春节期间督查情况汇报（专业20篇）

情况汇报是对某一特定情况、事件或项目进展进行详细说明和陈述的一种书面形式，它可以有效地将相关信息传达给相关方，我觉得我们需要做一份情况汇报了。情况汇报是全面了解和掌握工作进展和情况的必备手段，我们应该及时总结并向上级汇报。情况汇报是衡量工作成果和效果的重要参考依据，我们应该认真对待每一次汇报机会。情况汇报可以提供数据支持和决策参考，我们应该充分展示数据分析和结果呈现。情况汇报需要结合实际情况，我们应该根据具体情况灵活运用不同的汇报方式。情况汇报不仅要体现问题和困难，还要注重亮点和成果的展示。情况汇报要注重文字和图表的结合，我们应该合理运用各种信息展示方式。情况汇报要注重语言简练和条理清晰，我们应该避免使用专业术语和复杂句式。情况汇报要注重时间把控和节奏感，我们应该合理安排汇报内容和篇幅。在下面的范文中，可以了解到如何将情况汇报内容组织得更加清晰和有序。

春节期间督查简报

20xx年春节将至，各级文物保护单位游客人数也日益增多，根据省、市文物局，省、市消安委的有关文件精神，按照市文物局下发的《关于加强春节期间文物消防安全工作》检查的通知，为确保“中秋、国庆”期间文物古建和旅游景区消防安全，9月7日云岩区文管所会同市文物局安全监督管理处负责人先后到阳明祠、文昌阁、刘氏支祠等文物保护单位进行安全检查的抽检工作.

本次检查主要针对文物保护单位正在实施消防、防雷工程的施工安全以及文物场所的消防器材配备是否合格，灭火器是否在有效期，殿内用电线路是否穿管和使用是否规范，消防制度是否规范以及业余文保员的消防常识是否过关，灭火器生产日期和有效期，消防栓的使用情况及基本的'应用常识，是否制定节日期间的消防应急预案等。并对于灭火器过期的要求限期更换，对文物保护人员进行消防安全培训，制定应急预案的指导。

检查过程中，均未发现被抽检的文物保护单位有违规现象发生。检查结束后，市文物局安全监督处负责人彭易针对辖区内的各级文物安全问题提出了几点要求：一是要增强消防责任意识，严格落实防火安全责任制，做好施工过程中的消防安全自查工作;二是加大消防安全监管力度，确保消防通道畅通，安排专人对文物古建筑周边环境进行巡查。三是各级文物景区对外开放的文物保护单位要控制好游客数量，完善应急疏导预案，做到有备无患，严防拥堵、踩踏事件发生。

通过这次文保单位消防安全的检查，让消防不安定因素消除在萌芽状态，使文物得到更好地保护，为强化文化遗产保护工作提供了保障。

春节期间环卫工作情况汇报

为保障春节期间市容环境卫生工作秩序，平度市城建环卫部门及早计划、精心部署，坚持每日巡查督导，加强节日期间工作协调和责任落实。各街道、开发区高度重视、周密安排。环卫系统广大干部职工自觉放弃节假日休班，始终坚守岗位，圆满完成了春节期间环卫保障任务，营造了良好、整洁、舒适的节日环境。

安排部署及时到位。平度市城建部门节前下发了《关于做好春节期间环境卫生管理工作的通知》，制定各项保障措施和应对预案。同时组织召开专题会议和专项检查，落实工作任务。各街道、开发区严阵以待，提前做好人员安排，设施设备检修保养，各项工作及早就绪准备充分。

全员坚守全力保障。节日期间，环卫一线职工充分发扬“宁愿一人脏，换来万家净”的行业精神，坚守岗位，清洁城市。大年初一凌晨4点就开始在城区道路、广场、街巷清理节日期间产生的大量鞭炮纸屑、包装袋、瓜果皮核等废弃物。各街道、开发区按照全时段、全覆盖的要求，加大车站、各大超市、商场等繁华区域和商业街等25条重点道路的清扫保洁力度。强化机械化清扫作业，严格执行主次干道日产日清制，确保主路两侧等路段垃圾桶无涨箱、外溢和破损现象。市区22座公厕按时开放，管理人员认真做好日常保洁服务，满足节日期间市民如厕方便。城区生活垃圾转运处理运转有序。田庄垃圾处理场、中转站提前做好各项准备，增加值班力量，确保应急人员、生产机械和安全作业三落实。春节期间，田庄固体废弃物处理场垃圾运输车辆进场达到209车/次，累计处理垃圾2370.84吨，保证了城区生活垃圾的日产日清和无害化处理。

督导巡查及时跟进。平度市城建环卫部门实行日巡查制度，每天对城区主次干道、超市周围、广场游园、车站等重点区域、重点路段进行巡查，做好巡检记录，发现问题随时通知相关责任单位及时整改。春节期间反复巡查道路170多条，共发现问题70余处。其中，跟踪解决了16处问题;现场解决了40处问题。

保安春节期间情况汇报

目前保安部在职人员11人，3月份无一人离职。保安部根据酒店治安、消防的需要，3月份给酒店新员工作消防知识培训2次、消防实操演练1次，消防栓灭火器定期检查2次及灭火器充装。建立了酒店消防档案、并按照“谁主管，谁负责”的原则，落实了三级安全管理目标责任书。

4月份的工作打算：

1、保安部紧紧围绕“形象要有新变化”的思路，突出“变化”二字，树立保安部新形象。

2、与人力资源部配合对新入职员工进行岗前消防安全培训考核，对于考核不合格的坚决不允许上岗。并且每季度组织一次全员消防安全培训。

3、岗位采取先定岗后轮岗制。使保安部员工熟练掌握本岗位情况。再进行轮岗，做到每一个人都熟悉和胜任各个岗位的工作，一专多能，全面发展。

4、加强内部考核，采取末位淘汰制。结合酒店制定的考核标准，对每一位部门员工进行考核，如连续三个月考核分最低，作下岗处理。人员的补充采用招聘高素质的退伍军人或素质形象好的人员。

5、平时多注意员工的想法，经常进行交流，关心、爱护员工。对个别比较差的员工进行个别谈心，帮助，找出存在的问题，激励他们在服务质量方面要有一个飞跃的提高。

现正在成立防火委员会，各部门经理任委员，并成立酒店的义务消防队。使人人肩上有担子人人心里装安全确保酒店安全万无一失。

春节期间督查情况汇报

2021.2.11上午8时30分至11时，16人。

局机关：城北市场，皖珍冷库，嘉联超市，小燕子超市富鑫园店，海地药房城北店，一家人药房迎春路店，韶山人家饭店，奥运美食城，大金峨饭店，老祖饭店，豪口福饭店。

峨山所：峨山镇荷塘小区、丽景家园、柏树村附近。

经开所：1.横山农贸市场，2.超市1家，冻库3家（其中1家未开门），药店5家，餐饮4家（2家不在现场）。

平铺所：1.平铺、新林两个农贸市场，2.平铺、新林超市6家，药店1家，乳粉店1家，宾馆4家，餐饮7家（3家无人在现场）。

新港所：1.新港农贸市场；2.大型餐饮；3.大型商场。

孙村所：孙村农贸市场、超市1家、宾馆3家、银行2家、社区3个。

荻港所：荻港和谐农贸市场、荻港镇区、芦南街道10户商店及镇区药店1户（未开门）、餐饮店3户（未开门）。

局机关：城北农贸市场未严格要求扫码入场，体温检测不严；两个超市和两家药店能落实防控措施，冷库票据全部为电子照片，无进口冷链食品，餐饮单位基本落实防控措施。

峨山所：1.2家餐饮店体温测量记录不齐全；2.3家便利店进店购物人员未佩戴口罩。

经开所：1.现场检查时发现1家药房进店购物人员未佩戴口罩；2.1家冻库经营者未规范佩戴口罩。

平铺所：1.平铺、新林两个农贸市场；2.平铺、新林超市6家，药店1家，乳粉店1家，宾馆4家，餐饮7家（3家无人在现场）。

新港所：1.部分场所从业人员未带口罩。

荻港所：2家商店部分进店人员未佩戴口罩，8家商店入口处未张贴安康码图识。

繁阳所：小燕子超市食品未隔墙离地。

四、整改及惩处情况。

局机关：要求市场严格落实防控主体责任，提醒其他单位提高防控意识，不得疲劳松懈。

峨山所：1.对餐饮店消毒、体温测量不规范、不齐全责令立即改正；2.对便利店进店购物人员未佩戴口罩，要求店家现场发放口罩，并佩戴规范。

平铺所：1.对农贸市场佩戴口罩不规范，现场责令整改，未戴口罩已劝离；2.对宾馆消毒、体温测量不规范、不齐全责令立即改正；3.对超市进店购物人员未佩戴口罩，已要求店家现场每人发放了口罩，并佩戴规范；4.对平铺市场垃圾清扫不及时，已现场通知环卫到市场清扫。

新港所：1.对发现的部分场所从业人员未带口罩的问题，进行现场整改。

孙村所：1.对农贸市场佩戴口罩不规范，现场责令整改；2.对超市进店购物人员未佩戴口罩，已要求店家现场每人发放了口罩，并佩戴规范，并督促超市工作人员落实对未佩戴口罩人员不得进店；3.对宾馆消毒、体温测量不规范、不齐全责令立即改正；4.对银行体温测量记录不齐全，无消毒通风记录，入口处未张贴安康码图识责令立即改正。

荻港所：对商店进店购物人员未佩戴口罩，要求店家现场督促购物人员佩戴规范，要求超市工作人员落实对未佩戴口罩人员不得进店制度，对未张贴安康码图识的商店，要求其立即改正。

繁阳所：现场要求立即整改，将货物上架。

春节期间旅游情况汇报材料

保安春节期间情况汇报

20xx年2月13日至19日春节期间，全国社会稳定，治安良好，各大中城市社会面情况平稳，各重点旅游城市和景区安全有序。全国未发生重大刑事、治安案件和火灾事故。全国火灾死亡人数与去年同期相比下降47%，道路交通事故起数、死亡人数、受伤人数、财产损失比去年同期分别下降25.2%、35.2%、35%和14.1%。

20xx年春节期间，该所除加强巡逻维护辖区的治安环境外，还每天组织民警到该市汽车站协助车站工作人员维护春运期间的旅客秩序。派出所每位民警舍小家顾大家，坚守本职岗位，严格落实值班制度，圆满完成春节期间和元宵节的各项安全保卫工作。

会上，所长蓝文彬对春节期间派出所民警认真工作，圆满完成各项工作任务所做的努力给予了肯定，并希望全体民警在今后的工作中能够再接再厉，再创佳绩。同时，对派出所下步的工作，蓝所致提出了工作要求：下步工作中，派出所将根据x市局关于“树正气强责任”的会议精神，深入开展“三访三评”工作，每位民警要认真学习贯彻x市局会议精神，做好走访纳评工作，将“三访三评”活动与正在开展的社会管理创新、“粤安12”等工作有机结合，以“三访三评”促进打防管控和服务群众整体水平提升，使派出所工作取得新进步，为辖区创造良好的社会治安环境。

节日期间，面对今年春节各地大型活动举办多，烟花爆竹燃放量大，回家探亲、旅游人员多，春运压力巨大，许多地方遭遇雨雪冰冻恶劣天气，节日安保任务更加艰巨繁重等情况，恪尽职守，扎实工作，有效维护了节日期间全国社会稳定和良好的治安秩序。

各地公安机关按照公安部的部署，紧紧围绕打黑除恶、侦破命案、打击现行侵财犯罪和追捕逃犯等重点，集中开展专项整治、打击行动。各地切实加强关系国计民生的水电气热等要害部门和重点防范单位的安全检查和巡护工作，确保重点单位的内部安全。各地尽可能多的把警力摆上街面，加强对繁华地区、各类群众性活动、旅游景区场所的巡逻控制。对春节期间举办的庙会、灯会、展览展销等大型活动，严格督促主办单位和有关部门落实安全防控责任和措施，加强安检和活动现场治安秩序维护。节日期间，北京市公安机关共组织力量403.6万人次投入春节保卫工作，确保了全市举办的16项80场次各类大型活动的安全。上海市世博园区治安良好，没有发生任何问题。各地举办的大型活动也安全有序，没有发生人员拥挤踩踏情况。

节日期间，各地公安机关加强值班备勤，随时做好处置突发事件的应急准备。110报警服务台24小时保持灵敏畅通，随时受理群众报警、求助。广大民警发动群防群治力量，有效开展看门护院、邻里守望等社会防控工作。

xx对今年春节安保工作作出专门批示，2月8日在亲切看望慰问首都公安民警和基层治保工作者时，强调要坚决克服松懈麻痹思想，认真履行责任，毫不松懈落实各项工作部署，为实现首都和谐稳定做出新的贡献。2月13日除夕下午，孟建柱同志到北京市实地检查节日安保情况，慰问基层民警。节日期间，公安部领导加强值班，加强对基层安保工作的指导。各地公安厅、局领导也深入重点部位、场所进行督导。各职能部门充分履行职责，反复检查，确保措施到位。全体民警以工作和精神状态，扎实落实各项安保措施，“理性、平和、文明、规范”执法，展现了良好的精神风貌。

节日期间，全国公安消防部门深入开展消防安全大检查，在重点时段派出消防车沿街巡防和在烟花爆竹集中燃放区域现场监护，及时扑救火灾和开展冰雪灾害抢险救援。春节期间，共出动消防官兵18万余人次，扑救火灾7435起，抢救遇险被困群众1585人，抢救财产价值7.6亿元。公安交管部门针对节日交通特点，加大交通安全宣传，大力开展专项整治行动，严管车辆通行秩序，全力预防重特大道路交通事故的发生。春节期间，各地共投入交管警力94万人次，出动警车33万台次，查纠各种交通违法行为120万起。各地强化烟花爆竹等危险物品安全管理。加强对生产、经营、储存易燃、易爆化学危险品单位的安全管理和检查，并落实责任，重点单位落实人员死看死守。对集中燃放烟花爆竹的时段，加强巡逻控制和点位看护，及时制止不文明、非法燃放行为，全力确保春节期间烟花燃放秩序。

春节期间督查情况汇报

按照中共隆阳区纪律检查委员会办公室《关于20xx年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》（隆纪办发电〔2020〕3号）精神，我乡扎实开展工作，现就具体情况报告如下：

一、工作开展情况。

一是通过干部大会、工作微信群传达通报了违反中央八项规定精神典型案例，党员、公职人员涉嫌违反社会治安管理秩序问题曝光；要求全乡领导干部必须严格遵守政治纪律和组织纪律，把贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题作为履行管党治党、全面从严治党要求的政治责任。

二是进一步明确疫情防控监督重点，深入防控一线，强化监督检查，严明疫情防控工作纪律。对辖区范围内的重点人员排查管控，建立乡、村、组、户4级联防网格化管理，将责任落实到人。运用农村大喇叭、微信群、公众号加大对疫情防控的宣传引导，组织疫情防控领导小组办公室、集镇办、安监站等相关行业部门对饭店、学校食堂、超市等公共场所进行监督检查。

三是成立检查组，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，到村（社区），各单位、站所开展监督检查。

本次检查暂未发现违反中央八项规定精神及其他作风问题。通过20xx年元旦春节期间正风肃纪工作监督检查，巩固了作风建设的成果，全面提高了全体乡村干部的自律自警意识，下一步将聚焦重点，深入持续开展监督检查工作。

春节期间督查情况汇报材料

按照中共xx区纪律检查委员会办公室《关于20xx年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》(xx纪办发电〔20xx〕x号)精神，我乡扎实开展工作，现就具体情况报告如下：

一是通过干部大会、工作微信群传达通报了违反中央八项规定精神典型案例，党员、公职人员涉嫌违反社会治安管理秩序问题曝光;要求全乡领导干部必须严格遵守政治纪律和组织纪律，把贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题作为履行管党治党、全面从严治党要求的政治责任。

二是进一步明确疫情防控监督重点，深入防控一线，强化监督检查，严明疫情防控工作纪律。对辖区范围内的重点人员排查管控，建立乡、村、组、户4级联防网格化管理，将责任落实到人。运用农村大喇叭、微信群、公众号加大对疫情防控的宣传引导，组织疫情防控领导小组办公室、集镇办、安监站等相关行业部门对饭店、学校食堂、超市等公共场所进行监督检查。

三是成立检查组，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，到村(社区)，各单位、站所开展监督检查。

本次检查暂未发现违反中央八项规定精神及其他作风问题。通过20xx年元旦春节期间正风肃纪工作监督检查，巩固了作风建设的成果，全面提高了全体乡村干部的自律自警意识，下一步将聚焦重点，深入持续开展监督检查工作。

春节期间值班情况汇报

我很荣幸的成为一名光荣志愿者“通过“春节”值班，这样我一个锻炼机会，在小海镇政府我学到了在工作中许多不足的经验，通过此次值班，让我全方面地接受到了知识，而且树立了更高的职业道德目标，不仅开阔了眼界，还使我对以后的工作有了更深层次的认识和理解。同时，也会注意提高自己的知识水平，扩展知识储备，真正实现了“充电”的目的。在春节期间，我依然感触，在以后的工作中能给我带来帮助。以下是我春节期间的心得体会。

通过我在春节期间所做的事情，我深受到作为一名办公室工作员来说;要严格要求自己，做好办公室的所有工作。要对人、说话要轻言慢语，并且要及时接收信件函件电话等工作。做好涉及办公室的相关工作，因此我们每天面对的都是各种各样的人，在处理事情的同时我们要做到不把情绪带到工作中，懂的分析，学会尊重他人，做到一视同仁，要善待身边的每一个人，恰当得体的语言和他们进行有效的沟通，从而达到事半功倍的效果。这也让我认识到原来人与人之间沟通有这么多技巧，只有充分的.了解这些技巧，并把这些技巧运用到日常生活中去，我们才能与别人建立良好的人际关系，更好的工作。

在此期间，政府特别安排各部门、交流分享了本年工作的总结与技巧，如何开展明年的本职工作，同时让我见识广阔，也让我更进一步了解到20xx年工作的思路，更进一步明确工作目标。希望自身不断的学习，不断的激励自己，不断的提升、突破自己。也希望在今后的生活、工作中做的比别人更出色，勇敢的迈向成功的第一步，今后我会好好努力的，为了明天的收获我会好好准备，我相信机会是属于有准备的人的！

春节期间督查简报

为切实做好春节期间的消防、食品药品安全工作，确保居民舌尖上的安全。9月12日，罗江县万安镇副镇长尹从庆率安办、农办工作人员一行深入朝圣、金雁、柏云等社区辖区单位以及居民小区及院落开展了消防、食品药品安全大检查工作。

在检查过程中，尹从庆一行对朝圣辖区内各单位、食品生产企业、居民小区、超市等进行了消防安全大检查，并向相关负责人询问消防安全责任落实情况以及消防安全知识宣传情况，同时对这些场所消防通道是否畅通，灭火器、疏散指示标志、应急照明等消防器材配置和性能状况等进行检查。对于检查中发现的问题，社区工作人员逐一做了登记，并要求落实责任人立即整改，确保万无一失、平安过中秋。

在辖区内食品生产企业、米厂、超市、餐饮、饭店、诊所、药店，检查组重点对商户营业执照、店内外卫生环境、食品药品生产日期等情况进行了认真检查。在检查的同时，检查人员向食品经营户进行了《食品安全法》宣传，进一步强化他们诚信经营、合法经营的食品安全责任感，从而提高他们对食品安全的'认识。检查人员还提醒消费者在购买食品时，一定要查看包装上有无“qs”认证标志，是否标注配料表、产品执行标准、生产日期，保质期、生产厂家、生产地址等信息。

此次消防安全、食品、药品检查工作的开展，及时排除了镇域辖区内存在的安全隐患，为居民群众能吃上放心食品、药品，确保身体健康、愉快过平安、祥和中秋佳节提供了有力保障。

春节期间督查情况汇报

2月3日至6日，县委作风办联合县纪委监委组派工作小组，共深入8个乡镇、8个寺管会、11个村居就值班带班、理论学习、安全生产、保密工作等方面开展实地督导检查，现将检查情况通报如下：

（一）部分单位学习上级会议文件精神应付了事。白嘎乡童达村、鲁卡村驻村工作队，比如镇美日村驻村工作队、珠德寺管委会，茶曲乡卫生院、法若村驻村工作队、热登寺管委会、达姆寺管委会，达塘乡塘连村驻村工作队、古龙寺管委会，夏曲镇仲拉村驻村工作队，香曲乡秀东寺管委会学习上级会议精神不够深入，停留在会议传达文件的层面，会后没有深入学习，应知应会掌握不全面。恰则乡卫生院参加乡组织学习时只派1名代表，会后未在本单位组织集中学习，相关会议文件精神没有做到学习全覆盖。

（二）部分单位台账登记不齐全，更新不及时。羊秀乡申扎寺管委会寺情日志更新不及时，20xx年1月11日之后未按要求每日汇总梳理撰写。白嘎乡鲁卡村、夏曲镇仲拉村无值班交接登记表，未明确具体值班人员。白嘎乡政府、达塘乡加油站、比如镇吉琼村值班交接登记表填写不及时。

（三）部分单位保密意识薄弱。羊秀乡党建办公室钥匙随意放在门框上，工作人员保密意识不强。

（四）部分单位安全生产工作重视不够。白嘎乡政府微型消防柜中有3个灭火器存在气压不足情况。茶曲乡法若村消防设施未按照规定存放在微型消防柜内，塞入麻袋随意堆放。达塘乡塘连村微型消防柜已上锁，钥匙由村委会主任保管，一旦出现紧急情况，无法在第一时间打开消防柜。

（五）驻村工作队、值班人员在岗情况。夏曲镇诺美尼村驻村工作队（县交运局派驻）出现脱岗情况。2月4日上午11点30分，良曲乡娘达村（市民政局派驻）驻村工作队无人在岗，值班人员（村“两委”安排人员）睡岗，且未按规定值班交接。

以上问题充分暴露出部分单位和个人在落实工作中打折扣，部分党员干部依然思想松懈，纪律规矩意识不强。全县各级各部门要切实引以为戒、举一反三、抓好整改，不断推动全县进一步改进作风狠抓落实工作走深走实。

春节期间督查情况汇报

根据《关于做好20xx年元旦春节期间有关工作的通知》(x办明电〔20xx〕xx号)文件要求，春节期间，市督查考核局对全市各单位值班值守、环境整治等工作情况进行明查暗访。现将有关情况通报如下：

从督查情况看，节假日期间，大部分单位能坚持领导带班，严格遵守值班工作纪律;组织人员疏导交通，确保畅通;清运垃圾，保障环境整洁。市城管局每天上路进行禁燃禁放宣传，清理城市占道经营效果好;市xx新局阅览室、博物馆等场馆节假日正常开放;市规划局、xx新局、xx镇利用假期与高校归来人员进行沟通对接发展规划;xx镇派出所、xx镇派出所值班人员在岗在位情况较好，户籍办理窗口正常上班，辅警上路巡查;xx镇食品药品监管所工作环境干净整洁，工作有序;xx镇组织交通劝导员站岗疏导交通;xx等单位停车区域规划清楚，指示牌清楚、有门岗值守;市文明办、xx镇、xx镇提前结束假期，召开“收心会”为节后工作做出部署安排。

从督查情况来看，仍存在工作人员纪律观念淡薄，作风不实、人员缺岗、带班领导脱岗等现象;部分乡镇春节期间存在环境整治措施不力、道路交通拥挤等现象。

1.对以上存在问题的单位及个人给予通报批评。被通报批评的单位要对责任人员处理到位，对存在的问题及时整改，处理和整改结果经主要负责人签字后，于20xx年x月x日前报送市督查考核局督查三室。

2.市督查考核局近期将对各单位整改情况进行回访，对发现问题整改不到位或无正当理由拒不整改的，在追究直接责任人责任的同时，追究分管领导和主要领导的责任。

3.20xx年是市委、市政府确定的“全面攻坚年”，各单位要深入开展“严转提促”活动，进一步加强思想、纪律、作风建设，认真履行职责、提升服务效能、优化发展环境，为完成我市各项攻坚目标任务提供有力保障。

残联春节期间走访慰问情况汇报

为贯彻落实市委、市政府关于保障和改善民生工作的部署要求，帮助困难残疾人过上一个平安祥和的新春佳节，把党和政府的温暖送到困难残疾人心坎上，市残联党组书记揭继军、理事长周志燕，党组成员、副理事长刘淑清、桂萍于近期组织开展走访慰问困难残疾人、残疾人协会活动。

市残联领导每到一处都认真听取困难残疾人的情况介绍，详细了解他们的.身体和生活情况，并叮嘱各级残联工作人员要多关心照顾他们的生活起居，给予他们更多关怀、照顾和经济上的帮助，让他们切切实实感受到党和政府的温暖和社会的关爱。

市残联领导亲切看望了市肢残人协会代表，听取了市肢协20xx年工作汇报及20xx年工作计划，并送上了慰问金，把党和政府的关怀温暖送到全市肢体残疾朋友们心中。

鹰潭市残联致力于打造暖心残联,春节期间采取走访慰问、帮扶救助、送温暖等活动，让困难残疾人有更多的获得感、幸福感，引领广大残疾人感党恩、听党话、跟党走。

春节期间安全情况汇报

兔年春节即将到来，为确保广大市民过一个祥和欢乐的'春节，按照上级文件指示要求，我司于20xx年xx月xx日至20xx年1月31日在全公司范围内开展了安全生产大检查，进一步强化安全生产，保障节日期间安全优质供水。现将具体情况汇报如下：

市春节期间市场供应情况汇报材料

市卫生局关于老年人工作情况的汇报。

近年来，市卫生系统在市委、市政府领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，克服困难，团结奋进，各项卫生工作取得了显著成绩。农村卫生工作得到长足发展。新型农村合作医疗工作扎实推进。全市参加新农合农业人口由的15万人，上升到29万人，参合率由20的44%，上升到84.7%，参加新农合的农民就诊率和住院率明显提高，就医费用负担明显减轻，新农合工作顺利通过了省政府的验收。各镇卫生院止住了下滑趋势，并全面得到发展，部分卫生院得到大的发展。市人民医院与漕河卫生院合作办院，使农民群众以低廉的价格享受到了优质的医疗服务，受到广大农民的热烈欢迎。公共卫生工作成效明显。疾病控制和医疗救治体系基础项目建设基本完成，特别是高起点、高标准改建的市疾控中心，实验室标准在全省评比中位列前茅，获得省专项奖励40万元。公共卫生应急处置能力不断增强。全市传染病疫情报告网络得到进一步健全，疾病预防控制工作成效显著。通过健全组织，加强宣传，强化监测，改善设施，抓好培训，全市艾滋病、结核病等重点传染病防治水平不断提高。卫生监督执法能力增强。进一步加大了医疗市场整顿和质量管理力度。深入开展了食品卫生、职业卫生、传染病防治等专项执法活动。城镇医疗卫生改革不断深化。市人民医院继续发挥着医疗卫生的龙头地位，无论是党建工作、思想政治、精神文明、医院人事体制改革、医院文化建设等方面都起着领跑带动作用。市二院结合实际，找准定位，限制药价，减轻患者负担等方面很有特色。目前全院上下正在掀起第二次创业高潮。市中医院解放思想，更新观念，理清思路，“两个效益”不断提高。市铁路医院顺利完成交接，并通过强化培训学习、更新知识观念等，逐步走上健康发展的轨道。卫生行业作风建设深入推进。全系统以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，大力加强了医护人员的'医德医风教育，医疗服务质量和服务水平显著提高。目前，全市卫生系统和谐稳定，改革发展稳步推进，正在为全市人民身体健康做出自己应有的贡献。

在做好各项工作的同时，市卫生局高度重视老年人工作，把维护好老年人权益、为老年人提供优质医疗保健服务当作卫生工作的一部分，纳入重要工作日程，切实抓紧、抓好。并按照市委、市政府要求，结合卫生工作实际，将老年人工作的一系列安排和部署落在了实处。

一、加强领导，统一思想，全面安排部署好老年人工作。

为切实安排部署好卫生系统老年人工作，卫生局成立了由局长任组长、局医政科、办公室、政工科等职能科室负责人以及各医疗卫生单位负责人为成员的老年人工作领导小组，全面负责卫生系统的老年人工作。领导小组下设办公室，指定局办公室主任负责卫生系统老年人工作协调，局医政科长负责各项老年人医疗优惠措施的落实。各医疗卫生单位也都明确一名分管院（站）长负责老年人工作，并配备专职老年人服务人员。全系统初步形成了机构健全、人员、任务明确的老年人工作队伍。在组建老年人工作网络的同时，市卫生局要求各单位认真组织好《老年人权益保障法》和《山东省优待老年人规定》等一系列法律法规的学习、讨论和宣传，要求各单位站在全面建设和谐社会、实践“三个代表”重要思想的高度，切实落实好老年人优待措施。卫生系统工会、青年团、妇联等群团组织发挥各自职能，采取多种形式，让卫生系统全体干部职工全面了解老年人工作的各项政策，熟悉各项老年人优惠措施，养成尊老、敬老、爱老的习惯。

二、强化措施，狠抓落实，让各项老年人优待政策落到实处。

在组建老年人工作网络的同时，市卫生局不断督促各医疗卫生单位加大投入，落实人员、设备，把各项老年人优待政策落到实处。

（一）落实好各项医疗优惠政策。

根据《山东省优待老年人规定》，各医疗卫生单位切实加强领导、加大投入，认真落实好各项医疗优惠政策。一是对城镇符合最低生活保障标准的老年人和农村70岁以上的老年人，凭证免收普通门诊挂号费。市中医院等单位，还对生活困难的农村老年患者减免医药费用。二是各医疗卫生单位在门诊、病房等显要位置张贴、悬挂老年人优先的提示，并在挂号、缴费、检查等各环节优先照顾老年人。市人民医院购置了电动车，配备专职服务人员，专门为病残患者和行动不便的老年患者免费服务。三是为全市百岁老人免费查体。为做好我市百岁老人查体工作，在市老龄委等部门统一安排下，市卫生局由一名副局长带队，组织服务态度好、医疗技术高的医护人员，认真为全市百岁老人免费查体，并对患病百岁老人优惠治疗。四是协调民政、财政等部门，组织全市农村“五保老人”、“三老”人员等免费参加新型农村合作医疗，为农村老年人建立医疗保障。

（二）为老年人提供优质医疗保健服务。

一是指导市铁路医院、中山医院等单位开设了老年公寓和家庭病床，专门为患有慢性病、老年病和行动不便的老年人提供优质、方便、收费合理的医疗保健服务。既让老年人得到了医疗保健服务，又减轻了家庭和社会负担。二是多方筹措资金收治老年麻风病人。我市皮防站作为专职麻风病人收治、疗养机构，近年来，多方筹措资金，翻修麻风病人疗养村，购置必备生活用品，并把多名常年在野地生活、无依无靠的老年麻风病患者收入麻风村，把党和政府关怀送到了麻风病人的心坎上。三是认真组织好各项查体工作。市人民医院作为全市机关事业单位工作人员健康查体定点单位，在提供好各项查体服务的同时，特别要求各科室医护人员，对老年人优先发证、优先检查、优先服务。市合作医疗办公室，要求各卫生院每年对参加合作医疗的农村“五保老人”、“三老”人员免费查体，建立健康档案，为农村老年人身体健康服务。

（三）安排、照顾好老年人生活。

一是每年“老人节”期间，市卫生局组织老干部座谈会，请老同志就医疗保障、生活照顾以及对当前卫生工作的意见和建议等问题，畅所欲谈，充分尊重老年人各项权益。二是卫生局在办公用房十分紧张情况下，为我市老科技工作者协会卫生分会的老同志安排场所，为他们提供发挥余热的机会和场地。三是建设了老干部活动室，组建了卫生局老年门球队，为老同志订阅各类党报党刊和生活杂志，丰富老年人精神生活，让老年人老有所乐。市人民医院每年开展“好公公”、“好婆婆”、“好儿媳”评选活动，促进家庭和谐、幸福，为老年人营造宽松、美满的生活环境。四是每年春节、中秋节前后，组织各单位为老年人送去节日礼品，走访慰问老同志，让老同志感受到组织的关心和照顾。五是在有条件的单位，组建老干部党支部，让老党员有了自己的党员之家。市人民医院、市铁路医院、卫生局机关都组建了老干部党支部，并定期组织老党员活动，让老党员过上正常组织生活。

三、对老年人工作的几项建议。

随着社会发展和进步，人类寿命越来越长，社会上老年人越来越多。据专家预测，我国即将步入老年社会，老年人工作任务将更加繁重。为全面做好我市老年人工作，现提出以下几点建议：

1、加强宣传引导，在全社会营造尊老、敬老、爱老的浓厚舆论氛围。市电台、电视台以及报社等单位，要站在全面建设和谐社会的高度，发挥职能作用，开辟专栏，大力宣传中华民族尊老、敬老、爱老传统，宣传党和国家各项关于优待老年人的政策法规，引导全市人民不断增强尊老、敬老、爱老意识，在全市上下形成尊老、敬老、爱老的浓厚氛围。

2、加大公益投入，不断让各项老年人优待措施落在实处。市政府应加大公益投入，为承担老年人优待任务的卫生、建设、文化等单位及时提供财政补助。市城建、园林、公交以及文化、娱乐等单位，切实建设好、管理好各项公益活动场所，落实老年人免费措施，为老年人提供生活上的方便。

3、加大舆论监督和法律处罚力度，杜绝各种侮辱、遗弃、虐待老人现象。市宣传部门，一方面大力宣扬各类尊老、敬老、爱老行为，另一方面要对各种侮辱、遗弃、虐待老人现象进行曝光，让侮辱、遗弃、虐待老人现象无处藏身。同时，对个别性质恶劣、影响极坏的侮辱、遗弃、虐待老人的个人和家庭，依法严惩，用法律武器确保老年人各项权益。

市春节期间市场供应情况汇报材料

今年以来，我局在省厅和**市局的正确领导下，以让更多的人享受社会保障为目标，切实维护弱势群体的权益，不断加大工伤保险的征管力度，取得了较快发展。特别是国务院《安全生产许可条例》颁布实施以来，我们抢抓机遇，加快了工伤保险在小矿山企业的推进工作。今年我市新增参保企业141家，新增参保3545人，工伤保险基金净增390万元，基本覆盖了国有集体企业、部分高危行业、小矿山企业的职工。工伤保险基金年平均征缴率达到95%以上，目前基金结余400余万元，保障了全市工伤工亡职工家属待遇的正常发放，维护了社会的稳定。下面，将我们的主要做法汇报如下：

我市属典型的资源型城市。全市有矿山企业353个，其中铁矿254个，煤矿99个，从事矿山企业生产人员2．1万人，从事相关产业及第三产业人员1万余人。近年来，小矿山企业工伤工亡事故增多，从事矿山生产的农民工在因工致伤致残后，生活上和精神上经受了难以想像的压力。有些业主想方设法逃避赔偿责任，侵害职工正当利益的现象比较严重，工伤纠纷案件居高不下。为此，我们结合安全生产形势，从建立稳定和谐的劳动关系入手，把维护弱势群体的利益上升到密切政府与群众关系的高度来抓，把那些最迫切需要工伤保险的农民工纳入社会保障覆盖范围。为促进这项工作，我们加大宣传力度，在新闻媒体刊登工伤保险政策问答，发放宣传单、刊登工伤保险专版专刊，利用电视宣传等方式，扩大了宣传效应。另一方面，针对有些业主认为现在矿山企业日子不好过，安全生产要求严格，每年停工停产时间长，政府又不给更多的优惠政策，错误地认为参加工伤保险会使人工成本增加，加重企业的负担，不论有无工伤、工亡事故都要交钱，不划算的思想。我们上门去做矿主的工作，从工伤无过错赔付到劳动能力鉴定，使业主真正认识到了参加工伤保险的好处，使职工充分了解了工伤保险的“保护伞”作用。同时还帮助企业算大账和长远账，用贴切典型的事例教育引导，从企业的长远生存与发展看问题，算工伤保险分散风险、互利互惠的社会大账。针对有些企业已经为职工购买了商业保险，不愿意参加工伤保险，我们专门做好解释工作，使业主理解社会保险的不可替代作用，了解商业保险与社会保险的界限。通过这些措施有力促进了矿山企业的参保积极性和主动性。

二、政府推动，部门配合，齐心协力促参保。

年初，武安市政府将工伤保险扩面列入实施“民心工程”的重要位置。市委常委会、市长办公会结合全市安全生产形势，把小煤、铁矿参加工伤保险列入重要日程，人劳局、安监局、冶金局、煤炭局等部门直接参与，明确部门职责，形成合力，推进工伤保险。我局建立了企业参保登记、申报、缴费和申报工伤待遇的业务流程，安全、冶金、煤炭部门对即将复工生产的小矿山企业的参保工作进行督促检查。规定小铁矿、小煤矿等高危行业在安全检查和复工生产时，必须向主管部门提交社会保险经办机构出具的“参加工伤保险”的证明。凡未参加工伤保险的小矿山企业，安全、冶金、煤炭部门不予批准复工和生产，将参加工伤保险作为颁发安全生产许可证和恢复生产的必要条件。通过采取这项措施，有力促进了小矿山企业的参保。

三、依据政策，因地制宜，切实保障参保职工待遇。

小矿山工伤保险在我市尚属首次运行，在全国也没有经验可循，我们坚持边摸索边实施。在具体实施过程中，我市依据《**市小矿山企业工伤保险社会统筹办法（试行）》的意见，实行了工伤保险金由社会保险经办机构单独列账，封闭运行。按以支定收，收支平衡的原则确定费率，并根据小矿山安全风险较高的实际情况，对工伤事故发生率高低实行浮动费率。按照雇主缴纳的原则，小煤矿从业人员按照每人每月100元缴费；小铁矿暂按每人每月80元的标准缴费；采石场暂按每人每月40元缴费。参加小矿山工伤保险的职工因工死亡后，直系亲属从工伤保险基金中按照**市上年度职工平均工资领取6个月的丧葬补助金，供养亲属按职工本人工资：配偶每月40%，其它直系亲属每人每月为30%，抚恤金总额不超过职工生前的工资。一次性工亡补助标准为48至60个月**市上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金自愿一次性结清的，按照不同标准最高支付不超过10万元。对因工致残的可选择一次性结清待遇的，按照一级10万元、二级9万元、三级8万元、四级7万元的标准一次性结清后终止工伤保险关系。五至十级伤残职工以及不愿一次结清待遇的一至四级伤残职工仍按《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》规定的待遇执行，维护了高危行业职工的根本权益。

四、慎重运作，规范管理，确保基金安全运营。

为了规范管理，我市实行“实名制”制度。在办理过程中，每名参保人员向经办机构提供近期照片、身份证复印件，经办机构逐人建立档案，便于查对。我们还将企业缴费高低与其工伤事故状况联系起来，加强对安全生产企业的评定工作，把缴费与安全生产联系起来，对安全生产连续无事故的企业，适当调整缴费标准；对不重视安全生产的`矿山企业加大处罚力度，直至停产整顿，以工伤保险促进全市的安全生产，减少工伤事故的发生，更好地保护劳动者的生命和健康安全，降低保险费用的支出。在事故处理方面，要求企业发生工伤工亡事故后必须在24小时内报劳动保险行政部门。接到报案后，工伤经办部门，配合保险行政部门共同做好事故调查，共同勘查现场，确认工伤。今年来，现场勘查40多次，避免了非工伤申报10多起。我们还建立了相互监督机制。工伤报案后，组织由两个部门以上的工作人员参加工伤认定，确保了工伤认定的准确性，避免了非工伤原因导致基金支出的风险。在工伤基金的管理上，我们严把基金支付关。由于工伤职工治疗是“实报实销”，有的工伤职工认为参加了工伤保险，“工伤保险的钱不花白不花”，因而产生了小病大治，轻伤住院等现象，还有的人借工伤治疗为由，购买药品“搭车报销”。针对这种情况，我们认真审核，对每一个报销凭据，严格按工伤药品目录审核，对每起工伤事故都建立了档案，规范了工伤事故支付待遇程序。在审批工伤事故赔偿待遇方面，采取了经办人审核，保障中心主任复核，主管局长审批等多项监督制度，确保了基金安全运营。

五、预防为主，减少事故，建立工伤保险的长效机制。

为确保工伤保险的健康发展，我们着手建立科学合理的预防机构，建立长效运行机制。一是设立工伤预防机构。我们在工伤保险科设立了工伤预防机构，组成人员由熟悉矿山企业安全生产的安监人员、矿业专家和工伤保险业务员参加矿山企业的安全预防工作。负责对参保企业工伤预防制度的执行情况进行监督检查，适时开展工伤预防安全教育，定期组织企业对从事工伤保险人员专门培训，对事故进行分析和研究，有效降低了工伤事故的发生。二是制定事故预防的规章制度。要求参保的矿山企业根据国家安全生产的法律法规，在工伤预防方面制定专门的措施，如企业在生产过程中执行的安全标准和具体措施，从事高危行业工作人员的职责和义务，安全生产管理方面的相关制度和规定，并把这些制度统一悬挂在矿山企业明显处。三是积极探索工伤保险奖励制度。探索奖励及时定额缴纳了工伤保险基金，又没有发生重大伤亡事故的小铁矿和小煤矿。奖励对工伤保险和安全生产工作做出突出贡献的企业和个人，起到预防事故、鞭策后进、鼓励先进的效果。四是积极做好工伤康复工作。成立工伤康复机构，在城区指定了4家医院作为工伤职工的定点医疗机构，并设立药品使用目录，对工伤职工康复性治疗费用支付进行详细的规定，在有效保证基金安全的同时，委托医疗机构提供康复服务等措施，最大限度地帮助工伤职工恢复身体功能，提高生存质量，帮助他们重新回归社会，减轻社会和家庭负担。

我市的工伤保险工作虽然取得了一定成绩，但面临的任务依然艰巨，还需进一步加大力度，把工作做深、做细。我们将继续坚持让更多人参加社会保险，让更多的人享受社会保障这个目标不动摇，把维护弱势群体根本利益放在心上，抓在手上，努力探索工伤保险的长效机制。

市春节期间市场供应情况汇报材料

**市辖6个县(市、区)，86个乡(镇、办事处)，3614个行政村，总人口546万，其中农业人口379万，农民人均纯收入3350元。共有医疗机构2574处，其中乡镇卫生院89处、行政村卫生室2354处。月，**市在泰山区、宁阳县开始了新型农村合作医疗(以下简称新农合)试点工作，截止年底，全市开展省级试点县1个(宁阳县)、市级试点县2个(泰山区、东平县)，在岱岳区、新泰市、肥城市开展县级试点乡镇7个，总覆盖农业人口72．5万人。东平县、泰山区被确定为省级试点县。

市春节期间市场供应情况汇报材料

全市共登记就业困难对象5790人，援助就业5181人，其中：通过组织市县联动的大型招聘洽谈会供求对接，提就业岗位22376个，帮助4949名困难就业人员实现再就业；通过托底安置，帮助232名困难就业人员实现再就业目前尚未就业的有609人。

一、主要做法。

1、高规格、严要求强化组织领导。“援助就业5000人”活动是市委学习实践科学发展观改善民生的一项重要内容，市委、市政府高度重视，按照市委赵鹏书记的要求，成立了“援助就业5000人”活动领导小组，由市委常委、常务副市长陈正邦同志任组长，陈市长亲自过问活动的筹办情况，听取工作汇报。5月初市劳动和社会保障局专门制定了活动实施方案，向市委、市政府作了专题汇报。5月中旬又召开了各县（市、区）劳动保障局分管局长、就业中心主任及相关部门负责人会议，要求各地尽快对接，主动向县（市、区）政府汇报情况，成立相应的工作班子，并按照市总体方案和步骤安排，组织好这项活动。

2、大范围、高密度认真调查摸底。一是成立了全市就业困难对象调查组。全市共组织了36个专项调查小组，按照盐政发[]74号文件明确的10种对象，在全市范围内开展逐人逐户的调查登记工作。市区专门印制就业困难对象调查登记表，由市区各街道、社区分别负责辖区内的就业困难对象调查摸底工作。各县（市）也依托基层劳动保障工作平台，开展了形式多样调查摸底工作。经过一周的仔细摸排，建立了就业困难人员基础台帐，汇总上报就业困难对象5790人，其中特别困难对象（零就业家庭、城市居民最低生活保障家庭、双下岗失业或单亲家庭）1955人。二是成立了全市“援助就业5000人”活动岗位采集组。按照方案中明确的全市援助岗位不少于10000个，其中市区不少于3500个的要求，分50个采岗小分队，分别到机关事业单位、就业援助基地和其他各用工单位采集适合就业困难人员的就业的岗位。先后采集就业岗位22376个，其中公益性岗位1298个，30家就业援助基地岗位872个，企业用工岗位6个。市劳动保障局和市人事局还专门召开市直机关事业单位公益性岗位申报工作会议，要求及时上报空缺的公益性岗位，共采集公益性岗位26个。

3、多层次、大规模合力举办活动。5月31日上午，由盐城市委、市政府主办，市劳动和社会保障局承办的“援助就业5000人”暨服务企业用工市县联动大型招聘洽谈会在盐城市奥体中心隆重举行。活动具有以下特点：一是层次高。这次活动由市委、市政府主办，市委书记、市人大常委会主任赵鹏到市区主会场宣布招聘洽谈会开幕，市政协主席冯永农，市委常委、常务副市长陈正邦，市委常委、秘书长戴元湖，市人大常委会副主任何桂英等领导出席开幕式察看主会场。各县（市）同步设立分会场，当地党委、政府领导亲临现场，出席分会场开幕仪式。建湖县于5月31日和6月19日分别举办了专场招聘和小本创业项目推介暨成果展示会，县长苏冬、县副书记羊维达、常务副县长王旭东出席了会议。二是规模大。此次活动，市区主会场及各县（市）7个分会场共组织492家用人单位进场招聘，提供岗位21078个，动员和组织下岗失业人员、返乡农民工、高校毕业生等各类劳动者4.6万人进场求职，其中市区主会场有6000多人。三是效果好。活动中，求职人员和用工单位纷纷向报道活动的新闻媒体表示感谢党和政府对就业困难人员的'关心，为企业用工搭建平台提供载体，有效解决了一批困难对象就业难和企业用工难的问题。全市共有7229人达成就业意向,其中就业困难对象2860人。

4、实名制、广覆盖全力托底安置。一是筛选发布。对招聘会后的空缺岗位及仍未就业的困难人员，逐一进行登记建立人员花名册，在社区实名张贴发布，使要求岗位援助的每户就业困难家庭都能知晓市区公益性岗位使用空缺情况。二是分类包干。根据花名册对未就业的就业困难人员按社区落实到人头，实行分类包干援助。对有劳动能力年龄在40周岁以下且人数较多的，由社区通过组织举办小型专场洽谈会的形式进行援助；对年龄在40周岁以上就业较为困难的，由社区通过社区公益性岗位进行援助；对社区自身难以消化或难以通过岗位推荐实现就业的，由户口所属地街道在开发的社区公益性岗位中统筹安排，实行托底安置就业。三是动态援助。开展了周跟踪、月家访、季调查的帮扶制度，定期了解就业困难人员对岗位的适应情况、收入状况，帮助其稳定就业，同时不定期地了解就业困难人员工作和生活情况，协调解决工作中遇到的有关矛盾与问题，切实做到帮助一人就业，解决一家生活，维护一方稳定。

二、成效与特色。

与以往相比，本次活动具有以下三大特色。

特色一，市场服务与托底安置相结合。在发挥市场调节就业作用的同时，注重运用帮扶手段解决困难人员的再就业问题。对有一定市场就业能力的就业困难对象，通过日常服务和举办劳务集市及大型招聘洽谈会的形式，解决一批困难人员就业。对市场就业能力弱的，落实专人提供送岗位、送培训、送政策“三送”服务的方式，帮扶一批困难人员就业。对提供上述两种市场化服务仍难以实现就业的，由各级公共就业服务机构开发的公益岗位中，托底安置一批。活动期间，通过综合运用上述三种方式实现就业的分别为2860人，1857人，232人，占总数的57.8％，37.5％,4.7%。

特色二，动员组织与政策引导相结合。为组织好这次“援助就业5000人”活动，吸引用人单位主动吸纳就业困难对象。在工作中，始终注重发挥三大优势：一是政策优势。凡吸纳就业困难对象的市区各类企业，均可全额享受为期不超过3年的企业应缴部分的社会保险补贴和岗位补贴。二是网络优势。结合各类用人单位的缺工情况，通过市、县（市、区）、街道（镇）、社区（村）四级基层就业服务网络，有针对地组织劳动力资源，开展定向培训，最大化地满足各类企业的用工需求。三是服务优势。对提供援助岗位的企业，选聘就业困难人员的机关事业单位、就业援助基地、街道社区就业实体除享受再就业优惠政策外，给予人力资源市场会员服务、免费服务和绿卡服务。更重要的是党委、政府对解决就业困难对象的高度重视和强力推动。诚恳的态度、优质的服务和不折不扣落实各项优惠政策的良好工作作风赢得了不少部门、单位的信任，改变了过去不愿接受、不愿招收就业困难对象的做法和态度。市城管局主动与劳动保障部门联系，要求从就业困难人员中招用城管执法协管员。市规划局也准备从就业困难人员中选聘一部分规划监察协管员。

特色三，两项新规与社区兜底相结合。将市政府新近出台的解决就业困难人员就业的《盐城市区公益性岗位认定使用和管理办法》（盐政发［2009］215号）和《盐城市区建立就业援助基地安置就业困难人员试行办法》（盐政发［2009］216号）这两项政策，与原由社区单一对就业困难人员进行兜底的做法结合起来，为托底安置就业困难人员提供了政策依据和岗位来源，有效地解决市区公益性岗位开发使用管理政策不统一、管理不一致、工作不协调的矛盾。亭湖区7个街道在这次活动中一次性提供219个社区公益性岗位专门用于托底安置就业困难对象，收到了较好的社会效果。

三、问题分析。

存在问题：尽管这次活动层次高、影响大，效果好，但也存在着以下一些问题，主要是劳动力供求结构矛盾呈现出新特点：一是劳动密集型、技术含量低的传统纺织、服装企业招工难。盐城是纺织大市，除江苏悦达纺织外，各县（市、区）的纺织企业都是传统的生产工艺，对年轻新成长的女性劳动力需求较多，而我市的初高中毕业生，大部分不愿在本地工作，以亲带亲，以邻带邻，纷纷到上海和苏南打工。因此，这类企业招工难是近几年一直努力解决的难题。据统计，本次招聘会需求缝纫、服装等岗位12407个，而报名人数只有823人，占6.6%。二是“一高一低”（年龄偏大、技能偏低）就业困难对象求职难。企业为了降低成本，大多数是根据岗位需要，招收专业对口的技能人才，而不是传统的先招工后培训，同时，由于劳动强度大，工作节奏快，企业普遍不愿意招用年龄偏大的劳动力者。本次招聘会共提供就业岗位22376个，要求年龄在35岁以下的18714个，占83.6%，无年龄要求的仅有1392个，占6%。三是技能性、技术性岗位用工缺口大。这类工种实行了特殊工种操作证书制度和技能等级准入制度，必须经过专业培训和实践才能取得，此类人员在人力资源市场一直比较抢手。本次招聘会全市共提供车工、焊工、电工等技术性岗位2315个，但报名的只有428人，占18.5%；联鑫钢铁有限公司招收5名行车工，无人报名。四是部分企业工资偏低，工作环境较差，导致招工难。如江苏汽迪工艺品有限公司等3个企业招收近200名缝纫工，生产操作工，由于待遇较低，无人报名。

原因分析：这次活动仍有609名就业困难人员未能实现就业。其原因有三：一是对援助的岗位期望值较高，在工作时间、福利待遇、工作地点上提出种种不切实际的要求，导致就业难，难就业，不少人几经推荐，仍未能尽快实现就业。据统计这部分人员约占78.1%。二是已接近法定退休年龄，希望实现稳定就业，平稳过渡到退休，不愿接受托底安置到公益性岗位就业的约占4.1%。三是受扶持创业优惠政策的影响，改变求职就业的初衷，打算通过自主创业实现自我价值的约占17.8%。

分析结论：一是我市有条件、有能力、有政策、有机制、有综合服务措施解决困难对象的就业问题，关键是要引导劳动者转变择业观念，只要不挑不拣，都能提供就业岗位。二是消化本地劳动力要从外输为主迅速调整并加大力度满足本地企业用工需求。三是要创新培训机制，有针对性培训劳动力技能。劳动保障部门要动态掌握行业、企业的用工量和用工结构，有针对性地对劳动力进行定向培训并进行供求对接，提高就业成功率；或者由企业先招工，劳动保障部门上门提供免费技能培训，减少企业培训成本。四是本地企业要承担社会责任，提高工资待遇，改善劳动环境，能留住人。

四、下一步打算。

我们将结合学习实践科学发展观活动第三阶段整的要求，做好这次“就业援助5000人”活动计划的跟踪落实，巩固前阶段取得的成果，进一步广开就业渠道，加大援助力度，扩大困难群体就业。

1、强化责任，确保目标任务到位。进一步落实市政府就业再就业和社会保险工作目标考核机制，组织对各县（市、区）目标任务完成情况进行督查，确保按序时进度完成各项目标。严格按照市“就业援助5000人活动方案”的要求，定期检查就业援助服务组织开展情况，实行责任到人，目标到人。

2、分类指导，确保跟踪服务到位。继续做好就业困难人员的援助工作，对活动期间未能实现就业的困难对象，继续提供多形式、多渠道的就业服务。对有就业愿望的特别困难的就业对象，继续做好托底安置就业工作，确保一个不漏。对有创业愿望的，帮助落实创业项目、提供小额担保贷款政策帮扶。对接近退休年龄的，依托街道社区做好解困帮扶工作。

春节期间安全情况汇报

为度过一个安全、欢乐、祥和的新春佳节，我们集输队紧密结合自身实际情况，进行了认真组织和安排，确保我队的'各项工作在节日期间保持了良好的运行状态。现将工作情况汇报如下：

为加强节日期间我队各项工作顺利开展，确保系统平稳运行，严格落实值班制度，确保值班人员24小时保生产，分工详实、责任到人。

节日期间，我们将各项生产具体到全队每一个岗位，要求各值班职工要切实负起责任。加强对计量、化验、加药、加热、分离、沉降等十几个生产工序的质量跟踪，全力保证外输含水、污水含油达标。要求值班职工严格做到每2小时巡查一次，重点控制点每1小时巡查一次，同时化验员每2小时对外输原油含水、污水含油等指标严格化验一次，保证工作程序化，操作标准化，效率高效化。加大干线、外输管线的巡护工作力度，每天由值班干部带领值班人员对两条干线进行不间断的巡护，确保了集输大动脉的平稳运行。

节日期间，严格落实安全生产的各项管理规定，严格站库门卫管理制度和生产要害部位的保卫工作，做到督察到位、措施到位。加强设备设施管理，对锅压容器运行参数以及安全附件的运行情况密切关注，对消防系统的水罐水位、地下消防栓、泡沫发生器的灵敏程度以及灭火器材和急救器材进行全面的检查，督促节日值班的岗位员工进行应急预案演练，及时开展隐患排查和处理工作，保证了站库的安全平稳有序运行。

为保证节日期间值班的员工能过安心、舒心年，本队从食堂物资供应和安全、优质服务等几个方面着手，及时购买新鲜菜蔬、肉类品，保证节日期间的伙食供应丰富充足。同时，严把食物来源关和食堂操作人员健康关，为岗位职工提供优质的后勤服务保障。

经过全体干部职工的努力，春节期间，做到了安全生产工作平稳运行

保安春节期间情况汇报

20xx年即将曩昔，新的一年即将开始，回想最近一年部门的工作我们在物业公司，物业办事中心的领导正确领导下，各部门鼎力支持共同下，充分调员工积极性，以平安治理工作为根基，杜绝消防事故隐患为切入点，加大对车场的治理力度，保障交通途径通顺，以业主无埋怨，办事无缺憾，治理无盲点!为工作标准。

一年来非办公光阴发明客户未锁门共计37起。查处外来推销人员67人次。处置惩罚突发变乱2起。解决二装施工入场共计24起。重大节日消防平安反省4次，消防鼓吹日1次。消防联动测试测试2次。矫正违章停车70余起。

颠末一年的积极探索和部门员工的不懈尽力，今年我们在平安文明治理，进步办事质量。员工步队扶植等方面取得必然造诣。

但也存在不够，具体总结如下。

第二部分:部门主要工作及工作任务目标完成环境

1、部门岗位:

2、人员调剂:

今年从部门到个岗位专业人员流动较大，先后去职人员28名。劝离人员8人。人员流失率达59%，为了不影响部门工作正常和运行。在物业公司及物业办事中心的领导赞助下，依据各专业人员特点，实时进行人员岗位查询访问，避免工作的脱节。同时也使各岗位人员留有成长空间。提供优越的工作平台。也是肯定人员专业化的治理模式。

3、上半年针对外包公司车管人员整体素质不高，办事意识淡薄，形象较差，我部在上级的帮忙下，做道走出去请进来。对有资质的外包单位进行选拔。对外包公司进行查询访问，从而进步外包车管员的办事意识，也进步了大厦的整体形象。通过几个月工作，基础上获得客户的承认。

4、部门文件和档案整理：

针对部门岗位的，实时订定出各岗位的职责及工作标准，树立的量化标准，使每个岗位达到了规范化的治理到和工作秩序。做了有标准有。反省有。有落实。订定了全年常态工作，并细化做到了谁负责，谁落实，谁跟进。对部门档案进行整理，并做到目录编册，较好的完成了各项任务。

1、二装入场施工治理:

大厦的入驻率赓续上升，加之租户搬出。二装施工共进场24家，我部对每一个施工单位的负责人在开工前，均要进行平安消防教导，施工现场增强治理，并实时发放和判定平安责任书。加大施工现场治理和反省力度。在反省历程中，处置惩罚矫正施工现场吸烟，违章用电，用水。灭火器配备是否合格等各种违规变乱27余起，杜绝事故隐患。在下半年动手整理二装施工档案。对原有档案进行重新整理和归档。

2、平安反省:

在重大节日前(五一十一春节)我部门牵头与客服部，工程部配合进行入室平安反省，完成对大厦所有客户单元和空置单元的平安反省工作。全年共反省238家客户。反省历程中，发明有问题和存在隐患的客户47户。对此我们实时填发了平安整改看护单，并跟进反省落拭魅整改环境。

3、设备维护工程:

今年完成了大厦公共区域13块消防栓玻璃破损的调换。对341个消防栓内部设备配件进行2次反省和维修，调换封条和标识，本着谁治理谁负责的原则。将公共区域的消防设备的治理分手落实到每个中控值机员。

下半年完成大厦公共区域，团体及物业各办公室紧张部位1059具灭火器的统计和年检工作，并对送检合格灭火器全部进行编号，实行标准化治理。

本年中，中控室消防设备共呈现故障点209个，全楼消防设备总数5076的4.1%已修复了153个，目前还有46个，占总数的0.8%。安防监控设备5号监控主机故障，造成7―10层无法录像。6号监控主机故障，造成11―13层共12个画面无法播放录像，9号主机录像丧失严重。只能存储3天。目前录象存储光阴短，不相符福建市当局的要求。7#3#电梯无层显。个别主机个别画面图象有花纹，不清晰，不稳定。个别主机无法正常遥控个别摄像头，另外4号主机与分控主机不能联网。对消防设备，安防监控设备存在问题汇总获得物业公司和物业办事中心领导支持下，共同工程部与维保单位完成了大厦公共区域烟感探头清洗工作，及消防主机，安防监控设备的故障检修，维护工作。完成了大厦，所有消防设备的联动测试工作，对测试发明问题的设备实时获得了维修。但有此问题已办理。还有一些问题未办理。