最新合作作业的过程和感受 环境卫生作业承包合作协议(精选5篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

合作作业的过程和感受篇一

第一条本合同当事人

委托方(以下简称甲方)：

组织名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

受委托方(以下简称乙方)：

企业名称：

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

为推行环境卫生作业市场化运作，甲乙双方根据环境卫生清扫保洁及垃圾处理标准的要求，依据《中华人民共和国民法典》、《城市市容和环境卫生管理条例》、《城市生活垃圾管理办法》等有关法律、法规，甲乙双方恪守公平、公正、诚信的原则，友好协商，签订本合同。

第二条合同文件的组成

本合同所附下列文件是构成本合同不可分割的部分：

1、槎水镇环境卫生作业要求标准;

2、乙方的环境卫生服务方案。

第三条承包范围

1、作业项目：镇区清扫保洁、垃圾压缩中转清运、垃圾处理、生活垃圾处理费代收代缴。

2、作业范围：对镇区范围内街道及道路和公共场所进行日常清扫保洁;对垃圾中转站进行日常生活垃圾的收集、运输;对镇区范围内的水域环境卫生进行打捞保洁;对各村(居)垃圾房内垃圾进行清运、处理。

第二章承包事项

第四条道路清扫保洁、街道绿化带的保洁。

第五条保洁范围内道路及环卫设施的乱涂写、乱张贴的清除。

第六条保洁范围内果皮箱、垃圾桶按位摆放、定期清洗、垃圾按班清掏。

第七条保洁范围内各类垃圾的及时清除。

第八条清扫、保洁、清除的垃圾及时清运至指定的场所，即时处理。

第九条突发事件和自然灾害等的及时清理。

第十条各种重大活动(包括国家、省、市大检查)及重大节假日的重点保洁。

第十一条配合做好各级环卫管理部门及招标单位的检查评比工作。

第十二条接受槎水镇村镇建设管理所的委托对生活垃圾处理费的收取代缴。

第十三条积极协助行业管理部门对发现违反市容环境卫生行为的个人和单位的举报及协助行政执法部门的取证。

第三章承包作业服务要求

第十四条内主要街道清扫保洁，包括电主要道路，政府大院的垃圾收集和清扫保洁，保洁时间为7:00至18:00。作业质量标准指应达到国家、省、市及甲方规定的相关质量标准。

第十五条垃圾填埋场垃圾即时填埋，打药灭蝇效果应达到相应的国家标准。

承担车辆保险和车辆入户等费用。乙方应做好日常维护和保养，并保证按作业要求使用，不得闲置不用。

第四章服务承包期限

第十七条服务承包期限为一年。自年月日起至年月

日止。

第五章承包经费

第十八条本合同总承包金额暂定为万元，(其中甲方补助万元，乙方收取环卫费万元)年终经甲方核实，如乙方确有资金缺口，甲方可适当给予乙方经济补助。

第十九条承包总金额实行包干制，包干内容包括员工工资、劳保、社保、医保、风险金、福利奖金、人身意外保险及各种补贴，各种突击性劳动及日常加班费，各种材料费、燃料费、各种工具、设备维修及折旧费、行政管理费等，以及合理利润。

第六章双方权利义务

第二十条甲方权利义务

1、在承包期内，甲方必须在每半年，将上半年应交乙方的实额应发承包款汇到乙方指定银行账户。

2、甲方及其上级环卫行政主管部门和环卫专业管理部门有权组织对乙方作业质量、文明、安全作业情况进行定期检查考评，有权查阅、复制承包项目的有关文件和资料以及进入现场开展检查，但不得干扰乙方正常作业。甲方应将每月检查考评情况以书面形式通知乙方。

3、因乙方经营管理不善，发生重大质量或发生生产安全事故，或乙方擅自停业歇业，

严重影响社会公共利益，或乙方作业过程造成重大环境污染，或其他重大、紧急可能危害公共安全行为的，环境卫生行政主管部门可以决定由甲方或指派他人临时接管乙方承包项目。乙方必须赔偿因自己的责任所造成的经济损失。事故处理后是否恢复履行合同另议。

4、甲方有权协同劳动监察部门对乙方用工情况进行检查，有权要求乙方按招标要求保障作业人员的福利待遇。甲方不承担任何由于乙方未办理员工劳动关系由此而产生的纠纷责任。

5、甲方提供(或出租)给乙方车辆、设备、工具，应由甲方进行全面检查维修维护，确保正常使用，保证车辆、设备、工具交付给乙方时的完好。

遇重大活动或检查突击性任务需要时，甲方应及时通知乙方做好重点保洁保障工作。甲方应积极协助乙方解决在承包期内出现的相关问题。

第二十一条乙方权利义务

1、在承包期内，乙方有权在每半年向甲方领取上半年的实额应发承包费。

2、乙方必须依照本合同规定的作业形式、作业质量标准及行业有关作业规范、作业质量标准，按时、保质、保量完成所承包作业项目范围、承包事项的工作。

3、乙方及其雇佣的员工应严格遵守国家的法律、法规、村规民约，如果乙方及其所雇用的工人违反法律、法规和相关规定，所造成的后果由其自行负责，与甲方无关。

4、乙方必须根据国家、省、地方和本市环卫行政主管部门、环卫专业管理部门颁布的各项环卫作业规范、安全规范、质量标准，建立自身的运营管理机制和质量检查机制，实行自查自纠，并定期向环卫专业管理部门通报执行合同情况;若出现严重质量问题或安全事故，在采取措施补救的同时，当日应向甲方及其环卫专业管理部门报告;若出现紧急事故，应在5小时内报告环卫行政主管部门。

5、乙方必须按国家的劳动法律法规规定与企业员工确立合法的劳资关系，若员工发生事故，必须按有关规定处理，一切经济损失和各项费用由乙方自理。

6、乙方须按时支付作业人员工资，乙方不得以压低用工人员工资或加大用工人员工作量以提高企业利润。

7、乙方有义务参加甲方通知的相关作业会议，通报作业情况，完善作业措施，提高作业水平。

8、乙方必须自觉接受甲方其各级环卫行政主管部门和环卫专用管理部门及劳动监察部门的管理、监督和监检查，根据需要提供相关的检查文件和资料，以及作必要的解释和说明，乙方不得阻扰检查人员的检查工作。如遇突发事件或重大活动的突击任务，乙方须无条件服从甲方的安排。若不服从安排，甲方可将其作为不良记录上报环卫作业资信等级审查机构和服务许可审批机构，一年中如不服从安排达三次以上的，甲方将有权解除合同并没收履约保证金。

9、乙方必须对企业员工进行道德教育和工作培训。教育职工严格遵守国家法律法规及环卫操作规程。作业人员应经环卫专业培训后方可上岗作业。

10、乙方应不断提高企业管理水平和作业能力，提高企业运营管理实力，保持、提高环卫作业资信等级，并按时向环卫作业资信等级审查机构办理年检。

11、承包期满后，在同等条件下，在乙方无不良作业记录的情况下，乙方有相应的优先权。

12、乙方有权对甲方人员在检查考评乙方作业质量过程中的违规行为向甲方行政主管部门或市级环卫行政主管部门举报。

第七章质量考评

第二十二条承包期内，根据《槎水镇环境卫生管理考评办法》甲方组织考评人员负责对乙方承包范围内的作业质量进行日考评，并结合环卫专业管理部门的考评、媒体曝光、群众投诉情况综合计算考评分数。

第八章收费规定

第二十三条乙方应接受槎水镇村镇建设管理所的委托，按照批准的收费标准，收取承包服务范围内的单位和个人垃圾处理费，乙方如遇收取困难时，甲方须协助乙方收费和执法。

第九章违约责任及奖惩

第二十四条乙方违反本合同第二十二条第五款的约定，乙方隐瞒不报，及导致发生重大质量事故和安全事故的，依据情节严重程度，甲方在取得行政主管部门的同意后，有权临时接管乙方承包项目，并取消承包合同，由此造成的损失由乙方承担。

第二十五条如由于乙方的原因不能从事环卫作业项目服务的，有权取消合同，乙方应赔偿甲方由此产生的经济损失。

第二十六条由于乙方自身的原因，乙方未能保持原有资信等级，本合同即自动废除，乙方应赔偿甲方由此产生的经济损失。

第二十七条乙方将承包的合同转包或肢解分包给他人，甲方有权取消合同，乙方应赔偿甲方由此产生的经济损失。

第二十八条甲乙双方任何一方无法律依据提前终止合同的，违约方应赔偿对方一万元的违约金;造成对方经济损失的，应给予经济赔偿。

第十章奖惩

第二十九条双方同意，甲方从每月承包金中提取10%作为当月考评奖惩金，并按下列得分评定等级，给予相应的奖惩。

1、平均分数在95分(含)以上至95分以下的为合格，金额返还奖惩金，并按月承包金额的5%从环卫保洁专项经费中拨款奖励。

2、平均分数在90分(含)以上至95分以下的为合格，全额返还奖惩金。

3、平均分数80分以上90分以下的为基本合格，在85分(含)以上至90分以下，除减扣当月奖惩金50%;在80分(含)以上至85分以下，减扣当月奖惩金100%。

4、平均分数80分以下的为不合格，在75分(含)以上至80分以下，除减扣当月奖惩金100%外，再从月承包金额中减扣20%。

5、在承包期内乙方连续3个月或累计4个月评为基本合格以下(含基本合格)，以及在重大活动期间因清扫不到位造成重大恶劣影响的，甲方有权取消承包资格，解除合同，由此造成的损失由乙方负责。

第十一章合同的中断与终止

第三十条由于政策的变化和其他甲乙双方之外的原因，使合同不能继续履行，视为合同中断。合同中断后，乙方应妥善做好承包项目的移交工作，按甲方的要求做好善后清理工作。甲方应为乙方撤离现场提供必要条件，同时向政府申请赔偿乙方因合同中断所造成的直接经济损失。

第十二章附则

第三十一条双方约定自本合同生效之日起，根据甲方委托事项，办理接管验收手续。第三十二条双方可对本合同的条款进行补充，以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第三十三条本合同之附件均为合同有效组成部分。本合同及其附件和补充协议中未规定的事宜，均遵照中华人民共和国有关法律、法规和规章执行。

第三十四条本合同正本连同附件页，一式三份，甲乙双方及环卫专业管理部门各执一份，具有同等法律效力。

第三十五条本合同执行期间，如遇不可抗力，致使合同无法履行时，双方应按有关法律规定及时协商处理。

第三十六条本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时，可以向人民法院起诉。

第三十七条合同期满，本合同自然终止，双方如续订合同，应在该合同期满天前向对方提出书面意见。

第三十八条本合同自签订之日起生效。

甲方签章：乙方签章：

代表人(签字)：代表人(签字)：

年月日

合作作业的过程和感受篇二

合作作业的过程和感受篇三

一、论述题：有效的管理要求适度的集权和分权，怎样才能使集权与分权合理地组合？请举例说明。

二、案例分析题：

案例一员工为何不满意

阳贡公司是一家中外合资的高科技企业，拥有员工500人左右，其中的技术、业务人员多为近几年毕业的大学生，其余卫高中学历的操作人员。目前，公司员工中普遍存在着对公司的不满情绪，辞职率也相当高。

员工对公司的不满始于公司筹建初期。当时公司曾派遣一批技术人员出国培训，这批技术人员在培训期间结下了深厚的友谊，回国后也经常聚会。在出国期间，他们合法获得了出国人员的学习补助金，但在回国后公司领导要求他们将补助金上交公司。技术人员据理不交，双方僵持不下。公司采取一些行政制裁措施给他们施加压力，少数人曾经出现了犹豫，却遭到其他人的强烈批评，最终这批人没有一个上交补助金。从此，公司领导对这批技术人员有了成见，而这些技术人员也知道领导对他们有看法。于是，有人开始寻找机会跳槽。一次，公司领导得知一家同行公司来挖人，而公司内有不少技术人员前去应聘，公司领导派了两个心腹装作应聘人员前去打探，并得到了应聘人员的名单。这个秘密不胫而走，应聘人员都知道自己上了黑名单，于是在后来都相继辞职而去。

由于人员频繁离职，公司不得不从外部招聘员工。为了吸引人才，公司向求职人员许诺住房、高薪等一系列优惠条件，但被招聘人员进入公司后，却发现当初的许诺难以完全兑现，非常不满，不少人不久便另谋高就了。为了留住人才，公司买了两栋商品房分给部分骨干员工居住，但员工没有产权，离职时必须将住房退给公司。这一规定的本意是想借住房留住人才，却使大家觉得没有安全感。另外，公司强调住房只分给骨干人员，剩下将近一半的房子宁肯空着也不给那些急需住房的员工，这极大地打击了其他员工的积极性，他们情绪低落，甚至有消极怠工的现象。

公司的考勤制度只是针对一般员工，却给了管理人员很大的自由。例如规定一般员工上下班要打卡，迟到一分钟就要扣除全月奖金的30%，而管理人员上下班不用打卡，即使迟到也没有任何惩罚措施。普通员工对此十分不满，也想出了一些办法对付这种严格的考勤制度，如找人代替打卡等。

公司人员岗位安排也存在一定问题，本可以由本、专科毕业生做的工作却由硕士、博士来干，大家普遍觉得自己是大材小用，工作缺乏挑战性和成就感。公司员工已经无心工作，上班时间经常聚在一起议论公司的各种做法。

问题：你认为该公司在管理方面存在哪些问题？如何改善公司目前的状况？

案例二东原公司的组织问题

东原公司是一家新兴企业，6年前以房地产开发起家。公司初创时只有几个人，资产1500万元，发展到现在的1300余人，5.8亿元资产。公司业务拓展以房地产开发为主，集娱乐、餐饮、咨询、汽车维修、百货零售等业务的多元化经营格局。

随着公司的不断发展，人员开始膨胀，部门设置日益复杂。如总公司下设5个分公司和1个娱乐中心，娱乐中心下设嬉水、餐饮、健身、保龄球、滑冰等项目。另外，总公司所属的房地产开发公司、装修公司、汽车维修公司和物业公司又自成体系。管理层次也不断增加，总公司有三级，各分公司又各有三级以上的管理层，最突出的是娱乐中心，管理层次多达七级。职能部门重叠设置，例如总公司有人力资源部，而下属公司也相应设立人力资源部门。事实表明，在多元化经营的复杂业务格局下，原有的直线职能制已不适应公司的发展了。

此外，财务管理也很混乱，各个分部独立核算后都有自己的帐户，总公司可控制的资金越来越少。因此，有必要在财务上实行集权。但是，组织变革意味着利益的重新分配，可能引起管理层的震荡。因此，东原公司的领导层面临考验。

问题：

1、产生目前问题的重要原因是什么？（）

a.机构重复设置，职能和工作任务不平衡

b.原有的组织结构不适应复杂业务和快速膨胀的规模

c.多元化经营的范围过于广泛

d.公司的管理者能力不足，造成层次过多

2、东原公司当前管理的中心应该是（）

a.进行组织变革b.收回各分部的财务权，进行集中管理

c.培训管理人员，提高能力d.对各项业务进行评价，退出某些领域

3、多元化经营是目前企业广泛采用的一种经营方式，结合案例信息，你认为下面几种看法

中哪个最有道理？（）

a.多元化经营可降低风险，因此是一种很好的经营方式

b.多元化经营可以使企业进入到更有收益的领域

c.多元化经营可使企业快速膨胀，从而难以控制，因此不宜轻易采用

d.多元化经营要尽可能围绕企业拥有核心竞争力的领域

4、本案例中导致管理层次过多的原因可能是（）。

a.企业规模过大b.管理者能力不足

c.组织结构不合理d.a和b5、直线职能制组织形式一般适应于（）。

a.跨国或跨地区的企业b.大型企业

c.中小型企业d.新技术企业

6、你认为该公司应该如何改革其组织结构？

合作作业的过程和感受篇四

小组合作完成作业是近年来教育领域中一个备受关注的话题。这种方式的出现，标志着教育的创新和发展，也是教育改革在实践中的一次尝试。小组合作将单一的完成方式转变为多元协作的完成方式，参与者可以互相协调、互相学习，达到共同研究、共同创作的效果。小组合作完成作业，对学生个人的学习和社会交往能力的培养均有帮助，并能够促进学生在未来的工作中具有合作精神，增强个人的职业竞争力。

第二段：谈谈小组合作完成作业的优点

小组合作完成作业有很多优点。首先，能够促进团队合作精神的发展。个人在小组中互相协调、互相帮助，可以培养团队协作的能力。第二，个人学习方面的提高。很多作业都需要分工合作，由此增加了成员间相互交流的机会和途径，有益于个人知识面的扩展和深化。第三，小组合作可以通过交流讨论、帮助共同解决问题，增强对问题解决的能力。此外，小组合作还可以培养个人学会尊重他人、促进人际关系发展的良好意识，这些都是以后生活和工作中必不可少的品质。

第三段：就小组合作完成作业需要注意的事项进行分析

虽然小组合作完成作业是很有好处的，但也需要注意一些不足之处。首先，小组成员之间有时可能出现思维障碍、互相理解不够清晰的情况，这时就需要加强沟通和理解，避免对群体效果的影响。其次，各个小组成员所负责的任务如果不明确，处理不好的话，会浪费很多时间。还有一点需要注意的是，小组合作完成作业虽然能培养个人很多技能和品质，但要做到合理制定时间计划、任务分配，提高成员之间协作的效果，还需要具备志愿进行小组合作与人际交往的能力。

第四段：通过小组合作完成作业学到的经验

通过进行小组合作完成作业，使我得到了许多宝贵的经验。首先需要认真理解小组成员的任务与实际情况，确定小组成员的分工，合理分配任务。其次，对于一些重要的工作，一定要认真记录资料，保障工作有序开展。还需要多学习和多交流，不仅可以增加小组成员的策略对策，还增加了小组成员的整体知识面和技能水平。

第五段：小结

小组合作完成作业是促进个人和团队能力提升的有效途径，但也需要注意一些小细节。小组成员之间应该相互信任，积极配合，倾听建议，尊重个人、团体的努力。在人际交往和团队协作方面，应具备较强的沟通、协调、领导和组织能力。同时，提高团队合作精神和知识水平，可以在未来的就业环境中找到合适的发展方向。在小组合作完成作业的实践中，通过多余的交流配合和自我改进，在团队协作方面，我们一定会不断地突破自己，进一步提高个人和团队的综合素质和能力。

合作作业的过程和感受篇五

刚刚结束的学期，我们班进行了一项名为“互换性综合作业”的活动。在这个综合作业中，每个同学都会得到一份别的同学完成的作业，需要对其进行评价和修改，然后自己的作业也会被其他同学修改。这种互相交换和评价的方式旨在帮助我们掌握更多知识，提高学习能力。

第二段：总体感受

对于这种互换性的综合作业，我觉得非常有益。首先，它让每个人都能看到其他人的作品，从中掌握到别人的好习惯和优秀方法，并加以借鉴和吸收。其次，通过对别人作品的评价和修改，可以让我们更加仔细地审视自己的作品，从而找出自己作品的问题，进一步提高自己的能力和水平。

第三段：对他人作品的评价和修改

在对他人作品的评价和修改中，我感到比较困难的一点是如何在表达自己的意见时既能力求客观公正，又能妥善地处理好同学之间的关系。然而，我学到的一点是，只要我们的建议和意见是真诚的，而且能够使作品更加完善，就可以得到大部分同学的认可和支持。

第四段：接受他人对自己作品的评价和修改

在接受他人对自己作品的评价和修改时，有时会受到一些负面的意见或评价，会感到有些委屈。但是，经过大量的实践和反思，我发现了可以有效帮助自己接受别人评价和修改的方法。首先，我们需要保持一个开放和包容的心态，接受别人的意见和建议。其次，我们要认真地思考自己的作品到底有哪些问题，并寻求他人的帮助改正和提高。

第五段：总结

在这次“互换性综合作业”中，我学到了很多宝贵的经验和方法，其中最重要一点就是学会了给予别人和接受他人的评价和修改。这种方法不仅可以帮助我们提高自己的能力和水平，还可以加强我们与同学之间的合作和沟通能力。因此，在今后的学习和工作中，我会继续保持开放的心态，与同学们共同进步。