在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
读华为人力资源管理有感篇一
第一段：开头（100字）
如今，华为已成为全球知名的科技企业之一，其能够持续快速发展的良好表现不仅是因为先进的技术，更是因为恪守的商业原则与不断优化的人才培养体系。在我的本科学习中，有幸成为华为的一名实习生，并有机会近距离体验先进的科技、欣赏卓越的企业文化，这些体验及感受受益终身，我认为在个人发展及职业规划中，这些都是宝贵的资产。
第二段：华为企业文化（250字）
华为的企业文化源远流长，不同于其它企业，华为崇尚以客户为中心、分阶段分层的成功路线。每位员工都有接待客户、分析和解决问题、向客户传递信息等多方面的责任，通过调动每位员工的参与意识，让每个员工都是企业的看顾者、参与者，最终成为价值链上的重要环节，共同创造出最大的价值。我所感受到的,华为的文化是自我要求严谨、快速成长、坚守问题导向，对员工的要求全面。个人能力值不断更新，在这个环境中我可以找到多元的发展路径，并且每个人都有机会去实现自己的梦想。
第三段：华为技术能力（250字）
华为以其卓越的技术能力而被世界认可。在我的实习中，我参与了一个正在运行的项目，它的规模、范围、复杂性、质量要求都非常高。正是在这个项目上，我意识到了我在专业领域里的缺陷，通过花费更多的努力，努力学习，不断尝试，我终于掌握了技术并完成了分配的任务。华为为我们提供了内部培训，使我们得以了解当今最先进的技术，不断更新技术，培养了我们的全面技术能力，使我们能够更加专业的为用户提供服务。
第四段：华为的创新精神（250字）
华为不止是一个技术公司，也是一个充满创新精神的公司，华为一直致力于通过技术和创新为社会做出贡献。无论是5G技术还是人工智能技术，在华为这里都可以体验到这种精神。我所参与的项目是在处理客户请求的背景下，采用了人工智能技术的智能座席系统。这个项目中需要与其他团队紧密合作，分析现有背景和数据分析，细节还需要从设计到落地，华为的创新精神推动了我们的不断前行和的不断提升。
第五段：华为员工群体的品质（250字）
我相信，华为的成功不仅因为良好的企业文化和卓越的技术，更在其员工群体的品质。在我与同事的互动过程中，我感到他们品行端正、有道德操守、积极乐观、勤奋学习，并且我所见到的每位员工都深知自己在公司中的角色，对所在部门和公司有着认真负责的心态。相互的支持、鼓励、提携等情感都让我们成为一个小而紧密的群体，从中我也收获了很多人际沟通技巧与经验，也受到了他们的积极向上的思想启发。
第六段：结尾（100字）
总而言之，我的华为实习生涯为我的个人成长和职业发展带来了很多宝贵的经验和启示。在华为，我体验到了完整的商业模式、一流的技术和成熟度的管理经验、高效协同的团队合作、以及优质的人际关系和良好的企业文化。所有这些，就是无法在仅仅在理论学校学习到的。我相信，这些宝贵的经验将深深影响我今后的成长和发展。
读华为人力资源管理有感篇二
在当今科技潮流中，华为是一个非常知名的品牌，它的智能手机、电脑、智能硬件等非常受欢迎。正因为此，许多人开始关注华为品牌，并且通过学习华为的相关知识，增强自身的技能和实力。我也是其中之一，最近我在自学华为的过程中，有着一些体会和感悟，今天我来分享一下我的学习华为心得。
第二段：简述华为的背景和重要性
华为是中国著名的民营企业，是世界领先的信息通信技术（ICT）解决方案供应商。华为致力于推进数字经济，开发更加创新的ICT技术，并将业务范围扩展到人工智能、5G通信、云计算等各个领域。华为的技术和业务已经遍布全球，且在国际市场上具有举足轻重的地位。学习华为的知识和技能可以帮助人们更好地了解ICT产业，并更好地适应行业变化和发展趋势。
第三段：学习华为的方法和目标
学习华为的方法有很多，但我更多地通过学习华为的在线课程、参加华为的知识分享会和读取华为的技术笔记来获得相关知识。此外，我还参考了一些华为工程师的经验分享，了解他们的工作方法和工作态度。当然，学习华为的过程中，我的主要目标是掌握ICT行业必备的技能和知识，提高自身的竞争力，让自己成为一个有价值的人。
第四段：学习华为的收获和体会
在学习华为的过程中，我的最大收获是了解ICT行业的发展趋势和技术变化，尤其是5G通信技术和云计算技术的应用。我发现，这些技术对于现代社会的发展和进步具有非常重要的意义，也对个人的职业发展和技术提升具有极高的价值。此外，我还学习了华为团队的工作方式和理念，了解了如何将团队合作和创新精神应用到实际工作中。这让我更加了解自己的优势和局限，并鼓励我不断学习和成长。
第五段：总结
学习华为是一项非常有益的事情，华为是一个非常重要的企业，在ICT行业拥有很大的影响力和发展潜力。学习华为的知识和技能，有助于人们更好地理解ICT产业，掌握行业趋势和技术变化，并增强自身的竞争力和实力。此外，学习华为还能带给我们更多的收获和体会，让我们更好地认识自己，不断探索和创新，成为一个更加有价值的人。因此，我希望更多的人能够加入到学习华为的队伍中来，一起实现成长和进步的目标。
读华为人力资源管理有感篇三
如果你面试的是一家正规的、传统的公司,请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢？打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务,也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。
一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会；概括一下面试内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上,“这个工作因为什么而非常适合我,我过去有过哪些经验。”
面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会,它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。（完）
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。
读华为人力资源管理有感篇四
华为作为一家中国知名的信息通信技术公司，在全球范围内有着广泛的影响力。近期，我有幸参观了华为公司，并且深入了解了他们的企业文化、管理理念和创新发展等方面。通过这次体验，我对华为有了更加深刻的认识和理解，同时也深刻感受到华为不断追求卓越的精神以及他们在技术领域的领先地位。
第二段：华为的企业文化和管理理念
华为公司以其独特的企业文化和管理理念而著名。在参观期间，我发现华为强调创新和开放的企业文化。华为倡导员工自主创新，鼓励团队合作和分享，为员工提供良好的学习和发展机会。华为也注重员工的绩效和贡献，通过建立竞争激励机制，促进员工的积极性和创造力。这种开放和鼓励员工的文化氛围，帮助华为吸引了许多优秀的人才，并且推动了公司的快速发展。
第三段：华为在技术领域取得的成就
华为作为全球领先的信息通信技术解决方案提供商，一直致力于为客户提供高质量、创新的产品和服务。在参观期间，我了解到华为在5G技术、云计算、人工智能等领域取得了显著的成就。华为不断投入研发资源，加强与行业合作伙伴的合作，不断推动技术的创新和发展。他们的技术产品在全球范围内广泛应用，为社会的信息化进程做出了重要的贡献。
第四段：华为的社会责任与影响力
华为作为一家国际化的企业，注重履行自己的社会责任，积极参与社会公益事业。在参观期间，我了解到华为设立了华为公益基金会，并开展了一系列的公益活动，包括教育支持、环境保护和社区建设等领域。此外，华为还致力于推动信息通信技术的普及，帮助发展中国家提升信息化水平。华为通过自身的发展和创新，不仅为员工和合作伙伴创造了价值，也为社会和全球经济发展做出了积极贡献。
第五段：个人心得与体会
通过参观华为，我深刻感受到了华为公司不断追求卓越的精神和顽强拼搏的企业文化。华为以其出色的技术和产品在国际市场上处于领先地位，这得益于他们对创新的执着追求和优秀团队的努力。我认为，华为的成功给我们带来了很多启示，包括追求卓越、开放创新、团队合作等方面。作为一名大学生，我深深地被华为的企业文化和管理理念所感动，我将学习和借鉴华为的经验，努力提升自己的综合素质和创新能力。相信只要我们保持积极向上的态度，勇于创新，就一定能够在未来的职场中取得成功。
总结：通过参观华为，我对他们的企业文化、管理理念和创新发展等方面有了更加深刻的认识和理解。华为以其开放的企业文化和创新的精神，不断推动技术的创新和发展。他们注重履行社会责任，积极参与公益事业，为社会的发展做出了重要贡献。华为的成功给我们带来了很多启示，我们要学习他们勇于创新、追求卓越的精神，努力提升自己的综合素质和创新能力，为实现个人价值和社会发展做出自己的贡献。
读华为人力资源管理有感篇五
华为面试过程和具体内容（技术服务类）
1、参加华为公司宣讲会，会后投递个人简历；
2、参加行政职能考试、专业基础考试； 行政职能：考察你的iq与eq
（1）5分钟答汉字编码（20题）；
（2）25分钟找图形规律、逻辑推理、数字序列变化规律、学生常理（30题）；
（3）50分钟的情商和智商测试（100题）； 专业基础：考察你的专业基础
（1）通信原理；
（2）通信网络；
（3）计算机网络；
（4）模拟电子，数字电路；
（5）数据库和操作系统；
3、参加第1轮面试；（验证四、六级证书，主要是1对1的聊天形式，涉及个人基本情况介绍、专业介绍、个人经历、家庭、导师情况、所学专业课程的基本内容和技术）
4、参加第2轮面试；（集体面试：10人一大组，即2个5人小组，先各自小组成员自我介绍1分钟，后其中一名小组成员将本小组成员介绍给大家，再考你对另一小组的哪位成员影响最深刻。分别完成一个任务，如：10位科学家排序、10位人群逃往顺序等），这一关属直接pk型，淘汰最多。
5、人事主管面试； 这一关比较会问一些有深入的问题，你可别看他总是对你笑嘻嘻，但他所问的问题都很有目的性。主要考察你的表达能力、思维方式、人生观、性格等。当然，其实这一关也是比较容易过的。只要你 口才不是太差，脑子还可以转几下，肯定没问题。通过后会添一张意向表。
6、部门主管面试；听说他们都很深沉地问你一些专业、技术方面的问题，还会要求用英语回答，由于本人在前一关就咔嚓了，所以没有尝试过，在这里就不多些了，希望有相关面试经验的勇士前来交流闯关经验。
读华为人力资源管理有感篇六
2013年华为第一次招聘实习生，首先与编程大赛初赛4月26号开始，然后定于5月6号经过第一轮的简历和编程大赛的筛选，在华为成都研究院组织面试。本次面试面向整个成渝地区。
我被安排在5月6号上午10点参加面试，早上9点到达华为成研所，填写号资料和一次性出入卡以后，跟随接待员到了u1大楼，开始等待面试。华为实习生招聘分为3轮面试。第一轮：技术面。首先做个自我介绍，谈谈你对华为的看法等等。
问题1.你是面试哪门语言？经常用到什么语句？
问题2.经常写程序吗，能否现场写一段（如：二分法查找）？
问题3.讲讲“线程”的概念。
问题4.讲讲“中断”的理解。
接下来，差不多也就6.7分钟了，如果面试官觉得你还行，就会继续了解其他问题，否则会告诉你没有合适岗位（pass）。
问题5：谈谈你对“华为工作压力”的看法。
问题6.你对华为的工作机制的看法。
第二轮：心理测试
基本上很扯淡，做52个题目，每个题目含有3个选项，分别选出最适合你和最不适合你得选项。很诡异的是居然由很多重复的题目，汗！
第三轮：offer面（群面）
3个人一组，哥哥我就是这一轮被淘汰的。offer面文的问题很少，这才是真正意义的面试。
首先三人顺序介绍自己以及来参加华为实习生面试的母的；
然后三人顺序分别谈谈自己对华为“工作压力”的看法。
然后三人逆序谈谈自己的优点和缺点，（切忌说得态浮夸，也不过分贬低自己）。然后三人逆序谈谈自己最近一段时间的忧虑和不爽之处。
最后三人逆序谈谈毕业后的人生规划，会不会来华为实习等等。
（由于本人不参加华为实习，只为一个offer而去。再最后一轮，过于直白的表达不能参加实习，并且回答优缺点时说自己过于专，太过执着，犯了程序员的“大忌”，导致被pass）
经验总结：自我介绍，优缺点表达一定要好好把握，还有忧虑和不爽切忌表达出嫉恶如仇的气概，最后一点“善意的谎言”，不能过早把你参加面试的另类目的暴露给面试官。切记。