在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
毕业答辩说篇一
答辩是在完成毕业论文后面临的最后一道关卡，是对自己所学知识的总结和检验。作为研究生，答辩是一个值得珍惜和难忘的时刻。在这里，我想分享我个人的答辩心得，希望对于即将面临答辩的同学们有所帮助。
第二段：认真准备，自信应对
在答辩前，可以上网阅读资料，了解其他学生的答辩经验，对答辩的形式和流程做出了解。通读自己的毕业论文，分析自己文章的亮点和不足，并预测可能被提出的一些问题，做好应对措施，从而增加自己的信心。在答辩当天，自信面对，认真听取评委们的问题，细致回答，让自己更加酷爱自己所研究的问题。
第三段：处理异常问题
即使预测了可能被提出的问题，也难以保证完美应对。处理异常问题是衡量研究生答辩水平的重要标准之一。面对评委们的质疑，研究生应该冷静应对，思路清晰，不能惊慌失措。如果自己有错误或不足，应该坦诚接受并且主动提出改正方案，以此纠正自己的缺点，并更加深入地了解研究领域。
第四段：发现自己的问题和不足
作为学习的过程，答辩也给予个人有用的进步和启示。答辩过程中，通过讲解和回答问题，研究生可以发现自己论文中的问题和不足，包括表达不清晰，学术论据不够充分等等。通过检讨和反思，可以进一步的完善自己的论文，并在学术研究生涯中获得更大的成功。
第五段：总结和收获
答辩作为一种学习方式，可以为研究生的个人成长带来多种经验和技能，包括重点讲解、关注实际问题、解决问题、接受批评、应对紧张气氛和核心技术。我在答辩过程中，获得了更加全面的技能和能力，更深刻地认识到自己的不足，同时也更加鼓励自己在学术领域中取得更多的进步和成就。
结论：答辩体验是一个学习和成长的过程，对于作为研究生的我们来说，是一个很好的提升自我的机会。我们应该充分发挥自身的能力和潜力，积极备战答辩，面对问题勇于改正和进步，最终在成年以后，创造出属于自己的辉煌，取得更多的研究成果。
毕业答辩说篇二
法定代表人：______________
委托代理人：______________，___________________有限公司________________(担任职务)
被答辩人：______________，女，19__________年1月1日出生，汉族。
住址：_________________省__________县__________乡__________村_____组。
答辩请求
1、请求贵委驳回被答辩人提出的仲裁请求。
事实与理由
被答辩人_______________于_____年_____月_____日进入答辩人单位工作。双方最近一次签订劳动合同的时间是_____年_____月_____日，期限为5年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
被答辩人于_____年_____月_____日，向其所在生产部门主管请假，期限为一个月，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。请假期限到期后，被答辩人未到答辩人单位上班，或再办理请假手续，一直到同年12月23日，被答辩人才再次出现在答辩人单位，声称自己患病回家治疗。答辩人要求被答辩人出具相关的治疗和病休证明资料，被答辩人无法出具。答辩人要求被答辩人补齐相关治疗和病休证明，被答辩人不但不去补齐相关证明，还到答辩人生产车间无理大肆吵闹，已严重影响到了答辩人的正常生产，也造成了部分损失。
由于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日这段时间，答辩人四处找寻也没有找到被答辩人，使被答辩人的工资无法支付。被答辩人于_____年_____月_____日来答辩人单位后，答辩人要求向被答辩人支付上述工资，也被被答辩人严词拒绝。
被答辩人的社会保险，由答辩人一直缴纳至今，并未中断。并且答辩人至今为止，从未向被答辩人口头通知，或者书面通知，或者暗示，要与被答辩人解除劳动合同。
综上所述，答辩人与被答辩人的劳动合同并未终止或解除，被答辩人的申诉事实纯属捏造，子虚乌有。请求贵委依法仲裁，予以驳回。
此致
__________市劳动争议仲裁委员会
_____年_____月_____日
毕业答辩说篇三
第二段：准备
在监理答辩中，精心的准备是至关重要的。我认为，准备工作的成功，决定了答辩的成败。在答辩前，我熟悉了工程的各项情况，列出了针对性强、逻辑清晰的答辩方案，并做好了讲稿和PPT的制作等，确保了答辩内容的充分准备和流程的合理设置。在答辩前多次调整讲稿，锻炼自己对答如流的能力，使得答辩变为了一种生动而自然的表达。
第三段：自信表达
在答辩中，自信和自然的表达是至关重要的，不仅可以体现出自身的专业素养和工作能力，也可以赢得听众的信任和认同。我在答辩中，通过生动的语言和丰富的实例，清晰地展现了自己的监理岗位实践，彰显了专业能力，获得了与会人员的一致认可和好评。
第四段：理性分析
除了表达自信，理性分析与思考亦不可或缺。答辩是一种层次分明的思考过程，需要考虑问题的多方面性和多角度的表述。在答辩中，我总结了监理工作中的难点问题，分析了影响问题形成的各种因素，进行了比较和分类，提出了对策和建议，让答辩不仅是一种论证、是一种展示，更是一个思维逻辑的完美呈现。
第五段：总结
监理答辩不仅是见缝插针地宣传和展示自己的机会，同时也是一种挑战和锤炼。我认为，答辩是会让人充分认识到自己存在的问题和不足，并逐步改正之。所以，在答辩后，不仅要欣喜于自己的成绩，更要对于不足的部分加以足够的反思，为下一次的答辩不断改进完善。总之，答辩并不是一纸桥，而是一种学习过程和经验沉淀的过程，只有不断努力，才会有更好的未来。
毕业答辩说篇四
答辩人(一审被告)赫,男,汉族,现年43岁,x镇河源村人，农民，住本村。
代理人：李，x市律师事务所律师。
被答辩人(一审被告)：赫,男,汉族,现年52岁,x镇第二小学教师，住本校。
被答辩人(一审原告)：蒋，男,汉族,现年35岁,x镇岘村人，农民，住本村。
答辩人因被答辩人赫对蒋xx人身伤害赔偿纠纷一案不服xx人民法院()环民初字第299号民事判决书提出上诉，现答辩如下：
原审认定事实清楚，适应法律准确，被答辩人赫上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一、一审法院认定被答辩人赫和蒋之间是雇佣关系是正确的，并非被答辩人赫所称的承揽关系。
答辩人在x年10月1日和被答辩人蒋在给雇主赫修箍窑时出现意外，致使被答辩人蒋严重受伤，就被答辩人蒋xx人身伤害赔偿一案xx人民法院对被答辩人赫雇主地位的认定是正确的，理由如下：
1、答辩人是其中的一名雇员，和被答辩人蒋是处于平等的雇工地位，都是受雇于被答辩人赫，答辩人怎么会成为被答辩人赫所谓的“雇主”?答辩人和被答辩人蒋x年10月1日受被答辩人赫邀请在给其修箍窑时出现意外，致使被答辩人蒋严重受伤，对于被答辩人蒋xx人身伤害赔偿应由谁来承担现在被答辩人赫以双方是承揽关系不承担赔偿责任是在搅浑水，浑肴是非，推卸责任。究竟答辩人和被答辩人蒋是雇佣关系还是被答辩人赫和被答辩人蒋是雇佣关系，我们要看谁是雇主，为谁的利益工作。答辩人和被答辩人蒋等人经常在农闲时出去做雇工，在哪里干活，都是只提供劳务，不提供工具，也就是我们农村人说的管吃管住，给谁家干活都得管吃管住，干泥水活除了瓦刀是自己的，其他都由雇主提供，在本次雇佣活动中，是被答辩人赫提出让答辩人给其找几个人盖房子，工钱多少没说，意思是平时给别人干工钱挣多少就给多少。应其邀请，x年10月1日答辩人和被答辩人蒋等4人前往做工，去了以后，由于被答辩人赫没有准备好盖房子的材料，被答辩人赫于是安排我们为其修旧窑洞，雇工的食宿以及劳动工具都是被答辩人赫提供，工作场地是其指定的，结果在工作中发生了意外。事实非常清楚，被答辩人赫是雇主，答辩人和其他人都是雇工，上述事实在一审中被答辩人赫和被答辩人蒋都予以认可，被答辩人赫在上诉中称答辩人带架板、架杆去施工纯属捏造事实，构造法律关系。现在被答辩人赫和人民法院“玩”法律关系已经于事实无补。
2、我国司法界通常界定雇佣合同与承揽合同的判断标准就在于是否存在隶属关系。承揽合同是平等主体之间发生的，不存在相互的隶属关系。但是，由于实践的复杂性，二者往往容易混淆，可以根据以下标准加以判断：一是看工作场地,生产条件(如工具,设备,原料等)由谁提供.雇佣关系中,工作场地,生产条件一般由雇主提供,雇员只负责提供劳务.而承揽关系中,工作场地,生产条件一般由承揽人负责提供,承揽人向定作人支付的是工作成果.二是看报酬支付方式.雇佣关系中,雇主一般按星期,日,时向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力的价格.而承揽关系中,定作人因承揽人完成某项工作成果或做完某件事而支付报酬,该报酬不仅包括劳动力价格,还包括其他的一些工本费等.三是看工作的内容.雇佣关系中,雇员的工作对雇主而言是不可或缺的,是雇主所从事的行为整体的一部分;而承揽关系中,承揽人的工作通常不受定作人所从事的工作内容的限制,是定作人工作的附属部分。在实践中,并非任何合同关系都会同时满足上述三个标准,而且后两个标准往往较为模糊,难以认定.这时应遵循以下原则进行判断:只要某个合同关系中的工作场地,生产条件是由雇主提供,而不管是否满足其他两个标准或其中一个标准,都视为雇佣关系,否则视为承揽关系.因为上述判断标准中,第一个标准是主要标准或者说是本质标准,而其他两个标准则为次要标准或者说辅助标准。依据此判断标准，被答辩人赫在这次雇佣活动中，一是其安排答辩人和被答辩人蒋等4人为其修旧窑洞，二是劳动工具和场地以及食宿是其提供的，三是工资报酬由其结算，因此答辩人和被答辩人蒋等4人同被答辩人赫形成的是雇佣关系。也就是说答辩人和被答辩人蒋是处于平等的雇工地位，不是所谓的“雇主”，相互之间和雇主是平行的雇佣关系，不存在谁领导谁和谁管理谁的问题，施工的安全都是由雇主保证施工场地的安全，所以被答辩人蒋人身伤害和答辩人没有民事法律关系，答辩人对被答辩人蒋不存在赔偿关系，因此一审法院在对答辩人在这次事故中所处的地位认定是雇工是正确的。同时答辩人也是其中的受害人之一，只是受到的伤害不怎么严重，也存在人身伤害赔偿的问题，因为和雇主的特殊关系，所以答辩人放弃了索赔。
二、答辩人和赫万清不存在任何民事法律关系。
被答辩人赫在上诉中称其受赫万清的委托与事实不符，其一，在整个雇佣过程中被答辩人赫没有提及是为赫万清的事务，其二赫万清本人没有露过面，没有委托他人的意思表示。其三就说他们之间是一种委托关系，但是在一审庭审中被答辩人赫没有向法庭举证证实他们之间的委托关系，在答辩人不予认可的情况下，被答辩人赫应承担举证不能的法律后果。被答辩人赫在上诉中称其是城镇户，在堡有固定住宅，想证实自己不可能为自己修住宅，答辩人觉得滑稽可笑，这和自己雇请别人根本没有关联性,没有证明的效力。
三、一审法院对被答辩人赫给被答辩人蒋支出的医疗费多计算1000元，致使给答辩人少算1000元。
在被答辩人蒋花费医疗费的12700元中，其中被答辩人蒋垫付2900元没有争议，被答辩人赫xx4940元是有争议的，被答辩人赫在垫付医疗费中，只有3940元，因为对被答辩人赫垫付医疗费计算错误，致使给答辩人少算1000元，也就是说答辩人垫付的医疗费是6333元，并非5333元，存在计算错误。在被答辩人蒋受伤后，几乎所有的其他开支都是答辩人在垫付，由于我们之间的特殊亲戚关系，有些东西确实无据可查，但答辩人支出的费用应该是一万三千余元，因为在一审中被答辩人蒋没有出庭，所以这一部分帐就没办法证实，就此请求二审法院综合全案向被答辩人蒋进行核实予以纠正。
对于答辩人对被答辩人蒋垫付医疗费的情况，一审法院和被答辩人蒋代理人以及被答辩人赫都存在认识上的错误，认为答辩人积极给被答辩人蒋治疗的行为是答辩人有责任，这是完全错误的，这件事情发生后，答辩人作为被答辩人蒋亲姐夫非常同情被答辩人蒋，并且平时一起做活,关系处理的非常好，所以事情发生后，答辩人尽最大的人力物力帮助被答辩人蒋积极进行治疗，这样一个亲情上的帮助反而给我招来了法律上的责任，答辩人实在不理解，这应该是一个严重的事实认识错误，请求二审法院予以澄清。
综上，答辩人认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任之规定，答辩人不具备雇主法律地位，答辩人是其中的一名雇员，和被答辩人蒋是处于平等的雇工地位，相互之间不存在赔偿关系，原审请求有着明确的事实和法律依据，依法应予支持。故原审认定事实清楚，适应法律准确，请求二审法院依法确认被答辩人赫和蒋之间的雇佣关系，依法驳回被答辩人赫上诉请求，维持原判。以维护当事人的合法权益。
此致
庆阳市中级人民法院
附：本答辩状副本2份
答辩人：赫 代理人：李
x年十二月三十日
毕业答辩说篇五
答辩人(一审原告)：张(基本情况省略)。
答辩人与上诉人继承权纠纷一案，已由xx区人民法院作出一审判决，上诉人不服，提出上诉，答辩人现答辩如下：
一、上诉状所述不符事实，前后矛盾
1、上诉人和答辩人的父亲是登记结婚，他们向xx区民政局申请的都是丧偶后的结婚登记，不是申请的补办结婚登记。发给双方的结婚证不是补办结婚的结婚证，而是双方申请同意在x年x月x日结为夫妻的结婚证。
2、“承诺”是单方的、无效的，却谎称为双方协议。
上诉人所指的“承诺”，只是上诉人一方的，缺少答辩人之父张。上诉人把单方承诺理解为双方协议，缺乏依据。事实上，按“承诺书”上的日期，现过户的房子当时还系企业的产权。
上诉人出示的“承诺”有多处作假，上诉人的签名有涂改、不像自己所签，签名处有破损，从上诉人三个字的颜色可以肯定是近段时间所签。虽“承诺”是一方的要约邀请，但作假还是要提出来。
3、关于“遗嘱”的不存在及多处自相矛盾
上诉人在公证处办理的《继承权证明书》中证明答辩人之父生前无遗嘱，在一审补充答辩中又认为公证不实，应有“遗嘱”，但并没有“遗嘱”提交，也没有公证部门关于有“遗嘱”的证明，而将自己签名的“承诺”作为遗嘱，又自辨为是象征性的遗嘱，既然是一种法定有男女性别区分的结婚承诺书，又如何能辩解成不需要区分性别，就能完成的遗嘱。真是前后左右矛盾，无法自圆其说。
是“承诺”、还是遗嘱、还是协议，总要有与之关联的答辩人之父的签名才有意义。
二、一审判决认定上诉人提供虚假信息并没有错。
上诉人在办理公证时，谎称答辩人父亲无子女，上诉人为唯一的继承人，取得公证、房产、媒体等部门的信任，于x年x月将答辩人之父名下的房产过户，并准备卖给他人。一审法院认定其提供虚假信息并没有错。
对于公证部门审查不实，媒体为利益驱动，不客观、不公正的报道，替行假者撑腰打气，做假开道，诋毁答辩人及之父亲的名誉，欺负一个下岗无业，被人收养，至今不知生身父母是谁的弱女子所造成的伤害，答辩人将依法另行追究责任，讨回公道。
三、一审判决在婚姻效力上的认定符合事实并依据了法律
上诉人主张婚姻效力应溯及至x年x月x日的“承诺”日，但并无证据。虽然，曾有做保姆的事实，却无结婚前以夫妻名义同居的证据。更无办理婚姻登记存在客观障碍的证据。相反，上诉人依据的“承诺”为上诉人一厢情愿，无答辩人父亲的签名。同时，周边群众及答辩人父亲的单位证明：双方为登记结婚，不是补办结婚登记，只认同x年x月x日以前为保姆关系。答辩人至今没有看见上诉人在 x年12月29日以前办理暂住父亲家的任何证件。从派出所查实，上诉人是x年x月x号迁来父亲家的。上诉人也很清楚，x月x日登记结婚后只是法律上的夫妻，不可能有夫妻之实。因答辩人之父有严重的疾病。
四、一审判决在处理财产上的不当与错误应当纠正
答辩人父亲的遗产有：房屋一套间，现金，母亲的个人遗产金項链一条、金戒指一枚、金耳环一对、瓷器两只等。上述财产都有证据证明。判决只对房屋、上诉人承认的现金进行了分割，而对其他财产则予以否认。
计算补偿金的方法错误，补偿应是12452.63元。
五、上诉人再次提出诉讼时效的主张不成立
答辩人之父死后，遗产并未分割，答辩人有继承权和使用权，答辩人发觉上诉人x年x月过户的行为侵犯了答辩人的财产权、继承权后。于同年6月向人民法院提起了诉讼。从知道权利被侵到主张权利的时间不到一个月，完全符合国家法律关于诉讼时效的规定。
上诉人主张“承诺书上签字”和“答辩人父亲死亡时间”起，计算时效的说法，并不符合本案事实。
综上所述，上诉人主张不符合事实，又违法，请人民法院依法判决。
此致
xx市中级人民法院
答辩人：张
x年x月x日
毕业答辩说篇六
答辩人(被告)：余，男，x年11月13日出生，汉族，住xx市兴宁区路号x座x单元房，公民身份号码：4501。
就原告xx市机电有限公司诉被告余劳动争议一案，余特作如下答辩：
一、余高度怀疑并且有合理的理由怀疑xx市机电有限公司(以下简称x公司)的起诉已超过15日的法定起诉期限，请审判员审查、核实，把好关，驳回x公司的起诉。
x公司x年7月31日签收《仲裁裁决书》，依据《仲裁裁决书》与有关法律的规定，其起诉的法定期限至x年8月15日止。x公司的《民事起诉状》与《证据清单》的落款时间都落x年8月10日，可是，人民法院在《证据清单》上加盖的签收章表明，x公司是x年9月10日提供证据，因此，余高度怀疑x公司是在x年9月10日才提交《民事起诉状》与《证据清单》，也就是说，其起诉时已超过法定的15日的期限，而为掩人耳目，其《民事起诉状》与《证据清单》的时间特意落上x年8月10日这一时间。难道x公司在法定期限内先提交了民事起诉状，人民法院受理后，它x年9月10日再提供证据?可是，这是劳动争议案件，作为了原告，x公司起诉时是要提供《仲裁裁决书》与《送达回证》证实该劳动争议案件已经过劳动仲裁这一前置程序并且它的起诉没有超过15日的法定期限的。但是，余看到的却是：x年9月10日x公司才提供《仲裁裁决书》与《送达回证》等证据。
余高度怀疑：立案窗口的工作人员对x公司超过法定期限的起诉睁一只眼闭一只眼，让x公司在本案审理过程中能蒙混过关就蒙混过关，如果并非如此，则是立案窗口的工作人员疏忽大意致使x公司超过了法定期限仍能起诉。余希望真实情况是后者，而非前者，因为，前者是违法违纪行为，是余可以对工作人员进行投诉的行为。
如果余高度怀疑无法得到合理的解释并有相应的材料证实，可以想象，一审判决之后，x公司超过法定期限起诉的问题，仍会成为有可能存在的二审面对的一个问题。
《民事起诉状》与《证据清单》的落款时间可以倒签，但有的东西是倒不了的。由于目前可接触的材料有限，能了解到的信息有限，所以一审时余只能高度怀疑，但相信到二审时应当可以弄个明白，当然，案件不进入二审程序除外。
二、x年12月及x年后，x公司都告知余说x年劳动合同条款发生变化，职务及薪酬待定，余不同意降低薪酬，认为x年工作期间的工资待遇须按x年订立劳动合同的薪酬标准执行，并且仍从事综合管理部部长的工作。之后，x公司又告知余说余x年年薪调整为50000元，余不同意。不能续签书面劳动合同的原因不在余。
三、余于x年3月10日辞职，辞职后双方已不存在劳动关系，无所谓什么旷工不旷工，要旷工也是余自己旷自己的工，而不是旷x公司的工。工作交接是需要双方配合，不是余一方的事，x公司不能把工作交接的责任全部推到余头上。
四、由于x公司要降低余年薪，不支付余工资(自x年1月1日至x年3月9日共两个多月的时间里，x公司没有支付过余劳动报酬)，也未为余缴纳x年1月的社会保险费，对其违法行为，余不得已于x年3月10日辞职。余辞职，依法根本就不需要什么提前30日通知x公司。
五、对于劳动争议案件，一审程序是劳动仲裁的延续。请看x公司在劳动人事仲裁委开庭时，对某些事项是如何陈述的，从中也可以看出一些端倪。劳动人事仲裁委庭审笔录：(1)第9页，其认为余考核分数属实，对余x年年度年终奖22800元无异议，只是认为单位没有明确的发放时间……，并且，第15页其表明同意支付余x年度年终奖;(2)第11页，x公司认为原岗位余已经不适合，单位要求余签订合同，余不同意，并且，第12页其陈述关于合同续签问题，其要求余在同部门从事人力资源专员工作，还没有下文。
以上的二、三、四、五点的答辩意见，余认为是多余的，但也啰嗦一下。由于x公司的起诉已超过15日的法定起诉期限，请人民法院驳回其起诉。
此致
xx市xx区人民法院
答辩人(被告)：
年 月 日