在撰写心得体会时，个人需要真实客观地反映自己的思考和感受，具体详细地描述所经历的事物，结合自身的经验和知识进行分析和评价，注意语言的准确性和流畅性。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
转作风优效能心得体会篇一
作风是一种价值观，涵盖的范围非常广泛，不仅仅是工作上的表现，同时也包括了个人的生活态度和社会行为等。作风好坏直接关系到我们个人的形象和单位的形象，更关系到单位的发展和个人的发展。每一个人都需要时刻关注自己的作风，随时调整自己的状态，根据工作需要变化自己的作风。我在甘肃工作期间，深刻体会到了转变“作风”的重要性，从而改变自己的态度和行为，为工作带来了实质性的改变。以下是我的个人体会。
第一段：认识到转变作风的必要性
作为一名新来的机关干部，我发现自己的工作成绩并不像我想象的那么好，得到了一些批评意见。通过几次反思，我明白了其中的原因：工作中的态度和作风影响了我在单位的表现。因此，我开始认真思考，考虑如何改变我的作风。
第二段：寻找工作中的问题原因
为了找出问题的根源，我开始详细反思我的工作生活和行为习惯。我发现自己缺乏真诚和耐心，常常在工作中心急如焚，时间分配不够合理，方法不够得当，沟通不够畅通。这些问题让我没能充分发挥自己的能力，也影响了团队的整体表现。这让我下定决心，要认真改变我的作风，从自己做起，不断加强自己的意识和修养。
第三段：制定改进计划
我建立了一个每周总结的制度，给本人补足不足，减弱过度，发掘长处，记录问题，找出解决问题的方法。同时，我也制定了每日工作计划，将每个环节分解成步骤，合理安排时间，精确确定目标，始终保持高昂工作热情。我还坚持笔记，每天收录自己的经验、体会和成就，有针对性地加强和改进我的工作方法。通过这些努力，我的工作效率和排班效率都得到了显著提高。
第四段：改善与同伴的沟通
与此同时，我还积极沟通与我的同事们之间关系不那么融洽的问题，尽我所能在工作中达成一个共同的语言和管理风格。我坚持与同事们保持平等和谦虚的态度，尊重他们的意见，并借此找到解决困难的途径，不断提升我自己的形象和管理能力。这样，我与同事之间的关系进一步得到加强，也增强了团队幸福感和团结精神。
第五段：收获与总结
改变可以不必一步到位，这个过程可能是缓慢而艰辛的。通过不断地努力学习和改进，我的作风发生了很大的变化，工作中的表现也得到了全方位的提升。我认识到，坚持以服务和奉献为宗旨，锻炼自己的思考，提升自己的专业知识和业务能力，并有效的与同事们保持沟通，有助于更好地实现目标。这让我更加坚定了信念，要不断努力学习和改进自己的作风，为工作贡献自己的力量。
综上所述，改变作风不是短时间内能够达到的，但是通过不断的努力和调整，可以实现自己的目标。我相信，如果今后能够保持这样的工作态度和团队意识，相信会再次取得优异的成绩，为团队贡献出自己的力量。这也是我这次在甘肃工作中最大的收获。
转作风优效能心得体会篇二
为切实解决部分党员干部落实不力、反应不快、效率不高等作风方面存在的突出问题，进一步提振干部精神，提高干部队伍执行力、战斗力，市委决定，从今年8月份开始到年底，在党政机关开展为期半年“转作风、抓落实”活动。7月底，市委印发了《20xx年襄阳市转作风、抓落实活动方案》，上个星期，市纪委又专门组织召开了转作风、抓落实活动动员会暨电子日志管理工作推进会，在会上，纪委书记王铭德在会上做了重要讲话，纪委副书记彭志新对市环保局落实工作不力的情况进行了全市通报，这说明市里对抓作风建设、抓工作落实非常重视。按照市委统一安排部署，今天下午我们利用半天的时间开个动员会，主要是传达全市会议精神，同时对局系统工作进行安排部署。下面，我讲几点意见：
一、要站在服从大局、服务发展的高度，充分认识转作风、抓落实的重要性
作风建设一直以来是一个老生常态的话题，但也是一个永不过时的话题。从会议的准时通知到单位的正常运转，从一项任务的具体实施到市委市政府重大决策部署的落地，都需要扎实务实的作风和及时高效的落实来保障、来推动。离开了这两样，什么都干不成。我们机关后勤工作作为全市工作的组成部分，要站在服务发展、服从大局的高度去谋划、去落实。
1、转作风、抓落实是推动全市发展的迫切需要。近一段时间，市里先后召开了一系列重要会议，对当前和今后一个时期的工作作出了全面安排部署，并多次召开三严三实专题教育活动推进会，强调干事创业、求真务实的工作作风。当前，我市经济社会发展正处在一个关键期，也是各类矛盾、问题逐步凸显暴露的非常期。这里面固然有一些不可控因素的影响，但也有一些是因为作风漂浮、落实不够造成的。在加快汉江流域中心城市建设上，最关键的就是要把全部心思和精力放在转变作风、狠抓落实上，一步一个脚印把工作都做好。
2、转作风、抓落实是顺应群众期待的必然选择。现在进入了网络时代，社会对干部作风问题越来越关注，群众对不少干部办事效率低下的吐槽越来越多。现在随便一个回复、一句话都可能成为社会关注的焦点。在国务院常务会议上一连讲了三个故事，痛斥某些政府办事机构。其中两个都是涉及办事效率方面的，一个是让群众开出具各种奇葩证明，另外一个是上报劳模材料需要盖七八个公章，两天没跑下来的事情。干部办事取决于心情好坏的现象客观存在，一些“神答复”或“推皮球”的现象更是耽误了群众的事，伤了群众的心，更损了政府公信力。虽然我们不是此类单位，但这方面的问题大家还是要引起重视，引以为戒，不要因为一点儿小事落个处分，更不能当全市的反面典型。
3、转作风、抓落实是树立部门形象的内在要求。机关事务工作琐碎、繁杂，摊子大，人员多，主要服务对象比较特殊，抓好机关作风建设就特别显得重要。如果我们全局干部职工都把自己的本职工作做好，做出一些效率，做出一些亮点，做出一些成绩，那么汇集起来就是一个很大的亮点，一个较大的成绩，别人就会说机关事务管理局工作不错、有成绩。反之，如果各科室、各单位都出一点问题，那么汇集起来就是一个很糟糕的结果，别人对我们就不会有好的评价。所以，树立好的形象，转变作风、狠抓落实与大家每一个人都息息相关的，大家都应该有履行好职责的义务。
二、要本着忠于事业、勇于负责的态度，切实推动转作风、抓落实取得明显进步
近几年，可能大家也感受到，机关事务工作的管理职能在不断增强，承担的工作任务也逐渐增多，同时，也做了一些卓有成效的工作，这源于绝大多数干部的默默无闻、任劳任怨、无私奉献。但是我们也应当清醒的认识到，与领导的要求、干部的期盼和机关事务可持续发展的形势相比，我们还存在一些差距和不足。作为机关后勤干部，我们要本着忠于事业、勇于负责的态度，搞好服务、推进工作，要为机关后勤事业的发展尽心，为机关后勤事业的变化尽力，为机关后勤事业的未来尽责。
1、要提振精神境界。小平同志说过，社会主义是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。我们干事业抓发展，最可怕的就是工作任务不落实，更可怕的就是在一片落实声中落空。有一分的部署，必须跟进五分的措施，拿出十二分的干劲，做到立说立行、不等不靠、只争朝夕。
当前，我局干部职工的作风状况还存在一些问题，有的还比较突出：如有的宗旨意识淡化，责任意识不强;有的站位不够高，想问题、办事情、抓工作，有时从局部甚至个人角度出发，没有把思想和精力完全集中到机关后勤事业发展的大局上，政治敏感性不够强，缺乏雷厉风行的工作作风;有的组织纪律松懈，自由散漫现象严重，上班迟到、早退，请假不履行手续，想来就来，想走就走，工作不用心、不安心;有的工作态度漂浮，工作作风不实，执行力不强等，这些都是需要整改的。各单位、各科室、各干部职工要按照方案的要求，对照思想政治、职守操守、组织纪律、能力素质、精神士气等方面进行深入剖析查找，积极改进。
2、要提升服务效能。机关事务工作不像党务宣传工作那样务虚的多一些，也不像经济工作那样短期内不易见成效，而是很琐碎、很具体，其效果也很直观、很直接。我们工作的每一个方面、每一个环节，直接与干部职工的切身利益相关，做得好不好，大家感觉最真切。这是后勤工作的最大特点，也是最需要重视和研究的特点。很多事情，干与不干、干多干少、干好干坏都在方寸之间，不好衡量，可以干可以不干，可以早干可以晚干，可以快干可以慢干，可以高质量地干也可以低水平地干，关键看你用什么样的态度来对待。所以我觉得，提高服务意识，提高服务效能，对于做好后勤工作至关重要，应该把这两点作为很重要的弦，始终绷在我们的脑子里，绷得很紧。这两根弦绷得越紧，我们的工作就越有开拓、越容易取得成绩。
3、要提高能力素质。机关后勤事业的发展进步，离不开大家的共同努力，更离不开专业的能力素质保障。对于单位来讲，机关后勤工作的出发点和落脚点在于服务好、保障好;对于机关事务工作者来讲，工作既是大家赖以谋生的手段，更是自身价值的体现。两者的结合点正是体现在抓落实的行动上。抓不抓落实，反映的是工作作风;会不会抓落实，反映的是工作能力。抓落实不能只凭工作热情，还要依靠能力素质和业务素养。在推进工作、抓好落实的过程中，我们可能会遇到一些过去没有遇见过的问题，甚至是一些棘手、困难的复杂问题，这就需要我们不断提升自身的能力素质和业务素养。大家在平时要静下心来想一想，多研究研究自己的本职工作，注意总结、发现其中的规律，不能像工地师傅那样简单地抛砖、撂砖，当“二传手”。对各自份内的工作要做到心中有数，各项政策要烂熟于胸。只有能力提高了、素质过硬了，才能更好更快地抓好工作落实，处理问题才不会焦头烂额、一筹莫展。
三、要加大监督检查、考核督办的力度，确保转作风、抓落实活动取得更大成效
1、要坚持领导带头。好的作风是一级一级抓住来的，更是一层一层带出来的。领导班子、领导干部是作风建设的风向标，一定要走在前、当表率、做示范，决不能以要求别人转变作风，来代替自身的作风转变。凡是党组研究决定的事项，班子成员要抓好落实;凡是领导安排的任务，相关科室和责任人要一五一十、不折不扣地完成。不能完成或者有困难的，是什么情况，要及时报告。凡是要求局属单位做到的，局机关必须带头做到;凡是要求干部职工做到的，领导干部必须带头做到。在这里我表个态：在“转作风、抓落实”活动中，局领导班子要带头，党组成员要带头，我本人要带头，带头转变工作作风，带头求实务实狠抓落实，当好作风建设的排头兵，为局系统干部职工树立榜样。
2、要创新机制制度。作风问题的反复性、复杂性和综合性，决定了我们既要着力治标、切实解决突出问题，更要立足治本、加快构建长效机制。一个好的领导固然能带动一个单位、一个部门的风气，但更多的是要靠科学的制度来推动、来巩固。要制定和完善各项工作制度，规范和简化各项工作流程，严格落实岗位责任制、工作执行机制、督办问责制、责任追究制，实现以科学制度管人、管事，减少工作的随意性。
3、要强化督查问责。从市里近期通报的典型案例来看，市委市政府在推进干部作风建设方面是下了决心、动了真格的。特别是两严集中教育、三严三实专题教育活动开展以来，政治纪律、政治规矩只能是越来越严，越来越紧。特别是对市委市政府安排的任务，我们更不能掉以轻心，要在第一时间拿出方案，解决不了的、推动不了的，是什么情况，要及时反馈。说一千，道一万，不是看你讲的怎么样，关键是看你行动的怎么样、工作的成效怎么样，我想今后要加强督办检查，严格问责问效，对落实好、成效佳的，给予表扬奖励;对工作不力、落实不力的，坚决采取相应措施进行处理。
同志们，作风建设是一项长期任务，只有起点，没有终点;作风建设也是一项常态工程，只有更好，没有最好。我们一定要以这次活动为契机，满怀对机关后勤事业发展的激情，下功夫把机关作风抓得更好，把工作效能抓得更优，把后勤事业发展抓得更实，以更加优异的成绩交出一份领导满意、群众满意的答卷!
转作风优效能心得体会篇三
为了进一步做好新形势下群众工作，切实转变广大党员干部的工作作风，密切党群干群关系，根据、县干部“下基层办实事转作风”领导小组的通知要求，我单位认真开展“下基层、办实事、转作风”主题实践活动。活动工作开展的具体实施方案如下：
一、精心组织，扎实推进。
开展“下基层、办实事、转作风”主题实践活动，是进一步深化创先争优活动，切实转变广大党员干部的工作作风，密切党群干群关系的重要手段。单位中心党支部办公室高度重视，精心组织，周密部署。制定了开展“下基层、办实事、转作风”主题实践活动工作方案，落实综合办主任赵远航为此次主题实践活动的工作队队长，办公室秘书张樾涵为联络员，工作队队队长切实抓好组织协调工作，要求单位党员、正式员工及各个班组长给予积极配合。为此单位召开了党员和干部党员职工参加的活动动员会，组织学习了上级有关文件要求，动员大家响应和政府的号召，深入基层，转变作风，为群众办好事、办实事。工作队队长要率先垂范，带头深入基层，要与甸子镇大黑石村及罗杖子村建立联系点，确立联系户，发挥表率作用，带动单位党员干部职工在服务基层、服务农村、服务群众中创先争优。
二、认真宣传贯彻下“下基层、办实事、转作风”的精神
要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，要通过座谈会、发放宣传资料等形式深入基层向广大人民群众宣传贯彻县第十四次党代会精神，取得基层人民群众支持、理解和配合。
三、深入开展民情调研工作
要围绕坚持科学发展、实现富民强县目标，坚持发现问题、解决问题工作原则，倾听百姓呼声，了解百姓意愿，积极为百姓做实事办好事。大力帮扶生活困难群众，对于百姓要求能做到不推不脱，不盲目承诺，想尽一切办法解决百姓提出的热点难点问题。按照“基层组织建设年”要求，对甸子镇大黑石村草原书屋进行维修、改进，添置两个书柜扩大基础设施建设，让村民更好的阅读书籍、增加知识深度脱贫致富。并结合自身行业特点，发挥职能优势，要在甸子镇改进基站通信建设，不断提高通信质量和覆盖范围，加强农村通信设施。并在资金、技术、政策、市场等方面提供全方位服务，培植业务代办点让客户足不出户便可办理话费交纳等多项业务；建立移动自控厅，增加农村人员的就业，此同时促进大力发展了农村经济。
四、深入开展访贫问苦活动
??? 按照文件关于实施“三进三帮三促”的要求，按照“一对一”结对共建的定点帮扶——甸子镇大黑石村，了解他们的所想所盼、所急所求，公司领导要求本单位党、正式员工及各个班组长结合自身实际情况帮扶一到两名贫困学生，帮助他们解决吃、穿、住、学习入学困难的等问题，从生活、学习上给予大力扶持。在罗杖子村，帮扶5名特困学生（两名大学生和三名中小学生），对特困学生逐一进行了走访慰问，鼓励他们努力学习，脱贫致富，早日成为社会现代化事业的建设者和接班人。本次走访活动共计捐款5000元整。
宁城县移动通信分公司认真积极贯彻落实、县政府下发的“下基层办实事转作风”活动实施方案，把每项活动落实到实处。要从通过开展“下基层、办实事、转作风”主题实践活动，进一步弘扬党的优良传统，密切党员干部同人民群众的血肉关系，让群众切实感受到下基层活动带来的变化和实惠，营造和谐的社会环境。
[2012]29号文件精神，结合城-管行政执法工作实际，制定如下方案。
一、组织领导
成立城市管理行政执法局“下基层办实事转作风”活动领导小组，成员名单如下：
组 长：申迎春（局长）
祁国君（党委书记、副局长） 副 组 长：王树江（副局长、环卫处主任）
吴文军(副局长)
许宝刚（局长助理）
成 员：肖明光（市政管理处主任、支部书记） 战 野（环卫处支部书记）
姜振通（城南分局局长）
苗现存（城南分局教导员）
孙大力（城南分局教导员）
丁 旭（城北分局局长）
李冰星（城北分局教导员）
崔丽媛（综合办主任）
领导小组下设办公室，设在综合办，负责日常事务工作。
二、总体要求
深入贯彻落实科学发展观，树立以人为本、执政为民理念，坚持党的群众工作路线，以创先争优为动力，以深化“城市建设管理年”为载体，组织党员领导干部深入实际、深入基层、深入群众，转作风增才干，察民情办实事，抓基层打基础，解难题促发展，树立城-管执法良好的社会形象。
具体达到以下四个目标：
执法为民措施进一步落实。通过“下基层办实事转作风”活动，广泛开展工作调研，深入了解市民群众对城市环境的需求，倾听工作意见和建议，解放和更新执法理念，切实提高执法为民的实效性；突出“标本兼治、重在治本，疏堵结合、以疏为主”，坚持为市民群众办实事、办好事，进一步探索建立城市管理长效化、科学化的工作机制。
城市发展环境进一步改善。以深化“城市建设管理年”为活动载体，全面推进城市管理相对集中行政处罚权，大力开展城市市容市貌专项整治活动，有效保障城市重点项目建设，创造良好的发展环境。
工作作风进一步好转。深入调查分析党员干部当前的思 2
想作风表现，强化治理机关“慵懒散”和行政不作为、慢作为、乱作为等问题，优化行业风气；大力推进亲民城-管、文明城-管、和谐城-管建设，强化党员干部的宗旨意识、群众意识、纪律意识，营造公开、公平、公正的执法环境，密切党群干群关系，树好队伍形象。
基层组织建设进一步提升。加强完善党组织建设，大力推进创先争优活动开展，深化党务公开，积极探索完善基层党建工作机制，进一步增强基层党组织的凝聚力、影响力、号召力，使基层党组织更好地服务发展、服务民生、服务群众。
三、活动方式
（一）走访调研。认真贯彻落实重点调研课题，围绕“如何加强和创新社会管理，优化城市管理体制机制，提升城市管理执行力”主线，开展重点课题调研活动，积极探索新形势下我市城市管理行政执法工作的特点和规律，努力解决制约城-管执法工作的困难和问题，破解城-管执法瓶颈，推动城市管理执法工作再上新的台阶。
（二）结对帮扶。认真落实扶帮政策，做好与帮扶村的联系帮扶工作，与当地党员群众结对子、交朋友；组织走访结对帮扶的困难职工，帮助解决其实际困难；深入开展机关党组织与帮扶村联创联建。
累相关资料，及时协助解决矛盾纠纷，为群众提供法律法规咨询。
四、工作要求
（一）统一思想，提高认识。全体干部队员要把思想统一到对“下基层办实事转作风”活动的部署上，进一步加强组织领导，按计划地开展活动，集中力量解决城市管理中的热点、难点、疑点、焦点问题，切实增强为民服务的自觉性和主动性，推动城市管理工作迈上新台阶。
（二）统筹兼顾、注重实效。全体执法人员要把活动开展与工作实际相结合，做到“两手抓、两不误、两促进”。领导干部要以身作则，率先垂范，多到城-管矛盾纠纷突出，行政执法工作成效不大，基层执法工作推进乏力的地方排除困难，解决问题。要树立良好的工作作风，轻车简从，不干扰基层正常工作生活，不给基层增加负担，一切从实际出发，坚持求真务实，防止活动流于形式，确保活动实效。
（三）明确责任、强化督查。全体执法人员要明确工作责任，认真梳理存在问题，理清工作思路，确保工作有序开展；要善于总结经验，汲取教训，推动工作有效落实；要开拓创新，充分调动和发挥人员的工作积极性、主动性、创造性，破除满足现状、畏首畏尾、裹足不前的落后思想，推动工作有为展开。
按照xxx党委、xxx、xxx关于开展党员干部“下基层办实事转作风”活动的安排部署，为扎实推进“基层组织建设年”工作，切实转变党员干部工作作风，密切党群干群关系，构建xxx党支部和党员创先争优长效机制，xxx拟开展党员干部“下基层办实事转作风”活动（以下简称下基层活动）。现制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，全面落实党代会精神，紧紧围绕我市党代会提出的目标任务，以“机关转作风、干部受锻炼、群众得实惠”作为落脚点，整合资源，完善机制，增强合力，动员广大党员干部深入基层，关注民生，解决问题，促进工作，进一步推进机关和党员干部深入基层为民服务，密切党群干群关系，促进社会和谐稳定，增强基层党组织的生机和活力，全力推进xxx建设。
二、工作目标
（一）基层组织坚强有力。以“北疆基层党组织固本工程”为抓手，着力加强和优化xxx党支部建设，进一步提升xxx基层党组织战斗力，进一步提升素质，进一步提升党员队伍活力，进一步提升基层保障水平，进一步提升xxx党建制度化水平。
（二）干部作风切实转变。通过开展下基层活动，促进机关和党员干部在与人民群众密切联系中培养深厚感情，在为人民群众排忧解难中增强工作本领，在服务基层、服务群众中改进工作作风。
（三）扶贫解困扎实推进。围绕建设xxx，帮助相对落后社区理清发展思路，加快办公场所改造升级，千方百计地扩大就业和再就业，特别是深入推进与困难群众结对帮扶，让更多的贫困家庭走出困境，充分感受到党组织和社会的温暖。
（四）突出问题有效解决。坚持发现问题、解决问题的工作原则，倾听群众呼声，了解群众意愿，关注群众诉求，积极为基层单位和群众办实事办好事。集中解决一批社会关注、百姓关心的涉及就业、医疗、教育等民生方面的热点难点问题。
三、主要任务
（一）加强基层党建，破解发展难题。在坚持现有
的市四大班子党员领导干部“三包一扶”责任制和领导干部联系点、责任区制度的同时，结合我市非农非牧的实际，将社区作为党员干部下基层的重点，进一步调整和完善本单位与社区党组织联创共建活动，推动街道办事处工作力量下沉，帮助社区推进体制机制改革、完善居民自治、夯实党建基础，全力打造“北疆和谐社区”。要以“服务中心、建设队伍”为主要任务，研究建立xxx党建工作“书记抓、抓书记”的责任体系，确保本单位党建工作有更大提升。
（二）宣讲方针政策，了解民情民意。通过开展下
基层活动，采取生动活泼、通俗易懂、喜闻乐见的方式，面对面地宣读政策，重点宣讲党的十七届六中全会和三级党代会精神，做到家喻户晓，人人皆知。坚定广大群众加快国家重点开发开放试验区建设的信心和决心，了解民生改善情况，虚心征求群众意见和建议，问政于民、问需于民、问计于民。要深入联系点走访调研，收集社情民意，找准核实联系点存在的.问题、困难以及意见和建议等，分类进行梳理，记入民情日记，建立动态台帐。要根据各联系点情况，每年制定切实可行的帮扶计划，帮扶计划要有目标、有内容、有措施，明确具体责任人和完成时限。通过深入基层增进与群众的感情，切实转变工作作风，增强服务群众的意识和本领，为实现“十二五”目标任务，推进xxx建设提供强大的动力支持。
（三）强化扶贫帮困，化解矛盾纠纷。要以“万名
方面进行帮扶。党员干部要带着“发现问题、解决问题”的诚意走基层，细致排查各自联系点或责任区的矛盾纠纷和各类不稳定因素。同时广泛开展法制教育，引导群众以理性的方式表达诉求，依法行使权利、履行义务，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，确保全市社会和谐稳定。
四、工作要求
下基层活动从2012年5月开始，持续开展三年。xxx党支部要结合实际，采取有效措施，推动活动深入开展。要充分发动广大党员走访群众，倾听群众意见，反映群众诉求，解决群众反映的突出问题。并结合本单位职能任务，深入基层开展调研，改进工作作风，增强工作的针对性和实效性。
（一）加强组织领导。成立下基层活动领导小组，
组织领导xxx下基层活动。领导小组下设办公室，办公室设在xx处，负责下基层活动的协调和联络。单位主要领导要切实担负起第一责任人的职责，带头抓好部署和落实，要亲自深入帮扶点（户）走访调研，了解民意。领导干部原则上每季度要深入基层一次，时间不少于两天。
（二）加强督促考核。党员干部下基层既是加强基
基层干部的良好形象，严格遵守和自觉执行党风廉政建设的各项规定，遵守党员领导干部廉洁自律的有关要求，始终保持良好的精神风貌和务实的工作作风。
（三）整合活动载体。下基层活动要与党员干部“走基层、解难题、转作风、促发展”为民服务创先争优、“万名党员帮扶、千户家庭解困”等活动统筹推进，既不能以一概全，也不能相互割裂。结合公开承诺、领导点评、党员互评、群众评议等行之有效的手段，顺利推进活动开展，主动接受群众监督。同时，要认真分析查找联系点（户）的困难问题，查找自身部门在履职尽责中的不足，依法按程序为人民群众解决关心的难点、热点问题。
（四）营造舆-论氛围。要充分发挥简报、报刊、电视、广播以及网络的作用，安排我市主要新闻媒体开辟干部下基层活动专栏，采取专题访谈、系列报道、专刊等形式，大力宣传活动的重要意义、主要任务和进展情况，宣传推广活动中涌现出来的先进典型，反映各部门在开展活动中采取的措施和取得的成效，对群众意见较大的问题跟踪问效，不断增强活动的影响力，努力营造浓厚的舆-论氛围和宣传声势。
“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的方案#e#按照《印发关于在省直机关深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案的通知》（辽机创争发〔2012〕1号）精神，结合我局工作实际，就深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动制定如下方案。
一、总体要求
“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动，是认真贯彻省第十一次党代会精神，推动基层组织建设年活动的一项重要内容，通过这次活动进一步密切机关干部与基层的联系，使每名机关干部立足畜牧兽医事业岗位，创先争优，以优异成绩向党的献礼。
二、工作原则
1.全员参与。局机关党员干部及参照公务员法管理的事业单位领导班子成员全都参加深入基层为民服务活动。
2.系统对口。各支部机关干部直接深入到我局行业所属县以下单位了解实情，结对共建，并坚持经常，常抓不懈，使下基层为民服务成为机关日常工作的重要组成部分。
3.注重实效。深入县以下基层单位为民服务，务求取得实效，确保机关干部受教育转作风、各项工作得进展、党群关系有改善，引导党员干部实实在在为基层单位和群众做好事办实事解难事。
三、时间安排
结对共建工作从3月份开始，每季度至少深入联系点一次，每次不少于4-5天；4月10日前各支部完成与各联系点和帮扶对象的衔接，上报各支部联系点结对共建名单。9月25日前向省机关创先争优活动指导小组报送“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动情况报告。
四、方式方法
1.结对共建。局直属12个支部，深入到12个县以下单位的党组织及我局定点扶贫单位作为联系点，制定具体结对方案，明确目标任务及具体工作措施。机关干部和参照公务员法管理事业单位领导班子成员（1-5人组成一组）采取“多对一”的方式，与基层单位的困难群众结对子，热心为困难群众办实事、好事，力所能及帮助群众解决实际困难。
2.蹲点指导。各支部要以“三学、三送、三促进”活动为载体，采取蹲点的方式，集中一定时间，深入了基层单位的真实状况，指导和帮助解决实际问题。
3.专题调研。以支部为单位，组成12个调研组，结合我局的行业特点，围绕重点工作和基层单位群众关心的热点难点问题，确定调研题目，有针对性地提出解决问题的方法和对策。
五、组织实施
局直属各支部要把“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动作为今年创先争优活动的一项重要任务，作为贯彻落实省第十一次党代会精神的一项重要举措，作为转变机关工作作风为基层和群众排优解难的一个重要载体，科学安排，全力推进。
民服务活动，各支部书记要做好结对共建的具体实施工作，党员领导干部要发挥带头示范作用，带头点评下基层为民服务情况。
2.扎实有效推进。各支部要制定具体工作方案，明确工作目标、任务、具体措施和责任人。实行实名制管理，建立数据库和工作台帐，及时掌握工作进展情况。干部深入基层单位要认真撰写调研报告、“民情日记”和“工作纪事”。
3.遵守工作纪律。局机关党委将“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动列为今年机关建设和创先争优活动的一项重要内容，纳入目标绩效管理，作为创先争优评选表彰的重要依据。局机关党委创先争优活动领导小组将采取灵活方式对各支部开展活动情况进行检查，确保为民服务活动扎实推进、取得实效。党员干部深入基层单位要认真执行廉洁自律有关规定，轻车从简，不给基层单位群众 增加负担，自觉维护机关干部的良好形象。
转作风优效能心得体会篇四
转作风心得体会是一个十分重要的话题，也是每位工作人员必须面对的问题。我作为一个长期在甘肃工作的人员，在工作上也曾经有过种种不畅，但通过转变作风，我并没有只是顺利完成了工作任务，同时也收获了很多成长和感受。
第二段
我的第一个体会是，转作风需要有自我调整的决心。对于任何一个人来说，转变习惯和方式都是一个需要付出巨大努力和磨练的过程。尤其是在工作上，固定的思维和处事方式，很容易成为我们的习惯和惯性思维。然而，只有有坚定的决心，我们才能在各种条件下，积极主动地寻找突破口，从而形成更佳的工作态度和思维方式。
第三段
我的第二个体会是，转作风需要掌握正确的方法。在工作中我们需要通过学习、交流、沟通等方式，去取得更多的信息和资源，长期积累这些，才能帮助我们找到更多的机会，并达到更高的目标。比如，我们可以结合自己的实际情况，通过学习先进的经验和方法，从而指导自己开展工作，提高工作效率。
第四段
我的第三个体会是，转变作风需要有大局意识。在团队合作中，我们不能把眼光只盯在工作的局部和具体的环节。需要有全局和大局的意识，从团队的整体出发，想要团队走向更好的发展方向。在这个过程中，我们需要拥有清晰的思路和远见卓识，做好分析各种情况下的决策，从中找到合适的方案。
第五段
我的第四个体会是，转变作风需要有自我培养和提高。随着社会的发展，我们的素质也需要持续跟进和提升。不断学习新的知识、养成体育锻炼的好习惯、提高逻辑思维等多种方式，都可以帮助我们打开新思路和突破自我，使我们能够更好地适应工作环境。
总之，我在甘肃的工作和生活中，积极推进转作风，和不断学习和提高自己的能力，感受到了工作中的挑战和满足。尽管路途不易，但是在不同的领域和条块中，我们都需要转变作风，从而更好地实现自我价值和发展。因此，我希望未来可以继续坚持不懈的努力，不断完善自己的工作态度和方法，让自己的职业之路越发光彩夺目。
转作风优效能心得体会篇五
第一段，引入话题，明确文章主题，展示对转作风的理解和对审计的认识。
在社会发展的快速变化下，企业的经营管理方式也在改变着。转作风成为摆在企业面前的一道课题，要求企业在从传统经营管理方式转型到现代化管理方式过程中，审慎决策，精确掌握时代的脉搏。审计作为评估企业业务、财务状况、风险等方面的一个重要手段，对转作风至关重要。本文分析了转作风后企业审计的心得与体会，以此为读者对企业发展有所启示。
第二段，探究转作风的内涵和重要性。
企业转作风，就是要适应市场变化，强化企业竞争力。这里的作风是指企业内部一种行为方式、工作方式和思想方式，需要企业每个员工都熟知并认真贯彻执行。从理论上讲，转作风能够激发企业新能量和创造力，提升企业在市场中的竞争力，但从实践上来看，企业在进行转作风时也面临着很多的挑战和障碍。因此，在转作风过程中，审计应承担更加重要的责任，给企业提供必要的支持和指导。
第三段，审计在企业转作风中的作用。
审计是对企业业务、财务状况、风险等方面的评估，可以对企业在转作风过程中所遇到的问题和难点进行深入分析和研究，帮助企业洞察内部动态，排除隐患和风险。同时，审计可以引领企业探索发展路径，提升企业整体经营管理能力。在转作风的实践中，审计可以为企业提供全方位、多角度的审计服务，帮助企业更加精细化、科学化的管理，为企业未来的发展奠定坚实基础。
第四段，分享转作风的心得和体会。
转作风往往需要企业下决心，付出较大的代价。在转作风的实践中，我们发现，“顾客第一”是一个十分重要的理念，是企业转作风的核心目标。作为一名审计师，我们应从数据、信息、管理、风险等多个层面，去推动企业的转型发展，同时建立起合理的经营管理制度，做到数据互通，信息共享，提升员工的工作效率和服务品质，打造属于企业自身的核心竞争力。
第五段，总结文章，强调审计的重要性。
企业转作风是一项长期的、复杂的工程，需要每一位企业家和从业人员用时刻更新的视野、开放的心态和实践的经验来推动。而审计作为一种高效的提升企业竞争力、防范风险和推动企业稳步发展的手段，不仅可以为企业树立良好形象，更是企业理性决策、管理和集成资源的重要依托。在企业转作风的过程中，审计的作用不可忽视。只有深刻理解并落实好审计的每一项工作，才能够协助企业更好更快速地实现转作风的目标，迎来成功。
转作风优效能心得体会篇六
作为审计专业人员，我们在不断地学习和成长，不断改进自己的作风和方法来更好地完成我们的任务。转变我们的作风和方式不仅能提高审核工作的效率和准确性，更能推动审计技术的发展。
第二段：转变作风的重要性
在工作中，审计人员的作风和行为是非常重要的，不仅代表着个人的形象，更关系到整个团队和公司的形象。在转变作风的过程中，我们需要积极去除和改变自己的不良工作习惯，提高自我认知能力和素质，才能更好地为企业提供有价值的意见和建议。
第三段：转变作风的方法
为了成功地转变我们的审计作风，我们需要采用一定的方法和技巧。首先，我们要学会保持客观和公正态度，尽量避免个人情感干扰。其次，我们要注重从客户角度出发，积极了解企业的实际情况和经营状况，提供全面和准确的审计意见。最后，我们要沟通和配合好企业内部不同层次和职能部门，确保审计工作顺利、高效地进行。
第四段：转变作风的意义
转变作风不仅对个人的提升有很大帮助，更能为企业带来很多好处。审计作风的转变能够提高审计效率和准确性，避免审计失误和遗漏，保障企业的经营稳定和可持续发展。同时，审计作风的转变还能够推动审计技术的发展，推动审计的科学化和规范化，提高审计行业的整体素质。
第五段：总结与展望
在转变作风的过程中，审计人员需要坚持不懈，不断学习和提高自己的能力和素质。通过审计之路，我们能够不断挑战自我，成为一名更成熟和专业的审计人员。我们相信，在不断推进转型升级的过程中，审计行业能够不断完善和发展，为企业提供更好的服务和支持，更好地服务于经济社会发展的大局。