在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
公司辞退信篇一
现有_____________部门_______________岗位的员工_______,因_______________________________________原因公司决定给予辞退,该人工作到年月日,请公司领导批准,给予办理相关离职手续。
人力资源部意见:
总经理意见:
部门:申请人:年月日审批人:年月日审批人:年月日
公司辞退信篇二
我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
敬礼!
________有限责任公司
20xx年xx月xx日
公司辞退信篇三
为加强食堂规范化管理,调动员工的工作积极性,提高团队运作效率,经过对食堂员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定,具体情况如下:
一、工作职位
xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工
二、入职时间
xxx:xx年7月1日
xxx:xx年5月27日
xxx:xx年5月17日
三、工作表现
1、不服从工作安排:开小包厢或同事调休时,不服从食堂管理员的临时工作调配;
4、工作中存在徇私舞弊现象:开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;
5、工作玩忽职守:上班期间,工作最为紧要时刻经常找不到人;
6、为人品性不端正:
1)经常带着情绪工作,对食堂里的用具有恶意损坏现象、
2)吴国安有时出口脏话辱骂同事,工作期间经常和班长、员工发生冲突,给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改,给食堂管理带来了一定的影响,决定对他们作劝退处理,并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告
后勤办公室
20xx年x月x日
公司辞退信篇四
***区卫生局:
我单位曾于xx年09月与***同志签订了工作劳动合同关系。但在工作劳动合同履行过程中,本单位发现他不能正常上岗工作,遵守劳动纪律差。并且由于他的不良行为,给本单位的医护工作造成了不良影响,本单位决定终止与他的劳动合同关系。请区卫生局批示。
***区***乡卫生院
20xx年x月x日
公司辞退信篇五
尊敬的校领导:
您好!十分感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间批阅属下的申请,对此表示由衷的感谢。
xx年10月16日,因长顺县全城停水,我校高三年级学生在生物实验过程中随意的扭动了各个水龙头,改变了水龙头的原始状态。由于刚接触生物实验室各项工作,在实验结束后,没有办法确认各个水龙头在何种情况下属于关闭状态,也没找到进水的主阀,所以造成了实验室被淹的严重后果。对此我表示十分的愧疚,因此带来的损失及影响我们几个负责人负有不可推卸的责任,我欣然接受领导就此事做出的决定及相应的处罚,同时本人也做了深刻的检讨。 但是,针对此事在此斗胆想说明几个问题。首先,生物实验室的基础设施较差,竣工验收是否合格,倘若各个水台排水系统畅通,不会造成水满为患的结局;其次,停水或者来水时没有收到后勤部门的任何通知;再次,担任实验室教学工作本属于我们的兼职工作,我们没有专业人员手把手指导过,根本不清楚实验室给排水系统的各项设施的情况,因此造成了此次事故。
当然,此次事故我也有工作不到位的地方,说明以上几个问题,并非是属下想推卸责任,只是就事论事。作为我校的一名职工,为我校的各项工作贡献自己的绵薄之力这是我义不容辞的事,作为新来的教职工,也想更多地学习,不断提升自己各方面的能力,再辛苦我也任劳任怨。可是,生活总是事与愿违,造成了严重的后果。我本只是兼职实验室的教学指导工作,但是,自从接管这项工作以后,除了自己的正常课程意外,其他时间全部要花在实验教学的工作中,除了要指导学生上实验课之外,还要负责整理实验仪器,整理实验资料,负责购买相关设备器材,甚至新购的器具到了我们还要去当搬运工,一个电话过来恨不得自己有分身术。每天的工作忙得焦头烂额,很多时候中午甚至连饭都顾不上吃,又得忙着下午的工作。即使这样,我还是要坚持做好领导交给的工作,不苛求什么回报,只想把自己的各项工作做好,不负领导的殷切厚望。然而,世事尽不如人意,尽管这样,还是让领导失望,造成了不可挽回的后果。针对此事,学校赏罚分明,率先垂范,我欣然接受,这是就事论事,对事不对人,工作失职必然要承担责任。我也期盼这样严厉的制度发扬光大,扬我智华高级中学威名。
为了更好地开办生物实验课程,使广大师生能有一个安全、舒适的生物教学实验环境,更好地完成实验教学的各项工作,恳请领导另聘贤能,以保证生物教学的顺利开展。因本人日常工作时间仓促,个人能力不足,才疏学浅,无法继续胜任此项工作,故提出申请辞退该项工作,恳请各位领导批准为盼,属下虚左以待!
此致
敬礼!
申请人:
20xx年x月x日
公司辞退信篇六
___先生:
由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任fqc工作,经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于__20xx_年11_月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知。
xxx科技发展有限公司
20xx年x月x日
公司辞退信篇七
一、由于公司的原因或者劳动者有客观原因不能从事原工作,公司主动与劳动者解除劳动关系,根据劳动法的规定,要支付给n或者n+1个月的经济补偿金。
这样的情形具体都有以下这些:
1、公司经营不善,发生严重困难的
2、依照企业破产法的规定进行破产重整的
3、公司进行重大战略或者经营方案的调整
5、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
以上情形下补偿数额的计算:
公司主动与劳动者解除劳动关系,符合以上情形之一的,公司要支付给劳动者经济补偿金,经济补偿金的计算年限按照劳动者在公司的工作年限计算,比如劳动者在公司工作5年按照5个月来计算经济补偿金,经济补偿金的计算数额为劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资。
二、公司没有正当理由,违法解除与劳动者之间的劳动关系,要支付给劳动者双倍经济赔偿金。
违法解除劳动关系,就是公司没有任何正当合法的理由,随意解除与劳动者之间的劳动关系,属于违法辞退,根据劳动合同法的规定,公司涉及违法辞退员工的,要支付给劳动者双倍经济赔偿金。
三、劳动者有严重过错,公司将其辞退,不用支付劳动者经济补偿金或者经济赔偿金
这种情况主要有以下情形:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反公司的规章制度
3、严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成了重大损失
员工以上情形之一的,公司可以根据劳动法的规定,按照相应的程序,将劳动者辞退,并且不用支付给劳动者经济补偿金。
在前两种情况下,公司辞退劳动者,都要依法支付劳动者相应的经济补偿金,经济补偿金的标准和劳动者在单位的工作年限和工资数额有关系,并且劳动者要注意的是,这里的工资为应发工资,包括补助、奖金、津贴等,在公司没有依法支付经济补偿或者赔偿金的情形下,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。