生活当中,合同是出现频率很高的,那么还是应该要准备好一份劳动合同。合同对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇合同。下面是小编给大家带来的合同的范文模板,希望能够帮到你哟!
合同签订后单方通知解除合同篇一
为加强船员党费收缴管理,按照《中国共产党章程》相关规定,根据船员中心实际情况,对船员党费收缴工作规范如下:
一、 船员在船期间
2、 船上不设党支部的船员要在休假后利用到中心培训或其他机会,尽快将党费交所在船员部门管理科,主管人员负责将其党费缴纳情况记入《远洋船员党员手册》,并在《党费收据》上签字、盖党总支印章后交给船员个人保存。
二、 船员公休期间
休假船员要利用到中心培训或其他机会,将党费交所在部门管理科,主管人员负责将其党费缴纳情况记入《远洋船员党员手册》,并在《党费收据》上签字、盖党总支印章后交给船员个人保存。
居住外地的船员也可以将党费委托他人代转,船员上船前持《党费收据》要求主管人员将缴费情况补录入《远洋船员党员手册》。
三、 划归人事部的船员
2、 长期待派的船员每半年将党费交党群部党工科,党工科主管人员负责将其党费缴纳情况记入《远洋船员党员手册》,并在《党费收据》上签字、盖党委印章后交给船员个人保存。
四、 散派船员
散派船员休假后要在上交管理费的同时自觉将欠缴的党费补交给所在船员部门管理科,主管人员负责将其党费缴纳情况记入《远洋船员党员手册》,并在《党费收据》上签字、盖党总支印章后交给船员个人保存。
五、 相关要求
2、 对欠缴党费临近半年的船员,船员部门管理科/党群部党工科要及时予以提醒;
3、 船员上船前,船员部门管理科要检查其党费收缴情况,并提醒补交;
5、 党群部将不定期在csis上抽查党员交纳党费的记录,并将执行情况纳入相关部门和责任人的绩效考核范畴。
特此通知。
合同签订后单方通知解除合同篇二
依据《劳动合同法》相关规定,xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反公司的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元;
2、此种情形下:
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司
______年____月____日
合同签订后单方通知解除合同篇三
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系,劳动合同的.终止:凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。劳动合同的解除终止的相关内容请看下面:
如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要注意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同,终止劳动合同要注意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何避免出现劳动纠纷?下面内容会为您详细解读:
解除劳动合同通知书(范本)
__________:
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
年 月 日
签收:
年 月 日
关于解除劳动合同通知的送达问题
解除劳动合同通知的送达,是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。
用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则:一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书,这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知,其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时,鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任,因此,用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。
合同签订后单方通知解除合同篇四
职工姓名 :_____
______年___月___日与甲方签订的_____年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于_____原因),终止(解除)劳动合同。
根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人_____月工资_____元人民币整。
甲方: _____(签字盖章)
乙方: _____(签字盖章)
______年___月___日
合同签订后单方通知解除合同篇五
先生/女士:
经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您
源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上
取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司
人力资源部
年 月 日
合同签订后单方通知解除合同篇六
【人名】同志:
就职于____部,身份证号:____________________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海________管理有限公司
20__年__月____日
合同签订后单方通知解除合同篇七
致公司:
本人______(身份证号码:____________________)由于个人原因,本人决定解除与公司签订的劳动合同,特向公司递交本辞职通知。
本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务,办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作,否则本人愿意承担相关责任。本人同意,在提出本通知后,公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。
本人确认:在职期间,公司已经依法履行了用人单位的相关义务,本人再无任何未结清的权利、款项,与公司无其他争议。
特此通知!
通知方:(签名)
20____年____月____日
合同签订后单方通知解除合同篇八
xxx先生:
经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至xx年x月x日,请您于xx年x月x日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部
xx年x月x日