我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
工行员工行为守则心得体会篇一
为贯彻落实省银监局、省分行“员工行为管理年”活动暨案件专项治理工作部署，全面部署和推进全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召开“员工行为管理年”活动暨案件专项治理工作动员大会。通过各项制度的学习，我深刻体会到了“无规矩不成方圆”这句话的含义。规章制度是构筑内部控制的基本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据，内部控制离不开规章制度，完善规章制度是前提，否则不可能达到预定的目标。
夏行长对于如何贯彻落实“员工行为管理年”活动暨案件专项治理工作，提出了几点意见：
1.关于会议精神的贯彻落实工作；2.关于认真做好二季度员工行为排查工作；3.关于组织员工学习、考试工作的要求；4.关于加强活动的宣传报道工作；5.关于认真落实“洪都支行员工行为管理年暨案件专项治理工作措施”三定一挂“表工作。
在此期间，要求网点利用晨会时间学习省分行印发的员工从业行为规范手册，并要求做好学习记录，这不仅有利于提高全行员工的整体素质，加强员工队伍建设，而且夯实管理基础，培育健康和-谐的企业文化，树立和保持我行良好的形象，有着深远的意义。
规范职业操守，明确工作底线通过对《员工行为规范守则》的学习，进一步规范了员工从业履职应遵循的职业操守。明确了员工职业行为的底线。认真贯彻执行《员工行为规范守则》，对于提高全行员工的整体素质，树立和保持工行良好的形象，构建防范道德风险和操作风险的长效机制具有十分重要的意义。
2，爱岗敬业，客户至上
通过学习《员工行为规范守则》，我领悟到了爱岗敬业、客户至上的工作态度，诚实守信、遵章守纪的行为规范，廉洁从业、勤俭节约的利益观等基本价值理念。我深刻认识到自己对客户、对本职工作负有的职业责任，明确自己职业行为的底线和界限，明确自己可以做什么、应当做什么和不该做什么，预见到自己行为可能带来的后果，自觉约束自己的职业行为，形成以恪守职业操守为荣，违背职业操守为耻的企业文化，形成防范道德风险和操作风险的长效机制，推动建行事业持续健康发展。
另外，员工行为管理年活动一定要做到“四个确保”，确保学习教育到位、确保考试测评到位、确保问题排查到位、确保问题整改到位，使我行“员工行为管理年”活动各项工作落到实处。
最近我和服务站的全体服务人员对“员工从业行为规范”进行了学习和探讨，我谈一下自己的一点看法，不一定正确，还望各位领导斧正。
一个企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人、塑造人、鼓舞人，只有良好的员工队伍，才能创造出良好的业绩。正所谓：古人欲明明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先诚其意，先致其知，致知在格物。
规范提出了一个明确的理论——为进一步提高公司员工的文明行为和综合素质，塑造良好的企业形象，建设一支“懂制度、通业务、明流程、精技能、高效率、守纪律、顾大局、讲团结、求进取、创一流” 的员工队伍，这正符合了这一理论。
随着轰隆隆的车轮声音，把我们带到了一个崭新的时代，我作为一名老职工，经历了企业由衰变强的整个过程，对我现在从事的工作有着特殊的感情，从机车车辆到铁道车辆、轨道交通车辆的专业化变革，使我们深深体会到职工行为规范的重要性。
今年200公里动车组的安全顺利运营，标志着我们公司已经全面步入正轨，铁道车辆技术的发展也在这里得到了完美的体现。这也是我们南车四方股份人在向祖国人民进行回报。同时也是我们这些从事铁道车辆人员业绩的辉煌体现。谛听火车通过的声音，感觉祖国加快了建设的步伐，作为新时期的从业者，我们要为祖国增光添彩，为公司的建设添砖加瓦。我们深知企业是员工的衣食父母，而员工又是企业财富的创造者。
我们每一个员工的一言一行都是企业形象的具体体现。“员工从业行为规范”的三至五条对这一方面作出了明确的规定，我认为是我们每一个热爱公司的员工都应该做到的。
纪律是关键，常言道：没有好的.纪律就不会有好的成绩。“员工从业行为规范”中的六至八条正说明了这些，也是我们公司老员工几十年如一日一直坚持的原则，我们作为企业的中坚力量就应该学习老一辈员工的纪律观念。
勤俭节约是我们的光荣传统，历史和现实告诉我们：一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的国家是难以繁荣昌盛的；一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的社会是难以长治久安的；一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的民族是难以自立自强的；同样，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗精神作支撑的企业是难以持续发展的。因此，在我们南车四方股份蓬勃发展的今天，我们仍然要牢记：“勤俭节约，从我做起！”
“勤俭节约，从我做起！”就是要从思想上崇尚简朴，以勤俭节约为荣，以铺张浪费为耻，抛弃“家大业大，浪费点没啥”的思想。“勤俭节约，从我做起！”就是要在作风上艰苦创业，要舍得吃大苦、耐大劳，把艰苦奋斗当成是持续有效发展的助推器，把勤俭节约当成是战胜困难的传家宝。“员工从业行为规范”作出了详细的规定，很受我们的欢迎，本人认为，公司的钱应该花在“刀刃”上，一些另部件只要是按照技术要求对其进行日常维护保养就有可能延长它的使用寿命，就能为公司节约不必要的开支。因此我认为作为售后服务工作者，不但要完成车辆故障的及时处理，还应该积极主动配合用户做好车辆的日常维护保养工作，只有保养工作到位了，车辆故障自然而然就下降了，这是公司与用户双赢的结果。
总之：通过学习“员工从业行为规范”，我作为一名基层的管理人员，不但自己要以身作则，而且要带领身边的每一名员工都能按照“规范”来约束自己，共同学习，共同发展，共同进步，为公司的未来，为我们自己的未来而努力。
工行员工行为守则心得体会篇二
第一段：介绍党员领跑的背景及重要性（200字）
党员领跑是指党员作为先锋和楷模，在各方面起到带头作用，为全体党员树立榜样。党员领跑具有重要而深远的意义。首先，党员作为先锋，应当在思想觉悟、政治立场、道德品质等方面保持先进性，为党的事业发展提供坚强支持。其次，党员领跑可以激励广大党员自觉提高自己，追求党和人民的利益，推动党的工作走向更高水平。因此，党员领跑是党建工作的重要方面，对于党员群众的教育和引导具有不可忽视的作用。
第二段：党员领导在组织行动中的先锋作用（200字）
党员作为党组织中的骨干力量，应当发挥先锋模范作用。在组织行动中，党员应当保持先进性，率先垂范，引导党员群众积极参与工作。例如，在社区服务活动中，党员应当组织、带领群众积极参与，做好党与群众之间的桥梁。在志愿者活动中，党员可以勇敢地肩负起更多的责任，带动其他志愿者一起参与。在党务工作中，党员应当主动承担重要任务，担任组织、宣传、纪律等方面的工作。通过这些组织行动，党员可以起到带头作用，为全党树立正面形象。
第三段：党员领导在学习进步中的楷模作用（200字）
党员作为先锋，应当在学习进步中起到楷模作用。先进性包括对党的理论和政策的学习，以及道德品质的提升。党员应当积极参加各种学习培训，提高自身的理论素养。在学习中，党员应当带头参与学习讨论，为其他党员提供学习榜样。同时，党员还应当注重自身的道德修养，以严谨的行为规范影响他人。在生活中，党员应当坚守党的纪律，作为模范遵守国家法律，树立良好形象。通过学习进步，党员可以共同提高，为党的事业做出积极贡献。
第四段：党员领导在党员和群众关系中的引领作用（200字）
党员领跑的重要方面在于在党员和群众的关系中起到引领作用。党员应当密切联系群众，了解群众需求和期待，并及时向组织反映。在群众工作中，党员应当积极参与，做到真心关心、真心帮助。党员应当关注群众的利益诉求，积极参与群众工作，找到解决方案。党员还应当宣传党的理论和政策，帮助群众正确理解党的工作目标和措施。通过与群众的密切互动，党员可以发挥引领作用，引导群众积极参与、支持党的工作。
第五段：结尾总结党员领跑心得体会及对发展的期望（200字）
党员作为先锋和楷模，应当在各方面发挥引领作用。党员领跑不仅要发展自己，还要带动他人，推动党的工作不断发展。作为党员，我深刻体会到党员领跑的重要性，承受先锋的责任，做到以身作则，居正行善。我将更加珍惜党员身份，努力学习进步，提高自己的政治思想素养，成为党组织的坚强后盾。同时，我也期待更多的党员能够发挥党员领跑的作用，为党的事业和人民的利益做出更大的贡献。希望党员的先锋楷模在全社会形成风气，推动中国特色社会主义事业不断取得新的胜利。
工行员工行为守则心得体会篇三
第一段：引言（200字）
争当工作领跑者，意味着在职场中能够始终保持领先的状态。作为一名参与者，我深刻认识到了争当工作领跑者的重要性。在争当工作领跑者的过程中，我不仅收获了事业方面的成就，还锻炼了自己的领导能力和创新思维。以下是我个人在努力成为工作领跑者过程中的心得体会。
第二段：不断学习与提升（250字）
在职场中，学习和提升自己的能力是保持领先的基础。我始终认为终身学习是争当工作领跑者的关键。为了不被淘汰，我不断拓宽自己的知识面，主动学习新的技能和知识。我参加培训课程，定期阅读相关的专业书籍和文章，还利用业余时间参与到各类项目中。通过不断学习和提升，我能够更好地适应职场动态，把握住机遇，展现自己的价值与潜力。
第三段：积极主动与团队合作（250字）
在团队中积极主动地与他人合作是争当工作领跑者的重要素养。团队合作可以促进团队的整体效能，让每个人都能发挥自己的优势。我时刻保持着积极乐观的态度，并主动地与同事合作完成各项任务。我积极关注团队的目标，跳出个人的利益，善于团队合作。通过与团队合作，我加深了自己的沟通与协调能力，提升了解决问题的能力，并获得了更多的支持和认可。
第四段：超越舒适区（250字）
要成为工作领跑者，不能满足于舒适区的成绩。我深刻理解到只有不断超越舒适区，才能够在工作中保持竞争力。在工作中，我积极主动地承担更多的责任和挑战。我时刻以高标准要求自己，不断追求卓越。我用智慧和努力攻克困难，克服挑战。通过不断超越舒适区，我不仅提高了自己的能力，还为自己创造了更多的机会和成功。
第五段：不断创新与自我突破（250字）
在现代职场中，创新是争当工作领跑者的重要能力。我深切认识到了创新在职场中的重要性。我不仅关注行业的新趋势，还不断思考如何以更创新的方式解决问题和提供价值。我鼓励自己敢于尝试新的想法和方法，并能够接受失败并从中学到经验教训。通过持续的创新和自我突破，我不断提升和超越自己，在职场中取得了更多的成就和认可。
结论：（150字）
争当工作领跑者需要不断学习与提升、积极主动与团队合作、超越舒适区和不断创新与自我突破。这些都是我在自我努力和实践中得出的体会。当我们不断尝试并保持领先时，我们将取得更多的成就和成功。我相信只要继续秉持这些原则，我将能够在职场中不断成长，成为一名真正的工作领跑者。
工行员工行为守则心得体会篇四
党员领跑，是指党员在工作、学习和生活等方面，积极承担起带头作用，勇于担当，善于创新，忠诚履行党员的职责。通过党员领跑，不仅能够为自身的成长提供更多的机会和平台，更能为社会的进步和发展做出应有的贡献。本文将结合个人实践和体会，阐述党员领跑的重要性以及心得体会。
第二段：理论支撑
作为党员，领跑首先要有正确的理论支撑。党员领跑要根据党的理论、方针政策和工作要求，结合实际工作，掌握党的路线、方针、政策和决策，不仅仅是知道，更要理解其中的内涵和精神。只有具备强大的理论知识和思想支持，才能够正确地引领和推动工作的发展，做到为群众服务和谐统一。
第三段：自我修炼
党员领跑需要不断地自我修炼。个人的素质和能力在很大程度上决定了领跑的成功与否。作为党员，需要不断提高自己的理论水平和工作能力，努力在专业知识的积累和技能的提高上取得突破。同时，要不断加强自律意识，保持良好的行为习惯和道德品质。只有不断地磨砺自己，才能够成为真正的党员领跑者。
第四段：勇于担当
勇于担当是党员领跑的重要品质。党员应该时刻保持清醒的头脑，积极承担起工作和责任，勇于面对各种挑战和困难。在工作中，要敢于冲在一线，始终保持工作状态，亲力亲为，带头参与到各项工作中去。同时，要敢于为真理、为人民、为党的事业去冒险，敢于发声，勇于担当，为党员群众树立一个榜样。
第五段：创新精神
党员领跑需要有创新精神。创新是推动党员工作发展的动力源泉。党员领跑者在工作中能够灵活运用创新思维和方法，积极探索解决问题的新途径、新方法，推动工作的创新和改进。只有不拘一格，不墨守成规，勇于创新，才能够在精神风貌上做的更高、更快、更强。
结尾：
党员领跑，是一种责任和担当，更是一种精神力量。在社会发展的浪潮中，党员领跑者始终做出了巨大贡献，为党和人民赢得了尊重和荣誉。对于每一位党员而言，通过不懈地努力和奋斗，我们也可以成为一名党员领跑者。只有通过不断学习、修炼、担当和创新，我们才能够勇于领跑，为党的奋斗事业不断作出新的贡献。让我们心怀党的使命，牢记党员的身份，不断领跑在建设和谐社会的道路上。
工行员工行为守则心得体会篇五
在工行实习的这段时间里，对银行内部工作人员和公安、法院、纪检、审计等执法部门内部工作人员进行职业道德教育，严格执法，严格保密。下面是本站小编为大家收集整理的工行实习心得体会总结，欢迎大家阅读。
我是工行的一名员工，初次来到这个地方看到大家都在谈论自己的工作感受。感到很亲切，由此也来谈谈自己在工作中对工行的一些感触。目前我所工作的地方，工行员工最近的工资一降再降，而员工的压力一加再加。一天到晚不是考试就是所谓的培训。我们那边最可怜的储蓄所一个月每人最少时只能拿到不到500块的工资。然而他们却要面对多的向天文数字一样的任务。最为可恶的是在每次裁员中大部分被裁掉的都是一线员工。而内部科室基本不动。
我本人自认为对经济和管理学有一定的研究，我用尽我的全部所学都无法解释他们的这种经营和管理方式。先谈谈代理中间业务。这个业务是工行今年工作的重点。工行发展的最早的中间业务是代收水电气和电话费业务，也是我所认为的最为失败的领导层决策之一。代收水电气和电话费业务的直接结果是导致我行柜面出现长期排队的局面，一方面是我们有限的一线人力资源至少被长期占用约1/4。由此对我们的正常业务发展带来了很大的阻碍。另一方面由于缴费所带来的和缴费储户(或许这样称呼不太准确，因为其中有一大部分人再工行并没有存款)一些摩擦，对我行的在公众之中的形象带来了很的的负面影响。从市场营销学的角度讲，我们由此损失了很多潜在的企业公众。这种影响造成的损失是无法估量的。事实上从工行接收代收水电气和电话费业务以来，相对于其他三大银行的正常业务发展明显滞后，我们的市场份额被抢占了相当的一部分。至于最近接手的基金业务和保险业务，由于种种原因我不便做评论。
接下来再谈谈人事制度，我行的员工分为三种，正式工。柜员制合同工以及临时用工。这种划分是我最想不明白的，我们对工行都是一种聘用关系，而且从事的都是相同的工作。但是在福利和待遇上却有很大的差别。而且后两类员工在工行基本上不可能得到升职。如果是在美国的话工行的任何一名柜员制合同工和临时用工都有权力起诉工行对他们进行歧视。由此带来的结果就是人才流失，即使使留下来的人也不会敬业。因为对他们而言工作只不过是一种暂时的谋生的手段而已。一旦有机会哪怕是其他地方的待遇稍微低一些，只要有更好的发展。他们都会跳槽。另外在人事任用方面工行目前的情况基本上是任人唯亲，人浮于事。据我了解我周围的所有人都是通过关系进行的。(当然我也不例外，不过对于我而言我实在是很无奈。)另外我所了解的历次招聘都是过场而已。
以上是我在工作中的一些感触。当然我做为一名下层员工，也许我看到的只是一个片面的工行或者一个地方的工行。但是如果说全国上下都是如此这般。那么我只能说：工行完了。喜欢这篇帖子的人希望狂顶或是发表自己的见解，别让它沉下去。不喜欢的人就当我写的是一个笑话。
一日，在电梯中看到一片充满朝气的脸，发现不知从何时起自己居然也被必恭必敬地称作老师时，才突然意识到原来自己已经是一名老员工了，真是时光飞逝啊。
回忆起五年前自己应聘的场景，就好像发生在昨天。其实当初应聘工行的想法很单纯，甚至有几分幼稚，仅仅是觉得人们每天从银行存存取取那么多钱，银行的信贷员随口谈着被常人认为是天文数字的资金……金融企业对我而言就像座神秘的城堡。于是怀着一点点的好奇和冲动，我挤进了里三层外三层的招聘展台，经过笔试、面试，我顺利地加入了工行浦东分行。
进行后我被分配到信贷部，回忆起上班前一天的心情，真是又兴奋又紧张。兴奋的是自己就要操纵数百万甚至更多的资金了，紧张的是万一算错了一个零，那可是几辈子也赔不上呀。行里为我指派了老师对我进行指导，这时我才知道原来信贷工作不仅是填填借据算算利息那么简单，而是要向客户提供一套全面的金融服务。为了摆脱客户"一问三不知"的尴尬，我开始"恶补"银行业务，虚心向"老法师"求教……很快我成为了业务骨干。
人的成长和周围环境有着很大的联系。一直认为我很幸运，能在这样一个充满了机遇和挑战的环境中成长。工行具有最丰富的客户资源，最强大的资金和网络的支持，这些都是我用来争取优质客户的法宝。同时客户对服务的专业要求，也使我接触到最全面的业务，这些都是其他商业银行所不能给予的。现在我才能真正体会到"学业务到工行"的说法。
工行给了我广阔的发展空间，无论在业务学习上还是角色定位上都给了我有力的支撑。如今，我有幸成为了一名二级支行的管理者，这对我来说是一个全新的体验。"麻雀虽小五脏俱全"，我学会了如何处理和协调各方面的事物。
5年的时间很长，在这个大熔炉中，我已经由一个稚气未脱的学生蜕变为一名成熟的"工
行人"。5年的时间很短，因为每一天我都享受着这里忙碌而充实的生活。
暑假期间，我有幸来到了中国工商银行双流县支行进行了为期一个月的会计实习，学到了许多书本以外的知识，受益非浅。下面是我对银行储蓄存款实名制进行的一点简单探讨。
一、储蓄存款实名制的含义
储蓄存款实名制是指居民在金融机构开户和办理储蓄业务时，必须出示有效身份证明，银行员工有义务给予记录，并要求存款人在存单上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保护个人利益和维护国家利益的前提下，促进金融体系在公平、公正、公开的基础上进行，保证个人金融资产的真实性、合法性。
我国建国五十年来，储蓄存款制度一直实行的是记名(虚名)储蓄制度。其记名可以是真名、假名、代码亦可以是亲友的名字。特别是活期储蓄，银行只认存折不认人，只要取款人提供存折出示印鉴或输对密码(由取款人开户时约定)银行即按折付款。储蓄存款实名制是发达国家早已实行的一项金融制度，也是绝大多数发展中国家实行的金融制度。
二、为什么要实储蓄存款实名制
我国现行的储蓄存款记名制可以说从源头上造成了一系列社会经济问题，已经妨碍了改革开放的进程，到了积重难返的地步。
1、储蓄存款加快增长现象下掩盖了触目惊心的社会财富转移。截止年6月末，我国商业银行储蓄存款总额(本外币全折人民币)达6.3万亿元。我国居民储蓄存款是呈几何级数增长的，年，我国居民储蓄存款余额仅3073亿元，年突破1万亿元，年突破2万亿元，年突破3万亿元，到年末更是达5.3万亿元，而仅仅半年，年6月末已达6.3万亿元。年以来，我国gdp增长率虽然走上了快速增长的通道，最高的年份是年的14.1%，最低的年份是年的7.8%，从年到年，算术平均数也仅10.76%，gdp的增长与储蓄存款增长不同步，这说明两点，一是国民收入的分配过份向个人倾斜。二是有些个人收入已经不来源于国民收入，而是直接来源于国有资产的流失。
2、税收征管困难，偷逃税款严重。纳税是公民的义务，但在现实条件下，能偷逃税赋成了个人的本事，对不少财务管理人员来说，逃税倒成了其义务，我国个人所得税规模占人均gdp的比重大约在0.28%左右，远低于发展中国家平均水平的2.1%，税源流失过多，根源在于我国的现行储蓄存款制度根本无法支持个人所得税的征收和监管，而存款制度的不完善，不利于建立公民的信用体系，不能明确个人对国家应尽的义务，无法通过税收杠杆调节居民收入差距和贫富差距，缓解社会矛盾，使国家集中力量办大事。
3、使我国的相关调整政策无所适从，实施效果大打折扣。比如，针对我国内需不旺、消费疲软的状况，国家出台了一系列刺激消费的政策，如连续下调利率、鼓励消费信贷、征收储蓄利息所得税、增加公务员和事业单位人员工资收入、刺激教育消费等等，但这些政策实施效果很不明显，为什么?因为储蓄存款记名制掩盖了贫富差距，立法和行政机构很难对症下药，对少部分暴富阶层的人士来说(据非官方资料，这部分仅占存款人数7%的阶层控制了约60%以上的储蓄存款总额)，收入只是数字的增加减少，钱对他们来说几辈子也花不完，该有的都有了，因此他们对刺激消费的政策很麻木。
4、个人信用制度无法建立起来。市场经济就是信用经济，一切经济关系要靠信用来维系，没有好的信用制度，就会产生“交易冷淡”和“投资锁定”现象，由于互不信任，交易方式会向现金交易和以货易货等原始的刻板的方式滑落，“银行惜贷、企业惜投、个人惜借”的悲观情绪弥漫，造成经济活力日益下降，宏观调控政策难以发挥作用。个人信用制度建立当然是一个复杂的程序，涉及到金融法律法规建设、金融产品创新、技术创新和管理创新等诸多内容，但储蓄暑期实习报告存款实名制则是最基本、最核心的内容。
三、如何实行储蓄存款实名制
1、以现有的个人身份证号码为基础，建立储蓄存款实名制。信用是公民活在世上的面子和通行证，个人信用的好坏直接关系到能否享受贷款、透支和分期付款，还影响到退休保障。在储蓄存款实名制的记录和支持下，每个人的每一笔收入、交易、纳税、借款、还款的情况都记录在案，作为考核信用的基础。
2、明确一个申报确认期，对现有个人帐户及个人财产进行申报登记，说明可计算的合法来源，对于到期按兵不动，无人认领的，以及无法说明合法来源的，国家给予冻结调查，违法收入将没收充公。
3、实行银行帐户与税务机关联网，个人帐户收支情况在授权范围内报送税务局，由税务局作为纳税依据，税务局有义务对个人财产高度保密，并建立相应的惩罚措施。为堵塞现金交易、逃避税务检查的漏洞，银行应严格控制大额存取款的数量和次数，对不正常情况报送税务局。
4、要促进支付手段的票据化，为财产登记和依法征税提供依据。尤其是个人帐户要普及支票转帐业务，票据清算要实现电子化、即时化、通存通兑化，切实提供“随时、随地、随意”的个人转帐业务，逐步改变传统的依赖现金交易的做法。
四、实行储蓄存款实名制中要注意减轻负面影响
年来，我们是靠广大老百姓的勤俭节约的美德和高储蓄率才支撑起社会和经济的稳定和发展。金融是经济的核心，金融稳定了，人心才能稳定，社会才能稳定和发展。发展储蓄需要安全感，安全感源于储蓄保密性，实行储蓄存款实名制，有可能造成存款人不安全心理的增加，因为“怕露富”是一种普遍的社会心理，老百姓怕露富，贪污腐败分子也怕露富，如何在两者之间权衡，趋利避害，很费思量，这是我们实行储蓄存款实名制要考虑的第一个问题。第二，推出储蓄存款实名制后，大批黑色和灰色收入将退出银行储蓄，一部分深怀恐慌心理的老百姓也可能提款增加，而这种存款下降必然首先冲击中小银行，因为中小银行的历史、背景和存款实力一直是老百姓把握不住的。存款的过份提取将造成银行流动性风险和支付压力，所谓水落石出，存款的下降有可能使商业银行的不良资产突冗出来，由此冲击到整个银行体系，甚至引起金融恐慌。
因此，减轻实行储蓄存款实名制的负面影响，关键要做好以下三点：
1、加强法律法规配套建设。如“保密法”、“个人财产保护法”。
2、加强职业道德教育。对银行内部工作人员和公安、法院、纪检、审计等执法部门内部工作人员进行职业道德教育，严格执法，严格保密。加大对执法部门的监督力度，控制好执法机构对个人金融财产查询、冻结、划扣的权力。
3、反对腐败。某些地方基层机构乱收费、乱摊派、乱罚款比较严重，实行储蓄存款实名制，有可能使干部更容易掌握居民的家底，因而更容易有的放矢治理“三乱”效率更高。因此对基层干部要加强知法守法教育，严惩“三乱”，对滥用职权，侵犯存款人利益的要坚决追究其法律责任和经济责任。
工行员工行为守则心得体会篇六
中国农业银行为了规范员工的行为，提高员工的素质，塑造农业银行的优良形象，促进农业银行的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况，制定了《中国农业银行员工行为守则》。要求员工必须认真履行公民的义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行资产安全和稳妥经营，做到有章可循、执法严明。进一步规范经营管理行为，提高经营管理的制度化、规范化水平，促进农业银行的改革发展的顺利进行，依据国家现行法律、法规、金融规章以及农行现行的各项规章制度，并总结多年来违规行为处罚的实践经验，也制定了《中国农业银行同工违反规章制度处理暂行办法》，用来制约员工行为。
员工行为守则是单位对员工行为的规范和要求。在一个单位上工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务。事实上，权利和义务是相互依存的。当你得到某种权利的时候，就必须承担某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。如果一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了。责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。
是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以主动的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。表现出主动主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。
正由于员工行为守则对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否认识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。我是农业银行平凡的一分子，我要求自己热爱本职工作，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做一个实实在在的农行人。
“遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。忠诚企业，奉献社会。热爱本职工作，令行禁止，切实履行职责。团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。以人为本，落实责任，弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。勤俭节约，精细管理，提高效率效益。
“遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工”就是要树立和不断提高的自觉性，也是作为社会公民和国有企业员工的基本道德和素质要求，在学习《员工守则》过程中我深刻体会到一种职业的责任感，是承担某一种责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神；“热爱本职工作，令行禁止，切实履行职责”是一个企业文化的执行力。如何强化执行力，最根本的是要强化求真务实，热爱本职工作，令行禁止，切实履行职责的观念和认识，提高各级职工的整体素质，形成从上到下，贯穿于自上而下的执行力文化；作为农行员工必须要做到“团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新”的团队精神。强调一种组织内部的合作态度，其本质上就是一种组织内部信息的传递与诠释，体现着员工的学习精神、创新精神，是一种看得见、感知得到的精神气息，是能够在企业中不断释放团队成员潜在的开拓创新能力和技巧；与时俱进，改进服务方法和服务手段，坚持真诚服务、规范服务、高效服务、诚信服务，把客户的需求作为我们永恒的追求，持续为客户创造价值推动可待续健康发展；《员工守则》的颁布实施，为每一个员工提供了基本行为准则和道德规范，让我们都来学习守则，争做文明员工，切实履行职责，勇于开拓创新，深化优质服务，提高效率效益，为建设一流企业而同舟共济，努力奋斗！
工行员工行为守则心得体会篇七
党员作为党的先锋模范，肩负着引领党员和社会群体的责任，需要在思想觉悟、作风建设和工作实践等方面处于领跑地位。作为党员领跑者，我深感使命重大、责任重大，参与党组织的活动、履行党员的职责，不仅对自身是一种锻炼，也对周围产生了积极的影响。在这一过程中，我获得了以下的心得体会。
第二段：加强理论学习，提高思想觉悟
作为党员领跑者，首先要密切关注党的理论知识，不断深化自己的思想觉悟。我们可以通过阅读党的文件、学习党史等方式，不断提高自己的政治理论水平，用马克思主义思想武装自己的头脑。只有深刻理解党的指导思想，我们才能在实际工作中更好地贯彻党的方针政策，真正发挥党员的先锋模范作用。
第三段：坚守作风建设，做到表率示范
党员作为先锋模范，必须坚守良好的作风和纪律，做到表率示范。在日常工作中，我努力做到勤勉敬业、诚实守信，绝不搞特权、吃拿卡要。我积极关心群众，亲自走访基层、深入了解他们的实际困难，并积极帮助他们解决问题。我还积极参与志愿者活动，带头开展环境保护、扶贫帮困等社会公益事业。通过自身的努力，我希望成为党员作风建设的表率示范，引领身边的党员和群众。
第四段：勇于担当，积极参与工作实践
作为党员领跑者，面对各种挑战和艰巨的任务，我们必须勇于担当，积极参与工作实践。在工作中，我时刻保持工作热情，发扬团结协作的精神，主动承担责任，争取更好的成绩。我不断提高自己的业务能力和团队合作能力，积极参与各项工作，努力发挥自己的专业知识和优势，为团队的成功作出贡献。无论是面对挫折、困难还是工作的压力，我都坚持积极向上的态度，时刻以党员的标准要求自己。
第五段：影响身边，传递党员正能量
作为党员领跑者，我们要通过个人的行动和言行，积极影响和传递党员正能量。在与同事、朋友和家人的交往中，我时刻保持良好的品行和言行举止，注重为他人树立正面的榜样。当身边的人感受到我积极向上的精神状态，他们也会受到激发，激发出更大的工作动力和创造力。这样的影响会一环扣一环，形成一个良性循环，将党员先锋模范精神传递给更多的人。
结论：
作为党员领跑者，我们要加强理论学习，提高思想觉悟；坚守作风建设，做到表率示范；勇于担当，积极参与工作实践；影响身边，传递党员正能量。只有不断发挥自身的优势和影响力，我们才能更好地引领党员和社会群体，为实现共产主义奋斗终点做出应有的贡献。相信在不久的将来，我们的努力和奉献将会得到党组织和人民群众的认可和赞誉。
工行员工行为守则心得体会篇八
为贯彻落实省银监局、省分行“员工行为管理年”活动暨案件专项治理工作部署，全面部署和推进全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召开“员工行为管理年”活动暨案件专项治理工作动员大会。通过各项制度的学习，我深刻体会到了“无规矩不成方圆”这句话的含义。规章制度是构筑内部控制的基本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据，内部控制离不开规章制度，完善规章制度是前提，否则不可能达到预定的目标。
夏行长对于如何贯彻落实“员工行为管理年”活动暨案件专项治理工作，提出了几点意见：
1.关于会议精神的贯彻落实工作;2.关于认真做好二季度员工行为排查工作;3.关于组织员工学习、考试工作的要求;4.关于加强活动的宣传报道工作;5.关于认真落实“洪都支行员工行为管理年暨案件专项治理工作措施”三定一挂“表工作。
在此期间，要求网点利用晨会时间学习省分行印发的员工从业行为规范手册，并要求做好学习记录，这不仅有利于提高全行员工的整体素质，加强员工队伍建设，而且夯实管理基础，培育健康和谐的企业文化，树立和保持我行良好的形象，有着深远的意义。
规范职业操守，明确工作底线通过对《员工行为规范守则》的学习，进一步规范了员工从业履职应遵循的职业操守。明确了员工职业行为的底线。认真贯彻执行《员工行为规范守则》，对于提高全行员工的整体素质，树立和保持工行良好的形象，构建防范道德风险和操作风险的长效机制具有十分重要的意义。
2，爱岗敬业，客户至上
通过学习《员工行为规范守则》，我领悟到了爱岗敬业、客户至上的工作态度，诚实守信、遵章守纪的行为规范，廉洁从业、勤俭节约的利益观等基本价值理念。我深刻认识到自己对客户、对本职工作负有的职业责任，明确自己职业行为的底线和界限，明确自己可以做什么、应当做什么和不该做什么，预见到自己行为可能带来的后果，自觉约束自己的职业行为，形成以恪守职业操守为荣，违背职业操守为耻的企业文化，形成防范道德风险和操作风险的长效机制，推动建行事业持续健康发展。
另外，员工行为管理年活动一定要做到“四个确保”，确保学习教育到位、确保考试测评到位、确保问题排查到位、确保问题整改到位，使我行“员工行为管理年”活动各项工作落到实处。
工行员工行为守则心得体会篇九
当代中国，党的领导始终是国家发展进步的重要保障。而党的建设则是党的领导力量不断强大和维护其先进性的重要保证。近年来，随着时代和发展的进步，党建工作也在不断创新和突破，取得了显著效果。本文将结合我国各级党组织推进党建领跑的实践，探讨和分享一些关于党建领跑的心得体会。
第二段：建强党组织是关键
党的组织是党的力量的重要源泉。建立一个坚强的党组织是党建领跑的关键之一。应该深入推进“三会一课”制度、设置党员学习班、加强党建研究与宣讲等，以激发全体党员积极性与自觉性，确保党组织始终保持先进性，从而实现党组织建设“生动活泼”的目标。
第三段：加强思想引领具有重要影响
思想为行动的前导。在党建领跑实践中，加强思想引领意义重大。如采用激励机制和思想碰撞机制，党员干部发表观点、作出主张、提出对策，使得思想发挥更大作用，从而引领实践。在连续不断的思想创新中，党建领跑实际必将取得一系列的新的思想成果。
第四段：发挥制度优势是支撑
制度建设是保障党的先进性和党员干部的凝聚力的重要途径。因此，党的各级组织应大力推进制度创新，制定一系列完善的体制机制，合理分工，分工合作，各司其责，有效发挥制度作用。如通过设立组织协作机制，充分发挥各级党组织的作用，不断探索、创新党员管理模式，确保党建领跑的有效实施。
第五段：加强党员干部培训是必要条件
党员干部是实施党建领跑战略的主体力量，其素质水平也至关重要。以此为出发点，党组织应不断加强党员干部的培训，注重培养团队协作能力、创新精神、沟通协商能力等素质，使其在实践中有效践行党的指导思想，并能快速适应时代的发展要求。
结语：
党建领跑是实现中国特色社会主义的重要途径之一，要不断探索创新，坚定不移地推进党建工作，通过科学的组织、合理的分工、良好的思想引领、完善的体制和优秀的人才队伍等途径，真正使党建领跑成为“领跑者”。我们相信，通过持之以恒的努力，中国共产党必将实现其目标，建设发展起来的中国特色社会主义者强大党派。