人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
研发中心介绍篇一
很多人在面试的时候都不知道，其中面试的中就有一点，一定要中心突出，下面我们就来做一个，希望对您有帮助，欢迎浏览。
我们知道，写文章要突出中心。一篇文章的开头、中间和结尾，都要紧紧围绕突出中心来安排。中心是文章的灵魂，沒有中心，文章就沒有灵魂了。
同样的道理，面试作自我介绍时，也要紧紧围绕突出中心来进行。中心就是自己的工作能力和工作经验。这是用人单位最为看重的。整个自我介绍，都要紧紧围绕突出这一中心来进行。最忌漫无中心，东扯一句，西扯一句，或者陈芝麻、烂谷子事无巨细一一详谈，让人听了不知所云。
在重点介绍自己的工作能力和工作经验时，切忌空谈，要把话说得客观真实，要用实际的事例来证明你的'工作能力和工作经验。
我有一个朋友在昆明某报社负责人员的招聘工作。他是一个非常务实的人。他招人的最大特色：笫－就是看有沒有工作能力，第二就是看有沒有工作经验。很多不具备这两点要求的人，最后都“拜拜”了。有一天，一位张先生来应聘编辑工作。张先生简洁介绍了自己的年龄、学业、政治面貌等一般情况后，重点介绍了自己的工作能力和工作经验。他说，曾在云南人民出版社出版了有关新闻写作的两本书，曾在市级以上刊物上发表文章100多篇，曾在本市某报社编报纸3年。张先生边说边出示了书和报纸的物证。我的朋友兴趣很浓地翻看了这些吸引眼球的物证后，紧紧握住张先生的手说：“您被录用了！”
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研发中心介绍篇二
接到上海辉瑞研发中心的面试电话还是很意外的，叫今天面试，算算也只有3天的时间了，职位是datamanager一职。当即上网去搜了很多这个职位的jd，由于这个职位主要是为辉瑞临床研究的项目提高数据支持，对临床的要求较高。而我，学的是药学，工作两年也一直从事跟药物质量有关的工作，临床方面完全没有涉及过，面试的兴奋感马上消失的干干净净。做最好的准备和最坏的打算，每天开始恶补临床方面的知识，差距肯定是很大的，对于一个自己从未从事过的领域，唯一能做的就是缩小差距。最近一直在看李开复老师的书－《做最好的你自己》和《世界因你而不同》，因此还是想去试试，给自己多一个机会和选择。
就说事情就这么凑巧，现在所在的公司本周由于审计，从上上周六开始就加班，这周晚上更是天天加班，回到家就已经是晚上10点的样子了，然后洗漱一下就开始准备工作，每天差不多2，3点才睡。除了准备专业方面的知识，还得准备英文面试，因为像这样的公司很多都是采取英文面试，所以每天都特别累。为了今天能请出假去面试，也为了现在的工作不出差池，昨天晚上更是加班加点，反正成败在此一举了。
下午1点，准时到达位于张江科苑路的德国中心辉瑞研发中心，与我一同参加今天面试的'还有一位从在美国呆了很多年的，并获得执业药师资格的人，顿时压力从天而降。她是由于家庭关系才辞掉美国医院的工作并由美国辉瑞的朋友帮忙内部投简历的，中间也跟她聊了不少，收获也很大。由于她是执业药师，所以对临床方面的知识比我多。
他们说要商量一下，于是我又回到那个小会客间，跟那个海归聊天，她也很惊诧我为什么这么短的时间就结束了，我跟她说可能是因为我没有临床经验，很多话题就没法进行下去了，其实那个海归到不是很care这个机会，但对于我来说就恰恰相反。
大概一刻钟过后，他们商量后就叫助理将我们3人一起带出去，我呢就可以打道回府了，而她们俩则进入到新一轮，我就这样被out掉了，想想为了那5分钟自己的付出，心里还是有点失落。虽然那个助理说过后会发邮件通知面试结果，但是我清楚其实我已经fail掉了，邮件只是一种正式的形式而已……走出德国中心，鼻子里面酸酸的感觉，有种突然看见了希望，但是希望一下就没有的感觉，简历是我在网上投的，网上这个职位对工作经验是没有要求的，如果有要求，他们完全可以根据我简历的内容不安排我进行面试，事情有时候真的就是这么蹊跷，结果虽然已经料到了，但是我还是抱有一丝希望的去等待明天的邮件，尽管我知道等来的不过只是一份拒绝而已，至少我今天晚上可以好好睡个觉了。
后记：面试完回到家便大睡了一觉，真的好累……
研发中心介绍篇三
亚洲邮轮要求，年满18周岁，男身高170以上，女身高160以上，四肢健全，无传染病，视力没啥要求，体格匀称就好，别太胖或者太瘦。英语会自我介绍就ok。
欧美邮轮要求，年满21周岁，身高没限制，没学历限制，四肢健全，无传染病，英语口语最基本需要跟老外能正常口语对话。具备应聘岗位的工作经验和工作知识。
正式的服装必须要有、以及你的简历一定要了解熟悉记住。然后微笑，然后要有礼貌。。够了。。
据你刚才说的那个什么签合同公司，应该是中介自己的面试，而不是邮轮公司的面试。那么这说白了你去了就能通过她们面试，就算你通过了这个面试，接下来你是否能上船，也不是中介说了算，而是你去参加邮轮公司面试，面试官说了算的。
研发中心介绍篇四
1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能!
2、使用适当的副词或形容词。比如，“通过我和团队的努力，xx项目取得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比，都有很大差异”，等等，面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼，从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你，要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比如关系，但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。
3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近，而且，其中的大部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际事例，否则，尽量不要采取这一方式。
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1.技术类面试自我介绍
研发中心介绍篇五
。汇丰的高级办公大楼和里面这么多精鹰，如此的让许多人向往的地方。
从得到汇丰的面试通知到真正的走进它的办公大楼有10天的过程。一开始我以为汇丰的面试考试会是很多人参加的，但当我走到那的时候才发现就20-30个人。心想难道是自己颇为幸运有这次面试机会。
面试开始，一个中年的妇女（汇丰人事）叫我们坐在多功能办公大厅，每个人一个位置，看起来很严肃，由于本来就有点紧张并夹着空调开得太冷，我开始抖起来，我自己也没有办法控制（不过好象不是我一个人是这样），那个汇丰的人事用粤语介绍考试的要求，说了半天没有几个人能听懂，后来大家一起反映听不懂，居然发生一个变态的.事情，她居然说不会讲中文，然后就开始用英语介绍，我就琢磨了半天才想明白考试基本要求，（由于自己不努力，英语能力太差了）。
第一项智力测试，发了答题卡和一本试题书。数字测试，例如：121518？24答案肯定是：21了，可是不是这么简单的题目了，呵呵。我没有看清楚前面的要求是在规定时间内完成，当我做到一半的时候就叫我们停下来，当时我就看前面两个女生偷偷的去填完其余没有做完的（全是选择题）。我就后悔没有去填，结果那人事说，没做完很正常。我望了下旁边的，都是做得和我差不多了。第二项智力测试，也是发了答题卡和一本试题书。短文测试，给出一篇计算机的小短文，然后有4个题目判断ture和flase。这么多篇，我就哪看得完啊，就凭自己平时积累的经验看答案就这样做。突然又说时间到了，我看我还有一篇没有做完，我也就急忙的用铅笔去涂完卡（全涂的a），那个人事居然跑过来拿了我的答题卡再拿隔壁的铅笔在上面最后一篇上打个圈再打个差，郁闷，吓死我了，怎么我就会被发现呢。他们都写，就给我大差（这辈子可能就毁在她的手上了^0^）。
第三项智力测试，也是一样，不过是图象推理的题目，比如：abc经过一个图标变成了abcd，然后我们就要记到这个图标的作用，然后题目选项中就有使用那个图标的过程。一开始那个人事用英语说，我一开始还没反应过来是什么意思，过了一下才领悟过来的，然后题目又好难（可能是自己智力不行），没做出来几个，全是乱涂的。主要是没看懂英语说那些图标在没一题当中的作用都是变化的。嗨！！！就这样结束了考试，花了3个小时的时间。
下午5点，轮到我面试了，深严的汇丰给了张访问卡给我挂着，做在那个椅子上等，因为房间里面还有个面试的，我偶尔听到里面是英语或者是粤语在交流，我在想，我怎么去应付呢。等着等着，5点早就过去了，大概过了20多分钟吧，我旁边的门开了，然后又关了。我想还不让我进去，然后我敲了下门，里面那个肯定是人事老总了，听到里面传来一句：什么on，我以为是comeon，我打开门，他居然说句：holdon，到门外去等等，ok？。我懵了。是不是由于紧张我才听错了，那可怎么办啊，基本的礼貌都破坏了。我只好把门再次关好在外面等了，大概等了10分钟吧，他开门说请进，我就说不好意思刚刚，说了句：你好。呵呵.就这样面试开始了。他居然第一个问题就问我找了一个月的工作为什么没找到。