市教育局信息中心 市教育局领导讲话材料

时间:2023-08-08 15:49:40 作者:曹czj

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市教育局信息中心 市教育局领导讲话材料篇一

你们好。今天,莘莘学子,在昌邑市育秀学校拉开了新生军训活动的序幕。首先,请允许我代表教育局同时也代表育秀学校全体师生向官兵们表示崇高的敬意,对为我们军训服务的全体教师表示衷心的感谢!

一、要进一步统一思想,提高认识。全体承训教官要全力以赴地投身到这次军训中来,要从难、从严要求自己,敢于叫响“看我的”、“跟我来”。要注重自身形象,一言一行、一举一动都要严格规范,以好的作风带出作风好的学生,以良好的形象带出形象良好的学生。全体参训同学要以饱满的热情参加训练,团结友爱、顾全大局,一切以集体利益为重;始终坚持“两严”方针,严格要求、严格训练,使自己得到全面的锻炼和提高,展现世界一流中学生的风貌。

二、要精心准备,科学施训,确保训练质量。全体承训教官要充分发挥主观能动性,进一步熟悉教学内容,完善教学准备;要悉心施教,细心帮带;要讲求效益,依法施训,科学练兵;同学们要发扬不怕苦、不怕累的精神,跟随教官的脚步按照军训计划安排,高标准、严要求、高质量地完成军训任务。

三、要广泛开展好健康向上的文体活动。学校要积极的开展好各种文体活动,丰富军训生活,鼓舞士气,确保同学们能以高昂的精神状态投入到训练中去,努力争创一流的军训成绩。

四、全体教师要做好保障工作,保证同学们在军训期间的安全与健康活动。

同学们,希望你们在各位优秀教官的带领下,在全体教师的辅助下,在所有领导的关心帮助下,团结协作,携手共进,为完成好这次军训任务而共同努力。预祝你们的军训圆满完成。

市教育局信息中心 市教育局领导讲话材料篇二

关心和支持张村驿中心小学的各位领导表示衷心的感谢。

面对林伯渠的题词“化雨春风”,我们心潮起伏,思绪万千。 林伯渠是中国共产党德高望重的领导人之一,也是严以律己、廉洁奉公的楷模。林伯渠的革命精神和崇高品质得到了全党和广大人民群众由衷的敬仰和爱戴。同学们,我们今天的幸福生活来之不易,是无数革命先烈用生命换来的,是无数像林伯渠爷爷一样的无产阶级革命家用毕生的心血换来的,我们要特别的珍惜,要用实际行动,优异地学习成绩来报答,将来把祖国建设地更加繁荣、富强;老师们,我们一定要继承老一辈无产阶级革命家的精神,把精神化作动力,用到实际工作中去,把我们幼小的禾苗滋润好、浇灌好;学校一定要理解林伯渠同志当年题词的深刻用意,不断学习新的教育理念和管理方法,创新管理,狠抓学生文明养成、良好道德品质的培养和教师专业化水平的提高,不断提高办学品位,把我们这所昔日名校要办得越来越好。

老师, 同学们,各个时期的革命家都是时代的先锋、民族的脊梁、祖国的功臣,他们的精神光照千秋,永垂青史。 今天,在这里,让我们尽情道出对他们永久的思念,让英雄的故事作为时代的缩影在世间永远流传。

最后,让我再次代表县教育局和学校对县文物局和当地党委、政府对张村驿中心小学的关心和大力支持表示衷心的感谢,祝愿你们身体健康,万事如意,工作顺利!也祝愿我们辛勤工作的老师们工作顺利,生活愉快!孩子们学习进步,健康成长!

谢谢大家!

市教育局信息中心 市教育局领导讲话材料篇三

大家上午好!

今天,我们在这里隆重举行我市市教育科研工作暨教师读书工程表彰大会。能参加今天的教育科研工作会议,我感到非常的高兴。在此,我首先代表教体局党委向在百忙中赶来参加会议的各位领导和专家表示热烈的欢迎!向刚才获奖的单位和个人表示衷心的祝贺!

召开这次会议,对于我们部署“”期间整个我市市的教育科研工作,全面推进素质教育的深入实施具有非常重要的意义。这么多年来,我市教育的品质之所以能够持续稳定地发展和提升,正是因为它的背后有教育科研的支撑。

近年来,我们深入贯彻落实科学发展观,解放思想,凝心聚力,开拓创新,教育科研工作在上级科研部门的精心指导下迅速发展,科研组织网络日趋健全,科研队伍不断壮大,研究领域进一步拓宽,课题内容日益丰富。依靠教育科研振兴我市教育事业已成为我市广大教育工作者的共识。

国务委员刘延东在第四届全国教育科学研究优秀成果奖颁奖暨中国教育科学研究院成立大会上曾经指出:“教育科学研究是认识教育规律的重要工具,是促进教育改革发展的重要保证。”可以这样说,教育科研是教育领域的第一生产力。一个企业不搞研发,没有出路;一所学校不搞科研,没有后劲。追寻全国名校、名师的成长轨迹,都蕴含着“科研出名校,科研出名师”的共性特征。一句话:不以科研的理念指导和管理教育,就很难走上内涵式发展的道路,就很难把我们的教育做大、做强、做精,就很难创出具有持久生命力的教育品牌。

高教学质量和效益的观念,改革教师的教学方式和学生的学习方式,实现教育教学质量的提高由经验型向科研型转变、由时间型向效益型转变,最终实现由应试教育向素质教育的转变。在相同的外部条件下,通过教育科研来推动教育事业的发展,是启动教育内部活力、走内涵发展道路的必然要求。 教师专业成长是我国教师教育改革的一个重要取向,已成为当前教师教育实践的主流话语。在与教师的交谈中,不少教师都提到“问题即课题”、“教学即研究”诸如此类的充满智慧的教师科研话语,一些名校如上海建平中学、江苏洋思中学之所以出“名”,也是因为重视一线教师搞研究。因此,一线教师最应该、最能够、也最容易把教育科研搞好。

新的形势,新的任务,要求我们必须把教育科研放到十

一、要着眼全局,突出重点。教育要发展,科研要先行。大家要增强问题意识,学会善于依靠教育科研解决实际问题。本着“问题即课题”的思想和“急用先研究”的原则,来抓好全市的科研工作。教科室要着眼全局,立足现实,针对我市的教育现状进行广泛深入地调查研究,找出制约我市教育发展的瓶颈问题,进行深度研究和梳理筛选,以确立出我市教育科研的重点课题,进行立项研究,以破解制约我市教育发展的难题。同时,要实现教育科研的重心下移,深入基层,设立基地,健全网络,围绕核心课题,开展集体攻关,力争在较短的时间内有大的突破,真正把教育科研的研究方向与重点转到实际问题的解决上,以提高科研的针对性、实效性。

二、要提高认识,加强领导。各单位要充分认识科研的重要地位和作用,坚持实施教育科研“一把手工程”。一把手必须带头真正搞科研,这是抓好教育科研的关键。有些学校开展教育科研,主要是依靠具体负责这项工作的同志来做,校长只是原则上的领导和指导。应该说这是远远不够的,因为校长对学校的领导,首先是教育思想上的领导。不亲自深入开展研究,就难以形成明晰、坚定、具体的教育思想和办学理念,不仅教育科研搞不好,而且学校也不可能持续发展。在这方面,我们有很多校长都是做得比较不错的。今后应继续坚持和加强。一把手要牢固树立“科研兴教”、“科研强校”的理念,把教育科研工作列入重要议事日程,与学校整体发展规划、课程实施和教师专业发展紧密结合起来,切实加强和改进教育科研,以确保教育科研工作的实效性。要安排专门的人员管理教育科研,管理者要真正懂得科研,是教育科研的内行,要为教育科研提供倾斜政策,逐步建立起一支专兼职相结合、素质优良、结构合理的教育科研工作队伍。要不断加大对教育科研的投入,在每年的预算中安排一定的科研经费,并保证逐年增加,以确保科研工作的正常开展和重点课题研究的经费需要。

三、要创新方法,加大力度。要搞好教育科研,必须掌握科学的研究方法,并不断创新,加大研究力度,追求实效。刚才专家所做的的专题报告,相信对大家一定会起到很好的启发和指导作用。当前,“”各级课题的申报给中小学提供了难得的契机,应充分发挥教科室的学术引领和科研管理作用,在总结“”期间教育科研经验的基础上加强对“”科研课题的立项、指导和评估,大力开展教育科研方法的培训,大力提倡规范的行动研究,大力提倡切合学校和教师实际的本土化研究,为教师的专业发展提供更为广阔的平台。要把加强对课题研究的管理和指导作为一项重要的基础性工作来抓,不断创新思路和方法,以提高全市课题研究的质量和效益。同时,要抓好教育科研典型的总结、培养和推介工作。要力争出一批国家、省、市级有影响力的科研成果,推进教育科研成果的转化,让教育科研切实成为学校、教师、学生发展和进步的第一生产力。要充分发挥科研典型的示范和引领作用,通过多种形式进行宣传和推广,以打造我市教育教学的品牌。我希望,通过我们的共同努力,我市会有更多的名师和名校能够脱颖而出。

四、要搭建平台,加强交流。要搭建起两个教育科研平台,大步推进科研成果的转化、应用、推广和交流。一要进一步办好《我市教育论坛》,实行课题公开、信息公开、成果公开,把教师最新的科研成果尽快传递给学校和教师,全力为一线教师、特别是农村中小学教师,及时提供优质的教育教学精神食粮。二要邀请国内教育界专家和有识之士,以各种方式参与教育科研,举办高层论坛,为一线教师和科研工作者提供建言献策和思想交流碰撞的更高平台。加快形成一支能干、会干、干好的教育科研队伍。要完善教育科研课题负责人和科研骨干培训与培养机制,有计划、多形式地培养教育科研骨干,提高教育科研人员的综合能力。

五、要强化读书,增强后劲。教育科研要持续发展、深入发展,必须要不断加强学习,创新思路,增强后劲。地市教育局自去年以来开展的“读教育名著,做智慧教师”“”读书实践工程,这项活动就很好、很及时,也很有必要。关于读书有这样四句话:“一个人的精神发育史就是他的阅读史;一个民族的精神境界取决于这个民族的阅读水平;一个没有阅读的学校永远不可能有真正的教育;一个书香充盈的城市必定是一个美丽的城市。”我觉得这话说得很有道理,没有真正意义上的阅读,就永远不可能有教师和学生的成长。如果我市所有的学校都能真正地让老师和孩子们阅读起来,我们的教育质量和水平肯定会更上一个台阶。但目前我们还没有意识到这一点,我们还把大量的时间耗在低效率重复型的劳动上,老师拼命地讲,学生拼命地做作业。孩子们自主学习、主动发现和探究的兴趣远远没有调动起来。所以,阅读经典是我们成长的一个非常重要的教育途径。苏霍姆林斯基也说过,无限地相信书籍的力量是他教育信仰的真谛之一;他说一个学校可以什么都没有,只要有为学生的精神成长而准备的书,那就是教育。所以,我们要扎扎实实地抓好读书工程,向读书工程要质量,靠读书搞科研,靠阅读增后劲,让阅读真正成为每一个教师的自觉行动,让阅读真正成为一种生活习惯。

总而言之,我觉得我市教育科研这些年来有了长足的发展,也取得了比较突出的成绩,它已成为我市教育一道亮丽的风景线,我们也期待着它能够成为“”期间我市教育发展最重要的一个支撑。参加这次会议的主要是各教育办主任和各学校校长,你们肩负着办好每一所学校、教育好每一个学生、为每一个学生终生发展奠基的重任。教育要走内涵式、可持续发展之路,必须重视教育科研;增强学校发展后劲、培养名师、办出名校、创出品牌,也必须依靠教育科研。同志们,让我们共同努力,通过教育科研,依靠教育科研,为我市教育插上腾飞的翅膀,为办好让人民满意的教育,做出我们应有的贡献!

谢谢大家!

市教育局信息中心 市教育局领导讲话材料篇四

为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,加强校长队伍建设,不断提高学校的办学质量和管理水平,办好人民满意的教育,根据《江苏省义务教育学校校长绩效考核工作意见》(苏教人〔2015〕24号)文件精神,现制定市教育局义务教育学校校长绩效考核办法。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高义务教育学校办学质量和管理水平为核心,以促进义务教育学校校长管理能力的提升为导向,将义务教育学校校长的考核与学校的考核相结合,着力构建导向明确、标准科学、体系完善的校长绩效考核评价制度,促进学校主动发展、内涵发展和特色发展。

二、考核对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校的校长。

三、考核原则

对义务教育阶段学校校长实施绩效考核将坚持客观、公正、公开的原则,坚持注重绩效的原则,坚持注重发展、进步的原则,坚持民-主集中制的原则。

四、考核内容

(一)办学思想。主要考核校长全面贯彻执行国家的教育方针、深入实施素质教育的情况,重点考核学校校风、教风和学风。特别关注校长对办学方向把握情况,关注学校的办学理念是否先进,办学思路是否明晰,办学特色是否鲜明,办学行为是否规范等。

(二)学校管理。主要考核校长依法管理、民-主管理、科学管理学校情况,执行《江苏省中小学管理规范》和建立、完善、执行学校规章制度,建设平安、文明、和-谐校园情况。规范办学行为,重点关注江苏省规范中小学办学行为“五项严规”的执行情况。学校管理规范,教学秩序良好。校长主动研究、积极应对学校发展中的新情况、新问题,不断完善工作机制,改进工作方法。学校不以任何理由、任何方式违规招生考试、违规收费、违反课程计划、加重师生过重负担,不以升学率作为衡量教师教育教学工作的标准。

(三)办学质量。注重对学校进行发展性考核,重点考核学校各方面在原有基础上的变化和发展情况。校长重视德育工作,养成教育开展有成效,全面关心学生成长,促进学生全面发展、注重学生个性特长培养、创新能力培养情况,推进深化教育改革,加强教育教学研究,减负增效,提高教学质量的情况。学校面貌变化和在当地社会影响等情况,特别是社区、家长的满意度。

(四)专业发展。主要考核校长自身专业成长、教育管理研究、对待工作全身心投入情况。重点考核校长深入教学一线,走进课堂,坚持上课、听课情况,全面深刻了解学校教育教学工作情况,参与教科研情况,开展教育教学和学校管理研究,准确把握教育教学和学校管理规律,不断提高管理水平和办学质量的情况。

(五)队伍建设。主要考核校长加强干部队伍建设和教师队伍建设情况。坚持和贯彻民-主集中制,实行民-主管理,政务公开,注意调动班子成员和干部的积极性,注意干部的培养,班子成员团结协作,务实高效在群众中树立良好形象。加强师德师风建设和教师的能力建设,关注教职工的思想、情感和生活,为教师专业发展创造条件、创设平台。

(六)廉政勤政。主要考核校长执行党风廉政建设有关规定的情况,重点考核校长廉洁从政、学校财务和财产规范管理、勤俭办学情况,校长的工作作风、个人勤奋敬业等情况。

五、考核办法

(一)市教育局成立考核工作领导小组,考核领导小组负责制定校长绩效考核方案并组织实施。

(二)校长绩效考核按规定程序与学年度考核、好班子考核结合进行。

(三)校长绩效考核坚持全面、客观、公正的原则,由学校教职员工、局机关职能部门、局领导等多个评价主体参与。充分听取学校教职工、学生及学生家长代表、社区、家长委员会代表的意见,并将教职工对校长的评价意见作为重要参考依据。

六、考核过程

1.校长自评。根据考核的内容和要求,认真进行自我考核,整理并提供有关考核材料,同时形成自我考核述职报告。报告主要内容包括:考核项目的基本状况、主要成绩、特色、工作亮点和经验体会、存在的主要问题和改进措施等。个人自评是绩效考核的基础。

2.学校考核。学校党政联席会议负责对自我考核述职报告和其它材料的审核。在校考核小组主持下,召开全体教职工大会(或教职工代表大会),校长向教职工述职,教职工对校长的工作进行民-主测评。民-主测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,民-主测评结果折算成相应的分数:优秀100分、称职80分、基本称职60分、不称职40分,所有有效票的平均得分为民-主测评得分。

3.考核小组考核。考核小组主要依据办学思想、学校管理、办学质量、专业发展、队伍建设、廉政勤政等6个方面的考核内容和局机关处室的考核进行量化积分。

(1)访谈。主要了解被考核对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。重点访谈了解校长的办学理念和学校三年主动发展规划的组织、实施、推进和年度目标任务的完成情况,了解学校的课程建设、质量评价、绩效管理、师生发展、领导班子建设和干部队伍建设的办法和经验。

(2)查阅资料。考核小组查阅校长备课、听课情况、读书学习情况、教育研究情况等,并对照学校工作计划核查年度工作目标完成情况。

(3)查看校容校貌。常规管理、校园文化建设、硬件建设,以及改善办学条件等方面取得的成效等。

(4)汇总局机关处室的考核积分。

(5)对校长绩效考核进行量化打分。

4.局领导考核。根据考核内容和要求及工作程序,采取形成性和阶段性评价相结合、定性与定量评价相结合、平时考核与年度考核相结合、专项考核与综合考核相结合的办法,并充分运用学校综合督导考核、教育教学质量检测评估等考核的结果。优秀100分、称职80分、基本称职60分、不称职40分,所有有效票的平均得分为民-主测评得分。

七、考核结果及运用

考评总分满分计100分,另外加奖励分值。

综合考核总分=自我评价得分×20%+民-主测评得分×30%+考核小组考核得分×40%+局领导考核得分×10%+奖励分值。

(一)校长绩效考核由考核领导小组综合各方面评价和综合考核总分确定相应等次。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职等次。优秀等次比例一般控制在20%左右,根据考核总分高低确定。75分以上为称职,60分以上为基本称职,低于60分为不称职。

(二)有下列行为之一者在考核总分中扣除5分

1.学校教职工有严重违反教育法规而受到行政通报以上处分或处理的;

2.学校有学生违法犯罪的;

3.因管理工作不当,学校和校级领导成员被上级机关通报或媒体曝光的;

5.经查实,所在学校教职工违反师德规范情节严重,造成不良影响的;

7.经教育局查实所在学校存在违规收费和违反财经纪律现象的。

(三)有下列情况之一者确定为不称职

1.学校发生重大安全、治安责任事故的;

2.校长个人因违反党纪政纪,受到处分或处理的;

3.学校因决策失误,发生群访、集体事件造成恶劣影响的;

4.校长履行岗位职责不力,学校管理混乱的;

5.违背党和国家的教育方针和政策并造成恶劣影响的;

6.其他给学校工作造成重大负面影响的。

(四)有下列情况之一者获得奖励分值

2.正式出版教育教学和管理专著(或参与编写,并担任主编);

3.面向全市举办学校管理实践研讨会,或学校管理经验在全市得到推广;

4.学校办学情况被省级以上新闻媒体报道,产生较好影响。

(五)绩效工资的分配

校长绩效考核结果是校长绩效工资分配的主要依据。绩效工资分为基础性工资和奖励性工资。考核结果为合格及以上的,全额发放基础性绩效工资,奖励性绩效工资根据考核结果,适当拉开分配差距。对在办学中做出突出贡献的校级领导,在奖励性绩效工资的分配上给予倾斜。

因年龄等原因离开领导职位并享受同职级待遇的校级领导,当年仍参加校级领导考核和奖励性绩效工资发放,次年参加学校的统一考核和奖励性绩效工资发放。

(六)市教育局直属学校校级正职奖励性绩效工资由市教育局根据考核结果统一发放,副级副职绩效工资根据市教育局和学校考核结果由学校发放。

(七)校长绩效考核结果作为聘任、晋升、培养培训、奖惩等方面的重要依据。

(八)义务教育学校党支部(总支部、党委)书记、副书记、副校长的绩效考核工作,根据其岗位职责任务,可参照对校长的考核进行。

瑞安市教育局关于义务教育学校教师绩效考核的指导意见#e#

为了推进我市义务教育学校教师绩效工资考核制度的顺利实施,根据省人力社保厅、省财政厅、省教育厅《关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(浙政办发[2015]67号)、省教育厅关于印发《浙江省义务教育学校教师绩效考核指导意见的通知》(浙教人[2015]132号)、瑞安市人民政府办公室转发《市人事局市财政局市教育局关于瑞安市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》(瑞政办[2015]191号)文件精神,结合我市实际,特制定本指导意见。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和推进义务教育科学和-谐发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意的教育贡献智慧和力量,进一步推进我市教育事业持续、健康、快速发展。

二、考核对象

全市按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校的正式工作人员。

义务教育学校经市教育局同意借用到学校及其他教育机构的教职工和支教教师的奖励性绩效工资考核由借用单位和受援学校进行,原单位负责发放;未经市教育局同意,学校之间借用的教职工不参与原单位奖励性绩效工资考核分配。

借用到教育系统以外的教职工不参与奖励性绩效工资考核分配。

三、考核分配原则

(一)坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的'主要依据,没有岗位绩效考核结果,不得参与绩效工资分配发放。

(二)坚持 “公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程要公开,切实做到公平、公正。

(三)坚持 “科学合理”的原则。奖励性绩效工资主要体现工作量、业绩和贡献等因素,由学校根据实际情况确定分配方式和办法,力求科学合理。

四、考核内容和方法

考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据,重点考核工作实绩。各学校(单位)要根据本考核办法,结合学校(单位)实际制定科学合理的考核细则。

考核方法也可采取指标要素测评、业务知识或技能测试、开展创先争优活动等多种形式,完善教职工绩效考核载体,全面反映教职工的业绩和贡献。

(一)校长考核由市教育局统一组织实施。

1.校长(包括主持工作的副校长,以下简称校长)绩效考核的主要内容:履行《教育法》、《义务教育法》和《教师法》等法律法规规定的校长法定职责,以及完成规定的岗位职责和工作任务的实绩。包括:(1)贯彻党的教育方针,坚持正确的办学方向;(2)“教育以学生为本,办学以教师为本”理念落实情况;(3)推进素质教育,减轻学生课业负担的措施和成效;(4)执行国家和省有关规定,规范办学行为的情况;(5)尊重广大教职工的意见建议,实行民-主管理的情况;(6)重视教师管理和培养培训,加强师资队伍建设的措施和成效;(7)校园安全稳定工作情况;(8)廉洁自律情况等。

2.校长绩效考核方法:校长的绩效考核,由市教育局统一组织进行。具体考核办法根据《瑞安市教育局关于做好2011年教育干部考核工作的通知》(瑞教政[2011]195号)。

(二)教职员工考核由学校(单位)制定细则并组织实施。

1.教职工绩效考核的主要内容:履行《义务教育法》、《教师法》和《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。包括师德、教育教学、班主任工作、服务教学、服务师生等方面的实绩。

2.教职工绩效考核方法:由各学校(单位)具体负责并组织实施,各学校(单位)要按规定程序,制定量化考核方案。从2011年起按月进行考核,半年度发放。暑假、寒假非教学时间不计算奖励性绩效工资。考核可采取定性考核与定量考核相结合,考核小组考评、教职工互评、学生评教相结合,形成性评价和阶段性评价相结合等方法进行。

市教育局信息中心 市教育局领导讲话材料篇五

在这春和景明、万象更新的日子里,我们在义县爱心学校隆重集会,共同庆祝第21次“全国助残日”。在此,我谨代表县教育局向关怀特殊教育的县委县政府领导致以崇高的敬意,向一直以来关心支持特殊教育事业的社会热心人士致以诚挚的谢意! 向在校59名残疾学生、所有特殊教育工作者致以节日的问候!

特殊教育是对有特殊需要的残疾儿童少年实施的专门教育,是教育的一个重要组成部分,它的发展对于提升社会的文明程度、减轻家庭和社会的负担、提高特殊需要人群的素质、促进国家教育水平的不断提高都有着积极的意义。义县爱心学校是我县唯一一所特殊教育学校,多年来,学校的发展受到了县教育局的高度重视,得到了上级领导、社会各界朋友的关怀和大力支持。爱心学校的教育教学质量不断提高,学校面貌日新月异。学校培养了一大批身残志坚、学有所成的人才。20xx-20xx年先后有14名毕业生考入辽宁省残疾人中等职业技术学校,20xx年7月我校毕业生王振的作品《满天星》在全国聋人绘画大赛中获铜奖,20xx年我校毕业生范晓涵参加北京残奥会开幕式表演。学校全免费教育、开门办学、党支部“3+1”共建彰显办学特色。义县爱心学校先后被评为锦州市特殊教育先进学校、市扶残助学先进集体,并期待着更广阔的发展空间。

在爱心学校艰难和稳步发展的同时,我们欣喜地看到,扶残助残之风正在宜州大地悄然兴起。我们衷心地期望,全社会继续关注残疾孩子、关心特殊教育事业的发展,将“扶残助学”活动深入的、持之以恒地开展下去。

同时,希望特教学校不要辜负各级领导和社会各界的关心援助和殷切期望,再接再励,求实创新,不断提高管理水平和教学质量,争取早日跨入全市乃至全省先进办学行列;各位老师要进一步增强责任感,发扬“春蚕”和“烛光”精神,任劳任怨,兢兢业业,全身心投入到特教工作中;广大同学要牢固树立起生活和学习的坚定信心和决心,自立自强,勤奋好学,乐观向上,争取以优异的成绩去证明自己的价值、实现自己的理想。

最后祝爱心学校“人道宜州、扶残助学”第21次“全国助残日”活动取得圆满成功!祝愿所有来宾身体健康、万事顺意!谢谢大家。

市教育局信息中心 市教育局领导讲话材料篇六

20xx年,是义务教育发展史上具有里程碑意义的一年,全市义务教育普及水平在不断巩固提高的基础上,迈上了优质均衡的新台阶。农村义务教育经费保障机制不断完善,农村学区管理模式全面运行,农村中小学布局调整暨标准化学校建设取得新进展,50所标准化学校建设项目竣工16所,主体完工15所,在建18所。在主城区进一步完善了“盟校、并校、建分校、新建校”等“四种模式”,薄弱学校快速发展,择校问题有效化解。20xx年11月,国家教育部在我市召开了全国推进义务教育均衡发展经验交流会,刘延东国务委员视察邯山区渚河路小学时,边续用3个“高兴”表达了对我市创新做法的肯定,教育部长袁贵仁在会议讲话中多次提到我市经验,我市还被评为全国推进义务教育均衡发展先进地区。会后,全国各地纷纷组团来邯参观学习,我市“四种模式”、素质教育、校园文化等成功经验在全国广泛推广。

20xx年,是高中阶段教育深化改革、提质增效的一年,高考成绩在连五年持续攀升的基础上,取得了恢复高考制度三十年来的最好成绩。省级示范性高中建设取得了新的突破,磁县一中通过省级示范性高中验收,广平一中、永年二中、曲周新世纪高中建设取得了实质性进展。中等职业教育基础能力建设全面加强,创建国家级重点中等职业学校1所,省级示范性专业实训基地4个,建设市级示范性专业实训基地10个。目前,全市创建省级示范性高中20所,高中阶段毛入学率达到79.21%。20xx年高考再次实现了新的跨越,全市62030人参考,本科二批以上上线11882人,较20xx年增加2377人,增长率25.1%,远远高于今年全省招生计划增长6.5%的比例,是历年来增长人数最多、增幅最大的一年。

20xx年,是各级各类教育协调发展、整体提升的一年,呈现出高等教育积极拓展、学前教育和特殊教育优质普及、民办教育规范发展的良好态势。围绕我市打造现代产业体系和“3+3+3”产业倍增计划,初步制定了高等教育中长期发展规划,深入开展了高等教育产业园的筹进论证工作,市属高校建设取得明显成效。学前教育、特殊教育在基本普及的基础上,逐步向规范化、示范化发展,民办教育规模不断扩大,办学行为日趋规范,为教育事业的科学发展增添了活力。

20xx年,是教育基础建设水平全面加强的一年,办学条件全面改善,办学品位大幅提升,一大批特色学校脱颖而出。强力推进了重点项目建设,市一中、市一中新校区建设和市特教中心建设3个省市重点项目有了新的进展。全力实施中小学校舍安全工程,完成了排查、鉴定任务,共排查校舍面积925.01万平方米,鉴定校舍面积925.01万平方米;完成了三年总体规划、年度加固改造计划的编制工作,开工面积97.62万平方米,占年度加固改造任务的35.61%。完成校舍维修改造项目26个,新建、扩改建校舍4.14万平方米,消除d级危房3704平方米。完成农村初中校舍改造工程项目15个。基本建成省一级图书馆35个,新增计算机5873台,装备多媒体教室586套,新建校园网37个。在此基础上,以“三化一上墙”、“五个一”、社团建设和班级文化建设为重点,深入推进校园文化建设,积极开展特色学校创建工作,涌现了一大批具有鲜明特色的学校。

20xx年,是师资队伍建设取得丰硕成果的一年,中小学教师数量得到新增长,师德水平得到新提升,专业发展迈出新步伐。在完成200名教师公开招聘工作的基础上,市直学校争取到了500名教师编制。临漳县一次性招录教师290人,武安一次性招录150人,曲周一次招录75人,磁县一次性招录58人,全市累计招录教师1317人(含市直500人)。组织实施了农村义务教育阶段学校教师国家特设岗位计划,共安排“特岗教师”870人。稳妥推进了义务教育阶段绩效工资改革,并基本兑现了绩效工资,充分调动了教师工作积极性。强化了教师支教工作,选派857名城镇教师赴农村支教,带动了农村教师专业成长。

20xx年,是全市教育事业由外延扩张向内涵发展重大战略转移的一年,全市中小学在“校本革命”的引领下,唱响了素质教育主旋律。按照《校本革命行动纲领》的要求,在全市中小学深入推进理念革命、校长革命、师本革命、生本革命、课业革命、评价革命等六项革命,引起了巨大反响。进一步拓宽了素质教育渠道,创新了素质教育载体,深化了“六爱塑魂”教育活动,扎实推进了“双爱好”活动,在“太极拳进校园”的基础上,开展了“太极推手进课堂”活动,组织开展了第xx届爱国主义读书教育活动,举办了全市第二十届中学艺术节文艺汇演,进一步减轻学生过重课业负担,推进了素质教育的全面实施。

20xx年,是全市教育事业平安稳定、和谐惠民的一年,学校安全管理步入新水平,资助工作实现了全覆盖,人民群众对教育工作满意度大幅提升。4月份以来,面对快速蔓延的甲型h1n1流感疫情,采取果断措施严防死守,有效阻止了h1n1的大面积传播。在国庆安保工作敏感期,实行每日碰头、日汇报、周排查、周研判、领导带班等工作制度,确保了全市教育系统安全稳定。与此同时,教育惠民展现了新形象,在严格落实国家资助政策的基础上,通过市县财政,资助新入学普通高中贫困生3135人,发放资助金494.27万元;资助大专以上新入学贫困大学生2360人,发放资助金561.75万元,实现了不让一名学生因家庭经济困难而失学的目标。深入开展了集中整治中小学乱收费、滥订教辅材料、有偿家教、有偿补课和体罚学生等违规行为的专项活动,人民群众对教育工作的满意度大幅提升,民主评议工作位居全市前列。

市教育局信息中心 市教育局领导讲话材料篇七

今天“六一”国际儿童节,我们欢聚在一起,用愉快的心情,嘹亮的歌声、优美的舞蹈,共同庆祝“六一”国际儿童节,在此,我谨代表沙雅县教育局,向你们表示热烈地祝贺――祝小朋友们节日快乐!

小朋友们,你们沐浴在党的阳光下,生长在祖国母亲温暖的怀抱里,在老师的教诲下愉快地成长,为了你们的幸福生活,县委、政府和全县人民奋发图强、艰苦创业,增加教育投资,改善办学条件,优化育人环境,使小朋友们能坐在宽敞明亮的教室里生活,在鲜花盛开的幼儿园里成长,我们应该首先感谢县委、政府的关怀,感谢父老乡亲对教育的大力支持。

最后,祝大家身体健康,学习进步

祝文艺汇演圆满成功!

市教育局信息中心 市教育局领导讲话材料篇八

约仪式

为积极推进教育体制改革,为实施素质教育提供良好的环境,落实国家科教兴国战略,促进素质教育模式创新,加快师资队伍教研水平提高,充分利用高等院校先进、科学的教育理念,以及企业先进成熟的研发成果,不断提升教育队伍的科研及教学能力,2月28日,清华大学教育研究院、青岛市市南区教育局及博识教育集团战略合作签约仪式在市南区教育研究指导中心隆重举行。

青岛市教育局张锡科副局长、青岛市市南区倪志涛副区长、市南区教育局孙方凯副局长、清华大学教育研究院书记、副院长李越教授、清华大学教育研究院素质教育研究中心张大北副主任、博识教育集团副总裁弭洪军先生、博识教育集团运营总监孟云飞先生、青岛市第七中学王卫校长、青岛市北京路小学金颖校长以及青岛市湖南路幼儿园苏卫晗园长等出席了签约仪式。

仪式上,市南区教育局孙方凯副局长、清华大学教育研究院书记、副院长李越教授和博识教育集团副总裁弭洪军先生共同签订了战略合作协议书,并分别作了重要讲话。清华大学教育研究院素质教育研究中心张大北副主任分别为青岛市第七中学、青岛市北京路小学以及青岛市湖南路幼儿园进行了“清华少年科学家机器人培训基地”、“清华少年科学家学前教育培训基地”的授牌。青岛市市南区副区长倪志涛同志、青岛市教育局副局长张锡科同志也分别致辞,对三方的合作表示积极肯定并表达了美好祝愿。

此次战略合作同盟的建立,可谓为博识教育集团2011年之开年大事。三方本着优势互补、共同发展的原则,建立全面的合作关系,实现合作共赢,共同构建青少年素质教育产学研联盟的创新体系,形成相互促进、共同发展的新格局。

此项目的实施,必将为青岛市市南区、乃至全国青少年素质教育建设起到示范效应和积极作用,对推进清华少年科学素养培训项目在全国的覆盖、提高地方服务中心向心力等方面起到深远影响。

上图(从左至右):张大北、倪志涛、李越、张锡科、弭洪军

上图:张锡科副局长致辞

上图:倪志涛副区长致辞

上图:李越书记致辞

上图:孙方凯副局长致辞

上图:弭洪军副总裁致辞

上图:三方领导签订战略合作协议

上图:张大北主任为青岛市第七中学王卫校长授牌

上图(从左至右):孟云飞总监、张大北主任及孙方凯副局长达记者问

上图:与会领导合影

市教育局信息中心 市教育局领导讲话材料篇九

很幸运参加了公司为期两天的“超人之路”激发极限潜能训练营,这两天我收获了很多。

首先我感触比较深的第一个游戏是遵循指示,每人都领到一张任务表单,讲师说先不要做,先听要求,后来又告诉我们三分钟只能肯定能做好,当时我心里想的也是先看完,不过随着时间一秒一秒的过去,我看到旁边的朋友做到了我看到的部分,我也急了,直接开始逐一做题了,熟不知最后一项的要求是只做第一题,这个项目的失败是因为自己没有遵循指示。

第二个感触很深的项目是a、b公司报数字,这个项目其实操作很简单,但是一个人的出错就会使公司老板承受很大的损失,这个游戏虽然是身体上的惩罚,但是现实中的残酷程度远远比这些大的多,做了这个游戏,我个人感觉以后做事,一定要全力以赴,要协作好团队,把自己的价值发挥到最大。

第三个感触深的项目是坎坷人生路,是啊人的一生的坎坷远远大于游戏的体验,游戏中的瞎子和哑巴是幸运的,因为这截止到游戏中还不是真的,但是大家有没有想过,这假如是真的,我们该如何面对呢?即使我们现在不是,但我们至少见过这样的人的生活方式吧,看到他们了我们也做过他们了,我们是不是应该更加坚强,更加勇敢的活下去,我们是不是更应该把自己的价值放大些,自己的心理承受能力是不是加强些。对于这些人来说我们对他们的关心,对他们的不离不弃是他们好好活下去的信念,但这对我们来说却显得很不足挂齿。

钢铁是怎么练成的,我不知道这个项目会这么累,好几次都快坚持不住了,想要停止下来,但是听到同伴的呼喊,看到同伴们都没放弃,自己也断了放弃的信念,这个游戏我感觉更贴近我们的工作,大家都在努力时,自己必须打起精神,鼓足信念,不能允许有负能量的'存在。

这两天的培训综合下来,感觉自己以后做事心态要学会归零,要学会淡定,要学会有大局的目光及细节方面的把握。不能让自己随波逐流,要学会敢于突破,要从现在开始改变自己,要有明确的目标,要在心中树立希望之灯,更重要的是要通过有效的方法去执行这些。成功绝不是偶然的,所以我不会幻想我是天生的幸运儿,我坚信成功一定是给那些有准备的人准备的。

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