随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。报告对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇报告。下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
高校巡察报告篇一
上海财经大学
76天
放假时间：6月27日至9月10日
上海杉达学院
72天
放假时间：207月1日至9月10日
华东政法大学
68天
放假时间：年7月4日至9月9日
东华大学
65天
放假时间：2016年7月2日至9月4日
复旦大学
64天
放假时间：2016年7月3日至9月4日
上海立信会计学院
64天
放假时间：2016年7月11日至9月12日
华东师范大学
62天
放假时间：2016年7月4日至9月3日
上海外国语大学
62天
放假时间：2016年7月4日至9月3日
上海政法学院
62天
放假时间：2016年7月11日至9月10日
上海电机学院
62天
放假时间：2016年7月16日至9月15日
上海对外经贸大学
62天
放假时间：2016年7月4日至9月3日
上海建桥学院
61天
放假时间：2016年7月7日至9月5日
上海师范大学
61天
放假时间：2016年7月11日至9月9日
上海海关学院
61天
放假时间：2016年7月4日至9月2日
上海体育学院
58天
放假时间：2016年7月16日至9月11日
上海金融学院
58天
放假时间：2016年7月9日至9月4日
上海视觉艺术学院
56天
放假时间：2016年7月11日至9月4日
上海健康学院
54天
放假时间：2016年7月11日至9月2日
上海工程技术大学
54天
放假时间：2016年7月18日至9月9日
上海电子信息职业技术学院
50天
放假时间：2016年7月11日至8月29日
华东理工大学
50天
放假时间：2016年7月10日至8月28日
上海海事大学
50天
放假时间：2016年7月10日至8月28日
上海交通大学
49天
放假时间：2016年7月25日至9月11日
上海科技大学
48天
放假时间：2016年7月25日至9月10日
上海理工大学
42天
放假时间：2016年7月17日至8月27日
学在理工，这点觉悟应该是要有的。
上海大学
42天
放假时间：2016年7月11日至8月21日
同济大学
37天
放假时间：2016年8月6日至9月11日
注意：7月11日-8月5日为实践教学周，
因为社会实践的安排，暑假排行妥妥往下降。
上海开放大学
35天
放假时间：2016年7月25日至8月28日
拓展阅读：
暑假出游攻略
北京-承德避暑山庄;
北京是中国“四大古都”之一，拥有6项世界级遗产，是世界上拥有文化遗产项目数最多的城市，是一座有着三千余年建城历史、八百六十余年建都史的历史文化名城，拥有众多历史名胜古迹和人文景观。
承德避暑山庄
始建于17，历经清康熙、雍正、乾隆三朝，耗时89年建成。与全国重点文物保护单位颐和园、拙政园、留园并称为中国四大名园。1994年12月，避暑山庄及周围寺庙(热河行宫)被列入世界文化遗产名录。5月8日，承德避暑山庄及周围寺庙景区经国家旅游局正式批准为国家5a级旅游景区。
西塘
江南六大古镇之一。西塘古镇位于江浙沪三省交界处的浙江省嘉善县，古名斜塘，平川，距嘉善市区10公里。西塘全镇总面积83.61平方公里，其中古镇区面积1.04平方公里，人口近8.6万。西塘——生活着的'千年古镇。已被列入世界历史文化遗产预备名单，中国首批历史文化名镇，国家aaaa级景区。
周庄
始建于1086年的古镇周庄，因邑人周迪功先生捐地修全福寺而得名，春秋时为吴王少子摇的封地，名为贞丰里，是隶属于江苏省昆山市.位于上海交界处的一个典型的江南水乡小镇，系江南六大古镇之一。于被评为中国历史文化名镇，最为著名的景点有：沈万三故居、富安桥、双桥、沈厅、怪楼、周庄八景等。富安桥是江南仅存的立体形桥楼合壁建筑;双桥则由两桥相连为一体，造型独特;沈厅为清式院宅，整体结构严整，局部风格各异;此外还有澄虚道观、全福讲寺等宗教场所。周庄有“中国第一水乡”之美誉。首批5a级景区。
乌镇
乌镇是国家aaaaa级景区，江南四大名镇之一。曾名乌墩和青墩，具有六千余年悠久历史。乌镇位于桐乡市北部，南距梧桐镇13公里，总面积32.8平方公里，1988年列为中国重点文物保护单位，素有“鱼米之乡，丝绸之府”之称。传承千年的历史文化，淳朴秀美的水乡风景，风味独特的美食佳肴，缤纷多彩的民俗节日使乌镇成为了东方古老文明的活化石。
同里
同里镇，江南六大名镇之一。位于太湖之畔古运河之东的苏州市吴江区。始建于宋代，至今已有1000多年历史，是名副其实的水乡古镇。距苏州市18公里，距上海80公里，是为江南六大著名水乡之一，面积33公顷，为五个湖泊环抱，由网状河流将镇区分割成七个岛。古镇风景优美，镇外四面环水。她是江苏省最早(1982年)，也是唯一将全镇作为文物保护单位的古镇。1995年更被列为江苏省首批历史文化名镇。水乡古镇和退思园被列入世界文化遗产预备清单。
桂林山水甲天下
桂林，简称桂。世界著名的风景游览城市和中国首批历史文化名城，享有“桂林山水甲天下”的美誉。联合国世界旅游组织/亚太旅游协会旅游趋势与展望国际论坛永久举办地。“世界最美赛事”的世界女子九球锦标赛于在桂林举办。中国首个以城市为单位建设的国家旅游综合改革试验区。并于年桂林国际旅游胜地建设上升为国家战略。
阳朔
阳朔，位于广西壮族自治区东北部，属桂林市管辖，县城距桂林市区65公里，独特秀美的山水风光得到了“阳朔山水甲桂林”的美誉(出自吴迈诗《桂林山水》)。建县始于隋开皇十年(公元590年)，距今已1400余年。全县总面积1428平方公里，有耕地2万公顷，全县总人口30万人，辖6镇3乡，有汉、壮、瑶、回等11个民族。
厦门
厦门由厦门岛、鼓浪屿、内陆九龙江北岸的沿海部分地区以及同安等组成，陆地面积1699.39平方公里，海域面积300多平方公里。厦门的主体——厦门岛南北长13.7公里，东西宽12.5公里，面积约128.14平方公里。
厦门也是现代化国际性港口风景旅游城市，拥有5a级旅游景区——鼓浪屿。美国前总统尼克松曾称赞厦门为“东方夏威夷”。厦门国际马拉松赛连续6年被国际田联评为“国际田联路跑金牌赛事”。
鼓浪屿
鼓浪屿，位于福建省厦门市西南隅，与厦门岛隔海相望。原名圆沙洲、圆洲仔，因海西南有海蚀洞受浪潮冲击，声如擂鼓，明朝雅化为今名。由于历史原因，中外风格各异的建筑物在此地被完好地汇集、保留，有“万国建筑博览”之称。龙头路商业街诸多火热商铺都有贩卖各种厦门特色小吃，小岛还是音乐的沃土，人才辈出，钢琴拥有密度居全国之冠，又得美名“钢琴之岛”、“音乐之乡”。
九寨沟
九寨沟的山水形成于第四纪古冰川时期，现保存着大量第四纪古冰川遗迹。九寨沟的地下水富含大量的碳酸钙质，湖底、湖堤、湖畔水边均可见乳白色碳酸钙形成的结晶体;而来自雪山、森林的活水泉又异常洁净，加之梯形状的湖泊层层过滤，其水色愈加透明，能见度高达20米。翠海、叠瀑、彩林、雪峰、蓝冰，藏情，被誉为九寨沟“六绝”。水乳交融，美不胜收。
神农架
凤凰古城
凤凰古城位于湖南省湘西土家族苗族自治州西南部，土地总面积约10平方千米。底约5万人口，由苗、汉、土家族等28个民族组成，为典型的少数民族聚居区。
吉凤高速，凤大高速建成通车，交通便利。作为一座国家历史文化名城，建于清康熙四十三年〔17〕。被授予国家历史文化名城称号，是中国历史文化名城，国家4a级景区，曾被新西兰著名作家路易·艾黎称赞为中国最美丽的小城，与云南丽江古城、山西平遥古城媲美，享有“北平遥，南凤凰”之美誉。
高校巡察报告篇二
近些年来，高校教育发展迅速，员工群体也得到了快速扩大，成为高校中不可或缺的一部分。作为高校员工，我们要承担起培养未来社会栋梁的重任，同时也要认真对待自己的人生及职业生涯。在这背后，我们需要不断反思和总结自己在工作中的体验和心得，以此不断完善和提升自己。本文将从个人角度出发，分享关于高校工作的心得体会。
第二段：多元化的职业生涯规划
不同于其他行业，高校职业生涯的发展具有多元化特点。在职业生涯规划中，我们需要关注的不仅是岗位晋升和学历提升，还包括社会贡献和永续发展等方面。在高校做事，不仅要让自己扮演好角色，还要明确自己的职责与任务，体验与职业目标的关系，确立和追求自己的长期职业规划。只有在深入了解和理解自己的情况下，才能制定出最适合自己的职业规划，并将其付诸实践。
第三段：创新与进步
在高校员工中，拥有创新精神并能够不断进步的同事往往能取得更大的成功。随着时代的发展和学科的日新月异，我们需要在不断学习新知识和技能的同时，领悟行业的发展方向，并在工作中不断尝试新领域与新方法，发掘自己的潜力和机会。仅有工作能力的突出，很难引领个人和团队进步，只有敢于创新、追求卓越的员工，才能在职业发展中持续创造更大的成就。
第四段：人际关系的重要性
无论在高校还是在其他任何行业中，人际关系都是一个非常重要的因素。好的人际关系能够帮助我们在工作中更加顺利地完成任务，促进个人和团队的发展。因此，我们需要注意建立和维护良好的工作关系，通过加强交流、尊重别人和关心他人来建立互信和共同的理念。同时，我们也需要注意和处理不同意见和观点，保持开放的态度，并充分利用每个人的优势和潜能，共同创造良好的工作环境和氛围。
第五段：师德与教育责任
高校员工是培养未来天才的重要力量和负责任的教育者。因此，我们要时刻保持高标准的师德和道德教育责任，遵守职业道德规范，不断提高教育教学能力和水平。只有坚持真正的师德，才能将正确的价值观和真理带给学生，为社会的繁荣与进步做出自己的贡献。
结论：
总之，作为一名高校员工，我们需要适应不断变化的时代需求，积极探索创新，不断总结和提高自己，建立良好的人际关系，坚持正确的师道，才能不断完善自己的职业规划和教育责任，担当我们的职业使命。
高校巡察报告篇三
当前，高等学校中，青年教师实在是最苦的一类人。他们担负着繁重的教学任务，又要做“科研”，在家庭中，他们上有老下有小，“儿子、房子”都是大问题，而票子又极少，实在比较苦恼。
做教师都要教学和科研的，也都要养家活口，为什么对现在的高校青年教师就成了一个问题了呢？因为现在学校领导的指导方针有问题。不是一个两个学校的指导方针有问题，而是几乎所有中国大学都有问题。对于所有的高等学校，第一位的任务是教育学生，不把教育学生放在第一位，叫什么“学校”？但是很遗憾，现在的绝大多数高等学校对于这一点，只是嘴上说说而已，实际上并没有这样做。那些“什么连”之类排行榜，更是连嘴上都不说了。
要教好学生，首先要有好的教师。青年教师是教师中的生力军，解决好青年教师的问题是做好学校工作最重要的问题之一。
对于青年教师，其教学工作应当以提高质量为主，给予适当的量的要求。青年教师的学术水平，一般来讲，总是有待于进一步提高，经验也相对欠缺。所以应当着重于提高他们的教学水平，这才是对学生和青年教师都负责的态度。也正因为如此，青年教师教学任务不宜过重。
对于重点大学的青年教师还有科研的任务，作科学研究对于提高青年教师的学术水平是有利和必要的。对很多问题的认识，在做科学研究的过程中会得到提高和深化。年轻人思想活跃，在有经验的学术带头人的带领下，有可能做出较好的工作，在这个过程中，他们的学识和学术水平也能够得到提高。这样，他们更不宜承担超负荷的教学工作。
总之，高等学校的青年教师，即使是有了博士学位的青年教师，也有一个继续培养、不断提高的过程。对他们的教学要重视质量，这就要控制他们的教学工作量。就像农村中农民家里的“半大牛”，不能“狠命地”使唤。如果狠命的使唤了，这头牛就长不健康。
而现在全国各个大学，基本上都是把“半大牛”当作“成年牛”使唤，完全忽视青年教师的成长过程。当然，没有一个学校的领导会承认我上面的指控，他们都说他们也重视青年教师的培养。但是，实际上做的，却都是“狠命的使唤”。从收入的分配就能够证明这一点，收入分配是学校的几乎一切工作的指挥棒。
现在所有学校的收入分配都是对行政干部特别是对学校领导有利而对大多数普通教师不利，这一点大概不会有任何疑问。（不然，也不会有几十个教授去抢一个处长这样的事情了。）学校掌握的收入分配体现在奖金即所谓津贴部分。而在普通教师中，青年教师又处在特别不利的地位。在很多学校，津贴的级差太大，讲师的津贴少得可怜。为了得到更多的收入，青年教师必须上更多的课。
现在大多数的学校实行“工分制”，他们的理论是奖勤罚懒，多劳多得。奖勤罚懒，多劳多得从原则上说当然是不错的。但问题是什么是多劳？劳动的成果即产品有量的差别，也有质的差别。对于机械加工之类的产品，产品质量容易测定。但是，对于教师的讲课，质量实在难以用几个数字简单地判定。在教课上“偷工减料、粗制滥造”，并不是一下子就看得出来的。做过教师的人都知道，为了使每个学生都能够有所受益的认真的备课、讲课，与拿个ppt随便念念相比，付出的劳动相差几倍、十几倍甚至几十倍。而我们现在各学校的记工分的办法，基本上与用于管理工人的“泰罗制”没有多少差别。上一节课给多少钱的“讲课费”。对于这种只看量、不顾质的管理方法，虽然很多年来真正关心教育的人都有很有意见。可是，由于管理的方便，这种方法不仅没有减少，而且几乎推广到所有的学校。
由于上一节课给一节课的钱，上好上赖都一样，当然有人会贪懒。贪懒的人还能够上更多的课，拿更多的钱。加上现在还讲究“素质教育”，学校可以开五花八门各式各样的课程。课程多了，可是学校花在教课上总的钱数却还是这些。于是，上每一节课的“工分”就“毛”了，不值钱了，上课的收入在“贬值”。上同样多的课，拿不到怎么多钱了，为了能够拿到与以前一样的钱，只有多上课。青年教师精力有限，于是，应付的人越来越多，认真的人越来越少。这就是“劣币驱逐良币”。
经过不断的“劣币驱逐良币”的过程，最后的结果是大家都念念ppt。今天，学生不好好学，实际上也与教师不好好教有关。而教师不好好教，是学校领导方法、收入分配制度的直接结果。而对于青年教师而言，一天到晚辛辛苦苦地念ppt，自己的业务水平却没有提高，学生又逃课或不听讲，这样一天天重复无聊而且得不到响应的工作最能够消磨人的兴趣。他们的幸福感当然下降，感到苦不堪言。
对于许多地方院校，在本世纪前十年的大扩招年代里，学校的规模大大地扩大。在那些年，这些学校招聘到的大多数教师只有硕士学位，很多人都承担着公共课或基础课的教学任务。这些人要升副教授，学校规定要有博士学位。这样，很多人就要在职读博士学位，对于这些人的负担就更重了。这些“在职博士生”与前几年那些干部混个博士当然是不一样的，没有人会给他们放水。在有全日制满负荷教学工作的情况下，他们要像全日制学习的博士生一样做研究，写论文。对于获得学位，这样的要求无疑是正确的。实际上对于全职工作的教师，再去攻读一个博士学位，是完全不合常理的要求，是超出常人的能力所及的。这些青年教师的日子实在不好过。他们要自己交学费，而所学的专业往往与他们从事的工作（比如，教公共外语之类的公共课）毫不相干。将来他们也不大可能放弃现在的教职去从事博士生期间的专业，他们之所以拿学位只是为了提职称的需要。他们的工作完全不需要这些专业知识，他们的学位只是为了检查学校工作时学校的面子、使学校的“组成”变得符合上面的标准。因此，这些人更感到身心疲惫，痛苦非凡。
这些人忍受着痛苦，还要必须要这样做，即继续教更多的课、读自己不想读的学位，其根本或主要的原因，是现在的收入实在太少。
上面已经说到过这个问题，现在学校里各类人物所得收入的级差太大，与他们的劳动付出严重不相符。也就是说，高等学校严重的贫富不均。制定各学校分配政策的人认为，级差大是尊重人才，他们不想想，不培养好青年教师，哪里来将来的人才？只想靠引进人才的学校，一定不能成为真正第一流的学校。而且，学校的教学还是要依靠广大的教师特别是青年教师。进一步说，大多数学校的所谓尊重人才只是一个借口，实际上学校收入分配向“科研”倾斜、向“高端人才”倾斜的最大得益者是学校的各级领导，在现实中，他们往往是“科研项目”的“领导人”、是发表文章的“通讯作者”、是各种奖励的获得者。
要把我们的各类高等学校工作做好，需要做很多工作，需要从好些方面着手。但是，一个很重要的问题是大幅度的提高青年教师的收入。
提高青年教师的收入，特别是讲师这一级教师的收入，使他们能够略微体面的生活。这能够解决不少问题。
现在我们中国学校里的“职称”实在太“毛”了（当然其他单位、其他系列的职称更毛，但这不是本文所能涉及的，但是教师系列的职称对其他系列有示范作用）。我们的教授、副教授太不值钱了。在过去的年月里，很多学校没有钱、没有职务，也先给一些人一个职称，开一个空头支票。这是一种非常不负责任的做法。
古人有些说法还是有道理的。比如，孔子说：“名不正则言不顺言不顺则事不成”，“惟器与名，不可以假人”。教授、副教授应当有一定的水平，应当与其他国家相当。不能所有的高等学校教师最终都能做到教授、副教授。我们也需要一些高级的讲师，他们的工资收入能够比许多副教授甚至某些教授还高，但是他们就是讲师。当然，这是一个大的话题，这里只是顺便提一下。
一个即将把自己装在套子高校教书匠
“师者，传道授业解惑也！”“子不教，父之过；教不严，师之惰！”“师”这个高尚而神圣的字，我不敢亵渎他，也许我的能力不够，也许我的知识……当然我也没做到“传道授业解惑”，还不能达到一个“师”的高度。
可是，学生们，“天之骄子”们，我所做的，所说的和所要求的也仅仅是想做到“传道、授业与解惑”，也仅仅是不想太“惰”！也仅仅是想心灵得到一份暂时的安宁和平静（以后我不敢想，真的！恐惧！我不知道未来，就像我在课堂说的“同学们好好干，以后给你的公司看看大门还可以”），不要愧对的我那养家活口的薪水；也仅仅是想在教育我儿子的时候，我能理直气壮，而不是……我不敢说我是一个称职的“老师”，在这样的环境里我真的做不到。“老师”，我不能侮辱他，虽然他在中国人口碑最差职业排行榜名列第一，当我的老师很多都是令我尊敬和学习的楷模。
可是每学期，当我看到学生给老师打的分，虽然我也有八十多分，可就是少那么几分，于是我就成了全系最差的老师（学校评价老师好坏以学生打分为准），的确，我每次上课所要求的，所做的和所说的的确让你们多付出了“汗水”，作业我总是说你们这样怎么……；实验报告总是让你们写了一遍，两遍……于是你们总有个别同学在bbs上聊着我的不是。
当我看着那些那些……
虽然我的eq很低，当我的iq并不比差，适者生存，这片土地上总该有一点点我这样人的生存空间？为了我可爱的儿子，请天涯为证，我把自己装在套子里，缝上该死的嘴巴，为了儿子。
高校巡察报告篇四
自从上世纪末，中国高等教育经历了快速发展和扩张，高校的人员规模也呈现了爆炸式增长。高校员工作为高校的重要组成部分，他们承担着培养人才、科学研究、社会服务和文化传承等各项任务，而且与高校的发展、学科建设和质量保障直接相关。因此，作为高校员工之一的我，深入思考和反思自己的职业生涯，积累了一些心得体会。
第二段：对职业历程的认识和体验
作为高校的一名员工，我从事的工作是教学和科研，近年来逐渐拓展到社会服务和文化传承等领域。在这个过程中，我认识到高校员工是肩负着承传中华文明、传递价值观念、培养人才并推动学术进步和社会发展的重要群体，这是我们的职业责任。但是同时，高校员工还需要思考如何在自身职业发展、学术研究和社会影响等方面取得更好的成果和发展，这也是我们所需要面对和考虑的。
第三段：对行业需求的理解和反思
教学和科研是高校员工的主要工作内容，而在学科建设、人才培养和质量保障方面，高校员工不仅要满足行业需求，还要更进一步推动和引领行业发展。我认为，高校员工应该不断学习和积累经验，深化与学生和社会的联系和互动，挖掘学科研究和教学的优势和潜力，并注重培养和留住创新型人才，以满足社会和经济发展对高校的要求和需求。
第四段：对生涯规划的思考和实践
在高校员工这个职业领域，我发现职业规划的重要性。对于我来说，我想在教学和科研领域深耕细作，并逐渐形成自己独特的研究风格和教育理念。同时，我也想加强与社会各界的合作和交流，逐渐扩大自己的影响力和社会声誉，为高校和行业的发展出一份力。
第五段：对未来的期望和展望
未来，我希望能够在高校员工这个职业领域中不断实现自我价值和成长。作为高校员工，我要不断状态提醒自己，保持良好的职业状态和心态，做好职业规划和生涯设计，立足本职工作，并注重广泛学习和拓展自己的领域，争取更好的发展与前景。
结尾：
总之，高校员工在职业领域中扮演着重要的角色，他们所涉及的领域广泛、内容复杂，需要他们具有专业素养、责任心和使命感，并注重不断提高和发展。作为一名高校员工，我会继续加强自己的素质提升和专业发展，尽力满足社会和学校的需求，共同推进行业的发展和升级。
高校巡察报告篇五
尊敬的党组织：
在开展学习科学发展观查找问题阶段的学习讨论中,我校学团党支部书记桂富强就“视野”、“公心”、“忧患”、“快乐”,谈了他的人生看法,我很受启迪,我想就“公心”的理解谈谈我对人生的理解。
如果,高校教师第一的理念成立,那么学校服务教师,为教师提供一个公平的人文环境,就显得尤为重要,以人为本教师第一,这是摆在我们学校领导面前的新课题,要做好这篇文章,首先需要我们的学校领导阶层丢弃私心,私心一定会产生官僚作风,私心一定会产生不合理结果,私心一定会失去“公心”的公正环境,在一个不合理不平等的体制下谈“公心”,是不是会有好的效果,只吃兔子草量的牛,挤出好的牛奶,怕是很难!怕不长久!
设想学校要没有私心,新校的的家属住宅一刀切,不分彼此一视同仁,我想我们早已经入住新房了!设想总校的电梯公寓,不参加私利,不任人唯亲,公正公平的招投标,负责任的检验建筑单位的资质,怕是没有那么多老师有那么多的意见!
我们学校也曾走过降级淘汰的镇痛,那不是在艰苦的战争时期,而是在搬迁时期,由于峨眉的生活条件的问题,是我们学校绝大多数优秀的土木专业教师流逝,造就了华东华南多个大学的土木优势,我校也从全国一流滑向二流院校,当时大家都认为是由于我校更改校名所致,其实深层次原因是教师的流失。
现在我校又面临这样的问题,对教师的人文关怀不够,学术认可不够,管理服务不够,致使好多中青年教师对学校失去信心,他们大多数没有选择离开,而是没把工作的主体放在学校,加强制度性管理可能会有一定效果,但这不亚于让牛喝水强按头,估计不会有好的效果,好的成品绝对来自师傅的责任心及对工作的热爱,况且我们所生产出的产品,是我们自己检验,送到社会上短时期也看不出教育的好坏效果,这就更需要我们的教师阶层有一颗“公心”,这是一种氛围,绝对需要一个逻辑环境,学校醒悟是当务之急,我们是爱学校的,盼着学校发展,因为他是家,我们教师们的精神家园！!
高校巡察报告篇六
曾经的课堂，有奋笔疾书、有周公逐梦、有肆意欢笑
今后的课堂，便是对我们学业最严格试炼社会各行
毕业典礼，即是我们在校园的最后一次课堂
师长们用其真诚的指点和殷切的寄望
化作一封毕业致辞，
让我们认真聆听一下这些智慧的声音…
大学的意义
清华大学：施一公
那么最重要的是什么呢?我们为什么来大学呢?我以为，是学做人，
做人并不是一定要做我们觉得可望不可及的英雄模范，更不是要学八面玲珑会做人的那个“做人”，我觉得是学做一个健全的、有自信的、尊重别人的、有社会责任感的人，大学最重要的目标就是培养这样的人。
只有你们才能对中国的未来负责
北京大学：林建华
学生要精神富有
四川大学：谢和平
北一百多年前，在川大的前身锦江书院，有这样一幅对联：“有补于天地曰功，有益于世教曰名，有精神之谓富，有廉耻之谓贵”。这就是我们历代川大人对“功名富贵”的理解。其核心就告诉我们，真正的'富有，就是精神上的富有。有精神，才是我们每个人的长久立身之本，才是真正的财富之源。
从一走向无穷大的人生
电子科大：李言荣
同学们，你们这一代是非常幸运的，你们一毕业就刚好赶上我们这个行业的上风口，今年以来我碰到了很多业内业外的人，都说，这下电子科大又要火起来了，不知又要出多少个百万、千万富翁，我说要出就多出一批亿万富翁吧，特别是成电也该多出几个站在这个浪潮潮头的青年领袖了。
不忘初心、百折不回
西南交大：徐飞
超越自卑，不妄自菲薄。很多人或许没有意识到，自己本可以比现在更好，本可以有属于自己的风景和天空，仅因为“我的家境贫寒、我的基础很差、我的智商不高、我的长相不受人待见”等无谓自卑，从而不曾尝试和努力。于是，就真的输在“双重”起跑线上：一是资源禀赋和诸多条件可能确不如人;二是别人尝试了、做了、努力了，自己却压根没有做。需知，做了未必赢，不做一定不可能赢。如何克服自卑?有“三件宝”：扬在脸上的自信，融进血液的骨气，刻进生命的坚强。
命运让我们走到同一天空下，
一起追逐，一起成长，一起欢笑，
未知的将来，无论你们在哪，
都请一切安好!