心得体会是对自己在某一方面经历的总结和感悟,可以反思经验和教训。如果你对心得体会写作感到困惑,不妨参考以下的范文,或许能帮助你理清思路。
职业安全健康教育培训心得
自从听了专家关于校园安全的讲座,我的心灵产生了很大的震动,也更加深刻地体会到了校园安全的重要性。作为一名校长,我深感肩上的责任重大。我个人认为加强校园的安全工作最主要的是要做好以下三个方面的工作:
第一方面,制度保证措施必须到位。
1、要建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校党总支书记、校长负责,将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容,并进行严格考核,严格执行责任追究制度,对造成重大安全事故的,要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。
2、签订责任书。学校与处室和班主任层层签订责任书,明确各自的职责。学校还要与学生家长签订了安全责任书,明确了家长应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容,实行一票否决制度。贯彻“谁主管,谁负责”的原则,做到职责明确,责任到人。
3、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度,并根据安全保卫工作形势的发展,不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度,以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。严禁私自组织学生集体服用药品和保健品,严禁学生参加商业性庆典活动,严禁组织学生从事不符合国家有关规定的危险性工作,严禁教师个人利用假期(日)私自带学生外出,在校外开展的社会实践活动要坚持就近、徒步原则。对涉及学校安全保卫的各项工作,都要做到有章可循,违章必究,不留盲点,不出漏洞。
4、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组,制定了意外事故处置预案制度。
要确保安全,根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力,抓好安全教育,是学校安全工作的重中之重。学校要以安全教育周为重点,经常性地对学生开展安全教育,特别是抓好交通、大型活动等的安全教育。
1、认真做好安全教育周工作。学校安全教育周要以"校园安全"为主题,在安全教育周期间,学校要组织学习安全教育工作文件,对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面,开展深入全面的大检查,消除隐患,有针对地扎实地开展教育和防范工作。
2、开展丰富多彩的安全教育活动。利用班会、团队活动、活动课、人防课、学科渗透等途径,通过讲解、演示和训练,对学生开展安全预防教育,使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防并防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。学校要积极推行一周安全提醒,学校利用周前会议和周一升旗活动时间,小结上周安全工作,强调安全事项。通过《加强节假日对子女监护》的公开信,增强家长的安全意识。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。
3、提倡走读学生步行上学,对学生骑车上学情况进行清查,严禁学生骑“三无”(无刹车、无铃、无牌照)自行车上学。
三、加强检查,消除隐患,及时整改。
学校要经常开展安全大检查。每学期开学以后,学校把安全教育工作作为重点检查内容之一,每学期学校的安全大检查至少要达到二到三次,要重点检查学校的水、电、小卖店、学生宿舍、食堂、防火器材、校园周边环境等一切存在安全隐患的地方,发现问题要及时采取措施,限期整改,必有达到学校和上级规定的安全标准,保障全体教师和学生的生命安全和身心健康。
职业健康心得体会总结
一切都顺其自然,尤其是在“包分配”的年代,之所以在那个时代可以使用,是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期,而今天,尤其是人类进入21世纪之后,随着社会的发展,人性关注的回归,人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择,来体现自己的人生价值和意义。
如果可以一直都“顺其自然”下去,永远能够做到“接纳现实,顺应外界要求”,自然发生法也不失为一种选择。
“从众心理”是人类自我保护的本能表现,所以才出现了“热门”以及“随大流”。目前趋势法,可以降低我们的外在风险,但是这个时候容易出现“盲目从众”,并且会忽略自己的个人感受。
所以,需要问一问自己,“我究竟喜欢不喜欢,我究竟适合不适合?”,也就是“最适合的,才是最好的。”
有我们意识到的人脉资源,我们要合理的去整合与使用;
如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源,要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。
虽然说“前人栽树后人乘凉”,我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。
时下流行的一句话“长得好不如生的好,生的好不如嫁的好”,尽管不同的人对此看法不同,但是我们要区别“是出于正义感的否定”,还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。
当然,从存在主义的角度来讲,如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”,并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责,那就是“白蛇自迷许仙,许仙自娶白蛇,与和尚有什么关系?”的事情了。
合法合理地追求经济利益最大化,这一点本身没有错。
如果盲目的追求无法持续的经济利益的话,无论对于个体、对于集体,还是对于整个人类世界,都是不可取的。
现实依据,有可能是理性的参考,也有可能是对适应性的限制。所以要区别“保守”和“经验”。
有时候最好的选择,就是没有选择。
当我们无法选择的时候,不妨跳出选择本身,看看“我为什么会被选择困住?”或者“我最后要达成什么样的目的?哪个选择距离我的目标更近。”
求职指导:先确定职业方向,再谈职业规划。
在对自己进行职业规划之前,先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。
当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。
邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:“看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。”而老夏总是回答:“工作就是享受,不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。
职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点。
如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。
如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。
如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。
不过,现在职场竞争激烈,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,采取合适的策略去获取。
职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等。
根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。
根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。
职业健康安全知识培训心得体会
教师职业生涯发展和教师心理健康是目前教师教育和教师培训中的重要内容,作为本学期的自学书籍,从中我学到了很多关于学科的知识,并教师职业生涯发展为背景,以教师心理健康理论为基础,探讨教师职业生涯发展与心理健康的关系。
教师工作是崇高的,他们担负的使命是为社会培养一代新人。但是,教师职业活动中存在着成就需要与成功可能性的冲突、责任感与自尊心的冲突。特别是社会的急剧变化,很容易使教师内心发生波动或倾斜,加剧其内心冲突。这些问题如不能很好的解决,就会影响教师的心理健康,也势必影响百年大计。所以,社会各界应充分重视教师心理健康问题的重要性。
古往今来,人们给了教师各种各样的比喻,以形象的说明教师是什么。例如:“春蚕到死死方尽,蜡炬成灰泪始干”这样美好的诗句来表达人们对教师职业的赞美,对教师职业的崇敬、爱戴与感激之情。但是随着时代的发展,人们感觉到这样的赞美还缺少点什么,因为教师在燃烧自己照亮别人的同时,也要得到能量的补充,自身也需要不断学习和不断提高与完善。教师也是人,也需要得到关注,这是一种现代的理念。
鉴于此,我们有必要进一步考虑教师的形象问题,我们也需要进一步思考教师在教育教学活动中到底扮演着一个什么角色,我们更需要对那些说明或比喻进行一番理性的思考。
教师一旦选择了教师这一职业,就意味着其职业生涯开始了。教师确立了职业生涯的目标就要通过有效的职业生涯计划和管理来实现。影响教师发展的因素不是单一的,而是多方面的,是社会、教育、个人因素的交互作用。
教师要让自己掌握职业生涯发展的主动权,使自己生命充满着欢欣与喜悦,就必须存有一颗积极的心,不断地追求新知,为自己也为家人营造一个丰富美满的人生,进而享受自我实现所带来的满足感和成就感。
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职业健康心得体会总结
洛阳西韩立交项目部自今年4月份进点以来,始终坚持把安全工作作为一切工作的'重中之重来抓。项目开展以来,各个工点坚持以安全为前提,以质量为首肯,深入落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针政策,积极响应公司、业主单位及上级单位扬尘管控及环保要求,认真贯彻《职业病防治法》,积极开展职业病宣传活动。在公司部门,项目部领导及施工外协队伍的共同努力下,施工过程中未发生任何人身伤亡事故,未发生火灾、交通、环境污染等其他事故,现将二季度工作总结汇报如下:
建立健全安全保证体系,建立以项目经理为领导小组长的安全生产领导小组,每月定期召开安全例会,分析安全形势,解决工作中存在的问题,及时明确各个工序生产中需要重点控制的部位及安全防控措施。利用周例会及时传达学习上级下发的安全文件,及时对涉及的问题进行讲评,定人定责,并以包保责任书的形式与现场主要管理人员签订安全绩效考核兑现,有力遏制了现场各类问题的滋生和蔓延。
根据工程性质的季节性特点,及时编制了各类专项应急预案,特别是针对六月份的天气炎热,降雨异常的特殊情况,及时编制了《高温防暑应急预案》和《防洪防汛应急预案》,并适时组织了演练;根据现场电焊工施工及方木存放过多的特点及时编制了《火灾专项应急预案》,并且对现场进行了演练和操作;根据现场5月份深基坑开挖的特点,适时编制《防坍塌应急预案》并计划适时演练,有效锻炼了各部门的应急协调配合能力及现场工人的自救能力。
自项目进点以来,随着作业面的扩大和外协队伍的增多,项目部安质部重拳出击,每天加班加点,利用晚上的休息时间不遗余力的对新进场的工人进行分工序、分工种安全教育培训,实名登记,不留死角,全方位全覆盖的实现了对外协队伍的培训,对于一些更新增加的队伍人员,一经核实,立即开展,雷厉风行。截至目前,现场的施工作业队伍培训覆盖率达到了100%。
为提高全社会对职业病防治工作重要性的认识,切实保障劳动者的健康权益,5月初开展了为期一周的宣传《职业病防治法》系列活动,广泛开展宣传动员,积极发放宣传资料,由项目部安全总监牵头,项目副经理、安质部长积极开展民工进行宣传,针对项目多个工序施工作了职业健康知识讲解,活动现场共发放了100余份宣传资料,不断强化工人对“职业病”危害的认识,提高了职业病安全防护的鉴别能力,增进了与现场工人的思想沟通,提升了工人的安全觉悟,为现场安全工作的顺利开展奠定了基础。
面对当前严峻的环保形势,项目部各部门结合自身岗位职责和工作实际,抓住重点,齐抓共管,有效施策,强化管理,使得环保目标各项内容和指标落实到了实处。一方面从源头上规范,坚持实施环保设施“三同时”原则。开工不久,在进入场地的大门口设置了洗车台标准装置,门外的围挡上设置了喷淋装置及扬尘监测系统和监控视频装置,保证了施工现场全覆盖无死角,增设了两台较大型号的洒水车(雾炮),每天在现场不间断洒水,保证地面处于润湿状态。此外,构建了一支不低于十人的场地保洁队伍,每天负责施工现场的裸土覆盖,路面保洁,门卫管制,文明施工,安全防护及各类工作的快速有效落实,为施工现场的环保管控提供了保障。
为提高一线员工和广大市民的环保意识,项目部在大门外墙设置了公益广告,定期设人维护保养,大力弘扬节能环保施工氛围,努力创造经济节约型,环境友好型的良好企业形象。
面对现场存在的主要危险源及高危工序,项目部以本次安全月为契机,坚持每日巡查,每周检查,每半月项目经理带队检查,每月综合性检查,每次检查完以通报的形式把存在的问题下发至各个施工作业队伍带班负责人处,要求限时整改,定人复查。对现场存在的主要危险源:高空作业,脚手架施工,起重吊装作业,施工用电安全,机械伤害安全,夏季防暑,预计防汛施工,习惯性违章,文明施工,消防安全等,做到检查到位,措施到位,落实到位。截止六月下旬,项目部安质部共下发整改通知书15分,罚款通知书12份,切实做到发现问题,纠正隐患,有力控制了现场的违章现象,确保每处工区施工生产安全生产处于受控状态。
施工企业的安全质量环保及职业健康工作是一项长期而又艰巨的工作,任重而道远。我们将牢记“安全重于泰山”,“质量就是生命”,“真正检验我们对环境的贡献不是言辞,而是行动”,“构建职业危害防治长效机制”等正确理念,积极响应上级号召,结合自身优势,深入开展各项安质环保专项整治行动,大力弘扬节能环保正确理念,牢固树立“安全第一,预防为主,综合治理”十二字方针,不断发挥现场人员主观能动作用,在探索和总结中不断前行,为企业的安全质量环保及职业健康的可持续发展贡献自己的一份力量。
洛阳西韩立交项目部。
20xx年xx月xx日。
职业健康安全知识培训心得体会
质量、环境和职业健康安全三个管理体系,我是第一次接触。拿到课本以后,看了几页,就有一些不太明白的地方。随着老师的讲解,并通过与其他同学交流,慢慢的对体系明白了一些,也有一些自己的体会。
一、作为审核员,首先必须对三个体系的标准及相关的法律法规要深刻理解,掌握其要点,抓住其精髓,并了解本行业的特点和企业的实际状况。这样,建立的综合型体系才能适宜、充分和有效。切不可把参考文件照搬过来,只流于形式上的整合,而疏于内容上的相融。
二、内部审核是企业自纠自查的一个方式。通过内部审核,发现企业的不合格项,针对不合格项作出整改,这样有利于企业健康发展。管理体系中,持续改进的基本原则,可以使企业在时代发展中不落后于潮流。执行以顾客为中心的基本原则,可以使企业的客户满意度更高。有了客户,企业才有了生命力。
三、应按照企业自身情况编制相应的程序和作业指导书,在里面明确怎么进行工作。切实将程序文件和作业指导书中的要求贯彻下去,认真执行。按照程序办事,可以提高办事效率。划分清楚职责权限,从部门到个人都明白自身工作的重要性。
四、文件编制要求可操作性,避免空话套话,减少文件数量,一些简单的规章制度可以加入到现有的制度中。文件不一定是纸版的,可以是电子版的。
这次学习,对我来说是一次难得机会。在这里要感谢公司领导对我的信任。五天的学习,还未能达到活学活用的效果,在今后的工作中,我会继续加强学习,把理论结合到实际中,为公司管理体系的建设出一份力。
今后的工作重点。
一、生产技术处管理体系建设。按照质量管理体系的要求,生产技术处作为技术部门,应该存有本企业相关技术文件和技术标准等。技术标准可以购买相应的标准书籍。而技术文件,我公司还未形成一套管理制度。各厂都在按自己的格式制作文件,编审批都不符合管理体系的要求。技术文件的规范化将是生产技术处管理体系建设的一个重点。
二、关于环境管理体系的建设。环境管理体系相关制度文件已编制完成。已交给企管处。环境管理体系的一个重点是识别环境因素和重大环境因素。可以按照工艺流程识别,也可以分成部门去识别。我公司早期的识别比较简单,没有覆盖全厂,也没有涉及到工艺工序。在接下来的工作中,识别环境因素将是一个重点。
职业安全健康教育培训心得
从8月3日开始,变电检修工区全面开展了安全生产培训活动。4日晚上,工区领导方主任给我们上了生动的第一堂课,在这堂课里面,方总给我们介绍了安全生产的概念、组成要素、不安全行为产生的原因以及对策,让我们对安全生产有了一个概括的理解,对如何去安全生产有了深一层的认识,对自己的职责有了更深刻的感悟。通过这堂课,给工区一线员工敲了一记振聋发聩的警钟,也在这个炎炎酷暑,给一线职工们下了一场“及时雨”,调整了大家的状态,平静了大家的心情。下面我结合在方主任课堂上学到的东西,谈谈我自己对安全生产的一点心得和体会。
我认为要在生产中搞好安全工作必须树立下列几种正确的观点:
人本观——以人为本抓安全。
方主任在课堂上给我们讲道,不安全行为产生的条件主要有三样:机器防护缺陷因素、环境不良因素、人自身的生理、心理因素。而机器和环境都是受人控制的,可以说在安全生产中人是最重要的主体。
安全生产以人为本就是通过推进安全生产的人性化治理,把制度建设为主的治理方法与提高个人积极作用的工作方法结合起来,在工作中突出职工自身价值,引导职工树立安全新理念,养成安全生产良好习惯,创造安全生产优良环境,增强职工保安全的内动力,这是探索立体保安全的新渠道,提高安全治理的有效手段。
预防观——一切事故都是可以控制和避免的。
孔子说过“凡事预则立,不预则废”,安不忘危,预防为主,是我们搞好安全工作的指导思想和工作方针。
一切事故可以预防,首先是体现在树立良好的安全意识方面。人总有疏忽的时候,安全意识的建立就是尽量地减少其产生的频率。我们要把安全意识融入心灵中,严格遵守安全生产的有关规定和落实安全责任制,打牢思想基础,提高认识,狠抓落实,防微杜渐,努力做到:工作到位、安全措施到位、确保安全生产。
一切事故可以预防,还体现在安全管理机制的建立和执行方面,法律、法规及条例等制度都是用来约束人的某些具体行为的,而有关安全生产的法律、法规和规程,大部分都是用前人的鲜血写出来的经验,那是血的教训,警示人们不要重蹈覆辙。为此必须确保“安全第一,预防为主”方针的贯彻实施,监督一线生产人员必须遵章守法。
美国杜邦公司十大安全信念的第一条,也同样是“一切事故可以防治”,与我们电力的“安全第一,预防为主”的方针不谋而合。在培训课堂中,方主任特意通过工区发生在1993年姚家冲变电站和在2003年梦泽变电站的两起事故来警示大家,除了提醒大家以后不要犯同样的错误之外,更重要的是让大家认识到事故的严重性,帮助大家树立安全意识。
责任观——安全源于责任心。
方主任把不安全行为发生得的心理因素大体分为:侥幸心理、冒险心理、麻痹心理、惰性心理、逆反心理、凑兴心理、从众心理、自私心理,还有厌倦心理、好奇心理、无所谓心理等等。这上面的任何一种心理都是把个人感受置于工作责任之前的不良表现。
增强安全生产责任心,首先树立安全防范意识。其次,制定安全责任制,以增强每一位员工的责任心。第三,还要不断通过学习来提高业务技能素质。
效益观——安全是最大的节约、事故是最大的浪费。
“100-1=0”定律最初来源于一项监狱的职责纪律:不管以前干得多好,如果在众多犯人里逃掉一个,便是永远的失职。在我们看来,这个纪律似乎过于严格了。但从防止罪犯重新危害社会来说,百无一失是极为必要的。
同样的道理,电力安全涉及到各行各业,千家万户;电力安全影响到人民群众的生命和财产安全,影响到社会的安定团结,影响到地方经济发展;供电稳定性,也同样影响到我们供电企业的服务质量和企业形象。任何一起事故的发生造成的损失,大于十次同样工作安全执行所产生的效益。
亲情观——一人安全,全家幸福。
马斯洛认为,人的需要可以归纳为五大类,即生理、安全、社交、尊重和自我实现等需要。他认为人们一般至少前一层次得到部分满足后,下一层的需求才变为迫切的主导需要,他指出要有顺序地按着层次进行激励才会获得好的效果。在需要的各层次中,安全需要处于仅次于生理需要的较为基础的位置,由此可以看出安全工作的重要性。需要层次理论对企业安全生产管理工作具有一定的指导意义,在实际应用时,要注重调查分析本企业职工需要层次结构的状况,注意职工需要层次结构的变化,为安全管理提供科学的依据。
在生理需要,即人类生存的最基本、最原始的本能需要,包括摄食、喝水、睡眠、求偶等需要被满足的情况下,就产生了安全的需要,包括生命和财产的安全不受侵害,身体健康有保障,生活条件安全稳定等方面的需要。工作在生产一线的工人安全责任重大,因为我们每一个人都关系着一个家庭的幸福,我们的安全,牵系着母亲的心,牵系着儿女的心,更是维系着幸福家庭的纽带!
最后,我想提的一个建议就是,希望能举行“安全经验分享”这样的活动:“安全经验分享”是将本人亲身经历或所闻、所见的安全和健康方面的典型经验、事故事件、不安全行为、不安全状态、实用常识等总结出来,从而使教训、经验、常识得到分享和推广。通过进行安全经验分享,营造了全员参与的安全文化氛围,也使员工受到了启发。大家互相学习借鉴,提倡正确做法;纠正不安全行为,遵守安全准则,增强安全意识。同样这也不失为帮助新进员工在安全生产方面快速成长起来一个有效的手段。
以安全保稳定,用安全促发展,靠安全增效益。安全就是我们电力系统永远的主旋律!
以上是我的一点浅见,还请各位领导和前辈多多批评和指正。
职业健康安全知识培训心得体会
20xx年12月21日在禅居饭店二楼会议室由公司企业发展部主办,聘请河南卓越企业管理咨询有限公司资深讲师沈奚强老师给我们做了一期为期3天的关于环境及职业健康安全二合一管理体系的培训学习。前段学习的质量管理体系既iso9000,该体系的主要目的在于通过产品生产全过程的有效控制达到持续提高顾客满意度。环境管理体系既iso14000,该体系主要的目的在于通过产品生产过程中对周围环境影响的控制、改善以提高相关方的满意。职业健康安全管理体系既ohsas18000,该体系主要目的在于通过对产品生产过程中对员工的保护和员工健康的关注及改善已达到员工满意持续提高。作为建立、实施、保持和持续改进质量、环境和职业健康安全管理体系的依据,三个标准所采用的管理方法基本相同,都遵循了pdca的管理方法,对类似的管理事项,其管理思路基本相同,都强调了对法律法规的遵守,其目的都在于持续改进。
质量、环境及职业健康安全三合一管理体系主要是通过三套管理方法的有效结合,使得三套管理方法的三个标准相互兼容、相互补充已达到管理体系整合的需要。通过三合一管理体系的学习,有效控制我们的产品生产过程,通过对质量、环境及职业健康安全的因素分析来反映企业经营。作为企业管理部门的一名自评师,通过此次培训让我学习内审相关知识的同时,也认识到了我部门在工作中的不足和需要改进的地方:
就持续提高顾客的满意度方面我们景区部门还不是做得很到位。作为景区的管理部门,我们的顾客就是来自各地的游客,我们的产品就是景区管理,也就是景区游览环境。质量管理要求我们站在八项质量管理原则。
八项质量管理原则分别是:
1、以顾客关注为焦点。
2、领导作用。
3、全员参与。
4、过程方法。
5、管理的系统方法。
6、持续改进。
7、基于事实的决策方法。
8、与供方互利的关系。
在这基础上持续改进、提高顾客满意度,而我们作为景区管理部门,我们一直以游客的关注为焦点,可是我们在工作中还存在缺陷,但是我们部门在不断的学习。
总结。
工作方法持续改进,领导对于我们部门开展工作至始至终都很支持和鼓励,我们也通过本部们人员的不懈努力改进和提高了我们的工作方法和工作技巧,提高了我们工作效率,给各游客提供一个舒适的旅游环境。
景区管理部门作为公司的管理部门,其对环境的影响是很大的,同时由于我们景管部的所有同志们至始至终形成的环保意识,我们部门环境管理体系做得相对到位,只是在现有的基础上,通过进一步的改进,提高,站在企业的角度,通过对景区管理成本的持续控制,已达到能源、资源的有效运用,用最小的成本换取最大的利润。
这是这次培训的重点,也是在原有的质量、环境管理体系上加入的新内容,主要针对对员工健康和安全的关注以提高员工的满意度。我们企业的理念是以人为本、善待员工,而该套管理体系完全站在以人为本的基础上,通过对员工工作过程中影响健康和安全的因素的控制和改善,提高员工的满意度。作为景区管理部门我们通过对职工的特殊保护和对特殊工种操作制作规章制度来约束和防止危险源对人体的伤害和影响,同时由于我们单位所处行业的特殊、复杂性,我们的规章制度和防范措施在一定程度上还不是很完善,还有待我们大家齐心协力来改进和提高。
这次培训不仅仅是让我对环境及职业健康安全以及前段学习的质量管理,三合一管理体系有了系统的认识和操作的实践,我在学到了丰富的知识的同时,还深刻的感受到了我们公司员工的团结和友爱,我们薛经理和韩经理,薛经理对我们年轻人无微不至的关怀和照顾,以及我们年轻人之间的团结和友爱,我们处室团结的精神。薛经理和韩经理总是把我们工程处所有人的工作安排的妥妥当当,时刻关心我们出行上山排查的安全,尤其是我,薛经理和韩经理时刻将我的.安全和需要记在心上,关心我的生活,我的学习,很感谢他们。再此,还要谢谢公司领导对于我们这次学习的大力支持和多方帮助,相信通过大家的努力公司的明天将更好。
职业健康心得体会总结
我们每个人都面临着这样一个严肃的事实:我们必须长期地、努力地工作,如果你用几年的时间做你并不适合的工作(这样情况非常常见),那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。
某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手,但传统的常规分析只着眼于“三大方面”:能力、兴趣和价值。作为职业顾问,我们懂得这三点的重要性,但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。
为此我得出了以下结论:
――选择企业的大小,不如选择适才适所。
――选择气派的办公室,不如选择良好的企业文化。
――选择钱多钱少,不如选择一技之长。
――选择职业、选择公司,更要选择一位值得追随的老板。
我的测评报告表明:我比较敏感,非常崇尚内心的平和,看重个人的价值,忠诚,并且理想化,一旦做出选择,就会约束自己完成。外表看起来沉默而冷静,但内心对他人的情感十分在意。非常善良,有同情心,善解人意。重视与他人有深度、真实、共同进步的关系,希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作,欣赏那些能够理解我价值的人。有独创性、有个性,好奇心强,思路开扩,有容忍力。乐于探索事物的可能性,致力于自己的梦想和远见。很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时,往往发挥出冲刺式的干劲,全神贯注,全力以赴。对人、事和思想信仰负责,一般能够忠实履行自己的义务。但是,对于意义不大的日常工作,做起来可能有些困难。忠于职守,考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点,渴望打破常规思考,并考虑新的可能情况。进行我所信仰的工作振奋鼓舞。擅长独立工作,能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系。对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧。能统观全局以及看到意识与行为之间的联系,能洞察别人的需要和动机。适应能力强,能很快改变你的行事速度及目标。能够理解他人,在一对一的基础上能极好地与人工作。有雄心和志向,魄力强,有冲劲和闯劲,不患得患失。
同时我还有很多缺点:太过追求完美,会花很长时间酝酿自己的想法,难以用适当的方式来表达自己。需要更加注重行动。经常忽略逻辑思考和具体现实,沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差矩,就容易灰心丧气。需要听取他人更实际的建议,考虑方法的现实性和可行性。非常固执,经常局限在自己的想法里,对外界的客观具体事物没有兴趣,甚至忙的不知道周围发生了什么事情。总是用高标准来要求自己,投入太多的感情,导致对批评相当敏感。压力很大的时候,可能会非常怀疑自己或他人的能力,而变得吹毛求疵,又爱瞎判断,对一切都有抵触情绪。必须控制方案或计划,否则可能会失去兴趣。有变得无秩序性的倾向,很难把握优先处理的事。不愿做与自己价值观相冲突的工作。天生的理想主义,这样可能得不到现实的期望,讨厌以传统的或惯常的方式行事。很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去。在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性。在与那些过分玩固的组织和人们打交道时没有耐心。在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向。不愿惩戒直接肇事者,不愿批评别人。如果工作没有向他们坚信的目标发展,他们可能会垂头丧气。可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变。有时表现地过于强势,让人难以接受。在压力和挫折面前不够坚持。
基于我的这些优缺点,烟台大学就业指导中心人才测评部对我提出了一些岗位特征,我适合在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中,与其它富有创造性和同情心的同事一起工作;在一个没有太多限制、灵活的机构中工作,有私人的工作空间和足够的时间;工作能够符合个人的价值观,能够帮助他人成长和发展,挖掘他人的潜力;工作允许深入地与他人沟通和合作,理解、帮助、激励他人,并有机会接触到你尊敬的人;在工作中,可以发挥我的创造力,并能得到鼓励和嘉奖,自己的能力不断得到提升;给我足够的时间,深化想法,并为实现它们而坚定地工作。
我喜欢以独创的、个人的形式表达自己和观点,并且有自由与灵活的空间也是我对工作的要求,例如:记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。
教书与咨询这两个职业领域能使我有机会为别人工作,帮助他们成长,发挥他们的潜能,例如:顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等。
我愿意与客户(病人)接近亲密的工作,且保持工作上的自主,例如:营养学者、健康护理医师、整容医师等。
我喜欢与人合作,喜欢设计和创新,让人感觉到我的付出既重要又独特,例如:人力资源人员、人力资源顾问、企业培训师、项目经理等。
即将步入职场的天之骄子们,让我们一起来分享一下找寻第一份工作的游戏规则吧:考题是找工作,及格线是找到工作,但要想得到优秀,我们必须立足现实,积极思考,根据自己的特点,找到一份对未来发展有积极作用的“优质股”工作。
为最大程度地避免“入错行”悲剧的发生,找到这份“优质股”工作,我们应该将‘如何找到适合自己的工作’看作自己的第一份工作:分析清楚自己的优势、劣势,了解透彻自己的行为风格、工作方式,在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步,也是我职业人生最关键的一步。行业确定后,再在这个行业内寻找落足点。具体的,听听过来人的建议。
目前大学生在择业时普遍存在认知不足的现象,除自我认知外,对社会的了解也存在着较多的想象成份,对影响择业的因素认识不足,同时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们如何提高自己的择业认识。
职业健康安全责任书
中国水利水电第十一工程局有限公司安哥拉分公司20xx年度环境、职业健康安全管理责任书为贯彻落实国家环境、职业健康安全法律法规,严格执行水电建设股份公司和十一局有限公司的环境、职业健康安全规章制度,明确环境、职业健康安全管理责任,实现公司环境、职业健康安全形势的持续稳定好转,特签订20xx年度环境、职业健康安全管理责任书。
一、安全生产第一责任人管理职责1.坚持安全工作方针,认真贯彻落实国家环境保护、职业健康安全管理方针政策和水电建设股份公司、十一局有限公司安全生产规章制度、安全工作会议精神。2.组织制定重大环境因素、重大危险源应急救援预案;组织制定环境保护、安全生产责任制度、安全生产规章制度和安全操作规程,并组织对管理部门和项目部的检查考核。3.保证本单位环境管理和职业健康安全管理投入的有效实施,并规范做好安全投入统计工作。4.每年至少召开4次hse管理委会会议或安全生产专题会议,分析安全生产形势,研究进度、效益与安全生产的问题,解决hse管理工作中的重大事项。5.督促、检查本项目部环境、职业健康安全生产工作,及时消除事故隐患。在规定时限内如实报告各类环境、职业健康安全事故,及时处理各类事故。6.建立、落实以总工程师为主要负责人的安全技术管理体系,加强安全技术队伍建设,组织制定安全技术责任制度,安全技术管理制度,安全操作规程。7.加强环境、职业健康安全管理队伍建设,保证环境、职业健康安全管理系统人力资源配置,明确安全主管领导。8.加强对分包单位和临时用工的安全管理并将其纳入本单位的安全生产管理体系。9.负责组织相关人员对所属项目部的危险源进行辨识,并对危险因素实行分级监管,及时消除隐患。10.保证本项目安全管理标准化建设工作的有序开展,进一步推动本项目部安全信息化工作。
二、环境、职业健康安全管理目标不发生事故瞒报、谎报、拖延不报事故行为;不发生安全生产责任死亡事故或其他性质严重、社会影响较大的环境、职业健康安全事故;在建项目安全评估率不低于80%(新开工项目100%进行安全评价);项目部安全标准化班组建设达标率50%以上;hse管理人员到位率100%;员工(包括分包商员工)岗前安全培训、操作技能培训率100%;在规定的时间内安全生产隐患20xx年1月1日20xx年1月1日整改率100%;危险性较大的分部、分项工程专项安全技术措施编制、审批、交底率100%,海外事业部【20xx】工管04号文《国际工程在建项目考核管理办法》的'年终hse管理考核达标率80%以上。
三、环境、职业健康安全控制指标1.不发生生产死亡责任事故和负主要监管责任的死亡事故(均含劳务),重伤事故率控制在亿元营业收入0.3人以内(含劳务);2.分包商不发生较大及以上的生产性责任事故、负主责的交通事故、较大自然灾害事故;3.不发生直接经济损失超过20万元以上的火灾、机械设备、财产损失事故;4.不发生负主责的一次性死亡一人以上的场外交通事故、自然灾害事故;5.不发生环境污染事故;废水、废气、固体废弃物排放达到国家标准;尘、噪、毒重要环境因素检测率100%;有害固体废弃物回收率100%。
四、风险抵押金:按照《安哥拉分公司安全风险抵押金考核管理办法》标准缴纳。
五、奖罚:按照《安哥拉分公司安全风险抵押金考核管理办法》执行。
安哥拉分公司。
总经理:(签章)。
项目部经理:(签章)。
职业健康安全总结
2014年以来,我矿认真贯彻落实科学发展观,坚持安全发展的科学理念和构建社会主义和谐社会的要求。以保护煤矿职工职业健康为目的,以“预防为主、防治结合”为总方针,以防治煤矿尘肺病为重点,全面提高煤矿企业职业健康水平,打造本质安全型矿井。自建矿以来,我矿始终把改善作业环境、强化员工职业健康作为重点工作,对职业病防治的宣传、培训、个体防护用品的配备、发放和使用等方面认真进行落实,职业病防治取得了明显的效果,为矿井人员营造一个安全、健康的工作环境。下面将全年工作情况汇报如下:
一、主要工作情况。
(一)完善组织机构。
(二)加大宣培力度。
我矿始终坚持把学习宣传职业危害知识作为职业健康工作的一项重要内容来抓,以贯彻《职业病防治法》为重点,以提高广大职工职业危害防治意识和职业危害法制观念为目标。今年4月我矿开展职业健康宣传周活动,加大职业危害知识和法律法规的宣传教育力度。期间充分利用广播﹑电子屏幕、宣传栏﹑黑板报﹑悬挂横幅、向职工发放宣传手册等多种形式进行广泛宣传。并且组织职工参加了炉嘉俩矿共同举办的职业健康知识有奖问答,使职工思想由“要我学”,转变成了“我要学”的有利态势。
(三)健全各项制度。
按照《中华人民共和国职业病防治法》和上级有关文件要求,结合矿实际,建立完善了《职业卫生管理制度》、《职业卫生工作责任制》、《年度职业病防治计划及实施方案》、《职业危害事故应急救援预案》、《个人防护用品管理制度》、《职业卫生教育培训制度》等一系列规章制度,保证了职业安全健康管理机制的有效运行。
(四)坚持年度体检。
我矿高度重视职工职业健康监护工作。今年6月15日到6月30日严格按照规定认真组织实施了一年一次的职工职业健康体检工作,保证体检率达到了95%以上,做到了早发现、早诊断、早治疗,有效保障了广大职工的身体健康。
2014年,我矿共为83名上岗职工﹑492名在职职工﹑98名离岗职工进行了健康体检。同时组织了23名疑似病人﹑21名职业病人到中辐院进行了体检,有效防止了职业病的发生,保障了职工的健康权益和生命安全保障。
二、存在的问题。
(一)职业安全健康工作的管理考核还需进一步完善。
没有考核的管理就是无效管理,在以往的职业安全健康工作中,我们重在口头强调,轻于严格考核。今后我们将依照我矿逐步建立和制定的《职业危害管理考核办法》严格进行考核,通过此项措施的实施来进一步推动我矿的职业危害防治工作。
(二)个别职工自我防护意识需要得到进一步提高。
每年新招的工人对职业健康的有关知识不是很了解,自我防护意识不强。认为口罩戴上后呼吸不便,影响工作。在日常检查中发现个别职工存在检查人员来了就戴,走了就脱的现象。对此,我们将加强职工岗前、岗中职业健康培训工作,提高个人防护意识,将职业健康防护措施落实到实处。
三、下一步工作重点。
职业安全健康的落实是一项长期而又艰巨的工作。下一步我们将着重抓好以下工作:
(一)完善管理制度。
我矿将结合实际制定符合自身的职业安全健康管理制。
度。(1)明确规定各部门的具体职业安全健康职责,做到分工明确,确保各部门之间的协作。(2)明确规定职业安全健康管理机构人员的具体工作,并细化到个人,确保职业安全健康各项基本工作的顺利开展。
(二)制定个体防护用品配备、发放、使用和奖惩制度。
我矿严格按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(aq1051)规定,制定了符合标准的个体防护用品配备、发放、使用和奖惩制度,确保为接触职业危害的从业人员配备和发放符合要求的个体防护用品,并要求各队组做好发放记录。同时职业安全健康工作人员将指导和督促从业人员正确使用个体防护用品。对不按照要求使用个体防护用品的从业人员将进行一定的惩罚。
我矿始终坚持把学习宣传职业危害知识作为职业健康工作的一项重要内容来抓,以贯彻《职业病防治法》为重点,以提高广大职工职业危害防治意识和职业危害法制观念为目标。年底我矿将以试卷的形式普及职业安全健康相关知识,争取做到全员普及。
职业安全健康工作任务艰巨,责任重大。我们将进一步振奋精神,真抓实干,努力把我公司职业安全健康工作抓紧、抓实、抓出成效,为矿井安全发展做出应有的贡献。
职业健康安全责任制度
1、目的:明确职业健康安全职责,落实职责范围内的各项工作。
2、范围:全公司员工。
3、责任人:各部门负责人。
4、程序
4.1总经理
4.1.1对企业内安全生产、劳动保护负全责,是企业消防、安全生产的第一责任人。
4.1.2认真贯彻国家、上级部门有关安全生产、劳动保护的方针、政策和法规,把安全生产列入重要议事日程。做到职业健康安全工作和生产任务同时计划、布置、检查、总结、评比。
4.1.3负责制定公司的职业健康安全方案,批准发布职业健康安全管理手册。
4.1.4负责配置职业健康安全方面的各种资源。
4.1.5组织制订与健全必要的安全生产规章制度,完善安全生产管理体系和专职机构,配备和企业相适应的业务素质高、作风好、责任心强的安全管理人员,并做到相对稳定。
4.1.6经常监督检查分管领导及业务部门的安全生产工作
4.1.7负责对事故处理意见和防范措施的审批。
4.1.8支持下属职能部门开展各项健康安全工作,确保安全生产资金到位。
4.1.9认真执行在新建、改建、扩建工程项目时,做到职业卫生安全生产、劳动保护、消防设施“三同时”。
4.2安全分管领导
4.2.1在分管范围内做好职业健康安全生产管理工作,代表总经理行使安全生产监督权力,对总经理负责。
4.2.2认真执行和贯彻上级和公司制订的职业健康安全生产管-理-员制度。
4.2.3定期召开公司安全生产会议,研讨安全生产状况,提出下阶段安全工作要求,每半年检查各子公司、部门执行安全生产责任制的情况。
4.2.4经常深入基层、车间检查指导工作,重视职业健康安全生产现场管理,组织全公司的综合检查,督促车间(部门)做好隐患整改。
4.2.5审核改善劳动保护的技术措施项目,并组织相应部门加以实施,竣工后组织验收。
4.2.6亲自主持重伤以上的人身伤亡事故、直接损失万元以上的事故调查;分析、处理。
4.3中央研究所主任
4.3.1贯彻执行国家上级部门、公司颁布的有关规定、安全技术法规和标准,对总经理负责。
4.3.2负责组织制订、修改、审批并监督各车间技术主任(负责人)贯彻执行安全技术操作规程及各项安全技术规定。
4.3.3对改建、扩建、新建的工程项目,必须坚持“三同时”的原则。技改项目完工后组织有关部门进行竣工验收。
4.3.4在审批各产品的操作规程时,必须包括安全生产、劳动保护、工业卫生等内容。
4.3.5在研究、开发、采用新产品、新工艺、新设备时做好安全措施的审核工作,研究可能有关的不安全因素,并提出相应的防止职业病和职业中毒的安全技术措施和要点。对安全技术措施不落实的项目暂缓实施。
4.3.6参与有关事故的调查分析,并对工艺技术上的原因所造成的事故负责。
4.4制造部长
4.4.1在生产分管领导的领导下,做好分管范围内的职业健康安全工作,对总经理负责。是制造部安全生产第一责任人。
4.4.2在编制生产计划时,同时编制职业健康安全技术措施计划,检查生产进度时同时检查安全生产情况。
4.4.3负责生产事故的调查、分析、处理工作,参加有关重大事故的调查、分析、处理工作。组织力量、安排时间完成公司内的不安全隐患整改。
4.4.4安排生产计划时,必须考虑设备装置的生产能力,防止超负荷运行,并保证设备中修、大修计划的按期实施,负责大修、中修时的安全措施审核。
4.4.5在生产调度中发现重大危险要及时进行调度指挥,采取措施,消除隐患,确保安全。
4.4.6在制订经济责任书和考核定额时,必须有安全生产的考核内容,并切实执行。
4.5工程部长
4.5.1在分管领导的领导下,做好分管范围内的安全工作,为工程部的第一安全责任人。
4.5.2贯彻执行国家有关的劳动安全法规、规程和条例,督促车间和部门做好设备安全管理工作。
4.5.3配合车间和部门制订机电、设备的安全技术规程、审查有关设备检修、维修、保养的安全管理制度:配合各车间、部门合理安排好检修和隐患整改工作。
4.5.4严格执行公司的有关管理制度,负责组织公司范围内的设备、电气的检查和检修。
4.5.5负责设备事故的调查、分析、处理和上报。
4.5.6参加大、中检修的安全措施的制订和审核,并负责落实。积极参加公司组织的各项安全活动,按时完成公司布置的各项安全生产任务。
4.5.7对各部门检查发现的安全隐患,及时给予整改,一时不能整改的要制订计划安排整改,并通知有关部门整改期限。
4.5.8负责把好设备安全验收及设备安装外包工程的安全工作的落实,外包工程项目必须经过生产付总经理批准,具有保证安全的合同和具体防范措施。
4.5.9做好本部门的日常安全管理工作。负责特殊工种的资格审查、年审和培训工作。
4.6质量部长
4.6.1认真贯彻执行国家有关的劳动安全法规、规程和条例,遵守公司安全管理制度,做好日常安全管理工作,积极参加公司组织的各项安全生产活动,及时完成公司布置的安全生产任务。
4.6.2对因检验要用的剧毒试剂和要检验的剧毒物品,指定专人保管、检验、定期检查,不得遗失,注意易燃易爆试剂的的安全使用,严格按有关管理制度、操作规程进行操作。
4.6.3做好精密仪器和贵重仪器的使用和保管、保养工作。
4.6.4负责相关管理制度的制订和完善、落实,负责质量事故的调查分析,提出处理意见和防范措施,并做好统计上报工作。
4.7安全部长
4.7.1在分管领导的领导下,认真贯彻上级和公司制订的各项管理制度,负责公司职业健康安全工作的计划、布置、落实、监督检查和指导工作,对总经理负责。
4.7.2组织学习职业健康安全生产的方针、政策,及时传达上级有关部门的职业健康安全生产的重要文件和资料,并贯彻落实。开展多种形式的安全教育活动,组织公司各级管理干部、员工参加各种安全知识学习,不断提高全体干部员工的安全技术素质。
4.7.3定期检查各部门、车间的职业健康安全生产工作情况,每月召开一次安全生产例会。每月组织一次安全生产检查,经常深入车间生产第一线了解安全生产状况,督促消除事故隐患。
4.7.4组织制订、修订并审核各部门的职业健康安全操作规程和安全管理制度,并监督各部门实施。
4.7.5参与技改、扩建、新建、改建、大中修工程项目实施过程中,各个环节的安全技术审核,监督各项安全措施的落实。确保项目严格执行“三同时”。
4.7.6负责公司的日常安全管理工作。
4.7.7负责公司内安全事故的统计上报、调查、分析,提出处理意见,落实整改和防范措施。参与各类重大事故的调查、分析。
4.7.8参加公司的安全生产调度会,提出安全生产意见,传达上级对安全生产的要求。
4.7.9对有危及人身安全的作业场所有权提出整改意见,在紧急的情况下可下令停止生产,同时采取相应措施,并立即向分管领导报告,防止事故发生。
4.7.10参加公司工程项目的验收和试产前安全审核、检查工作,对发现的安全问题督促有关部门予以落实。
4.8环保部长
4.8.1贯彻执行公司的职业健康安全方针、目标。
4.8.2负责污水处理和固废焚烧过程的安全、职业健康工作。
4.8.3监督建设项目“三同时”措施的落实,参与项目“三同时”验收;
4.8.4负责环境方面内外部信息的管理和传递。
4.9动力部长
4.9.1认真贯彻执行国家职业健康安全法规、条例,做好部门日常安全管理工作。
4.9.2负责编制计量器具、仪表、电器设备、冷冻设备的安全管理制度和安全操作规程。
4.9.3负责计量器具、仪表、电器设备、冷冻设备的日常维护保养和大、中修,确保检修安全。
4.9.4负责本部门员工的安全培训和考核工作。
4.9.5负责部门所有设备、设施的安全使用。
4.10技术开发部长
4.10.1负责组织制订修改全公司工艺操作规程、新工艺的安全技术措施和安全操作规程、岗位操作法。
4.10.2在研究、开发、试制新产品、新工艺、采用新设备时必须充分考虑安全系数,研究可能存在的不安全因素,并提出防范措施。
4.10.3组织员工和技术人员进行安全和生产技术教育,在实施新工艺、新产品试制、采用新设备时,要组织人员学习,使他们掌握操作法,熟悉生产工艺、设备性能,懂防范和应急措施。
4.10.4各产品在工艺上有重大改变时,要组织安全技术鉴定,研究解决生产中的不安全因素,采取有效的防范措施。
4.10.5在制订试验方案时,必须提出所有原料的名称、中间体、付产品和产品的毒性,保护方法和事故发生时的应急处理方法。
4.10.6在大、中、小试前,必须详细制订和落实各项安全措施,制订安全操作法。
4.10.7在试制过程中,必须充分考虑各种可能出现的危险性,确定有毒有害物质的检测方法、安全防护措施和三废处理方法。
4.10.8在新产品、新工艺移交车间时,要把所有的安全生产资料、切实可行的安全操作规程等如实交接受单位。
4.10.9参加有关事故的调查分析,并对工艺技术上的原因造成的事故负责。
4.10.10积极参加公司组织的各项安全生产培训和活动,做好安全生产的日常管理工作。
4.11工程转化部长
4.11.1做好分管范围内的职业健康安全工作,是工程转化部安全生产第一责任人。
4.11.2其他按制造相同。
4.12财务部长
4.12.1确保安全技术措施费的合理使用和专款专用,设立专款独立帐目。
4.12.2保证和监督检查劳动保护用品、保健食品经费的使用情况。
4.13供销运输部长
4.13.1负责安全技术措施项目所需的设备材料、各种防护器材和灭火器材的采购供应工作。并对上述产品质量负责。
4.13.2负责劳动保护用品的采购、保管和按标准发放工作。
4.13.3负责仓库的防火和危险物品、气瓶、有关贮罐、槽车等的安全管理工作和盛装有毒有害、易燃易爆物品容器的回收处理工作。
4.13.4认真贯彻执行交通规则和工业企业厂内运输安全规程。
4.13.5负责搞好车辆维护检修,确保安全行车。
4.13.6负责车辆用油和车库的安全并对易燃易爆、有毒有害物资的运输实行管理。办理准运证和购买证。
4.13.7负责厂内机动车辆的办证检审工作,定期对驾驶人员进行安全教育、考核。
4.13.8对剧毒物品的管理必须严格执行“五双”制度。做好化学危险物品保管、押运、驾驶人员的持证上岗工作。
4.13.9销售化学危险品时,必须检查运输单位的化学危险物品经营、运输许可证,有证方可发货。
4.13.10负责交通事故的调查、分析、处理、统计、上报工作。
4.14安全主管
4.14.1在安全部的领导下,认真贯彻上级机关和公司制订的各项管理制度,负责分管范围内职业健康安全工作的计划、布置、落实、监督检查和指导工作,对安全部负责。
4.14.2组织学习职业健康安全生产的方针、政策,及时传达上级有关部门的职业健康安全生产的重要文件和资料,并贯彻落实。开展多种形式的安全教育活动,组织公司各级管理干部、员工参加各种安全知识学习,不断提高全体干部员工的健康安全技术素质。
4.14.3定期检查各子公司、分厂、车间部门的职业健康安全生产工作情况,每月召开一次安全生产全例会。每月组织一次职业健康安全生产检查,经常深入车间生产第一线了解职业健康安全生产状况,督促消除隐患。
4.14.4组织制订、修订并审核各部门的安全操作规程和安全管理制度,并监督各部门实施。
4.14.5参与技改、扩建、新建、改建、大中修工程项目实施过程中各个环节的安全技术审核,监督各项安全措施的落实。确保项目严格执行“三同时”。
4.14.6负责部门的日常安全管理工作。
4.14.7负责部门内安全事故的统计上报、调查、分析,提出处理意见,落实整改和防范措施。参与各类重大事故的调查、分析。
4.14.8参加公司的安全生产调度会,提出安全生产意见,传达上级对安全生产的要求。
4.14.9对有危及人身安全的作业场所有权提出整改意见,在紧急的情况下可下令停止生产,同时采取相应措施,并立即向安全部报告,防止事故发生。
4.14.10参加公司工程项目的验收和试产前安全审核、检查工作,对发现的安全问题督促有关部门予以落实。
4.15车间安全员
4.15.1积极宣传国家颁发的有关劳动保护、安全生产的政策、法令、认真贯彻本厂关于劳动保护、安全生产的决定和各项规章制度。
4.15.2深入现场检查工艺操作、设备运转、安全装置、防火设施、防护器材是否符合安全规定或处于良好状态。发现违章作业、违纪现象要及时制止和登记。遇有重大险情应立即报告领导处理。
4.15.3对查出的事故隐患做好记录并填写事故隐患整改通知书,限期进行整改。
4.15.4领导或督促本车间开展好各种形式的安全活动。
4.15.5负责做好对新进人员的二级安全教育,督促班组做好三级安全教育,督促特种作业人员的专业培训。做好经常性的安全宣传教育工作。
4.15.6负责本车间动火、入塔进罐安全措施的审查落实工作,与此同时做好现场监护工作。
4.15.7协助车间编制安全技术措施计划,并检查执行情况。
4.15.8参加车间各类事故的调查、分析,提出处理或改进意见,并按规定及时上报。
4.15.9协助班组做好安全生产的基础工作,对劳动保护用品的发放、登记、保管、使用进行督促和检查。
4.16班组安全员
4.16.1 经常做好遵守劳动纪律、执行安全生产规章制度的宣传教育,负责对新进人员的三级(班组)安全教育。
4.16.2坚持班前会上讲安全,班中查安全,班后会上总结安全。对违反规章制度者提出批评,对严格遵守规章制度都提出表扬。
4.16.3加强本班组人员对安全防护器具和消防器材的正确使用和管理,纠正当班人员的违章违纪行为,督促本班组人员正确使用劳动保护用品。
4.16.4加强安全检查,发现不安全因素及时处理,遇有违章作业,违纪现象或险情应立即制止和处理,并向领导报告。
4.16.5对本班组发生的事故,要及时了解、掌握情况,向车间报告,发生重大事故要及时组织力量抢救、保护现场,立即报告,并参加事故调查、分析、弄清原因,查明责任,提出防范措施。
4.16.6交-班时,要把本班组的安全生产情况和存在的问题认真记录,详细交待清楚。
4.17公司办公室主任(人力资源部长)
4.17.1贯彻执行公司职业健康安全方针,目标。
4.17.2负责职业健康安全体系各类相关文件的管理,确保现行文件有效。
4.17.3组织相关人员评审职业健康、安全相关法律法规的有效性。
4.17.4负责培训计划编制,并组织实施,确保各类人员符合体系要求。
4.17.5遵循相应法律法规,招收各类管理、技术人员及岗位操作人员,招收持有资格证书的特殊工种人员。
4.17.6负责编写管理评审报告。
4.17.7利用报纸、黑板报等进行职业健康安全相关知识的宣传。
4.18行政保卫科长
4.18.1认真贯彻上级机关和公司制订的'各项管理制度,负责公司的保卫治安消防工作,为管辖范围内的第一安全责任人。
4.18.2负责保卫治安消防工作,负责管辖范围内各类管理制度的制订和修订、落实工作。
4.18.3负责全公司剧毒物品等要害重点部位的管理。
4.18.4经常进行厂规厂纪防火宣传教育,负责对专职和兼职义务消-防-队员的业务培训工作。开展消防安全活动,提高全体员工的自防自救能力。
4.18.5组织制订消防灭火方案,协助各车间部门制订和落实紧急事故处理预案。
4.18.6严格执行公司内的防火制度,负责消防器材的分配、检查、换药等各项工作,确保消防器材完好。
4.18.7参加公司组织的安全检查,参与整改方案的制订、监督、落实。
4.18.8参与公司安全事故的调查、分析,负责火灾事故的调查、分析、提出防范措施和处理意见。
4.18.9负责新工进厂时的相关内容的宣传教育考核工作。
4.18.10坚持每天深入车间部门第一线,检查重点消防和要害部位,整改不安全因素和火灾隐患。
4.18.11负责制订和落实食堂和其他一些行政设施的管理制度,防止食物中毒事故的发生。
4.19基建科长
4.19.1认真贯彻上级机关和公司制订的各项管理制度,完成公司布置的各项安全生产任务,为管辖范围内的第一安全责任人。
4.19.2负责基建施工中的安全生产工作,认真执行《建筑安装工程安全技术规程》。
4.19.3在日常管理工作中严格执行“五同时”,新建、改建、扩建项目中严格执行“三同时”。
4.19.4参与全公司的建筑构件的安全评价,负责基建事故的调查、分析、处理工作。
4.19.5外包工程项目必须经过批准,且有保证安全的合同和具体防范措施,在项目施工中要对照图纸逐一检查,确保整个工程的施工质量。
4.19.6项目完工后组织安全、环保、消防等部门进行验收。
4.19.7参加安全检查,负责有关基建的整改方案的制订,报有关部门审核后负责实施。
4.20安装队长
4.20.1做好本部门安全管理工作。
4.20.2做好员工安全教育、培训工作,落实新招员工二级、三级安全教育。
4.20.3负责外包工程安全工作的落实,确保施工安全。
4.20.4监督员工严格执行公司检修、安装安全管理制度及公司其他安全管理制度和安全操作规程,对本部门安全工作负全责。
4.20.5负责安装过程中事故的调查、分析,处理和上报。
4.21医务室
4.21.1严格按上级有关劳动安全和工业卫生标准的规定,为防止职业性中毒和控制职业病的发展,做好预防措施。
4.21.2熟悉公司内各车间(部门)的危险物质的性质和危害,会熟练地进行现场紧急处理。
4.21.3医务室内常备各种危险物质的急救药品,并确保完好。
4.21.4向职工宣传急救护理和卫生知识,提高职工的自我保护能力。
4.21.5发生工作事故,立即到现场抢救伤员。
4.21.6参加工伤的鉴定,从医疗方面提出依据及抢救措施和医疗方法,及时做出医疗总结。
4.21.7做好职业健康管理工作,负责制订职业健康管理制度,负责员工体检工作和动态跟踪管理工作。
4.22仓储科长
4.22.1认真执行公司制订的各项管理规定,按规定做好各项记录。
4.22.2做好仓库物料、产成品的堆放,确保物料安全,保证门道畅通。
4.22.3定期进行安全防火检查,做好高温季节易燃易爆、易变质化工原料、产品的防范保管工作。
4.22.4仓库内的各种物料,按其理化性质分类存放,性质和相抵触的物料不能混放,不合格的原料不发放到车间。
4.22.5下班后应仔细检查水、电、汽、门、窗等,切断电源,节假日安排人员值班。
4.23车间主任
4.23.1认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度,做到安全生产“五同时”,主任是本车间的安全生产第一责任人。
4.23.2负责制订和健全本车间内的安全生产管理制度和岗位安全操作规程;负责制订和修改紧急事故预案。
4.23.3每月必须召开一次安全生产会议,部署车间的安全生产工作。
4.23.4负责对新职工和换岗职工的车间级安全教育,经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等,对特殊工种必须坚持证上岗。
4.23.5经常进行安全检查,督促职工穿戴劳保用品,做好文明生产,及时组织力量消除事故隐患,确保安全生产。
4.23.6发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场,查明事故原因,采取有效措施,并落到实处,同时及时上报有关部门。参加本车间(部门)的各类事故的调查、分析、处理,做好“三不放过”工作。
4.23.7充分发挥班组长、车间(部门)管理人员的作用,对他们的安全工作每月进行考核,并同他们的工资挂钩。
4.23.8车间(部门)付主任协助主任做好安全工作。
4.24班组长
4.24.1负责组织学习、贯彻执行公司有关职业健康安全生产规章制度和安全操作规程,对本班组的安全负责,为本班组的第一安全责任人。
4.24.2负责对新职工和换岗职工的班组级安全教育和考核工作,指定师-父传、帮、带,在学习期间不准分配单独操作,对新职工和换岗职工学习期间的安全负责。
4.24.3经常检查现场和安全设施,发现问题及时解决或向上级领导反映。落实整改计划,配合车间完成整改任务。
4.24.4对不符合安全生产的指令,有权拒绝执行,并及时向有关领导汇报;对不服从安排、不注重安全、冒险蛮干的职工,可令其停止操作,直到认识并改正错误为止。
4.24.5发生事故立即按有关规定进行抢救,并保护好现场协助上级对事故进行调查分析,从中吸取教训,防止事故重复发生。
4.24.6组织班组成员积极参加公司、车间(部门)组织的各项安全活动。
4.24.7认真执行交接-班制度,检查督促班组成员正确使用劳保用品。
4.24.8做好班组内的安全文明生产工作。
4.25工程技术人员
4.25.1 负责做好业务范围内的安全生产工作。在做好技术管理工作的同时,做好安全生产管理工作。
4.25.2负责编制本专业的安全技术规程,并检查执行情况。
4.25.3在进行设计、技术改革或提出技术措施的同时,提出安全技术措施。
4.25.4经常对生产操作人员进行操作技术与安全生产知识教育,协助领导开展技术练兵活动。
4.25.5经常深入生产(工作)现场,发现事故隐患,及时提出整改措施,予以消除。
4.25.6参加有关事故的调查、分析,查明原因提出防范措施,并及时向领导或有关部门报告。
4.26岗位操作人员
4.26.1严格遵守各项职业健康安全生产规章制度,不违章作业,并制止他人违章作业。
4.26.2精心操作,坚持复核制度,原始记录准确、清楚、及时、完整,不提前、不漏记、不追记。严格执行操作工“六严格”,发现异常情况及时处理,发生事故要如实及时反映,及时向领导汇报。
4.26.3做到“三懂”、“四会”,做好设备维护保养工作,防止事故发生,并做好作业现场的安全文明生产工作。
4.26.4特殊工种作业人员要持证上岗,正确使用、妥善保管劳保用品。
4.26.5有权拒绝无任何安全措施、违章指挥的工作指令,并立即向领导汇报。
4.26.6在紧急情况下有权停止生产作业,采取紧急措施,并同领导汇报。
4.26.7积极参加公司、车间、班组组织的各项安全活动,努力学习安全生产知识,不断提高自身的安全技术素质。
1建立健全在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质员工的职业病预防制度。
2各生产车间的职业病危害因素的强度或浓度必须符合国家职业卫生标准。
3产生职业病危害的车间,应当在醒目位置设备公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害因素检测结果。
4对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5对可能发生职业性损伤的有毒有害工作场所,设置报警装置,配置现场急救用品。
6对职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修、定期检测其性能和效果。确保其处于正常状态,不得擅自拆除或停止使用。
7定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入单位职业卫生档案。
8劳动者调离单位时,单位应当如实无偿提供个人职业卫生档案,并在所提供的复印件上盖章。
9未经岗前职业健康检查或有职业禁忌的劳动者,不得安排从事接触职业病危害作业。
10定期为产生职业病危害因素场所作业人员进行体检,并将检测结果存入职业卫生档案。
11定期为员工发放符合国家标准的职业病防护用品。
健康教育安全心得
6月10日晚上8点,计算机系11级计1班全体同学在计算机楼101室开展了主题为“安全教育”的班会活动。此次活动目的是通过开展以“安全教育”为主题的安全知识教育班会,增强班内学生的安全意识,能懂会用一些基本常用到的校内外的安全知识,达到积极预防危险的发生并提高学生基本自我保护的能力。班会就大学生的日常安全问题进行了深入的讨论。
此次主题班会采用了学习十多种常用安全标志的图片、利用贴近学生校内生活安全方面的儿歌《安全歌》进行学习、齐做安全知识的选择题等新颖的方式。主要针对大学生的如下安全现状:1、高校多采取的开放式管理,我们的校园内部,可能会充斥一些不良人员。“四通八达”校园交通,容易滋生一些偷盗行为等违法行为。2、大学生多是从“象牙塔”里出来,思想单纯。有时容易受他人蛊惑做一些不良行为者损害自己的利益。新生入学的时候,经常有些人一赚钱为诱饵,拉学生如火,造成一些学生财产损失。3、一些学生的法制观念淡薄,而做出的偷盗或伤害他人的行为。4、学生自己的麻痹大意、安全意识不强。造成的一些意外伤害事故。像乘坐校车发生的意外事故,过马路发生的交通事故都是学生安全意识不强引起的。5、大学生心理没有完全成熟,由于学业、情感引发的恶性行为。因此,我们可以看到开展“安全教育”主题班会的重要性。
个体要获得充分的发展,安全和平的周围环境是最基本条件。大学生安全教育课程,让我们了解到了什么是安全及维持自身安全的要素。大学生,由于心理、身体还不是十分成熟,其对自身所处的周围环境的一种不了解。
我国的高校大多采取的是开放性办学,加之市场经济对学校的侵入,容易滋生违法犯罪的不良行为。纵观大学生的成长历程,他们大多来自中学,其经历比较单纯,容易受外界因素的影响,自身利益受到侵害、或是出一些错误行为。当我们身边发生一些事情的时候,采取怎样的措施去面对问题显得尤为重要。
学习大学生安全教育的好处是:1、使大学生充分认识到自己的所处的周围环境,加强自我防范意识,减少危险的发生。2、随时保持忧患意识,提供警惕,减少灾害发生。3、当灾害发生时可以采取正当的措施,减小伤害。4、增强安全意识,防止被骗或者被伤害,。5、正确的处理自己感情、事业上的问题,正确的看待自己。
生命只有在安全中才能永葆活力,幸福只有在安全中才能永具魅力。安全构筑了我们美好的家园,成为连接亲朋好友的纽带。通过学习《大学生安全教育教程》这门课程,我再一次深刻的休会到:在安全的问题上,来不得半点麻痹和侥幸,在安全的问题上,我们必须要防范在先、警惕在前,必须要警于思,合于规、慎于行;必须要树立高度的安全意识,人人讲安全,时时讲安全,事事讲安全;必须要筑起思想、行为和生命的安全长城。生命是惟一的,是宝贵的,世界因为有了生命而变的精彩!
由于在座的同学积极表现,使这次主题班会开得很有意义,很成功,希望能通过这次活动进一步增强我们的安全意识和自我保护意识。让安全系着你、我、他;愿我们的生活每天都充满阳光和鲜花;愿平安永远着伴随我们大家!
职业健康安全规章制度
1.以总承包为首、监理公司协调、安装专业项目负责参加的多专业安全、环保、职业健康管理组织体系,组织体系的运行模式:
1)凡是进入广场的施工人员,必须接受总承包现场安全、环保、职业健康管理各项管理制度、岗位职责,并由各专业项目负责组织对施工人员安全、环保、职业健康管理培训教育。
2)接受总承包定期和日常安排的安全、环保、职业健康管理检查,检查出的问题,由专业项目负责组织整改,并将整改结果书面汇报项目监理会议和总承包。
3)执行总承包项目安全、环保、职业健康管理奖罚制度,由项目监理工程师和甲方监督实施奖罚制度的落实效果。
4)专业项目负责向项目监理例会定期汇报本期安全、环保、职业健康管理情况、存在问题,解决办法,下期安全、环保、职业健康管理计划,由管理体系监督执行情况。
5)各专业负责自己作业区、生活区环境卫生干净、整洁,生产、生活区垃圾及时打扫干净,集中堆放,及时集中运输。
6)负责保护好本专业施工区域总承包商施工安全、环保设施,做到不拆除、不损坏、主动维护好自己施工区域的安全设施。
2.由总承包项目安全经理周明根代表项目安全、环保、职业健康管理体系主抓日常管理工作,组织各专业安全员,检查日常安全、环保、职业健康制度执行情况,检查现场安全文明施工、环保情况,有权对不文明、环保工作做得不好的专业施工队伍或个人罚款。
3.由总包负责收集、整理项目安全、环保、职业健康管理技术资料及归档工作,各专业项目负责有责任进行积极配合。
4.项目专业施工区域不好划分的部位,应有项目监理会议组织分工,划分好各自安全、环保、职业健康管理的区域,各专业应遵守对方管理区域的安全、环保要求。
5.由总包项目安全经理负责每月对专业工程承包商的安全、环保、职业健康管理情况进行考评,考评情况在项目监理会议进行公布,对考请不合格的分包商执行罚款。
职业健康安全承诺书
针对当前一些企业对职业健康工作的重要性认识不到位,职业健康法律意识和责任意识较差以及从业人员自我防护意识和维权能力缺乏等问题,我处切实加大了职业健康宣传教育力度。今年6月安全生产月期间,我们在全省范围内组织开展了职业健康法律法规、科技、文化三下乡活动,深入基层和企业广泛宣传职业健康法律法规,普及职业健康知识,营造职业健康文化氛围。
一是组织编制《职业健康知识手册》和宣传挂图,免费发放给各设区市安监局和有关中央驻赣、省属企业。
二是组织职业健康“三下乡”宣教组,深入南昌县小兰工业园区、乐平市化工园区和德兴市金矿企业开展现场宣传咨询活动,向企业赠送《职业健康知识手册》、宣传挂图和防尘口罩,组织“安全生产检测车”到企业免费检测作业场所职业危害因素,安排“流动体检车”到企业免费为从业人员进行职业健康检查,举办职业危害防护知识讲座。
此次活动,全省共发放职业健康知识手册20000本 、宣传挂图8000套、3m防尘口罩15000只。
为帮助企业落实职业健康主体责任,提升职业健康管理水平,有效预防和减少职业危害,创建安全健康的工作环境,保障我省劳动力资源可持续发展和经济的稳定长远发展,我们在全省范围内组织开展职业健康“六查”:一查职业健康管理机构制度、二查职业健康监护档案资料、三查职业危害项目申报、四查职业危害防护设施、五查职业危害警示告知、六查个人劳动防护用品。通过深入企业开展“六查”,帮助和指导企业加强职业健康管理,使职业健康管理工作逐步走向规范化、制度化和科学化。此外,我们还对省内6个国家级经济技术开发区的职业健康工作情况进行了实地调研检查,针对性地提出了整改意见和建议,帮助开发区查找在职业健康管理方面存在的问题,共同商讨加强职业健康管理的对策措施,从而为园区企业提供安全健康的投资环境。
一是组织检测机构对5家水泥制造企业、2家箱包制造企业、1家钢铁企业、1家胶合板生产企业和1家电焊条生产企业免费进行了职业危害因素检测,帮助企业摸清作业场所存在的职业危害,及时进行申报,并针对性地采取防治措施。
二是经常深入基层和企业,督促、指导和帮助他们进行作业场所职业危害申报,摸清和掌握作业场所职业危害因素种类、接触人数及危害状况,从而采取有效防治措施。为确保完成《国家职业病防治规划(2015-2015年)》提出的“到2015年,用人单位职业病危害项目申报率达到80%以上”的目标任务,我们将职业危害申报工作纳入安全生产工作计划和年度目标考核范围,并以省安委会办公室赣安办字〔2011〕35号文件对各设区市及有关中央驻赣、省属企业下达了2011年度职业危害申报工作计划和考核指标。截至2011年6月底,全省累计有4419家企业进行了网上申报,其中今年新增申报987家。
四、以兑现公开服务承诺为目标,为企业发展创造优质、高效、公正、廉洁的政务环境
在实际工作中,我处牢固树立“监管服务发展”的理念,注重把职业健康监管与开展发展提升年活动有机结合起来,认真兑现公开兑现服务承诺,在监管过程中处处体现服务的思想,真心支持企业发展、用心帮助企业发展、倾心服务企业发展。
一是自觉遵守服务承诺制、首问责任制、限时办结制等“八项制度”,严格规范行政行为,做到依法行政,杜绝行政“不作为、慢作为、乱作为”现象。
二是严格遵循“便民、高效、公正、廉洁”的服务宗旨,以人为本,执政为民,切实加强内部管理,不断提高办事效率和服务质量,对办事和来访的群众服务热情,做到来有迎声、问有答声、走有送声,对举报信和投诉电话认真受理,做到记录详细、查办快速、回复及时、件件落实。
三是认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,严格执行党风廉政建设各项规定,廉洁从政,做到“十不准、十严禁”,杜绝“吃拿卡要”、“不给好处不办事,给了好处乱办事”现象。
xx-xxx-xxx-xx有限公司:
社会、公众,包括政府部门越来越关注全球环境问题及企业员工权益,为了更好地履行社会责任,益阳祥瑞科技有限公司正在建立和实施ohsas18001职业健康与安全体系和iso14001:96环境管理体系,倡导关注员工的职业健康,提供安全而适宜的工作环境,积极履行对环境保护的社会责任,成为对社会负责的典范企业。
作为益阳祥瑞科技有限公司的合作伙伴,我们也希望能够关注对本公司员工的职业健康、安全,并对环境保护做出力所能及的贡献,并承诺:
1、严格遵守中华人民共和国及地方有关的安全生产的法律法规;
3、生产前应对每个工作人员进行安全生产教育;
4、针对生产中的危险作业,实施前和过程中做好安全防护计划和过程记录;
6、做好消防工作,安全用电,节水节电;
7、对益阳祥瑞科技有限公司提出的《技术及质量要求》进行原因分析,并在期限内进行整改。
公司名称:
日期: 年 月 日
为实现安全生产方针和目标,我们承诺:
遵守国家及地方政府有关职业健康安全方面的法律、法规、行业标准和企业的规章制度;
公司的各级最高管理者是职业安全健康的第一责任人,每位员工对公司的职业安全健康事务有义不容辞的责任,职业安全健康表现是公司奖励和聘用员工及承包商的重要依据。
提供全体员工的培训,增强职业安全健康意识;
加强对供应商和承包商的职业安全健康管理,杜绝违章作业行为;
努力向社会提供符合安全要求的高品质产品。
u 为实现安全生产方针和目标,我们承诺:
u 提供全体员工的培训,增强职业安全健康意识;
u 加强对供应商和承包商的职业安全健康管理,杜绝违章作业行为;
u 努力向社会提供符合安全要求的高品质产品。
职业健康安全方针
职业健康安全方针
遵守国家法规 保障员工安康
坚持科技创新 实现安全发展
本厂职业健康安全方针的内涵:
1、企业的生产与经营必须以国家的法律法规为准绳,企业安全发展的核心应该是以人为本,关爱人和保护人,最大限度的保障人的身心健康、生命安全需要。
2、只有不断地将新技术、新工艺运用到企业安全管理中去,坚持创新,企业的安全管理才能更加科学化、规范化,也才能使企业更好更快地发展和壮大。
管理制度评审和修定的规定
1.目的
为了加强对安全生产制度的管理,及时评审和修订安全生产制度,确保安全生产制度的适宜性和有效性,制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。
3.引用法规、标准
《危险化学品从业单位安全标准化规范》
4.安全生产管理制度的制订
位进行会签,征求修改意见。
4.2安全劳资监察处根据会签提出的修改意见,对初稿进行修改,形成审批稿。
4.3审批稿经分管副总审核后由总经理审批,发布实施。
5.评审与修订
5.1安全生产制度的评审
b)生产装置和工艺技术发生重大变化;
c)安全生产相关的组织机构发生重大变化;
d)管理机构的管理职责发生重大变化时;
5.1.2评审组织:安全生产制度评审,本着制订部门组织相评审的原则。
5.1.3评审内容
a)与法律、法规符合性;
b)与企业发展总体水平的相适应性;
c)与工艺流程和装置变化的相适应性;
d)安全管理制度之间的相容性和匹配性;
5.1.4评审输出
5.1.4.1评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。
5.1.4.2 评审结果要形成书面材料,反馈给参加评审的人员和审批人。
5.2安全生产制度修订
b)生产装置和工艺技术发生重大变化;
c)新装置、新产品投产,现行管理制度不能覆盖其安全管理;
d)组织机构发生重大变化,需重新分配安全生产职责;
e)各级人员素质发生较大变化,规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动;
5.2.2修订组织:安全生产制度修订,本着制订部门组织修订的原则,当制订部门发生职能变化时,由该职能的后续承接部门组织。必要时,需了解该制度的制订的原始背景。
5.2.3修订依据:
5.2.3.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。
5.2.3.2安全生产制度评审结果。
5.2.3.3制度执行过程中,员工提出其它合理建议。
5.2.4修订后的安全生产规章制度,要履行会签手续,最后由总经理审批后,修订版发布实施。
5.2.4 安全生产制度终止执行
因特殊原因,终止执行的安全生产制度,按原审批程序申请批准终止执行。
法律、法规、标准及其它要求管理制度
1.目的
为获取、识别、更新适用于公司的安全法律、法规及其它要求,为体系的运行提供依据,特制定本制度。
2.适用范围
适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。
3.职责
3.1安全环保科负责安全法律、法规与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐,并对执行情况进行监督检查。
3.2安全环保科负责向各部门单位宣传适用的法律、法规及其它要求。
3.3安全环保科负责组织相关部门单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。
3.4各部门单位负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工,并遵照执行。
3.5各部门单位获取的法律、法规及其它要求,应及时传递到安全环保科。
3.6 安全环保科负责编写公司的安全生产规章制度。
3.7各部门单位负责编写本部门单位的安全操作规程。
3.8安全环保科负责法律法规及安全操作规程的发布。
4程序
4.1获取途径
4.1.1由安全环保科通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。
4.1.2上级部门的通知、公报等由综合办公室收集整理。
4.1.3各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求,应及时报送安全环保科进行识别和确认并备案。
4.2登记与识别
4.2.1根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素,结合法律法规的最新内容及版本,识别适用的法律、法规、标准和其它要求。
4.2.2根据本行业特点,识别适用的法律、法规、标准和其它要求。
4.2.3安全环保科组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认,报公司领导审核批准,并编制《适用的法律、法规清单》。
4.3更新
4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时,应重新及时识别。
4.3.2安全环保科每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。
4.3.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。
4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。
4.4.1安全环保科及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编,并下发到相关部门单位。
4.4.2各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守,各部门单位培训学习情况记录于安全例会台帐,班组学习情况记录于班组活动记录中。
4.4.3安全环保科每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查,对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因,进行整改。安全环保科建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。
4.5规章制度及安全操作规程
4.5.1 安全环保科负责编写公司的安全生产规章制度,并下发到部门、单位及班组,各级人员应严格执行。
4.5.2各部门单位应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程,下发到班组,岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。
4.6评审和修订
及时进行修订。
4.6.2当发生事故时,工艺、技术、材料等发生变更时,各部门、单位应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订,确保适用性和有效性。
4.6.3修订时应填写《文件更改审批表》,注明原因及更改内容,经安全副总批准后进行修订。
4.6.4新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位,保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件,原文件收回统一作废。
安全生产责任制度
1.目的
本厂贯彻“谁主管,谁负责”、“管生产必须管安全”的原则,严格执行层层安全责任制。
2.职责
2.1厂长是企业安全生产第一责任人,对全厂安全工作负总的责任。
2.2各部门主要负责人为本部门安全直接责任人,直接管理本部门的安全工作。
2.3各班组长是本班组的安全直接责任人,直接管理本班组的安全工作。
2.4各岗位员工是本岗位的安全直接责任人,直接管理本岗位的安全工作。
3各级人员安全生产具体职责
厂长安全生产职责
3.1.1厂长是企业安全生产第一责任人,对本企业安全工作负全面责任,必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准。
3.1.2重视员工的劳动条件和企业的安全、工业卫生状况,重视女工的劳动保护工作。
3.1.3批准、发布本企业的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划。
3.1.4经常深入现场了解掌握安全生产情况,组织开展安全技术研究工作,推广先进的安全技术和管理方法,审定重大灾害事故的预防和处理方案。
3.1.5建立健全安全组织和机构,根据实际情况,按企业职工总数的千分之二至千分之五的比例,配备、充实安全专业人员,提高专业人员的素质,稳定完全专业队伍。
3.1.6定期召开安全生产专题会议,及时研究和解决有关安全生产的重大问题,审核引进技术(设备)和开发新产品中的重要安全技术问题。组织全厂性安全教育与考核工作。
3.1.7坚持“五同时”原则,即:在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候,同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3.1.8企业内实行的各级承包,以及与外单位的各项承包合同中,都必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款,并认真考核。
3.1.9厂长不在时,由代理者负责。
3.1.10副厂长在厂长指定的工作范围内对安全生产负责。
总工程师安全生产职责
3.2.1在厂长的领导下,对本企业的安全技术工作全面负责。
3.2.2组织制定、修订和审定本企业各项安全管理制度、安全技术规程,组织编制安全技术措施计划、方案及安全技术长远规划。
3.2.3协助厂长组织安全技术研究工作,负责解决疑难或重大安全技术问题,推广和采用先进的安全技术和安全防护装置。
3.2.4组织制订审批安全教育计划,参加对干部的安全教育和考核工作。
3.2.5审批重大工艺处理、检修、施工安全技术方案,审查引进技术(设备)和开发新产品中的安全技术问题。
3.2.6审批特殊动火证,参加重大事故的技术分析工作。
3.2.7副总工程师在总工程师领导下,对分管工作范围内的安全技术工作负责。
车间主任安全生产职责
3.3.1车间主任是车间的安全生产负责人,对车间安全生产工作负全面责任,认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准。
3.3.2拟订、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度,编制车间安全技术措施计划和方案,经批准后组织实施。
3.3.3组织开展安全生产竞赛等安全活动,总结交流安全生产经验。
3.3.4组织落实车间级安全教育,并督促检查班组级安全教育。
3.3.5组织员工进行安全思想和安全技术教育,定期进行考核;签发新上岗独立作业人员的安全作业证。
3.3.6组织车间级定期、不定期安全检查,确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态;发现隐患及时组织整改,车间无力整改的要采取临时安全措施,及时向厂部书面报告。
3.3.7组织或参加车间各类事故调查和处理工作,并按规定及时上报。
3.3.8建立、健全安全、防火组织,领导并支持车间和班组安全员的工作。
3.3.9副主任在主任指定的工作范围内对安全生产负责。
班组长安全生产职责
3.4.1组织职工学习、贯彻执行厂和车间有关安全生产的规章制度。
3.4.2组织班组级安全教育。
3.4.3定期组织安全活动,认真执行交接-班制度,做到班前讲安全,班中检查安全,班后总结安全。
3.4.4检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况,做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作,并做好记录。
3.4.5严格劳动纪律,正确佩戴劳动防护用品,不违章指挥,有权制止一切违章作业,监督检查本辖区非化工工种作业人员的作业,维护正常生产秩序。
3.4.6负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作,使之完好。
3.4.7发现隐患要及时解决,做好记录,不能解决的要上报领导,同时采取控制措施,发生事故要立即组织抢救、保护现场,及时报告。
车间安全员职责
3.5.1车间安全员在业务上受安全技术部门领导,并在车间主任的直接领导下开展工作。
3.5.2贯彻有关安全生产法规、制度和标准,并检查执行情况参与拟订、修订车间安全技术规程和有关安全生产管理制度,并监督检查执行情况。
3.5.3协助车间主任编制安全技术措施计划和方案,并督促实施。
3.5.4制订车间安全活动计划,并检查执行情况。
3.5.5对班组安全员进行业务指导,协助车间主任搞好职工安全思想、安全技术教育和考核工作。
3.5.6参与车间新建、改建、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。
3.5.7深入现场进行安全检查,制止违章指挥和违章作业,对不听劝阻者,有权停止其工作,并报请领导处理。
3.5.8负责车间安全装置、防护器具、消防器材的管理工作。
3.5.9负责伤亡事故的统计上报,参与事故调查和分析。
班组安全员职责
3.6.1协助班组长开展各项安全活动,提出改进安全工作的建议。
3.6.2严格执行有关安全生产的各项规章制度,发现违章作业有权制止,并及时报告。