奋斗是一种积极的生活方式，它能够让我们充实而有意义地度过每一天。在奋斗中，我们应该保持身心健康和平衡，注重休息和调节，同时也要培养良好的生活习惯和兴趣爱好。如果你正面临困境和挑战，不妨看看以下这些奋斗的励志故事。
员工通知
各分工会:。
为落实公司《“十二五”员工关爱规划》，把组织的温暖传递到每一位员工，增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现公司“以人为本”的.精神，根据省公司相关文件精神，结合公司的实际情况，现就规范员工慰问工作通知如下：
1、慰问对象：公司员工。
2、慰问事由：员工生日，员工结婚，三八节、八一建军节，员工患病住院，员工身故、元旦春节前慰问特殊困难员工，慰问劳动模范；退休员工重大节日慰问等。
慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支。
公司内以各部门或员工个人名义的慰问活动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支。
1、员工生日慰问：员工生日当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是：读书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）。礼物由各分会员工所在部门领导或管理人员在员工生日当天赠送，并在员工生日当天发给生日祝贺短信。慰问标准：100元/人。
2、员工整生日慰问（30岁、40岁、50岁、60岁）：市公司所在各分工会员工过整生日由公司工会统一组织，按季度进行，祝贺形式（茶话会、聚餐、联欢会等），县区分工会参照执行。慰问标准：200元/人。
3、退休员工生日60岁以上（逢5或10）上门慰问：由退休员工所在分工会领导带队上门慰问，赠送礼品。慰问标准：200元/人。
4、员工结婚：员工结婚当天为员工赠送祝贺礼物，礼物由各分工会自行选定。慰问标准：300元/人。
5、员工生育慰问：公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩的由员工所在分工会上门慰问。慰问标准：200元/人。
6、三八节慰问：各分会每年3月8日前要认真做好慰问女员工的计划，组织女职工开展形式多样、内容丰富的“三八”妇女节活动。各分工会活动前要上报活动方案，活动结束后要及时上报活动总结和信息报道。慰问标准：100元/人。
7、八一建军节慰问：各分工会建立退伍军人台帐，在每年的建军节期间组织进行慰问。慰问标准：300元/人。
8、员工献血慰问：员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的分工会，根据100元/次的标准，发放献血营养补助费。
9、儿童节慰问：每年“六一”节前，人力资源部按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。
10、劳动模范慰问：各分工会建立各级劳动模范台帐，每年五一期间，各分会开展劳动模范慰问活动。慰问标准：200元/人（市级）、300元/人（省级）、500元/人（国家级）。
11、退休员工重大节日慰问：在春节、重阳节期间，退休员工所在分工会组织上门慰问、座谈。慰问标准：200元/次。
12、员工子女入学慰问：员工子女参加全国普通高校招生考试并被录取，由会员所在分会进行祝贺。慰问标准：500元/人。
13、员工患病住院慰问：员工生病住院，各分工会应主动关心其情况，会员手术治疗（门诊小手术除外）或患有危、重病症，住院满5天以上的，由所在分会负责看望慰问。必要时应将有关情况转告市公司工会。慰问标准：一般住院200元/人，手术住院500元/人。患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
员工直系亲属（父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由员工所在分工会或工会小组派人进行慰问。慰问标准：300元/人。
14、员工丧葬慰问：公司中层及以上干部去世的，由公司领导出面慰问，员工不幸去世，由公司工会主席、分工会主席、工会工作人员等前往吊唁，协助其亲属办理丧事，慰问标准：1000元。
员工直系亲属不幸去世的，由员工所在分工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事。慰问标准：500元。
员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等费用控制在200元之内。
15、特殊困难员工慰问：员工因特殊情况造成家庭困难的，由本人提出申请，分工会调查核实后，报市公司工会委员会讨论，根据当年工会经费使用情况，在每年春节前组织上门慰问，酌情给予适当补助。
各分工会要根据省公司《“十二五”员工关爱规划》的精神，依据《淮安分公司员工慰问管理办法》认真及时做好员工各项慰问工作，并做好台帐，市公司将不定期组织职工代表进行核查。
中国移动通信集团工会淮安分公司委员会。
员工通知
xx部门：
经公司领导研究决定，自_____________年____________月____________日起将原_________________部门职位_____________员工__________________内部调动到_______________________部门任____________________职位。薪资________________。
原部门负责人签字：xxxx现部门负责人签字：xxx。
人力资源部经理签字：xxx员工签字：xxx。
总经理签字：
______年_______月_______日。
注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。
员工通知
此通知单为办理社保的唯一依据，请妥善填写，资料准备齐全后一并交与人事部。
____________:。
您好！身份证号码:______________________联系电话:_________________现人力资源部特通知您准备缴纳社会保险需提交的'资料：
1、已参加北京社保人员不需要提供资料。（参加过外埠社保人员仍需提供2所需资料）。
2、新参保员工需要准备的资料如下：
（1）1张电子版照片，2张纸质照片。
照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于9kb，不大于20kb；（可到正规照相馆说明是办理社保用，照相馆均有数据，请勿自己修改，以便您的社保照片得以顺利上传到社保系统。）。
（3）选择4-5家定点医院（如果选择了社区医院就可以选5家，如果未选择社区医院就只能选4家。中医院、专科医院和19家a类医院无需选择，自动默认为每人的定点医院），需要写医院全称及医院代码。
温馨提示：您提交资料的快慢及完整程度，将直接影响您办理社保的进度，请您在2个工作日之内提交以上社保资料到人力资源部。如因您个人原因造成社保问题，则公司不承担任何相关责任。后果自负。
特此通知。
本人确认签字：
员工收到通知日期：_____年____月____日
xx有限公司。
人力资源部。
员工通知
为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下：
1、 特别贡献奖 奖励本田轿车一部
2、 贡献奖 奖励桑塔那轿车一部
3、 优秀部门主管 奖励手提电脑一台
4、 优秀文秘 奖励手机一部
5、 优秀业务员 奖励手机一部
1、 特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。
2、 贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。
3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;
4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;
5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;
奖励是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现奖励承诺。
公司设立贡献员工评审组。
组长：
成员：
20xx年1月30日前
本奖励制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工认真学习，研究制定本部门20xx年的工作目标。
特此通知
员工通知
xxx：
恭喜你已通过本公司试用期考察，自____年____月____日起，你正式成为本公司的正式员工，现通知如下：
1、工作岗位：________部门:________职务:________
2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：
职务工资：________交通补贴：________其他工资________
3、福利待遇：购买社保按国家有关规定执行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》执行。
4、公司实施薪资保密制度，请不要将你的薪资情况透露给他人，也不要相互打听薪资，一经发现，从重处罚。
人力行政部
年 月 日
员工通知
c组员工李xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的.行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元;。
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xxx元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
深圳市xxxxxx有限公司。
年6月10日。
员工通知
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
注：
1．生效日期：年月日起；
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心。
通知日期：年月日
员工通知
为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。
员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。
员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。
1、所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。
2、财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
3、资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。
4、人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。
员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。
员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。
员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。
如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。
错峰轮休通知
尊敬的各广大工业用电户：
近期出现持续高温，各类用电负荷剧增，为保障居民生产生活用电，按照上级部门通知要求，从20xx年7月11日起，每日的'11时00分至15时00分、19时00分至23时00分这两个时段，采取错峰用电的形式，停止工业生产用电。具体取消错峰用电时间另行通知，在错峰用电期间，我所将严格依据《电力法》《供用电营业规则》等相关法律法规，对辖区内工业用户错峰用电落实情况进行检查，对未能落实错峰用电的工业用户，将依法进行处罚，请广大工业用户支持理解配合。
特此通知
xxx供电局
20xx年xx月xx日
错峰用电轮休通知
尊敬的全体员工：
夏季是用电高峰季，由于电力负荷有限，为了缓解我司用电压力，将对变压器申请增容，在增容申请通过之前，将实行错峰用电，调整如下：
1.除展厅和客户休息室外，所有的空调温度都不得低于26℃；
2.展厅led屏与售后车间大功率机器（如喷漆等）错开使用；
3.下班时间必须关好电脑、空调、灯、抽风机等电器。
xxx公司。
20xx年xx月xx日。
错峰轮休通知
根据教育部、省教育厅关于20xx年元旦及寒假期间教育系统疫情防控工作的通知要求，按照分批次、错区域、错峰开学返校的原则，结合学院实际，现将我院20xx年寒假放假轮休及有关事项安排通知如下。
1.全体教职工轮休从1月10日（星期一）开始，至2月18日（星期五）结束；1月8日（星期六）、1月9日（星期天）、2月19日（星期六）、2月20日（星期日）正常上班。
2.本学期考试结束后，全体学生可以离校；2月19日（星期六）、2月20日（星期日）注册报到。
1.认真做好本学期期末工作和新学期开学准备工作。各系按照教学计划和教务处的要求，认真完成本学期的教学工作，加强教学管理和期末考试管理，严肃考试纪律，及时完成阅卷评分和成绩登分统计工作，安排落实好下学期的教学任务。
2.坚持“错峰”原则，安排学生分批次有序离校。寒假期间，所有学生均应离校返家，应返尽返。20xx年1月10日前，学生均应离校。离校返家期间，学生要加强个人防护，外出全程佩戴口罩，保持1米以上社交距离。离校学生未经批准，一律不得提前返校。因疫情影响等暂缓离校学生，待家庭所在地降为低风险区域后离校返家。
3.做好常态化疫情防控工作。寒假期间，全体教职工继续执行“日报告”“零报告”制度，做好人员健康信息跟踪报告、中高风险地区人员排查报告等工作。自20xx年2月4日起，离校学生开始健康打卡。学生离开家庭所在地活动，需向学院报告。教职工跨市区活动需报备行程，跨省出行须报批。保卫科对所有进校人员均须进行身份核验、健康码核验和体温检测。非学校教职工进校，须严格执行学院疫情防控有关管理规定。师生员工要密切关注中高风险地区信息动态，倡导低风险地区师生员工合理出行，严格限制中高风险地区所在县（市、区）师生员工出行；中高风险地区所在设区市的其他县（市、区）师生员工非必要不出行，确需出行须持48小时内核酸检测阴性证明。严格限制师生员工前往国内外中高风险地区及所在县（市、区）。坚持非必要不出境，严格审批制度。
4.提前谋划春季学期开学返校安排。教务处提前制定20xx年春季学期线上、线下教学工作预案，做好春季学期教学准备工作。返校前14天内有江苏省外旅居史、行程史的师生员工，需持48小时内核酸检测证明返校，返校后48小时内再进行一次核酸检测，并开展7天的跟踪健康监测。
5.加强安全教育、安全检查工作。寒假前，各系、各部门必须对所属师生员工进行一次法制安全知识教育，增强师生员工的法制观念，提高自我保护、自我防范意识和自护自救能力，同时要认真开展安全隐患排查，发现问题及时整改，杜绝各类安全事故发生。寒假期间，保卫科要加强校园安全管控，加大校园安全巡查力度，做好假期校园安全稳定工作。
6.扎实开展走访慰问活动。工会要组织对寒假期间坚守岗位的'教职工、留校学生、生活困难教职工进行慰问。
7.后勤管理处要积极做好水电供应、应急维修、物业保安服务等保障工作。
8.寒假期间，学院综合办公室统一安排总值班。值班地点在桥头校区沐德苑224室，值班室钥匙在前台领取，总值班电话：xxx，假期值班时间为8:30—次日8:30，沐德苑提供餐食。沐德苑、保卫科、水电组、图书馆、文体馆、公寓中心、医务室根据寒假值班安排表值班。学院纪委、综合办公室将抽查值班情况，并予以公布。
1.严格按照省、市疫情防控部署，认真落实“外防输入、内防反弹”的疫情防控策略，时刻保持警惕意识，坚持常态化防控和应急处置相结合，坚持科学精准从严从紧做好疫情防控，巩固疫情防控成果。学院疫情防控各工作组要加强风险研判，紧盯重点人员、重点环节，切实履行职责，落实防控措施，确保各项疫情防疫措施落实到位。
2.高度重视假期值班应急工作，严格落实岗位责任制，严肃值班纪律，严格执行领导干部外出请假报备制度，严格执行院领导带班和总值班制度。各单位值班人员不得擅自脱岗、离岗，要切实履行岗位职责，及时处理各类值班事务。各单位要完善应急工作机制，遇有突发事件或紧急情况要立即请示报告，并采取有效措施妥善应对和处置。
3.各系、各部门要围绕“十个严禁”对教职工开展教育提醒和监督检查工作，共同营造风清气正的节日氛围。各级领导干部要结合学习贯彻《新时代高校教师行为十项准则》，树立节俭文明廉洁过节新风，带头落实中央八项规定和江苏省委十项规定，遵守廉洁自律各项规定，带头转变作风、纠正“四风”，切实提高政治站位。
xx财经大学红山学院。
20xx年1月4日。
错峰用电轮休通知
尊敬的各县(市、区)发改局、咸宁高新区科经局：
自8月份以来，全省持续大范围晴热高温天气，全省用电负荷屡创新高，全省供电形势严峻，根据8月21日《省能源局关于进一步做好当前电力需求侧响应错避峰工作的通知》精神，8月21-25日，全省高温少雨天气仍将持续，省电力公司预计最大电力供应缺口进一步扩大至600-700万千瓦，工作难度进一步加剧。为进一步做好全市电力需求侧响应错避峰工作，现就做好近期有关工作通知如下：
一、开展非居民空调有序管理。根据8月20日省关于开展非居民空调有序管理的要求，按照全省统一部署，从8月22日起，在15:00-16:00和21:00-22:00用电高峰期，对全市商业综合体、酒店、写字楼、企事业机关、商业门店等非居民空调负荷进行有序管理，每天空调负荷停运2小时；同时发动社区、供电网格宣传，鼓励居民积极参与，管控措施截止时间为8月25日22时。
二、加强需求响应执行效率。自8月13日起，我市已连续8天执行需求响应，最大实际响应16.76万千瓦，占全市工业可响应负荷总量的58.5%。当前“需求响应+错避峰”方式可挖掘资源已近枯竭，随着响应时间的不断延长，我市实际响应率呈下降趋势，企业用户响应力度不断衰减，难以应对后几日大规模电力缺口。各地要进一步提高政治站位，按照省能源局关于“提高响应执行力，确保响应签约企业100%履约”和16日印发的《省能源局关于进一步规范电力需求响应错避峰工作的通知》中“用电企业要统一服从调度，适当调整生产计划，合理安排生产班次，精准执行错避峰”和21日印发的《省能源局关于进一步做好当前电力需求侧响应错避峰工作的通知》中“严肃调度纪律，确保需求响应执行到位。各地和电力公司要根据当天负荷曲线执行到位”要求，会同供电公司将市下达的'目标任务落实到企业，特别是要加强重点用户的协调督办，进一步提高响应率，坚决执行到位。
三、延长景观灯关闭管控措施。根据全省需求侧响应工作可能会持续到8月底的预测，请各地按照市政府办公室8月15日《关于做好节约用电有关工作的紧急通知》的要求，执行时间延续到8月25日。
xxx供电局。
20xx年xx月xx日。
员工通知
公司各部门，各分支机构：
过去的20xx年，公司全体同仁团结协作，开拓进取，在生产、经营、管理、客户服务等多方面都取得了显著的成绩。为了总结20xx年的.工作，表彰贡献突出的员工，现就上报20xx年度优秀员工候选名单的有关事项通知如下：
一、公司高度重视20xx年度员工评优工作，拟设置如下单项奖项：
1.优秀创作奖。
2.岗位进步奖。
3.客户服务奖。
4.团结协作奖。
5.生产贡献奖。
以上各单项奖人员含在优秀员工候选名单内。
二、各部门、各分支机构应结合年终绩效考核情况，按照上述奖项要求上报候选名单，每位候选人须附简单事迹介绍。候选人数严格控制在各部门、各分支机构总人数(司龄未满半年者不计在内)20%以内，不得突破。
三、候选名单务必于1月15日前上报，公司将于近期召开总经理办公会，最终确定先进员工的评选结果。
××公司。