文明礼仪是社会交往的基本准则,它能够帮助我们与人相处得更加融洽。多参与社会公益活动,从事志愿者服务等形式积极践行文明礼仪。小编为大家准备了一些文明礼仪范文,希望能够激发大家关于文明礼仪的思考和探索。
人力资源简历
目前所在地:广州民族:汉族。
户口所在地:广州身材:171cm62kg。
婚姻状况:未婚年龄:25岁。
培训认证:诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:普通求职。
应聘职位:行政/人事类:人力资源专员、行政/人事类:人事专员、行政/人事类:
工作年限:2职称:
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:20xx--3500希望工作地区:广州。
公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。
担任职务:人事专员。
工作描述:主要职责:
1.发布、维护招聘信息,筛选应聘简历,组织实施初次面试;。
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;。
3.协助上级进行培训体系建设,根据需求组织实施各项培训并跟进评估;。
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;。
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;。
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;。
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;。
2.根据国家新法规的要求,结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;。
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘,针对各岗位初步建立了人才信息库;。
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;。
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;。
8.妥善处理劳动纠纷4起,工伤事故理赔1起;。
9.主编发行内刊2期,反响良好。
离职原因:寻求发展。
公司名称:广东福华集团有限公司起止年月:20xx-06~20xx-03。
公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。
工作描述:全面参与集团人力资源管理事务,重点负责绩效管理、培训开发两个模块,具体工作内容为:
1.协同上级进行人力资源盘点与规划,制定并执行年度人力资源工作计划;。
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;。
4.根据组织职能结构,指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;。
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展,提出可行建议;。
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊,策划、组织各类员工活动)。
毕业院校:xx师范大学。
受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054。
外语:英语良好。
国语水平:良好粤语水平:精通。
5.对企业文化与制度建设有较深体会,文字能力较强,善撰文案;。
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;。
9.悟性较好,知识的学习、转化及运用能力较强。
为人真诚正直、勤奋热情,善思慎行,独立自觉,精益求精。善于沟通协调,视野开阔,心态开放,可随时随地学习,注重合作共赢,处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作,渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展,在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。
行政人力资源工作内容
7、 负责每月考勤统计及汇编工作,并报经理审批
8、 帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工活动
9、 人事日常事务管理
(1) 人员请假、勤务事项登记办理
(2) 人员请假、勤务资料汇编事项
(3) 员工动态管理
(4) 人员辞职手续的转办
(5) 各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理
10、协助进行财产、内部、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务
11、 组织办好会议接待、娱乐等各项活动
12、 组织公司办公用品的购买、管理和发放工作
13、 管理公司公共卫生
14、 负责办理公司各项证件的资质年审
1.人事工作:
招聘渠道开发,职位分析并及时更新招聘广告;发布招聘信息,完善职位说明书。 应聘者资料的浏览、筛选、预约、组织、安排人员的面试,建立公司人才库。
负责员工录用、背景调查、人事档案的建立、劳动合同的签订;试用期、培训期考核跟踪记录,社保金缴纳,转正申请的跟进;人事异动、离职等手续的办理;劳动合同续签,社保、社保卡、居住证等证照的办理。
负责公司绩效考核的流程和执行;员工绩效考核数据的统计、汇总、上报、申诉等工作,并对绩效考核的方式方法提出意见和改进建议。
负责组织实施员工培训活动,总结并提供培训课程及方案。
协助组织宣传企业文娱、文体活动。
2.行政事务:
监督并执行公司规章制度和工作流程;
统计月度各报表,考勤、奖惩、社保及其他费用报表的制作及数据审核。
宿舍及公司房租、水电表抄表、制表、费用请款,隔壁公司水电、房租催款; 协助司机做好车辆管理工作,做到电子档行程记录表与手填表数据一致。
办公室用品等申请、领用、采购、盘点等工作。
3.前台事务:
外来人员的登记与接待;
做好公司快递收发及结果跟进工作;
协助同事做好传真收发、电话转拨、文件打印等工作;
岗位任职资格:
2.专业知识:人力资源知识、行政管理知识、企业文化知识、规章制度、计算机知识、接待礼仪。
3.技能:学习能力、语言书面表达能力、贯彻执行能力、沟通协调能力。
4.态度:正直/诚信、责任感、服从性、服务意识。
5.特殊要求:熟悉绩效考核、培训两大模块工作经验
岗位职责:
1.主主导招聘面试工作,依各部门提供的《人员增补单》,通过不同的招聘渠道将人才招聘到位,拟定相关的工作流程及制度,经上级确认后实施执行(当天刷新招聘网站,选择合适简历约定面试)
2.主导培训工作,拟定年度培训计划大纲,按照规定时间安排培训工作,并要求参训人员填写培训心得(依培训大纲时间具体操作)。
3.劳动合同签订在办理入职手续同步完成,和谐处理员工关系,避免各种劳动纠纷的产生。
4.建立健全人才储备库,根据人才类型进行统一储备(依面试情况进行更新),同时对年度招聘成本及招聘效果进行分析,控制招聘费用。
5.离职人员离职手续的办理,当天完成(劳动合同的解除、资料物品的上交,次日内将考勤资料上交于财务部,三天内结算离职工资)
6.根据人员入、离职记录,负责公司在职人员的就业登记,统计公司人员变动情况(入职、离职3天以内必须完成网上操作)
7.根据人员的入、离职记录,按照社保局的要求时间,准确、及时操作参保、停保人员信息资料。(每月18号前必须操作完毕)
8.人事档案的正确管理,及时整理归档,在职与离职人员的档案分开管理(每月不定期检查整理劳动合同等资料的完整性)。
9.与各直营店店长友好沟通联系,及时掌握店员日常行为、考勤及人员变动情况(每两天就要友好沟通一次,相关信息通过文件的形式进行)。
10.与政府外联单位保持友好沟通,及时完成相关的`工作任务。
11.随时检查各部门人员日常行为规范,发现违纪行为第一时间根据规章制度作出处理,给予当事人行政处罚,并作以详细记录。(每天不定时检查)
12.及时完成上级交付的其他工作事务。
行政管理主要工作内容
1、会议、活动组织:
负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理:
负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划,报主任审批;做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符。
3、环境卫生:
负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、安全保卫:
负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度,负责公司防火、防盗等安全保卫工作;安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐:
负责现场食堂的监督管理工作。
6、证照年检:
负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。
7、设备管理:
负责现场指挥部辅助设备(发电机、锅炉)的管理及设备维护。
8、事务工作:
负责交纳电话费、物业费,保证公司各部室饮用水供应,处理公司与客户之间的相关事务。
9、完成领导临时交办的任务。
人力资源部门工作内容职责
1、核心职能:
作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。
2、工作职责:
制度建设与管理
a、制订公司中长期人才战略规划;
b、制订公司人事管理制度,公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。
c、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;
d、定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;
e、指导、协助员工做好职业生涯规划。
3、机构管理
a、配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;
b、公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;
c、制订公司机构、部门和人员岗位职责;
d、公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;
e、监督、检查与指导分支机构人事部工作。
4、人事管理
a、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理;
b、公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;
c、公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;
d、协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;
e、提供各类人力资源数据分统计及析;
f、管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
5、薪酬福利管理
a、制订并监控公司系统薪酬成本的预算;
b、核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;
c、制订公司员工福利政策并管理和实施。
6、培训发展管理
a、公司年度培训计划的制订与实施;
b、监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;
c、管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;
d、制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用; e、开发培训的人力资源和培训课程。
7、其他工作
a、制订公司员工手册;
b、定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;
c、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
1.负责办公室人员的考勤登记;
2.负责日常文件的起草、打印、收发,接听电话,做好接听传达记录;
3.收发传真、电子邮件、信函、印刷等公司往来函件和接收与快递;
4.负责各部门办公用品的申请核实、申购、保管、领用的登记;
6.来公司客人的接待与订饮用水;
7.公司常用联系人电话的更新(订水电话、设备保修电话等);
8.公司各部门的宿舍、车辆、设备保修卡等合同的保管;
9.负责上公司qq接收各供货商的信息与邮件转给各部门负责人;
11.月底20号前打印公司各店的所有报表(除机场外)送至现场(和
各店确认各表数量);
挂钩。
14.审核与统计以上各种报表,制成电子表发至财务,作为工资发放依据;
15.将以上所有表以各店分开整理、装订留存保管;
16.负责员工入职、离职手续的办理,(入、离职的档案分开管理)
员工资料、档案、劳动合同、保密协议、社保协议的签订、整理与保管;包括晋升、调动、降职等的注明和合同到期的续签。
17.制作人事月报(附模版)。
18.每日统计公司用餐人员,与厨房阿姨沟通。
19.时时更新公司通讯录与员工花名册;
20.工服的发放与保管、做好与现场的交接和核对;
21.公司各部门备品的登记与时时更新(望京宿舍、库房;京站宿舍;
南站宿舍、库房;友谊库房;机场宿舍)。
22.统计各司机人员的里程数、加油、维修、停车费等。
23.配合经理做好各种会议的记录、培训的资料与内容、大型会议的筹备与布置等。
24.协调各部门,上下级、员工之间的关系,处理各层关系出现的各种问题。
2015年6月04日
人力资源工作内容和职责
3、完善公司的绩效考核体系,设计适合公司业务发展的绩效方案;。
4、协助人事经理完成人工成本的核算;。
5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答,解决与薪酬福利相关的日常问题。
[人力资源助理工作内容]人力资源助理专业简历
姓名:大学生网。
性别:女。
出生年月:1989年11月。
工作经验:应届毕业生。
毕业年月:2012年7月。
最高学历:本科。
毕业学院:重庆师范大学涉外商贸学院。
所修专业:信息管理与信息系统。
居住地:重庆市市辖区江北区。
籍贯:重庆市市辖区江北区。
求职概况/求职意向。
职位类型:全职。
期望月薪:面议。
期望地点:重庆市市辖区江北区,重庆市市辖区渝中区,重庆市市辖区渝中区。
意向概述:本人性格开朗,乐观向上,善于与他人沟通,做事耐心细致,善于word、excel等办公软件的操作。寻求在各企事业单位从事行政、助理类初级职位。
教育经历。
时间院校专业学历。
2008年9月-2012年6月重庆师范大学涉外商贸学院信息管理与信息系统本科。
工作经历/社会实践经历。
时间工作单位职务。
2011年7月-2011年8月金沙工艺制作部工艺品制作员。
2010年8月-2010年9月重庆市中天大酒店亚平宁西餐厅西餐厅服务员。
2010年1月-2010年2月重庆巴黎金典婚纱摄影有限公司礼品派发员。
校内奖励。
获得时间获得奖项学校。
校内职务。
担任时间职务名称学校。
2008年9月-2009年6月学院国旗护卫队队员重庆师范大学涉外商贸学院。
2008年9月-2010年6月文娱委员重庆师范大学涉外商贸学院。
2008年9月-2012年6月寝室室长重庆师范大学涉外商贸学院。
自我评价。
本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,勇于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。
联系方式。
电子邮箱:
手机:
qq/msn:
人力资源工作内容和职责
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;。
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定,定期前往派遣单位了解员工工作情况;。
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
人力资源简历
婚姻状况:未婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:170cm。
诚信徽章:未申请体重:65kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向人才类型:在校学生。
工作年限:2职称:无职称。
求职类型:兼职可到职日期:一个月
月薪要求:1000--1500希望工作地区:茂名,广州,珠海公司性质:所属行业:
担任职位:
工作描述:
离职原因:志愿者经历茂名市义工协会起止年月:20xx-06~至今。
担任职位:义工。
工作描述:在20xx年,被评为了优秀义工的称号。
教育背景毕业院校:茂名职业技术学院。
最高学历:大专获得学位:大专生毕业日期:20xx-07
专业一:电子商务专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力外语:英语一般粤语水平:良好。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长我是一名大专生,在学院学生会担任过干部。在校期间还做过兼职,打过暑假,寒假工.有一定的社会经验。吃苦耐劳。
详细个人自传我知道,再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想,如果我进了本公司的话,一定会言必行,行必果。
人力资源的简历
姓名:xxx性别:女年龄:27岁。
e-mail:xxxxxxxxxx联系电话:xxxxxxx。
地址:南京xxx大街xxx号邮编:xxxxxx。
工作经验。
1月——(现时)南京xxxx发展有限公司人力资源专员。
职责:
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;
策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;
9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。
职责:
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;
对职位进行分析及员工满意度调查;
负责员工的招聘及培训工作;
参与四金的.办理,员工绩效考核方案的设计;
负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;
教育背景。
1994年9月——197月首都经济贸易大学中国劳动经济本科。
技能专长。
熟练使用各种办公软件;
熟悉国家的各项劳动政策法规,
对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
自我评价。
3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。
hr职业发展发展方向:
方向一:企业高层或职业经理人。
方向二:转行到业务部门。
方向三:成为管理咨询师。
方向四:做培训师。
方向五:成为专业人士。
方向六:知识管理总监。
人力资源类简历
个人基本简历简历编号:更新日期:2010-02-03无照片姓名:国籍:中国目前所在地:天津民族:汉族户口所在地:天津身材:176cmkg婚姻状况:未婚年龄:24岁培训认证:诚信徽章:求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:财务类:出纳、统计、物流类:仓库管理、物流管理、行政/人事类:行政助理工作年限:1职称:无职称求职类型:全职可到职日期:随时月薪要求:1500--2000希望工作地区:天津个人工作经历:公司名称:电信公司起止年月:-11~2009-07公司性质:所属行业:担任职务:电话销售工作描述:离职原因:公司名称:电子城起止年月:2008-08~2008-11公司性质:所属行业:担任职务:行政助理工作描述:离职原因:公司名称:电信公司起止年月:2008-03~2008-08公司性质:所属行业:担任职务:客服工作描述:离职原因:公司名称:交易会起止年月:2007-10~2007-10公司性质:所属行业:担任职务:实训(实习)跟单员工作描述:离职原因:教育背景毕业院校:广东省技术师范学院最高学历:大专毕业日期:2008-07-01所学专业一:物流管理所学专业二:受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号-09-07天津市晓园中学--2005-092008-07广东省技术师范学院物流管理大专毕业证书2009-012009-01荔湾区财政局会计证/语言能力外语:英语良好国语水平:良好粤语水平:优秀工作能力及其他专长1、敢于尝试挑战各种工作,希望运用自己形象较好,口齿伶俐及专业知识较好的优势为给予的工作岗位作出贡献。
人力资源的简历
体重:。
40公斤。
求职意向描述_应聘岗位:客服/热线咨询。
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行政/人事人员。
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助理。
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文员/电脑打字员/操作员。
岗位描述:人事/行政文员/人力资源中心工作经验:3年期望月薪:面议。
教育背景。
毕业学校。
重庆西师最高学历:高中/中专专业:旅游管理与涉外英语。
电脑水平:优秀外语语种:英语外语水平:一般。
教育历程:。
~在重庆西师就学,通过对专业知识的认真学习,并在实践中灵活运用。学习并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語初、中級、導遊應用、心理學、公共關係學、普通話的標準訓練、語言與應用、形體等二十多門課程。
工作简历。
207月至7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職iso系統工程及5s系統工程的推行,主要跟進客戶對iso及5s提出的問題,整理成報表,呈報公司,並負責網上的錄音工作,同時兼行政文員協助主管管理日常工作等。
209月至4月在廣東省東莞市長安鎮三益塑膠工业有限公司從事人事、行政文員,工作期間,主要負責人力招聘、负责工伤保险的办理和维护(同社会保险)、负责公司办公用品、办公环境的管理、後勤工作、整理資料等,督導與管理員工膳食、住宿、通知、通告的'張貼擬定,同时并负责我公司的采购程序作业流程.
个人能力及自我评价。
请相信,给我一个发展的舞台,我必能大放光彩!
人力资源简历
我的特长:
人才类型: 应届毕业生
应聘职位: 培训专员/助理/培训师:,校对/录入:,文秘/文员:
工作年限: 0 职 称: 中级
求职类型: 实习 可到职日期: 随时
月薪要求: 1500--20xx 希望工作地区: 广州,番禺区,天河区
华谊伽信整合营销顾问有限公司 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-03
公司性质: 民营企业 所属行业:广告
担任职位: 实习生
工作描述: 文字录入,接听电话
离职原因:
兼职地带 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-09
公司性质: 私营企业 所属行业:其他行业
担任职位: 校园代理
工作描述: 在学校空余时间为公司宣传和做业务。
离职原因:
广州友谊商店 起止年月:20xx-07 ~ 20xx-10
公司性质: 国有企业 所属行业:服务业
担任职位: 销售员
工作描述: 学校指定实习地点在广州友谊商店实习3个月作为毕业要求。
离职原因:
毕业院校: 广州工程技术职业学院
最高学历: 大专 获得学位: 专科 毕业日期: 20xx-07
专 业 一: 人力资源管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
外语: 英语 一般 粤语水平: 优秀
其它外语能力:
国语水平: 良好
我时常关注社会的最新动态,拓展自己的知识面。我能熟练运用办公软件进行相关的工作。我个性比较活泼,喜欢认识新事物增长见识,有强烈的团队精神,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点,我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自己的观察能力、分析能力、语言沟通能力、感悟能力较强。
我有一定的实践工作经验,曾在广州市创捷有限制衣有限公司接受培训,学到了有关设计方面的知识。
我会尽自己最大的力量做好自己,坚持积极的生活态度,保持良好的心态,树立良好的人生观念。做好吃苦耐劳的准备迎接未来,尽自己自大的努力向着自己的梦想靠近,坚持自我,相信自我。
我积极参加各种社团活动和社会实践,增强了我的社会交往能力和对新环境的适应能力。在校也很庆幸得到党书记秘书长的赏识,能成为她的助理。学到有关文秘的知识。
人力资源的简历
姓名:
性别:
女
民族:
汉族。
1988年9月30日。
证件号码:
婚姻状况:
未婚。
身高:
164cm。
体重:
46kg。
户籍:
广东湛江。
现所在地:
广东广州。
毕业学校:
广州大学松田学院。
学历:
本科。
专业名称:
行政管理。
毕业年份:
工作年限:
一年以内。
职称:
求职意向。
职位性质:
全职。
职位类别:
储备干部/培训生/实习生-储备干部。
职位名称:
人事助理;行政助理;。
工作地区:
湛江市湛江市;。
待遇要求:
元/月不需要提供住房。
到职时间:
三天内。
技能专长。
语言能力:
英语良好;普通话标准。
计算机能力:
证书全国计算机等级考试一级;。
综合技能:
全国普通话水平等级二级乙。
教育培训。
教育经历:
时间。
所在学校。
学历。
湛江第一中学。
高中。
209月-207月。
广州大学松田学院。
本科。
培训经历:
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司:
广东湛江市委办公室秘书科。
时间范围:
1月-202月。
公司性质:
行政机关。
所属行业:
其他。
担任职位:
实习生。
工作描述:
·明确秘书机构的各项职能,积极参与协调领导安排的各项工作。·协助秘书履行秘书机构管理的事务性工作,比如接听电话,接待来宾等。·参与公文整理与归档工作,熟悉公文办理的各项流程。
离职原因:
所在公司:
广东湛江市共青团团委学校部。
时间范围:
年7月-2008年8月。
公司性质:
行政机关。
所属行业:
其他。
担任职位:
实习生。
工作描述:
·积累和加深对基层干部的`形象,语言,沟通,知识,能力,远见,兴趣,时尚,责任等方面的经验和见解。·牢固树立共青团员意识,积极发挥模范带头作用,为广大团员青年作出了表率。
离职原因:
所在公司:
诺基亚手机专卖促销员。
时间范围:
1月-201月。
公司性质:
民营企业。
所属行业:
批发零售(百货、超市、专卖店)。
担任职位:
促销员。
工作描述:
·具备良好的心理素质和扎实的销售专业知识。·学会从客户回答中整理客户需求,从客户问题中整理客户需求,并及时介绍相关产品。·增强口才和沟通技巧,真诚待客,才能赢得更多客户的信赖与支持,提升公司形象。
离职原因:
其他信息。
自我介绍:
班级职务:·至,班上组织委员。
·2007至20,松田学院团委宣传部干事。
·2008至今,班上团支书。
获奖情况:
·2008至,广州大学松田学院“优秀学生干部”
·广州大学松田学院国庆六十周年征文大赛三等奖,作文在广州大学松田学院报,增城日报发表。
·广州大学松田学院广播台第三届主持人大赛进入半决赛。
·至,广州大学松田学院学习进步奖学金,全校仅五名。
社会活动:
·2007年至2008年广州大学松田学院运动会管理学系啦啦队。
·20广州大学松田学院招生工作学生座谈大会。
·组织策划07行管1班班徽,班服评比活动。
·协助班上心理委员举办每一届心理咨询主题班会。
·协助班宣传委员并策划组织每一届墙报工作。
专业技能:
·掌握行政管理专业的基本知识和基本技能。
·具有一定的科学研究和实际工作能力。
·英语基础较好,具备英语听说读写能力,能查阅与专业相关的外文资料。
·熟悉计算机操作,取得全国计算机一级合格证书,具备良好的计算机应用能力。
·获得全国普通话测试水平二级乙。
·正在复习备考全国司法考试。
素质技能:
·熟悉掌握行政管理和法律的相关知识,英语听说读写能力俱佳,·有较强的领导能力,信息搜集能力强,写作能力强,与人沟通能力强,有爱心,耐心。
发展方向:
从事行政管理相关的各类职务。
其他要求:
联系方式。
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人力资源的简历
学历:高中。
期望工资:-3000元。
工作年限:1年以下。
工作区域:河南-周口。
工作经历:
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历:
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍:
求职者暂时没有填写自我介绍。
打电话给我时,请一定说明在xx到的,谢谢!
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人力资源助理的工作内容
职责:
1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;
2、接打电话、妥善应答,并做好电话内容记录;
3、应聘者的接待与初试;
4、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;
5、新人上岗手续的办理;
5、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求:
1、20—28岁;
2、大专及以上学历,有人事工作经验者优先;
3、具有良好的'组织与协调能力,工作认真负责,热爱本职位;
5、熟练使用办公软件,有销售经验或管理经验者优先考虑;
6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源简历
年龄:36岁身高:170cm。
婚姻状况:已婚户籍所在:贵州贵阳。
最高学历:本科工作经验:10年以上。
联系地址:贵阳市小河区锦江路6号。
期望工作地:贵阳市。
期望岗位性质:全职。
期望月薪:面议。
期望从事的岗位:人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任。
技能特长:本人踏实、勤奋、执行力强,极具亲和力;熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作,熟悉工作流程,掌握相关软件运用,对数据敏感,工作中结合实际,颇有创新意识。
西南交通大学(本科)。
起止年月:1999年9月至20xx年7月。
学校名称:西南交通大学。
专业名称:土木工程。
获得学历:本科。
中国中铁二局(集团)有限公司-办公室主任。
起止日期:20xx年7月至20xx年12月
企业名称:中国中铁二局(集团)有限公司。
从事职位:办公室主任。
业绩表现:1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。2、开展项目人员的考勤管理,按月及时上报审核并提交原始记录材料。3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。6、做好项目后勤保障,为项目顺利进行保驾护航。
贵州中鼎环保科技有限公司-人力资源主管。
起止日期:20xx年3月至20xx年6月
企业名称:贵州中鼎环保科技有限公司。
业绩表现:1、协助上司开展人力资源各项工作,具体落实建立、建全公司人力资源管理体系;2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度,并监督执行;3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达;4、开展阶段性员工访谈工作,建立、完善员工职业生涯规划管理系统;5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理,定期组织收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
贵州华清实业投资有限公司-人力资源经理。
起止日期:20xx年7月至20xx年5月
企业名称:贵州华清实业投资有限公司。
业绩表现:1、统筹公司人力资源管理工作,组织拟订公司人力资源规划;2、指导部门劳动关系管理,定期排查用工风险,做好风险防范;3、制订招聘计划,组织筛选和面试,做好部门间的协调;4、制订公司绩效政策,组织绩效管理和绩效评价;5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施;6、拟订和组织实施员工培训计划,开展培训效果评估和学习成果检验;7、制订福利政策,系统管理员工社保、公积金等。