劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
租房租地合同篇一
*方(用人单位)名称:
地址:
*质:
法定代表人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:
*别:
出生年月:
家庭住址:
居民*号码:
*乙双方根据等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条*、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限:自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限:自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容
第二条根据*方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经*、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照*方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，*方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。*方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条*方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点*。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，*方应保*乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条*方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定*作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条*方应对乙方进行安全生产教育和培训，保*乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全*作规程，掌握本岗位的安全*作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。
第九条*方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全*作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
*方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项:
第十条*方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，*方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对*方安全生产工作提出建议，有权拒绝*方的违章指挥，对*方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。(合同范本)*方不得因此而降低乙方的*、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守*方的安全生产规章制度和*作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
五、劳动报酬
第十五条乙方试用期的*标准为元/月。(试用期间*不得低于本单位同工种、同岗位职工*的80%)。
(一)计时*。乙方的*由以下几部分组成:、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如*方的*制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的*标准确定。
(二)计件*。*方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。
(三)其他*形式。具体约定在本合同第条中明确。
第十七条*方应以法定货*形式按月支付乙方*，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。*方支付乙方的*，应不违反国家有关最低*的规定。
第*条*方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方*150%的*报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方*200%的*报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方*300%的*报酬。
第十九条*方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为元。
第二十条非因乙方原因造成*方停工、停产、歇业，未超过一个月的，*方应按本合同约定的*标准支付乙方*;超过一个月，未安排乙方工作的，*方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，*方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方*。
六、社会保险和福利待遇
第二十二条*方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，*方可从乙方*中代扣代缴。
*乙双方解除、终止劳动合同时，*方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十六条*方为乙方提供以下福利待遇:
七、劳动纪律和规章制度
第二十七条*方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二*条乙方应严格遵守*方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十九条乙方违反劳动纪律，*方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经*乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三十一条经*乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十二条乙方有下列情形之一，*方可以解除本合同。
1、在试用期间，被*不符合录用条件的;
录用条件为:
2、严重违反劳动纪律或*方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对*方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。
第三十四条*方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方*规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
5、义务服兵役期间的;
6、担任集体协商代表在履行代表职责的;
7、符合法律法规、规定其他情况的。
1、在试用期内的;
2、*方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、*方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知*方。
第三*条本合同到期，劳动合同即行终止。*乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，*方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，*方应与其签订无固定期限劳动合同。
第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或*乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
九、经济补偿与赔偿
第四十一条*方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:
1、*方克扣或者无故拖欠乙方*的，以及拒不支付乙方延长工作时间*报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方*报酬外，还需加发相当于*报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、*方支付乙方的*报酬低于当地最低*标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第四十二条*方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，*方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十三条*方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事*方另行安排的工作而解除本合同的，*方除按第三*条执行外，还应发给乙方不低于六个月*的医疗补助费(月*标准按*方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均*计算，若乙方月平均*低于企业月平均*的，则按企业月平均*标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
1、*方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十七条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
第四*条其他违约责任
十一、双方约定的其他事项
第四十九条
十二、劳动争议处理
第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向*法院提起诉讼。
十三、其他
第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五十三条本合同一式两份，*乙双方各执一份。
第五十四条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知*方。
(特别提示:以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
*方:(盖章)
法定代表人或委托代理人:(签名)
年月日
乙方:(签名)
年月日
鉴*机关:(盖章)鉴*人:(签章)
年月日出自:
矿山劳动合同范文二
租房租地合同篇二
身份证：________________
承租方（以下简称乙方）：________________
身份证：________________
为了明确甲、乙双方在土地租赁过程中的权利、义务，根据《xxx民法典》及相关法律规定，经双方平等协商，签订本合同。
一、租地情况
甲方将位于___________________________约__________________平方米。
二、租期
租赁期限长期使用，暂定________年。
三、甲方的义务
甲方承诺对本合同第一条所指土地有合法的使用权并有权出租给乙方经商使用，如有违反，甲方应将所收的全部租金退还，并赔偿乙方因对该块土地的投资而产生的损失。
四、乙方的义务
乙方承租本宗土地必须进行合法经营，否则甲方有权收回土地使用权，终止合同。
五、租赁期限界满后，租金x等的情况下乙方有优先的承租权，如乙方不再续约或双方协商一致解除合同，乙方应向甲方办理交接手续，交接时乙方应保证工作人员撤离、将属于自己的设备腾清，土地归还甲方使用。
六、经甲乙双方商定，租金为 ______________元每年，租金按一年两次支付，第一次支付时间为________年____月____日，第二次支付时间________年____月____日完成，由甲方开出收据给乙方。
七、甲方向乙方收取约定租金以外的费用，乙方有权拒付。
八、争议解决方式
如双方发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向土地所在地人民法院提起诉讼。（或如双方发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁。）
九、本合同自双方签字盖章后生效。
十、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签章）：____________
乙方（签章）：____________
________年____月____日
________年____月____日
租房租地合同篇三
合同履行地:_____
乙方:_____
性别：_____
身份证号：_______
根据《^v^民法典》、《_____省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
一、甲方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;
(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;
(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;
(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;
租房租地合同篇四
劳 动 者：
合同编号：
用人单位(简称“甲方”)：
全 称：
法定代表人： ______
地 址：______________________
劳动者(简称“乙方”)：
姓名： __x 性别： x 民族： __
根据国家《劳动法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。
第一条 工作安排和劳动合同期限
(二) 劳动合同期限：
合同期暂定为： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;当合同期满，经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。
第二条 工作内容和工作地点
(一) 鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点。
(二) 乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第三条 工作时间和休息休假
甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。
第四条 劳动报酬
1、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给乙方。
2、应发工资计算方法：
按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。
技术工人工作时间系数，普通工人工作时间系数.
班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬，。
3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。
4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额(如违纪罚款、赔偿损失)等有异议的，应在领取工资后的 3 个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议。
第五条 社会保险
乙方委托甲方代办各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5%，由甲方包干负责，统一缴纳。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一) 甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。
(二) 甲方根据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品，并结合岗位与职业病关联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查。
(三) 乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。
(四) 甲方根据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业安全、劳动保护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力。
第七条 劳动纪律
甲乙各方应遵守以下约定：
甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益。
(二) 对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。
(三) 乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失;甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。
(四)乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工单位的指挥、协调和安排。因乙方自身原因违反、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种伤害，由乙方自行负责并承担费用。
第八条 劳动合同变更及解除
(一) 甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。
(二) 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的`。
3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
4、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合同情形。
5、合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的。
6、乙方违规违约擅自离职的。
7、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。
1、乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。
2、乙方离职，甲方另招人员产生的费用。
(五) 甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人。
(六) 甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行。
第九条 劳动合同终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一) 当《劳动法》第44条规定的情形出现时。
(二) 以完成一定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止。
第十条 劳动合同续订
本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。
第十一条 物品归还、文件移交、债务清偿
甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品;甲方一次性清偿债务。
第十二条 劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁;调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。
第十三条 其他
(一) 生效与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务报酬后自行终止。
(二) 附则
本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份。
甲方(盖章、签字) 乙方(本人签名)
委托代理人(签名)
年 月 日 年 月 日
租房租地合同篇五
身份证：
承租方(以下简称乙方)：
身份证：
为了明确甲、乙双方在土地租赁过程中的权利、义务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，经双方平等协商，签订本合同。
一、租地情况
甲方将位于湖南常德澧县澧阳镇翡翠华庭旁边闲置草坪约800平方。
二、租期
租赁期限长期使用，暂定xx年。
三、甲方的义务
乙方承租本宗土地必须进行合法经营，否则甲方有权收回土地使用权，终止合同。
五、租赁期限界满后，租金平等的情况下乙方有优先的承租权，如乙方不再续约或双方协商一致解除合同，乙方应向甲方办理交接手续，交接时乙方应保证工作人员撤离、将属于自己的设备腾清，土地归还甲方使用。
六、经甲乙双方商定，租金为 元每年，租金按一年两次支付，第一次支付时间为 年 月 日，第二次支付时间 年 月 日完成，由甲方开出收据给乙方。
七、甲方向乙方收取约定租金以外的费用，乙方有权拒付。
八、争议解决方式
如双方发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向土地所在地人民法院提起诉讼。(或如双方发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁。)
九、本合同自双方签字盖章后生效。
十、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________