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比赛工作安排 比赛比赛欢迎词篇一
尊敬的xx 局长,盟地税及兄弟旗县市地税局的各位领导同志们：
在全区上下喜迎自治区成立60周年大庆之际，我们迎来了兴安盟第四届“税兴杯”篮球、排球 、乒乓球、拔河比赛。在此，我谨代表中共xx-x、政府向莅临本届“税兴杯”体育比赛的盟地税局各位领导和同志们以及各兄弟旗县市代表队的领导和同志们表示热烈的欢迎!并借此机会向长期关心和支持我旗地税事业发展的社会各界致以衷心的感谢!
近年来，盟地税局以促进地方经济发展为己任,深化改革,强化队伍建设,服务地方经济社会发展,树立了良好的税务人形象。特别是中旗地税人在、政府和盟局的双重领导下，努力培植税源，强化征收管理，服从服务于地方经济建设，为我县经济社会又好又快发展做出了积极贡献。
本届“税兴杯”比赛在我县举办充分体现了盟地税局对我县地税工作乃至中旗人民的关怀、重视和支持，我们将不负众望，以“当好东道主，办好税兴杯”为目标，热情服务，把本届比赛办成宣传中旗、展示中旗的大会，办成一次凝聚人心、鼓舞干劲的大会，办成一次增进友谊，交流感情的喜庆盛会。
最后，预祝本次比赛圆满成功!祝各位领导、各位朋友在xx-xx期间身体健康，心情愉快，一切顺心。
谢谢大家!
尊敬的各位领导、各位棋友：
“荷叶罗裙一色裁，芙蓉向脸两边开”（“ 秋风送爽、丹桂飘香”），今天我们在这里隆重举办“2015年全国青少年棋类夏令营湖南分营暨湖南省第二十届中小学生棋类锦标赛”，我谨代表娄底、市政府以及广大娄底人民，向各位领导、各位棋友的到来，表示热烈的欢迎！向精心筹备本次比赛的相关工作人员，表示诚挚的谢意！
自1991年以来，我省已连续举行了十九届全省中小学生棋类锦标赛，此项活动已成为广大中小学生喜爱的一项传统赛事，对我省棋类运动发展和培养后备人才起到了积极推动作用。 一直以来，棋类在我市就有非常好的群众基础。本次比赛各路高手云集，是一次传承和发扬棋类文化的盛会。
我希望，各参赛棋友高度重视这项比赛，严格遵守比赛的规程和要求，本着“友谊第一，比赛第二”的原则，在比赛活动中赛出风格，赛出水平。
最后，预祝本次比赛取得圆满成功，各位参赛棋友取得优异的成绩！
谢谢大家！
尊敬的各位领导、来宾、运动员、裁判员：
大家好！
金秋送爽，丹桂飘香，我们迎来了（自己填）市“（自己填）”杯篮球赛。在此，我谨代表（自己填）单位（数字）余名职工，对（自己填）市“（自己填）”杯篮球赛在我县举行表示热烈祝贺！向参加本次篮球赛的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎！向精心筹备本次篮球赛的工作人员、教练员表示诚挚的谢意，向全体运动员、裁判员致以亲切的问候和良好的祝愿。
近年来，我市（自己填）局以促进地方经济发展为己任,深化改革,强化队伍建设,服务地方经济社会发展,树立了良好的形象。特别是我县（自己填）局在市局领导下，（自己总结一两句成绩），服从服务于地方经济建设，为我县经济社会又好又快发展做出了积极贡献。
本届“（自己填）”杯篮球赛在我县举办充分体现了市（自己填）局对我县（自己填）工作乃至本局职工的关怀、重视和支持，我们将不负众望，以“（自己填标语）”为目标，热情服务，把本届比赛办成宣传（自己填）局、展示（自己填）局的大会，办成一次凝聚人心、鼓舞干劲的大会，办成一次增进友谊，交流感情的喜庆盛会。
我希望，各参赛队伍要高度重视这项比赛，严格遵守比赛的规程和要求，本着“友谊第一，比赛第二”的原则，在比赛活动中发扬顽强拼搏精神，不畏强手，敢打敢拼，赛出水平、赛出风格、创造佳绩。希望各参赛单位以这次赛事为契机，进一步激发全体教职工团结向上，勇于竞争，奋发有为的精神状态。
尊敬的各位领导、各位棋友：
今天在这里举办“促和-谐、奔小康”象棋比赛，我谨代表市象棋协会、崖底村委及广大村民，向各位领导、各位棋友的到来，表示热烈的欢迎！向精心筹备本次比赛的相关工作人员，表示诚挚的谢意！
作为中国的国粹之一，象棋是一项高雅、文明、竞技性很强、人民群众喜闻乐见的文体运动。一直以来，象棋在我市就有非常好的群众基础。本次比赛各路高手云集，是一次传承和发扬象棋文化的盛会。
我希望，各参赛棋友要高度重视这项比赛，严格遵守比赛的规程和要求，本着“友谊第一，比赛第二”的.原则，在比赛活动中赛出风格，赛出水平。
最后，预祝本次比赛取得圆满成功，各位参赛棋友取得优异的成绩！谢谢大家！
各位领导、运动员、裁判员、工作人员：
大家好！
今天，我们有幸承办杨林沟镇迎2011年元旦教职工象棋比赛，有幸与来自全镇各校的象棋高手欢聚一堂，在此，请允许我代表东道主杨林沟中学向各位棋手和来宾表示热烈的欢迎！在元旦即将到来之际预祝大家元旦快乐、工作顺利、家庭幸福、身体健康。
中国象棋是中华民族智慧和意志的结晶。在博大精深的民族传统文化中，棋文化是不可或缺的组成部分，它远不止作为一种游戏供人消遣，还深刻而隽永地影响和陶冶着人们的道德观念、行为准则、审美情趣和思维方式。博弈中的恬淡、豁达、风雅、机智和军事、哲学、文学、艺术都密切相关；楚河汉界，方寸棋盘带给我们的非但输赢的刺激，更多的是人生的启迪，生命的顿悟。
我们希望这次参赛的全体选手认真参赛，奋力拼搏，以行棋如人生，认真走好每一着，发挥出好水平，取得好成绩。最后，让我们用“斗智斗勇斗胆斗识不斗气、赢艺赢技赢巧赢妙不赢赌，棋无止境”来预祝这次象棋赛取得园满成功。
谢谢大家！
比赛工作安排 比赛比赛欢迎词篇二
星期五下午，我和班里的几位同学在学校的操场上进行了一场激烈的篮球比赛。
比赛之前，我已经开始练习投篮了。而其他同学有的在挥手挥脚地做着热身运动，有的在绑着鞋带防止鞋带松散，还有的也在运着球投着篮呢!
比赛开始了，但是我做为替补还不能上场打球，只能在旁观战。这时，我们队的小刚因身高优势抢到了球，他被数个人追赶着，可小刚用灵活的走位为我们挣下了第一分球。之后是敌方队员开球的，可我们的队员也并没有畏惧，直接向前冲把球拦下了。这时的球已经在我们队的小明手里，但小明并不是很会投篮，所以这个球让敌方队员进了。但我方队员并没有气馁，重新鼓舞了志气之后又接着上了“战场”。
之后的战况变得更加激烈了。我队的小方同学直接向前冲，一把就把球抢走了。敌方队员又把小方同学团团围住，可小方队员并不畏惧，开始耍起了炫酷的运球技巧，一下子就把球传给了外面的小正。经过他们两个的配合，终于又挣了一球。
经过我们的努力，我的队伍终于胜利了。当我拿到胜利的奖杯那一刻，我几乎高兴地跳了起来，那份荣耀和比赛我会记一生。
从那次比赛之后，我就爱上了篮球。
比赛工作安排 比赛比赛欢迎词篇三
今天是校运会的第二天，我们紧张地跟着老师来到了三分部去看跳高比赛。
我们在操场等了一会，等人员到齐了，比赛正式开始。只见一位运动员咬紧牙关，几个箭步冲了上去，来了个空翻跳，过去了，真棒！
下个轮到了我们班的刘丰琦了，他看准了横杠飞也似地冲了上去，我们的心提到了嗓子眼睛上了，大家都瞪大眼睛，眨也不敢眨一下，只见刘丰琦纵身一越就越过了横杆子，我们都激动地大喊起来：“刘丰琦好样的，刘丰琦真厉害。”刘丰琦紧张的脸上也露出了满意的笑容，他长长的舒了一口气。
紧接着，王兼备快步冲了上来，“歪了，歪了”葛老师着急地大喊着，可王兼备好象没听见似的，只顾自己向前冲去。唉！王兼备没跳过去，我们好失望。
最后一个是顾立恒了，我们把所有的希望都寄托在他身上了，只见他摆好姿势，一、二、三，开始！他两只脚快如飞轮，快到横杠边了，我们的心像受惊的小鹿似的扑通。扑通直跳，紧张地盯着他。顾立恒用力一跳，腾空而起，越过横杆平稳地站在垫子上。霎时，操场上响起了雷鸣般的掌声，我们为他骄傲，为他喝彩！
从这次中，使我深深的体会到集体荣誉感的重要，我决心要好好锻炼，争取在下次校运会上也能为我们班争得荣誉！
比赛工作安排 比赛比赛欢迎词篇四
为增强各个班级之间的凝聚力，丰富大学生的课外活动，加强不一样专业学生之间的沟通交流，培养大学生团结协作的精神和群众荣誉感。由经管学院劳生部主办，其他部门协办的拔河比赛活动成功举行。
11月23日下午，拔河比赛在足球场上激烈角逐。比赛时，啦啦队激烈的呐喊助威声使现场气氛更加浓厚，同学们都以用心参与活动的心态投入其中。各个专业参赛的队员都显示出了坚忍不拔的意志和顽强的拼搏精神，既赛出了水平又赛出了风格。最后，09级电子商务1班和会计7班联合参赛队突出重围取得冠军。透过拔河比赛，同学之间的感情更加深厚了，团结协作的团队精神和群众荣誉感加强了。各参赛队之间的比赛充分体现了“友谊第一，比赛第二”的宗旨，双方竭尽全力又不因胜负而计较得失。
综合这次比赛活动来看，取得成功的原因主要有两个方面：
第一，活动前的准备比较充分。“凡事预则立，不预则废”。赛前，我们透过调查了解，制定了周密详实的活动方案，并经过层层修改、审核以求到达完美;经过劳生部各成员进班对全经管学院同学们口头传达和在学院张贴宣传海报宣传，使同学们充分了解学生会组织此次活动的好处，构成了人人了解明白，人人用心参与并踊跃报名参赛的氛围;院学生会和团委各部门对此次活动大力支持，并对活动方案提出了许多宝贵意见，并且用心协助劳生部准备好活动所需的各类器材。
第二，活动组织严密，各部门之间的协调配合较好。俗话说“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”。比赛时，针对参赛和现场围观的同学比较多的实际，劳生部各成员透过和其他部门的成员密切配合，在维护好现场秩序的状况下，又有条不紊的引导参赛队参赛并保证参赛队员的安全，确保不发生踩踏等意外事故;场外，在维护现场秩序的同时用心组织啦啦队员为参赛队加油打气，使现场气氛到达了高潮;活动结束后能够立即张榜公布活动结果颁发活动奖品和奖状。
(一)部分劳生部成员未能及时到达比赛现场;
(二)活动中，各部门之间的密切协作潜力有待加强;
(三)现场秩序维护不到位，场面有点混乱;
(四)活动时光安排有点紧促，导致部分七、八节有课的同学提前离场。
此次活动虽小，但是在同学们中间反响很大，体现了我们学院学生蓬勃向上的精神风貌和团结协作的群众主义精神，有效地提高了学生参加体育锻炼和课外活动的用心性。
比赛工作安排 比赛比赛欢迎词篇五
在我的人生道路上，经历了许多的第一次，第一次做火车，第一次得奖，第一次写字，第一次上网，第一次看病……“第一次”像我身后的一串串脚印，在我的成长道路上留下了痕迹，但是，惟独那一次，使我记忆犹生。
那是一个阳光明媚的早晨，我背着书包刚踏进校门，想到今天要作文竞赛，我真是又兴奋又担心，兴奋的是终于可以参加作文比赛了，担心的是万一写砸，岂不是无颜再面对班里的各位同学吗？当看到妈妈对我充满期待和信任的目光，我坚定的点了点头，心想：“这是我大显身手的好机会，千万不能让老师和父母失望，”于是，我就信心十足地走向了考场。
当监考老师在黑板上写出比赛题目时，我紧紧地闭上眼睛，心里默默地祈求：“一定要是个好题目呀！”当我睁开眼睛时，作文题目几乎要让我晕倒。天啊，我该怎么办每当我在家写作文时，总要查查资料，有时老妈也会帮我指点迷津。可今天，却让我独自写作文，心里越想越发毛，不知从何下手。
当我静下心来，偷偷环顾四周时，其他同学已在纸上“沙沙沙”地写了，我是看在眼里，急在心里，无可奈何的用笔拍打着桌面。“冷静、沉着！”我不停的劝告自己，突然一个念头跳进我的脑海，对，就这么写。我立刻放好稿纸，在中间写好题目，可万事开头难，我理清了思路，抓住中心，从中穿插自己的心理变化，和实际情况等，这时的我，已构出了整篇文章的基本框架，可以说已十拿九稳了。
考场静得连根针掉下来都听得见，时间一分一秒的过去，笔在我手中颤抖不停，当我给最后一句画上标点时，心里默默地通读了一遍，监考老师说：’时间到！’我胸有成竹地交上了作文，步履轻快地走出了考场。
第一次虽然可怕，但是通过这一次，我学会了：万事开头难，只要对自己有信心，就一定可以克服。
比赛工作安排 比赛比赛欢迎词篇六
在这烈日当头的夏天，我忍耐着让汗水浸湿双颊，强迫自己早就酸痛不已的双腿全力在场上来回奔跑，这一切都只为了能够替一向垫底的班级，争取到一次的荣耀。
犹记小学生涯中最后一个夏天，学校为了不让考完后的毕业生终日游手好闲，便替我们办了一场班际篮球比赛活动，眼看其他班都兴高采烈，但我们却笼罩在一片愁云惨雾下，因为我们不论是成绩、体育、艺术……样样都赢不过别班，这时，老师要我们别这么沮丧，她说；“虽然这是你们所不擅长的事，但只要你们肯尽力去准备，就算输了，也不会使自己留下遗憾。”听完这番话全班信心大增，大家都相信也许自己的资质不好，但勤能补拙，只要肯努力，我们仍有获胜的机会！
尔后，每天放学后我们总会留在篮球场上练习，不论身体如何病疼、不管胸腔有多么的疼痛，我们依然咬紧牙关撑下去，希望自己的实力能够更上一层楼，比赛那天终于来临，原以为会经历一番苦战，却幸运的一路晋级到半准决赛，再那里我们遇见了最有冠军相的一支劲旅，比赛一开始虽然我们发挥所有的技术却仍敌不过他们，最后我们输了，泪水爬满了我的脸颊，它带有着不甘心、难过、愧对班上，这时在场边观看的同学却纷纷鼓起了掌，并对我们说谢谢，享受着这掌声之际，我才想起我们已让最不被看好的班级，一路晋升到季军，想到这心里顿时舒坦不少。
比赛工作安排 比赛比赛欢迎词篇七
1、收入不如预期
如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年龄增加了，供楼压力大等等。
2、学历和资格的压力
怕专科学历无优势；财务主管考不到cpa资格证；边工作边读书压力太大；公司好像很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。
3、优势不明显，缺陷太多。
如，我会技术但不懂管理。
4、升迁无望
如，我本来有升迁机会，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他一直占着主管位置不动，我没有升迁机会等。
5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。
如，以前能力**的同学peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。
时间在前进，而我以上的现状没改变。
二、职业生涯的三分天
所谓七分人事三分天，职业生涯的三分天是什么？要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。
1、出生背景
你是出生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯出发点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法改变的事实！千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。
2、气质（心理学上的），也就是常言性格决定命运中的性格
比如你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错，换个hr工作做，发展一下自己。当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果。
3、天赋，特质
每个人的大脑区域中，都有一个最佳潜能区我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发现有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么*都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。
不要盲目相信什么规划一下可以改变你一生的职业规划培训，只有了解自己的三分天，才能使你尽七分人事的努力时取得事半功倍。
三、职业生涯的定义（显性的问题，表面的现象）
了解了三个命运主题，还要清晰知道职业生涯的主题含义。
职：职务、职位
业：行业、专业、公司
生：生计，本质就是收入。主题指向的核心之一
涯：时间、时段也是个附加主题。
这种看似荒谬的拆字释义法，却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣？你在择业时是注重先选行业，还是选专业，还是选公司？三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型反之也然。而公司要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的矛盾。而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你的选择主要是为了去大公司发展自己某种能力，多少工资无所谓，但起码你内心一定有个底线，有个增加收入的计划和欲望（也许你自问：发展某种能力是为了什么？就会发现，最后的答案，都和金钱有一定关系）。而时间，常常是自我规划中容易被忽略的因素，却是个重要的主题因素。因为我们发现自己的现状没有变化，事实就是因为没有随时间变动而变得更好。你必须首先确定：你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的，因为不知道选择的正确依据是什么。（选择的正确依据见下面分析七）
四、来自马拉松的恐惧
1、现在的工作一开始就是这么无聊吗？（答不是，就可能是自身有问题，如能力进步停滞）
2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗？（如果不是，可能是自己态度问题；是，则公司hr管理有问题）
3、在工作上是否仍有学习与成长的空间？（有则不要轻易跳槽）
4、如果重新选择职务，自己最想做什么工作？（是兴趣和特质所在还是为了新鲜感？）
5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗？（有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心能力的发展）
6、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？（这种可能不是概率上的；而是基于对自己能力的认识）
7、朋友转换跑道成功的最大原因是什么？（当局者迷，可以作为参照物）
8、自己有转换跑道的本钱（专长或兴趣）吗？（核心问题，答案否定则不要考虑）
9、如果有进修机会，最希望学什么？为什么？（补自己的不足，更要强化自己能力上的优秀领域）
10、自己想象中的一段时期（1、3、10年）后是什么样子？（未来的定位）
而这些问题的核心，就是是否清楚选择将会付出哪些机会成本，以及选择的资本能力如何。喜新厌旧是人类的好奇心的本能；而选择是恐惧的原因，人们会因为害怕机会成本的付出而不敢选择。
天下无不散的宴席，在跳槽的选择上，你必须清楚10个问题的答案，谋定而动。
五、错误的传统职业生涯路线
1、向金字塔顶攀（职位、资历）
2、向独木桥前进（与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向）
错误用的原因：
a．金字塔尖只有一块金子如果公司告诉你，为每一位员工提供广阔的发展空间，那只是一个政治谎言；如果你认为这句话的意思是可以升职，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。
正确的意思是：空间可能是你能力、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司提供的只能是机会（且绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人*等的），而不是空间。
b．条条道路通罗马现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源管理的特点已经从追求终身的就业变成追求终生的就业能力。
六、从我自身的经验向大家谈职业规划的误区与正确方向：
误区：升迁构成成功职业生涯的一部分，所有的工作（学习）是为了一份成功的人生简历。（错误原因：为了给别人看自己的成功，在乎别人的评价）
正确：绩效或岗位成就才是成功职业生涯的标志；快乐的工作着并充满成就（或有收获感、充实感）是成功的职业生涯。（正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受）
笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。虽然在职位上也经历了从一般职员到hr总监的不断升迁，但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心，因为自己追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域（管理领域）的绩效和成就，反而，因为这样的敬业理念获得不断升迁；再如，在笔者主管的部门中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，因为角色定位使得其在负责的领域成长为状元，我不能比其在该领域干得好；同理，不表示他工资高，就理所当然可以取代我的职位。因为工资也是按照角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。目前，多数公司这一原则一般只在销售部门执行（是客观规律使然，而不是这些公司有这样的管理意识和人力角色资本定位），但未来，角色定位一定成为一种职业规划的趋势。所以，员工应该追求在自己突出的方面做到顶尖、不可代替。而不是为了升职。而对自己的职业生涯进行角色定位时，重要的一个问题就是：自己必须清楚自己对成功的定义。
七、你对成功的定义是什么？（关于职业生涯的隐性问题，本质的问题）
1、你有何优势助你成功？
2、有何劣势阻碍你成功？
三年内赚到一千万就是成功；有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功；有了自己的公司叫成功每个人都有他自己成功的定义，围绕此目标，找到达成目标的优势和劣势，决定上面第三个问题----关于职业生涯选择上的种种矛盾和优先次序，就迎刃而解了。因为关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的某种成功。
八、把握的关键
（一）定位
行行出状元的哲理最佳潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。努力不一定有结果，努力可以做得很好，但如果不是自己的潜能所在，不能做到卓越。如，爱因斯坦再努力，恐怕也不可能成为优秀的拳击手。
1、角色定位
2、行为转变
a、从优势论角度定位角色，不要做不切实际的梦想。定位原理符合社会分工的规律。最佳潜能区成为主要开发区，但如果某一缺点成为屏障，要全力清除它。
b、从不断努力改变自己的不足向发挥自己的优势（80％精力发挥优势，20%精力投入于改变缺点）转变行为。
c、成功角色定位的核心：不可代替性。不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。
d、角色定位的待遇问题：经理的工资可能低于本部门的某一角色，这是一种趋势。如市场部的优秀业务明星。因此，无论你处于哪一职位，哪一行，只要适合你的潜能，你就应尽力做到卓越，做到不可代替，成为状元。而不要将不符合你的潜能结构的职位定位成目标。
（二）知识（学历）、经验、技能、特质的区分
知识、经验、技能是可以积累的，但只有按照符合自己的特质和天赋来积累，才能成长为卓越的角色。因此，hr经理用特质要素招聘，求职者用特质要素定位自己。
1、学得快、领悟高，不易出错；
2、你认为在某些方面自己有天生优势，无师自通；
3、通常能使你感到很大的满足感与成就感、充实感；
九、如何测试自己准确的职业生涯定位
有了对以上八个方面的理解，我们就可以通过以下10个问题测试自己的职业生涯定位。
1、你对目前的工作哪些方面最满意？哪些最不满意？你认为理想的工作是怎样的？（包括职位、行业、待遇等）
2、你认为什么是你的成功？
3、你认为自己的优势和弱势是什么？
5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用？
6、你曾经获得的最高成就、奖励、满足是什么？为什么认为是最高的？
8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作？
9、在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗？
10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的？
十、了解优势和弱势的方法
1、记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验职业资本
积累以上三方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独立优势，那些领域你存在非独立优势；哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域；哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域；哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域；哪些是你必须却无法改善的弱点领域；哪些是你必须放弃的行为领域，但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。
记住：金无足赤，人无完人，尽量发挥与强化自己的优势存在领域，并体现在行动中！