读书心得是对一本书的评价和思考，能够记录我们对这本书的了解程度和理解深度。军训心得：坚毅不拔，锐意进取
心得体会安全培训违章操作
近年来，安全培训的意识逐渐在社会上得到普及，企事业单位加强了对员工的安全培训。因为安全对每一个人来说都至关重要，违章操作无疑是一个极其危险的行为。通过参加一次安全培训班，我有了更深刻的认识。下面我将从培训内容、案例剖析、规章制度、责任意识和改变态度这五个方面，谈一下我在安全培训中的体会和思考。
首先，在安全培训中，我受益匪浅。培训内容非常丰富多样，从基本的安全知识到实际的操作技巧，都有详细的讲解与演示。我进一步学习到关于消防、电气、高处作业等方面的安全知识，这些知识将在我日常生活和工作中起到至关重要的作用。而且，通过与讲师的交流和互动，我也解答了许多疑惑，并对一些常见的违章操作进行了也实际的演示。这些内容，让我明白违章操作的危害性，深刻认识到做到合规的重要性。
其次，培训案例剖析给我留下了深刻的印象。通过一些真实的案例，我看到了很多个人的安全意识和行为是如何被鲁莽和无知所驱使的。警示意义最深的是一起因为违章操作而发生的重大事故。案例中的主人公由于违章操作而导致火灾发生，事后仍然无法原谅自己的愚蠢行为。这个案例深深地触动了我，让我对违章操作有了更为深刻的认识。违章操作虽然看上去简单，但它往往隐藏着人们无法预料和承受的巨大危险。
然后，规章制度也在安全培训中被详细介绍了。规章制度是企业为了保障员工的安全而制定的行为准则，对员工的安全行为有着明确的要求。培训中，我了解到了企业对于安全操作的具体规定和标准。比如，在高处作业时必须佩戴安全带，登记进入危险区域等。这些规章制度虽然有些时候会给工作带来一定的不便，但是从长远来看，它们保障了每个人的安全，是不可或缺的。
再次，培训中强调了责任意识。无论是个体责任还是团队责任，都是安全培训中非常重要的一环。我们要明白，安全不仅仅是个人的事情，更是全员的责任。任何一个人的违章操作都可能会给其他人带来危险。在培训中，讲师通过具体的案例和分析，让我们明白了自己的行为会对其他人造成的伤害和影响。培训结束后，我深感在今后的工作和生活中必须要时刻牢记安全责任，做一个遵守规章制度的良好员工。
最后，安全培训让我重新认识和改变了自己的态度。在培训之前，我常常认为遵守安全规定会给工作带来阻碍和局限。但通过这次培训，我发现了自己以前的想法是多么的狭隘和错误。安全不仅是为了自己和他人的生命安全，更是为了保障工作的高效进行。如果没有安全意识，我们将无法完成工作，更无法保证生命和财产的安全。因此，我立志要做一个遵守规章制度，重视安全的员工。
通过这次安全培训，我进一步增强了安全意识和责任感，深刻明白了违章操作的危害性。安全是每个人的共同责任和使命，在日常工作和生活中，我们都应该严守规章制度，做到合规操作，确保自己和他人的安全。只有做到安全可靠，我们才能够享受工作和生活的幸福。因此，在今后的工作和生活中，我将时刻牢记安全培训的经验和教训，成为一个遵守规章制度的优秀员工，为企业和社会的发展做出积极贡献。
案例分析违章操作心得体会
随着社会的不断发展和进步，法律法规对人们的生活和工作起到了重要的规范作用。然而，总有一些人由于各种原因或者自身对法律意识的缺乏，违反了相关法律法规，给自己和他人带来了不良后果。通过对某起违章操作案例的分析，我深刻认识到了违法操作的危害性以及正确使用法律的重要性，并从中获取了一些宝贵的心得体会。
首先，该案件的发生一方面暴露了案件当事人缺乏对法律法规的正确理解和适用，另一方面也反映了某些机构在执行执法时存在的不足。案例中的违法操作涉及交通安全问题，通过调查了解得知是某运输公司一名司机在高速公路上违反交通信号灯标示与允许通行的道路规定，在危险情况下乘以超速行驶。由此引发一起交通事故，造成了严重的人员伤亡和财产损失。通过分析该案件，我深刻意识到，违法操作的后果是无法挽回的，它可能导致重大交通事故，给人们的生命财产造成极大的威胁。
其次，该案件也揭示出执法机构在执行执法时存在的问题。案件中的司机在无法根据具体情况做出正确判断时，没有得到及时有效的执法指导，并在交通道路上随意违法操作，这无疑加重了交通事故的危险性。执法机构在这起案件中没有发挥应有的职能作用，事后的处理也不尽令人满意。这给广大司机带来了不利的示范作用，使他们对执法的公正性和有效性产生了怀疑。这对于维护社会秩序和促进法治建设都构成了不小的挑战。
通过对上述案例的分析，我得出了许多宝贵的心得体会。首先，严格遵守法律法规是每个人应当做到的，这是维护社会稳定和公平的基本要求。无论是司机还是其他行业的从业者，在日常操作中都要给予法律以足够的尊重和遵守。其次，自身的法律意识和法律素养的提升是每个人必须要做的事情。只有具备了良好的法律意识和法律素养，才能在面对各种复杂的社会问题时，做出正确的判断和决策。再次，执法机构的公正性和有效性是维护社会秩序的重要保障。相对于违法操作当事人的错误，执法机构在执行职能时应更加严谨和认真，合理引导和处理，将每一起涉法行为处置到位，树立良好的法律形象。
最后，该案件的分析使我更加意识到，积极参与社会法治建设的重要性。作为普通人，我们可以通过学习法律知识，提高法律素养，在日常生活中正确使用法律，为社会的文明进步贡献力量。同时，我们也要主动参与执法机构的监督和评估，通过合法的途径，保护自己的权益，维护社会的公平与正义。只有通过广大人民的共同努力，才能够建立起一个更加法治化、公正化、和谐化的社会。
总之，通过对某起违章操作案例的分析，我深刻认识到了违法操作的严重危害和正确使用法律的重要性，并从中获取了一些宝贵的心得体会。无论是从个人还是社会层面，在遵守法律法规、提升法律意识、保障执法机构公正性和有效性、积极参与社会法治建设等方面，都需要我们不断努力和探索。只有通过共同的努力，我们才能够建立起一个更加法治化、和谐化的社会，实现社会的长治久安和人民的幸福。
案例分析违章操作心得体会
近年来，违章操作在社会发展过程中频频出现，给人们的生活和工作带来了很多困扰和安全隐患。为了更好地了解违章操作的原因和防范措施，我在某机构进行案例分析。通过深入研究和实践，我对违章操作有了更加深入的认识，并从中汲取了宝贵的经验和教训。以下是我的心得体会。
首先，违章操作的发生往往源于管理不善。在案例分析中，我注意到许多违章操作都与企业的管理体制和规章制度不健全有关。有些企业缺乏明确的管理责任和机制，导致员工对违章操作的危害没有足够的认识，随意违反规章制度。因此，建立科学合理的管理体制和规章制度对于防范违章操作至关重要。同时，企业应该加强对违章操作的宣传教育，使员工充分意识到违章操作的严重后果，树立正确的安全意识。
其次，违章操作的发生还与个人的责任意识不强有关。在案例分析中，我发现一些员工明知道违章操作的危害，但出于个人利益和便利性的考虑，仍然选择去违反规章制度。这种行为无疑给企业和其他员工带来了极大的安全隐患。因此，加强员工的责任意识培养，提高其对安全的重视程度，是预防和减少违章操作的重要途径。同时，企业可以通过建立奖惩制度，对遵守规章制度和拒绝违章操作的员工给予奖励，增强员工的积极性和责任感。
再次，违章操作的发生也和企业的安全设施不完善有关。在案例分析中，我发现有些企业存在安全设施不完善的问题，如缺少紧急疏散通道、防护措施落后等。这些问题为违章操作的发生提供了便利和机会。因此，企业应加强对安全设施的建设和维护，确保员工的生命安全和工作环境的安全性。同时，加强对员工的安全培训和演练，提高其在紧急情况下的应急能力和自我保护能力。
最后，违章操作的发生需要得到法律制度的严格规范和监管。在案例分析中，我发现一些企业违反规章制度而未受到相应的法律制裁，这也对其他企业和员工的安全构成了威胁。因此，完善法律法规体系，增加对违章操作的处罚力度，是保障企业和员工安全的重要手段。同时，加强执法力度，对存在违章操作的企业进行严肃查处，给予足够的威慑，形成良好的社会环境。
综上所述，违章操作的发生对企业和员工的生活和工作带来了很多困扰和安全隐患。通过案例分析，我们可以看到违章操作的危害和原因，从中汲取经验和教训。尽管根除违章操作是一个复杂而长期的过程，但只要企业、员工和社会各界共同努力，建立起责任意识和安全意识的良好环境，相信违章操作的发生将会逐渐减少，使我们的生活和工作更加安全和舒适。
案例分析违章操作心得体会
违章操作是指在工作或生活中违背规章制度，或者以不正当的方式获取私利。案例分析违章操作心得体会，旨在加深对违章操作行为的认识，并探讨对策，以减少或杜绝这类不良行为的发生。本文将以五段来进行连贯论述。
第一段：引言。
违章操作对工作环境和生活秩序的破坏是显而易见的。人们常常通过案例分析来查明违章操作的原因和后果。通过这种方式，我们能够更清楚地认识到违章操作行为的危害性，同时也能够总结出一些心得和体会，以便更好地预防和应对类似情况的发生。
违章操作的原因多种多样，主要可归结为两个方面：一是个人原因，二是环境原因。个人原因包括贪图私利、道德失范、缺乏责任心等个体因素；环境原因包括内部监管不力、缺乏惩戒机制、薪酬奖励制度不合理等组织或社会系统因素。案例分析是通过具体案例来了解并详细分析违章操作的原因，这对于认识问题的本质和解决问题非常重要。
违章操作的后果往往不仅是个人损失，也会给组织和社会带来不容忽视的伤害。个人损失包括经济损失、声誉受损等，组织和社会的伤害主要体现在安全隐患增加、公平正义受损等方面。案例分析违章操作的后果，有助于我们更为深刻地认识到这类行为的严重危害性，进而加强对这方面的管理和控制。
案例分析违章操作的过程中，我们还应该反思自己是否存在类似行为的倾向，并从中吸取教训。违章操作行为的发生并非偶然，而是经过一系列的思考和选择。我们要明确自己的底线，坚守内心的道德原则，增强责任心和纪律意识，从而避免和戒除违章操作行为。
通过案例分析违章操作，我们可以总结出一些有效的对策来减少或杜绝此类行为的发生。首先，加强内部监管，建立健全的制度机制。其次，加强员工教育和培训，提高员工的法律法规意识和道德素质。再者，完善激励和约束机制，让违章操作行为付出更高的代价。最后，树立正确的价值观，加强道德建设，从个体和社会层面共同推动违章操作行为的减少。
总结。
通过案例分析违章操作的心得体会，我们更深入地认识到违章操作行为的危害，总结出了一些有效的对策来减少或杜绝此类行为的发生。在今后的工作和生活中，我们应该始终牢记违章操作的危害性，并积极采取相应的对策来预防和应对此类行为的发生，以维护良好的工作环境和生活秩序。
心得体会安全培训违章操作
在工作场所中，安全始终是最重要的一环。为了提高员工的安全意识和遵守规章制度的能力，很多企业会定期进行安全培训。在我参加的最近一次安全培训中，我深刻体会到违章操作对个人和组织带来的严重后果。本文将从我的真实经历出发，谈谈我对这一问题的心得体会。
违章操作是一种对规章制度的蔑视，不仅会产生破坏性的后果，同时也对其他员工的生命安全构成威胁。在培训过程中，我们通过案例分析和事故模拟，了解到违章操作引发的火灾、事故和伤害事件。这些案例深入人心，让我明白了违章操作带来的危害是不可忽视的。我们不能因为贪图一时的方便而忽视安全规定，否则后果将是不可挽回的。
第三段：思考与反思。
在回顾过往的工作经历时，我发现自己在某些时候也有过违章操作的行为，虽然并未造成严重事故，但同样是不负责任的表现。我反思这些行为，发现主要是因为个人的马虎和粗心导致的。有一次，我在搬运重物时没有按照规定使用助力设备，结果造成了手部受伤。这一经历让我深感违章操作的危险性和自己的不慎造成的后果，从而使我更加重视遵守规章制度，尽量避免违反规定。
第四段：提高安全意识和培训的重要性。
通过参加安全培训，我意识到提高安全意识是防范违章操作的关键。只有将安全放在首位，时刻保持警醒，才能有效避免事故的发生。另外，培训的重要性也不可忽视。安全培训不仅能传授相关知识和技能，还能通过实例告诫我们违章操作的后果，潜移默化地引导我们养成良好的安全习惯。我相信，通过不断的培训和自我学习，我们能够持续提高安全意识，充分认识到违章操作的危害，从而避免个人和组织遭受不必要的伤害。
第五段：结语。
安全是企业和员工的共同责任，防范违章操作需要每个人的努力。通过参加安全培训，我深刻体会到违章操作对个人和组织的危害性，也意识到提高安全意识和遵守规章制度的重要性。我会将这些体会应用到我的工作和生活中，时刻牢记安全第一，坚决杜绝违章操作。希望每一个人都能认识到违章操作的严重性，共同努力，营造一个安全、健康的工作环境。
违章心得体会
为认真贯彻落实省公司营销工作会议精神，深化供电优质服务“百问百查”活动，进一步规范管理和优质服务水平。我认真地学习了这份文件，该活动内容，建立反违章常态工作机制，落实反违章工作责任制，违立违章常态工作机制，反违章工作要覆盖与服务工作全员，全过程，全方位做好这四个方面的“对照检查”。各单位要结合本单位工作特点和规律，组织落实反违章工作要求要强化营销稽查监督职能，将反违章工作作为日常稽查的重点内容。加强领导，加大投入，创造性的开展工作。
全面督察营销管理中的“量、价、责、损”与优质服务工作情况，重点打击营销与服务环节中的习惯性违章，遏制营销服务违章行为发生，规范营销服务行为。解决营销环节中的跑、冒、滴、漏的问题，我认为顽固性习惯性违章是受一定的心理咨询支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全帽带这条规定，但实际有一部分员工有章不循，进入施工现场不戴好安全帽，不系好帽带。有不少事故都是没有戴好安全帽或不系好帽带人造成，事实证明，要改变或消除受心理咨询支配的不良习惯并非容易，需要经过长期的努力。
2、继承性
有些员工的习惯性违章行为并不是自创发明的，而是在一些老工人师傅身上“学”、“传”下来的。就这样把不良的违章作业习惯传给下一代，从而导致一些违章作业的不良习惯代代相传。
3、排它性
有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。
二、习惯性违章的心理咨询状态
1、缺乏安全知识，不知不觉的违章
对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。
2、贪图安逸
在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。
3、侥幸的心理咨询
明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理咨询的驱使下而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。
4、自以为是
总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。
三、简述如何克服习惯性违章
1、找出违章现象，让“习惯”改成习惯
“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是凡习惯性违章的基本准则。“综合治理，保障平安”是安全生产的一个主题。查看相关资料，很多建筑、施工企业都有习惯性违章现象。我单位结合今年6月安全月，项目部开展以“综合治理、保障平安”为主题的多种宣传及教育活动，将习惯性违章行为整理出来及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发现性惯性违章行为及时教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，并下发定期整改通知单。通过了解，摸清习惯性违章的根源，提出防范整改措施，从而有效的防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。
2、大力开展对员工的安全教育
通过查找习惯性违章的危害，使广大职工认识到习惯性违章作业的是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危机自己的安全，而且还会累及他人。项目部针对“习惯性违章”的特点，项目部通过安全月活动，加强了对《安全生产法》、安全生产规章制度及安全操作规程的学习，使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命，同时结合项目部实际情况，经常性的开展反事故预案演习，培训和考试，了解掌握规章制度和“习惯性违章”行为，把自觉执行规章制度变成众人的自觉行为，养成遵章作业的习惯，从而大大减少随意作业的机会和条件，从根本上避免了事故的发生。努力提升我局营销管理水准和优质服务水平。我作为95598的一名座席人员，应以此次活动为契机，做好迎接2008北京奥运，争取良好的市场形象。
违章心得体会
为认真贯彻落实省公司营销工作会议精神，深化供电优质服务"百问百查"活动，进一步规范管理和优质服务水平。我认真地学习了这份文件，该活动内容，建立反违章常态工作机制，落实反违章工作责任制，违立违章常态工作机制，反违章工作要覆盖与服务工作全员，全过程，全方位做好这四个方面的"对照检查"。各单位要结合本单位工作特点和规律，组织落实反违章工作要求要强化营销稽查监督职能，将反违章工作作为日常稽查的重点内容。加强领导，加大投入，创造性的开展工作。
一、全面督察营销管理中的"量、价、责、损"与优质服务工作情况，重点打击营销与服务环节中的习惯性违章，遏制营销服务违章行为发生，规范营销服务行为。
解决营销环节中的跑、冒、滴、漏的问题，我认为顽固性习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全帽带这条规定，但实际有一部分员工有章不循，进入施工现场不戴好安全帽，不系好帽带。有不少事故都是没有戴好安全帽或不系好帽带人造成，事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非容易，需要经过长期的努力。
1、继承性
有些员工的习惯性违章行为并不是自创发明的，而是在一些老工人师傅身上"学"、"传"下来的。就这样把不良的违章作业习惯传给下一代，从而导致一些违章作业的不良习惯代代相传。
2、排它性
有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式"管用"、"省力"，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是"旧习不改"。
二、习惯性违章的心理状态
1、缺乏安全知识，不知不觉的违章
对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。
2、贪图安逸
在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。
3、侥幸的心理
明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。
4、自以为是
总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。
三、简述如何克服习惯性违章
1、找出违章现象，让"习惯"改成习惯
"安全第一，预防为主"是安全生产的总方针，是凡习惯性违章的基本准则。"综合治理，保障平安"是安全生产的一个主题。查看相关资料，很多建筑、施工企业都有习惯性违章现象。我单位结合今年6月安全月，项目部开展以"综合治理、保障平安"为主题的多种宣传及教育活动，将习惯性违章行为整理出来及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发现性惯性违章行为及时教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，并下发定期整改通知单。通过了解，摸清习惯性违章的根源，提出防范整改措施，从而有效的防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。
2、大力开展对员工的安全教育
通过查找习惯性违章的危害，使广大职工认识到习惯性违章作业的是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危机自己的安全，而且还会累及他人。项目部针对"习惯性违章"的特点，项目部通过安全月活动，加强了对《安全生产法》、安全生产规章制度及安全操作规程的学习，使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命，同时结合项目部实际情况，经常性的开展反事故预案演习，培训和考试，了解掌握规章制度和"习惯性违章"行为，把自觉执行规章制度变成众人的自觉行为，养成遵章作业的习惯，从而大大减少随意作业的机会和条件，从根本上避免了事故的发生。努力提升我局营销管理水准和优质服务水平。我作为95598的一名座席人员，应以此次活动为契机，争取良好的市场形象。
违章心得体会
“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是反习惯性违章的基本准则。今年6月是全国的第11个安全生产月，大庄项目部结合“科学发展、安全发展”的活动主题，按照漳山公司安环部的安排，开展反习惯性违章大讨论活动。以下是我自己通过开展反习惯性违章活动的`一些心得体会。
反习惯性违章旨在保护员工生命安全。可一些员工认为“反违章是安环部门和领导的事情”，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。
反违章是保障自己不受伤害。一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。电力的特殊性和施工环境的复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，因此，不仅自己不违章，还要随时注意同事是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准备。
反违章是保障同事生命健康。保护同事的安全是义不容辞的一种责任。如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。同时要多留意观察周边的安全情况，时刻提醒同事，发现“三违”行为要敢于及时制止，不能碍于情面说不出口，不能有“只管自己门前雪，不管他人瓦上霜”的念头。
反违章是遵守安规的体现。安全生产，成于众人之力，毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。安全生产是全局性的工作，所以反违章必须人人参与、人人为之负责。安全规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督本规程和现场安全措施的实施”。可见，对于习惯性违章，每个员工都有权监督、制止。看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章的体现。
违章心得体会
20xx年“4.23”胶济铁路特大交通事故梦魇还未离我们远去，温甬线“7.23”特大动车交通事故又紧接而来，一个又一个血淋淋的拷问着我们：究竟中国的铁路怎么了?8月份开始铁道部要求广大铁路工作人员要开展由上而下的大反思，大检查工作。本次活动是以“深刻吸取事故教训，确保安全稳定、队伍稳定”为主题，以开展“施工安全、轨道车行车安全、劳动人身”隐患排查为主要内容的安全大反思大检查活动。“7.23”铁路交通特别重大事故也以前的几起事故一样，都是一系列违章蛮干或者管理失误混乱造成的，如果限速命令下发及时一点，如果另一列校车的司机认真瞭望，很可能就不会出现这次后果这么严重的事故了。这次事故没有发生在我局，甚至不是我们供电专业的，但是我们还是应该认真进行自我反思，因为违章蛮干、工作不认真、安全意识差等问题却可能发生在我们每一个人身上，因为对安全的不在乎，轻则可能被考核，重则可能给工友、群众、甚至自己带来不可雨季的灾难性后果。其实事故离我们并不远。
一个事物存在是有其道理的，一个岗位的存在也是因为它是社会所需要的，段长主任的岗位很重要，变配电值班员的岗位也是很重要的，虽然我们的工课件下载作平时看起来很清闲，但是一旦发生异常情况，我们就要在第一时间处理故障，减少事故停电的时间，尽快恢复供电，不然就可能影响行车，打乱路局的运输秩序。比如所三月份高压保险熔断的事，因为监盘认真所以处理还是比较及时的，防止了断路器跳闸。如果我们的值班人员工作不认真，就很可能无法发现事故预兆，当发现的时候很可能就是跳闸的时候了，那么肯定会影响接触网供电的，也很可能影响行车，大乱局运输秩序。所以，我们的岗位也是很重要的，不能轻视，我们都应该珍惜自己的岗位。
作为变电所的所长，是兵头将尾，更应该发挥好自己的带头作用，但是当所长已经一年了，我身上还是有很多不足的地方需要改进。主要有以下几个方面的问题：
1、政治理论水平不高。在宣传局及段宣传形势时常常不到位，安全压力传达不到职工，有些职工在工作时仍然非常懒散，责任心不强，记录填写错漏经常发生，班组工作职责执行也不认真，马马虎虎敷衍了事。
2、好人主义严重。当所内发生违章违纪或工作不认真的.情况，都是以批评教育为主，很少考核，因为想着大家工作还是比较辛苦本站识，确保本部门的安全稳定，保证我段改革与发展的长治久安。
3、落实安全责任，做好本部门安全工作。今后的工作，要时刻牢记“安全第一”的责任意识，加强自己在本部门工作中的兵头将尾工作，克服好人主义，要认识到对他们不严格就是对安全不负责任的表现。
4、加强业务学习，提高安全水平。今后工作中要加强业务知识和各类规章制度的学习，掌握现场安全作业方法，进一步提高自己的安全防范水平。
违章心得体会
违章建筑不仅有碍市容市貌，其安全性与稳定性亦让人担心。由于历史与社会各方面的原因，违章建筑屡禁不止，屡禁屡建。
即老的违章建筑依然存在，新的违章建筑防不胜防。为方便更多的了解违章建筑，笔者现将自身实践总结、分析如下（主要分析个人违建）：
1、违章建筑的特点。
（1）大多违章建筑者未取得建设工程规划许可证或虽取得建设工程规划许可证但超标准建设。
（2）建筑材料大多简易低劣（针对一般小的违章建筑而言）。
（3）建设时间短、平、快。
（4）随意性、反复性大。
2、建设位置：大多位于底楼的天井、顶楼的露台（平台）或楼顶公共区域。
3、建设者：社会各界层皆有。
4、建设目的：出租（大多作为营业用房或出租房）或自身使用（大多作为厨房、洗衣房、住宅）。
1、由于违章建筑建设随意性、反复性大，这就要求我们克服“毕其功于一役”的功利的错误思想，客观仔细分析违章建筑的特点与趋势，作好长期斗争的准备，力争防患于未然。
2、政府应确定一个违章建筑的执法主体，由其全权处理违章建筑查处与处罚的`有关事宜。
3、通过政府定期的房屋的立面整治或楼顶的“平改坡”工程减少违章建筑的生存空间。
4、加大城市规划的透明性与实用性，从源头上降低违章建筑发生概率。
违章心得体会
督察办人员每天零四点班要有不少于1/3人员入井督察，督察办要打破常规方式，以班中突击督察、边缘死角岗位督察、专项集中督察为主，每天对问题跟踪落实，矿早会通报，重复隐患立即责任追究；每周要对督察情况进行汇总，安办会进行汇报。
开展查摆习惯性违章活动，重点查处施工过程中的“三违”行为，把排查情况上报安检科，4月24日前完成，4月25日安办会分战线进行汇报。
排查情况报安检科备案，安检科进行核实，弄虚作假的，对责任人进行责任追究。
实施过程管控，查处违章行为，每月查处“三违”指标不少于两人，4月20日—30日查处“三违”指标不少于一人，当月未完成指标的减发安全风险抵押金的50%，每少一个指标对本人罚款50元，并扣1分，弄虚作假的进行追究，每月最后一次安办会进行通报。连续两个月未完成“三违”指标的，由纪委、组干部门对其按规定进行问责。
月度内两次以上（含两次）“三违”人员、严重“三违”人员要立即脱产停岗，送职教中心“三违”学习班进行安全知识学习，时间不少于一周，考试合格后，方可上岗。
处罚力度上靠一级，月度内发生两次以上（含两次）事故的单位，不予兑现单位当月安全风险抵押金，相应业务科室全员减发当月安全抵押金50%，由宣传科、电视站进行公开曝光。
违章心得体会
按照路局、局党委关于开展安全大反思、大检查活动的总体安排，今天段召开领导班子专题民主生活会。会议的主要内容是吸取“4.28”重大事故教训，举一反三，查找班子成员个人在安全管理上存在突出问题，认真反思、深刻剖析，重点解决，以领导带头的表率作用带动全段安全大反思、大检查活动的整体有效开展。作为党委书记，首先由我对个人安全工作情况进行自我剖析，希望同志们对我在落实安全管理职责方面存在的不足能提出意见和建议，以便在今后的工作中加以改正。
一、思想认识不深。我对安全工作的认识上只简单的认为搞了这么多次安全检查，每次都要反思、回回都要查摆，翻来覆去就那么点事儿，查的再细、摆的再多也没有干的实在。存在这样的思想误区让我在抓安全工作时出现了走形式、走过场、敷衍了事的问题，不但没有把自己的问题看清楚、抓明白，而且也因为我个人思想认识上的不重视，影响了安全工作的质量，很多隐伏在现场的严重隐患都没有查找出来。
二、工作摆布上不实。我在安全工作组织上，只是按一般工作布置，在落实安全工作要求上，没有把安全管理作为一项重点工作来专项布置，把安全工作的指示和要求作为一项简单常规化工作内容，传达一下文件，让职工知道有这么一件事就行了，却没有提出具体的、细致的、有针对性的要求，各班组也没有引起足够的重视，只是记在本上，应付领导提问，对安全工作的意义却没有深刻理解。
三、工作方法上不活。对安全管理宣传教育的多，现场检查指导的少，会议部署的多，检查落实的少，贯彻上级要求的多，自己经常检查的少。
四、在推进质量不高。由于我把精力大部分集中在整顿职工劳动纪律和作业纪律上，却忽视了安全攻关活动。尤其在我认为安全上没出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，对现状产生了满足感和成就感，所以在抓安全管理过程中，我认为职工管理已经很严格，所以不想再给职工施加压力，致使出现了推着干、托着干、跟着干的问题，上级有要求就紧一阵，有部署就抓一阵，致使整体安全管理工作标准不高。
五、工作作风不实。我在抓安全管理的过程中，把一些问题都强加在了职工身上，认为问题出现在现场，责任就应该由现场承担，却没有从由于自己思想上的不重视，造成职工思想上不重视，由于自己管理上的疏忽，给现场管理造成很多漏洞，由于自己作风不实，造成现场失控的责任去看问题，所以我在反思问题时，就是简单的说一说自己管理不严、作风不实，没有从根本、根源上去深挖隐患，实质性的影响安全的深层次问题没有找出来。
六、好人主义严重。主要表现在对问题的处理上，明明是应该严重处理、警告他人的问题，却总是顾忌情面，撕不开面子，有时看职工日常表现不错或是个人关系较好，就从轻处罚或是以说代罚，尤其在对待一些参加工作时间较长、经验比较丰富的老职工，认为他们干了一辈子铁路工作，自己知道分寸，用不着处处提防，反而引来矛盾，由于有这样的思想做怪，所以常常是遇到棘手的问题就绕道走，处理问题时轻描淡写，点到为止，直接纵容了职工的违章违纪行为，为安全生产埋下了隐患。
以上这些问题，直接反映出我在思想上、管理上和工作作风上存在的不足，这些问题严重影响了现实安全，解决这些问题是当务之急的工作，下面就针对存在的问题，从思想、管理和作风三个方面采取措施，强化整改：
一是强化安全教育。要坚持亲自上手主动抓，按照上级的要求，全面推进安全教育，及时对作业现场中影响安全的突出问题进行分析，针对问题开展好安全教育。同时，从提高班组长素质着眼，利用政治理论学习等时机，对班组长进行针对性、系统性培训，提高班组长安全管理、教育引导的能力，发挥班组长的示范引领把安全教育融入到职工思想中、体现在工作岗位上，使职工把安全的弦绷紧、安全的烙印打深。
二是抓好攻关活动。要把安全大检查活动作为一项长期工作来抓，通过反复查、查反复的方式把自身认识、管理、作风等方(推荐打开本站haoword)面存在的问题进行反复检查，并要注意提高自己走进问题、研究问题、解决问题的能力。要坚持从严管理。提高工作标准和质量，着力解决为完成任务而进行考核的问题;要实施问题攻关。对安全大检查活动中查摆出来的问题进行整理，建立起问题库，定期进行复查，检验各级人员的整改效果，并对边查边改的问题实施重点攻关，消除安全隐患。
三是转变工作作风。把转变作风，提高能力，强化责任作为重点，不断加强自身作风建设。要时刻保持一种心系安全、心系发展的大局意识，深入一线、扎根现场，把心思扑到工作上，把目光聚到现场上，把精力放到发现问题、研究问题、解决问题上，力戒形式主义和好人主义，不摆花架子、做表面文章，随时根据实际情况作深入的调查研究，拿出解决问题的办法和预防问题的措施，一步一个脚印，踏踏实实地把工作做好。要树立“事前提醒是爱、事后处理是害”的思想观念，对工作坚持抢前抓早、超前预防。
安全大检查活动个人反思材料按照段关于《贯彻落实部、局领导电视电话会议精神“安全大检查大反思”活动安排》，我们工区进行了认真研究，于4月28日、29日、30日召开了全工区职工会，进行了记名传达，提高全体职工的思想认识，强化责任意识和忧患意识，牢固树立安全第一思想。并结合工区安全生产实际制定出开展活动的安排、充分利用板报等宣传阵地广泛宣传营造气氛，掀起深入开展安全大检查、大反思活动高潮。我们又于5月4日召开了工区全体职工会议进行了认真座谈反思，深入开展了“大检查、大反思”活动，重点查了工区职工思想、管理、作风等方面的问题。其中重点情况如下：
一、安全生产意识不强。
1、安全说起来重要干起来不要。我们天天都在喊安全，月月也在抓安全教育，大会小会讲安全，布置工作重点布置安全，考核工作也重点考核安全。可就是干起活来不想安全，不能正确摆正安全与生产的关系。甚至工作一忙不要安全自己带头违章。
2、盯安全控违章力度不足。遇有重点施工我也是细定安全措施，施工前也是组织职工认真学习，施工中明确分工盯重点控关键，但是工作一忙起来就放松标准降低要求，甚至在施工领导和车间干部的眼皮底下出现严重违章问题。虽然我发现后组织采取了有效的补救措施，没有针对问题提出严肃批评及考核，但这件事情却反映了我安全意识淡薄，盯安全控重点力度不强，有漏洞。落实措施态度不坚决使违章问题有空子可钻。
3、对安全大检查活动有厌烦抵触的情绪。由于总是搞安全大检查活动，职工都普遍不同程度存在厌烦情绪，也就有了活动照搞，工作照旧，违章问题也时常出现。其突出的表现是有些班组的惯性违章问题时有发生。这种思想上的认识不端正，认识上的不足为违章问题的存在提供了生存的土壤。
二、工作标准低，基础管理差。
2、工作对付应付职能作用差。这种现象个别职工身上更为突出，例如工区在安全生产管理中布置多检查的少，看过程多查效果少，提的标准高，追踪考核松，使安全问题不能全面杜绝。而表现在我身上的普遍现象是嘴上说得好，实际工作总有偏差，例如早点名预想讲得头头是道，可是安排上道时就是做不到，检修、巡视有时几遍下来病害还是不能彻底消灭，说白了就是工作标准低。
3、管理制度不能得到很好落实。比较突出是工区组织每天回检，工作一忙活一紧，往往就是做不到位，工区的安全预想和班后对规会也是时有时无，这种现象既降低了安全管理制度的严肃性、连续性、时效性，同时也使的基础管理工作逐渐问题增多，相对比较薄弱，必定会消弱对安全生产的管理。
三、作风飘浮，好人主义严重。
1、我自己存在对别人要求严对自己管理松，有时跟班作业少，现场职能作用差，造成现场工时利用底，劳动效率不高。
2、存在好人主义严重的问题，表现在对违章问题批评多，严格考核少。搞下不为例多，叫真分析少。对违章违纪职工有时处理起来，瞻前顾后怕伤感情，怕撕破脸皮不好管理，避重就轻。其结果使本人不能受到应有的教育，其他职工也不能跟着吸取教训。
四、设备问题多。
1、sf1信号机c灯外玻璃被人砸。
2、部分电缆盒进潮气、防尘不良。
3、测试卡片填写不注意单位的变化。
4、设备大量存在图物不符现象
以上这些设备问题严重制约着设备质量的整体提高。
四、整改措施
1、加强全员安全教育牢固树立安全第一的思想，认真落实各项安全管理机制和岗位负责制，强化责任意识和使命感，遵章守纪按章作业，确保安全生产。
2、解决好职工安全思想麻木，不能正确摆正安全与生产的关系的问题。要通过大讨论、引导大家弄清保安全与实现铁路跨越式发展关系，弄清保安全与提高铁路经济效益的关系，弄清保安全与个人家庭幸福及经济利益的关系，必须让大家明白违章就是违法、违章严重了就是犯罪。必须从思想的灵魂深处牢固树立安全第一思想，正确摆正安全与生产的关系，积极主动抓好安全管理。
3、解决好职工思想上的低标准问题。要通过案例分析，形势教育，现状对比，考核论证，使我们全体职工清楚看到班组安全管理现状，设备质量问题，整体工作差距，工作低标准的现实。教育和引导职工认清形势，提高标准，两纪从严，齐心协力，努力工作实现整体工作全面提高。
4，解决好职工对安全大检查厌烦情绪问题。要通过列举安全大检查以来解决的安全管理，设备隐患，思想认识等方面问题，使有厌烦情绪的职工清楚看到安全大检查活动的作用和效果，看到安全大检查真能解决一些安全生产上的关键问题。同时要坚决杜绝安全大检查走形式，走过场的现象，使全体职工对安全大检查活动感兴趣，真信服，积极主动克服麻痹思想开展安全大检查活动。
5、加强设备的检查整修力度，对超临修制的病害和各级设备隐患克服不过夜，对不能及时整修的隐患要列入问题库逐步解决。保证设备良好使用，确保行车安全。
违章心得体会
每一起事故的发生，都是一次血的教训，都要付出惨重的代价；发生事故后令人深思、催人泪下。思想上的放松、安全意识差、违反安全规章制度及安全操作规程都是造成每一起事故祸端的主要根源。
在今年2月份我车间发生了一起由于违章操作（6kv设备带负荷分、合闸）使高压隔离开关因弧光短路烧毁而导致全厂停车的事故。虽然没有造成人员身体上的伤害，但是设备安全受到了威胁，给经济造成了一定损失。
作为电仪车间主任这次事故给我敲响了警钟：事故发生原因时，大多数违章都会用“没想到”、“不知道”等字眼，也就是说，在事故发生前做出判断时，大多数人都相信了自己的“经验”，而放弃了规章制度。一些职工认为自己运气好，不可能出事。再者就是省事心理在作祟，总是希望以最小的劳动消耗获取得最大效果，甚至还会被作为小聪明而津津乐道……这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯，也就为以后的事故埋下隐患；一但出事了那将后悔莫及。无数事实证明：习惯性违章行为比偶然违章行为造成事故的概率更大，因而危害更大、后果更严重。习惯性违章行为的一再出现，会使职工习以为常，就很难把它当回事儿，渐渐地失去了警惕性，久而久之，纠正起来也十分困难。因此，习惯性违章就是危及安全生产的“瘟疫”！
对于我们无论是维修还是值班人员，都应该认真遵守《电器安全操作规程》，杜绝习惯性违章，保持良好的精神状态，去完成每一项工作。在安全生产中，防止类似事故的发生。通过反思，我认为在今后工作中应抓好以下具体工作：
1、严格执行电器安全操作规程，杜绝违章作业
2、定期组织全体职工进行电器安全操作规程培训
3、积极组织职工进行安全思想教育，加强职工安全思想意识
4、不断加强业务学习，提高操作技能。杜绝类似事故的发生。
由于“习惯性违章”是一种潜伏的、不易觉察，甚至从主观上不愿意改变的不安全行为，使我们一线职工，都淡化了遵章守规的自觉性，甚至把安全规定视为包袱、麻烦、教条、僵化，危害巨大。
信经验而放弃规章制度，否则代价将是沉重的。