服务月期间，社区将举办各种体育赛事和运动健身活动，鼓励居民积极参与。下面是一些成功的服务月活动的经验分享，希望对大家能够有所帮助和指导。
公司专项法律服务并购合同
住址：_________。
邮编：_________。
联系电话：_________。
乙方：_________。
住址：_________。
邮编：_________。
联系电话：_________。
鉴于：甲方因购买房屋，需委托乙方提供法律服务，故此，双方经协商一致，达成购房专项法律服务合同，合同如下：
第一条乙方接受甲方的委托，指派_________为甲方购买房屋提供法律服务。
第二条乙方为甲方提供如下法律服务，每项服务按次收费，每次不超过半个工作日：
4.甲方要求乙方提供其它法律服务：_________。
第三条乙方必须认真依法保护甲方合法权益。
第四条甲方应当向乙方如实提供办理专项法律事务的相关材料，乙方接受委托后，若甲方不积极提供相关材料，或弄虚作假等情况，有权终止服务，依约所收费用不予退还。
第五条如乙方无故终止履行合同，依约所收费用全部退还甲方，如甲方无故终止合同，乙方依约所收费用不予退还。
第六条根据甲乙双方协议，甲方应向乙方缴纳法律服务费总额_________元，其中差旅费_________元，于本合同签订之日一次性交清。
甲方：_________乙方：_________。
法定代表人：_________法定代表人：_________。
公司专项法律服务并购合同
甲方：_________________(以下简称甲方)。
乙方：_________________律师事务所(以下简称乙方)。
甲、乙双方在相互信任、相互支持的基础上，本着诚实信用、公平自愿的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供本协议项下专项法律服务事宜签订协议如下：_________________一、甲方因事项，委托乙方指派律师提供法律服务。二、双方的权利义务(一)甲方应向乙方如实陈述有关情况，提供有关材料，并对其真实性负责，另甲方须按本协议书约定按时足额支付律师费。(二)乙方应及时为甲方提供法律服务，调查了解有关情况，起草审查修改有关法律文件，参加谈判，必要时按照甲方要求出具书面法律意见书。三、乙方接受委托后，发现甲方弄虚作假，隐瞒事实，或者委托事项违法，有权终止代理，所收律师费不予退还。甲方发现乙方恶意串通，损害甲方权益，有权终止协议，收回律师费。四、律师费及其他费用1、双方商定律师费为人民币元，于本协议签订时一次性付清。2、乙方参与此项目过程中涉及的公证费、公告费、鉴定费、工商查询等一切费用及交通、差旅等相关费用，由甲方承担。五、甲、乙双方应严格按照本协议的约定履行自己的义务。在协议履行过程中，非因甲、乙双方原因导致服务项目终止，双方互不承担违约责任，乙方所收律师费无须退还。六、本合同有效期自签订之日起至，本协议经双方签字或盖章后生效。本协议期限届满后，甲方如需乙方继续提供法律服务，应另行签署书面法律服务协议。七、未尽事宜，双方协商解决。八、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方___________。
乙方___________。
____年_____月_____日。
公司专项法律服务合同
电话：_________________。
乙方：___________________________律师事务所。
负责人：_________________。
邮政编码：_________________。
电话：_________________。
传真：_________________。
一、乙方委派律师为甲方的专项法律顾问，为甲方提供专项法律服务，依法维护甲方的合法权利。
1、为甲方提供有关法律咨询;。
2、为甲方事宜出具法律意见书。
三、乙方律师提供专项法律服务的工作时间、地点，由双方另行协商确定。
四、甲乙双方在本合同的签订、履行过程中，所获知的对方的商业秘密，均有承担保密责任的义务。未经乙方同意，甲方不得将乙方为其起草、修改的合同、出具的法律意见及其他法律文书透露、提供给他人。
六、如甲方委托乙方律师代理进行诉讼或仲裁，律师代理费双方另行协商。
七、如乙方律师受甲方委托异地出差，乙方律师出差期间的相关费用(含交通费、差旅费和各项杂费)由甲方另行支付。
八、甲方应向乙方律师如实提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。如甲方故意隐瞒案情或提供虚假不实材料，乙方有权终止本合同。因此造成的损失全部由甲方负责。
九、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有相同的法律效力。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
公司专项法律服务合同
地址：_________________。
电话：_________________。
乙方：_________________北京市__________律师事务所。
负责人：_________________。
地址：_________________。
邮政编码：_________________。
电话：_________________。
传真：_________________。
甲方因工作需要，聘请乙方的律师为专项法律顾问，根据《中华人民共和国律师法》、《北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价标准(试行)》、《北京市律师服务收费管理实施办法(试行)》的有关规定，经双方协商订立下列合同：
一、乙方委派律师为甲方的专项法律顾问，为甲方提供专项法律服务，依法维护甲方的合法权利。
1、为甲方提供有关法律咨询;。
2、为甲方事宜出具法律意见书。
三、乙方律师提供专项法律服务的工作时间、地点，由双方另行协商确定。
四、甲乙双方在本合同的签订、履行过程中，所获知的对方的商业秘密，均有承担保密责任的义务。未经乙方同意，甲方不得将乙方为其起草、修改的合同、出具的法律意见及其他法律文书透露、提供给他人。
六、如甲方委托乙方律师代理进行诉讼或仲裁，律师代理费双方另行协商。
七、如乙方律师受甲方委托异地出差，乙方律师出差期间的相关费用(含交通费、差旅费和各项杂费)由甲方另行支付。
八、甲方应向乙方律师如实提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。如甲方故意隐瞒案情或提供虚假不实材料，乙方有权终止本合同。因此造成的损失全部由甲方负责。
九、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有相同的法律效力。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
公司专项法律服务并购合同
甲方：________________(以下简称甲方)。
乙方：_________________律师事务所(以下简称乙方)。
甲、乙双方在相互信任、相互支持的基础上，本着诚实信用、公平自愿的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供本协议项下专项法律服务事宜签订协议如下：
一、甲方因事项，委托乙方指派律师提供法律服务。
二、双方的权利义务。
(一)甲方应向乙方如实陈述有关情况，提供有关材料，并对其真实性负责，另甲方须按本协议书约定按时足额支付律师费。
(二)乙方应及时为甲方提供法律服务，调查了解有关情况，起草审查修改有关法律文件，参加谈判，必要时按照甲方要求出具书面法律意见书。
三、乙方接受委托后，发现甲方弄虚作假，隐瞒事实，或者委托事项违法，有权终止代理，所收律师费不予退还。甲方发现乙方恶意串通，损害甲方权益，有权终止协议，收回律师费。
四、律师费及其他费用。
1、双方商定律师费为人民币元，于本协议签订时一次性付清。
2、乙方参与此项目过程中涉及的公证费、公告费、鉴定费、工商查询等一切费用及交通、差旅等相关费用，由甲方承担。
五、甲、乙双方应严格按照本协议的约定履行自己的义务。在协议履行过程中，非因甲、乙双方原因导致服务项目终止，双方互不承担违约责任，乙方所收律师费无须退还。
六、本合同有效期自签订之日起至，本协议经双方签字或盖章后生效。本协议期限届满后，甲方如需乙方继续提供法律服务，应另行签署书面法律服务协议。
七、未尽事宜，双方协商解决。
八、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
公司专项法律服务合同
2、工作目标：_________________(略)的利益。
3、工作内容：_________________选取*(略)(略)建设工程施工合同纠纷案提供专项法律服务。
4、工期：_________________/。
5、标段划分：_________________本项目划分为采购*个标段。
*、比选申请人资格要求。
1、比选申请人须具(略)执业许可证，执业许可证经年检合格;。
2、(略)及委派律(略)政处罚;。
3、在(略)市有(略)所，拥有健全的组织机构(略)管理制度;。
4、主办律师执业年限3年(含)以上，具有较丰富的经验、较强的沟通能力。
*、比选规则的获取。
(1)购买人须是法定代表人和项目负责人本人持有效身份证明及单位介绍信;。
(2)注册于中华人民共和国的企业法人营业执照副本;。
(3)资质证书副本(若有)。
2、比选文件每套售价*元，售后不退。
3、比选人不提供邮购比选文件服务。
*、参选文件的递交。
1、比选文件递交截止时间(比选截止时间，下同)*日*时*分，地点为达华工程管理(集团)有限公司会议室。((略)市(略)区草市街*号*)。
2、逾期送达的或者未送达指定地点的比选文件，比选人不予受理。
比选人：_________________(略)(略)。
联系电话：_________________。
比选代理机构：_________________达华工程管理(集团)有限公司。
地址：_________________(略)市(略)区草市街*号*。
电话：_________________。
传真：_________________。
公司专项法律服务并购合同
一、乙方接受甲方的委托，指派律师（助理律师）为甲方的代理人。
二、乙方律师必须切实维护甲方合法权益。
三、甲方必须向律师提供真实的证据和材料。乙方接受委托后，发现甲方捏造事实，弄虚作假的，有权终止代理，所收代理费不予退还。
四、如乙方无故终止履行合同，代理费全部退还甲方；如甲方无故终止委托，代理费不予退还。
五、甲方委托乙方的服务范围及权限：_________________。
六、甲方应于本合同签字生效后及时向乙方缴纳代理费人民币/港币/美金元。律师在为甲方提供法律服务过程所支出的办案费用，包括差旅费、出差补贴、交通费、鉴定费、翻译费、资料费、复印费、通讯费及其他必要开支的费用均由甲方负担。
七、双方因履行本代理合同发生争议，由武汉仲裁委员会仲裁。
八、其他约定：_________________。
九、本合同有效期限，自签订之日起至委托代理法律事务完成时止。
十、如一方要求变更合同条款，需再行协议。
公司专项法律服务合同
甲、乙双方就企业劳资专项法律服务的有关事宜在平等互利、协商一致、互相信任的基础上达成如下条款：
1、乙方指派的律师。
乙方应指派工作勤勉，认真负责，并对所提供法律服务具有相当经验之律师为甲方提供本合同项下的服务。
经与甲方协商，乙方指派________________律师组成工作小组为甲方提供本合同项下的服务。
2、服务事项。
在甲方支付了规定费用后，乙方应在下列事项范围内向甲方提供法律服务：
(1)对甲方目前劳资状况进行分析，出具《企业目前劳资状况分析报告》;。
(2)针对甲方的实际情况，为甲方出具《企业用工制度策划书》;。
(4)审阅甲方现有的规章制度，对其提出修改意见或重新拟定规范的规章制度;。
(5)根据甲方的运作流程，拟定商业保护策略;。
(6)向甲方提供一份《劳资纠纷预警机制》;。
(7)对甲方的有关人员进行劳动法方面的专业培训。
3、乙方的保密义务。
乙方同意在本合同的服务实施过程中及完毕之后，不向任何第三方披露任何接触到的甲方未公布、保密或专有性质的资讯，并将维护其保密性。
4、甲方的责任。
甲方同意与乙方真诚合作，如实提供乙方所需的所有资料，积极配合乙方工作，确保乙方工作的顺利开展。切实履行本合同条款，按时支付费用及告知乙方其他地址、电话号码和处所。
5、付费方式。
甲方于本合同签订之日起五个工作日内向乙方一次性支付法律服务费人民币_____________元整。上述款项支付后不予退回。
6、合同的解除。
甲方可随时解除本合同，但乙方有权不予退还已经收取的法律服务费。乙方在甲方同意或有其他正常理由的情况下也可解除合同。前述的正当理由包括：甲方的违约或在实质问题上甲方拒绝与乙方合作或接受乙方的建议，以致乙方随后的工作无法开展。
任何一方拟依据本款解除本合同的，应提前两周通知对方。当本合同终止后，甲方应立刻支付所有未支付的费用。
7、其他。
(1)本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期________年，即自________年_____月_____日至_______年______月_____日。
(2)其他未尽事宜双方将另行协商;。
(3)本合同一式二份，双方各执一份。
甲方：乙方：_________律师事务所。
地址：地址：
电话：电话：
传真：传真：
日期：年月日日期：年月
公司专项法律服务合同
地址：______________。
邮政编码：_________________。
电话：_________________。
传真：_________________。
乙方：______________律师事务所。
地址：______________。
邮政编码：_________________。
传真：_________________。
开户行：______________账号：_________________。
一、委托事项。
甲方委托乙方在甲方购买出让方持有的标的企业全部35%股权的过程中，担任甲方的法律顾问。乙方接受此项委托。
二、乙方服务方式。
1.就股权转让过程中出现的法律问题提供咨询意见;。
2.协助甲方制定股权收购方案;。
3.参与股权收购过程中的谈判;。
4.对标的企业进行法律、财务尽职调查;。
5.起草、审查股权转让协议等有关的法律文件;。
6.其它甲乙双方一致同意的属于此项委托相关的法律顾问事项。
三、律师费和办案经费。
1.甲方就本协议规定的专项法律顾问服务，向乙方支付律师费__________万元人民币，自本协议生效之日起三日内一次性支付。
2.乙方为办理甲方事项的差旅费及其它实际支出，由甲方预付或及时实报实销。
四、乙方义务。
1.指定专门律师负责处理甲方委托事项。
2.忠诚于甲方利益，尽一切可能维护甲方合法权益。
3.严格保守甲方商业秘密。
五、甲方义务。
1.向乙方提供真实、准确的资料和信息。
2.向乙方提供为完成其法律服务所需的工作条件。
3.及时支付律师费和办案经费。
六、其他条款。
1.本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方授权代表签字或盖章后生效;至甲方购买股权后，标的企业进行工商变更登记后终止。
2.本合同履行过程中发生的任何争议，应由甲乙双方友好协商解决;如协商不成，任何一方均有权向北京市西城区人民法院起诉。
甲方(盖章)___________。
法定代表人(签章)___________。
乙方(签章)___________。
____年_____月_____日。
公司专项法律服务合同
电话：_________________。
乙方：_________________北京市__________律师事务所。
负责人：_________________。
邮政编码：_________________。
电话：_________________。
传真：_________________。
一、乙方委派律师为甲方的专项法律顾问，为甲方提供专项法律服务，依法维护甲方的合法权利。
1、为甲方提供有关法律咨询;。
2、为甲方事宜出具法律意见书。
三、乙方律师提供专项法律服务的工作时间、地点，由双方另行协商确定。
四、甲乙双方在本合同的签订、履行过程中，所获知的对方的商业秘密，均有承担保密责任的义务。未经乙方同意，甲方不得将乙方为其起草、修改的合同、出具的法律意见及其他法律文书透露、提供给他人。
六、如甲方委托乙方律师代理进行诉讼或仲裁，律师代理费双方另行协商。
七、如乙方律师受甲方委托异地出差，乙方律师出差期间的相关费用(含交通费、差旅费和各项杂费)由甲方另行支付。
八、甲方应向乙方律师如实提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。如甲方故意隐瞒案情或提供虚假不实材料，乙方有权终止本合同。因此造成的损失全部由甲方负责。
九、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有相同的法律效力。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)___________。
法定代表人(签章)___________。
乙方(签章)___________。
____年_____月_____日。
企业公司专项检查隐患排查方案
第1。
6号《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，集中力量开展安全生产隐患排查治理工作，采取切实有效措施，杜绝安全事故的发生，结合我公司安全生产工作实际，特制定本实施方案。一、隐患排查治理的目的和任务 通过开展我公司专项安全生产隐患排查治理专项行动，进一步深化直属公司安全生产隐患排查治理工作，进一步强化直属公司安全生产主体责任，加大安全投入，进一步完善各项安全生产规章制度，进一步落实各项安全管理措施，健全隐患排查治理机制，夯实构建安全工作长效管理机制，彻底整改隐患，有效防范和遏制重特大事故发生，保持公司安全工作平稳态势。二、隐患排查治理的组织机构和人员 为加强组织领导，确保我公司安全隐患排查治理行动顺利开展，取得实效，成立安全隐患排查治理专项行动领导小组。组 长：副组长：组员：
安全员负责组织专项隐患排查工作，落实隐患整改责任人，组织人员对整改后的隐患进行检查验收，定期向公司领导汇报安全按生产隐患排查工作进展情况以及完成领导小组的其他事宜。
三、
隐患排查治理范围 1、电气专项检查。2、应急设施专项检查3、消防专项检查等。
电梯设施隐患排查检查内容及检查情况。
公司专项工作激励方案范文
对银行业企业而言,建立科学有效的激励机制,最大限度地激发人的积极性和创造性,提高员工的工作热情,是银行业企业亟待解决的问题。有效的进行人才激励对银行业企业的发展有着重要的意义，在银行业企业内部建立一套规范、科学的人才激励机制,不仅是构建银行业企业竞争战略优势的重要因素,而且也是增强其核心竞争力的有效途径。
随着资本市场的快速发展，银行业企业在激励方面还存在着一些问题。本文选定新建支行作为目标企业,将综合运用激励理论的观点和方法,对中国银行的激励机制进行认真研究,分析新建支行的人力资源情况以及企业从业人员的激励管理现状,从而有针对性地提出如何构建适合新建支行的科学而有效的从业人员的激励机制。针对新建支行存在的问题主要从员工的需求进行有关薪酬、文化、工作、制度的激励机制设计，从而构建一套科学的、符合新建支行经营战略和具体情况的激励机制,利用激励吸引、留住从业人员,对处于发展中的新建支行具有极其重要的意义。通过对新建支行的各项体制机制的了解,深入挖掘该行经营发展过程中隐藏的这些问题,并从“关爱员工、以人为本”的角度出发,对这些问题找到适宜的解决办法。
作为中国银行的基层支行,新建支行成立于1987年。在这些年的蓬勃发展的过程中，经过调查研究发现新建支行在激励管理机制方面还不够完善，应该充分发挥员工的积极性和创造性,实现商业银行利润最大化,提高商业银行的市场竞争能力。因此,重视人力资源管理,迅速提升自己的核心竞争能力,争取在未来的竞争中立于不败之地，成为商业银行生存和发展的必然需求。新建支行激励机制存在的问题有:。
1、员工培训力度不够。
对培训的普及未能给予足够重视,应加强员工在营销和服务、岗位知识和组织协调与沟通方面的培训,尤其是营销和服务。没有充分发挥培训的激励作用,银行对培训工作缺乏必要的具有前瞻性的规划,没有建立起一个覆盖不同层次、不同岗位人员的多层次、立体化、统性的职业培训体系。培训与使用脱节,没有形成培训与使用相结合的育人机制和用人机制。
2、薪酬福利难尽人意。
不公平感,导致人员责任心不强。
3、员工的职业发展规划不明确。
员工调配由人力资源部或人事教育处统一管理、统一负责全行员工的招聘和员工的岗位配置。对员工岗位的调配也没有考虑员工个人的意愿,致使岗位配置带有主观性和盲目化。人员流动的概率是很低的,人员的内部流动是非常有限量的。在这样一种环境下员工的工作岗位与他个人的职业素质、职业兴趣会产生错位,而且错位的概率相当高，对单调乏味的工作容易厌倦,看不到职位发展的上升通道,管理者对其职业生涯缺少规划和有效引导。
4、管理方法与激励措施单??
由于在管理手段与激励措施上主要依靠惩罚与奖励,缺乏其他工作的配合,不注重交流与沟通,不注重员工潜能的发挥和价值实现的要求,又缺乏科学公平合理的绩效评价与考核机制,缺乏强有力的组织文化的感染和熏陶,致使奖惩的作用越来越小,员工的积极性和创造性受到压抑,员工的凝聚力减弱,对银行的发展缺乏信心,员工中间普遍存在着一种消极应付而不是积极进取的情绪。
实行激励机制的最根本目的是正确诱导员工的工作动机,使其在实现组织目标的同时实现自身需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。根据新建支行现行机制存在的问题,下面将结合有关的激励理论和新建支行从业人员激励因素,设计出新建支行从业人员激励机制改革方案。
1、完善员工培训制度。
培训作为提高员工素质的重要手段,对企业发展举足轻重。培训工作并不是一蹴而就的,培训的顺利开展需要新建支行上下级的共同支持和配合。结合目前在员工培训出现的问题,提出以下三个建议：第一使培训系统化，制定一套完整的员工培训方案,扩大受训面,延长人均受训时间,并针对不同层次的人建立起有针对性的培训体系。第二使培训内容丰富化，要丰富培训内容从而提高员工综合素质。除知识培训外,需要在技能培训和态度培训上进行改进。第三使培训指标完善化，培训后,如果缺乏完善具体的评价指标,培训效果就无法准确衡量。难以发现培训机制中存在的问题,将不利于改善培训效果。
2、优化薪酬管理体系。
使用现金薪酬和长期激励作为薪酬激励的重点。最后，构建差异化的薪酬结构，针对不同岗位的员工采用不同的薪酬制度。比如管理类可以采用年薪制，采用“岗位工资+绩效工资+长期激励+福利”的薪酬结构,实行以绩效工资和长期激励为主,岗位工资为辅的分配制度。专业技术类可以按照岗位工资制的原理设计,采用以岗位工资为主的薪酬结构。
3、职业生涯规划培训。
对于新建支行来说,提高企业整体绩效、增强市场竞争能力,离不开为员工做好职业发展规划,与员工建立双赢的培训体系。事实证明,只有注重员工培训与发展的企业,才会拥有可持续性发展的原动力,才会在市场竞争中处于优势地位。企业到底是在为自己培养人才,还是在为竞争对手培养人才,关键在于它是不是真正从员工角度考虑问题,从企业发展战略角度来进行绩效管理。
4、完善激励制度。
建立科学的绩效考核体系,弹性的工作制度,科学合理的淘汰制度，注重员工的岗位轮换等来激励员工使每一位员工都能够努力在一定程度上实现自我管理。如岗位轮换，一般情况下在一个岗位上工作三年便有厌倦心理,就要适时进行轮岗,同时也是防范风险的需要,建议对员工施行轮岗制度。
本文的激励方案提倡“以人为本”的观点,强调人的可塑性,倾向于“y”理论;提倡对员工加强心理疏导,了解员工的需求,从不同的途径满足员工的需求,打造和谐向上的组织行为。在此基础上强调了认真进行激励管理的重要性,指出对员工的能力提升需要管理者通过培训等方式进行帮扶,而不是一味地进行指责。对部分员工思想觉悟较低、工作积极性不高等现状,通过管理者与其进行沟通交流等途径加以改进,提升了团队精神,使员工认识到自己是团队的一员,负有团结协作的义务;同时通过对其岗位适应能力的培养,提升其绩效收入;通过打造团队和谐氛围,协助其改善人际关系。通过上述途径,提升了员工满意度,有效缓解了不良情绪。
专项法律服务方案
1.为更好的履行本合同，双方提供如下联系方式：
（1）甲方联系方式。
邮寄地址：
联系人：
电话：
电子邮箱：
（2）乙方联系方式。
邮寄地址：
联系人：
电话：
电子邮箱：
2.双方通过上述联系方式之任何一种（包括电子邮箱），就本合同有关事项向对方发送相关通知等，均视为有效送达与告知对方，无论对方是否实际查阅。
3.双方确认上述联系方式同时作为有效司法送达地址。
4.一方变更联系方式，应自变更之日起三日内，以书面形式通知对方；否则应承担由此而引起的相关责任。
公司应急预案专项方案
为将安全事故的损失降到最低程度，保护公司和职工的生命财产安全，本着“预防为主，自救为主，统一指挥，分工负责”的原则，制定安全事故应急预案。
(一)集团公司负责指导各成员单位、项目部根据危险目标模拟事故状态，制定出各种事故状态下的应急处置方案，如支模架坍塌、大型设备坍塌、基坑坍塌、触电、人员中毒、毒气泄漏、燃烧、爆炸、停水、停电等，包括通讯联络、抢险抢救、医疗救护、伤员转送、人员疏散、生产系统指挥、上报联系、救援行动方案等。
(二)集团公司负责指导公司(分公司)、项目部制订事故处理程序图，一旦发生事故时，按照应急预案快速、有效、有序运作，做到临危不俱，正确指挥。事故发生后，在领导小组的统一指挥下，根据对危险目标潜在危险的评估，按处置方案有条不紊地处理和控制事故，既不要惊慌失措，也不要麻痹大意，尽量把事故控制在最小范围内，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
(三)在发生事故，可能对区域内外人群安全构成危险时，在领导小组指挥下，紧急疏散与事故应急救援无关的人员进行。对可能威胁到居民(包括友邻单位人员)安全时，领导小组应立即和地方有关部门联系，引导居民迅速撤离到安全地点。
事故发生后应有紧急避险措施，防止事故进一步扩大和伤亡人员的增加，以及在抢险时发生二次事故。
(四)有效的工程抢救抢修是控制事故、消灭事故的关键。抢险人员应根据事先拟定的方案，在做好个体预防的基础上，以最快的速度及时排险、抢险、消灭事故。
(五)一旦发生事故，如基坑、支模架坍塌、物体打击等，项目部应不惜一切代价全力抢救伤员，并迅速上报所在成员单位，成员单位报集团公司，接到报告后根据事故等级，启动应急预案。必要时请求社会力量援助。领导小组人员派专人联络、引导并告之安全注意事项。
对高处坠落、骨折人员不能随意搬动，要用担架模板等搬运;对气体中毒、窒息伤员应尽快进行通风，让其呼吸新鲜空气;对化学中毒的病人，应注射特效解毒剂或进行必要的医学处理后才能根据中毒和受伤程度转送各类医院。
人员触电时，必须先切断电源，方可接触受伤者，避免造成多人连续触电伤亡，如受伤害人员出现出血，要尽可能先止血。
现场发生重大机械设备事故时，项目部主管应先判断是否有事态进一步发展的可能性，并应立即通知有关部门，组织力量进行保护、抢救，控制事态的发展，尽量减少事故造成的损失。
(六)要加强对各救援小组的培训。领导小组应从实际出发，针对重点区域、部位或工艺、设备，每年至少组织一次模拟演习，把各救援小组训练成一支思想好、技术精、作风硬的指挥班子和抢救队伍。一旦发生事故，各救援小组能根据各自任务及时有效地排除险情、控制并消灭事故、抢救伤员，做好应急救援工作。
(七)现场发生事故后，还应特别注意稳定职工情绪，对全体职工进行事故防范教育。
(八)认真执行国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，做好伤亡事故调查和处理工作，严格执行“四不放过”原则。
公司应急预案专项方案
为了确保突发事件处理妥善，抢救有序，措施得力，最大限度的减少不必要的损失，特制定如下紧急预案：
一、组织机构：
1、公司安全生产突发事件紧急救助领导小组：
组长：
副组长：
组员：
2、车间安全生产突发事件紧急救助领导小组：
组长：
副组长：
组员：
3、后勤安全生产突发事件紧急救助领导小组：
组长：李凌申。
副组长：崔克臣。
组员：
二、职责：
1、报警：凡在生产岗位发生的安全隐患，报各部门负责人或组长、副组长。如果各部门负责人不在，视危险情况可以自动报警(火警：119;急救：120)与此同时，要报告组长、副组长。报警时，要报明出事地点、单位、电话、水源地点，并询问消防或救护人员到位时间，及时接警。
2、现场抢救：将遇难人员抢救到安全地带，并实施抢救;留出救援通道，尽快关闭设备总闸及电源。
3、现场维护：由出事部门的组长和组员维护现场，以免火源或隐患继续扩大。
4、为消防人员带路，协助消防人员灭火。
5、积极参与事故现场的调查取证。
6、维护现场秩序，及时通报现场情况。
7、调查结果的处置。
三、人员分工：
1、报警：发生事故后，由业务部经理或安全生产领导小组组长、副组长报警。
2、救助：总务处处长负责;。
3、现场维护：车间主任及安全生产领导小组组长或副组长负责。
4、现场联络：办公室、业务部、财务部协助消防单位通报现场情况;。
5、调查处置：安全生产领导小组全体成员合作完成。
四、疏散引导组职责：
1、熟记安全出口位置和疏散指示标志。
2、了解出口宽度及结构形式，掌握人员疏散时间。
3、火灾发生后，根据灭火方案确定疏散路径。
4、发出疏散信号，疏散引导组人员要定点定位，指挥疏散，维护秩序。
5、人员疏散完毕后，应再检查一次，确保人员全部撤离现场。
五、安全防护救护组职责：
1、首先抢救人员，其次抢救贵重物品。
2、配合消防人员进行现场灭火。
3、做好警戒，维护好火灾现场秩序。
4、对抢救出的伤员，要迅速与医院联系进行抢救，对抢救出来的物品要看管好，不得遗失。
5、保护失火现场，无关人员不得进入。
六、紧急预案的资源保证：
1、消防器材定期检查、维修，存放易发现的.固定地点;经常疏通水源管道。
2、突发事件的联络电话要上墙，并保证全体员工都牢记。
七、由公司安全生产领导小组每年组织一次事故演练。
公司安全生产专项整治三年行动计划方案
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、编制目的。
二、时间安排。
2020年5月至2022年12月。
三、整治目标。
以总经理为负责人通过三年行动，针对我公司实际情况，完善和落实重在从根本上消除建筑工程事故隐患，扎实推进安全治理体系和治理能力现代化，强化公司安全生产主体责任落实，强化建筑工程安全防控基础能力，扎实推动公司本质安全，持续推动公司建筑工程风险分级管控和隐患排查预防控制体系建设，以标准化为基础、信息化为工具、精细化为目标，按照“公司和公司组织策划、目标分解、方案先行、有序落实、过程监控”的原则，全面提升公司安全生产标准化管理水平；杜绝一般事故，持续推动道路运输安全形势持续稳定向好，为公司高质量安全发展营造良好环境。
五、工作组织。
成立“2020年度安全生产专项整治三年行动”（以下简称“领导小组”），负责指导开展、研究、决定行动中的重要事项：
领导小组成员：
组长：xxxx。
副组长：xxxx。
成员：xxxxx。
六、公司主要任务围绕重点：
1、进一步落实安全生产主体责任；
2、强化风险分级管控和隐患排查治理机制；
3、加强管理模式、提高安全生产管控效能；
4、扎实推进以公司为团队、为管理核心；
5、落实开展日排查安全隐患整治台账和专项行动针对性检查；
7、提升应急处置能力、进行实操相关应急救援演练；
8、岗前培训教育、专项培训教育的落实。
开展以查管理制度、查安全培训、查资质、查防护用品使用情况、查现场隐患、查安全设施、查车辆设备及危险源的管理、查应急预案及演练、查事故报告与处置、职业健康和环境治理为中心的安全检查。
1、管理、制度、法律法规执行情况。
（1）安全生产责任制执行情况。是否对安全生负责；能否认真履行安全生产责任制，现场有无违章指挥；作业人员是否有违章操作和不安全行为。
（2）安全检查制度，是否定期开展本部门安全检查，并有检查记录和查出问题整改单。
（3）安全规章制度是否完善，包括制定的安全生产管理、考核、奖惩规定，现场作业、危险源、危险场所安全监控、安全规章制度的执行情况。
（4）危险作业审批程序是否完善。
（5）各项安全管理是否符合国家法律法规要求。
2、安全教育、培训、安全交底情况。
（1）作业人员安全教育培训制度落实情况。是否建立了作业人员安全教育培训制度，安全教育培训工作能否做到有计划、有落实、有考核、有档案。
2）新员工进场、员工转岗、临时上岗人员安全培训，各工种的操作规程和岗位培训情况，安全技术交底情况。
3）特种作业人员相应的培训计划和考核制度、特种作业人员持证上岗情况。
3、检查现场隐患。
（1）施工现场安全防护装置、易发事故的危险部位的现场安全管理情况。
（2）安全防护设施、设备配备齐全、有效；劳动保护用品是否培训完整有效。
（3）办公区域的消防用电安全等情况；防火、防高处坠落、防机械伤害等防护措施；制度是否健全，安全检查监督是否到位，各种安全技术资料是否齐全。
4、操作岗位安全检查。
（1）检查现场作业人员劳动保护用品穿戴和正确使用情况。
（2）现场的安全生产和制度的执行情况，有无违章作业和不安全驾驶行为。工作期间需穿防静电服等。
（3）安全标志挂放要规范整洁，安全通道畅通。
（4）检查工作环境是否符合要求，注意预防的危险源，检查车辆的关键设备、防护装置是否安全、可靠。
5、特种设备管理情况。
特种设备等安全运行情况；特种设备是否建立技术档案，并有完整的操作规程、安全管理制度和维修保养制度、定专人负责管理。
6、检查台账及落实情况。
对排查、检查发现的重大安全隐患，逐－制定具体整改方案，做到责任、措施、资金、时限和预案”五落实”，并建立台账，分级管控。不能按期整改完成，或不能保证安全生产的，一律停止运行，直到整改合格。
7、危险源监控管理情况。
是否建立了安全检查制度、应急预案、档案资料是否齐全。
8、隐患整改落实情况。
（1）能否做到：有隐患整改措施，明确责任人，限期整改实施有计划、有控制、有记录、有影像资料。
（2）对查出的安全隐患，实行下发《隐患整改通知单》，经安全部门签字后发出，隐患负责人签收并负责按要求期限整改，通知单要存档、备查。
9、应急预案及演练情况。
应急预案演练计划，并按应急预案定期演练，有演练记录、演练效果分析和评价。
10、事故报告及处理。
如发生事故，是否在规定时间内逐级上报，并按”四不放过”原则进行处理。
2020年本公司安全生产工作围绕上述指导思想和安全目标展开。牢固树立以人为本、安全生产的理念，把安全生产工作列入重要议事日程，坚持安全工作生产等工作同部署、同推进、同总结、同考核，形成建筑业齐。
当前隐藏内容免费查看抓共管的良好局面。
八、深入现场排查重点区域。
（一）落实公司安全管理责任，夯实安全生产全面工作基础。
明确三年安全生产目标，采取有力措施，将安全生产责任层层落实到每一位员工，形成纵向分级管理深入到底、横向分工负责到边、职责明晰的安全管理责任体系。
定期进行安全生产及消防安全大检查，并将检查结果报公司级安全生产部门备案。
3、每季度定期召开一次安全生产专题会议，分析、部署、督促、研究解决工作中的难题和事故隐患问题，做好安全生产专题会议记录并形成纪要、下发每位相关责任人。
开展好安全生产大检查，对发现的事故隐患要坚决限期整改，把事故消灭在萌芽状态。
5、落实消防、安全防护器材、设施齐全有效，并设专人负责，定期进行培训，普及掌握消防设备的操作方法和操作技能。
（二）以“消除事故隐患、筑牢安全防线”抓好安全教育培训。
对新入场员工进行三级安全教育，考核合格后方可上岗。
2、积极开展安全生产专项整治活动，广泛营造“消除事故隐患、筑牢安全防线、生命至上、安全至上”的安全文化氛围，充分利用宣传画、条幅等媒体工具宣传安全知识。
提高预案的实用性、可操作性和处置突发安全生产事故的能力，努力提高事故损失降到最低限度为零目标。
（三）做好安全检查工作，狠抓安全隐患整改。
1、做好日常的、季节性的、专业性的、不定期的安全检查工作，定专人、定措施、定期限按时完成隐患整改任务，并做好复查、记录和入档工作。
2、认真落实2020年安全生产目标责任书相关要求。
（四）开展危险源识别和安全风险分析，加强防范。
1、重点加强重大危险源的识别及监控工作。
2、各部门要定期对所管辖的区域及运输活动进行风险分析，找出危险源、危险点，对照安规及有关规定制订防范措施，并认真组织实施。
3、利用每月安全生产会、碰头会以及定期的安***议，开展危险源分析活动，制订安全措施，做好交底和施工现场跟踪检查、复查工作，以未行成闭环管理不放手为准则。
（五）坚持“四不放过”、“三违”事故调查处理原则，认真总结经验，汲取教训：
1、按“四不放过”的原则开展事故调查、分析和考核，严格责任事故的追究，认真落实防范措施，做到有布置、有记录、有检查、有考核。
2、及时发放事故通报，广泛组织民工学习，让广大职工从中受到深刻教育。
3、学习海因里希法则（1：29：300），遏制运输现场安全生产三违现象发生或出现。
（六）抓好消防管理工作。
2、定期进行消防设施、设备检查，做好维护工作。
3、积极开展消防演练活动，提高防火自救能力。
公司运作专项法律服务合同
电话：_________________。
乙方：___________________________律师事务所。
负责人：_________________。
邮政编码：_________________。
电话：_________________。
传真：_________________。
一、乙方委派律师为甲方的专项法律顾问，为甲方提供专项法律服务，依法维护甲方的合法权利。
1、为甲方提供有关法律咨询;。
2、为甲方事宜出具法律意见书。
三、乙方律师提供专项法律服务的工作时间、地点，由双方另行协商确定。
四、甲乙双方在本合同的签订、履行过程中，所获知的对方的商业秘密，均有承担保密责任的义务。未经乙方同意，甲方不得将乙方为其起草、修改的合同、出具的法律意见及其他法律文书透露、提供给他人。
六、如甲方委托乙方律师代理进行诉讼或仲裁，律师代理费双方另行协商。
七、如乙方律师受甲方委托异地出差，乙方律师出差期间的相关费用(含交通费、差旅费和各项杂费)由甲方另行支付。
八、甲方应向乙方律师如实提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。如甲方故意隐瞒案情或提供虚假不实材料，乙方有权终止本合同。因此造成的损失全部由甲方负责。
九、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有相同的法律效力。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
日期：_________________日期：_________________
公司燃气专项整治方案范文精选
为了贯彻落实省政府燃气安全隐患专项整治联系会议xxx文件精神,切实价钱道路运输危险货物运输源头管理,有效和遏制危险货物燃气运输突发事故发生,现在全公司内开展危险货物运输安全隐患专项整治活动特制定本方案.
一、工作目标。
通过市区燃气安全隐患排查治理活动的开展,进一步落实燃气企业的安全生产主体责任和政府有关部门监管主体责任,进一步完善安全生产规章制度,加强安全生产培训教育工作,提高从业人员的安全素质,通过城市燃气行业安全隐患全面排查治理,消除各类事故隐患,建立健全重大危险源监控和治理的长效管理机制,进一步强化安全生产基层基础工作,提高安全管理水平,全面完成市政府下达的年度安全生产各项目标任务.
二、排查治理对象与内容。
排查治理对象:城市燃气有关生产经营和设施运行养护管理单位,以及各类燃气经营、运输、储存等设施设备和场所.
三、工作步骤与措施。
排查工作分三个阶段进行.
第一阶段为全面排查阶段(4月至5月中旬).
一是制定一套整治方案(5月7日前).各部门各单位按照上级有关要求结合实际,制订隐患排查的具体实施方案,并认真组织实施.阶段重点是全面摸排安全隐患,提出整改措施,做到责任、措施、资金、时限和预案“五落实”.
二是召开一次会议(5月9日前).组织市区各燃气生产经营单位和有关燃气监管部门负责人,召开燃气安全隐患排查治理工作再动员会议,深入部署隐患排查治理活动,落实工作责任.
三是构筑一条安全责任链(4月至12月).各部门各单位按照市政府下达的年度安全目标责任书的要求,分解落实各自的燃气安全管理责任,做到责任制层层签订不留死角,安全工作落实到岗到人不留漏洞,并强化日常检查考核,确保安全目标责任落实到位.
四是全面排查安全隐患(4月至5月).各部门各单位认真组织隐患排查工作,全面查找存在的安全隐患,特别是燃气企业要针对排查出来的隐患,制定切实可行的整改计划,明确责任人员,落实整改措施进行全面整改.
第二阶段为整改巩固阶段(5月中旬至9月).
这阶段重点是要围绕汛期和北京奥运会安全,抓好安全隐患排查治理工作,对前阶段排查出的安全隐患落实措施进行督促整改,同时,根据季节和气候等情况变化,开展不定期的隐患再排查,及时消除隐患,确保城市燃气安全运行.
一是开展一次联合执法检查(5月底前).为确保燃气安全隐患排查治理活动的有效开展,结合燃气经营许可工作的推进,组织开展一次有建设、消防、工商、技术监督等有关部门参加的联合执法检查.
二是试行“红、黄、绿”三牌明示制度(5月至11月).对存在严重隐患,挂“红牌”警示,责令相关彻底整改,隐患排除前停止生产;对存在一般隐患,挂“黄牌”警示,责令限期整改;对完成隐患整改,达到安全生产条件的,摘除“红”“黄”牌,挂“绿牌”.
三是推行“许可证”制度(5月底).按照《浙江省燃气管理条例》的规定,对燃气生产经营企业实施经营(特许)许可制度,对存在重大安全隐患,不符合安全生产条件的燃气企业不予发放经营(特许)许可证.
四是开展一期安全培训(6月).结合全国安全生产月活动的开展,组织开展一次燃气安全知识培训教育活动,以提高燃气企业作业人员的安全意识和安全技能.
五是开展燃气“安全文明诚信”示范点评比活动(6月).制定燃气生产经营“安全文明诚信”示范单位评比标准,对符合要求的单位进行命名.
六是制定一套燃气监管制度(6月底).根据燃气安全工作的特点和防范规律,市局将研究制定《燃气安全生产监督管理规程》,以不断创新安全监管机制,健全监管制度,改进监管方式,完善燃气安全监管行为.
第三阶段为总结提高阶段(10月至12月).
各部门各单位要对开展燃气安全生产隐患排查治理工作进行全面总结(10月25日前报市建设局),进一步完善安全生产规章制度,强化安全生产基层基础工作,提高安全管理水平.
四、工作要求。
(一)要加强对“安全隐患排查治理年”活动的领导.各部门各单位要结合实际,制定切实可行的活动计划,落实隐患排查治理工作.要认真贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,坚持法人代表负责制,要将隐患排查工作责任落实到各部门各单位,分解到每个责任人,按照工作职责,抓好落实.
(二)要抓好隐患排查治理.各单位要牢固树立“隐患就是事故,侥幸必然不幸”的理念,切实做好隐患自查,加大对隐患的治理整改力度,排查要认真,整改要坚决,凡因隐患排查疏漏而发生事故的,要严肃追究有关领导的责任.有关隐患排查情况请在每底按表填报(见附表).
(三)要做好安全生产“百日督查专项行动”迎检工作.为认真做好迎接_、省、市政府督查准备工作,根据市安委会办公室的通知精神,决定4月下旬7月底在全市范围内组织开展安全生产百日督查专项行动,目的旨在通过深入持久的督查行动,进一步促进“隐患排查治理年”各项工作的部署落实.各部门各单位一定要高度重视,务必按照“严、深、细、实”的工作要求落实每项工作,不要因工作失职而出现问题.