费，按单病例结算，由批准单位直接支付给医院。
第三十九条未列入特殊医疗的病种，除总部另有规定的外，对享受免费和医疗包干的人员一律不得收费。
第八章 镶牙、配镜及装配助听器医疗矫形器费用
第四十条军队、职员和正式工人，凡因战因公伤牙齿，影响咀嚼或者外观，在军队或者地方医疗机构镶牙的，其费用凭诊断证明和收费单据由本单位审核报销。
第四十一条军人、职员和正式工人，因病致牙齿脱落，义齿局部或者全部磨损，影响咀嚼，到军队医疗机构镶牙；分散执勤距军队医疗机构较远的，经本单位卫生部门批准，可以到地方医疗机构镶牙，其费用凭诊断证明和收费单据到本单位报销。每镶一颗牙报销金额不超过20元，全口牙报销金额不超过300元。
第四十二条军人、职员和正式工人，凡因战因公眼睛致残或者影响视力配镜的，其费用凭诊断证明和收费单据由本单位审核报销。
第四十三条现役军官、文职干部、军队管理的离休退休干部、职员以及担任特种专门技术工作的士兵、正式工人，担任海测员、雷达兵、航海兵、观测员、统计员、打字员、绘图员、微机操作员等，符合下列条件之一配镜的，其费用可心按照本规定第四十四条规定报销：
（一）300度以上近视；
（二）150度以上远视；
（三）75度以上散光；
（四）200度以上近视合并100度以上远视；
（五）200度以上近视合并50度以上散光；
（六）100度以上远视合并50度以上散光；
（七）150度以上近视合并100度以上远视和25度以上散光。
第四十四条本规定第四十三条规定的人员初次配镜，其费用凭体系医疗机构验收光处方和配镜收费单据由本单位报销；再次配镜，必须间隔三年以上，共费用凭配镜收费单据由本单位报销。报销金额均不得超过100元。
第四十五条现役军官、文职干部、职员因战因公或者因病致电测听两耳听力在50分贝以下或者一耳听力在50分贝以下，另一耳听力在60分贝以下，工作需要装配助听器的，以及军队管理的离休退休干部确因生活需要装配助听器的，其费用可以按照本规第四十七条的规定报销。
第四十六条军人、职员和正式工人，因战因公或者因病致肢体残废、眼球损坏，经检查确需装配义肢、病理鞋、走路架、义眼等医疗矫形器的，其费用可以按照本规定第四十七条的规定报销。
第四十七条装配助听器、医疗矫形器，凭体系医疗机构疾病诊断证明，经本单位卫生部门批准购买和装配，其费用凭收费单据由本单位报销。助听器报销金额不得超过150元。
第四十八条因个人不慎致眼镜、义齿、助听器、医疗矫形器损坏的，其镶配或者修理费用自理。
第九章 奖励与处罚
第四十九条在军队人员及其家属医疗费用管理工作中成绩突出的，依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定，给予奖励。
第五十条有下列情形之一的，对单位给予通报批评，责令限期改正，并依照有关规定给予处罚；对主管人员和直接责任人员，依照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定，给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）推诿或者拒绝收治军队伤病员的；
（二）违反国家和当地政府医疗收费标准，多收费，滥收费的；
（六）未按规定计算特殊医疗费用的；
（七）借行医之便，向患者及其家属推销药品或者代药商推销药品的；
（九）单位或者个人按照规定应该支付费用，拒绝支付的；
（十）克扣或者挪用卫生事业费的；
（十一）其他违反本规定，给军队人员及其家属的医疗、医疗费用造成损失或者不良后果的。
第十章 附 则
第五十一条 本规定所称无经济收入、无独立生活能力的是指：
（一）年龄不满18周岁的；
（二）因病、残丧失劳动能力的；
（三）户口在农村，单纯从事农业生产，没有其他经济收入的；
（四）户口在城镇，没有任何经济收入，完全依靠亲属供养的。
本规定所称经组织批准随军供养的父母、公婆、岳父母，是指供养的上述对象确无独立生活能力和任何经济收入，无其他人赡养，其户口又与供养者在一起的。
本规定所称职员，包括在编和非编职员。
本规定所称正式工人，是指在编和由军队劳动人事部门批准并在当地劳动人事部门办理招工手续录用的非编正式工人。
第五十二条国防科工委、军兵种、大军区和武警部队，可以根据本规定制定具体实施办法。
第五十三条 本规定由总政治部和总后勤部负责解释。
部队管理教育的论文篇二
尊敬的领导：
您好！
作为一名哨兵站岗时间脱岗，不应该发生在神圣庄严的部队，我感到很抱歉！我认识到我站岗睡觉的错误性，我有责任、我也有错。
作为一名哨兵，我不逃避责任，如果有什么要我承担的，我愿意承担我所犯下的错误所带来的后果！积极改正与检讨！虽然我不是个优秀的哨兵，也不是个聪明的人，但部队教会了我该怎样去做人、为人处世、忠心为人民服务。生活在部队这个大家庭的日子，经历了很多很多的事，我知道我该怎么说、该怎么做！部队的纪律是铁的，没有任何人可以无视、藐视它！从而严格要求自己去履行它。
一个人的人生是短暂的，每一个人都有理想，能为自己的人生增添色彩而努力着！我不能在岗位上碌碌无为，浪费我的青春，输掉我的美好年华。由于我的行为而给部队带来了严重影响，我愿意承认错误，我也愿意用我的实际行动来挽回，并积极履行领导给予的惩罚，牢记领导的深刻教诲。
对于我的过失，希望得到领导的原谅，希望领导能给我一次机会，让平凡的我在威严的岗位上兢兢业业，认认真真的做好本职工作，作好表率，请领导监督，请领导指示。
此致
敬礼
xxx
20xx年xx月xx日
部队管理教育的论文篇三
尊敬的xx领导：
您好！
我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在进行管理工作中，因我个人的疏忽，工作的.不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将机械的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电管理员是应该对所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人对机械的安装工作。但电缆线已安装好了，这时的机械安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
部队管理教育的论文篇四
第一段：引言（150字）
军队是国家安全的重要保障，部队管理的严格与否直接关系到国家的安全与稳定。作为一名军人，我有幸在部队中亲身体会到了严格的管理制度对于部队士气和战斗力的重要性。这篇文章将结合我自己的经验和体会，谈一谈严管理的必要性以及对部队建设的积极影响。
第二段：培养良好的军事纪律（250字）
军事纪律是部队管理的基础，也是战斗力的源泉。在部队中，严格的军事纪律既是一种行为要求，更是一种精神态度。以极简单的队列训练为例，军人们需要时刻保持整齐划一的队列，这看似简单却对士兵的纪律意识和服从性有着很高的要求。通过这种训练，部队能够培养出纪律严明、集体荣誉感强的战士，进而提高整个部队的战斗力。
第三段：严格的管理规范（250字）
军队是一个特殊的组织，管理规范的严格性对于保障部队运转和决策的准确性至关重要。在部队中，每一项工作都有明确的规定和标准。这种严格的管理规范使得部队能够高效地完成各项任务，并在战斗中保持战斗力。例如，在实战演练中，严格的时间安排和行动流程能够保证每个战士都能快速适应和反应，提高战场机动性和灵活性。同时，管理规范也能够避免个人主观意识对决策的干扰，确保指挥链的畅通和指令的准确性。
第四段：加强官兵教育培训（250字）
严格的管理要求不仅要求官兵们严格遵守纪律，还要求他们不断提升自身素质和能力。因此，加强官兵教育培训显得尤为重要。通过各种专业训练和理论课程的学习，官兵们能够掌握更多战斗技能和军事知识，提高自己的专业素养。此外，通过组织各种形式的比赛和演练，能够培养官兵们良好的团队协作意识和应对突发事件的能力。这样的培训不仅能够提高个人士气，也可以为部队的战备状态打下坚实的基础。
第五段：激发官兵的荣誉感和使命感（300字）
严格的管理制度可以激发官兵的荣誉感和使命感，进而增强他们的战斗力。作为一名军人，每个人都时刻感受到自己肩负着国家安全和民族尊严的重任。只有深入理解和贯彻执行国家军队的根本任务，官兵们才能在战斗中克服困难和风险，实现各种军事任务。通过强化军人荣誉感和使命感的教育，能够使更多的官兵能够心无旁骛地为国家和人民服务，为了国家荣誉和民族尊严而战斗。
结尾（200字）
严管理是建设一支强大部队的重要保障。通过培养良好的军事纪律、严格的管理规范、加强官兵教育培训和激发官兵的荣誉感和使命感，部队能够保持高昂的战斗士气和强大的战斗力。作为一名军人，我们需要时刻警醒自己对严管理要求的重要性，并以积极的态度履行好自己的职责。只有通过严格管理的培养和约束，我们才能建设一支强大的部队，为国家安全和人民幸福做出更大的贡献。
部队管理教育的论文篇五
随着军队现代化建设的不断推进，作为基层单位的部队排长起到了举足轻重的作用。作为部队中的骨干，排长要负责管理一支小分队的训练、工作和生活，直接影响着部队的战斗力和凝聚力。在担任排长期间，我深刻领悟到了排长管理的重要性，并体会到了一些管理心得，现将我个人的理解与大家分享。
首先，在管理上，排长需要做到兵员合理安排。在小分队中，不同个体的能力和特长差异很大，而每个人都是部队的宝贵资源。因此，作为排长，要根据队员的个人情况和能力进行综合评估，科学安排各项任务。同时，排长要注意培养队员的潜力，为队员提供适当的培训和锻炼机会，使他们进步和成长。合理安排兵员不仅能够发挥每个人的优势，提高部队整体作战能力，还能激发队员的积极性和团队协作精神。
其次，在训练中，排长应注重实战导向。部队的训练目的是为了提高战斗力，因此排长在训练过程中需要紧密结合实战需求，制定科学合理的训练计划，注重实战导向的训练内容。同时，排长还要根据队员的特点和表现，及时调整训练方式和方法，保证训练效果。在实践中，我发现将排长训练和个人发展相结合，能够更好地激发队员的主动性，实现个人与团队的双赢。
再次，在工作中，排长需严格规范管理。作为一个部队的骨干，排长要对自己和队员进行严格的管理，确保工作有序进行。首先，排长要加强自身的能力提升，不断学习新知识、新技术，以做到身心俱备。其次，排长要坚持原则，做到公正公平，严格按照军事纪律来管理。对于违规行为，要及时作出处理，不能姑息包容，以维护部队纪律。最后，排长要注重技术要求，提高工作质量，力求做到尽善尽美。只有具备规范管理的排长，才能对部队的训练和工作产生积极的影响。
另外，作为排长，要注重与上级的沟通和协调。在部队的管理体系中，排长既是下级的管理者，同时也是上级的执行者。因此，排长需要与上级保持良好的沟通和协调，了解上级的工作要求和意图，并贯彻执行。与此同时，排长还要善于向上级汇报工作，反映实际情况，及时解决问题。在我的经历中，我深刻感受到与上级沟通的重要性和影响力。通过与上级密切合作，我们可以更好地了解上级的工作思路和需求，更好地开展工作。
最后，作为排长，要注重心理疏导和关怀。军人的工作和生活都具有一定的压力，而排长作为队员的领导者，要关心队员的身心健康。在实际工作中，我发现当我关注队员的困惑和问题，并及时提供必要的帮助和鼓励时，队员的积极性和士气明显提高。因此，排长要善于倾听，关怀队员的感受，及时疏导队员的情绪，帮助他们尽快走出困境，保持良好的心态和工作状态。
总之，作为一名部队排长，管理是重要的职责之一。通过实践和总结，我深刻认识到作为一名排长，要做到兵员合理安排，注重实战导向训练，严格规范管理，注重与上级沟通和协调，关怀队员的心理健康。只有通过不断努力，不断提升自己的管理能力，才能更好地发挥部队排长的作用，为实现军队的现代化建设作出更大的贡献。
部队管理教育的论文篇六
随着时代的发展和科技的进步，部队管理也迎来了新的挑战和机遇。网格化管理作为一种新的管理模式，在部队中得到了广泛推广和应用。在我所在的部队中，我们也积极探索和实践网格化管理，取得了显著的效果。在这个过程中，我深感网格化管理的优势和意义。本文将就部队网格化管理的心得体会进行探讨，希望能够对广大部队管理者有所启发和借鉴。
首先，部队网格化管理提高了工作效率。传统的管理模式中，每个负责人都需要同时关注多个区域的情况，而网格化管理将一个区域细化为多个网格，每个负责人只需要关注一个网格的情况，使得管理更加集中、专注。这样一来，负责人可以更加高效地处理问题，提高了工作效率。同时，由于网格化管理将部队分割为不同的网格，使得每个网格的责任和任务更加明确，每个负责人更加清晰地知道自己的工作内容和目标，减少了沟通的成本，进一步提高了工作效率。
其次，部队网格化管理加强了信息的收集和管理。在传统的管理模式中，信息的收集和管理需要依靠负责人的主动行动和经验，存在着信息不对称和不及时的问题。而网格化管理通过引入信息化技术，将每个网格与信息系统相连，实现了信息的快速收集和集中管理。这样一来，每一个负责人都可以随时获取网格内的情况和数据，做出更加准确和科学的决策，提高了管理的科学性和精确度。
再次，部队网格化管理促进了部队内部的协作和合作。在传统的管理模式中，由于各个部门和单位之间信息的不畅通和交流的不充分，导致了各自为政、各自为战的现象。而网格化管理将部队划分为不同的网格，每个网格内部的成员都必须密切协作和合作，才能够顺利完成任务。这种拆分和重组的方式，使得部队内部的协作和合作得到了极大地加强，提高了整体的战斗力和综合素质。
最后，部队网格化管理激发了官兵的主动性和创造性。在传统的管理模式中，官兵们往往只是执行上级的命令，缺乏主动和创造的动力。而网格化管理将每个网格赋予了一定的自主权和决策权，鼓励每个负责人和官兵主动思考和创新，在网格内寻求解决问题的方法和途径。这种激发了官兵的主动性和创造性的管理方式，使得每个网格内部都充满了活力和创新的氛围，提高了官兵的积极性和战斗力。
综上所述，部队网格化管理在我们的实践中展现出了明显的优势和意义。它提高了工作效率，加强了信息的收集和管理，促进了部队内部的协作和合作，激发了官兵的主动性和创造性。当然，网格化管理也存在一些挑战，例如信息的安全性和负责人的素质要求等。但通过长期的实践和不断的探索，我们相信这些问题都可以得到有效的解决。希望未来越来越多的部队能够积极推广和应用网格化管理，进一步提高部队管理的科学性和效果。
部队管理教育的论文篇七
部队排长作为一个重要的管理者，需要具备良好的管理能力和领导才能，以保证部队的正常运转和效率的提高。在担任部队排长的过程中，我积累了一些管理心得和体会，希望能够与大家分享。
首先，在部队排长的管理工作中，我深刻体会到了团队的重要性。作为一名排长，不仅要带领士兵完成各项任务，还要保证士兵的士气和旺盛的斗志。团队的凝聚力对于部队的战斗力至关重要。因此，在管理中，我注重团队建设，提高士兵的组织纪律性和团队协作精神，以确保部队的整体战斗力。
其次，作为一名部队排长，有效的沟通和指导是我非常重要的一项工作。面对来自不同层级的下属，我需要善于倾听、理解和沟通。只有与士兵保持良好的沟通，我才能及时了解到他们的需求和问题，有针对性地为他们提供指导和帮助。此外，我还注意通过明确的指导原则和方法，使士兵明确任务目标，并激发他们的工作热情和责任感。
而在部队管理中，合理的资源分配也是至关重要的一项技能。资源包括人力、物资、时间等，我需要根据任务需求和优先级，合理配置和利用这些资源。通过科学的资源规划和有效的时间管理，我能够更好地掌握部队的工作进度和效率，确保任务按时完成，并且减少资源的浪费。
此外，作为一名部队排长，身体力行是我在管理中的重要原则之一。我相信领导的力量来自于示范和影响，只有自己不怕艰难、勇于担当，才能够赢得士兵的尊重和信任。在日常工作中，我努力做到对士兵要求严格，对自己要求更严格，不怕辛苦、不怕苦功，以身作则，成为士兵们学习的榜样。
最后，作为一名部队排长，管理团队的能力需要不断学习和提升。只有不断更新自己的知识和技能，才能适应新形势下的管理需求。因此，我注重不断学习和培训，参加各类管理岗位培训和学习班，提升自己的管理水平和领导能力。
总结而言，作为一名部队排长，良好的团队建设、有效的沟通和指导、合理的资源分配、身体力行和不断学习是我在管理中的核心体会。通过科学的管理方法和良好的领导力，我相信我能够更好地发挥部队排长的作用，确保部队的正常运转和持续发展。同时，我也将不断反思和总结，不断提升自己的管理水平和领导能力，以更好地服务于部队和士兵们。
部队管理教育的论文篇八
尊敬的xx领导：
您好！
我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在进行管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将机械的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电管理员是应该对所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人对机械的安装工作。但电缆线已安装好了，这时的机械安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
部队管理教育的论文篇九
同志们：
春节将至，官兵思想活跃，人员车辆流动增大，迎来送往等活动频繁，领导精力容易分散，部队管理容易放松，势必导致诱发事故案件的因素增多。从我们多年探索的规律和积累的经验教训看，春节长假历来是事故案件的高发期。各单位要充分认清当前面临形势的严峻性复杂性，切实增强责任意识和忧患意识，坚决克服"松口气"、"放一阵"的思想，把可能遇到的各种风险和挑战估计得更充分一些，把各种应对预案谋划得更周密一些，集中精力抓安全稳定，确保全体官兵度过一个安全祥和的新春佳节。下面我就春节期间的各项工作讲几点意见：
一、高度重视，增强责任意识和忧患意识，确保节日期间部队安全稳定
我们要清醒地认识到安全工作没有"和平时期"。一年365天，一天24个小时，分分秒秒都要抓紧抓好，不能有任何懈怠，尤其是在春节期间，要树立"越是安全的时候越要抓安全，越是顺利的时候越要查隐患，越是平静的时候越要找问题"的意识。一是"突出教育抓安全"。要扎实开展节前安全常识教育，切实增强官兵的安全防范意识和预防事故能力，各单位要组织召开一次安全形势分析会，查找漏洞，研究对策，举一反三，吸取教训。二是"突出防范抓重点"。各单位车辆动用要严格按照权限履行审批手续，严禁公车私用和车辆外借。要严格遵守网上逐级审批和规定行驶区域制度，节日期间机关行政车辆无特殊情况一律封存，大队行政车辆按照就近中队停放原则停放。值班指挥长必须要在节假日每晚对支队机关、大队车辆在位情况进行检查，并利用视频系统对大队业务车辆在位情况和停放情况进行检查比对，并将检查情况详细登记在值班日记上。三是"突出制度抓落实"。春节前，基层各单位、机关各部门及直属单位要集中开展一次安全大检查活动，以预防车辆事故为切入点，仔细查找安全管理中存在的薄弱环节和问题，牢牢构筑部队内部的安全防护网。
二、认清形势，狠抓"三个强化"工作，做好灭大火救大灾的全面准备工作
(一)强化执勤备战做好灭火救援准备。春节期间，一是要切实加强灭火救援第一出动力量和初战指挥工作，严格按照灭火救援安全行动要则，扎实抓好执勤战备制度落实，切实做好灭火救援工作。二是要做好大型活动的安全保卫工作。春节期间，烟火晚会、灯火晚会和大型演出较多，要有针对性的做好大型活动的场所预案制定工作，开展灭火救援实地演练，充分做好灭大火、打大仗的准备。三是要严格落实车辆器材装备的检查维护制度。要保证充足的灭火药剂和救援物资储备，确保全体官兵在发生灾害事故时能够随时拉得出、冲得上、打得赢。展示港城铁军的良好形象和过硬素质。
(二)强化人员在位率确保人员在岗在位。节日期间，各单位要进一步强化值班工作责任制，各级值班人员在岗在位，保证值班通信联络24小时畅通。支队值班人员必须坚持"坐班"制度，大队除当日值班外，每天须安排一名军政主官带班。大队值班人员必须24小时在营区，不得因开会、检查等原因离开营区，所有值班人员必须着制式警服值班，不得存在警便混穿，着便装值班现象。各执勤中队要充分利用"脸部扫描识别系统"控制人员外出，做好八小时之外人员管理，确保一线执勤实力充足。
(三)强化信息报送保持通信和信息畅通。各单位要高度重视信息报送工作，紧紧围绕保卫工作要求，结合当前开展的"清剿火患"工作，细化任务、明确分工、落实责任，及时、全面、准确地做好情况信息的收集、汇总和报送工作，坚决防止重大情况、重要信息迟报、漏报、瞒报现象的发生。节日期间，各单位要在每日规定时间前上报支队指挥中心当日值班情况，无事电话报平安。支队将采取电话访查、视频点名、现场督查相结合的方式，对各单位各项制度落实情况进行检查。
三、突出重点，强化管控，为部队节日期间正规化建设提供有力保障
(一)强化内部管理。各单位要进一步严格落实部队管理教育和一日生活制度，确保部队"四个秩序"正规。节日期间，各单位要明确"放假不放制度"原则，要坚持一日生活制度，要严格落实请销假、晚点名、查铺查哨和干部留营住宿制度；要加强对执行"三条铁规"、"四个严禁"和"五条禁令"的宣传教育，提醒全体官兵时刻绷紧铁规禁令这根弦，增强遵守有关制度要求的自律性和自觉性，切实做到"四个过硬"，即：宣传教育要过硬、落实制度要过硬、执行纪律要过硬、领导带头要过硬。
(二)警营文化抓要到位。要把丰富警营文化工作，作为构建和谐警营的有力载体，通过警营文化生活，进一步增进官兵感情，构建和谐警营，为部队内部的高度稳定奠定基础。节日期间，各单位要在保证执勤备战的前提下，切实组织开展形式多样、健康向上的警营文化活动，丰富官兵业余文体生活。充分调动官兵积极性，以官兵喜闻乐见的形式为主体，创造性的开展各项活动，以真正达到娱乐官兵、丰富生活的目的。
(三)廉政工作要抓到位。眼下，正值春节佳节来临之际，各种迎来送往增多，容易滋生不廉洁和腐败问题。各单位尤其是各级领导干部，要有针对性的搞好"五条禁令"随机教育。要严格遵守廉洁自律的各项规定，认真贯彻执行上级的指示要求，坚决抵制和反对不正之风。同时各单位要注重运用酗酒滋事造成的违法乱纪等典型事例警示部队和教育官兵，增强"治酒"的自觉性。
同志们，春节期间各项工作任务十分繁重，部队各级既要执行好春节期间的各项消防安全保卫任务，还要科学合理的安排好工作，照顾好官兵的生活休息，做到工作休息"两不误"。全市消防官兵、表示亲切的慰问、衷心的感谢和良好的祝愿!最后，我代表支队党委和机关，向全市消防官兵，合同制消防员，以及你们的亲属，表示亲切的问候衷心的感谢和良好的祝愿!
预祝大家身体健康、工作顺利，阖家幸福、平平安安! 我的讲话完了，谢谢大家!