写下心得体会有助于加深对事物的理解，提高我们的思考能力和分析能力。在这里，小编为大家整理了一些心得体会的样例，希望对大家在写作时有所启发。
团队团建感受心得体会
第一段：引言（150字）。
团队团建是一种帮助团队成员建立良好关系、加强合作意识的活动。在最近的一次团队团建活动中，我对团队团建的重要性有了更深刻的认识。在这个活动中，我不仅学到了许多团队合作的技巧，也体验到了团队凝聚力的力量。通过这次团队团建活动，我产生了一些感受和心得体会。
第二段：团队意识的重要性（250字）。
这次团队团建活动是我参加的最为深入的一次，我们从最初的个人介绍开始，每个人都有机会展示自己的个性和特长。随着活动的进行，我们开始了一系列的合作游戏，每个游戏都需要团队紧密合作才能达到最佳效果。通过这些游戏，我意识到一个团队的胜利需要每个成员的付出和贡献，不能有个人主义的思想。只有当每个人都明白自己的责任，并且积极主动地与团队合作时，团队才能更好地发挥潜力。
第三段：相互信任的重要性（250字）。
在这次团队团建活动中，我发现相互信任是团队合作中不可或缺的一环。只有当每个成员都能相信其他成员，并相信其他成员能够完成自己的任务时，团队合作才能更加顺利。在一个团队中，缺乏信任会导致信息不畅。相互信任让团队成员更加愿意分享自己的想法和意见，从而为团队的发展提供更多可能性。通过这次团队团建活动，我认识到要建立相互信任需要时间和努力，但一旦建立起来，团队就会变得更加强大。
第四段：有效沟通的重要性（250字）。
在这次团队团建活动中，我也认识到了沟通的重要性。只有通过有效的沟通，团队成员之间才能更好地交流和理解。在我们的活动中，我们要求团队成员必须用简单的手势和动作来完成一个任务。这个任务不仅考验了团队成员之间的默契，还考验了他们之间的沟通能力。通过这个任务，我意识到团队合作需要我们学会倾听和表达自己的观点。只有当我们能够清晰地表达自己的意见，并且能够倾听他人的建议时，团队合作才能更加高效。
第五段：总结（150字）。
通过这次团队团建活动，我深刻认识到团队合作的重要性。团队合作不仅需要每个成员的付出和贡献，还需要相互之间的信任和有效的沟通。只有当团队成员能够紧密合作，并且能够相互支持和帮助时，团队才能取得更好的成绩。我相信通过这次团队团建活动，我不仅能够在团队合作中发挥更大的作用，还能够更好地理解和帮助他人。我希望通过我的努力，能够为团队的发展做出更多的贡献。
教师团队团建后的心得体会
第一段：引入（100字）。
教师团队是一个相互协作、合作共赢的集体，团队建设是促进其发展的重要手段。最近我们学校组织了一次教师团队团建活动，我就此有了一些感悟和体会。在这里，我想分享一下我的想法以及我们团队团建后的心得体会。
第二段：活动介绍（200字）。
我们的团队团建活动主要包括以下几个部分：团队建设知识讲座、团队互动游戏和自由交流讨论。在讲座中，我们学习了团队合作、沟通交流和问题解决等具体实践技能。在互动游戏环节中，我们采取了分组竞赛的方式，通过协作、竞争、辩论等方式建立了团队关系。最后，我们相互交流互动，分享了各自教学中的问题和心得。整个团队建设活动是一个让大家相互交流、相互了解和团队建设的过程，让我们更加团结和谐。
第三段：团队建设的意义（250字）。
教师团队建设是促进教学工作开展的重要手段。在建设过程中，一个团结协作、和谐发展的团队能够有效提高教研合作效率、促进教师个人成长，最终以优秀的教学成果回馈于学生们。同时，一个健康发展的教师团队可以激发教师工作的激情和责任感，增强团队凝聚力和向心力，提高工作效率和质量。因此，教师团队建设意义深远，必须引起足够的重视。
教师团队建设的影响是显而易见的。通过此次团队建设活动，我们团队成员之间的联系更紧密，相互间的信任和理解更加深刻。我们可以在这样一个充满欢声笑语、轻松愉悦的氛围中，有机会了解彼此，共同解决教学难题，提高教学效率和质量。同时，团队建设活动也使我们提高了领导意识和管理能力，更加自觉、自主地为教学工作和学生服务，激发了工作的热情和动力。可以说，教师团队建设活动对我们的团队具有深远、积极的影响。
第五段：总结（250字）。
在团队建设活动结束之后，我们团队成员在交流时对活动进行了总结。我们发现在活动过程中，我们在交流、合作、竞争、讨论等方面都有了很多收获，将这些收获置于教学实践中，必将为教学工作的顺利开展和学生的全面发展打下坚实的基础。同时，我们也意识到，教师团队建设是一个长久的过程，需要持之以恒地不断探索和实践。我们相信，在未来的工作中，我们的团队将会更加团结、更加和谐、更加优秀，为教学和学生做出更多的贡献。
团建团队凝聚力心得体会
团队凝聚力是一个团队成功的关键，它决定着团队的气氛、团队成员之间的合作程度以及最终的成果。为了提升团队凝聚力，公司往往会组织一些团建活动。在参加了多次团建活动后，我深刻认识到了团建对于团队凝聚力的重要性，并且积累了一些个人心得体会，希望与大家分享。
第二段：团队活动的意义。
团队活动不仅可以调节员工工作和生活状态，让团队成员彼此了解，并且有利于建立团队内部相互信任的关系，确立团队的核心价值观和文化，从而达到团队凝聚力的目的。通过团队活动的参与，我们了解了同事的性格特点、习惯、看法等各种信息，建立了相互信任的关系，并在趣味的目标下统一了我们的意识。当我们再次回到工作岗位上时，就会发现自己的内心更加有信心、更加有力量。
第三段：个人心得。
在团队活动中，我体会到了从其他人身上学习东西的重要性。活动中，我们需要合作互帮互助才能完成任务。这是一个反映在工作中的重要技能。尤其是当我们需要完成紧急、重要的任务时，团队合作的精神就显得尤其重要。通过团队活动，我也学会了如何更好的沟通。在活动中，我在给队友传递信息、协调任务等各方面都学到了很多。
第四段：公司组织活动中的思考。
在公司组织团队活动时，不仅需要关注的是活动的目标、内容等方面，还有如何更好地调整员工组合和解决员工矛盾等方面。团队中的成员都是不同背景、思想、能力的人，因此有些不必要的冲突必然会出现。在团队活动中，作为组织者如果能采用恰当的方法和态度处理员工之间的矛盾，就有可能使团队成员在活动过程中有效地消化和消除这些矛盾，达到增进互相了解、相互尊重和团队凝聚力的目的。
第五段：结语。
团队凝聚力是团队成功的关键。通过参加团队活动，我认识到了团队凝聚力的意义，学会了与他人相互学习、相互协调、相互帮助的技能，也更加清晰了我作为一个干事，我需要做到什么样的事情才能让团队更好地发展。公司组织团队活动时也应该根据团队成员的具体情况，综合考虑多方面因素，制定方案，完成活动，并在此过程中促进团队成员之间更好的沟通和合作，达到提升团队凝聚力的目的。
创业团队团建心得体会
创业是一项艰巨的任务，成功的创业离不开一个稳固、紧密的团队。团队团建是提升创业团队凝聚力和执行力的关键环节。在团队团建过程中，成员之间建立起相互信任和默契的关系，相互了解并尊重彼此的意见和习惯，才能更好地合作，推动团队向前发展。
第二段：团队建设的方式和方法（字数：250）。
在团队建设中，多种方式和方法可供选择。定期组织各种团队活动、讲座和培训，可以增强团队成员之间的沟通和合作能力。例如，合作完成一些挑战性的任务，可以锻炼团队成员的团队协作能力和解决问题的能力。此外，开展团队建设旅行或户外拓展活动，也可以增进团队成员之间的互动和凝聚力。
第三段：团队建设的重要阶段（字数：250）。
团队建设需要经历几个重要的阶段。首先是明确团队目标和价值观，使团队成员对团队的期望有一个统一的认识；其次是根据团队成员的特长和兴趣进行任务分工，确定每个成员的责任和职位，使团队协同工作更加高效；最后是建立有效的沟通渠道，鼓励团队成员展示自己的想法和意见，使每个人都能发挥自己的最大潜力。
第四段：团队建设中的挑战与解决（字数：250）。
团队建设过程中，会遇到各种问题和挑战。例如，团队成员之间的沟通不畅，缺乏有效的协作机制，以及团队决策过程中出现分歧等。面对这些问题，团队领导者需要运用有效的沟通技巧，促进成员之间的相互理解和合作。同时，也要培养团队成员的忍耐力和团队意识，以应对挑战和团队压力。
第五段：团队建设的效益和结语（字数：250）。
团队建设不仅可以增强团队成员之间的凝聚力和协作能力，更有助于提高创业团队的综合素质和执行力，从而实现创业目标。通过团队建设，可以建立一支充满活力和信任的团队，共同面对各种挑战和困难，不断进取，取得更好的结果。因此，创业团队应该高度重视团队建设的重要性，不断探索适合自己的团建方式和方法，从而提升团队的整体实力。
总结：团队建设在创业过程中扮演着重要的角色。通过团队建设，团队成员之间建立起了信任和默契的关系，增强了合作能力和沟通能力。团队建设的过程中，需要明确团队目标和价值观，并根据团队成员的特长进行任务分工。团队建设还会面临一些挑战，但通过团队领导者的带领和全体成员的努力，可以找到有效的解决办法。团队建设的效益显而易见，可以提高团队的整体实力和执行力，促进团队取得更好的成果。因此，创业团队应该高度重视团队建设，将其作为创业成功的关键环节。
教师团队团建后的心得体会
教师团队团建是一项必不可少的工作。教师团队需要紧密合作，相互支持，才能够完成教育教学中的各种任务。因此，教师团队的团建活动越来越受到教育界的重视。本文将介绍我参加教师团队团建后的心得体会。
第二段：活动前的准备。
在活动前，我们进行了充分的准备。我们制定了详细的计划和安排，列出了明确的目标和任务。我们还准备了一系列的团队建设课程，包括团队漫步、团队建设游戏、团队成功案例分享等。我们相信通过这些活动，我们的教师团队一定能够更加紧密地团结在一起。
第三段：活动内容和体会。
活动当天，我们首先进行了团队漫步。团队漫步是一种非常有效的团队建设活动，可以增强团队合作能力，提高团队凝聚力。在漫步中，我们互相扶持、相互支持，学会了如何协调行动步伐，达到同一个目标的效果。这种团队合作的感觉非常棒！
接下来，我们进行了团队建设游戏。这个游戏需要我们团队成员相互协作，通过解谜，找到真正的出口并取得胜利。在这个游戏过程中，我们学会了团队合作和沟通的重要性。我们在团队中懂得要互相信任和支持，通过共同的努力，才能达到目标。这些体验让我感觉到，团队建设不仅是十分重要，而且也可以充满趣味。
最后，我们还进行了团队成功案例分享。在分享中，我们相互交流，分享了我们在教育教学中的成功经验和教训。这个环节是非常有意义的，许多优秀的教育主意让我受益匪浅。
第四段：活动后的收获。
参加这次教师团队团建活动，让我深刻地认识到了团队合作的重要性，在工作中我会更注重与同事之间的沟通与协作。同时，也让我感受到了团队建设工作的难度和必要性，仅仅依靠个人的努力是远远不够的，团队的支持和配合才能达到真正的成功。
第五段：结论。
教育教学工作需要团队的协作和支持，教育教学团队的建设也是非常重要的一个环节。通过这次教师团队团建活动，我们深刻感受到了团队建设的重要性。我们一定会将这次活动中的团队协作体验应用到我们的教学和工作中，并不断地从团队合作中获取力量，共同为学校教育事业的发展助力。
团建工作团队精神心得体会
团队精神是团队成功的基石，团建活动为团队成员提供了一个更好的相互了解、更加和谐的氛围，使得团队在工作中更加高效、更加团结。在我参加的团建活动中，我收获了许多关于团队精神方面的心得体会。
一、沟通是团队凝聚力的一大关键。
团队中需要大量的沟通。在团建活动中，我们以活动为媒介，进行了多方位的交流。大家在一起尝试寻求一个口味，共同完成一项任务，同时也在沟通中暴露了各自的长处和需要提高的地方。沟通不光在言语交流上，更包括了微笑、肢体语言等非言语交流方式。通过沟通，我了解了队友们的特点，更加意识到了自己的不足，并且通过大家的协作完成工作，让团队气氛更加和谐融洽。
二、团队成员间互相信任是必要的。
在团队中，互相信任是非常必要的。任务完成需要信任，委托需要信任，关键在于能否建立一个信任的氛围。在团建活动中，我需要很多队友的支持，而我也会给队友以帮助和支持。在此过程中，自然而然地建立起一种互相信任的氛围，在这个氛围中，队友能够在交流和协作中从容自如，并为团队贡献自己的力量。团队成员间的信任是实现团队成功的关键。
三、互相协作是团队成功的基础。
协作是团队最基础的要素。在团建活动中，我和团队的其他成员协作，完成了一些即将完成的任务。在这个过程中，我们理解了对方的互补，最大限度地利用了我们所有人的技能和经验，使得我们取得了非常不错的成绩。团建活动的每个成员都做出了同等的贡献，没有一个人能承担整个团队的成功。然而，通过团队成员间有效的协作，催化剂们对工作的能力、经验的提高，但同时也增强了团队凝聚力。
四、团队成员间尊重和理解是必要的。
团队成员间的尊重和理解是非常必要的。在有分歧的情况下，要互相理解彼此的想法，尊重他们的权利。就像在团建活动中，每个人各有不同，但是我们都达成一个共识，让我们彼此之间都更加理解和支持对方。散文的理解和尊重，加强了团队成员间的关系和信任，是更好的团队协作的基础。
五、鼓励和支持是提高团队凝聚力的重要因素。
在团建活动中，我们在彼此之间不断激励和支持，这种鼓励和支持，通过互相的支持，促进了团队成员之间的凝聚力。每个人的成功都代表着团队成功。为此团队成员之间要鼓励和支持，只有这样，才能让整个团队快速高效地达成目标。
总之，团建活动作为一种团队建设活动，不光增进了团队之间的交流和协作，也让我们更加明白了团队存在的重要性。相信通过团队精神的不断加强，在工作中实现更好的成绩。所以，希望每一个团队都可以秉承团队精神，互相信任，互相协作，理解和支持，鼓励与提高，共同快速高效地达成目标，DreamPracticemakeperfect。
团建工作团队精神心得体会
团建活动在如今的企业管理中扮演着越来越重要的角色，成为一种促进企业内部人际关系和团队协作的有效方式。而团队精神是进行团建的核心和最终目的之一。在团建活动中，teamspirit不限于个人的胜负，更关注团队上合下切的精神风貌和良好运作模式。在这篇文章中，我们将探讨团建工作团队精神的心得体会。
第二段：打破团队桎梏。
团队精神最主要的目的是让每个团队成员意识到自己的重要性，同时也意识到其他人在团队中的作用。成功的团队通常可以互相弥补彼此的缺点，从而形成高效率的协同作业。在团队成员之间保持良好的沟通是关键，打破团队成员之间的隔阂是第一步。主动地和其他团队成员交流，让他们知道你愿意倾听他们的意见和看法，从而达到建立良好的工作关系和团队协作的目的。
第三段：定位好自己的角色。
在团队中，分工是必要的。每个人非常确定自己应该扮演的角色，从而使工作更高效。而更重要的是，充分发扬个人的优势。如果有人非常擅长解决问题，我们就需要让他负责问题的解决；如果有人善于沟通，我们就应该让他充当沟通的角色。只有在具体工作中，通过充分发挥个人能力，才能产生良好的团队效果。
第四段：合理分配工作。
成功的团队依赖于团队成员自身的能力和合理分配工作，而不是个人的独立表现。团队成员需要相互协作，共同完成任务。如果任务分配不适当，自己的工作量过大，容易让人感到无法承受。而合理分配任务和工作量，使得所有成员都能够充分发挥自己的能力，以高效的方式完成任务，从而获得团队的成就感和满足感。
第五段：结语。
团队的成功取决于团队成员的有序协作，而团队精神是协作的最重要的动力。它不仅能促使团队成员相互信任和支持，同时也能促使团队成员之间有更好的信息流动和交流。因此，我们必须充分认识到团队精神的重要性，不断完善和提升团队成员之间的合作效率和团队素质。在以后的团队建设过程中，我们应该更注重团队意识的培养和巩固，始终保持良好的团队沟通和协作，不断推进团队的共同发展。
团队团建感受心得体会
团队团建是现代企业发展中不可忽视的一环，通过团队团建可以增强团队成员之间的凝聚力和合作能力，提高工作效率和团队素质。我在参与公司的团队团建活动中获得了深刻的感受和体会。
首先，团队团建活动给我带来了愉快的感受。在活动中，我和同事们一起参加了不同的团队游戏和挑战项目，共同克服了困难和挑战。在这个过程中，我们相互支持、互相鼓励，营造了积极的氛围。我们尽情地笑、尽情地飞扬，团队的凝聚力因此得到了极大的增强。尤其是在一次团队合作的挑战中，我与我的同事们紧密合作，克服了一个又一个困难，最终成功完成了任务。这让我感到非常愉悦和满足。
其次，团队团建活动提升了我的团队合作能力。在团队团建活动中，我们必须通过合作来实现共同的目标。只有当每个人都充分发挥自己的能力，并与团队其他成员配合默契，整个团队才能取得好的成绩。在活动中，我从中学到了如何与不同性格的人合作，如何充分听取和尊重他人的意见，以及如何有效地分配和执行任务。这些经验将对我未来的工作中的团队合作产生积极的影响。
另外，团队团建活动也增进了我与同事之间的了解和信任。平时，我们在工作中可能只是简单地合作，没有太多时间去了解彼此的兴趣爱好和个人特点。而在团队团建活动中，我们有充足的时间相互交流和了解。通过分享和互动，我更加深入地了解到我的同事们的优点和特长，也让他们更了解我。这种深入了解使得我们之间的沟通更加顺畅有效，信任也得到了进一步的建立。在以后的工作中，我们将更加容易互相配合和建立合作关系，这必将对整个团队的发展和工作效率产生积极影响。
此外，团队团建活动提供了一个宝贵的机会，培养了我的领导能力。在一些挑战项目中，我们必须以团队的领导身份带领队员们克服各种困难。在这个过程中，我学会了如何鼓舞士气、激励同事们，以及如何合理分配资源和任务。这些领导技能将对我以后的职业发展起到重要的推动作用。
总的来说，团队团建活动让我获得了愉快的体验，提升了我的团队合作能力和领导能力，增进了我与同事之间的了解和信任。这次活动让我深刻体会到团队的力量和团队合作的重要性。我相信，在今后的工作中，我将更加积极地投身于团队工作，并竭尽全力为团队的发展做出贡献。团队团建活动在企业中肩负着培养团队精神和提高团队素质的重要使命，希望将来能有更多的机会参与类似的活动，不断提升自己的团队合作能力。（981字）。
团建团队凝聚力心得体会
团队凝聚力是团队的一项必备素质，它是影响团队成员相互信任和相互合作的关键因素。而团建活动，则是增强团队凝聚力的重要途径之一。在我的工作中，我有幸参加了几次团建活动，从中收获了许多宝贵的心得体会。本篇文章将围绕着团建活动的经验和感悟，分享如何增强团队凝聚力、激发团队活力。
第二段：团队互相了解的重要性。
团队凝聚力的提升，社交活动、竞争游戏是很好的方法，让大家有一个轻松、愉快的氛围，更容易打破原有的固有印象，积极与同事进行交流，寻找自己团队中的知音。例如，在团建活动中，破冰活动和拓展训练通常是首要环节，以帮助团队成员快速相互熟悉和建立信任，这将有助于加强团队的凝聚力。当你看到你所在的团队成员在一个任务中互相合作和交互，互相支持，不断进步，你会感到自己处在一个值得尊敬的团队中。
第三段：团队共同目标的影响。
共同的目标是增强团队凝聚力的重要因素，因为这使得每个人在达到目标方面对自己的贡献感到满意。在团队旅行中，可能有一个需要完成的任务，例如，在组织活动中，完成赛事，每个人都有自己的责任，合作解决问题并共同完成任务，大家会为成功感到骄傲和自豪。完成任务的同时，也加深了成员之间的联系，提高了成员的信任和凝聚力，有利于增强团队凝聚力。
第四段：肯定个人成员的重要性。
每个人在团队中都必须被重视。因此，公平评价成员的表现相当重要。一个很好的方法是表扬团队成员的个人成就，以及一些不好的表现也给出建设性的批评。这有助于团队成员了解自己在团队中的实际角色和位置，增强他们的信心和归属感。在团队中，一个人的成功就是团队的成功，团队的成功就是每个人的成功。
团建活动是一个非常有价值的经验。当团队凝聚力增强时，成员将更好地理解和同步，更积极地与团队配合，并更加自然和高效地工作，最大程度地提升团队的绩效。团队凝聚力是团队长期共存的重要条件，可以吸引高素质的人才加入团队，也可以创造更多的机会和挑战，这将使团队不断发展壮大。因此，增强团队凝聚力值得团队成员一直关注和努力。
总之，在团队建设的过程中，我们不仅可以学到新的技能和知识，也可以在快乐的团队氛围中增强团队凝聚力。团队成员之间的信任和支持将建立在彼此之间的友谊、合作和精神上，这也将使我们在面临挑战和艰难的时候保持积极、自信和勇气。“一人成一虎，十人成一群豹”团队力量可以有无限的魅力，因此，增强团队凝聚力是团队组织中不可忽视的重要任务。
团队心得体会
什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。下面是小编为大家准备的2017团队心得体会，希望大家喜欢!
这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要在特定的时间，特定的地点，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。
在我们沈老师的介绍下，我们都逐渐了解到“团队合作”的含义，我了解到团队合作具有“锻炼练意志、完善自我、”的内涵，是一项挑战自我的训练活动，意在锻炼我们大学生的团队合作意识，创造性的发挥个人潜力。这次活动虽然总共只有短短两天时间，但给予我的启发和体验却是永久性的，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。 团队合作的当天早上，我带着无比高兴地心情来到了学院操场，开始准备以一天的课外团队训练生活，这次团队训练是我们沈老师专门为我们开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，完成老师分配的教学任务，帮助同学们更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特别的积极主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。
通过这一天的训练，我对自己有了更深的了解，我们一个组是一个团体，做事大家一起做，遇到困难大家一起解决，每个人都有不同的思考方式，我们集合大家的智慧尽量把事情做到跟好。团队训练的我们总是充满着激情，大家都显出一股的积极应对困难。记得刚开始大家都还很迷茫，随后大家慢慢熟悉活动流程。首先是组队，让大家都各自明白自己该做的那一环节，相互配合，上午我们的任务就是把这个活动的标题，也就的给本组取一个队名，队名要体现出积极向上心态，接着是队训，队训几乎是一个团队最具号召力的语言，然后围绕队名设计出队徽，队徽要有象征性，再围绕队徽设计队旗，队旗是体现一个队伍特征的最明显的标志，一定要经过大家的共同讨论才能定下。最后的队歌，队歌还真是有些棘手对大家来说，对我们学习汽车专业的学生，刚开始就是盲目的选曲，再把一些好的具有启发性的.句子填写进去试着唱一下，看是不是流畅，然后就是不停的改进，该进。
第二天的上午老师再次上我们整理活动中各个环节的准备结果，还没有准备好的组就的抓紧时间。上午准备搞一个汇报表演，看看大家这么长时间的劳动成果，得到的效果如何。就这样，大家每个组都开始了本组汇报表演钱的内部演练，大家都是充满活力在投身这次活动中。操场上那种宁静的上午气氛顿时变得热闹非凡，操场上飘着各种各样的富有寓意的旗帜，还有响亮的口号声响彻学院各个角落。最后正式表演开始，每个组都拿出自己的成果，但是可能因为大家还是有些紧张，导致了一些组的整体的协调性不足，口号喊的也不是很整齐。与之前在操场上的情形有很大的出入，老师也看出来大家都很紧张的神情。于是在简单的点评之后，决定让我们各队再表演一次，而大家也都很郁闷，怎么搞成这个样子。都很不服输，于是大家再次进行的认真的排练，发现有不协调的动作，就一个环节一连重复几次直到大家都很熟悉为止。而经过再次的排练之后，大家都重整旗鼓，再次进行表演的时候，大家表现出的是一种活力四射的态势，而现场也是掌声四起。这次大家配合得都更加有默契，大家都融入到温馨的氛围中了。
结束了团队竞技的表演，大家回到教室交流自己的心得，觉得收获颇丰，大家一致认为团队合作是一个团体成功的基础，老师让大家每人现场说说自己对这次活动的感受，大家还是一致提到了团队合作是非常重要的这次活动中多少还是有些不足之处，但是我们每个人都参与进来了，大家都得到了锻炼这是最重要的。最后每个人分别站到围成的圈子里，大家都互相对对方进行了优点轰炸，活动达到了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们许多生活学习上的困扰，也拉近了每个人的距离。分享了许多内心的想法。 之后的交流中，老师感受到：我们的活动不在结果的成败，而在于过程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉，在团结中感受幸福，在活动中体验快乐，在活动中灵活运用。
在过程中寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的集体能够顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们快乐着，我们幸福着。
总之，通过这次拓展训练，使我增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力，通过这次拓展训练，增进了对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。
所谓团队精神，在百度的解释是：简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
换位思考，是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一冲处理人际关系的思考方式。人与人之间要互相理解，信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础：互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。
经过几天的冷静思考，首先要自我批评，经常在讲团队精神，但只讲到了团队奉献，没有提出团队福利，没有想到团队中他人的想法，只把团队精神挂在嘴上，没有真正的放在心上;其次不能以平常心来考虑问题，心态浮躁，也就是说没有换位思考。古人云：已所不欲，勿施于人。也就是白话所说的，自已不想做或做不到的，不要要求别人来完成。我们处于员工的时候，都非常反感领导把一些不好做、不能做、我们不想做的事情强推我们来处理，经常在谈领导不能很好的跟我们沟通，更好的发挥我们每个人的主观能动性，也就是“要我做，变成我要做”，但这次才通过非正式任命为一名小组长，个人在短时间内就开始产生一些不好的想法，没有好好的进行换位思考，是不是个人在某方面存在不足?最后，就是经验不足，不敢与队友大胆的交换看法，找出症结所在;没有去好好的请教前辈，类似的管理问题该如何解决;还有就是名不正言不顺，当然这不是个人的心得，只能是管理层方面的原因了。
前几天跟ha的z行长坐了一下，他提到了目前该支行的业务蒸蒸日上，员工之间配合默契，很多事情员工都能主动、协作完成，比如：每个人都能主动的通过各人自已的关系去拉存款、维护客户;行里面布置的报表及其他任务，行领导尚未分配，各人就能按自己的工作职责主动的去作准备或承揽，这在以前的ha支行是不可想象的，也可以说是管理层一直在追求的企业文化的较高境界。虽然他只是谦虚的说：我没做什么，我只是给他们放权。我认为我最成功的是：我让员工有面子，在管理上采取了宽松的导向，结果业务和人员的素质就直接窜上去了。哈哈，像这类事情，一般都要一些数据来映衬，该支行目前的存款上升幅度比年初的日均增加了30%-50%。
有鉴于此，这几天组员的提出的一些企业走访，我也试着让他们自己先去了解，自己去好好锻炼一下，但不知他们能不能体会我的想法，亦或他们会不会认为我又向官僚前进了一步，现在连企业都不想去实地查看;前几天领导退下来的一份调查报告，我认真对相关材料进行的查看，对相关的细节进行了补充和修改，连中午都没回有休息(个人认为敬业精神还行)，周五又亲自跑了一趟官桥，取回了一些补充资料，希望这次领导和审批官能一次过关。
知易行难。嘴皮上的功夫耍耍，是驴子是马还是要拉出来溜溜。细想上次领导说的自己要下来做业务，其实是一个好的建议，只有勤于动心，才能休会当一名客户经理的艰辛，才能真正的换位思考。
经人力资源部、财务部、行政部两个月的组织与策划，公司全体30多人一早就赶赴舒城-万佛湖两天的拓展旅游。这次拓展旅游引起公司所有伙伴的重要性与期待性，特别是公司财务部黄主管、行政部程姐、及东尼造型创意总监李杰先生对本次活动的积极参与与一路配合。
这不是一次普通的旅游和娱乐活动，而是活泼生动且具有教育和纪念意义的体验式培训。具研究表明：人类所能听到的事能记住10%，所看到的事可以记住25%，所亲生体验的事能记住80%。两天的培训使平时耳熟能详的“团队精神”更加寓意深刻，两天的培训对大家的内心是种重大的冲击，能够在活动中发自内心的去沉思。以下是这两天的拓展旅游的感想。
一，空中断桥 ：
经过快速的整队，我们很快将各队的人员分好。分在我们队的有其它两门店的人员，为了增强兄弟门店的协作力。上午看到了我们期待很久的空中断桥，首先上桥的是我们队的15号，15号在我们对是一个组织力很强、胆识过人的一个人，看上去很轻松的断桥连我们的15号都吓傻。我们亲眼目睹他在没有护栏的断桥上，满头大汗的脸颊和颤抖着的双腿……微微也能听到他在断桥上说：“慌。。。。。”这么一个字。大家在底下为他加油打气，经过十几分钟的调整，他终于跳过了看上去有3米长其实只有一米长的断桥，接下来的十几个人陆续在教练的威胁下经过长达2个多小时完成了 这次空中断桥。可是只有我们队的“萌女”露露没能完成，可能是因为体重的原因，她一个人的没完成觉得对不起大家，在后期的队上她也同样完成了这次任务。值得表扬.....这次的比赛我觉得我们东尼的女孩子真的不一般，她们都有颗坚强的心。难怪我们总监成天到晚说东尼“没女人”...
对这次游戏我觉得对我感触比较深的是看似简单的事情你自己不轻身去体会你是不知道其中的酸甜苦辣。在成功的事情，成功的人身上，你可曾知道他们为了成功，中间经历的过程有谁清楚了解，值得我们去深思。
二，踩地雷：
三，无名：
四，爬云梯 ：
这是一个比较考验人的耐力跟体力的游戏，需要双方借力爬上云梯……与之前空中断桥相比它的安全系数要好很多。大家都争先恐后的上。看是简单的游戏，很多伙伴爬到第二层的时候已经全身无力，过程当中有很多小的技巧，有时候都不敢相信自己的腰力能拉起一个一百多斤重的人，真是出乎意料。
这个环节认我明白了团队的默契与协作力有多重要， 更证明了我们长期在室内工作缺少运动。这一刹那突然明白生命在于运动的真谛。
当然游戏之外我们也有很多的派对，我的在这里就不一一介绍了。
公司这次花费巨资为的只有一个目的，让东尼的团队更加具有凝聚力。真诚的谢谢东尼这么值得大家珍惜的一个平台，在这个平台上面有很多属于东尼人留下的脚印。谢谢东尼造型创意总监李杰先生! 感谢有你，因为有了你东尼才会如此精彩!!!
团队心得体会
首先感谢公司吴总及领导安排我参加聚成《团队复制》特训营五天四夜的学习，在去之前，听了吴总对团队复制课程学习的经验分享还有些不理解和疑惑，经过学习后才深刻体会到特训课程的好处。本次学习我是指着借鉴成功企业的管理模式、团队建设、现代营销等方面的问题，相互交流，结合自身的实际，取人之长、补己之短，以此我提升公司和自我的管理能力和管理水平。培训的内容包括会议文化系统、会议管理系统、人才系统、绩效管控与团队沟通、培训系统等方面。这些内容让我受益匪浅。现在针对本人将学习情况和大家分享：
明规则：是制度本身；潜规则：是文化。把明规则变成潜规则。
战争的终极目标是“不战而屈”（对手）。
中国国情是人情社会，我们每天都跟人打交道，“要给面子”。
西方是神权社会——横向民主，（始终是神）〈有恒〉。
中国是人权社会——纵向民主。〈无恒〉。
中国人：赢的人保持谦虚、低调；输的人却不认输。
1）要用积极正面的'语言传达；
（2）要用员工可以理解的方式传达；
（3）要用对员工有利的方式去传达。
（1）由下而上参与（层层选举到中央）；
（2）由上而下决策（主席重要讲话全国学习）。中国人对权力的追求：（1）被尊重；（2）参与感。中国人不计较公平，只计较对我是否公平。
会而有议（议题、主题、推动的核心论点）。
议而有论（议论和讨论，解决尊重、参与感）。
论而有行（行为共识，思想统一）。
行而有果（会议结束，明确做什么，怎么做，谁去做）。
果而有报（会后执行奖惩，）。
奖是奖励得奖人的过去，激励的是没得奖的未来，奖。
惩是管理导向，是严重的价值导向。
发奖是发给没得奖的人看得心花怒放，让人体会到被尊重，参与感；罚是罚给没被罚的人心惊肉跳。因此我们未来奖励时要场面隆重，让人感动。先设计出感动点。
（1）通报：1）昨日工作成果；
2）目标进度；
3）查找和发现问题。
（2）跟进：1）确认今日工作计划；
2）确认今日工作量；
3）确认今日工作导向。
（3）辅导训练：1）共性问题辅导；
2）新技术辅导；
3）特殊案例辅导；
4）个别辅导。
（1）是各职能部门的班前工作会；
（2）是落实具体指标、解决执行力和生产效率的会；
（3）会议的时间具体情况定；
（4）该会议无法复制和模仿；（每天都不同）。
（5）早上大声说出岗位职称、名字，能增加他的岗位责任感。
（1）开场：1、士气展示，出勤汇报；2、唱歌/跳舞；3、开心一刻。
因为幸福是可以传递的、情绪也可以传递。（热人社会，面子重要）。
（2）导向：a、新闻报道：报在公司有好处，别的行业更惨，希。
望员工变成什么就报道什么。
b、喜讯报道：报xx员工晋升。
c、成功分享：现身说法（提升员工的参与感，被尊。
重）。
（3）学习：a、专业学习b、专题学习c、集体学习。
（4）训导：a、政令宣导（规章制度）；
b、领导训勉（爱心激励）；
c、诵读公司愿景、使命。
小结：“文化建设靠风气、业绩建设靠士气”！
导入：激励。
教育训练：根据实际问题点进行教育和训练。
追踪：（1）学习心得；（2）改进计划。
注意点：夕会要远离批评，开成激励、帮助的会，增强自信。
角度，他永远都是对的，真正智慧的人，永远没有对错，但他有底线和原则。
先了解员工的“需求”，并给予相应的回报，因为人总是活在希望中。（需求：分表面需求、潜在需求〈本性〉——表面满足不了潜在。）。
“激励”是满足对方的潜在〈本性〉需求（被尊重、被重视、被。
在乎）等，就是激励==〉让他快乐！忠诚度与人的付出度成正比。
（1）“士气展示”：队团列、敬礼、口号、队名、文艺表演
（2）业务或干部绩效目标的宣誓pk：可以一人pk一人，也可以。
一人pk多人。语宣誓：“一定完成，誓死完成，务必完成”。
（3）分公司之间pk考核某指标，本月试着pk生产质量。
军队：奉献、忠诚，营造“赢”的心态环境（想成功，先发疯，头脑简单向前冲。是！保证完成任务！）。
学校：赞美、欣赏、诚信、奖励，一切为学习让路！
家庭：快乐、亲情、感恩。你的事就是我的事！
学会奖励：（内容）；奖励的八大要领：奖要舍得，罚要狠心；提。
前规划；颁奖典礼隆重；物质精神并重；奖励要快并宣传；奖励要多变；特殊奖项设定；结合企业文化。
奖励是过去，激励是未来。
（1）周四最佳，当天招，下午就面试。
（2）六人组合，男女搭配。
（3）找人多的市场，招未辞职的人。
（4）广告：a、给岗位取个好名字（因为人要面子，餐厅服务员==〉。
美食顾问，扫地叫==〉机动专员）；
b、门槛不要高；
c、数据拿捏准。
服装统一只是三流的管理；（形象）。
统一行为是二流的管理；
统一思想是一流的管理。
团队心得体会
第一段：引言（200字）。
团队ppt是一种展现团队合作成果的方式，团队成员通过共同的努力和协作，将每位成员的专业领域融合在一起，创造出一个全新的方案或解决方案。在制作ppt的过程中，每位成员都将自己的知识和经验分享给大家，帮助大家提高技能和水平。在这个过程中，我发现了很多有趣的事情和值得注意的事情，也积累了一些关于团队ppt制作的心得体会。
第二段：团队协作（200字）。
在团队ppt制作的过程中，最困难的是团队协作。每位成员都有自己的专业领域和思路，想要把所有的想法汇集到一起是相当困难的。但是，我们在制作ppt的过程中，每位成员都很努力地尝试着把自己的想法融入到整体方案中去。尽管有些意见不一致，但是大家都能认真听取彼此的意见，最终找到一个合适的平衡点。
第三段：思维碰撞（200字）。
团队ppt制作的过程中，不同的成员拥有着各自的思维方式和工作方式，这些想法和经验是不同的，也是互补的。在一次次的讨论和交流中，我们经常发现新的思路和不同的解决方案。这种思维碰撞在团队协作中非常重要，它将每个成员的想法和专业领域融合在一起，创造出了非常好的ppt。
第四段：提高技能（200字）。
在团队ppt制作的过程中，我也学会了很多新的技能和知识。通过参与讨论和制作ppt的过程，我学习了更好的ppt制作和演示的技巧，画图的技能和细节的注意事项等。同时，我也发现团队ppt制作是一个很好的提高自己专业能力并培养团队合作精神的方式。
第五段：总结（400字）。
通过这次团队ppt的制作，我深刻体会到了团队协作的重要性。在团队中彼此尊重、互相听取和包容是团队能否成功的关键。思维碰撞是团队合作中不可缺少的一部分，只有每个成员的经验和想法融合在一起，才能创造出更优秀的方案。更重要的是，团队ppt制作是不断提高自己专业能力和技能的一种方式。在未来的学习和工作中，我将坚持团队合作精神，不断提升自己的技能和能力。
团队力心得体会
从字面上理解，团队是一群具有相互依赖、协调与合作关系的人群。团队是一种集体群体形态，因此在活动中越来越受关注。而在实际工作中，团队合作的意义也更加深入，不仅是解决问题、完成任务的一种办法，更是这个时代的一项趋势，它强调的是协同共赢，解决困难，实现目标。通过共同的努力、统一的行动、积极的交流和互相的尊重，团队成员在完成任务和达成目标时，不仅仅可以取得较好的结果，同时团队的成员自身，也得到了很大锻炼和增强。
第三段：什么是团队力。
团队力是团队成功之道，指团队所有成员的综合能力，涵盖团队开发、管理、技术、沟通与协调等一系列方面。团队力是全员动员、卫固全局、共建共享的团队精神形态，是提高团队整体工作能力，达到团队协作以及实现团队目标的一种道路。团队力的提升不仅能促进个人成长，更能为团队注入活力和信心。
第四段：如何提升团队力。
要想提升团队力，这个重要的任务必须由所有成员来共同承担，除了需要大家通过学习和交流，也需要大家加强自己的合作。以下是提高团队力的一些要素：
1.明确目标：制定团队的目标、计划和任务，让每个团队成员都能够清晰的理解和认同团队目标。
2.激励团队成员：培育团队成员的团队意识、协作和沟通能力，建立集体共同意识，协作精神。
3.精准分工：科学、合理地分配任务，符合每个团队成员的能力和特长，增加目标完成的可量化指标。
4.加强信息交流：增强团队成员之间的微信与诚信交流，打造良好的互信和配合环境。
5.契约精神：让成员清晰知道自己是谁，做什么，如何合作，进而追求共同目标。
第五段：结论。
团队是一个整体，需要共同维护、共同成长。对于每一个团队成员而言，更需要合理规划、下广协作、互相信任、精益求精。只有通过彼此合作、鼓励、支持和帮助，团队内部的团结和协作才能真正形成，发挥出最大的价值。这就需要每一个团队成员积极地参与、投身这个团队，增强团队的凝聚力、战斗力，使其成为一个紧密有力的团队，实现共同进步和发展。
团队心得体会
公司在周六组织了一次户外拓展培训活动，一来到笑翻天乐园，我们就被那里的空气氛围吸引住了，接待我们的是本次活动的笑翻天教练。
竞赛与挑战开始了，各种激情与心跳还让我历历在目······。
首当其冲的项目称之为高空断桥，光听这么个名字就晓得压力山更大了，高空断桥是一个以个人挑战为主的项目，“断桥一小步，人生一大步”浓缩了这个项目的精华。两块宽30公分的铁板，顶端间隔1。3米，此铁板距地面高9米，做项目的学员须自一块铁板越起跨到另一铁板上并返回。此项目除了重点在于接受心理素质的个人挑战，更重要的就是团队的鼓励与支持。
八分钟全套、三分钟全套、三十秒全套、十九秒胜出，夺得了个人金牌，这是步伟大的跨越，即使心理素质再差的人，站在30公分宽的断桥上，面对1。3米的距离，冲还是退，成还是败，在于的不是你个人胆量大小，而是桥下四十多只大手给予的鼓励和呐喊声。克服心理压力建立自信，增强自我控制自我决断能力；“断桥”是一次人生的升华，断桥一小步、人生一大步；不是不能做，是不敢做，不是能力问题，是心理问题；感受勇于进取、不安于现状的心理状态。
接下来的是信任背摔，小组成员依次自1。6米的平台上，直身向后倒去，小组其他成员在其身后用双手做保护，听似难免心里一跳，毕竟我们的团队中身轻如燕的身材少之胜少，当然，“震撼”选手不在少数啊，80公斤、100公斤、哇，我们的冠军产生了130多公斤的选手，看着这位胖哥那忧郁的眼神，他在告诉我们：“你们不值得我信赖，我会压扁你们的。”此时我们那英姿飒爽的黑小子教官说道：“这位胖帅哥，你也得摔，”“我不”“不相信你的队友们吗？”“相信”“大点声”“相信——”伴随着如此响亮的信任，我们其余二十多名队友争锋出力，撑起了双臂，支起了腰杆。“兄弟们准备好了吗？”“准备好了”“三、二、一”压力山大啊，130多公斤垂直而落，啪的一声落在我们的双臂上，很稳，真的很稳，没有一个人知难而退，胖哥笑了，我们也笑了······体会信任：信任同伴，信任公司，信任社会，在你信任他人的时候，就会赢得他人的信任；体会责任：当你对他人、团队付出后，也会得到他人、团队的帮助与支持；建立换位思考的意识，站在对方的角度思考问题，架起相互之间理解的桥梁；通过身体接触，拉进彼此之间的距离，实现情感沟通。
经过信任挑战的头阵，接下来的就可称之为惊心动魄了······。
急速60秒，以搜集散落各地的30个有效资源为目标，这30张图片分别代表不同的数字，要求队员从1到30按顺序找出来，但是时间有限，魔力之门开放的时间只有60秒，并且机会有限。这个环节是一个关于情绪管理的模拟，在这个环节中让每一个学员锻炼和提高了自己的情商，学会掌控整个团队氛围，当团队遇到困难时和压力时，如何调控自己的压力，如何鼓舞团队的气势，把团队带出困境获取胜利。培养团队的综合竞争力；考验团队在危机时刻的决策能力；竞争还是合作，是否有双赢的可能；培养团队在冲突中，及时调整战略的能力和素质；帮助学员树立全局观，从整体中明确自身的角色定位。
空方阵来了，我们分为观察团队、计划团队、执行团队。计划团队了解空方阵的构成，告知执行团队所看的空方阵图案，进行沟通后，执行团队迅速行动，而观察团队观察计划团队的工作成效。这里极度体现到任务、目标、流程、执行标准十个大字，沟通尤为重要，增强个人与个人的配合，小组与小组之间的沟通及配合。
很快迎来了最后一个项目，毕业墙，意味着我们的拓展训练即将结束。面对一堵表面很光滑，与地面垂直的四米二高木墙，小组成员必须徒手翻越过去，而且必须是小组成员全部翻越过去。这个团队合作项目，激发士气，提升团队凝聚力，全局观的考虑问题，讲求奉献精神；个人的奉献对团队的贡献，团队合作，用人之长，容人之短，尊重差异；学会正确的衡量问题的难易程度，寻求更好的解决问题途径。
“信任”与“被信任”都是来自于生活中点点滴滴的积累。“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充满自信。如果自己对自己都没信心，那就谈不上“信任”与“被信任”。做任何事情都要有责任心，这样才会被信任。工作中我们相信自己，信任这个团队的每一个成员，做事情成功的机会就会增大，成功率就越高。总之一句话：自己的能力是有限的，而大家的能力是无限的，相信他人就是相信自己。
在我们日常的工作当中，经常会遇到很多困难，正如我们所做装修一样，也要面对很多的困难，一个人的力量是有限的，面对困难可能就要退缩，但是有我们公司在，有我们这个团队在，在公司和同事的帮助与支持下，勇敢地去面对困难，走下去一定能成功。我们同样需要上下级的激励，同事间的激励，在工作中有成功，有失误，不管怎样，每个人都有付出和努力，适时的激励，会让每个人多一些自信和反思，享受成功的喜悦和付出的成就感，在以后的工作中才会有更大的激情和动力去投入。
现在这个社会是一个人际互动的社会，是一个团队合作互助的时代。在这个生活节奏越来越快、工作分工越来越明细、压力越来越大、人与人之间的交流越来越困难的环境中，企业怎样更好的打造优质的团队，实现企业、团队、个人的共赢尤为重要。
通过这次笑翻天拓展训练，大家在锻炼身体的基础上，更能培养高度凝聚的团队精神和顽强拼搏的意志品质，是一次集趣味性、知识性、挑战性于一体的十分有益的尝试和体验。认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。
团队心得体会
不断的提高自己，不断的完善自己。这样才能在工作中游刃有余，才能描绘属于自己的事业蓝图。
1、工作中要更加注意细节，要把自己的各项工作更加认真仔细的做好。因为一件工作往往是一个细微的细节就能决定整体的成败。正如我看过的一篇文章，在一次商务谈判中，仅仅是因为谈判资料没有编写页码，在谈判双方不小心的争执过程中，谈判资料掉到了地下。因为没有编写页码，导致资料无法一时排出顺序。而客户方因为这个细节，认为对方工作态度有问题，最后导致谈判破裂。几千万的定单就这样失去了。工作中其实有好多这样因为细节而整体计划失败的案例。而这也充分了我们在工作中应该注意的问题。在这一点上，我基本上做的可以。但是再好的鸡蛋它都会有瑕疵，更何况工作呢？所以在以后的工作中，我要更加注意这点，在工作中细心负责，再接再厉。
2、对于领导交代的工作，不要有任何怨言。多做多学习。在这个层面，我觉的我一直以来还是做的比较好的。对于领导交代的工作，我一直是尽力保质保量的做好。能一个小时做好的，决不拖两个小时。这也许和我性格是急性子的原因有关吧。有事情喜欢尽快做好，做事通常给人感觉是风风火火，精神十足的。但在这里，有一点我自己是要多加注意的。就是做事急可以，但是要稳定好情绪，不要过于急躁。
何冰山雪岭，何必非别人先开颜。要主动出击，热情袭人，一见如故。似多年深交。情感是有迁移性的，对方不是石头，相信他必受感染，即使有冷漠，也一扫而光，觉得与你“似曾相识”，这样“人生”的距离便顷刻而破。我要更加的热情，使自己向火炉一样，在寒冷的冬季带给人春天一般的温暖。
4、学会更好的利用下边的反馈，学会更好的向上级反馈。记住事情永远是由上往下沟通比较快。开会的时候，由下而上，由外向内发言更能更快、更好的解决问题。这个余老师的建议很好，包括他说的会场的布臵和人员的工作安排的等等。这个方面，我要多加学习、注意。提高自己的专业技能、各方面的专业处理能力。
什么叫“听君一些话，胜读十年书”，今天我才真正地领悟了这句话的真谛。我们知道，现实的世界，是一个人与人构成的世界。与这个世界沟通，实质上就是与这个世界上的人进行沟通，而且必须是有目的的沟通。可以说，无论我们在做什么，或者想做什么，要想获得成功，必须学会善于与沟通。在商场有句名言，叫做“人脉就是钱脉”，就的就是这个意思。一个推销员，想把自己的产品销售出去，就得通过广告、促销、登门拜访、推荐产品等一系列手段与客户沟通，才能实现赚钱的目的。一个有抱负的人，想在工作中游刃有余、大展宏图，就得善于与上司、下属、同事进行有效的沟通，才能打通自己的成功之路。以至于年轻人谈恋爱，也得会学握对方特殊心理，才能机敏地跨入对方的情感世界中去。因此，沟通永远是人们在生活生事业中就该掌握的首要才能。从某种意义来讲，它是我们获取财富、快乐、幸福和健康的最重要的手段和策略。俗话说：两军相遇智者胜。千智万智又以攻心为上。这一切的一切都说明了沟通的重要性。因此在以后的工作中、生活中，我要在沟通这个技巧上，更加的注意，更加的学习。我相信人心虽然坚硬，但同样也十分脆弱。只要我们能够找准它关键的要点、弱点，那么无论是对于恋人、顾客、总统、还是千千万万的陌生人，也无沦是在工作或生活场合中，只要我们用心去做，那么结果肯定是出乎意料、事半功倍。
整体来说，公司的这次培训课程安排的非常好，对我们以后的工作、生活都有很好的教育意义。希望以后公司能经常安排这样一些类似的课程对我们进行培训，我相信通过理论与实践的结合，通过培训与工作的结合。在公司领导的正确带领和英明的指导下，在全体员工的不懈努力和积极配合下，我们的公司定能做大做强，定会以崭新的面貌，全新的姿态，矗立于二十一世纪的东方。