随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
就业协议劳动合同劳务合同的区别篇一
近年来，大学生毕业生的就业形势越来越严峻，很多大公司也都推出了“不签就业协议不录用”等硬性规定，带给求职者许多困扰。面对这样的现实，我们应该如何看待和应对这一问题呢？今天我将从我自己的亲身经历出发，探讨一下“不签就业协议的心得体会”。
第二段：不签协议的风险
不可否认，不签就业协议确实存在一定的风险，毕竟企业需要一个保障自己合法利益的约束工具，而就业协议正是这样一个工具。假如企业没有任何一份文件、合同能够证明招聘的人员身份及待遇，一旦发生纠纷，其他认证工具难以替代，这不仅给企业带来了经济损失，也可能会影响企业形象和声誉。
第三段：理性分析
但是，我们并不能因为这种风险要求自己不顾个人利益，或者为了进入一家所谓“大公司”而掉进了就业协议的陷阱。善于理性分析的人会发现，对于有些刚刚进入职场的年轻人来说，不签协议并不一定意味着风险，反而可能是一个策略，因为这样一来，就有了更多的自由和独立选择的空间。如果你不能满足公司的所有要求，企业也很难想要继续留用你，而不签就业协议就给了你更多的时间和空间去寻找真正适合自己的工作，或者考虑自主创业。
第四段：实际操作
当然，如果想要不签就业协议，这并不意味着可以傲慢和不负责任，要想获得更大的空间和机会，就需要在面试过程中有更好的表现，并主动询问企业对员工是否有一些温馨提示，或者公司的招聘政策是否还有特殊要求，进而去做相应的准备。毕竟，一家认真负责的企业是很少会因为一个协议就否决一个合适的优才的。
第五段：概括总结
总之，不签就业协议肯定有一定的风险，适用的人群也是有一些限制的。但是，在了解自己情况和了解企业招聘政策的基础上，善于利用好这段自由的时间，提高自己的竞争力，最终找到真正适合自己的工作，从长远的角度看，这对个人的价值和发展可能更有利。
就业协议劳动合同劳务合同的区别篇二
注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办鉴证，
在与用人单位签定就业协议的时候注意
第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。
是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的.限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。
第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。
第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。
第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止
就业协议劳动合同劳务合同的区别篇三
解约函:
在充分考虑个人选择意愿和我单位现实际情况，经双方友好
协商，一致同意解除贵校研究生院某学生与我单位所签订的.高校毕业生就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。
特此函告！
单位（公章）
年 月 日
就业协议劳动合同劳务合同的区别篇四
在就业过程中，与公司签订就业协议是非常重要的一步，它规定了双方在就业期间的权利以及义务。然而，实际上，有一些人可能会选择不签就业协议。他们可能会担心签下协议或许会对自己不利，还有一些人可能没有特别的原因，只是想要保持自己的独立状态。经过我的实践，我深深认识到不签就业协议究竟意味着什么，并在其中收获一些重要的心得体会。接下来，我将分享我的心路历程。
第二段：了解你的权利
首先，如果你打算不签就业协议，那么你应该首先了解你的权利。诸如工资保障、双方义务、约定职位、身份认证等关键事项都要在协议中详细说明。在不签协议的情况下，你需要了解自己的权利、保护自己的合法权益，以免在未来的工作中遭遇问题时失去自己的保护。如果你没有详细地了解各种条款将怎么影响你，则有可能会增加你在就业期间遭遇风险的可能性。
第三段：面临的风险
其次，如果你不签就业协议，那么你将会面临风险。这些风险包括但不限于工作稳定性、社会保障及其他法律风险。在签约的过程中，公司可能会对你的未来进行规划并确保你的工作和生活的稳定性，而如果你不签约，你将面临自己的风险。你需要自行承担社会保险、劳动保护等问题的风险，同时，如果你在工作中遭遇不公，欠薪或者其他违法行为，你有可能会无法根据协议进行维权和受到救济。
第四段：自主选择
再次，选择不签就业协议，是需要认真考虑的问题，因为协议涉及许多你在就业期间将会面临的问题。在做出这个选择之前，你需要自行权衡利弊。你应该充分的了解你公司的情况，或者在对公司进行充分的调查之后，做出你自己的决定。
第五段：总结
最后，不签就业协议是一种风险决策。如果你打算选择不签约，那么你需要自行承担未来的风险。如果你想在工作中获得更多的安全感之外，公司规定的就业协议往往能够为你提供较为牢靠的保障。作为一个聪明的就业者，你应该对你选择的做法进行充分的思考和研究，并确保自己的决定是明智的。
就业协议劳动合同劳务合同的区别篇五
为了明确甲乙双方权益，确保学员就业质量，双方本着平等公正和学员利益第一的原则，经协商达成以下协议，并承诺共同遵守。
甲方：xxxxxx学院()授权培训中心
乙方姓名：年龄：性别：民族：
身份证号码：
常住地址：
联系电话：家庭电话：
一、培训专业：
一、甲方权利与义务：
1、甲方保证按照xxxx课程体系教学规范的要求传授乙方实用技术，提升乙方的工作能力。
2、甲方负责为在xxxxxx学院()授权培训中心一次性学完八个月长期班培训课程，并通过结业考试合格的学员推荐工作，在一年内提供三次推荐就业机会。
3、甲方根据乙方的学习情况、求职意向、技术专长、性格特征及爱好，依据学员与企业双向选择的原则，为乙方提供就业推荐服务。推荐工作的方向是：xx企业或相关企业的岗位。
4、甲方有责任和义务在乙方就业前，为乙方提供免费“就业准备培训”、“面试技巧培训”、“职业规划培训”、“简历的制作培训”、“模拟面试”等，以提高学员的职业素质和就业能力。
5、甲方根据学员毕业时间，不定期地邀请企业到中心举行现场招聘会或举办企业代表来中心演讲等活动，使企业和学员可以面对面的进行交流，提高就业效率。
6、甲方在安排乙方面试前，提前告知乙方应聘企业的背景和职位要求，甲方将会根据不同企业的需求，指导乙方对简历进行适当的调整，以提高乙方就业的成功率。
7、甲方对中心优秀学员(包括班长、各类活动获奖者、全勤奖获得者、结业考试一次性通过者、结业考试前三名)优先推荐就业，并且获得校长、学术主管、教质部主管、任课教师、班主任共同提供的就业推荐书。
8、为了保证乙方在已就业企业的.长期发展，甲方在乙方成功就业后会继续跟踪回访乙方工作情况。
9、甲方有权利无偿使用中心推荐就业学员的作品、肖像、事迹等进行宣传。
10、甲方不负责学员个人特别指定地区、指定单位、指定公司的就业推荐工作。
11、乙方没有通过结业考试，或在结业考试前自行就业，甲方将不再负责乙方的就业推荐工作。
12、乙方本人联系的聘用单位，甲方可以根据乙方的需要协助出具推荐意见或评语。
二、乙方权利与义务：
1、乙方应保证遵纪守法，学习期间严格遵守中心的各项规章制度。
2、乙方在保持身体健康情况下，学习刻苦努力，按时完成完美动力课程体系的各项教学要求。
3、乙方结清所有培训费、书费、结业证书工本费等各项费用后，一次性学完八个月长期班培训课程，并通过xxxx结业考试，完成合格的个人简历和毕业作品，方可享受甲方就业推荐服务。
4、乙方学习结业时，如未能按照xxxx课程体系的教学要求完成毕业创作，甲方暂缓为其推荐工作。待乙方毕业创作通过后，甲方继续为乙方推荐工作。如乙方在结业后半年内仍未完成规定的毕业创作，甲方不再为其推荐工作。
5、乙方在毕业前应根据自己的性格特征、对知识掌握的程度，在任课教员与就业指导老师的指导下，明确适合自己的就业方向和求职岗位。
6、乙方在校期间要爱护学校的各种设备和公物，如由于人为造成设备损坏给甲方造成经济损失，由乙方负责照价赔偿。
7、乙方应积极配合甲方的就业推荐工作，重视甲方为其提供的面试机会，积极做好面试前的各项准备。
8、甲方通知面试时，乙方有责任无条件前去面试。乙方电话在面试期间要保持畅通。
9、为了更好的为乙方服务，甲方会不定期的对就业学员进行跟踪回访，乙方有义务及时的反馈工作情况，配合甲方的就业跟踪服务;在不影响乙方正常工作情况下，乙方有义务协助甲方开展一定的活动。
10、乙方顺利就业后，如果就业企业有新的招聘信息，乙方有义务及时的反馈给甲方。
11、乙方不得指定甲方为其推荐任何地区或单位的工作。
三、其它：
1、甲方为乙方推荐工作，且企业同意接收，视为甲方推荐成功;乙方自行联系聘用单位，由甲方出具推荐意见或评语，并确立劳动关系的，视为甲方推荐成功。
2、出现下列情况之一，本协议无条件终止止，甲方不再为乙方推荐工作：
1)乙方自身出现特殊原因(如有遗传病史、传染病等)被用人单位拒绝接收;
2)甲方通知乙方面试后，乙方已经确定参加面试，但无故不到;
3)乙方在参加面试时，衣冠不整、行为恶劣，给面试单位造成不好印象;
4)甲方安排乙方就业的公司已录用乙方，乙方由于自身原因放弃机会;
5)乙方在未与甲方就业部取得联系的情况下擅自离开甲方为其安排的公司;
7)乙方在校期间参与制作的甲方项目，所有权归甲方所有。
9)恶意诋毁甲方声誉或诋毁甲方工作人员，造成恶劣影响的。
四、甲乙双方本着平等一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议的条款。
五、本协议自双方签字盖章之日起生效，自完成本协议约定推荐次数或出现本协议第三条条件之一的或出现其他终止情形的，本协议终止。
六、本协议一式两份。甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方：xxxxxx学院()授权培训中心乙方：
日期：年月日日期：年月日
就业协议劳动合同劳务合同的区别篇六
按照上级有关规定，往届毕业生可以在毕业后两年内向校方申请办理就业派遣手续。具体情况及办理办法如下：
1、毕业前未就业的毕业生，毕业后两年内落实单位，需办理就业派遣手续的毕业生需持以下材料到招生就业处就业指导中心提出申请。
（1）毕业生与接收单位签订的就业协议书。（区外生源返生源地就业的可提供返生源地就业的申请）
（2）已办理待业证的毕业生需提供待业证。
（3）毕业生本人填写的《内蒙古工业大学往届毕业生就业派遣申请表》（从内蒙古工业大学就信息网下载专区下载）。
2、已签协议并办理就业手续的毕业生，毕业后两年内调整就业单位，需办理调整改派手续。毕业生需持以下材料到招生就业处就业指导中心提出申请。
（1）毕业生原就业单位同意毕业生调整改派的公函。
（2）新单位出具的接收函。
（3）派遣至原单位的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和档案中的《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》。
（4）毕业生调整改派的书面申请。
（5）毕业生本人填写的《普通高校毕业生要求调整改派审批表》（从内蒙古工业大学就信息网下载专区下载）。
3、已办理就业手续但报到证遗失，需要办理补发报到证手续，毕业生需持以下材料到招生就业处就业指导中心提出申请。
（1）毕业生需提供档案中的《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》。
（2）毕业生需在市级以上报刊上刊登遗失声明，并提供挂失报纸（就业报到证编号以《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》编号为准）。
（3）毕业生本人填写的《内蒙古工业大学往届毕业生报到证遗失补发申请表》（从内蒙古工业大学就信息网下载专区下载）。
上述三种情况，按要求准备材料齐全的（原件），招生就业处就业指导中心按照教育厅主管部门的时间要求分批办理，正常办理周期约为1周。节假日期间或应届毕业生派遣期间（6月下旬―9月初）教育厅不受理往届毕业生上述业务。
就业协议劳动合同劳务合同的区别篇七
签订“三方协议”注意事项
1．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，
2．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
3．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
4．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
5．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的`合法权利。
6．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤，
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。
7．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
8．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
一般情况下违约费是多少？
约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
就业协议劳动合同劳务合同的区别篇八
第一条根据教育部《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》(国办发[]19号)，结合我院相关管理规定，为规范应届毕业生就业协议书的管理使用，特制定本办法。
第二条《全国普通高校毕业生就业协议书》(以下简称协议书)是确定学校、用人单位和毕业生之间责、权、利关系的具有法律约束效力的文书，是签发毕业生就业报到证的依据。就业协议书一式三份，统一编号，必须按照编号使用。
第三条每年9月15日前，招生就业处就业指导中心按各系毕业生生源情况将协议书及编号表下发到各系。
第四条各系在协议书“院(系)意见”栏内填写推荐意见并加盖公章之后，将协议书发给毕业生，作为联系单位的凭证。待毕业生与用人单位达成聘用意向后，持加盖用人单位公章的就业协议书到招生就业处就业指导中心办理相关手续。
第五条毕业生与用人单位签订就业协议书后，由毕业生或用人单位将协议书送交招生就业处。就业协议书一式三份，学校、毕业生、用人单位各持一份，三方必须签章完备，否则无效。
第六条协议书不得私自涂改、转借、交换。
第七条协议书如果出现损坏、撕裂等情况，由学生本人提出书面申请，报各系审批登记后，持系领导签字的申请书及破损的协议书到招生就业处就业指导中心办理更换手续。
第八条毕业生持有的协议书不慎遗失，应立即到学院招生就业处就业指导中心领取毕业生《就业协议书》补办申请表，在遗失地省级报纸挂失。见报后，凭登有遗失声明的报纸和毕业生《就业协议书》补办申请表先到各系由系领导签注意见，再到招生就业处就业指导中心办理补发手续。
第九条遗失的空白协议书补发后，首先到所在系加盖公章，之后可直接和用人单位联系并办理签约手续;如协议书遗失前已与用人单位签订，则补发后必须和原单位联系签章，作为毕业派遣的依据。
第十条毕业生与用人单位签订就业协议后，需重新签约的，须持原签约单位解约函、原已签约的《就业协议书》和新签约单位的接收函到学院招生就业处就业指导中心领取新的《就业协议书》。
第十一条本办法自发文之日起实行。
第十二条本办法由招生就业处负责解释。