我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
廉洁文化心得体会篇一
随着社会的不断发展，高等教育在我国已经普及，大学文化也成为我们学子们学习的重要内容。进入高校的我，也从中受益匪浅，积累了一些关于高校文化学习的心得体会。下面，我将从认识高校文化、高校文化的培养途径、高校文化的重要性、高校文化的价值和我在高校文化学习中的收获等五个方面，展开论述与探讨。
高校文化首先要认识，这是我们作为大学生在校期间必须具备的一种文化素质。在大学里，我们还需要学习专业知识，但若缺少高校文化的熏陶，那么我们在进入社会后难以立足。高校文化是大学生在学校生活中接触到的一系列的学习方法、人际交往方式、学习态度、学术道德以及社会责任等。只有具备了这些高校文化，我们才能够更加全面地发展自己。
高校文化的培养途径有很多。首先是课程。我们在大学里可以选修一些广义的文化课，如艺术概论、音乐鉴赏等，也可以通过选修学术道德课和公共课等，来提高自己的学习方法和学术道德。其次是社团活动。通过参加社团活动，我们可以结交更多的朋友，了解社会、了解校园文化，同时也可以培养团队协作的精神和领导能力。再次是辅导员和教师的引导。辅导员和教师不仅可以在课堂上传授专业知识，还可以在日常生活中引导我们掌握一些高校文化，如学术规范、社会道德等。最后，是同学的交流。我们可以通过和同学的交流学习，了解更多高校文化，学习他们的学习方法和对待问题的态度。
高校文化的重要性不言而喻。首先，它能够提高我们的综合素质。大学并不仅仅是囿于专业知识的传授，更重要的是培养我们的综合素质。具备了高校文化，我们的综合素质才会更好。其次，它是我们进入社会的基础。无论是在工作还是在生活中，高校文化都是我们与他人沟通交流的基础，也是我们被认可的重要因素。再次，它能够提高我们的学习能力和学术道德素养。掌握了高校文化，我们才能在学术研究中不断进步，更好地发展自己的学术道德。高校文化不仅是我们大学时期的要求，也是我们进入社会后的必备素质。
高校文化有很多的价值。首先，它能够提高我们的学习效果。通过掌握高校文化，我们能够更好地利用时间和资源，提高学习效果，更好地完成学业。其次，它能够促进个人的全面发展。高校文化涉及的不仅仅是学习方法和学术道德，还有艺术鉴赏、社交礼仪等，通过学习这些，我们的综合素质也会得到提高。最后，它能够提高我们的社会责任感。高校文化中的学术道德和社会责任要求我们不仅仅要追求个人的利益，还要关注社会和他人的福祉，这有利于我们培养出更好的社会责任感。
在我参与高校文化学习中，我也受益良多。首先，我学会了更高效的学习方法。通过参加学术道德课和选修课程，我了解到了一些更高效的学习方法，这让我在学习中更加得心应手。其次，我培养了锲而不舍的学习态度。在学习中，我遇到过很多瓶颈期，但通过学习高校文化，我懂得了坚持不懈的重要性，进而在学习中取得了一些小小的成绩。最后，我培养了团队协作的精神。在社团活动中，我与其他同学一起完成了很多任务，这让我懂得了团队协作的重要性，也提高了我的领导能力。
综上所述，高校文化学习对于我们大学生的重要性不可忽视。只有通过学习高校文化，我们才能够提高自己的综合素质，更好地适应社会的发展。同时，高校文化学习也有很多的价值，可以提高我们的学习效果，促进个人的全面发展，培养我们的社会责任感。在这个过程中，我也收获了很多，学会了更高效的学习方法，培养了团队协作和坚持不懈的精神。高校文化学习是我们在大学里必备的一项任务，也是我们未来成功的基石。
廉洁文化心得体会篇二
企业文化作为企业能否实现可持续发展的关键因素之一，一直是海尔集团建设的重点。经过18年的发展，海尔集团已经形成了具有自己特色的企业文化。企业文化的某些优秀部分曾经支撑了集团的高速发展，而随着时间的推移和竞争环境的变化，企业文化的某些方面已经成为制约海尔集团进一步发展的障碍。分析海尔文化，指出其中不合时宜的部分，一定对海尔集团和广大正在“从优秀走向卓越”的中国企业大有裨益。
短期文化：过度追求指标
海尔集团在将“敬业报国，追求卓越”的企业精神转化为可执行的各项指标的时候，其中很重要的一项指标就是进军世界500强，而衡量世界500强的核心指标之一就是销售额。因此，追求销售额就成为海尔集团的最终目标（至少从企业员工的角度看是如此）。这可以从两个方面反映出来：第一，销售人员的薪酬完全跟指标挂钩。这一点本无可厚非，但是配合第二方面，却发生了质的变化。第二，销售人员的晋升、淘汰完全取决于指标的完成情况所体现出来的排名。在完成指标的情况下，一切都好办，比如可以从集团申请更多的广告费、业务费、政策费等。若连续三个月完不成指标，则职位直接下降一级。若对各个产品的销售额进行横向排名，连续三个月排在最后一名，则就地免职。
对上面的这种做法形成制度并且长期执行，就使得海尔集团的“短期文化”逐步形成了。只要客户能回款，营销人员就不太关注网络规划，因为网络规划与布局的效果要经过一段时间才能体现出来，谁都不敢保证自己明天是否还在这个岗位上。短期文化直接体现于每月月底为了完成销售额指标而虚开发票的情况。短期文化在营销部门表现比较明显，在其他部门，例如：研发、生产、财务、人力资源等部门也存在相似的情况，甚至有些部门为了完成指标而不惜弄虚作假。
通用电气公司尽管也对员工设定了很高的目标，但是在业绩考核方面却不仅以是否实现了目标为标准，而是将指标与去年同期比较，若没有完成指标，会充分考虑造成指标没有完成的原因，是环境因素还是个人问题。如果是个人问题，分析该员工与以前比较是否有较大的进步，并且以正面奖赏的形式对员工在成长的过程中遭遇的挫折进行鼓励。如果员工一犯错误就对其进行惩罚，员工以后就不敢轻举妄动了，这样对创新精神是一种抹杀。因此，通用电气的高指标是一种激励手段而不是考核标准。
个人主义，忽视团队文化建设
在个人主义与团队建设方面，海尔集团明显选择了前者。个人主义的形成，也是长期的制度建设的结果。
在海尔集团，每一个岗位、每一位员工都挂具体的指标。没有指标考核的岗位是不需要设立的岗位，没有指标考核的员工是不需要雇用的员工。指标为不同部门的人员以及同一部门内部的不同员工之间的竞争考核提供了依据。每月的月度例会对不同部门相同级别的人员进行考核。对本月业绩好及业绩差的员工，分别从其个人优秀及较差的角度进行案例剖析，并分别在《海尔报》、《海尔新闻》报道以及在显著位置张贴等形式鼓励或批评个人的行为，而不是从团队的角度进行考核激励。同时，在周例会、日例会上，要对同一部门内部的每位员工进行优劣方面的考核激励。因此，海尔集团内员工就形成了这样的价值观念：只要我个人将我自己的工作做好了，我就会得到奖励、晋升，集团不会考核我的团队合作方面的能力。
在海尔集团实行以市场链为基础的内部市场化运作模式后，更加剧了这种价值观念在员工心目中的地位。市场链将集团内部的不同流程作为上下工序进行处理：下道工序是上道工序的客户，对上道工序的质量起到闸口作用，并且上道工序所得到的薪酬直接受制于下道工序对其产品以及服务质量的评价。这种做法客观上讲可以提高上道工序的质量，但负面影响也很明显：第一，上下道工序之间的人员关系很紧张；第二，加剧了员工的部门分割意识，将自己部门以及自己的工作作为最高目标，而不会考虑团队合作问题。
这种“个人主义文化”在新产品开发方面表现很突出：新产品开发只是产品开发部的事，营销部门以及生产部门的员工很少坐在一起讨论，导致许多新产品并不是消费者所真正需求的，进而导致资源浪费。
骂人文化，减低员工忠诚度
企业文化建设成功的一个显著标志，就是企业能够将自己的价值观成功地转化为员工的价值观念。在这方面，海尔集团所做的努力是明显不够的。第一，过长的工作时间使得员工几乎没有自己的时间（一般情况下，一周工作六天半，每天早九点到晚九点是很正常的）。
第二，过长的工作时间来源于过大的工作压力，在员工与企业的价值观念一致并且受到尊重时，员工对于这种工作方式没有什么怨言。但是，在长久的制度建设以及过大的工作压力下，海尔形成了一种“骂人文化”。在员工日益关注个人价值的实现以及受到尊重的今天，“骂人文化”使得刚加入集团的大学生在学到海尔管理的内核后，纷纷离开企业。集团无法将企业的核心价值观念与员工的价值观念相融合。非式群体文化加剧了这种趋势，无论是老员工还是新员工在一起聊天的主题总是抱怨海尔的负激励、高压力以及领导的骂人。对于这种非正式群体文化，没有任何部门进行管理，因为没有任何一个部门挂这项指标。导致这种非正式群体文化与企业的核心价值观念相背离。
第三，“赛马不相马”的用人机制为年轻人提供了广阔的舞台，许多年轻人以很快的速度登上了较高的管理岗位。但是，职位越高，压力越大，自尊心受到的打击就越大。同时，由于在培训方面海尔主要靠的是师徒制，其他方面的投入非常少，因此年轻人认为，当他们在海尔没有什么可以学习并且整天在领导的“骂人文化”笼罩下，感觉不出个人价值的时候，就会选择跳槽。近年来，海尔的中高层频繁跳槽就是对员工忠诚度低的一个较为真实的反映，如较早的空调销售公司总经理叶军、较近的空调销售公司总经理、山东销售事业部长刘德辉、空调顾客服务部长王新民以及最近华北二部销售事业部长赵瑞杰的离职等。
优秀人才的频繁离职，会产生三方面的效果：一方面，这些人员大部分跳槽后就职于其他家电企业，做高级管理工作，因此他们会从海尔集团带走许多老部下，从而引起人才流失的连锁反应；另一方面，流失的人才会运用海尔的成功经验逐渐培养自己所就职企业的核心竞争力，从而使海尔与竞争对手的差异逐渐缩小，并且这部分人员由于很熟悉海尔的劣势，因此他们会主动规避海尔不成功的做法；第三方面，优秀人才的频繁流失，海尔集团内部就会逐渐形成“庸才沉淀”的人才文化，长此以往，将会使集团缺乏可持续发展的人才基础。
投诉文化，轻视顾客满意度
顾客满意度是由企业所提供的商品或服务水准与顾客事前期望的关系所决定的。因此，要使顾客的满意度得到持续不断的提高，需要从两个方面入手：一是掌握顾客的期望；二是要从产品与服务两个方面入手。
海尔集团目前做得较好的就是服务，确切地说，在安装服务方面做得比较好。这一点可以从海尔集团对服务供应商以及售后经理的考核指标方面得到证实。服务供应商的主要考核指标是：用户满意率、多次维修率以及24小时服务到位率，即在安装的过程中用户的满意情况、当电器出现故障时重新修好所需要的次数以及服务的准时性。而衡量上述三个方面的执行效果的信息来源于电话中心所接收到的顾客投诉信息以及话务员的电话访问情况。售后经理的主要考核指标是对投诉信息的处理量及速度，若对投诉信息处理不及时，也会遭到投诉。因此，无论是售后经理还是服务供应商都以自己不被投诉作为最高工作目标，形成了典型的“投诉文化”。当售后经理培养新人的时候，会教导新人：只要你不被投诉，就会拿到全额工资。因此，长期以来，“投诉”文化就绷紧了每一位售后人员的神经。
所以，无论是售后经理还是服务提供商都没有动力去调查顾客到底期望得到什么服务以及所需要的服务随着时间的推移而不断变化的情况，更不用说去调查顾客对产品的满意情况。因此，这种畸形的“投诉文化”正在不断地侵蚀着海尔的竞争力。
卖点炒作，轻视广告文化建设
尽管不同广告的最终目的均是通过提高品牌的美誉度进而达到提高销量的目的。但是，不同的广告策略却带有深深的企业文化烙印。
一个不争的事实是，中国的家电企业普遍没有自己的核心技术。因此，长久以来，海尔的广告策略遵循下面的两个原则：第一，从炒作的内容来看，以炒作外观及附加功能为主，炒作的卖点变化很快，一年甚至更短的时间就更换炒作卖点，并且卖点的提炼很少考虑消费者是否真正需要这方面的功能；第二，采用高密度及高频率对某一卖点进行反复炒作。这种做法，在中国处于物质缺乏、追求数量及品质的时代是无可厚非的，但是对于今天追求感情及追求高附加值所带来的满足感的消费者，这种做法却有些不合时宜了。因为消费者的知识越来越丰富，他们越来越需要从广告中得到情感方面的满足。频繁地更换卖点逐渐使消费者无所适从：海尔的核心技术到底在什么地方，是质量还是服务抑或是技术？进而对海尔的品牌产生信任危机。
单赢倾向：经销商始终游移
在对待经销商方面，海尔由于品牌的强大仍然延续了在短缺经济时代的文化传统。更多的时候是将经销商视作“借助海尔品牌发财的工具”。同时，受指标压力的影响，只要经销商能回款，对于经销商所要求的政策都能答应，但是在政策的兑现方面，却很缓慢，给经销商造成一种“忽悠”的感觉，这种感觉一直伴随着经销商从成长到成熟的过程。还有，在建立网络的问题方面亦没有充分考虑经销商的利益。因为建立新的网络有回款，为了这笔回款，即使两个网点的距离不超过50米也可以建立。因此，集团没有与经销商形成利益共同体，经销商的忠诚度不断下降，尽管集团很重视终端的建设，但是，缺乏经销商的支持，终端的建设效果会大打折扣。
无论如何，海尔集团是很多国内企业学习的榜样，是一家有品牌、有文化的知名企业。但是，经济在飞速发展，企业的市场环境在不断变化，海尔的企业文化到底能够支撑海尔走多远？这依然是一个问题。
廉洁文化心得体会篇三
新焦煤文化是来自中国煤炭胜景的一种文化，这个文化展现了中国煤炭行业的厚重历史和独特的文化影响。早就听说新焦煤文化，但始终没有机会去深入了解它。最近参加了一次特别的学习活动，有机会去焦煤企业参观学习，对新焦煤文化有了更为深刻的理解和认识。在这次旅行中，我获得了许多启发和收获。在这篇文章中，我想分享一下我的体验和感悟。
第二段：焦煤企业参观学习
参观焦煤企业是我对新焦煤文化有了真正了解的契机。在企业参观过程中，我们了解到了煤炭工人们的生活，参观了生产工艺车间，学习了节能环保、安全生产的先进企业文化等。用一句话来概括这次学习活动，那就是：看到了中国煤炭行业的真实。那个站在车站广场的高大的煤炭雕像、噪声隆隆的采煤机，一切让人感受到这片土地上人们的艰苦生活和为中国煤炭事业做出的巨大贡献。这个行业的历史和文化值得我们每一个人去探索和挖掘。
第三段：沉浸在历史的氛围中
除了企业参观学习，我还有机会在这个地方游览了一些著名的历史景点和文化遗址。例如，我参观了一个节能环保展览馆，它向我们展示了一个集中了煤炭文化和最新节能环保知识的交融，其中的许多展品都是具有创意和有趣的。在这里，我实实在在地感受到了中国煤炭行业的代表性特征和企业的发展文化。另外，在游览历史遗迹时，我了解到了本地区的历史和人文地理，既有所谓的豫西文化，也有太行文化。有趣的是，这个地方历经数百年，不但保留了古建筑，还有各种各样的传统技艺，例如黄焖手把肉、油糖葫芦和花雕鸡。
第四段：新焦煤文化的科学内涵
在学习中，我意识到新焦煤文化有很多科学内涵，它不但是中国煤炭行业发展的历程，而且还是当下社会发展的重要一环。在这里，我发现了许多向前发展，诉求安全、健康和环境可持续的煤炭企业，这些企业迅速提高了生产效率，并具备了更清洁和高效的生产能力。在企业中，我们还学习了许多当下最新的科技，例如环保节能技术等，这些技术为我们创造了更好的生活条件。我还在企业了解到了一些重要安全措施和应急处理策略，这些策略在保护生命和财产上起到了关键的作用。
第五段：总结
通过这次活动，我深深感到了新焦煤文化的重要性，并学会了将自己的文化遗产与现代科技相结合，以创造更好的社会生活和未来。我为这个坚毅、勇敢的行业感到高兴和敬意，因为他们为中国建设而努力的精神，推动了中国这个伟大的国家的发展。认识中国不仅是学习文化，而且是挖掘经济和技术的潜力。我希望有更多的人能够参加这个行业的学习，在实践中了解新焦煤文化，看到中国的发展和进步。
廉洁文化心得体会篇四
随着社会的不断发展，高等教育日益受到广大学生的关注和重视。在高校文化学习的过程中，我有幸积累了一些宝贵的经验和体会。通过与老师同学的交流和学习，我认为高校文化学习对于培养学生综合素质和人文精神非常重要。下面我将就我的学习心得进行分享。
首先，高校文化学习培养了我的学习能力和思考能力。在高校，我接触到了许多新的学科和知识领域。与中学阶段相比，高校的课程更加专业和深入，这要求我具备更强的学习能力和自主学习能力。通过参加各种学术讲座、预习和课后小组讨论，我逐渐养成了良好的学习习惯，提高了自己的学习效率。同时，在学习的过程中，我也能够通过总结和归纳，将知识进行整合和转化，形成自己的见解和观点。这种思考能力不仅有助于我在课堂上的发言和讨论，也对我的学术研究和未来的职业生涯具有重要的指导意义。
其次，高校文化学习丰富了我的人文素养。高校注重学生的全面发展，不仅注重专业知识的学习，也注重学生的人文精神和综合素质的培养。在高校期间，我参加了很多有意义的社团活动、志愿者活动和文化交流活动。通过这些活动，我接触到了各种各样的人和事，拓宽了我的眼界，增强了我的社交能力和组织能力。同时，我也了解到不同文化之间的差异和相通之处，培养了跨文化交流和合作的能力。这些人文素养的提升对于我未来的职业生涯和社会交往都有着重要的影响。
再次，高校文化学习培养了我的创新精神和实践能力。高校是一个自由开放的环境，鼓励学生积极参与各类学术研究和创新项目。在高校期间，我积极参与了科研项目和课程实践项目。通过这些项目，我学到了很多实用的技能和知识，提高了自己的专业水平。同时，这些项目也锻炼了我的组织和管理能力，提高了我解决问题和创新思维的能力。这些实践经验对于我未来的职业发展和创业就业具有重要的指导作用。
最后，高校文化学习激发了我的兴趣和热情。高校开设了丰富多样的选修课程，提供了广泛的学习领域供学生选择。在高校期间，我选择了一些与专业相关的选修课程，也选择了一些自己感兴趣的跨学科课程。通过这些选修课程，我不仅学到了知识，还培养了对于学习的兴趣和热情。我发现，只有对于自己学习的内容感兴趣，才能够真正享受学习的过程，提高学习的效果。因此，我坚信高校文化学习应该是自主选择和兴趣驱动的，而不是被动接受和应试导向的。
综上所述，高校文化学习对于提高学生综合素质和人文精神非常重要。通过高校文化学习，我提高了学习能力和思考能力，丰富了人文素养，培养了创新精神和实践能力，激发了兴趣和热情。这些经验和体会对我未来的发展和成长具有重要的意义。我相信，在今后的学习和工作中，高校文化学习的经验和体会将会对我产生积极的影响，并让我成为更好的自己。
廉洁文化心得体会篇五
今年来，我们证券公司先后开展了“争当‘忠诚卫士、开放标兵、创业楷模、大发展先锋’学习活动”和“学习《为了共同利益（一）（二）》，践行‘十八支持、十八反对’专题活动”，这两个活动是我们公司加强文化建设的重要举措，凸现了我们公司的文化精神。通过参加这两个活动，学习《为了共同利益（一）（二）》，我加深了对我们公司企业文化价值理念的理解，懂得了“忠诚拼搏，艰苦创业”这一企业文化精神的深刻内涵，是一次难得的受教育机会。为提高自己综合素质，适应公司大发展的要求，努力完成公司赋予我的工作任务，为公司发展作出贡献，我要做到“认真学习，努力锻炼，加强执行”。
一、认真学习，提高政治思想觉悟
当前是知识的社会，没有知识就是一无用处的人，作为一名证券公司员工更需要知识，这就要求我必须认真学习。学习是我增强党性、增长才干的重要途径，我要在学习中改造自己、完善自己、提高自己，要把学习作为一种政治责任、精神追求和立身之本。我要认真学习党的理论知识，还要学习市场经济知识、社会管理知识、科技知识、法律知识特别是证券业务知识等现代科学文化知识，为自己提高管理水平和工作能力打下坚实的基础。我只有学习好了，用知识武装自己的头脑，在工作中才会有思路，才会有方法，也才会胜任公司赋予我的重要工作职责，完成公司需要我做的一切工作任务。通过学习，我要提高自己的政治思想觉悟，遵守公司的制度规定与工作纪律，树立全心全意为公司和客户服务的思想，做到无私奉献。在工作上我要养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。我要服从公司领导的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。在实际工作中，我要坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，保证工作质量，为公司的发展作出自己的努力。
二、认真学习，提高工作业务能力
我不仅要深入学习工作业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型员工。要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强业务工作能力。新形势下我要树立“忠诚拼搏，艰苦创业”的企业文化精神，树立热情为公司和客户服务的宗旨，把学习中所收获的知识，运用到实际工作中，提高自己的业务工作能力，认真做好每一项工作，务必取得成功，为公司的持续发展和创造良好经济效益做出自己的努力。
三、认真学习，提高创新工作能力
随着我们公司改革的不断发展和深入，要使自己的工作再上新台阶，就必须提高创新工作能力。如何结合公司新的工作要求，顺应形势进行不断总结、巩固、升华，是值得我认真思考的问题。要讲发展，不断开拓工作新局面，除了以良好的精神状态面对全新的工作，发扬忠诚拼搏、艰苦创业的企业文化精神和埋头苦干、自觉奉献的优良作风外，最主要是提高自己的创新工作能力。做工作要有创新意识，决不能凭经验办事，靠老本事吃饭。
四、认真学习，提高自己的执行力
要做好工作，完成公司布置下达我的工作任务，必须提高自己的执行力。为此，我要做到在思想上、政治上、行动上与公司保持高度一致，不折不扣地贯彻执行公司的方针政策、制度规定和各项决策部署；善于把公司的精神落实到具体工作中，在事关公司利益的原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。在工作作风上，要按“十八支持、十八反对”的要求，既态度鲜明，支持什么，反对什么，又做到勤恳塌实、兢兢业业，使自己的工作行为符合公司的要求，能够完成公司布置下达的一切工作任务。要强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度。要充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行命令。敢于突破思维定势和经验的束缚，不断寻求新的思路和方法来完成任务，使执行的力度更大、执行的速度更快、执行的效果更好。在加强执行力建设上，要加强检查，自己的所作所为有没有符合公司文化要素、行为规范、职业操守和合规手册；在“制度执行力、文化执行力和沟通执行力”方面与“信守承诺、没有借口、绝对服从、永不言败”的执行模式四大特征上存在不存在问题，要真正成为“忠诚卫士、开放标兵、创业楷模、大发展先锋”，认识和掌握公司所处大发展时代的特征和要求，为公司跨步发展作出自己不懈的努力与应有的贡献。
当前，公司全体员工都积极投身到“争当‘忠诚卫士、开放标兵、创业楷模、大发展先锋’学习活动”和“学习《为了共同利益（一）（二）》，践行‘十八支持、十八反对’专题活动”这两个活动中，气氛热烈，氛围浓厚。我要进一步加强学习，进一步努力锻炼，进一步加强执行，争取做出新成绩、新贡献，为公司的健康、持续发展而不断努力奋斗！
廉洁文化心得体会篇六
焦煤文化是我国煤炭产业中的一个重要文化现象，它与我国的经济、社会、文化发展密切相关。在参观新中国第一座焦化厂——新焦煤公司的活动中，我有幸深入了解了焦煤文化，并有了一些体会和感悟。
一、认识焦煤文化的重要性
焦煤文化是我国煤炭文化中的重要组成部分，具有代表性和典型性。正如新焦煤公司总经理所说：“煤炭文化是中国文化的重要组成部分，这些文化带有当地地域性，又有自己的特色，是中华文化精神的体现。”通过了解焦煤文化，可以更好地认识我国的煤炭产业和文化传承，拓宽自身的知识面，同时也向世界展示了中华文化的博大精深。
二、切实提高对焦煤文化的认知
在参观新焦煤公司时，我了解到它一直在为传承和弘扬煤炭文化而努力。公司中心广场处的一座名为“爆王”的雕塑，便是煤炭文化的一个生动形象表现。此外，公司建立了煤炭文化馆、煤炭博物馆等，为广大市民提供了免费参观的机会。在了解焦煤文化的过程中，我们能够切实提高对其的认知，也更容易明白煤炭在生产和生活中的巨大作用，感受到煤炭文化的内在价值。
三、认识煤炭工人与新焦煤公司的艰辛付出
“焦煤文化是煤炭工人辛勤劳动的结晶。”新焦煤公司的领导说。为了使我们更好地了解煤炭工人的艰苦付出，他们特意带我们参观了生产车间。我们看到了巨大的高炉和焦炉，熟悉的“煤瓦”声却在车间中不断响起。所有的这些设备和噪声都是来自于每名工人努力的付出。在了解这些之后，我们更能够理解并尊重煤炭工人为保障民生和国家工业发展做出的巨大贡献。
四、加强个人对煤炭文化的传承责任感
煤炭文化是中华文化的组成部分之一，是我国煤炭产业的重要文化现象。为了弘扬煤炭文化，传承煤炭精神，每个人都应该加强对煤炭文化的传承责任感。我们应该以积极的态度去了解和学习煤炭文化，同时也应该通过自己的所学所知去推广煤炭文化，使更多人了解并投入到煤炭产业中去。
五、对未来煤炭文化的展望
在自己的了解和学习中，我深深感悟到我们的煤炭文化是一个博大精深的文化，它在未来发展中也将会有极大的前景。我相信未来，焦煤文化一定能够取得更加辉煌的成就，在新时代焕发出更多的生机和活力，为我国经济社会的进一步发展做出更大的贡献。
总之，参观新焦煤公司，我从煤炭文化中受到思想上的锤炼，加深了对煤炭工人和煤炭产业的尊重，也感受到了对我国煤炭产业发展的无限信心。我将积极传承和弘扬煤炭文化，并为自己的发展道路奠定更加坚实的基础。
廉洁文化心得体会篇七
经过为期三天的传统文化培训，使我的心灵受到了一次深度的洗礼。无论是蔡礼旭老师、钟茂森博士的"孝"主题讲座，还是肖陈颖老师的运用弟子规来教育感化学生，无不使我受到深深的震撼，心灵得到了净化，心境也有了很大的提高。也让我在听讲座的同时，一遍遍的反思自己的日常言行和教育理念，不禁感到深深的汗颜。
在几位名师的讲座中，使我印象最深刻的是肖陈颖老师的《爱心伴孩子成长》专题讲座。肖老师亲切、大方，还有那发自内心的迷人微笑一下子把我带入了她的讲述中。肖老师体态优美，语言流畅，讲话速度比起一般语速要慢些，却显得更加稳重，脸上始终面带笑容，让听课的人心里很舒服，当时我就在想，如果我们这样面带笑容上课，学生一定也会感觉上课是种享受吧。
肖陈颖老师在小学语文教学中，率先用《弟子规》教学法，唤醒了孩子们心中的爱与感恩，使得孩子们的道德素质与学习成绩有了大幅度提高。虽然肖陈颖老师讲述的是如何用弟子规来教育小孩子的事情，但是在听了讲座，重新拜读了国学经典《弟子规》之后，引发了我作为一个女儿，一个老师的深刻的反思。
传统文化经典弟子规总序开篇是这样教育我们的：弟子规，圣人训，首孝悌，次谨信。泛爱众，而亲仁。有余力，则学文。它从人之根本出发，教育我们要从这几个方面对自身进行德行的塑造。首孝悌，就是说做人首先要心中有爱，要孝敬父母。一个人如果连对他有养育之恩的父母都不能尊敬的话，那么他就丧失了做人的根本，对长辈、对领导、对同事、对兄长、对朋友就更谈不上发自内心的尊重，他所做的事情也就很难得到认同。百善孝为先。行孝是为人子的本分，但我往往注重以大行而实孝，却不曾注重细小。而《弟子规》恰恰就告诉我们行孝必须从细小入手，要做到孝心常在，而非一时之念想。
“恩欲报，怨欲忘，抱怨短，报恩长。”这些足以让我心悦诚服，古人云：“受人滴水之恩，当以涌泉相报。”《弟子规》让我们知道感恩。感恩给我们生命的人、感恩给我们知识的人、感恩给我们衣食的人、感恩给我们住所的人、感恩曾经批评过我们的人。将别人的爱永记于心，把别人的美德汲取。完善自己，感动别人。读了《弟子规》之后，我才发现，以前自己习以为常或自己认为对的言行，原来都这样或那样地存在着不足。
肖老师说，教育者必先受教育。这话真是一点也不错。尤其是现代社会中快速的节奏和浮躁的氛围，不仅让学生也让我们老师内心不再是那么沉静。尤其是在中职学校中任教，由于学生生源的特殊性，学生的学习成绩参差不齐，课堂秩序不尽如人意。但这不能成为我们忽视学生成长和在教学工作中懈怠的借口。我原来在教学中总是容易“三分钟热度”，在刚开始的时候信心满满，干劲十足，但时间长了，当学生的成绩还是没有起色的时候，就会心生懈怠，只重视学习程度好的学生。做班主任工作时，一开始也是苦口婆心，谆谆教导，但当学生一再犯错时就容易失去耐心。“凡是人，皆须爱。天同覆，地同载。”我现在明白了，我就是缺乏对学生的一份真正的爱心。没有对学生一视同仁，没有把学生真正当作自己的孩子。而且只注重对学生智育的培养，而忽视了对学生品行道德的教育。今后我一定要在这一方面努力改进，因材施教，发现每个学生的闪光点，争取让每个学生都能感受到老师对他们的关心和爱护，自信的不断成长!
作为一名教育工作者，既然认识到在现代的家庭教育中缺少中华传统文化教育这一方面，就应该从我们现在的学校教育做起，以便让我们培养的学生在走上社会后，不会因为道德的缺失而遭受挫折和失败。我也没有接受过正规的传统文化教育，在学习了弟子规后，我就觉得自己有责任和义务在正确理解古老地中华文化的基础上，将这块文化瑰宝传承下去。就像肖老师说的，教育学生最有效的就是：以身作则。从我们班级教育的一点一滴做起，帮助每一位学生树立起正确的人生观。做人，只有将最基本的道德建立起来，一个拥有谦虚恭敬仁慈博爱的心的人，才会在今后的生活、工作中立于不败之地。
我相信，在传统文化教育的影响下，只要我们用心、用行动去做每一件事，不仅仅能让我们的生活幸福，最重要的是作为教师的我们会培育出许多有幸福感的孩子。而培育出有幸福感的孩子才是我们教育的最大成功。让我们在传统文化的影响下，做一个真正幸福的教师，让我们把所教的每一个孩子都培育成幸福的孩子!
传统文化学习心得（篇5）
廉洁文化心得体会篇八
我们课题组开展的题为“小学语文教学中如何弘扬中华优秀传统文化的研究”第二阶段的研究已经有了一定的进展，现在我们将近期研究的心得体会整理如下：
借用陶行知先生在《小学教师与民主运动》中说的一句话：“在现状下，尤须进行六大解放，把学习的基本自由还给学生：一、解放他的头脑，使他能想;二、解放他的双手，使他能干;三、解放他的眼睛，使他能看;四、解放他的嘴，使他能谈;五、解放他的空间，使他能到大自然大社会里去取得更丰富的学问;六、解放他的时间，不把他的功课表填满，不逼迫他赶考，不和家长联合起来在功课上夹攻，要给他一些空闲时间消化所学，并且学一点他自己渴望要学的学问，干一点他自己高兴干的事情。”
本阶段我们研究的同时，切身感受到要想加强语文教学对中国传统文化的传承，一定要遵循以上六个原则。
我们在给学生讲解汉字的结构特点时，应该让学生充分领略传统文化的魅力。汉字是语文教学最基本的内容，能说会写也是小学语文对学生语文能力考查的重要标准。同时，汉字本身也有着悠久的历史文化。通过讲解汉字的结构特点，既能够加深学生对汉字的记忆度，同时也可以让学生领略传统文化中书法的艺术魅力。在低年级中，教师可以讲解诸如“日”“月”“羊”“火”这些字的古代的象形字结构和演变过程。在高年级阶段，则可以结合字形介绍中国古代文化。例如，“社”是由“礻”和“土”组成的，“礻”代表神祇的意思。社在古代的意思就是神守护着土地的意思，因此中国古代人所称的社稷就是土地神的意思。古代帝王都要在一个特定的地方建造神坛，这个神坛就是社稷，如果社稷变了，那么国家也就没了。由此，社稷一词在后来就与国家具有相等的含义。
作为小学语文教师，教学时可以整合中华民族传统文化活动，使语文课堂有声有色。小学课堂可以充分利用语文教材中传统节日的因素，在节日当天进行教授。在教授时还可以加入相关道具，或者以多媒体的形式呈现，让学生能够更加直观地体验传统文化的魅力。例如，小学课文《北京的春节》和《看花灯》两篇课文中，教师就可以现场带上花灯，让学生猜灯谜，也可以带上笔墨，让学生自己编词造句书写春联。在这样的活动中，学生不仅加深了对课文的印象，提升了对课堂的参与度，也提高了对传统文化的认知。
教师应引导发挥好学生的诵读特长，让学生在诵读经典的同时，提高学生文化品位。通过读诵经典可以最直接地让学生产生对古代文化的印象，但是需要注意的是，不能让学生死记硬背经典。据笔者的观察，很多教师在语文课堂上都让学生死记硬背经典，导致学生反而对传统文化产生了厌恶的情绪。针对这种情况，笔者在所带的班级中引入了唱诵式的读经方法，通过将诗歌编成一首首歌曲，让学生更加喜欢读经，也更容易记诵。例如，在教授古诗《十五夜望月月》时，可以先让学生了解一下中国传统节日中秋节，人们都有哪些习俗?历史上还有哪些诗人写过关于中秋节的诗词?他们的诗词选取的是什么景物?中秋节人们一般都会表达怎样的思绪?引导学生进行对比教学，采用入情入境的方法，带领学生体会诗人诗中所描绘的画面。再引领学生走出诗文，联系生活实际谈谈感想。既锻炼了学生的品析诗文的能力，同时学生也对中华传统文化有了更大的兴趣，对中华传统节日有了更多的了解。
以上是我们课题组针对本阶段研究的一点感悟，接下来的研究，我们会本着上述留个原则，有目的、有方法地努力继续开拓进取!
廉洁文化心得体会篇九
今年7月26号到砚山民族中学学习中华传统文化。通过学习传统文化特别是《弟子规》，很受教育。最大的体会就是：做人必须孝敬父母。国以人为本，人以德为本，德以孝为本，所以孝是基础。知恩图报，尊老爱幼，待人诚恳……这些优良的传统从古至今都为人所熟知，感恩给我们生命的人、感恩给我们知识的人、感恩给我们衣食的人、感恩给我们住所的人、感恩曾经批评过我们的人。将别人的爱永记于心，把别人的美德汲取。完善自己，感动别人。
每天早晨，大家都很早起来，老师在国旗下教我们做操，锻炼身体，学习的人排满了整个广场，大家一起舒展身姿，享受早晨空气，所有的清新一直深发到了心底。早操过后，安排我们用早餐，人却很多，但声音不会嘈杂，不会发生插队的现象，大家都井然有序，彬彬有礼，每个用餐的人心情都非常的愉悦，享受着这些美好。老师用餐过后，大家稍作休息后，我们排队走进教室，朗诵《弟子规》、《孝经》，声音洪亮，响彻心底。晨读过后，听老师们讲课。这几天的生活就在吃饭和听课中反复着，但是没有会觉得单调，因为有精神食粮陪伴在我们，有这些大德，大智慧与我们相伴，只会觉得生活中充满了美好，充满了人和人的友善。
中华传统文化是指以华夏民族为主流的多元文化，在长期的历史发展过程中融合、形成、发展起来的，具有稳定形态的中国文化。他包括思想观念、生活方式、风俗习惯、宗教信仰、文学艺术、教育科技等诸多层面的内容。通过这段时间对《弟子规》和《孝经》的学习，认识有了新的转变。我认为，国学博大精深、历史悠久，几千年来一直是中国人安居乐业，安身立命之文化根基，也一直是中华文化的精神脊梁。中国之所以成为世界上唯一一个文化延绵五千年而没有中断的国家，正是因为有如此深厚的国学文化作为支柱，这种文化一直贯穿于我们每个人的成长历程。
“弟子规，圣人训，首孝弟，次谨信，泛爱众，而亲仁，有余力，则学文”是《弟子规》的总纲领，只要我们认真去学习、去思考、去感悟，就会明白其中的许多道理。在为人处世就知道哪些可以做，哪些不可以做，就有了做人的准则，在生活、工作中，就会有正确的判断和及时纠正自己错误的言行。凡出言，信为先;诈与妄，奚可焉?说话多，不如少，惟其是，勿佞巧。就是指凡事说出去的话，首先要讲信用，不可以欺诈别人或者胡言乱语，话说得多，不如说得少，说话只要恰当，切题就行，不要花言巧语。尤其是我们面对学生，要为自己说过的话负责，所谓“君子一言，驷马难追”，说的就是这个道理。言既出，行必果，说出去的话就像泼出去的水，不可收回，不可反悔。对学生们提出的意见建议要认真研究解决，要敢于承担责任。
做为一名教师我们承载着教书育人的重任，更要热爱中国传统文化，学习传统文化，有相应的传统文化根基和艺术修养，不但能把文章中所蕴含的美的东西阐释出来，还能激发起学生对传统文化的热爱。这样才能真正实新课标的所要求的“培养学生高尚的道德情操和健康的审美情趣，形成正确的价值观和积极的人生态度”。
做为为一名教师一定要以身作则，身体力行。成为学生的表率。要求学生背诵经典美文，自己必须首先做到坚持与学生一起背诵，要求学生已所不欲，勿施于人，自己首先就要做先人后已。传统文化凝聚了五千年来所有人的智慧，我们的先辈为我们提供了这么好的学习素材，我们有什么理由不把传统文化学好?我们不仅要学习传统文化，也要把它运用到我们的教育教学过程中，让中华传统文化代代相传。
一个人在生命的历程中，有很多不可知的部分，但是知识可以增长才干，知识可以改变命运。因此，我感到爱学习是一种快乐，想学习是一种幸福，求知若渴是一种喜悦。学习新知识，温习旧知识是一件让我们感觉愉悦的事情，学习能使我们提高素质、增长才干。所以我们要树立终身学习的思想。
学古不泥古，我们要将传统文化结合时代精神，融入到我们的工作、生活中去;以传统文化规范自己的言谈举止，用传统文化宽抚我们的内心，让传统文化促进社会的和谐。只有与时代结合，运用到生活中去，传统文化才是活的，才能在世界文化之林立于不败之地。我相信五千年祖辈的智慧会在日益强大的中国和富有创造力的中华儿女的传承和发扬下，在世界文化之巅闪烁出属于中华民族的智慧之光;让世界见证中国传统文化的神奇与博厚!
传统文化学习心得（篇3）
廉洁文化心得体会篇十
新焦煤文化是中国煤炭文化的重要组成部分，随着时代的变迁，焦煤工业也在不断发展。为了更好地了解和传承这一文化，我参加了新焦煤文化学习活动。通过这一学习，我深刻认识到焦煤文化的重要性，也感悟到自己在学习中的收获和成长。
第二段：了解焦煤文化
在学习新焦煤文化的过程中，我了解到了许多关于煤炭和焦煤的知识。焦煤不仅仅是一种燃料，它还具有重要的经济价值和文化意义。它的发现和开采，标志着中国煤炭工业的开端。在焦煤工业的发展过程中，涌现出许多杰出的人物和精神，这些都是中国焦煤文化的重要组成部分。
第三段：领悟焦煤文化
通过对焦煤文化的学习，我深刻领悟到了焦煤文化的重要性。焦煤文化是煤炭文化的重要组成部分，它记录了整个焦煤工业的发展历程，记录了在焦煤工业中涌现出的许多杰出人物和精神。如今，焦煤工业虽然已经不是中国工业发展的主战场，但它作为中国煤炭文化的重要组成部分，仍然具有无法替代的价值。
第四段：思考中的提升
在学习新焦煤文化的过程中，我不断思考着焦煤文化的内涵和价值。思考的过程中不断提升自己，也帮助自己更好地领悟焦煤文化。通过思考，我认识到，焦煤文化不仅仅是关于燃料、技术和工业的知识，更是关于人、文化和精神的知识。它体现了中国工业的起步和成长过程，也诠释了中国人民在探索发展道路的过程中所体现的智慧和勇气。
第五段：总结与回顾
通过学习焦煤文化，我深刻认识到焦煤文化在中国工业发展史上所占的重要地位。同时，学习也使我增长了不少知识，开阔了思维，提高了个人修养。在今后的学习和工作中，我会继续不断发扬焦煤文化的精神，更好地为中国煤炭工业的发展贡献自己的力量。