每次经历都值得我们用心去总结，这样才能更好地吸取教训，不断提高自己。小编整理了一些精彩的心得体会范文，希望可以给大家提供一些写作的思路和参考。
就业观念心得体会
第一段：引入就业观念的重要性（150字）。
就业观念是指个体对待就业问题的态度和观点。在当今社会，就业观念的正确与否直接关系到个人的职业发展和社会财富的创造。由于就业形势复杂多变，市场竞争激烈，人们对就业观念的重视也日益增加。正确的就业观念能够引导个人正确选择就业方向，合理规划职业生涯，为个人创造更好的发展机会，为社会带来更多的创造力。
第二段：正确的就业观念应具备的特点（250字）。
正确的就业观念应具备持之以恒的努力精神。努力不仅意味着个人的付出和努力，更代表着积极面对困难和挑战的精神。心存高远也是正确就业观念的重要特点之一。不仅要对现实有清醒的认识，更要有追求卓越和超越的理想。终身学习也是正确就业观念的关键要素。时代在发展，知识在不断更新，只有具备学习的心态，才能跟上时代的步伐，并在激烈的竞争中保持竞争力。此外，正确的就业观念还需要具备创新思维。随着科技的发展，职场需要人才具备创新的思维和能力，才能在激烈的竞争中取得优势。
第三段：好的就业观念对个人的影响（300字）。
好的就业观念能够在个人的求职过程中起到积极的作用。首先，好的就业观念能够帮助个人正确识别自身的优势和劣势。这样个体能够选择更加适合自己的职业方向，从而提高求职的成功率。其次，好的就业观念能够帮助个人在逆境中保持积极向上的心态。在求职过程中，个体难免会遇到困难和失败，但只有积极面对并寻找解决的办法，才能不轻易放弃，继续向前。最后，好的就业观念也能够帮助个体建立广泛的人际关系网络。在职场中，与人合作和交流是一项重要的技能，正确的就业观念能够帮助个体建立良好的人际关系，获得更多的合作机会和资源。
好的就业观念不仅对个人有益，也对社会有着积极的影响。首先，好的就业观念能够提高整个社会的劳动力素质。社会劳动力素质的提高对于国家的发展和进步非常重要。其次，好的就业观念能够提高社会的创造力和竞争力。具备良好就业观念的个体通常能够在工作中发挥创造力，为社会带来更多的创新和发展机会。最后，好的就业观念能够减少社会的矛盾和冲突。应对就业问题存在着各种各样的观点和选择，好的就业观念能够减少个体之间的矛盾和纷争，为社会的和谐稳定做出贡献。
第五段：总结就业观念的重要性及启示（200字）。
就业观念是一个人对待就业问题的态度和观点，是很多因素综合作用下的结果。正确的就业观念能够引导个人正确选择就业方向，合理规划职业生涯，为个人创造更好的发展机会，为社会带来更多的创造力。而只有积极面对就业问题，保持学习和创新的态度，才能在竞争激烈的社会中获得更多的机遇和成就。因此，我们每个人都要正确对待就业问题，培养正确的就业观念，以充满信心和积极向上的态度迎接未来的挑战。
大学生就业观论文
xx年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；xx年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；xx年毕业生达到了338万人；而xx年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。
然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。
此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。
以上是我总结出的几点经验，相信对我明年的求职应聘会有很大的帮助！
就业观念心得体会
在当今社会，就业观念的转变对每个人都具有重要意义。就业观念不仅涉及到我们对工作的态度和价值观的转变，而且与就业形势、就业能力、职业规划等密切相关。在我个人的成长和求职过程中，我逐渐形成了自己的就业观念，并从中得到了一些宝贵的体会和心得。
过去，我认为就业是一种被动的选择，只要找到一份工作就可以满足物质生活的需求。然而，随着社会的发展，就业观念发生了转变。现在，就业不再仅仅是为了生存，更是为了实现个人的职业发展和追求自我价值。对于年轻人来说，找到一份能够提供发展机会和个人成长空间的工作才是最重要的。
就业观念与就业能力相互影响，二者同等重要。就业观念决定了我们对工作的追求和期望，而就业能力决定了我们能否胜任所从事的工作。一个人的就业观念如果不符合实际，就很容易出现对工作环境和工作职责的不适应，从而影响工作绩效和个人职业发展。因此，只有通过不断学习和提升自己的就业能力，才能更好地适应社会的发展变化。
就业观念对职业规划的制定和实施也起着重要的作用。良好的就业观念可以帮助我们更清晰地认识到自己的优势和劣势，从而为职业规划提供参考。在制定职业规划时，我们可以结合自身的爱好、兴趣和能力，寻找适合自己的职业发展方向。同时，我们也要根据就业市场的需求和发展趋势，有针对性地学习和提升相关的专业知识和技能，以增加在未来就业中的竞争力。
第五段：个人心得。
通过对就业观念的认识和体会，我逐渐明确了职业发展的方向和目标。我意识到只有通过不断提升自己的专业素养和综合能力，才能适应社会的发展和变化。在求职中，我不仅注重工作待遇和福利，更注重能否与自己的学习和职业规划相契合。同时，我也逐渐学会了自我定位和自我推销，在面试过程中能够充分发挥自己的优势，并能够克服自己的不足之处。通过不断总结和反思，我也在不断完善自己的就业观念和提升自己的就业能力，以期在未来的职业生涯中取得更好的发展。
总结：
就业观念的转变是与时俱进的必然结果，也是适应社会发展要求的需要。只有根据当前的社会就业形势，不断提升自己的就业能力，结合个人的兴趣和发展需求，制定和实施合适的职业规划，才能在日益激烈的就业竞争中脱颖而出。所以，我们要不断学习和拓宽视野，培养良好的就业观念，并时刻调整自己的职业规划，以适应社会的发展变化。在这个不断变化的时代，只有紧跟潮流，才能更好地实现自己的人生价值。
创业就业观念培训心得体会
创业就业观念培训是现代职业教育中重要的一部分，它帮助年轻人建立起正确的创业和就业观念，同时也启发他们计划自己的未来，发掘自身的潜能。在此次创业就业观念培训中，我有了一些新的认识和体会，对此我将逐一介绍。
第二段：关于创业观念。
在创业观念方面，我们学习了企业家精神和创新精神。企业家精神是指创业者要有勇气和毅力面对风险和挑战，以及将困难视为契机，从而成功地创业。创新精神则是指创业者要有远见卓识，不断进行研究、创新、改进和发展自己的商业模式。我意识到不仅要有自己的创业想法，还要把它贯彻到底，不断提高自己的业务能力和领导能力。
在就业观念方面，我们学习了职业生涯规划和职业素质。职业生涯规划是指为了实现职业目标而进行的个人策略和计划；职业素质则是指一个人在特定职业场合中所必须具备的技能、知识和品德。我明白了职业生涯规划不仅仅关乎求职者自身的能力和需求，更关乎市场需求和企业的发展趋势。此外，我也逐步认识到职业素质是决定一个人就业能力和晋升机会的基础，因此需要重视自我提升和能力培养。
第四段：关于进阶发展。
进阶发展是一个人在工作过程中的持续发展和提高自身素质的过程。它包括继续学习、持续培训和认证考试等多个方面。在我的职业规划中，我将不断提高自己的素质水平，增强自己的创新能力和团队协作能力，并且积极参加企业内部培训和外部公开课，不断开拓自身的职业途径。
第五段：结语。
通过这次创业就业观念培训，我深刻认识到创业和就业的本质，同时也清晰了自己的职业规划，并定下了一个终身学习的目标。我相信这次培训对我的未来发展将起到至关重要的作用，我将会不断努力，为自身的职业目标而奋斗。
就业观念心得体会
随着社会的不断发展，就业观念也在不断变化和转变。作为即将步入职场的年轻人，我们应该及时调整自己的就业观念，以适应社会的需要。通过近几年的学习和实践，我对就业观念有了一些新的体会和认识。
首先，我们应该树立正确的就业观念。传统的就业观念通常是指追求一个稳定的工作，稳定的收入和一个能够为自己及家庭提供物质保障的职业。然而，如今的社会已经发生了巨大的变化，工作的性质和方式也发生了很大的改变。我们应该重视工作本身的意义，而不仅仅是为了挣钱而去工作。一个好的工作可以让我们实现个人价值，提升自己的专业能力，实现自己的梦想和目标。因此，我们要关注工作的内在价值，注重个人发展和成长。
其次，我们应该放开就业的局限。过去，很多人会为了追求一个安稳的工作而放弃自己的兴趣爱好和激情。然而，在当今的社会，有许多新的职业和工作机会可以让我们充分发挥自己的特长和优势。我们应该敢于尝试和探索，放开就业的局限，去追求自己真正感兴趣和热爱的事业。只有做自己喜欢的工作，我们才能真正发挥出自己的潜力和才华，做出更大的成就。
再次，我们应该注重自己的职业发展和个人成长。在现代社会，就业并不仅仅是找到一份工作，而是整个人生的发展过程。我们应该不断学习和成长，提升自己的专业能力和技术水平。通过参加培训、学习新的知识和技能，我们可以不断提升自己职业发展的竞争力。同时，我们还应该注重个人的素质和修养，提高自己的人际交往能力和沟通能力。只有不断完善自己，我们才能在就业市场中立于不败之地。
此外，我们也应该保持积极的就业心态。面对激烈的就业竞争和压力，我们不能丧失信心和希望。我们要相信自己的能力和潜力，相信每一次努力都会有回报。同时，我们也要有积极进取的心态，不怕困难和挑战，敢于创新和尝试。只有保持积极的心态，我们才能在就业的道路上走得更远。
最后，我们还应该注重实践和经验的积累。在职场中，理论知识和学历固然重要，但实践经验和实际工作能力同样重要。我们应该通过实习、兼职等各种机会，锻炼自己的工作能力和技巧。同时，我们还可以通过参加各种培训和讲座等活动，不断学习和提高自己的实践能力。只有不断实践和积累经验，我们才能更好地适应职场的挑战和机遇。
总之，正确的就业观念对于我们的职业发展和个人成长至关重要。我们应该树立正确的就业观念，放开就业的局限，注重自己的职业发展和个人成长，保持积极的就业心态，并注重实践和经验的积累。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中取得成功。
四种就业观念心得体会
近年来，随着社会的不断发展，就业观念也发生了一系列的变化。在这个“就业难”的时代，人们对待就业的看法也有所不同。有人追逐高薪，有人注重工作环境，有人追求稳定性，还有人追求自主创业。在我的观察和实践中，我发现了四种常见的就业观念，分别是追求高薪、关注工作环境、追求稳定性和自主创业。下面，我将就这四种就业观念进行分析，并提出自己的心得体会。
首先，追求高薪是一种常见的就业观念。现代社会中，金钱在很大程度上代表了一种价值和地位。追求高薪的人们往往将钱看得极为重要，他们认为只有拿到高薪的工作才能过上好日子。然而，在我的观察中，我发现追求高薪并不一定能带来真正的幸福感。钱固然重要，但是工作是否有意义、是否能让自己充实而满足才是衡量一个工作最重要的标准。因此，我们应该审慎看待追求高薪的就业观念，更加注重工作本身的真实价值。
其次，关注工作环境是另一种常见的就业观念。随着人们对待工作的要求越来越高，对于工作环境的关注也越来越多。许多人认为只有在舒适的工作环境中，才能发挥出最佳的工作状态，取得最好的工作成果。然而，在我的实践中，我发现工作环境并不是决定工作质量的唯一因素。即使是在条件相对简陋的环境中，只要我们对工作充满热情和责任心，仍然能够取得出色的成就。因此，我们应该客观看待工作环境的重要性，更加注重自身的职业素养和能力。
再次，追求稳定性是许多人的就业观念。在这个不稳定性增加的时代，很多人希望找到一份稳定的工作，从而获得稳定的收入和生活保障。然而，我认为追求稳定性并不能解决所有的问题。随着科技的发展和社会的变化，很多工作岗位正在发生着巨大的变化。如果我们一味地追求稳定性，可能会被时代所淘汰。因此，我们应该更加注重自身的能力提升和适应能力培养，以应对不断变化的就业市场。
最后，自主创业是一种积极向上的就业观念。随着社会创业风潮的兴起，越来越多的人开始选择自主创业，追求自由和独立。自主创业可以让我们充分发挥自己的才能和创造力，实现自己的梦想。然而，自主创业也存在着风险和压力。在我的实践中，我意识到自主创业不仅仅是个人的选择，更需要具备创业的素质和能力，以及充分的市场调研和运营经验。因此，我们在选择自主创业时，要对自己有充分的认识和准备，做好全面的规划和风险控制。
总结起来，追求高薪、关注工作环境、追求稳定性和自主创业是四种常见的就业观念。在我的实践中，我发现这四种观念各有其优势和局限性。我们不能一味地追求高薪、注重工作环境、追求稳定性或自主创业，而是要全面考虑自身的条件和市场需求，以及自己的兴趣和价值观，做出符合自己发展和实际情况的就业选择。只有这样，我们才能在就业的道路上更加顺利和成功。
四种就业观念心得体会
一、引言（150字）。
就业观念是指个人对待工作和就业的态度和价值观念。在当今社会，随着经济的不断发展和就业形势的不断变化，人们的就业观念也在不断变化。在我的就业观念中，我认为有四种重要的观念，包括职业定位清晰、融入团队合作、追求个人成长和发展、并关注可持续发展等。下面将分别对这四种观念进行阐述，并分享我的心得体会。
二、职业定位清晰（250字）。
在职业定位方面，个人首先需要明确自己的理想和兴趣，并将其与社会需求结合起来，找到适合自己的职业方向。我个人深刻体会到，只有找到适合自己的工作，才能提高工作的积极性和效率，实现自身的价值。通过我的经验，我发现培养一种在困难面前能坚持不懈的意志力非常重要，这样才能在职业道路上有所成就。
三、融入团队合作（300字）。
融入团队合作是一种重要的价值观念。在工作中，团队合作可以弥补个人的不足，促进工作的高效进行。个人需要学会与不同类型的人相处，在团队中发挥各自的优势，解决问题和实现目标。我曾参与过一个项目团队，在这个过程中，我学会了与他人相互配合，相互倾听和尊重彼此的意见。这种团队意识让我体会到了团队力量的强大，也让我在工作中更加乐于助人和分享。
四、追求个人成长和发展（300字）。
追求个人成长和发展是另一个重要的就业观念。人们需要不断学习和提升自己的知识和技能，以适应社会的变化和需求。个人的专业能力和综合素质的不断提高才能在职场中获得竞争力。我相信自己的潜力是无穷的，只要不断努力和学习，就有机会实现个人的价值。同时，我也认识到，追求个人成长和发展需要长期的努力和坚持，不能止步于现状。
五、关注可持续发展（200字）。
关注可持续发展是一个现代的就业观念。在找工作时，不仅要考虑个人的发展和利益，还要考虑社会和环境的可持续发展。在选择工作时，我会优先考虑那些注重环保、社会责任和可持续经营的企业。我认为，只有把个人发展和社会责任结合起来，才能在工作中取得长期的成就和满足感。
六、结语（100字）。
在现代社会中，就业观念的重要性日益显现。职业定位清晰、融入团队合作、追求个人成长和发展、关注可持续发展这四种就业观念是我个人的心得体会。通过学习和实践，我不断完善自己的就业观念，并将其应用于工作中。我相信只有坚持这些观念，才能在工作中取得更好的发展和实现自己的人生价值。
四种就业观念心得体会感悟
在现代社会，就业观念越来越多元化，人们对就业的态度和观点也日益丰富。在我的亲身经历和观察中，我总结出四种常见的就业观念：稳定就业观、创业就业观、追求梦想就业观和灵活就业观。这四种观念在不同的人群中存在不同的选择和权衡，也给我带来了一些心得体会和感悟。
首先，稳定就业观是大部分人的首选。稳定就业观追求的是稳定、有保障的工作，通常是在大公司或政府机构工作，享受固定的工资和福利待遇。这种观念反映了很多人对保障和安全感的追求，他们更愿意选择稳定的工作来换取经济上的安定和稳定。在我看来，稳定就业观是一种踏实务实的选择，可以确保一定的经济来源和保障，但也可能意味着较少的发展机会和创业空间。
其次，创业就业观在现代社会也越来越受欢迎。创业就业观追求的是自主创业、实现个人价值和财富的追求。创业者通常会承担更大的风险，但也有机会获得更高的回报和成就感。创业观念代表了一种积极的进取精神和创新思维，对社会经济的发展和创造力具有积极的影响。我认为创业观念鼓励人们勇于尝试和创新，但也需要冒更大的风险和承担更多的责任。
第三，追求梦想就业观是一种大胆的选择。追求梦想就业观追求的是从事自己热爱的工作，无论是艺术、文化、教育还是社会公益等领域。这种观念强调对内心追求的契合和满足，并且认为只有从事自己热爱的工作才能够获得真正的快乐和成就感。我认为追求梦想就业观是一种积极的选择，它鼓励人们追寻内心的向往和价值观，但也需要更多的努力和付出来实现自己的梦想。
最后，灵活就业观是一种适应于现代社会的观念。灵活就业观强调对工作和生活的平衡，追求灵活自由的工作方式和时间安排。这种观念特别适合那些有家庭责任或个人兴趣和追求的人。灵活就业观鼓励人们更好地平衡工作和生活，提高生活质量和幸福感。我认为灵活就业观展示了一种现代人对工作方式的新追求，但也需要一定的时间管理和自我约束来实现个人目标和职业发展。
总结而言，每一种就业观念都有其自身的优势和局限性，适应不同的人群和时期。在实际选择时，我们应该根据自身的实际情况和追求做出最适合自己的选择。勤奋努力、善于权衡和适应变化是实现每种就业观念的关键。无论哪种就业观念，都需要我们不断学习和进步，与时俱进，才能够在竞争激烈的现代社会中取得成功。
四种就业观念心得体会
就业观念是指个体对待就业问题时建立起来的一种理解和认识。然而，不同的社会环境和个体经历造就了不同的就业观念。在当今社会，主要存在着四种不同的就业观念，即“安稳稳就业”，“靠父母就业”，“创业就业”和“自由择业”。本文将从个人角度出发，对这四种就业观念进行分析和总结。
首先，谈到“安稳稳就业”观念，很多人都希望能够找到一份稳定的工作，以确保自己的生活能够得到保障。这种观念在过去是非常普遍的，但在当今社会，由于经济形势的不稳定和竞争激烈，这种观念逐渐被挑战和改变。作为一个普通大学生，我也曾经拥有过这种观念，但是随着接触更多的人和知识，我逐渐明白了一个道理，那就是仅仅依靠稳定的工作是难以取得更高的人生成就的。
其次，让我们聚焦“靠父母就业”观念。在现实生活中，有很多年轻人通过依靠父母的关系来找到工作。他们认为拥有背景和资源的帮助是在职场获得成功的关键。然而，仅靠背景来获得工作并不能解决所有问题，毕竟能力和实际表现才是最为重要的。我身边的一位朋友就是一个很好的例子，他出生在一个富裕的家庭，并享受了很多资源和机会。然而，在进入职场后，他逐渐发现自己的能力并不足以和其他人竞争，起初的便利反而成为他的负担。在我看来，独立自主地谋求工作和成功才是发展的关键。
第三，我们将探讨“创业就业”观念。如今，越来越多的人选择创业，希望能够自己创造工作机会和财富。创业不仅能够满足个人的经济需求，还能够实现梦想和追求。然而，创业不是一件容易的事情。创业者面临着巨大的风险和挑战，需要具备坚定的决心和专业的知识。我很欣赏那些敢于冒险并且有实际行动的人，但我也清楚地知道自己的不足和限制。我相信创业并不适合每个人，我们需要诚实地认识自己的个人实力。
最后，让我们看一看“自由择业”观念。在现代社会，个体的选择和自由意志越来越受到重视。越来越多的年轻人不再满足于一份普通的工作，而是希望能够找到一份有意义和满足个人需求的工作。这种观念强调个人的选择和发展，追求内心的事业理想和价值观。我个人非常认同这种观念，我相信每个人都应该有权选择自己所喜爱和擅长的工作，这样才能够激发个人的潜能和创造力。
总结来说，四种就业观念各自有其优点和限制。在面对就业问题的时候，我们应该更加积极地主动思考和选择。我相信，只有找到适合自己的就业观念并持之以恒地努力，我们才能在职场上取得真正的成功。无论选择安稳稳就业，靠父母就业，创业就业还是自由择业，我们都要认真思考自己的优势和劣势，并努力为理想的职业生涯而奋斗。这样，我们才能真正实现自己的价值和梦想。
四种就业观念心得体会感悟
在如今竞争激烈的就业市场中，不同的人有不同的就业观念。就业观念是指个体对待工作和职业发展的价值取向和态度。这些观念深刻地影响着一个人的职业选择和职业发展路径。在我的观察中，我认为有四种常见的就业观念，分别是“追求稳定与安全”，“追求激情与创新”，“追求成长与发展”，以及“追求自由与灵活”。本文将结合个人经验和观察体会，分享对这四种就业观念的心得体会和感悟。
首先，追求稳定与安全的就业观念是很多人的选择。这种观念是源于对经济环境、职业风险和个人生活稳定的重视。人们希望有一份稳定的工作，能够有稳定的收入和相对固定的工作时间。在我看来，这种就业观念可以给个人带来一定的安全感和稳定感，特别适合那些注重家庭和稳定生活的人。然而，值得注意的是，稳定与安全并不意味着没有变化和挑战。在追求这种就业观念的过程中，个人应时刻保持学习和适应新环境的能力，避免因过度保守而错失职业发展的机会。
其次，追求激情与创新的就业观念在当今社会也越来越受到青年一代的追捧。他们希望从事自己擅长和感兴趣的工作，追求心灵的满足和事业的成功。在这种就业观念下，个人需要不断地挑战自我，开拓创新传统观念，保持对新技术和新领域的敏感度。个人创造力和独立思考能力对于成功追求激情和创新的就业观念至关重要。
第三种就业观念是追求成长与发展。有些人更看重个人职业道路上的成长，愿意接受更多的挑战和风险以期获得更丰富的经验。这种观念促使个人不断地寻找新的机会和培养不同的技能。在我的经验中，这种就业观念适合那些对个人职业成长有强烈需求和自信心的人。然而，这种观念也需要个人有较强的自律和明确的职业发展计划，以避免盲目追求成长而导致资源浪费和人生迷茫。
最后一种就业观念是追求自由与灵活。这种观念更多地与自主创业和自由职业有关。越来越多的人热衷于成为自己的老板，追求更加自由灵活的生活和工作方式。这种观念需要个人有较强的自律和创业能力，同时也要有一定的经济储备。虽然自由与灵活有很多吸引人之处，但也面临着更大的风险和不稳定性。因此，在追求这种就业观念的同时，个人需要更慎重地考虑自己的能力和资源情况。
通过对四种就业观念的思考和观察，我深刻认识到每个人对于职业发展的追求是不同的，也是合理的。每一种观念都有其优势和劣势，具体选择和取舍要根据自己的兴趣、能力和实际情况来决定。无论选择哪种就业观念，关键还是要不断地学习成长，提高认识和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。最重要的是，要保持对职业和生活的热情和积极性，不断追求更高的目标和更好的自我。
大学生就业观论文
内容摘要：随着政治和经济的不断变化和发展，我国的文化也在发生着重大的变化，人民越来越重视教育，越来越重视文化。而与之相适应的，我国的高等院校不断扩招，并在几年的时间里迅猛发展，越来越多的人有了进入大学深造的机会。但是，随着大学生的猛增，大学生毕业后面临着就业起点低和就业难的重大问题。当代大学生就业首选职业的调查与分析在当今激烈的社会竞争中是十分必要的,就业难已成为一个不容回避的社会问题。对于即将面临就业的新一代大学生他们将怎样选择自己的首选职业，成为社会关心的一个话题，因为这不仅关系他们的未来也关系着整个社会的稳定。在为期一个月的社会调查中,我们针对于各地本科和大专学院的学生做了百余份调查.（调查问卷见附页）希望可以通过调查发现引发这一问题的原因并试图寻找适当的解决途径。
关键词：就业、专业、求职、首选职业、竞争。
调研时间：.7.1----2011.8.1。
调研地点：网站，贴吧等。
调研对象：各地本科和大专学院即将毕业的学生。
调研目的：了解即将毕业的的大学生对就业首选职业的选择情况。分析趋。
势和原因并提出我们的合理化建议。
调研方法：网络问卷调查，（在网上发布并回收问卷，然后进行资料收集，
对比，最后得出结论）。
调查问卷：
1.请问您是否为您将来的就业打算过?
a.有b.没有。
2.请问您对当前就业形势了解吗?（）。
a.清楚b一般c.不知道,想了解.d.困惑。
3.毕业后的去向（）。
a继续学习 b工作c创业 d不明。
4.请问您的专业会成为您的首选职业吗?（）。
a.会b.不会。
5.对于当今社会找工作“专业不对口”的现象你认为？（）。
a很普遍，很正常，求职者并没有选择的余地，应该主动接受并适应。
b专业不一定要对口，求职者应该根据自己的能力，兴趣，喜好选择职业。
6请问您毕业后,首选哪种类型的职业?（）。
a.各类专业、技术人员b.服务性工作人员c.商业工作人员。
d.国家机关、党群组织、企事业单位的负责人e.办公人员和有关人员；
f.生产工作、运输工作和部分体力劳动者。
7.你是否会将首选职业作为终身职业？（）。
a会b5年以上c3—5年d1—3年e1年以内 f不一定。
8.你在进行职业选择的时候，最看重的要素是（）。
a经济收入高b职业稳定c发展前途d专业对口。
e先有活干，解决生存问题。
9.你对自己的第一份工作持怎样的态度？（）。
a非常看重，应该精挑细选，不能委屈自己；
b干什么都行，先实现自食其力，并尽早积累实践经验；
c在哪工作不重要，但干什么很重要，毕竟这是自己职业生涯的开始啊；
d我并不急着挣钱，但很在意第一份工作对我职业之路的积极意义，它能够让我学到东西，享受职业的快乐。因此，我更关注单位的文化氛围。
11.你对现时经济环境与就业的理解与看法（）。
a我会以经济环境变更我的就业方向。
b对现今经济环境感到乐观，我不担心就业前景。
c经济环境不容乐观，我可能推迟就业继续进修，增强自身实力为紧。
d经济环境对我就业影响不大，我不会因此而困扰。
12.你就业优先选择的城市？（）。
a出生本地b东部发达城市c中部地区d西部发展中地区。
13.你会选择怎样的工作单位（）。
a国家机关b国有企业c 私人企业d合资企业。
e外资企业f其他(学校等)。
14.您就业时首要考虑的因素是什么？（）。
a家人的意见b事业发展平台c薪水d工作环境 e其它。
调查过程：在各个网站，贴吧，论坛等地方发布调查问卷，并给与填写说明，然后回收有效问卷200份进行资料统计和分析，最后得出结论。
调查结果与分析：
1、将来就业打算方面：
88%的被调查者对将来自己的就业有过打算，而只有12%的人则没有打算过自己将来的就业。通过以上数据可以看出，很多人都打算过自己将来的就业，都积极的应对人生，而只有少数的人没打算过也许是因为家庭背景或者其他原因。
2、对当前就业形势了解方面：
9.5%的被调查者都非常了解现在的就业形势，70.5%的了解的一般还不够透彻，然而还有3%的人并不了解就业形势，对就业形势感到困惑的也占了17%，这说明还有相当一部分人对就业形势不了解，国家应该加强对大学生关于就业形势的宣传与教育。
3、毕业去向方面：
15%的被调查者选择继续学习，26.5%的人选择了创业，而选择工作的占了55%，剩下的3.5%的人选择了不明。对于现在就业的压力，迫使很多学生很早的就去工作。但由于社会人才资源丰富，求职机会较少，一些有创造力，敢于承担风险，挑战自我的大学生走出了就业的套路选择了自主创业。然而，也有少部分人对毕业后的规划感到很迷茫，并不清楚自己要做什么。
4、专业首选职业方面：
87.5%的受调查者会选择与自己专业对口的职业，12.5%的人选择不会。在被调查者中，大部分人选择自己专业对口的职业，这是因为在学习了3-4年的专业知识后，对于首选职业来说，找到专业对口的职业的概率还是相对较大的。而另一部分人选择与专业对不上号的职业，其中65.5%的人认为这很普遍，很正常，求职者并没有选择的余地，应该主动接受并适应，剩余的34.5%的人由于对自己的专业并无兴趣反而在其他领域有着很高的才能，他们就会选择不对口的职业。
5、首选职业方面：
37.5%的调查者选择了对应专业的技术人员，9%的人选择了服务性工作人员，12.5%的人选择从事商业性质的工作，而选择国家机关的占了25%，选择办公人员的占了14%，剩下的3%选择了体力劳动者。从以上可以看出绝大多数都选择了脑力工作，由于国家机关和办公人员工资待遇高，工作稳定，所而选这两项的人占了其中的大部分；而工作轻松，具有高额利润的商业工作者也占了不少。但选择体力劳动的也是有的。
6、首选职业工作时长：
在被调查者中有4%的人会把首选职业作为终身职业，8%的人将会任职5年以上，14%的人是3-5年，13%的人选1-3年，11.5%的人1年以内，将近一半的人对将来职业能待多长不确定。调查结果显示,大学生将首选职业作为终身职业的比例较之多年前计划经济时代人们都抢铁饭碗的时代有了巨大的变化,大学生都以一种学习的心态,积累经验的心态去从事第一份工作。在充满机遇和挑战的时代中,对新事物充满向往的年轻一代人想要他们死守着一份工作直至退休真的是一件很难的事情。但在这其中也有一部分希望做教师和公务员的大学生将首选职业作为自己的终身职业,他们的决心与信念的确是值得褒扬的。
7、最看重职业要素方面：
19%会认为经济收入高是职业最重要的要素，27%的人认为是职业的稳定性最重要，34%的人看重职业的发展前途，专业对口的只占了13%，剩下的7%认为要先有活干，解决生存问题。通过数据我们可以看出，大部分人在选择职业会看重这个职业是否稳定，而更多的人会以职业的发展前途作为作重要的因素。随着社会的不断发展和经济水平的提高,学生的价值观也发生了较大的变化。据1995年浙江大学和北京关于大学生就业的调查显示薪酬待遇是影响毕业生选择职业的第一因素。而此次我们对这百余名大学生的调查显示大学生就业考虑因素排在第一位的已是发展前途,工作稳定排在第二，薪酬待遇退居第三位,专业对口也有一定的比重。这种变化说明当代大学生在择业时更为理性化，成熟化。更看重自己未来的发展而不是眼前的利益。这种变化也将使用人单位从在薪酬方面的比拼转向为人才提供更好的发展机会和空间,给他们以施展才华的平台。这种良性的发展趋势将使大学生未来的就业和用人单位的自身体制发展有很大的促进作用。
8、优选哪些城市就业：
45%的人选择在自己出生的地方工作，42%的人在东部发达的城市工作，还有13%的选择在中部地区。在此次调查中虽然受调查者来自不同的地方,在不同的地区上学,所学的专业也截然不同,但是却在选择职业所在地上不谋而合都将东部和经济发达地区作为自己的首选。尤其是那些大城市如北京上海等以其独特的城市魅力,人才政策,经济水平吸引着无数的大学生。而西部地区虽然有西部大开发计划的支持但是由于自身地理位置,物质条件方面的欠缺仍然无人问津。在此次调查中居然无人选择去西部地区。这种过于集中的选择明显反映出当代大学生在择业时依然在某些方面比较盲目,没有客观正确地分析当前的就业形势。东部地区和经济发达地区经过多年的发展其所能吸收容纳的人才数已接近饱和,竞争将会日趋激烈。,不适宜更多的人才拥向这类城市。另一方面内地地区近年来的发展也很快,在薪酬待遇和发展空间上与北京上海等大城市的差距在逐步缩小,是大学生应该着眼考虑的地区。另外,中西部地区正处于经济发展的上升阶段,正需要大批各方面的人才来共同建设。而当代的大学生却把物质和地域因素看得过重,不愿去环境艰苦的地方受苦,不愿去单独打拼一番事业。可是只想舒服的在大城市坐享其成并不是正确的心态，在竞争如此激烈的时代不进则退,在艰苦的环境下磨练自己的意志,挑战自己的能力,激发自己的潜能,锻造自己的未来才是我们应该作的。
9.在会选择什么样的单位方面：
国家机关13%,国有企业20%,私人企业14%,合资企业19%,外资企业23%,其他(学校等)12%。入世之后不同类型的企业在中国相互竞争的局面渐渐突显,在大学生就业方面也是争夺激烈。从调查数据中我们发现国有企业、国家机关共同占了1/3的份额。这说明大学生对国有企业国家机关仍抱有一定的感情,同时希望有稳定的工作环境与收入。然而与此同时我们发现有近1/5的人选择进外资企业工作,并且这个比例在一些大城市和经济发达地区较大。究其原因,外资企业的高薪酬,高效率,管理规范,注重员工个性和创意的发挥是十分重要的原因。然而，在外资企业中中外员工的不平等待遇,中外文化背景差异以及工作压力过大成为制约其吸引更多人才的瓶颈。
结论与建议：
通过这次调查让我们对当代大学生就业时对于首选职业和面对职业的一些观点态度有了一定的了解,也发现了一些值得发扬的优点和及时纠正的问题。针对调查中我们所发现的一些问题,通过调查我们认为。
首先。,当代大学生就业的心理正在日趋成熟，并走向理性化成熟化的阶段。当代的大学生大多能够对自身能力水平及就业市场状况有一个正确的分析，认识与评估，进而选择职业。但是有时由于对就业市场分析认识不清和对物质生活要求较高使得他们也会作出一些错误的判断而影响择业。因此应该在他们还尚未面临择业时就针对这些方面向他们讲授一些经验教训和应对策略，让他们在头脑中有一个清楚的认识，冷静地面对未来。
其次,针对大学生择业过于集中地区的问题。在我们看来，当政府采取的一些外力的作用并不明显时适当的对内因采取一些调整措施或许会有所收效。例如当代的大学生都比较注重个人能力的施展。国家可以引导学生去中西部地区寻找新的机遇和发展空间展示自己，中西部地区也应该解放思想尽可能为大学生提供更大的施展才华的平台。
第三,建立大学生自主创业的咨询引导机构，指导大学生自主创业，及为更多的大学生提供就业机会。目前大学生创业尚处在一个分散式的阶段,有很大的盲目性，没有一个良好的管理系统。同时学生创业更要面临缺乏经验的风险。因此尽早建立起一整套服务大学生创业的机构是当前十分必要。
第四,端正态度，走出误区。给予大学生、研究生公平的择业和竞争机会。面对考研的学生越来越多,从国家的角度来讲有一定的好处在一定阶段内有减轻了就业压力,提高了就业学生的素质。但并不是所有的人都应去考研,研究生是培养研究型人才的，因此加强高校的教学使用性使本科毕业生具有真才识学,加强在各方面综合素质和综合能力的培养。
第五,首先建立一整套吸引留学生回流的体系，给她们以宽松的环境，适当的政策。在自身方面，规范国内市场竞争机制，人才管理秩序。其次提高国内大学的教育水平使之与国际接轨，减少人才外流。面对人才外流我们应在扩大高校规模的同时,提高高校的教学质量是我国的高等教育比之国外不仅有量的优势也有质的优势。其次,引进国外先进的办学经验也是我们现在所应做的。
第六,规范国有企业在企业内部的管理等方面的不足，吸取外资企业的经验，借助全球一体化的时机与国外企业取长补短加快自己的进步，使自己融入这激烈的竞争中。
最后面对激烈的竞争，残酷的淘汰，大学生自己要提高个人素质与能力，为自己选择职业打下基础赢得机遇，在任何时候积极面对压力,把握机遇,挑战自我,实现自身价值！！！
就业观择业观心得体会
近年来，就业观念和择业观念在中国发生了巨大的变化。过去，人们通常只关注薪水高低，很少考虑自己的兴趣和能力；如今，人们更加注重融入企业文化，追求个人发展与工作目标的匹配。就业观念和择业观念的改变也引发了我对职业生涯规划的思考。以下是我在自己的职业发展过程中学到的一些心得体会。
首先，就业观念的转变为我们提供了更多的选择机会。在过去，我们常常只会把目光聚焦在一两个热门行业或职业上，而现在的就业观念鼓励我们更加开拓眼界，多角度地考虑不同行业和职位的发展前景。我曾经面临过选择的困惑，但逐渐明白，其实每个行业都有其特点和机会。只要我们能够对自己进行全面评估，了解自己的兴趣和技能，就能更好地选择适合自己的行业和职位。
其次，择业观念的改变使我们更加强调工作与个人发展的匹配程度。以往，我们常常只考虑工作的收入和待遇，而忽略了工作对我们个人发展的影响。而现在，人们更加注重工作的挑战性、成就感和发展空间等方面。在我自己的职业规划中，我发现只有把个人发展与工作目标的匹配性放在首位，才能真正找到自己感兴趣并能够长期发展的职业。
第三，就业观念的改变带来对企业文化的重视。在过去，我们很少关注企业的文化和价值观，只考虑工作本身。然而，如今的招聘过程中，企业的文化已经成为评估择业的重要标准。笔者在选择工作时，考虑到公司的价值观和团队氛围，而不仅仅是薪水和职位。我相信只有融入企业的文化和团队中，才能更好地实现个人的价值。
再者，就业观念和择业观念的改变，也要求我们更加重视提升自己的能力和素质。过去，很多人只追求学历和证书，而忽视了发展自己的实际能力。如今，随着社会的发展，越来越多的企业更加注重员工的综合素质和创新能力。我深知，只有不断提升自己的能力和素质，才能在竞争激烈的就业市场中立于不败之地。
总结起来，就业观念和择业观念的改变给我们提供了更多的选择机会，使我们注重工作与个人发展的匹配程度，重视企业文化，更加重视提升自己的能力和素质。在我选择职业发展的过程中，这些心得和体会对我产生了深远的影响。我相信只有不断学习和调整自己的观念，才能更好地迎接未来的职业挑战。
谈谈就业观教育心得体会
就业观教育在现代社会中具有重要的意义，它对于培养学生正确的就业观念、提升就业竞争力、推动人才培养模式的转型升级具有重要作用。参加就业观教育，我受益匪浅，不仅对未来的就业方向有了更清晰的认识，还明白了就业观教育对于个人成长的重要性。在这里，我将分享我在就业观教育中的收获和体会。
首先，在就业观教育中，对于正确的就业观念的培养让我受益良多。传统观念中，就业往往被理解为“稳定工作、高薪水”，这样的观念已经不再适应现代经济发展的需求。通过就业观教育，我了解到了新的就业模式和样式，以及多元化就业的理念。我意识到，工作不仅仅是为了生存和获得经济收入，更是一个人实现自我价值、实现人生理想的过程。我明白了不同岗位对人才的需求和个人能力的要求，对于就业选择中的迷茫和焦虑有了更具体的解决方案。
其次，就业观教育提高了我在就业市场中的竞争力。就业市场竞争激烈，无论是找工作还是创业，都需要具备一定的竞争力才能脱颖而出。在就业观教育中，我学会了如何优化简历，如何进行面试，如何展示自己的专业技能和能力。通过参与模拟面试和实践活动，我积累了丰富的应对工作场景的经验，提高了自己的沟通能力和解决问题的能力。这些技能和经验将对我未来的就业和职业发展起到积极的促进作用。
再次，就业观教育引导我认真思考自己的职业规划和人生目标。每个人的职业规划和人生目标都是独一无二的，而不是简单地随波逐流。就业观教育通过引导我分析自己的兴趣、爱好、优势和劣势，确立自己的目标和方向。我清楚了解到，只有明确了自己的目标和方向，才能在追求和实现职业发展的路上更加坚定和自信。通过我对自己的思考，我形成了一个可行的职业规划和发展路径。有了这样的规划，我对将来的工作充满了信心和动力。
最后，参与就业观教育也让我认识到培养素质教育的重要性。现代社会，技术进步和就业需求的变化非常快，所以重要的是培养自己的综合素质，包括创新能力、团队协作能力、思维能力、沟通能力等。这些素质是未来职场所必需的，也是实现个人价值和追求幸福生活的基础。通过就业观教育，我加深了对于专业知识下的软技能和综合素质的重要性的认识，懂得只有全面发展才能在职场中立于不败之地。
总之，参与就业观教育让我获得了很多，它在提高我对正确就业观念的认识、增强我在就业市场中的竞争力、引导我进行职业规划和发展等方面给予我了帮助。同时，就业观教育也教会了我要充分发展自己的综合素质。我相信，这些收获和体会将在我未来的职业生涯中发挥重要的作用，使我能够更好地适应和应对职场挑战，更好地实现个人价值。因此，我将继续努力学习和实践，追求自己的理想，为社会和自己创造更加美好的未来。
大学生就业观论文
3月一过，又到了大学生就业的高潮，每年的情况都是相同的，又有很多大学生找不到工作。而现实情况是，一面是很多企业找不到员工，形成用工荒，另一方面是很多大学生找不到工作。为什么会出现这样的局面？大学生怎样才能抓住这个时期顺利就业？我关键是大学生要更新自己的就业观念，以下从七个方面谈谈大学生更新就业观念：
一、要做好充分准备。
军事家最忌讳的就是打无准备之仗，生活中同样如此。凡事都是思考越周密越好，准备越充分越好，措施越具体越好。如果行动前做好充分幸福格言的知识和信息等准备，行动中又有第一方案、第二方案、应急方案、预备方案等并且有强力的危机意识，这样才能立于不败之地。
二、要确立职业目标。
所有的成功人士有一个共同点，那就是他们都有人生的目的标；而那些没有多大成就的`人，共同点也正是缺乏人生目标。要有目标就必须不满足于现状。一个人一旦失的去冲劲和创意，最终必然被时代淘汰。只要有明确的目标，暂时的得失算不了什么。当生命中的每个挫折、每次伤痛、每个打击都已转化为通向我们目标的基石时，你能说这些挫折、伤痛和打击没有意义吗的？职业的目标贵在及时修正，永远保持在“跳一跳才能够得着”的新高度上还应始终保持一份良好心态的，认识到生活是不能假设的；正确评价自己，知道适合别人的事不一定适合自己，别人能成功的事自己来做却不一定能成功。一个人最重要的是找准自己的位置，不能见异思迁，这山望着那山高，到头来不知哪座山上有柴烧。人一生能把一件事做好就很出色了，凡事只有适合自己的才是最好，千万别胡乱羡慕别人。
三、要摸清个人实底。
兴趣既影响对职业的选择，也直接关系着职业的成就；智商、情商则关乎事业的发展；性别及年龄对职业也都有不同程度的影响。想百战百胜，必须“知彼知己”。而“知人者智，自知者明”，对个人而言，“明”比智往往更艰难、也更重要。只有全面摸清自己的实底——我最想干什么，我能够干什么，干成了怎么继续？干不成又怎么办？在搞清这三个问题的基础上再去发扬优势，才有望在职场上闯出自己的天地。我们公司旗下有个“植涯”俱乐部（职涯俱乐部），这个平台上的同学和辅导老师们都本着“一切从兴趣出发”的思路，发现着自己的能量为自己铺路为社会做贡献。
目前在就业的问题上还存在一些亟待转变的陈旧观念，较典型的表现为五多五少，即：想就业的多，敢创业的少；想搞管理的多，愿去一线操作的少；想托关系的多，愿凭本事硬干的少；想高薪的多，图发展的少；急功近利的多，踏实肯干的少。这些观念导致不少求职者的就业选择面过窄，流动性加大，客观上也给现阶段的就业造成了一些负面影响。
本人认为，人还是要务实一点。只要具备一颗务实的心，一切都会有希望：岗位可以调整，经验可以积累，本事可以学习，财富可以创造，没事干的人可以去做没人干的事。如果一味跟风，不切实际地做着攀高附贵的美梦，理想的得不到，务实的又不愿干，恐怕只能永远希望，永远失望，到头难免依旧两手空空。只剩沮丧的叹息，我希望大家通过正确认识自己的兴趣、潜能，摆正心态，务实工作！年轻就是财富。
大学生就业观论文
摘要：
面对现如今就业的严峻形势，笔者作为一名教育工作者，以温州大学瓯江学院为例，探索当代大学生的就业观现状，提出影响大学生就业的主观因素和客观因素，最后从各个方面着手，谈谈树立正确就业观的途径。
关键词：
经济的发展，科教兴国战略的建立，加快了高等教育改革的步伐，使得我国的高等教育进入了飞速发展的时期。1989年原国家教委出台的《普通高等学校毕业生分配制度改革方案》，致使高校毕业生就业走上“双轨”制，打破了建国初期我国高校毕业生人人享受国家补贴的大锅饭现象，也打破了文革后国家包分配的模式。从上世纪90年代初期大学生就业制度开始改革和试点，到“供需见面、双向选择”，再到如今的人才市场化、择业自主化，基本上完成了就业模式和就业体制的过渡。国家普及高等教育，高校实行扩招后，大学毕业生人数迅速增加，大学生就业问题日益突出，这也使得大学生的就业观逐步发生变化。
1.注重薪酬待遇。薪酬待遇一直是影响大学生择业和就业的重要因素。不管男生、女生都很看重个人的薪酬待遇。笔者选取了温州大学瓯江学院1000名09级应届毕业生进行问卷调查，发现有70%学生对薪酬的要求在3000以上，主要集中在3000-4000。随着社会的发展，经济的发达，大学生的思想观念在进步，在开放，他们对物质的追求不再遮遮掩掩，但在这种进步中，功利主义倾向尤为突出。有些大学生择业就业理想趋向务实，只愿意选择好单位，好工资，好地区，甚少考虑服务欠发达地区。
2.注重“稳定”工作。在就业压力下，国家公务员、国企、事业单位这些行业更加吃香。大学生们都渴望得到一份“铁饭碗”的工作，求稳心理明显。笔者对毕业生的毕业去向进行调查，发现，有3%的学生选择读研，0.5%的学生选择科研，4%的学生选择创业，12%选择外企，8%选择基层，剩余的学生要么选择国企，要么选择事业单位等一些“稳定”单位。虽然大学生对就业单位的选择多样，但都比较注重功利和长期性，以工作的稳定性、良好的经济收入作为选择的标准。
3.男生更看重个人的发展，女生更看重就业地域和环境。因为性别的不同，男女生在就业观上存在一定的差异。基于未来顶梁柱角色，男生们更看中个人的发展，在调查中有39%的男生首选个人发展，而只有15%的女生首选个人发展。男生们表示他们不介意从低层做起，但其岗位要有一定的前途，有发展空间。相对于男生来说，女生们则更看中就业地域和环境。一方面，女生不愿意离家太远，家长也不放心。另一方面，一些行业有比较严重污染，会影响皮肤和健康，特别是化学专业的女生，就业时会选择相对环保的厂房。
4.就业准备不足。笔者认为，大学生就业不应该是到了大四阶段才着手准备的，而是应在读大学的第一天或者更早就开始有意识的去准备。显然，各位大学生在就业上仍有诸多不足。他们在四年的学习、工作中不断成长，也在不断准备着踏入社会。他们在大学里不仅学习了生涯规划课程，也参加了多场招聘会，但对社会的不了解，对企业文化的不知晓，使得大学生们离企业对优秀员工的要求还有一定的距离。
5.存在迷茫阶段。在与大学生的谈话中，不免会出现“迷茫”二字。这里面有太多太多对未来的不知。按学生的话来说，专业是定了，但究竟是从事跟专业相关的，还是无关的，学生们开始迷茫了。调查中发现有72%的学生反映对未来有迷茫。相比于以前的大学生就业，现下的大学生找工作不再以“能否生存”作为首选目标了，他们会考虑怎样的工作更舒适，更有利益，更有发展前途。现在的这种“就业难”，这种“迷茫”不是找工作本身带来的，而是现实与理想有所差距形成的。
当代大学生的自我意识逐渐增强，对现实的关注度不断提高，不再只着眼追求所谓的远大理想，而是转向注重物质。从调查数据上我们可以看出，当代大学生都很看重薪酬待遇，择业的期待值过高。大学生对社会提出各种要求，却不知自己还达不到社会的要求。他们片面地认为大城市、大单位才能体现自己的价值，实现自己的理想。
经过多年的学习，大学生们已经掌握了一定的专业、文化知识，但对自我和对社会的认识不够，尤其是即将踏入社会的这一刻，来自各方面的压力地涌来。如果在择业中过高的估计自我，则表现出百般挑剔以致高不成低不就；如果在择业中过低的估计自我，则表现出自卑、焦虑，不敢竞争。有些学生则不堪压力，直接把就业事情交由父母全权负责。这些个人的因素都在无时无刻地影响着大学生们的择业就业观念。
（1）高校因素。
专业设置有待合理化。由于我国高等教育的逐步大众化，使得各高校的学科专业随着大众化规模不断增长，有时往往没考虑到地方的经济情况，社会的产业结构，专业设置是不是很合理。各高校如能充分考虑本校的办学特色和地方情况来设置专业，这将让学生的就业与社会需求更加对口。另外高校的大学生就业指导和服务体系尚不完善。各高校都开设了就业指导课，帮助学生认识自我，规划职业发展，培养职业能力。但有的高校只单纯以教材为依托，授课形式流于表面。学生不感兴趣，大大影响了听课的质量。
我国现行的教育体制，使得学生很少与社会接触，参与社会的工作和活动较少，即便是一些团学活动，也只是少部分学生组织者与主办方交流。这也让很多的大学生一直躲在象牙塔内，无法了解到社会、企业对人才的需要。
（2）家庭因素。
家庭是孩子成才的`摇篮，家庭的教育对学生起着潜移默化的作用。不管是城市还是农村，身为家长都希望自己的孩子能找到一份不错的工作，能安定下来。从大学生入学志愿上来看，就夹杂着不少家长的意愿，家长把自己的职业规划放在了孩子身上，或者说是家长自己未完成、未达到的一些方向。在今天，大部分父母为子女选择就业单位，就业岗位的现象仍很常见。 总体而言，家庭对大学生就业观的积极影响：提供可靠经济支持，创设更多就业机会，让学生放心，就算大家都舍弃了他，还有父母呢！消极影响是大学生不急着找工作，因为有父母养着，找到的工作除了让自己满意，父母也得满意，所以大家一窝蜂地都把目光投向了事业单位、公务员等，这也是近几年这些单位的招考过分火热的原因之一。
（3）社会因素。
随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，贫富差距的增大，拜金主义、个人主义、享乐主义等消极负面因素及不良的社会风气影响着当今大学生。受外界这些不良因素的影响和物质利益诱惑，一些大学生迷失了自我，扭曲了价值观，在就业态度上越来越看重个人价值，物质水平。另外，眼见通过请客、送礼、拉关系就获得好工作、好岗位，大学生开始不积极主动找工作，一味想着攀龙附凤去找个工作，白白的丢失了好多宝贵的就业机会。
三、树立正确的就业观。
1.从自身角度。
（1）准确的自我评价。
做好职业规划的第一步就是自我了解，即认识自我。自我评价包括自己的性格、特长、兴趣、能力、学识、优缺点、智商、情商等。一个人只有准确的评价自我，才能做好人职匹配，才能有正确的就业观。
（2）崇高的职业理想。
职业理想是大学生对未来职业所表现出来的一种的追求和向往，是对未来职业生活的构想和规划。职业理想是大学生职业规划的指南针，要选择什么样的职业，为什么选择某个职业，通常都以职业理想为出发点。所以，大学生们拥有了崇高的职业理想，便会心中有数，朝自己的职业理想去奋斗，去规划。尽早的确立职业理想，就能有更多的时间为就业做准备。
2.从学校角度。
（1）引导学生建立正确的价值观。
开展高校的思想政治教育，有利于学生树立正确的价值观、人生观、世界观。第一，加强高校的学生思想政治教育工作，帮助广大学生正确认识自身价值，客观评价。大学生还应积极响应党中央的号召，支持服务西部和欠发达地区计划。第二，加强高校的学生思想政治教育，帮助学生形成良好的职业道德。第三，加强高校的思想政治教育，健全学生的就业心理。强大的心理素质，才能让学生在社会中激流勇进，有利于学生顺利进入职场，扮演好职场中的各种角色，处理好与同事，与领导之间的人际关系。开展并积极推进高校的此项工作，能让学生在面对困难和险阻时，有高校老师可以求助，帮助他们安然度过各种危机。
（2）完善就业指导和服务体系。
生硬的说教方式肯定不适合当代的大学生，必须要不断改进方式，改良方法，寓情于理，结合实际，帮助大学生树立良好的择业观念。因此要建立一支专业的，高素质的生涯师资队伍，更好的服务广大学生做好就业工作。特别是对大四的学生，有条件下可进行一对一的就业指导。同时，要加强对就业指导教师的培养，提供外出学习和内部交流的机会，要让就业指导教师第一时间了解国家政策的变化、社会企业的需求，本校及同等院校的就业情况，这样才能更好地服务学生。
（3）创造多渠道就业途径。
各高校可通过拓宽实践基地等社会资源，把社会实践基地作为大学生实习和就业的基地之一。通过社会实践活动，使部分用人单位与实践学生签订就业协议或工作合同，为学生的就业开辟一条道路。建议来校进行专场招聘的企业，会后开设一定的培训课程，对招来的学生进行提早入职培训。高校对得到的一手就业信息，进行分专业整理以及有针对性推荐。
3.从家庭角度。
作为学生家长，要给孩子更多的空间，当然必要的提醒和引导是需要的。毕业生家长可收集部分就业信息，供孩子参考和选择。因为学校收集的信息相对会具有地方性，比如温州的高校，得到的更多是温州企业的一些招聘信息。不是本地的大学生或者不想留在当地工作的大学生，就需要自己更多的去寻找。家长要充分尊重孩子的兴趣，给于自主选择的空间，让大学生根据自己的情况选择合适的工作。作为过来人，家长有一定的社会经验和分析能力，可帮助大学生对自身和企业进行分析，调整就业期望值，鼓励大学生积极投入社会各行各业。
4.从社会角度。
国家政府部门采取积极有效的措施，改善就业环境，缩短农村、城市的距离。加强对企事业单位的监管，保障养老、医疗、工伤等社会保障制度的落实。完善法律法规，维护就业失业服务，给大学生提供“公平、公正、公开”的就业环境。鼓励和引导大学生到西部及欠发达地区，到祖国需要的地方去建功立业。
参考文献。
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[3]胡维芳.后危机下“90后”大学生就业观的特点、成因与对策研究[j].青海社会科学，，（11）.
[4]文丰安.新时期影响大学生就业观形成的因素研究[j].，（2）.
就业观择业观心得体会
第一段：引言（200字）。
在当今社会，就业观和择业观对于每个人来说都是重要的。随着经济的发展和社会的变革，就业观念也在不断更新。择业观是指个人对职业选择的思考和态度，是对未来发展的规划和目标的清晰认知。个体的就业观、择业观不仅影响自身的职业发展，而且也关系到整个社会的稳定和进步。在我的求职过程中，我深刻体会到了正确的就业观和择业观的重要性，并从中汲取了许多宝贵的经验和教训。
第二段：明确目标（300字）。
在选择职业的过程中，我意识到明确目标是关键。每个人都有自己的特长和激情，而职业选择就应该基于个人的兴趣和能力。在过去的求职经历中，我未能充分考虑自己的优势和劣势，盲目追求高薪和热门职业，结果导致了我迷失了自己。通过反思和重新审视，我才明白了一个职业的选择并不仅仅是为了金钱和地位，更要考虑个人的心理需求和价值追求。因此，我今后会更加注重发掘自身的特长和激情，为个人的职业目标做出明确的规划。
第三段：积极主动（300字）。
积极主动是在就业观和择业观中非常重要的一点。在求职过程中，我发现只有积极主动地去适应市场需求和主动地去拓宽自己的能力和技能，才能更容易地得到自己理想的职业机会。此前我总是等待机会的到来，但往往事与愿违。通过不断的努力和积极地主动寻找，我终于在一个面试中得到了满意的工作机会。这让我明白了积极的适应能力和自我营销的重要性，以及积极主动对于职业发展的推动力。
第四段：广泛学习（200字）。
广泛学习是对于就业观和择业观很有帮助的一种思维方式。在当今社会，知识的更新速度非常快，尤其是科技的迅猛发展使得许多行业都需要不断学习和更新知识。在我的就业观中，我逐渐明白了对于不同行业的了解和学习是非常重要的。择业观要求我们不仅要对自己的专业有深入了解，还要关注其他相关行业的发展。通过广泛学习，我充实了自己的知识体系，拓宽了自己的思维方式，让自己的职业选择更加明智和有底气。
第五段：持续进修（200字）。
在教育发达的时代，持续进修成为了就业观和择业观的重要一环。在我的工作中，我所从事的行业需要不断学习和更新知识。通过继续教育和进修课程，我不仅加强了自身的专业能力，还改善了自己的自我修养和综合素质。持续进修让我感受到了学习的乐趣，激发了我不断进取的精神。通过不断地学习，我相信自己可以保持竞争力，适应社会的不断变化，并取得职业发展的成功。
总结：（200字）。
就业观和择业观是我们职业生涯中非常重要的一部分。明确目标、积极主动、广泛学习、持续进修是正确的就业观和择业观的核心要素。这些要素不断地在实践中磨练和提升，使我更加明智和成熟。只有具备正确的职业观和择业观，我们才能在激烈的就业市场中立于不败之地，并为自己的职业生涯找到最理想的道路。让我们相信自己，坚持努力，为实现自己的职业梦想而奋斗！
大学生就业观论文
为分析大学生就业难问题，我们对在校大学生进行了关于他们具备的知识能力素质及他们就业观的问卷调查，以了解大学生所想与社会需求有何差别。
对于调查问卷的问题，我们从大学生对于学习(考试)成绩入手，询问了他们对于多数人渴求的奖学金的看法，进而了解了与专业相关的一些情况，辅之以对中国大学必设的一些思想理论课的态度，进一步涉及到实现目标所必需的两点：规划与执行，最后是大学生们自己眼中的应有的就业素质。
交叉使用主客观题，尽最大可能透过数目不多的题目了解社会所反映的大学生所学的与社会所需存在较大差距的问题，考察当代大学生对于大学学习与就业的思考，希望能通过与采访所得结论的对比得到对于大学生就业有益的信息，帮助大学生更好的规划大学生活。
本次问卷调查的调查对象来自不同年级，不同专业，不同学校，这使得有限的100个样本能够较有效反映实际问题。
具体结论及数据如下：
对于成绩单上的成绩，47%的人认为成绩很大程度上代表了在大学的表现情况，43%则表示大学的学习成绩代表不了个人能力，大学关键还是靠能力，其中一部分认为成绩只要不挂科就行，其余10%没有作出正面回答。这首先就证实了一个多数人对于大学成绩的定位：至少大学成绩单远不如高中成绩单重要。虽然从统计数据上看，表示看重的稍多于无所谓者，但即便是前者也表示不会像中学那样对分数锱铢必较，对名次耿耿于怀。而对于与成绩单上的成绩密切相关，但要求更高的奖学金，调查者并不像刚入校的学生那样对奖学金获得者顶礼膜拜，而是有了自己的思考:绝大部分人认为拿奖学金的学生不一定就是优秀人才，那仅代表他们在大学里的学习能力，与社会需要的优秀人才的差距还很大;但也有一小部分人认为，拿奖学金的学生，是有一定的能力的，这种能力与日后踏入社会，走上工作岗位，有很大的关联性，一个在大学生活中认真对待学习的人，日后也一定会认真对待工作，像公务员等一些事业性的岗位就是需要这种严谨、踏实、肯干、认真的年轻人。
前两个问题是针对学生普遍关注的在校成绩和与成绩有关的荣誉提出的。由此可见，唯成绩论已越来越站不住脚，大学生对于成绩以外的某些东西的重视正在提高。这与由采访得出的社会对大学生成绩外的一些素质的要求相符，但具体大学生对什么重视，还不能简单由这两个问题得到。
3-5题都是涉及专业的问题，均采用选择题形式，统计结果如下表。
abcd。
3、你觉得自己对专业知识的掌握程度如何?28%52%16%4%。
4、你课余时见会不会学习些跟自己专业毫不相关的知识50%34%10%6%。
(3-5问题如下:。
3、你觉得自己对专业知识的掌握程度如何?
4、你课余时见会不会学习些跟自己专业毫不相关的知识。
5a(对理工类学生)你觉得现代企业管理和人文知识重要吗，有必要学吗。
b(对经济管理、文史哲类学生)你觉得理科知识(物理、化学、实验操作等)有必要学吗。
a、与自己的专业一样重要，很有必要学b、是专业之外的必要补充c、没时间学，学好自己的专业知识就行d、没必要学，我又不干那行)。
对于专业知识的掌握问题，28%的被调查者觉得自己对专业知识的掌握程度很好，认为学与未学存在很大差别。52%的大学生觉得通过学习相关的专业知识，有了一定的领悟。但我们也应该看到这种领悟还是停留在对理论知识的理解和掌握，而与现实中的应用和实践存在着一定的脱节，这与剩余20%的被调查的大学生所持有的不同程度的学而无用的消极思想有一定的关联性。
大学生就业观调查报告
学号：
班级：
前言
近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去。许多大学生正为找工作而烦恼。这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。
高等教育大众化时代,社会“精英岗位”依然存在,但大学生选择它的机会成本大大提高了,除了少数精英人才外,大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实。而且，自美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各用人单位在人才招聘方面都有所减少。在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。
否具有忧患意识；是否能够懂得未雨绸缪？
随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。
为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
：各校本、专科应届毕业生
1月8号至2月7号
方法：采用了问卷调查的方法，设计问卷内容时兼顾了毕业生的学习成绩、男女生比例、专业人数、综合素质状况等，调查的覆盖面较广，有效问卷回收率较高，各类学生所占的比例接近现实的比例，取样合理，具有较好的代表性，调查的结果可信度较高。
调查问卷设计
1.性别a、男b、女
2.你对自己今后的就业状况持怎样的的态度？
a很乐观b有难度，但能克服
c.很悲观，不知如何是好d其他
3在求职中最困扰你的因素是什么(最多可选择3项)
a学校就业指导不够b信息量少
c对企业岗位专业知识缺乏了解d能力不足
e优势难以发挥f求职方法技巧欠缺g对社会缺乏了解
h对企业招聘流程和基本要求缺乏了解j其他
4.请问择业前您考虑的首要因素是什么？（单选）
a经济收入b个人发展机会
c.专业知识的应用d生活环境
e工作的稳定性f.其他
5.请问您的择业观念是什么？（单选）
a.先就业，后择业b先择业后就业
c不就业，继续深造d自主创业
6.您就业会优先选择的是（单选）
a出生本地b东部经济发达地区
c西部经济发展地区d其他
7.你对试用期内的工资要求是每月：（单选）
a 1000元以下b 1000元—20xx元
c 20xx元—3000元d 3000元—4000元e 4000元以上
8.你已有较明确的就业方向与目标吗？（单选）a有b没有
9.你确定工作单位时下列因素中你最重视哪三项？（按照重视程度依次排列）
a地理位置（所在地区经济状况等）b单位性质（国企事业、三资、民营等）
c社会地位（知名度、权力、规模等）d社会意义
e薪金福利f行业发展空间g个人发展空间
h专业对口i符合个人性格、兴趣爱好g利于解决大城市户口k其他
10.当你选择工作时，你最想进入的行业是（最多选三项）
a it与通讯业b金融、证券、保险业
c商贸业d电力、石化等能源业e新闻出版业
f房地产业g医药食品业h旅游交通民航业
i制造业j政府机关k其它
11.您青睐选择哪些性质就业单位（可选一项或两项）
a民营企业b国营企业c外资企业
d私营企业e合资企业f政府机关
g自主创业 h其他
12.找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题？（单选）
基本情况:
调查数据表明，毕业生是就业压力加大的一年。近三年来，我校有83%以上的毕业生把“兼顾国家需要和个人发展”和“有利于个人的发展”以及“千方百计实现自我，自我选择”作为自己的择业标准，反映了大学生在择业标准的评价上，仍然十分看重个人的发展，特别是“以自我中心”作为择业标准的毕业生由的3.9%上升到的7.6%。但同时，也发现了另外一个值得肯定的现象，即以“服从国家和社会需要”为择业标准的毕业生人数呈上升趋势，的人数比例为13.6%，分别比20xx和上升了4.8个百分点和4.6个百分点。随着高等教育改革的发展，相当比例的大学生接受了收费教育和以市场为导向的自主择业观念，以“个人发展观”作为自己的择业标准，这既反映了大学生在择业中的务实心态，也表明大学生择业观发生了明显的变化，个人价值取向仍有回升的趋势，因而加强对大学生的择业观教育，引导毕业生树立科学的价值观，是社会、高校和家庭面临的重要问题。
存在问题：
1.调查渠道不畅（据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很
少。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门对联系企业和用人单位，多提供就业信息。另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业。）
2.实践与理论缺乏紧密联系（大学生毕业生反应，现在很多企业单位都要求大
学毕业生有一定的实践经验，有动手的能力。但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习，忽视了实际工作技能的锻炼和提高。）
3.就业观有待改变（在被调查的大学毕业生中，仍有部分毕业生的就业观念陈
旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，一步到位，理想化。再就是攀比、讲条件，从而出现就业难。）
1.大学生就业的现状：
自高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。
2.毕业生人数在不断增加：
近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计，毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。
3.毕业生向大中城市流动趋势加强流向：
伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。
4.毕业生的期望值居高不下：
伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。
2.大学生就业难的原因:
从毕业生主体自身来讲:
当前大学生在找工作的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法，认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业，而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。而且，有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足。而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作。
从毕业院校来讲：
首先，自我国第一批扩招大学生走向社会以来，我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，庞大的毕业生队伍走向就业市场。伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多的就业岗位。从而导致了当前大学生就业的压力骤然加大，就业难现象凸显。其次，当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作。另外，高校学生就业指导工作已经受到了普遍的重视和关注，许多高校积极从理论上和实践上进行了有益的探索，并取得了一定的成效。但由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要。
从社会用人单位来讲:
随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才。在当前经济危机的情况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难。 。
建议:
1.努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。
当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。
2.加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
3.正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
4.调研就业形势，合理进行就业指导。由于当前大学生与用人单位之间的信息不对称，政府相关职能部门、高校就业办公室等应不断深入调查当今的就业形势与用人单位的用人需求，有针对性的对广大毕业生进行就业指导。使得大学毕业生能够及时的完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业。
5.借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
6.切实了解用人需求，不断增强毕业生综合能力如何更好的利用仅有的不到四年的时间来完善自我直接影响了大四的就业形势。因此，大学生应该利用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的大学毕业生。针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势，获得一份好工作。
7.加大就业扶持力度，创新就业招聘形式伴随着互联网的发展，信息的传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办招聘会一种模式也逐渐跟不上毕业生就业的要求。因此，我们必须在此基础上做出创新，使用人单位和高校毕业生更近距离的接触，通过形势研讨会、专场招聘会、专家报告会、师生座谈会、心理咨询会等一系列措施来拓展就业领域。
总结：大学生就业难的问题关乎社会发展，这个问题取决和依赖于经济的发展和大学生自身的素质，大学生的就业对于自身讲是其生存的保障，但同时也是其社会价值的体现；对于国家来说是社会稳定和经济繁荣发展的前提和关键。因此，国家方面要多提出相应的对策，大学生自身方面要认真学习专业知识，提高自己的能力，成为社会所需的人才，这样才能维护社会的和谐。但大学生择业最重要的是从自身的实际，灵活选择，表现出最强的自己！
谈谈就业观教育心得体会
就业观教育是培养学生正确的就业观念和就业技能的重要教育内容。通过一系列的教育活动，使学生树立正确的就业观念，了解就业市场的需求和变化，提高就业能力和竞争力。在接受就业观教育的过程中，我深感启发之大、收获之多。下面，我将就自己在就业观教育中的体会进行阐述。
首先，就业观教育让我明确了自己的职业定位。在这一方面，学校组织了许多就业相关的讲座和培训，使我们了解了各个行业的特点和发展趋势。通过这些活动，我对不同行业的工作内容和职业前景有了更加清晰的认识。同时，学校还鼓励我们通过实习和社会实践来锻炼自己，从中发现自己的兴趣和优势，进一步明确自己的职业定位。我通过参与社会实践，发现自己在与人交流和团队合作方面的潜力，逐渐确定了自己将来从事人力资源管理方面的工作。这使我对未来充满了信心，并且为我选择相关专业提供了方向。
其次，就业观教育让我认识到了职业素养的重要性。拥有良好的职业素养是获得好工作的关键。在就业观教育中，学校针对个人的职业素养进行了测评，并为我们提供了相应的培训和指导，让我们了解到自己所缺乏的职业素养以及如何提升。通过这些培训和指导，我对职业道德、职业礼仪等方面的要求有了更加深入的了解，并且在实践中逐渐提高了自己的职业素养。我相信，只有具备了足够的职业素养，才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
第三，就业观教育让我认识到了自我价值的重要性。在就业观教育中，学校鼓励我们进行自我评价，了解自己的优势和劣势，发掘自己的潜力并进行自我提升。通过自我评价，我不仅认识到了自己的不足之处，也意识到了自己的优点和特长。我在自我提升的过程中，发现了自己对于数字分析和数据挖掘的兴趣和天赋，并加以学习和发展。通过这样的努力，我逐渐成为了本班的数据分析专家，并在各类竞赛中屡获佳绩。我意识到，每个人都有自己的价值和优势，只要我们努力发现和发展，就能够在就业中找到适合自己的位置。
第四，就业观教育让我学会了如何面对挫折和失败。在就业观教育中，学校组织了一系列的竞赛和模拟招聘活动，让我们模拟真实的面试和竞争过程，为我们提供了宝贵的实践机会。在参加这些活动的过程中，我经历了无数次失败和挫折，但却从中获得了许多宝贵的经验和教训。我逐渐明白了失败并非可怕，重要的是要在失败中总结经验，不断改进自己。通过这些活动，我培养了抗压能力和团队合作精神，提高了自己的竞争力。
最后，就业观教育使我明白了就业是一个长期的过程，而不是一次成功的结果。在就业观教育中，学校注重培养我们的职业规划能力和职业发展能力，并且给予我们充足的支持和帮助。通过学习和实践，我明白了就业是一个长期的过程，需要我们不断调整和提升自己。在职业发展的道路上，我将时刻保持积极的心态，不断学习和成长，努力实现自己的职业目标。
总之，就业观教育是提高学生就业竞争力的重要途径。在就业观教育中，我明确了自己的职业定位，提高了自己的职业素养，认识到了自我价值，学会了面对挫折和失败，明白了就业是一个长期的过程。这些体会不仅将对我今后的就业之路起到重要的指导意义，也将伴随我一生，影响我在各个方面的发展。我相信，在学校的指导下，我定能够取得更好的就业成果。
谈谈就业观教育心得体会
就业观教育一直以来被视为重中之重的教育内容之一，它旨在为学生提供正确的就业观念和就业技能，以帮助他们更好地适应社会发展的要求。在参与就业观教育的过程中，我深感受益匪浅。下面将从三个方面谈谈我对就业观教育的一些心得体会。
首先，就业观教育是帮我们塑造积极向上的就业态度的关键。在就业观教育的过程中，我们不仅学习到了就业技巧，更重要的是学会了如何正确地树立就业观念。之前，我对于就业持有的观念是一味地追求高薪高职位，认为只有这样才能取得成功。然而，通过就业观教育的引导，我逐渐认识到，不同的人有不同的追求，在选择职业时应该根据自身的兴趣和爱好综合考量，而不仅仅是看薪资和职位。只有合理地调整就业观念，我们才能找到真正适合自己的岗位，发挥自己的优势，实现自己的人生价值。
其次，就业观教育是提高我们就业能力的重要途径。随着社会的发展，职场竞争日益激烈，拥有优秀的就业能力成为我们在求职过程中的一张有力的名片。就业观教育通过丰富的实践活动，提升了我们的就业能力。在实践中，我们学习如何撰写简历、面试技巧、沟通能力等，这些对于我们求职起到了一定的帮助作用。此外，就业观教育还培养了我们创新意识和团队合作精神，使我们更加懂得如何与人相处，合理分配资源，解决问题。这些就业能力的提升不仅能够让我们在就业市场更具竞争力，也能为我们未来的职业发展打下坚实的基础。
最后，就业观教育是增强我们对未来职业生涯规划的重要引导。作为年轻的一代，我们需要对自己的未来做出明确的规划和定位。在就业观教育的过程中，我们学会了如何进行职业生涯规划，明确自己的职业目标和发展路径，这对我们的未来发展非常重要。职业生涯规划能够让我们更加清晰地了解自己的优势和短板，明确自己的发展方向，有助于我们学习更多的专业知识和技能，提前做好准备，迎接未来的挑战。在这个过程中，我们也培养了预见未来、全面思考问题的能力，使我们更加自信和深入地思考自己的未来，为我们的成果最大化奠定了基础。
总而言之，通过参与就业观教育，我深刻认识到塑造积极向上的就业态度、提高就业能力和制定明确的职业生涯规划对于我们的未来发展至关重要。当然，就业观教育只是我们成才之路的一部分，还需要我们不断地学习和实践，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。坚持学习与实践相结合，不断优化自身的能力，相信我们一定能够在未来的职业生涯中取得辉煌的成就。
树立成才观就业观心得体会
在现代社会，从小学毕业到大学毕业再到就业，许多人都感到压力山大。面对未来，需要考虑的因素很多，如选择哪个职业，怎样才能成功，怎样才能有好的未来等。这些问题都直接涉及到一个人的成才观和就业观。在这篇文章中，我想重点谈谈自己的心得体会，探讨如何树立健康的成才观和就业观。
第二段：论述成才观。
成才观是指一个人对自己成长和发展的认识和态度。在我看来，树立健康的成才观需要我们拥有自信、自立和适应力。首先，自信是成功的基础。一个人如果没有自信，就无法充分发挥自己的能力，更不可能成为一个有价值的人。其次，自立是必备的能力。一个成熟的人应该能够独立思考和行动，给自己和他人创造价值。最后，适应力是成功人士的通行证。在现代社会，变化和竞争是常态，一个人如果没有适应力，就很难在激烈的竞争中生存下来。
第三段：论述就业观。
就业观是指一个人对工作和择业的看法和态度。一个正确的就业观能够让一个人更早的找到自己适合的职业，更快的走向成功的道路。在我看来，一个人的就业观应该包括三个方面：对工作的热爱和认可、对职业的认知和选择、对未来的规划和展望。工作是人生的一部分，如果不能对自己的工作充满热爱和认可，就会让自己更加疲惫和辛苦。对职业的认知和选择，需要我们对自己的优点和不足有清醒的认识，借助社会资源去挖掘适合自己的职业。对未来的规划和展望，需要从自身出发，考虑自己未来的需要和目标，提前做好合理的规划。
如何树立健康的成才观和就业观，这个问题恰恰就是我们年轻人最需要思考的问题。首先，我们需要努力提高自己的学习和实践能力，增强自己的自信和自立能力。我们需要积极拥抱变化和挑战，培养自己的适应力和创新能力。其次，我们需要了解社会和自身的情况，不断更新和改进自己的职业规划和未来规划。我们需要不断扩展自己的社交网络，获得信息和资源，从而更好的掌握自己的人生。最后，我们需要树立正确的价值观，永远牢记人生的意义在于追求真理和价值，不断提升自己的修养和境界。
第五段：总结。
树立健康的成才观和就业观是我们每个人必须面对的问题。只有树立正确的观念，提高自己的能力和素质，才能更好地面对社会和未来的挑战。希望我们年轻人能够坚定自己的信念，勇敢向前，成为更加自信、自立、有责任感和有爱心的人。
大学生就业观论文
随着我国高校的扩招，每年毕业生人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。毕业生正面临着严峻的就业考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。
职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。
这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。
此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展。
以上就是我在大学生就业观社会实践调查总结出的几点结论，希望对大家的求职应聘有所帮助!
经历了将近一周的社会实践，我感慨颇多，我们见到了社会的真实一面，实践生活中每一天遇到的情况还在我脑海里回旋，它给我们带来了意想不到的效果，社会实践活动给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触社会、了解社会的机会。
“千里之行，始于足下”，这短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到，和团体保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习很多知识、道理。实践是学生接触社会，了解社会，服务社会，运用所学知识实践自我的最好途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。增强了认识问题，分析问题，解决问题的能力。
艰辛知人生，实践长才干。
通过这次的的社会实践活动，我们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我们对自己的未来有一个正确的定位，增强了自身努力学习知识并将之与社会相结合的信心和毅力。对于即将走上社会的大学生们，更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。大学生暑期社会实践是大学生磨练品格、增长才干、实现全面发展的重要舞台。在这里我们真正的锻炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫，以后如果有机会，我会更加积极的参加这样的活动。
从群众中来，到群众中去。
在本次的社会实践中我们还同诸多群众谈心交流，思想碰撞出了新的火花。从中学到了很多书本上学不到的东西，汲取了丰富的营养，理解了“从群众中来，到群众中去的真正涵义，认识到只有到实践中去、到基层去，把个人的命运同社会、同国家的命运的发展联系起来，才是大学生成长成才的正确之路。
这次实践活动，丰富了我们的实践经验，提高了我们的团队合作能力，使我们通过这次实践更加了解社会，这次实践活动意义深远，对我们的帮助享用一生。作为一个21世纪的大学生，社会实践是引导我们走出校门、步入社会、并投身社会的良好形式;我们要抓住培养锻炼才干的好机会;提升我们的修身，树立服务社会的思想与意识。同时，我们要树立远大的理想，明确自己的目标，为祖国的发展贡献一份自己的力量!
就业观择业观心得体会
近几年来，随着我国经济的不断发展和就业市场的竞争加剧，对于大学毕业生来说，面临的就业压力越来越大。在这个竞争激烈的社会中，就业观和择业观成为了许多年轻人关注的焦点。通过学习和工作的经历，我深刻地体会到了就业观和择业观对于一个人的发展和幸福感来说是多么重要。
第二段：就业观的重要性。
就业观主要是指对就业问题的态度和看法。对于大学生来说，就业观决定了他们对待就业的态度和方式。一个积极向上的就业观，能够帮助他们树立正确的就业目标，并付诸行动。而消极的就业观则可能使他们陷入迷茫和焦虑之中。正因为就业观的重要性，大学生在校期间应该积极培养自己的职业素养和就业意识，不断提高自己的综合能力和竞争力。
择业观是指在就业时对职业选择的态度和标准。面对众多的职业选择，择业观的正确性和理性将决定一个人工作的幸福度和成就感。如果择业观偏重于物质利益，往往容易忽视个人的兴趣、能力和潜力，陷入了不盈不亏的工作状态。而正确的择业观应该综合考虑自身的兴趣和激情、就业市场的需求以及个人的实际情况，以实现个人和职业间的良性互动。
要培养良好的就业观和择业观，首先要明确自己的职业目标和追求，并注意打牢基础，提升专业能力。其次，应该多接触就业市场的信息，了解各行各业的发展前景，避免盲目跟风和从众心理。此外，个人的兴趣和发展潜力也要与自己的职业选择相结合，避免只追求金钱和物质利益而忽视了自己的内心诉求。最后，要善于总结经验，关注自己的职业发展，及时调整自己的就业策略，避免在就业中陷入困境。
第五段：结尾。
就业观和择业观不仅只是对于大学生来说的问题，而是关乎每一个人的职业生涯和发展。一个正确的就业观和择业观，能够帮助我们在职业发展中遇到困难时保持积极的心态，了解自己的优势和不足，提升自我，不断进步。只有拥有良好的就业观和择业观，我们才能够在竞争激烈的社会中获取更多的机会，实现自己的职业理想和人生价值。因此，我们应该时刻关注自己的就业观和择业观，不断完善和提高，从而为自己的未来铺就一条坚实的职业道路。