通知通常包括标题、正文、发布日期、发布人等部分，具有一定的格式要求。我们特意为大家搜集了一些通知范文，希望能给大家提供一定的帮助。
员工无故旷工通知书
当员工无故旷工时，就会受到公司的处分，下面本站小编给大家带来员工无故旷工。
通知书。
范文，供大家参考!
x公司。
x年x月x日。
xx小姐。
你好!
你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的。
劳动合同。
于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司。
日期
×××员工：
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
××公司。
日期
无故旷工通知书
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。下面本站小编给大家带来无故旷工。
通知书。
供大家参考!
____先生/女士：
由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章。
_______先生/女士。
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自_______年____月___日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
_______公司人力资源行政部。
______年___月___日。
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知。
x公司x年x月x日。
相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的。
规章制度。
遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范其中就包括工作制度。公务员要按时上下班不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗若有事需短暂离岗应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度经批准后方可离开岗位不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
员工无故旷工通知书
员工：
您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的。相关法律责任的权利。
特此通知。
xx。
20xx年x月x日。
无故旷工辞退通知书
xxx，我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的.规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司。
xxxx年x月x日。
员工无故旷工通知书
小明：
你于20xx年xx月xx日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。
特此通知！
xxx公司人力资源部。
20xx年10月16日。
无故旷工通知书
___，我公司与你于____年__月__日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
___有限公司。
旷工通知书
你于xx年x月x日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xx年x月x日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于x月x日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xx公司人力资源行政部
xx年x月x日
无故旷工辞退通知书
当员工无故旷工时就会受到公司的辞退，那么关于无故旷工的辞退。
通知书。
_______先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部。
____年____月_____日。
×××员工：
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或。
劳动合同。
××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
××公司。
日期
×××员工：
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
××公司。
日期
旷工通知书
俞亢：
你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
×××建设管理股份有限公司。
201×年12月6日。
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司。
无故旷工通报
公司全体员工:。
针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：
观澜工厂采购魏,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xxxx有限公司人力资源部。
20xx年9月15日。
无故旷工通报
发现上班迟到了以后我就心想反正迟到就要受罚，不如干脆旷工得了。这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍的不负责心理，万万要不得。三，我没有准确预计后果。须知我已经是一名近二十六岁的人了，正所谓“男大二十是只鹰”，鹰翱翔于高空，能够放眼宽广，应该懂得为自己行为考虑后果，这次我旷工行为就导致了领导生气等诸多不良后果，实在是我没有预料到的。
工作，是人在这个社会当中发挥自身技能、作用的途径。工作，是人的权利也是义务。我这样旷工的行为是不好的，旷工等于是不重视工作。
在此我郑重地向领导致歉：从今往后，我再也不这样肆意旷工了，有事须请假！就算起床迟到我也要坚决来单位上班，遇到任何突发状况都要跟领导讲明清楚。
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旷工解除通知书
通知的应用极为广泛。下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。下面本站小编给大家带来旷工解除。
通知书。
供大家参考!
致：
发自：有限公司。
日期：年月日
你从年月日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第章“全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，现通知从年月日起解除与你的。
劳动合同。
请于年月日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。
此致
兹有员工，x(性别)，x年xx月xx日出生，户籍地址：。身份证号：。该员工自x年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任，本期合同期限为x年xx月xx日至x年xx月xx日。x年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的。
规章制度。
根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定我公司决定自x年xx月xx日起与解除劳动合同。
特此通告!
xx公司。
x年xx月xx日。
您好xxx，因您旷工已达三日，根据《劳动法》、《劳动合同法》及xxxxxxx服务有限公司《员工职业操守。
承诺书。
》第xx条规定，现公司决定解除双方签订的劳动合同，双方劳动合同于xx年x月x日失效。请及时到公司办理工作交接手续，未结算薪资须在办理工作交接手续之后按公司薪资制度发放，若因您未及时办理工作交接手续，造成公司损失的，公司将依法追诉。
xxxxxxxxx服务有限公司。
xx年x月x日。
旷工通知书范文
通知书。
以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。那么你知道旷工通知书怎么写吗?下面本站小编给大家带来旷工通知书，供大家参考!
生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司。
规章制度。
并导致流水线滞留影响生产经公司研究决定给予记旷工四小时4小时*3=12小时报财务核算从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
制衣办公室。
20xx-1-27。
女士/先生：
根据(填写。
劳动合同。
企业规章等)公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前按《员工离职交接表》的要求做好工作、公司文件资料、财物的移交于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜超过此时限我们将视为您放弃此权益!
签发人：日期：
员工签名：日期：
被解聘人：_________签发人：_________。
行政部审核人：_______。
公司领导签字：_______。
兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。
特此通知。
xxx厂办。
xx年xx月xx日。
旷工通知书
女士/先生：
根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
签发人：日期：
员工签名：日期：
被解聘人：_________签发人：_________。
行政部审核人：_______公司领导签字：_______。
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无故旷工通报
镇直各部门、各村(社区)：
9月15日上午9：00点大方镇组织召开全镇干部职工大会，陈贤文、姚富生和刘武文迟到;我镇镇干部李继红，村(社区)干部王建梅和董启琴未参加开会。10月16日上午9：00召开全镇干部职工大会，镇干部安元凤、金季宜、彭云峰、聂玉梅、周兵、陈烈江，村干部张永贵未参加会议。
为严肃会议纪律，根据镇相关规定，经11月3日党政联席会研究决定，对以上人员进行全镇通报批评，迟到的扣除工资50元，未参加开会的作旷工处理，扣除工资100元，镇直各部门、各村(社区)要进一步提高认识，严格遵守会议纪律，必须严格执行党委、政府召开的各种会议制度，必须准时参会，因特殊原因不能参加会议的，必须向会议主持领导和分管领导请假，确保镇党委、政府的各项工作部署得到有效贯彻落实。